На российском рынке сформировалась парадоксальная ситуация, когда появляется множество вакансий, растут зарплаты, но при этом не хватает соискателей и непосредственно самих сотрудников, пишут «Ведомости» со ссылкой на мониторинг предприятий, проведенный Центробанком.
В промышленности с начала 2023 г. наблюдается самая низкая обеспеченность кадрами за последние 25 лет. Кадровый голод привел, помимо прочего, к низкой безработице. Недостаток свободных кандидатов приводит к тому, что работодатели повышают оплату труда. Средненачисленная номинальная зарплата в России составила 71 204 руб. в апреле 2023 г., что на 13% выше аналогичного показателя прошлого года. Рост реальных зарплат достиг рекорда в апреле за пять лет.
Минэкономразвития прогнозирует рост реальных зарплат россиян в 2023 г. на 5,2%. При этом на портале «Работа в России» открыты 1,9 млн ваканский, которые закрываются крайне медленно, пояснил изданию операционный директор кадрового холдинга Ancor Алексей Миронов.
Дефицит рабочих и инженеров
Источник: adindex.ru
В России не хватает слесарей, грузчиков и курьеров
Дефицит рабочих кадров в стране достиг рекорда за последние пять лет
Поделиться
Читать нас в
Дефицит рабочих профессий усугубляется с каждым годом. Если в 2019 году на одну такую вакансию приходилось 1,7 кандидата, то в 2020-м — 1,6, в 2021-м — 1,2, в 2022-м — ровно один кандидат, а зимой 2023 года этот показатель и вовсе достиг 0,9 человека. Такие данные «Парламентской газете» сообщили в компании интернет-рекрутинга HeadHunter. Дефицит синих воротничков нашему изданию подтвердили и эксперты сервиса по подбору персонала «Работа.ру». А по данным сайта по поиску работы SuperJob, такая ситуация уже привела к росту зарплат, например, продавцов и курьеров.
Демографическая яма, реформа и пандемия
В HeadHunter составили рейтинг самых дефицитных рабочих профессий в России. В него вошли продавцы (нехватка — 15 процентов), строители (9 процентов), ремонтные рабочие (7 процентов), грузчики, слесари и курьеры (по 6 процентов), водители, кладовщики и бармены (по 4 процента), а также операторы call-центра (2 процента).
Нехватка рабочих на рынке труда наблюдается уже в течение нескольких лет и усугубляется с каждым годом, рассказала «Парламентской газете» руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова. В 2022 году число вакансий для рабочего персонала на hh.ru превысило 1,5 миллиона. Примерно столько же тогда было и ищущих работу, например, слесарем, грузчиком или продавцом. Но уже этой зимой конкуренция опустилась до 0,9 человека — вакансий стало больше, чем резюме соискателей.
«Такая тенденция характерна для развитых стран, — отметила Игнатова. — Однако в России она усугублена эффектом демографической ямы 90-х, реформой профобразования на рубеже 1990—2000 годов, а также изменением предпочтений трудовых мигрантов еще во время пандемии, когда большинство стали искать работу не в сферах строительства или производства, а в транспорте, логистике, общепите и сфере небытовых услуг».
«Дефицит кадров»: алтайскому вагоностроительному заводу не хватает рабочих
Сварщик за 145 тысяч
С учетом того, что рабочих на рынке труда с каждым годом становится все меньше, а вакансий все больше, можно ожидать, что в среднесрочной перспективе продавцы, ремонтники, курьеры и другой рабочий персонал будут востребованы, отметила Мария Игнатова. Поэтому работодателям, возможно, еще придется и побороться за таких специалистов.
Поторговаться с работодателем уже сейчас могут упаковщики, комплектовщики, разнорабочие и электромонтажники, которые тоже попали в списки дефицитных профессий и за которыми работодатели буквально охотятся. «Больше же всего вакансий с высокими зарплатами — от 145 тысяч рублей — сейчас предлагают машинистам, сварщикам, токарям, фрезеровщикам, шлифовщикам и автослесарям», — рассказала эксперт.
Ситуацию на рынке труда может изменить только повышение зарплат, считает и член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. «Уже сегодня хороший токарь, слесарь стоят дороже, чем рядовой офисный работник с высшим образованием. Спрос будет только расти и приведет к изменению параметров оплаты труда в пользу золотых рабочих рук», — предрекла депутат.
Линейный и массовый персонал
Дефицит синих воротничков «Парламентской газете» подтвердили и эксперты сервиса по подбору персонала «Работа.ру». По данным их опроса, 79 процентов работодателей уже в 2022 году отмечали нехватку массового персонала — его набирают, например, при открытии новой торговой сети, когда требуются, скажем, сразу сто кассиров. Не хватает и линейного персонала — сотрудников от курьеров до рабочих.
