Собеседование на работу — это улица с двусторонним движением. Конечно, в первую очередь оно проводится для того, чтобы потенциальный работодатель смог больше узнать о человеке и его профессиональных навыках. Но и сам соискатель в свою очередь тоже может проявить любопытство. В данной статье мы попытаемся разобраться в том, как вести себя соискателю на собеседовании, чтобы получить работу своей мечты и каких ошибок нужно избежать во время интервью.
Почему так важно задавать вопросы интервьюеру
Многие полностью сосредотачиваются на том, чтобы правильно ответить на вопросы нанимателя, забывая задать свои. И это непростительная ошибка. Ведь знание того, какие вопросы задать на собеседовании работодателю очень важно по двум причинам.
- убедиться в том, что у интервьюера нет каких-либо недоговорок или предубеждений на ваш счёт;
- продемонстрировать свою мотивацию;
- выяснить, действительно ли работодатель считает вас подходящей кандидатурой или ему не терпится поскорее от вас отделаться.
Обратите внимание: для будущих работодателей будет полезна статья о том, как правильно провести собеседование по набору персонала.
О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее
Какие вопросы нужно задавать в первую очередь
Есть бесконечное количество вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приёме на работу, поэтому лучше ориентироваться по ситуации и остановиться на нескольких самых важных. Рассмотрим каждый из них по отдельности:
- Какие навыки и опыт сделали бы меня идеальным кандидатом? Это большой открытый вопрос, который сразу заставит интервьюера выложить все карты на стол. Если работодатель упоминает о тех требованиях, которые ещё не оговаривались, для соискателя это ещё один шанс подчеркнуть свою ценность как будущего сотрудника.
- С какими проблемами сталкиваются ваши сотрудники сейчас, и как я могу помочь в их решении? Этот вопрос не только показывает , что соискатель уже думает, как помочь своим будущим коллегам, но и скрыто призывает интервьюера представить эту работу именно ему.
- Есть ли у вас какие-либо сомнения в моей кандидатуре? Смелый вопрос, который любят и хотят услышать многие работодатели. Он показывает, что человек уверен в своих навыках и готов занять должность. Впрочем, в ответ могут быть выдвинуты различные претензии и тогда успех собеседования зависит от умения соискателя работать с возражениями.
- Кто раньше занимал эту должность и почему она освободилась? Простой на первый взгляд вопрос, который может сказать очень многое о том, что ждёт человека на новом месте работы. Ведь одно дело, когда предыдущий сотрудник просто ушёл на пенсию, а совсем другое, если он уволился или был уволен. В последнем случае желательно выяснить, что именно не устроило работодателя или могло способствовать уходу человека с насиженного места (не задались отношения с коллегами, давление начальства и пр.).
- Что вы можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать? В данном случае важна сама формулировка — она уже предполагает, что соискатель считает эту работу своей и готов приступить к обязанностям. Помимо этого, также можно получить больше информации о людях, с которыми придётся взаимодействовать значительную часть своего времени, так что слушать ответ лучше очень внимательно.
Обратите внимание: ознакомьтесь с должностными инструкциями по разным профессиям.
Задавая вопросы, главное — показать свою заинтересованность в компании и вакансии
Вопросы о перспективах
Решая, какие задавать вопросы на собеседовании работодателю, нужно подумать и о своих перспективах. Важно определить, так ли эта работа хороша, как кажется на первый взгляд и стоит ли она того, чтобы потратить на неё следующие несколько лет своей жизни. Перечислим примерный перечень этих вопросов:
- Каких успехи ждут компанию в ближайшие несколько лет? Прямой вопрос, который поможет рассчитать собственные перспективы роста.
- Кого вы считаете своим ближайшим конкурентом и почему? Не факт, что наниматель захочет откровенничать, поэтому лучше заранее иметь представление о главных конкурентах компании. Также этот вопрос укажет и на отношение интервьюера к кандидату на должность. Если он открыто отвечает на вопрос соискателя, выражая заинтересованность в том, чтобы нанять на работу именно его — это хороший знак.
- Какие возможности открываются перед компанией прямо сейчас? Спросив это, можно узнать о своих перспективах на ближайшее будущее.
- Каковы основные проблемы, с которыми сталкивается компания прямо сейчас? Спросить о проблемах тоже будет нелишним. Ответ на этот вопрос способен указать на пропущенные ранее негативные моменты и проблемы в отрасли, которые, возможно, не дадут соискателю реализовать себя в полной мере.
- Вам самим нравится работать в этой компании? Спросить «в лоб» своего интервьюера о его личном опыте — хороший способ узнать массу полезных дополнительных сведений.
