Индексация заработной платы — это процесс, при котором уровень заработной платы работников пересматривается в соответствии с изменениями экономических показателей в стране. В 2023 году ожидаются некоторые изменения в индексации заработной платы, которые могут оказать влияние на работников. В этой статье будут рассмотрены основные аспекты индексации заработной платы в 2023 году и то, что нужно знать работникам.
Повышение МРОТ
МРОТ меняется ежегодно
В 2023 году планируется повышение минимального размера оплаты труда. Это означает, что работники, получающие минимальную заработную плату, могут ожидать увеличения своего дохода. Важно отметить, что повышение минимальной заработной платы может отразиться не только на рабочих местах с низкими заработками, но и на общих требованиях к уровню оплаты труда в целом. В прошлом году МРОТ повысили на 13,6% — с 13 890 до 16 242 руб. Работодатели обязаны ориентироваться на этот коэффициент.
Отметим, что с 1 июля 2023 года работодатели в РФ будут должны пересчитать зарплаты сотрудников с учетом нового МРОТ, который этим летом повысят повторно. Эксперты выяснили, что увеличение МРОТ в очередной раз будет на 10%. То есть с 16242 до 17866 рублей.
При этом с 1 января 2024 года МРОТ повысится на 18,5%. Его размер составит 19242 рублей, что на 3000 рублей больше показателя МРОТ, действующего сейчас (16242 рубля).
Изменения ставок налогов и страховых взносов
В 2023 году также могут произойти изменения в ставках налогов и страховых взносов. Это может повлиять на сумму налоговых удержаний с заработной платы работников.
Влияние на заработную плату инфляции
Инфляция — это увеличение общего уровня цен в экономике. В 2023 году ожидается, что инфляционные показатели могут подвергнуться изменениям. Это может оказать влияние на рост цен на товары и услуги. Следовательно, на покупательную способность и зарплату работников.
Влияние изменений на социальные льготы
Изменения в индексации заработной платы также могут повлиять на социальные льготы, предоставляемые государством. Некоторые программы и пособия связаны с уровнем дохода работника. Поэтому важно изучить возможные изменения в правилах получения таких льгот.
Помните, что работодатель обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников. Поскольку потребительские цены на хозяйственные, продовольственные товары и услуги растут. Индексация затрагивает всех работников без исключения.
Подпишитесь на наш Дзен: Яндекс Дзен
Источник: berdsk-online.ru
С 1 января в России поднимут зарплаты. Юристы объяснили, кто и на какую прибавку может рассчитывать
В середине заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам Владимир Путин обозначил задачи на следующий год и среди прочего заявил, что в 2023 году зарплаты должны вырасти. Сам он анонсировал дополнительную выплату медицинским специалистам первичного звена. О зарплатах прочих бюджетников еще в конце ноября высказался глава Министерства финансов Антон Силуанов: они в 2023 году вырастут примерно на 8%. Зарплаты правительства, президента и высших чиновников уже подняли совсем недавно — они стабильно растут каждую осень. А что будет с доходами всех остальных?
Теоретически, в законе есть механизм, который должен покрывать ежегодную инфляцию и делать так, чтобы доходы у людей как минимум не падали — индексация. Трудовой кодекс предписывает проводить индексацию зарплат всем работодателям, а не только бюджетным организациям. Причем делать это нужно в обязательном порядке. Правда, как именно, в законе не сказано: по ТК, «обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы» частники должны в порядке, установленном внутренними документами — коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Одним словом, в каждой компании должна быть специальная бумага, которая определяет, как и когда зарплаты индексируются.
— Возникает резонный вопрос — а что, если работодатель вовсе не предусматривает такого повышения заработной платы своими внутренними актами и положениями? На самом деле, можно не волноваться, поскольку даже при отсутствии в нормативных актах предприятия положений о плановом повышении заработной платы сотрудникам такая обязанность у работодателя все равно возникает, — говорит юрист нижегородской юридической коллегии «ЮриуС» Артем Сизов.
При этом какой-то конкретной суммы или процента в законах не указано, нет и прямой связки с инфляцией, грубо говоря, работодатель не обязан поднимать зарплаты ровно на тот же процент, на который выросли цены. В письме Минтруда от 24 декабря 2018 года говорится, что «индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции», но на самом деле это письмо ни к чему работодателей не обязывает — оно не является ни разъяснением, ни нормативным правовым актом. Просто напоминанием о самой обязанности зарплаты индексировать.
