Расчет среднего заработка для отпускных бухгалтеру приходится производить почти так же часто, как и вычислять размер зарплаты. Чтобы все исчисления были сделаны верно, важно учитывать имеющиеся требования законодательства и использовать общепринятые формулы и коэффициенты.
На что ориентироваться при проведении расчетов?
Любой бухгалтер знает, что производить расчеты денежных выплат на «глазок» нельзя – важно соответстWowать строгим нормам законодательства. Так, при исчислении средней зарплаты для отпускных стоит опираться на следующие законодательные акты:
- Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 139. В ней говорится, как и за какой срок исчисляется среднедневной заработок, какой коэффициент применяется при расчетах. Здесь же указана возможность использования и иных периодов расчета, если подобное предусмотрено коллективным договором.
- Постановление Правительства РФ № 922. В данном документе перечислены все виды выплат, что учитываются работодателем при расчете среднедневного заработка. То есть, бухгалтеру, прежде чем суммировать показатели, необходимо исключить те выплаты, которые не включаются в средний заработок.
Важно знать положения этих актов или всегда держать под рукой памятку с алгоритмом действий и перечнем выплат.
Какими препаратами можно скорректировать «кольца Венеры»? PEPTO LIPO SLIM и SKINBOOSTER
Формулы для расчетов
Собственно, необходимость расчета заработка за день в среднем возникает, когда сотрудник предприятия уходит в отпуск и хочет получить соответствующие выплаты. Сумма положенных ему отпускных рассчитывается так:
Отпускные = Среднедневной заработок * Кол-во дней отпуска (с учетом выходных, а не только рабочих дней)
И если число дней отпуска бухгалтеру заранее известно, ведь расписание отпусков составляется заблаговременно на основании заявлений сотрудников, то рассчитать среднедневной заработок оказывается сложнее. Но и для этого есть своя формула:
Среднедневной заработок = Учитываемые выплаты за расчетный период/12 месяцев/29,3
Используемый в текущем году коэффициент равен 29,3. Именно его и нужно использовать для расчетов.
Сумма ежемесячного среднедневного заработка не может быть меньше федерального МРОТ, если за рассматриваемый период работник полностью выполнял свои обязанности и отработал положенное нормативное время. Поэтому среднемесячный заработок нужно сравнить с МРОТ, если он ниже, то уплачивать отпускные нужно по действующему МРОТ.
Онлайн калькулятор
Онлайн калькулятор рассчета отпускных в 2023 году:
Порядок расчета среднедневного заработка
При вычислении среднего дневного заработка важно правильно учесть все выплаты и определить период расчета. ДейстWowать нужно в строгом соответствии с законом, чтобы не уменьшить или не увеличить положенную выплату.
Определяем период для расчета
Чтобы произвести расчет отпускных, работодатель должен выявить расчетный период. Он может быть:
- Стандартным. Равен одному году или 12 месяцам. Причем берется во внимание не календарный год, а период, предшествующий месяцу, в котором сотрудник берет в отпуск.
- Нестандартным. Это иные виды периодов, устанавливаемые работодателем. Однако такой период для расчетов должен быть указан в коллективном договоре.
Причем далеко не все выплаты за этот период будут учитываться бухгалтером. Ведь есть такие формы платежей, которые при расчете отпускных не считаются.
Важно определить и число дней, которые берутся в расчет. Если в месяце сотрудник проработал все рабочие дни, то такой период засчитывается полностью. Если же там были больничные или неявки по другим причинам, то месяц засчитывается уже не весь, а лишь рабочие дни.
Распределение выплат
Сложность расчетов заключается еще и в том, что существуют формы выплат, принимать которые во внимание при определении среднего заработка не нужно. Обязательно учитывают оклад, премии и положенные надбавки – словом, все то, что прописано в трудовом договоре. При этом есть и иные формы выплат, не учитываемые при расчете. К таким, например, относят:
- социальные выплаты;
- компенсационные выплаты (например, компенсация расходов сотрудника на питание, проезд, мобильную связь).