- Каков типичный карьерный путь для моей должности в вашей компании? Этот вопрос поможет выяснить, способствует ли компания росту своих сотрудников и как приблизительно выглядит карьерная лестница в этой организации. Впрочем, своё любопытство нужно выражать осторожно, формулируя фразы так, чтобы интерес не выглядел слишком корыстным.
- По каким критериям вы сравниваете меня с другими кандидатами на эту должность? Немного рискованный вопрос, поскольку здесь есть вероятность поставить интервьюера в неудобное положение. Хотя, если дела идут хорошо, а наниматель в целом расположен к соискателю и демонстрирует свою приязнь к нему, лучше не постесняться и спросить об этом прямо.
Обратите внимание: полученную информацию можно использовать для того, чтобы доказать своё преимущество перед остальными претендентами на должность.
Обучение и развитие
Думая над тем, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю при устройстве на работу, важно не упускать возможность того, что эта должность не станет пристанищем на всю жизнь, а окажется лишь трамплином для покорения новых карьерных высот в других более солидных учреждениях.
Даже сами HR-менеджеры советуют думать о каждой новой работе как об очередной ступеньке на пути к личному успеху. В этом случае нелишним будет поинтересоваться следующим:
- как в этой компании обстоят дела с обучением сотрудников;
- какие доступны учебные программы;
- существуют ли возможности для дальнейшего продвижения и профессионального развития;
- сможет ли человек на этой должности представлять компанию на отраслевых мероприятиях;
- какой прогресс был у сотрудников, занимавших эту должность ранее.
Не стоит стесняться задавать подобного рода вопросы. Ведь в данном случае сотрудник жертвует свой основной ресурс — время. Поэтому важно, чтобы оно не пропало впустую.
«Контрольные» вопросы
Если беседа идёт оживлённо и налажен хороший контакт между сторонами, желательно затронуть и более личные темы. Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю в этом случае? Будет неплохо спросить следующие:
- Как долго вы были с компанией?
- Как продвигалась ваша карьера с тех пор, как вы здесь?
- Чем вы занимались до этого?
- Почему вы решили работать именно здесь?
- Что больше всего нравится вам в теперешней работе?
Правильная, четкая постановка вопросов поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре
Задавать вопросы такого характера стоит по нескольким причинам. Во-первых, соискатель показывает нанимателю свою заинтересованность в нём, как в личности и части команды. Это хороший способ ещё больше расположить к себе человека и наладить продуктивные отношения при дальнейшей работе в одной организации. А во-вторых, ответы на указанные вопросы являются источником ценной информации о «внутренней кухне» компании.
Что касается вопросов о размере заработной платы, премиях, пособиях и надбавках, то их лучше оставить на потом и задать в самую последнюю очередь. Ведь менеджеры по найму рассчитывают увидеть не финансовую, а личностную мотивацию, которая побуждает человека реализовать себя именно на этой должности.
Приблизительные данные об окладе зачастую известны соискателю заранее и если его всё устраивает, а общение с работодателем проходит в положительном ключе, денежные вопросы лучше перенести на заключительные этапы собеседования, а то и вовсе исключить из повестки. Ведь всё необходимое можно легко выяснить позже в отделе кадров.
Источник: vashbiznesplan.ru
Какие вопросы задавать на собеседовании
Подготовка к собеседованию при устройстве на работу включает в себя не только сбор документов и написание резюме. Чтобы интервью с работодателем прошло успешно, кандидату следует подумать о том, как будет строиться разговор, а также подготовить свои вопросы к сотруднику кадровой службы.
Статьи по теме:
- Какие вопросы задавать на собеседовании
- Как пройти собеседование
- Как разговаривать на собеседовании
Собеседование – проверка вашей готовности к сотрудничеству
Собеседование с кандидатом обычно включает в себя изучение представленных им документов и последующий диалог, направленный на выяснение того, насколько соискатель соответствует должности, на которую претендует. Работодатель, задавая вопросы, старается определить, какими личностными и деловыми качествами обладает кандидат, насколько его знания, умения и навыки соответствуют требованиям, предъявляемым к должности.
Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы. Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.
Дойдя до этой части собеседования, постарайтесь создать у интервьюера благоприятное впечатление о себе, продемонстрировать интерес к компании и будущей деятельности.
The employer will be more sympathetic to a candidate who is actively interested in the field in which he has to work and not just going to take the first available vacancy.
Какие вопросы следует задать работодателю
Когда по окончании основной части собеседования вас попросят задать интересующие вас вопросы, проявите заинтересованность в будущем сотрудничестве. Выясните подробнее, каковы ваши функциональные обязанности и требования к навыкам практической деятельности. Вам важно в точности представлять, какие служебные или производственные задачи будет ставить перед вами руководство. Это позволит избежать нервотрепки и конфликтных ситуаций, когда после начала работы вдруг окажется, что ваш уровень подготовки не соответствует должности.