«Спрос на линейный и массовый персонал обострился во время пандемии, когда особенно стали востребованы курьеры и водители, а часть трудовых мигрантов покинула страну», — рассказал заместитель генерального директора Работы.ру Александр Ветерков.
Эта же тенденция наблюдается и в 2023 году, отметил он. Поэтому, по его мнению, компаниям предстоит перестроить работу с массовым персоналом. «Это происходит уже сейчас: многие предлагают высокую для сегмента зарплату, комфортные условия труда и другие преимущества», — сказал он.
С проживанием и питанием
Зарплаты, которые сейчас предлагают работодатели синим воротничкам, «Парламентская газета» оценила с помощью еще одного сайта по поиску работы — SuperJob. Так, по запросу «продавец в Москве» сервис предложил 7940 вакансий, из них каждая пятая с зарплатой от 60 тысяч рублей в месяц. А, например, продавцу-консультанту в одной из сетей винных магазинов так и вовсе обещают до 90 тысяч.
По запросу «курьер» нашлось 1284 вакансии, из них 350 — с зарплатой выше 100 тысяч и 165 — от 120 тысяч. На большую зарплату могут претендовать курьеры с личным автомобилем. А по запросу «строитель» сайт выдал всего 64 вакансии, из них 19 — с зарплатой от 85 тысяч и 15 — от 100 тысяч рублей. При этом выездной инженер-строитель с обязанностями надзора за объектами может претендовать на 140 тысяч рублей в месяц.
В числе дополнительных бонусов ко многим вакансиям прилагаются проживание, питание, корпоративная мобильная связь, униформа и прочее.
Почему воротнички синие
Кстати, именно из-за униформы за рабочими профессиями и закрепился термин «синие воротнички». Впервые его использовали в США в 1924 году. Американские рабочие тогда носили немаркую одежду — синие джинсы и батистовые рубашки, которые впоследствии и стали прообразом рабочей формы.
Интересно, что в классификации профессий сегодня используются более десяти цветов. Кроме всех известных белых воротничков — работников офиса, которые могут носить светлые вещи, не боясь испачкаться, есть еще розовые — для обозначения должностей, чаще занимаемых женщинами, зеленые — представителей профессий, связанных с охраной окружающей среды, и другие.
37317
Источник: www.pnp.ru
Каких учителей не хватает в российских школах?
Фотографии: Depositphotos / Иллюстрация: Юлия Замжицкая
Министр просвещения России Сергей Кравцов в марте 2021 года заявил, что в российских школах учителей достаточно, в целом дефицита кадров нет. В то же время, по оценке РАНХиГС, в стране не хватает около 250 000 педагогов. Как получилось, что по отчетам региональных министерств и департаментов учителя есть, а в школах их нет — разбирался Педсовет.
Дефицит учителей в российских школах — миф или реальность?
Ситуация с учителями в российских школах — настоящая магия. Министр просвещения отчитывается Госдуме, что в целом по стране дефицита педагогических кадров нет.
По данным Общероссийского народного фронта, более половины учителей сообщают о нехватке в своих школах педагогов-предметников. Это подтверждают региональные новостные порталы.
На 1 сентября 2021 года в Кургане были открыты 183 вакансии для учителей. Сейчас на портале «Работа в России» можно найти 263 вакансии для учителей в Курганской области.
В Свердловской области на начало 2021‒2022 учебного года в школах было открыто 755 вакансий учителей. Сейчас в этом регионе все еще актуальны 726 вакансий.
В школах Иркутска весной не хватало 3161 учителя — это 47 процентов от нужного количества педагогов при условии, что каждый работает на одну ставку. В декабре 2021 года в Иркутской области открыто 1107 вакансий для учителей.
В сентябре 2021 года школы Владивостока предлагали учителям 150 вакансий. В декабре на весь Приморский край открыто 524 вакансии.
В Новосибирской области на ноябрь 2021 года не хватало 777 учителей. На декабрь открыто 960 вакансий.
По данным департамента образования Тюмени, школы города полностью укомплектованы учителями. Однако сейчас в Тюменской области открыто 427 вакансий для учителей.
В Омской области на апрель 2021 года требовались 603 учителя. В декабре 2021 года вакантны 700 мест в школах области.
На октябрь 2021 года в Ростовской области не хватало более 30 процентов учителей. В декабре по области все еще не закрыты 605 вакансий.
Каких учителей не хватает в школах
Сейчас, в декабре 2021 года, на портале «Работа в России» можно найти более 22 000 вакансий для российских учителей. Больше всего в школах не хватает учителей иностранного языка, математики, русского языка и литературы, физики, информатики.