Особую внимательность нужно проявлять при учете премий. Если речь идет о ежемесячных выплатах, то тут все просто – они учитываются в полном объеме. А что делать с премиями, выплачиваемыми раз в квартал или год? Тогда, размер их учитывается пропорционально количеству месяцев, входящих в расчетный период. Например, если речь идет о квартальной премии в размере 30 000 руб., а в расчетный период входят только 2 месяца, то премия будет учтена в качестве выплат в размере 2/3 или 20 000 руб.
Дополнительно выплаты в размере оклада могут быть увеличены на инфляционный коэффициент. Это позволяет сделать отпускные соизмеримыми текущей экономической ситуации.
Срок отпускных
Только после расчета среднедневного заработка определяется сумма отпускных. Для этого требуется знать количество дней отпуска. Обычно, он равен 28 дням, но в некоторых отраслях может быть и больше.
Примеры расчета
Чтобы сориентироваться и выполнить вычисления правильно, стоит подробно изучить пример расчета отпускных в 2023 году. Ситуаций может быть несколько.
Ситуация № 1
Власова Тамара Дмитриевна работает на предприятии уже 3 года. В 2018 году она должна уйти в отпуск с 3 по 30 июля. Оклад ее за предшествующие 12 месяцев не менялся, он составлял 30 тысяч руб. Дополнительно ею были получены разовые премии в размерах 5, 10 и 13 тысяч руб. (в течение расчетного периода). Каким будет ее средний заработок и положенные отпускные?
Так как отпуск начинается в июле, то расчетный период будет с 1 июня 2017 г. по 30 июня 2018 г. Следовательно, средний заработок будет равен: (30 000 * 12 + 5 000 + 10 000 + 13 000)/12/29,3 = 1 103,52 руб. Тогда за свой отпуск она получит: 1 103,52 * 28 = 30 898,56 руб.
Ситуация № 2
Вакулов Александр Иванович работает в компании с 4 декабря 2017 года. В отпуск он уйдет с 3 по 17 июля 2018 года. Размер оклада составляет 25 тысяч руб., никаких дополнительных премий и выплат он не получал. Как рассчитать его среднедневной заработок и размер отпускных?
Сначала нужно правильно определить расчетный период. Так как на предприятии Вакулов трудится меньше года, то расчетный период начнется с 4 декабря 2017 года. Крайний день будет предшестWowать началу месяца отпуска, то есть 30 июня 2018 года.
Из всех месяцев расчетного периода полностью Вакуловым были отработаны: январь, февраль, март, апрель, май и июнь, то есть шесть месяцев, в пересчете на дни это составит: 6 * 29,3 = 175,8 дней. А вот декабрь был рабочим не весь – три дня нужно исключить. Получается, что в этом месяце отработанными будут считаться 29,3 * (31 – 3)/31 = 26,46 дней.
Всего же в нужном периоде будет учитываться: 175,8 + 26,46 = 202,26 дней.
Далее нужно определить средний заработок. Он составит: (25 000 * 6 + 25 000 *28/31)/202,26 = (150 000 + 22 580,65)/202,26 = 853,26 руб.
Следовательно, за отпуск он получит: 853,26 * 14 = 8 165,64 руб.
При расчетах определялась сумма отпускных. Дополнительно с них выплачивается НДФЛ, так что, фактически сотрудники получат на руки меньше, чем в расчетах и квитках, выдаваемых бухгалтерами на работе.
Источник: urlaw03.ru
Каков коэффициент для расчета отпускных в 2022 году?
Коэффициент для расчета отпускных в 2022 году — что это такое, какие есть разновидности таких коэффициентов, в каких случаях и как правильно они применяются, узнайте из нашей статьи.
Вам помогут документы и бланки:
В расчетах Вам поможет:
- Какие коэффициенты при расчете отпускных в 2022 году могут применяться?
- Фиксированный коэффициент количества дней в полном месяце
- Как применяется коэффициент повышения оклада?
- Как применяется районный коэффициент при расчете отпуска?
- Итоги
Какие коэффициенты при расчете отпускных в 2022 году могут применяться?
