Не может быть, чтоб это и не сон,
Наставлю синяков, щипая руки.
Здесь все другое: запахи и звуки,
В мгновенье каждом дух иных времен.
Вот на огромный склеп похожий зал.
Такое чувство – не постигнешь сразу…
Не верит он, мой изумленный разум,
Едва привыкшим к темноте глазам.
Мой мир… Нет ни намека, ни следа…
Да где же и когда я в самом деле?
Неужто с дуру перебрал с коктейлем
И грезится вся эта лабуда.
Ах, чтоб тебя… Смотри, неловкий шут,
Куда несешься ты, сомкнувши веки!
О, Господи, какой вселенский шум!
Бросают где ни попадя доспехи.
Вот остолоп, нарушил чей-то сон,
Упавший шлем мне был недобрым знаком
(Зажглась свеча и вырвала из мрака
Встревоженное, милое лицо).
-Простите, что вот так, не зван, не прошен,
Средь ночи к Вам нелегкой занесен.
Каким безумным ветром был заброшен
Сюда сквозь толщу будущих времен?
Что все не сон, я верить не готов,
Тут кануть в лету… И не ойкнешь даже,
Грубый век, грубые нравы, романтизма нету…
Когда, в конце концов, из всех дворцов
Я был в одном однажды — в Эрмитаже.
Пусть Вас не беспокоит мой прикид,
Здесь и своих хватает заморочек,
Хотя мне симпатичен этот вид,
В полупрозрачной розовой сорочке.
I’m Sorry, я Вас, кажется, смутил,
Я так теряюсь в дебрях этикета…
В том бурном мире (где я славно жил),
В манерах светских слишком мало света.
Вот как решить загадку всех времен,
Расставить все фигуры по порядку?
Хочу домой назад (верней вперед)…
Ого! А Вы не робкого десятка!
Такая переменчивость тревожит
(Что в этих залах прошлое таит?):
Решительно покинутое ложе
И устремленные ко мне шаги.
Босые ножки, блеск изящных линий
(Должно быть в венах голубая кровь)!
Что ж , я принцесс и представлял такими
— Загадками из глубины веков!
Так близко и такой открытый взгляд!
Как быстро расставляете Вы точки…
-Принцесса, мне уж некуда назад
И, кажется, у Вас сползла сорочка.
Смущенью моему предела нет,
А впрочем, что там, может Вы и правы,
Ведь правду говорил мой мудрый дед:
О молодость, о времена, о нравы!
Александр Андре, 15.06.2018.
Источник: tunnel.ru
Какие нравы, такие и времена
Финал матча Кубка Федерации между теннисистками Голландии и России мало у кого приводил к. Так выше в рейтинге находятся отечественные девушки. Но им удалось практически неосуществимое: всухую проиграть заведомо более не сильный сопернику.
Лет десять назад мы были в зеркально обратном положении на Кубке Дэвиса, где команда США, пускай и с меньшим отрывом, превосходила отечественных теннисистов. Тогда капитан заокеанской команды – прославленный Макинрой отказался прогнозировать итог, сославшись на наличие у русских тренерского гения – Шамиля Тарпищева.
И был прав – мы победили.
Сейчас из-за наложенных на Тарпищева санкций, на капитанском мостике была Анастасия Мыскина. Появлявшись перед задачей – быть лишь грамотным исполнителем рекомендаций мэтра либо делать всё по-своему, она поступила, как в большинстве случаев ведут себя отечественные мужчины, дорвавшиеся до руля.
Потому, что Настя очаровательная, утончённая дама, мне нельзя пришить сексизм наподобие того, в результате которого Тарпищеву по окончании шутки про сестёр Уильямс управление мирового опытного тенниса приостановило полномочия. Особенно учитывая мою цель: на примере тенниса проиллюстрировать нравы элиты.
Она у нас сугубо мужская – по удельному весу, духу и традициям. Самый броский срез – VIP-сектор этих соревнований.
В начале 90?х – в нём сплошь федеральные министры, губернаторы, звёзды шоу-бизнеса. По окончании ухода Б. Ельцина на трибунах оставались крупные бизнесмены и московские чиновники. В то время, когда убрали Юрия Лужкова – остались только тени забытых предков.