В дефиците также учителя-логопеды, дефектологи, школьные психологи.
В 2020 году специалисты НИУ ВШЭ в рамках проекта «Мониторинг экономики образования» подготовили информационно-аналитические материалы «Кадры школьного образования: возможности и дефициты».
ВШЭ пришла к следующим выводам:
- Дефицит педагогов в России растет: если в 2013 году в среднем на одного учителя приходилось 15,7 человека, то в 2019-м — 18,4 учащихся.
- По информации ОНФ, чаще всего в российских школах не хватает учителей математики, иностранных и русского языков, начальных классов, физики.
- Больше всего вакансий в 2019‒2020 учебном году открыто для учителей иностранных языков, музыки и пения, физики, основ безопасности жизнедеятельности, информатики и ИКТ, химии.
- В целом по стране городские школы испытывают большую нехватку педагогов, но в 2019 г. ситуация в селах и деревнях стала хуже, чем в городах.
- Дефицит преподавателей основных дисциплин — математики и русского языка — может сказаться на результатах итоговой государственной аттестации.
- Кадровый дефицит вызван в том числе и общим старением педагогических кадров: более четверти учителей в России старше 55 лет, а доля молодежи в последние годы не увеличивается.
Министр просвещения, однако, видит ситуацию с другой стороны и находит в ней несомненные плюсы. «Средний возраст учителя в российских школах составляет 45‒47 лет. Это нормально, нас это радует», — сказал Сергей Кравцов.
Но данные статистики и исследований не дают поводов для оптимизма: в российских школах объективно существует дефицит учителей по основным дисциплинам, а главное — школам не хватает молодых учителей, которые говорят со школьниками на одном языке.
Справедливости ради надо сказать, что условия работы учителя в России зависят от региона и от руководства школы. Ситуация отличается кардинально.
Профорг средней общеобразовательной школы, г. Йошкар-Ола, Республика Марий Эл:
«В нашей школе при ставке 18 часов на одну ставку работают три процента учителей, на 1,5 ставки — 27 процентов, а 67 процентов педсостава работает на 1,7‒2 ставки. Не хватает педагогов начальных классов, учителей математики, русского языка и литературы, иностранного языка. Выпускник педвуза, впервые устраивающийся на работу, у нас получает доплату — 50 процентов от оклада. Если учитывать все надбавки, выходит около 15 000 рублей в месяц. Учитель со стажем и категорией, классный руководитель, получает при работе на одну ставку до 20 000 рублей в месяц».
Директор средней общеобразовательной школы, г. Санкт-Петербург:
«У нас нет острого дефицита учителей, средняя нагрузка по школе — 1,4 ставки на учителя. Выпускник педвуза может рассчитывать на зарплату 30 000 рублей в месяц».
Директор средней общеобразовательной школы, Калининградская область:
«В нашей школе учителя зарабатывают от 20 000 до 50 000 рублей в месяц — есть доплата молодому специалисту и сопоставимая с ней доплата за высшую категорию. То есть молодой учитель постепенно получает категорию и теряет выплату за «молодость». У нас нет большого разрыва между «опытными» и «молодыми». В среднем нагрузка на учителя — 23,5 часа в неделю. Не хватает учителей начальной школы, математики и русского языка».
Почему выпускники педвузов не идут работать в школы
В 2019 году министр просвещения Ольга Васильева сообщила, что только половина выпускников педвузов идет работать в школы.
Весной 2021 года новый глава минпросвещения Сергей Кравцов озвучил совсем другую цифру. «В выбранной профессии на данный момент себя нашли более 70 процентов выпускников», — сказал министр на совещании в Ульяновском государственном педагогическом университете.
Получается, что каждый третий выпускник российского педвуза не идет работать в школу — и на это есть объективные причины.
По данным соцопроса, половина россиян считает, что статус профессии учителя за последние десять лет понизился. Только пять процентов родителей хотели бы, чтобы их ребенок в будущем стал учителем.
В то же время 23 процента россиян назвали профессию учителя сложной. За этот труд педагогам в регионах платят копейки: средняя зарплата в вакансиях учителей по России составила 24 121 рубль в месяц (по статистике GorodRabot.ru) или 27 704 рубля в месяц (по данным Trud.com).
Быть учителем в России — непрестижно, невыгодно, трудно и в профессиональном плане, и в психологическом. Неудивительно, что молодые специалисты предпочитают устраиваться куда угодно, только не в школу.
Материалы по теме:
- Где в России учителю жить хорошо? Сравниваем реальные зарплаты по регионам
- Сколько зарабатывают учителя в разных странах
- Образ учителя в российской культуре: от СССР до наших дней
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Источник: pedsovet.org