При исчислении отпускных выплат работодатель может применить 3 коэффициента:
1. Фиксированный коэффициент, установленный ст. 139 ТК РФ и соответствующий условному количеству дней в полном месяце. До 2014 года использовался показатель в большей величине равный 29,4. В 2022 году коэффициент отпускных — 29,3. Данный коэффициент устанавливается государством и может быть изменен при увеличении или уменьшении количества выходных и праздничных дней.
Рассматриваемый показатель условно соответствует среднему количеству дней в месяце, не относящихся к тем, что приходятся на государственные праздники.
Например, в 2022 году 365 дней. Из них — 14 праздничных. Если их вычесть из 365, а результат разделить на 12, то получится 29,25, что сопоставимо с установленным значением 29,3.
2. Коэффициент увеличения оклада.
В случаях, предусмотренных п. 16 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, при исчислении отпускных работника применяется специальный повышающий коэффициент.
3. Районные коэффициенты.
В случаях, предусмотренных законодательством, данные коэффициенты существенно увеличивают заработок, на основе которого исчисляются отпускные.
Изучим особенности применения указанных коэффициентов подробнее.
Фиксированный коэффициент количества дней в полном месяце
Рассматриваемый показатель применяется в составе формулы расчета отпускных:
ВО — величина отпускных;
ТД — все учитываемые трудовые доходы сотрудника за расчетный период (12 месяцев до отпуска);
КД — условное количество отработанных человеком дней в расчетном периоде;
ДО — длительность отпуска.
Непосредственно коэффициент, о котором идет речь, используется при расчете показателя КД в составе формулы:
КД = 29,3 × МЕС + РАБ / ДНМ × 29,3 × КНМ,
МЕС — количество отработанных полных месяцев в расчетном периоде;
РН — количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанный период;
ДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах;
КНМ — количество неполных месяцев.
Как учесть нерабочие выходные при расчете отпуска, рассказали эксперты КонсультантПлюс.
Ознакомьтесь с экспертными выводами, получив пробный доступ к системе бесплатно.
Узнать больше о специфике расчета отпускных вы можете в этой статье.
Как применяется коэффициент повышения оклада?
Данный коэффициент применяется, если в фирме произошло повышение должностных окладов (ставок).
Он рассчитывается по формуле:
КОЭФ = ОКЛАД (НОВ) / ОКЛАД (СТАР),
ОКЛАД (НОВ) — новый, увеличенный оклад;
ОКЛАД (СТАР) — старый оклад.
1. При повышении оклада в течение расчетного периода — в формулу:
ВО (ПЕРИОД) = (ТД (КОЭФ) / КД) × ДО,
ВО (ПЕРИОД) — величина отпускных с учетом коэффициента;
ТД (КОЭФ) — трудовые доходы, проиндексированные на показатель КОЭФ.
Показатель ТД (КОЭФ) считается по формуле:
ТД (КОЭФ) = ТД (СТАР) × КОЭФ + ТД (НОВ),
ТД (СТАР) — трудовые доходы работника за месяцы, предшествующие тому, в котором оклад был повышен;
ТД (НОВ) — трудовые доходы с месяца повышения оклада до окончания расчетного периода.
Расчетный период с 01.07.2021 по 30.06.2022.
Оклад с 01.07.2021 по 31.12.2021 (6 мес.) — 30 000 руб.
Оклад с 01.01.2022 по 30.06.2022 (6 мес.) — 33 000 руб.
Срок отпуска 28 календарных дней.
Сотрудник работал весь год и исключаемых из базы сумм нет.
Коэф = 1,1 (33000 / 30000);
ТД (Коэф) = 396 000 (30 000 × 1,1 × 6 + 33 000 × 6);
ВО (период) = 31 535,84 руб. (396 000 / 29,3 / 12 × 28).
2. При повышении оклада в промежутке между расчетным периодом и началом отпуска — в формулу расчета показателя ВО, рассмотренную нами выше:
ВО (КОЭФ) = (ТД / КД) × КОЭФ × ДО, где:
ВО (КОЭФ) — величина отпускных с учетом коэффициента;
Фактически речь идет об индексации среднего заработка, на основе которого рассчитываются отпускные.