— Вопрос по индексации работодатель решает, исходя из инфляции и роста потребительских цен. То есть у размера индексации должно быть объективное экономическое обоснование, — говорит юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. — Но при этом работодатель, принимая решение по индексации, может и должен учитывать экономическое состояние компании, результативность сотрудников, экономическую ситуацию в регионе, где он находится. Иными словами, работодатель при разрешении вопроса про процент индексации должен соблюдать баланс интересов работников и компании. И в каких-то случаях индексация в размере 0,01% будет законной, а в других — незаконной. Каждый случай индивидуален.
Главное, что нужно запомнить: каким бы рост зарплаты ни был — он должен быть обязательно. Верховный суд РФ указывал, что индексация — это всего один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты.
— При этом, если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников, выплачивает им премии и так далее, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен, — говорит юрист Артем Сизов. — Но Верховный суд указал также на не менее важный момент — в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации.
Если работодатель не индексирует зарплату, на него можно пожаловаться в госинспекцию труда или прокуратуру, а также обратиться в суд. Если в компании нет никакого порядка индексации, либо он есть, но индексация не проводится, работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Верховный суд в постановлении от 23 декабря 2021 года разъясняет, что такое нарушение ТК следует рассматривать и наказывать по статье 5.27 Административного кодекса. Максимальное наказание для юрлиц — штраф 50 тысяч рублей, для должностных лиц — 5 тысяч рублей.
Юрист Артем Страшнов говорит, что суд или госинспекция труда скорее всего напомнят работодателю, что индексация — это его обязанность, но конкретную сумму не установят. При этом он отмечает, что судебная практика по таким делам небольшая. Большинство работодателей, особенно маленьких, вспоминают об индексации, только когда работники жалуются на компании, а жалуются работники не очень часто. И их можно понять — анонимную жалобу могут оставить без рассмотрения, а открыто жаловаться готов не каждый.
Вступать в открытый конфликт с тем, кто платит зарплату сейчас, люди не готовы, и работодатели этим порой пользуются, забывая об индексации. Однако после увольнения человек тоже может потребовать свои деньги. Так, например, поступил Владимир Михайлов, когда его сократили с должности заместителя генерального директора после пяти лет работы — пошел в суд. Судиться, правда, пришлось два года, но по итогу бывшего работодателя суд обязал выплатить экс-сотруднику 4,5 миллиона рублей. Мы подробно рассказывали эту историю в проекте «Это вообще законно?»
Источник: www.nn.ru
Госдума может обязать бизнес регулярно индексировать зарплаты
В Госдуме предложили сделать индексацию заработной платы сотрудников российских компаний обязательной. Поправки в Трудовой кодекс готовит глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (фракция ЛДПР).
Отмечается, что сейчас индексация зарплат для коммерческих организаций носит рекомендательный характер, а строгий порядок действий по индексации зарплат прописан лишь в отношении «бюджетников». В законе указано, что в случае с частными компаниями процедура должна регулироваться коллективным договором или локальными нормативными актами.
Тем не менее работодатели внебюджетной сферы очень редко повышают зарплаты своим сотрудникам. При этом и Роструд, и Верховный суд подтвердили обязанность работодателей повышать зарплату не реже раза в год минимум на размер инфляции.
По мнению директора института социально — экономических проблем Финансового университета при Правительстве РФ Алексея Зубца, негосударственный бизнес живет по законам рынка, которые, с одной стороны, не обеспечивают той же защиты, что в бюджетной сфере, зато законы рынка дают возможности для роста зарплат, какие в бюджетной сфере не существуют. Единственное ограничение, которые действуют во внебюджетной сфере — никто не может получать зарплату менее МРОТ, который в нашей стране составляет немногим более 16 тысяч рублей.
«Предполагается, что во внебюджетной сфере оплата труда определяется договоренностями работников и работодателей, зафиксированными в коллективном договоре, а также законами рынка: сотрудники, недовольные зарплатами, могут покинуть свое рабочее место и найти себе новую работу. Заставлять на законодательном уровне работодателей индексировать зарплату правительство не может. А что если у предприятия просто нет денег для этого? Правительство будет изыскивать средства для того, чтобы помогать предприятиям повышать зарплату и финансировать прибавку? А если работодатель считает, что сотрудник такой индексации не заслуживает?», – отметил эксперт.
Как сообщалось ранее, в период с января по май 2023 года средняя зарплата увеличилась на 12,4%, это больше, чем в 2 раза превосходит размер инфляции за тот же период. Кроме того, в сферах производства электрического оборудования, компьютеров и оптических изделий рост зарплат за тот же период составил 20%.Таким образом, реальные зарплаты в России растут достаточно быстрыми темпами.
Источник: thehrd.ru