Иногда мелькнёт одинокая мигалка А. Дворковича либо С. Нарышкина, но через несколько часов и она провалится сквозь землю. А из-за чего бы не приехать не чтобы продемонстрировать близость к телу и порешать вопросы, а поддержать спортсменов, выступающих без платов, рейтингов и в ущерб своим коммерческим графикам?
Особенно в случае если патриотизм у нас именуется национальной идеей.
Само собой разумеется, отечественные девушки отнеслись к матчу с голландками с должной серьезностью, но у них очевидно отсутствовали кураж, драйв, воодушевление. Именуйте это как желаете. броские знаковые персоны в VIP-секторе добавили бы им мотивации.
Мой дорогой друг Д. Глазов, у которого лечат зубы кое-какие прославленные боксёры, приглашает меня на самые громкие их поединки. И я вижу, как принципиально важно для них, в то время, когда приходит, к примеру, командующий ВДВ В.А.
Шаманов. Как наэлектризовывается воздух в зале. Справедливости для отмечу: в далеком прошлом дружащий с ракеткой Шаманов для того чтобы же гипнотического результата на теннисную публику не создаёт.
Тут иные кумиры.
Через призму тенниса любопытно взглянуть и на эволюцию неписаных правил глав. В первой половине 90-ых годов двадцатого века с Николаем Караченцовым мы победили «Громадную шляпу», обыграв военного министра П.С. Грачёва, первого ассистента президента В.В.
Илюшина, главы МВД В.Ф. Ерина, всесильного А.В.
Коржакова Но уже по окончании 1996 года первое место имел возможность занимать лишь государственный служащий, стоящий по служебной лестнице выше вторых участников турнира.
Для отечественных это секрет Полишинеля. Для чужестранцев – подтверждение глубоко сидящего холопства.
Следить за «сливающими» очень увлекательно. Вот они специально отправляют мяч в сетку либо аут, вот изображают крайнее огорчение, выкрикивая: «Ну ничего не получается!» В общем, «разламывают комедь».
Умудряются не видеть этого только «триумфаторы», которых успех не покидает ни при каких обстоятельствах. Кроме этого за чистую воду они, возможно, принимают и неземное наслаждение, изображаемое отдающимися им без любви дамами.
Кстати, обычный вопрос и в отношении одного из отечественных матчей с Б. Ельциным: «Не поддавались ли мы с Н. Караченцовым?» Ответ не затейлив. У нас был выбор: проигрывать продолжительно и с наслаждением либо скоро и жадно.
Во втором случае нужно было пробовать пробивать Бориса Николаевича. Но Шамиль, игравшийся в паре с президентом, знал, куда полетит мяч за 20 мин. до удара соперника: он очевидно всё перехватывал бы и убивал.
Меньше, матч был весьма продолжительным и приятным во всех отношениях.
Но, всё это в невозвратном прошлом. в наше время громадные главы кроме того с легко главами в азартные игры не играются. И такое окукливание элиты для неё очень страшно.
Подобная картина сложилась век назад, по окончании чего народ поверил в самые гнусные бредни про императрицу либо её фрейлину Вырубову, якобы вместившую в себя Содом и Гоморру. Не смотря на то, что медицинское обследование потом поняло, что она девственница.
Сообщённое особенно справедливо в отношении зарубежного восприятия страны. Если доверять ТВ, нас окружают антисемиты и сплошные русофобы.
Причём в одном флаконе. Таковой взор освобождает нас от необходимости заботиться о тамошнем публичном мнении.
Так как они будут по-любому клеветать и очернять.
Как-то забывают про много русофилов в мире. Дать правильное определение русофилам тяжело.
Как и любым вторым филам. К примеру, у меня имеется друзья, обожающие Францию, но весьма не любящие французов.
В советское время по публичной линии мне поручили нести ответственность за культурные программы VIP-гостей МГУ, где я преподавал. Соглашусь, извращенцев, каковые полюбили бы Политбюро КПСС, мне ни разу заметить не удалось.