3. При повышении окладов в период отпуска — в формулу:
ВО (КОРРЕКТ) = (ВО − ДНИ (ОКЛКОРР)) + КОЭФ × ДНИ (КОРРЕКТ),
ВО (КОРРЕКТ) — сумма отпускных, откорректированная по факту повышения окладов в фирме в период нахождения работника в отпуске;
ДНИ (ОКЛКОРР) — сумма отпускных за дни отпуска между днем корректировки (увеличения) оклада и окончанием отпуска.
ДНИ (КОРРЕКТ) — количество дней отпуска между днем увеличения оклада и окончанием отпуска.
Воспользуйтесь Готовым решением от КонсультантПлюс и проверьте правильность своих расчетов. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Как применяется районный коэффициент при расчете отпуска?
Районный коэффициент — это показатель, на который должна быть умножена величина заработной платы сотрудника (представленная всеми возможными составляющими: окладом, надбавками, премиями), работающего в регионах, где соответствующий коэффициент законодательно установлен. Вероятно, самая распространенная его разновидность — «северный коэффициент», начисляемый на зарплату работников в регионах с холодным климатом.
Различные перечни районных коэффициентов установлены сразу в нескольких нормативных актах. В числе основных — постановления:
- Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
- Правительства РФ от 29.05.1993 № 512.
В рассмотренных нами выше формулах определения показателей ВО, ВО (КОЭФ), ВО (КОРРЕКТ) районный коэффициент может применяться при исчислении показателя ТД по формуле:
ТВ — все трудовые выплаты работника за расчетный период (оклад, премии, надбавки);
СК — установленный «северный коэффициент» или иной, что предусмотрен законодательством.
Показатель СК применяется вне зависимости от стажа работы сотрудника на территории, где рассматриваемый коэффициент действует.
Итоги
Работодатель может задейстWowать несколько коэффициентов для расчета отпускных. Они применяются для разных целей: расчета среднего количества дней в месяце при исчислении среднего заработка, увеличения среднего заработка по факту увеличения оклада. Районные или «северные» коэффициенты определяют непосредственно величину зарплаты, на основе которой считаются отпускные.
Узнать больше об особенностях оформления отпуска для работников вы можете в статьях:
- Трудовой кодекс РФ
- постановление Правительства России от 24.12.2007 № 922
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: nalog-nalog.ru
Коэффициент для расчета отпускных в 2022 году
Что такое коэффициент для расчета отпускных? Каковы виды и размер коэффициентов в 2022 году? Правила и формулы, которыми следует руководстWowаться при применении коэффициентов. Об этом пойдет речь в сегодняшней публикации.
- Виды коэффициентов для расчета отпускных в 2022 году
- Фиксированный коэффициент
- Коэффициент индексации при расчете отпускных
- Районный коэффициент при расчете отпускных
Виды коэффициентов для расчета отпускных в 2022 году
В зависимости от разнообразных факторов для расчета отпускного пособия могут использоваться различные коэффициенты:
- коэффициент среднемесячного числа календарных дней;
- коэффициент индексации;
- районный коэффициент.
Фиксированный коэффициент
Основной коэффициент, который всегда и без исключений используется при расчете отпускных, принято называть фиксированным. Он установлен законодательно и закреплен ст. 139 ТК РФ. В 2022 году коэффициент отпускных составляет 29,3.
Данный показатель применяется при расчете среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск. По факту это не что иное, как число календарных дней года, сокращенное на число нерабочих и праздничных дней. Т. о., фактически, чем больше в году праздничных дней, тем ниже будет фиксированный коэффициент.
Как определить календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ бесплатно.
- при расчете среднедневного заработка. Для этого бухгалтер может воспользоваться следующей формулой:
- определении количества дней в месяцах, полностью отработанных уходящим в отпуск сотрудником:
- определении количества отработанных дней в месяце:
Коэффициент индексации при расчете отпускных
Основой основ для расчета отпускных, согласно ст. 114 ТК РФ, является средний заработок сотрудника. Правила, по которым следует производить расчет, зафиксированы в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно данным правилам, при индексации заработной платы абсолютно всем сотрудникам предприятия средний заработок подлежит перерасчёту. Необходимо учитывать, что пересчитывать следует оклады и тарифные ставки, включая все произведенные выплаты, рассчитанные в процентном отношении от таковых.
Индексация среднего заработка зависит от даты, когда произошло повышение окладов:
- Индексация приходится на расчетный период. В этом случае пересчитываются выплаты, которые были начислены до повышения путем перемножения сумм выплат на коэффициент индексации.
- Индексация произошла по истечении расчетного периода, но до момента ухода сотрудника в отпуск. В этом случае перерасчету подлежат все подпадающие под индексацию начисления.
- Индексация совпала с периодом нахождения сотрудника в отпуске. Перерасчету подлежат начисления, произведенные после даты изменения окладов.
Приводим формулу для расчета коэффициента повышения зарплаты при расчете отпускных:
Районный коэффициент при расчете отпускных
В условиях обширности территории, на которой раскинулась наша страна, многие граждане работают в удаленных от центра районах Крайнего Севера или регионах, приравненных к таковым. В связи с этим, согласно законодательству, начисление заработной платы производится в повышенном размере. Вполне закономерным является вопрос, применяется ли районный повышающий коэффициент при расчете отпускных?
Итак, под районным коэффициентом следует понимать величину, на которую увеличивается размер заработной платы сотрудника и всех ее составляющих, таких как оклад, премии, доплаты и надбавки. Данный коэффициент устанавливается законодательно. Самым распространенным видом районного коэффициента является северный коэффициент, который применяется в отношении доходов граждан, работающих в регионах с холодным климатом. Следует сказать, что региональный коэффициент нужноприменять вне зависимости от стажа сотрудника.
Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 определен список районов, где установлены и применяются региональные коэффициенты, повышающие размер оплаты труда.
Далее рассмотрим, как регулируется расчет отпускных для сотрудников, работающих в регионах с особыми климатическими условиями.
В ч. 1 ст. 139 ТК РФ сказано, что при определении среднего заработка для расчета отпускных должны быть включены все выплаты, в том числе и надбавки, связанные с выплатой районных коэффициентов.
Таким образом, районный коэффициент включается в сумму отпускных через расчет среднедневного заработка, а не в момент начисления отпускного пособия, т. е. районный коэффициент на сами отпускные не начисляется.
Расчет коэффициента отпускных при неполном отработанном месяце
Стандартно расчетным периодом при расчете отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска. Однако нередки ситуации, когда в силу обстоятельств сотрудник вынужден попросить отпуск до истечения расчетного периода. Как поступать в таких случаях?
Согласно положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок должен быть рассчитан по следующей формуле:
При этом для расчета числа отработанных календарных дней в неполном месяце существует собственная формула, которая приведена ниже:
Важно! Если на расчетный период не приходится ни одного фактически отработанного дня и не начислена заработная плата, то для расчета среднего заработка следует использовать аналогичный период, предшествующий данному расчетному. В случае если и в периоде, предшествующем расчетному, нет данных для расчета среднего заработка, то необходимо осуществить расчет отпускных, исходя из оклада.
Если же сотрудник берет отпуск в первый месяц своего трудоустройства, то в первую очередь следует определить, отработана ли половина месяца. За половину месяца условно принимают 15 дней. Если сотрудник отработал в компании менее 15 дней, то отпуск ему не положен. Если же отработано более этого срока, но менее месяца, то применяется следующая формула для определения расчетной длительности отработанных дней:
Резюмируя настоящую публикацию, хочется напомнить, что сегодня мы привели виды коэффициентов, применяемых при расчете отпускных, а также рассмотрели нестандартную ситуацию, когда расчетный период, используемый для начисления отпускных, отработан не полностью, или не отработан совсем.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Для чего нужен и какой размер коэффициента для расчета отпускных в 2021 году — 29.3 или 29.4, примеры, расчеты
Новшества коснулись порядка начислений при оформлении отпусков.