Но зарубежных учёных, попавших под очарование русской литературы, музыки, кухни, дам, всего этого сплава рас, культур, пространств, традиций, мифов, я замечал довольно часто. Позже эти люди неизменно с наслаждением приходили на встречи с нами, в то время, когда делегации МГУ приезжали в Штаты.
Сравнительно не так давно мне довелось появляться в Русском доме в Вашингтоне на ужине в честь президента Российско-американского делового совета. Стильный интерьер, прекрасные разносолы, рыбы, напитки.
Обаятельные сотрудники и никакие пришедшие американцы. Одна из обстоятельств – о Русском доме приёмов в том месте по большому счету мало кто слышал.
Само собой разумеется, существуют и другие пути напомнить про хорошие чувства, которые связаны с Россией. К примеру, замечательнейшая энергетика стонов, которыми красивая Мария Шарапова сопровождает любой удар на корте.
Наряду с этим в отечественном сознании оживают различные хорошие эмоции, которые связаны с отчизной русской красивые женщины.
Но хорошо перенять и чужой опыт. Привожу конкретный пример. 29 февраля в консульстве Италии состоится вручение большого ордена республики вице-президенту РСПП Д. Якобашвили.
Точно будут капитаны бизнеса, фавориты публичного мнения и, основное, начальники отечественной культуры, горячо поддерживающие его музей частных коллекций.
Само изготовление сертификата и награды вряд ли превышает 100 евро. Но человек, пара раз появлявшийся в таком респектабельном обществе, будет принимать любое приглашение в дом Берга как оказанную ему честь.
О Времена! О Нравы!…
Читать также:
- Какие опасности подстерегают детей во время каникул
- Какие чудеса могут сотворить с городами их градоначальники
- Какая-то безнадега. честно. хоть не летай в европу. — «общество»
- «Вот каким должно быть общество» — «наука»
Источник: funeral-spb.ru
Какие времена, такие нравы
Кризисные явления стали причиной структурных изменений на рынке труда. Требования к соискателям также изменились. Наниматели отправили перспективных работников, людей с амбициями и лидерскими качествами на второй план. Их место заняли молчаливые исполнители, у которых нет цели достать звезды с неба. Они не требовательны и абсолютно надёжны в исполнении профессиональных задач.
Их труд стоит не так дорого, как работа лидеров и карьеристов.
Рынок банально требует исполнителей. Тем не менее порядка 30% компаний рассчитывают на талантливых и умных сотрудников.
Какие работники не нужны?
Требования некоторых людей к нанимателям и условиям работы повышены. Они хотят стремительного роста заработной платы, больших премий. Некоторые сотрудники даже пытаются участвовать в капитале компаний. Из-за кризиса и сокращения, которое последовало далее, они остались не у дел.
Этот слой населения породил неумеренный период дорогостоящей нефти. От жизни они ждут непрерывного и мгновенного роста благосостояния. Сегодня такие люди не могут получить от профессиональной деятельности то, что ожидают. На рынке труда они не востребованы.
Полоса серьёзной минимизации затрат лишает нанимателей возможности соответствовать былым требованиям сотрудников, пусть даже те являются настоящими профессионалами своего дела.
Больше всего пострадали работники рекламной отрасли, PR-специалисты и менеджеры по медиасистемам. Уменьшился спрос на банковских специалистов, юристов и секретарей. Теряют востребованность менеджеры по подбору персонала, психологи и другие специалисты так называемого “затратного сектора”.
Кризис оказал влияние на профессиональную деятельность старшего поколения. Сегодня работодатели с большей охотой наймут молодого, неопытного сотрудника и будут платить ему меньше. Он более энергичный и менее требовательный. Зачем беспокоиться на счёт требований людей с опытом?
Естественно, некоторые профессии остались так же востребованы. Например, IT-специалисты, сотрудники отделов продаж, инженеры, технические работники и прочие. Перечисленные сферы были актуальны всегда, и их востребованность не снизится до тех пор, пока развиваются соответствующие отрасли.