В частности, изменился коэффициент для исчисления среднего заработка отпускных выплат, вместо 29.4 введен новый показатель 29.3.
Какой применять в 2021 году — 29.3 или 29.4?
По смыслу положений статьи 139 Трудового кодекса было установлено, что средний заработок работника за день определяется методом деления суммы общей начисленной оплаты труда на 12 и на коэффициент 29,3 (количество календарных дней в среднем за месяц).
Новая норма начала свое действие со 2 апреля 2014 года, когда и была проведена замена коэффициента 29.4 на 29.3 при расчете отпускных и компенсации отпуска.
Усредненный показатель оплаты труда за день является основной цифрой при осуществлении выплат по отпускам и расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
После введения новых правил возникла проблема с использованием Положения об исчислении средней заработной платы, так как порядок начислений остался прежним.
По ранее дейстWowавшим правилам, то есть до даты – 2.04.2014, коэффициент среднемесячного числа дней применялся – 29,4. В данном случае буква федерального закона имела наибольшую юридическую силу, поэтому в работе использовались нормы трудового кодекса.
Позже в данный документ были внесены поправки Постановлением Правительства No642 от 10.07.2014 г., которые привели в соответствие все нормы.
Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе можно здесь.
Простой, удобный и бесплатный калькулятор.
Для чего нужен?
Без коэффициента обойтись никак нельзя, он показывает среднее количество дней в месяце и нужен для правильного расчета размера среднедневного заработка для отпускных и компенсации, а также для правильного вычисления дней в неполном отработанном периоде.
Период для исчисления усредненного заработка — год перед месяцем отправления в отпуск (п.4 Положения).
В учет берутся исключительно дни осуществления трудовых функций, даже если на работу сотрудник выходил в красные дни в календаре или праздники.
В учет трудового стажа не берутся дни лечения, прошлые отпуска, поездки по командировочным, дни отгулов и т.д (п.5Положения).
В 2019 году за каждый полный месяц работы берется установленный коэффициент – 29,3.
Если работа осуществлялась не весь месячные срок, то применяется другая норма (п.10 Положения), проводится расчет с учетом отработанных календарных дней и общих дней периода с последующим умножением на показатель среднего числа дней. Пояснения даны ниже на примерах.
В базу для расчета всей суммы, причитающейся при оформлении отпускных, входят все начисления трудового характера и премиальные. Листки нетрудоспособности, командировки, материальная помощь в учет не берутся.
Применение при полном периоде работы
Если работе был посвящен весь базовый период, и все месяцы расчетного периода отработаны полностью, то следует заглянуть в пункт 10 Положения и подставить значения в приведенную формулу для расчете средней зарплаты за один день для отпускных с учетом действующего коэффициента 29.3.
Формула:
СДЗ = Сумма выплат / (12 мес. х 29,3)
Месяц считается отработанным полностью, если в нем не было:
- больничных;
- командировок;
- отпусков любого типа;
- отсутствия и отстранения.
То есть в данном случае считается, что в каждом из 12-ти месяцев расчетного периода человек отработал по 29.3 дня.
Общее число фактически отработанных дней за полностью отработанный год = 12 мес. * 29,3 = 351,6
Как рассчитать при неполном месяце?
Коэффициент 29.3 необходим также при расчете среднего заработка для отпускных в случаях, если не весь расчетный период выработан сотрудником. В этом случае рассчитывается фактическое время работы в календарных днях с учетом коэффициента среднемесячного числа дней.
Если базовый период выработан не весь (то есть присутствуют месяцчные периоды, отработанные не полностью), либо есть дни, которые не учитываются, то руководстWowаться следует следующими формулами (п.10 Положения):
Формула:
СДЗ = Сумма выплат / (29,3 х Количество полных месяце + Дни в неполных).
Для определения среднего заработка для отпускных нужно знать число проработанных дней в неполных месяцах, для этого применяется следующее вычисление:
Формула:
Дни в неполном месяце = Количество отработанных календарных дней х 29,3 / Общее число календарных дней в месяце.
Оплаты отпуска должна быть рассчитана следующим образом:
Пример расчета
- Планируется предоставить дни отдыха с 01.07.2019 г. на 28 календарных дней.
- Период для расчета с 01.07.2018 по 30.06.2019 г.
- Ежемесячная заработная плата – 30 000 руб.
- Имеется лист нетрудоспособности – с 10.03.2019 по 18.03.2019.
- Заработная плата в марте — 20000 руб.
Расчет отпускных с применением коэффициента 29.3:
- Сумма общих выплат (которые берутся в учет) = 350 000 (30 000 х 11 + 20 000).
- Дни в полных = 322,30 (29,3 х 11).
- Дни в неполных = 20,79 (22 х 29,3 / 31).
- Ср.заработок за 1 день = 1020,14 (350 000 р./ (322,30 + 20,79).
- Ср.заработок (общий) = 28563,92 руб.(1 020,14. х 28)
Выводы
Коэффициент 29.3 — это средний показатель количества дней за один месяц, которое установлено на законодательном уровне. Данный показатель применяется при расчете отпускных выплат, в том числе компенсации при увольнении.
Коэффициент применяется как при исчислении среднего заработка для полностью отработанного периода, так и для неполных месяцев с учетом правил, прописанных в Положении.
Источник: kadrovik-otchet.ru
Какой коэффициент применяется при расчете отпускных?
Фиксированный коэффициент, установленный ст. 139 ТК РФ и соответствующий условному количеству дней в полном месяце. До 2014 года использовался показатель в большей величине равный 29,4. В 2021 году коэффициент отпускных — 29,3.
Какой коэффициент применяется при определении среднего заработка при расчете суммы отпускных?
Для определения суммы отпускных находим коэффициент (К): К = Зарплата каждого месяца за расчетный период / Месячный заработок на дату ухода в очередной отпуск.
Как рассчитываются отпускные 2021?
- Отпускные = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска.
- Средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3.
Какие периоды входят в расчет отпуска?
В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ). В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск.
Какие дни исключаются из расчетного периода при расчете отпускных?
Из расчетного периода для расчета отпускных исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, дни ухода за детьми-инвалидами. Если в расчетный период имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать.
Как рассчитать отпуск при больничном?
Как рассчитать средний заработок за последние 3 месяца для центра занятости?
Формула расчета среднего заработка для центра занятости:
Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.
Как рассчитать отпускные РБ 2021?
- Считаем среднедневной заработок. Для этого делим среднюю получку на 29,7 дня (среднемесячное число календарных дней в году, эта цифра неизменна). .
- Среднедневной заработок умножаем на 14 — число дней отпуска. .
- Вычитаем из суммы подоходный налог и пенсионный взнос (т.
Кто рассчитывает отпускные?
Каждый официально трудоустроенный человек имеет право на ежегодный отпуск, который согласно ТК РФ оплачивается работодателем.
Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году?
Таким образом, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней. Из таблицы видно, что в 2021 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь, а невыгодными – январь, февраль и май.
Как годовая премия включается в расчет отпуска?
Порядок учета премии зависит от того, за какой период эта премия начислена (п. 15 Положения № 922). Премии и вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за календарный год, предшествующий выплате отпускных, учитываются в полном объеме (независимо от их даты начисления) (п. 15 Положения № 922).
Какие периоды исключаются из расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. . Таким образом, расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск является период с 1 по 31 марта 2015 года и с 1 мая 2015 года по 29 февраля 2016 года. апрель 2015 года бухгалтер полностью исключил из расчета.
Что входит в базу для начисления отпускных?
- только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
- только премии за труд;
- не более 12 ежемесячных, четыре ежеквартальных, две полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель;
Какие дни исключаются из отпуска?
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Какие периоды исключаются из расчета среднего заработка?
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
Как рассчитать количество календарных дней расчетного периода при расчете отпускных?
Для определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах нужно 29,3 (среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ)) поделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Источник: kamin159.ru