Сотрудник в кризис
Индивидуальные требования к персоналу сейчас другие. Бизнес нуждается в новых личностях. Ранее образ востребованного специалиста соответствовал идее личного потенциала, который раскрывается в процессе обучения и последующей работы. Ресурсы компании уходили на счёт перспективы, на будущее персонала. Сейчас большое внимание уделяется настоящему.
Сотрудник должен нести ценность для компании не в будущем, а сегодня. Судить можно по прибавочной стоимости, которая производится здесь и сейчас.
Когда бизнес в России находился в состоянии непрерывного роста, наниматели боялись, что работники уйдут. Ведь такие обстоятельства могли привести к потере позиции на рынке и лишить возможности развиваться в дальнейшем. Нередко бизнес даже переплачивал, чтобы получить гарантию того, что персонал не убежит к конкурентам.
Сегодня актуален тренд на сокращение рынков, распределение по группам, оптимизацию и автоматизацию бизнес-процессов. Все это приводит к сокращению операций.
Живые специалисты не ценятся так, как раньше. На смену им пришли роботы. Поэтому конкуренция среди желающих получить работу стремительными темпами растёт. Сотрудники информационно-аналитического центра “АВИАНТ” проведи опрос среди предпринимателей и выяснили, какие личностные навыки и качества они ценят в подчинённых сегодня:
- Коммуникабельность. Качество, которое помогает продавать, работать в команде и прочее.
- Инициативность. Работодатели особо ценят то, что это качество не отягощается существенными ожиданиями в плане карьеры и заработной платы. Оно помогает бизнесу развиваться и даже в условиях кризиса оставаться на плаву. Инициативный работник всегда возьмёт на себя новые функции, которые до этого никто не выполнял, или предложит неплохой выход из сложной ситуации.
- Энтузиазм. Это своеобразное дополнение к п.2. Если качеством обладает один сотрудник, это мотивирует остальных.
- Ответственность. Исследования кадровых организаций, проведённые на территории РФ, показали, что ответственность занимает лидирующую позицию среди требований нанимателей. Особенно в кризис безответственные сотрудники теряют свои места работы.
- Эмоциональная стабильность. Обстоятельства, сопутствующие кризису, требуют терпеливого отношения. Уменьшение заработной платы, необходимость переработок, сокращение штата и перераспределение обязанностей — все это требует грамотной реакции. Наниматели прекрасно понимают ситуацию, поэтому не принимаю на работу взрывных людей, у которых есть склонность к нытью и инициированию конфликтов.
- Заинтересованность в работе. Не только в вознаграждении! Работодатели отдают предпочтение тем специалистам, которые разделяют общие цели и интересы. Они вникают во все бизнес-процессы и даже в нелёгкие кризисные времена делают карьеру.
- Адаптивность. Есть люди, которые умеют быстро адаптироваться к переменам. Это может быть новый функционал, офис, коллеги и прочее. Они не ноют, а продолжают работать в привычном ритме и даже замечают светлые перспективы. Конечно, такие сотрудники всегда находятся в выигрышной позиции.
- Положительное отношение к командной работе. Разделение бизнес-функций между сотрудниками способствует оптимизации, ускорению и минимизации стоимости процессов, протекающих в бизнесе. Работодатель всегда отдаёт предпочтение командному игроку: так удобнее и выгоднее.
- Исполнительность. Сегодня наниматели не делают скидок на особенности тонкой душевной организации и чрезмерную самостоятельность.
- Быстрая обучаемость. Предприниматели не любят переплачивать, поэтому нанимают молодых специалистов. Опыт и квалификация стоят дорого. Именно поэтому важна быстрая обучаемость. У кого способность отсутствует, тот теряет работу.
Где нужны карьеристы?
Независимо от ситуации в стране, сотрудники, которые хотят развивать карьеру, обучаться и профессионально расти, в определённых местах нужны. Амбициозных людей все ещё берут на работу в крупнейшие международные организации: банки, инженерные компании, транснациональные корпорации. От талантливой рабочей силы не отказались консалтинговые фирмы и производственные компании, ведь спрос на их продукцию не снижается никогда. IT-бизнес также не ощущает кризиса. IT-компании все так же нуждаются в кадрах и могут предоставить неплохие условия труда.
Источник: www.aviant.ru