Узнайте, если ли в компании перспективы профессионального и карьерного роста. Поинтересуйтесь нынешним положением предприятия на рынке. Не планирует ли фирма расширять свою деятельность и открывать новые представительства? Чем руководствуется начальство, выдвигая работников на повышение?
Возможно, для служебного роста потребуется пройти аттестацию или наработать определенный стаж. Дайте понять работодателю, что вы готовы надолго связать свою жизнь с понравившейся вам компанией.
Задайте вопрос об условиях труда. Это позволит вам лучше представить, каков внутренний распорядок и режим работы на предприятии. Если это имеет для вас значение, уточните, будет ли ваша должность предполагать работу в выходные дни и выезды за пределы города.
Very often the need to go on a long trip brings conflicts in the family and violates the usual rhythm of life.
Будьте осторожны, задавая вопрос о заработной плате. Лучше всего дождаться, когда об этом скажет сам работодатель. Если же в ходе собеседования этот момент не был освещен, поинтересуйтесь, на какую зарплату вы можете рассчитывать. Будьте готовы к тому, что работодатель сам спросит вас о том, каковы ваши ожидания в этом отношении.
Подготовьтесь заранее, выяснив, каков уровень оплаты труда по данной должности в вашем регионе. Обычно этот показатель имеет нижнюю и верхнюю границы. Постарайтесь наметить для себя уровень, которые несколько выше того, на который вы рассчитываете на самом деле.
Воздержитесь от вопросов в самом начале интервью, поскольку в ходе беседы вы наверняка сможете прояснить большинство интересующих вас моментов. Как правило, сотрудник компании, проводящий интервью, строит разговор так, чтобы все основные вопросы, касающиеся предмета собеседования, были освещены в полном объеме.
- Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу
- О чем обычно спрашивают на собеседовании секретаря
- Как пройти собеседование успешно
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Что нужно обговаривать на собеседовании
- Как стать банковским работником
- Как устроиться в банк на работу без опыта
- Как провести собеседование с бухгалтером
- Как сделать карьеру в банке
- Как найти работу в банке
- Как узнать результаты собеседования
- Как отвечать на вопросы в интервью
- Как принять выгодное решение при приеме на работу?
- Как научиться задавать оригинальные вопросы в интервью
- Какие вопросы задают при тестировании на полиграфе
Новые советы от КакПросто
Рекомендованная статья
Как грамотно составить резюме при поиске работы
Поиск работы – занятие не из легких, особенно в условиях переполненности баз данных соискателей. Выделиться.
Источник: www.kakprosto.ru
Вопросы, которые вы должны задать работодателю на собеседовании
Вопросы, которые вы должны задать работодателю на собеседовании
Вопросы, которые вы задаёте на собеседовании, могут повысить ваши шансы получить работу или же навсегда её потерять.
Если вы придёте на собеседование неподготовленным, то вряд ли произведёте хорошее впечатление. Перед этим обязательно узнайте подробности о компании и подготовьте несколько вопросов. Они должны быть разумными, обоснованными и должны показать вашу заинтересованность в работе. Грамотно составленный вопрос сделает вас умным в глазах работодателя.
1. Какие навыки, помимо профессиональных, требуются для успешной работы в вашей компании?
Умные люди хотят знать наверняка, чего ожидать от будущей работы. А ответ на этот вопрос поможет вам составить представление о требованиях и корпоративной культуре компании.
2. Как вы думаете, соответствует ли компания своим фундаментальным ценностям? Что вы делаете, чтобы улучшить работу компании?
Очень важно спросить о возможных недостатках работы, прежде чем соглашаться на неё. Кроме того, это покажет ваше желание с самого начала лучше понять рабочий процесс.
3. Как вы оцениваете профессиональные возможности сотрудников компании?
Знание того, как руководство оценивает успех своих сотрудников, поможет вам понять, сможете ли вы построить там удачную карьеру.
4. Каким образом вы способствуете профессиональному росту сотрудников?
Задав этот вопрос, вы покажете желание упорно работать и расти вместе с компанией.
5. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?
Этот вопрос даст работодателю понять, что вы заботитесь о своём будущем в этой компании. Вы сможете также здраво оценить, подходите ли вы на это место или нет.
6. Когда сотрудники обращаются к вам с жалобами по каким-либо вопросам, как вы на это реагируете?
Если вы проявляете к этому интерес, это значит, что вы осознаёте важность урегулирования рабочих конфликтов для успеха и роста компании.
7. Какие проблемы стоят перед лицом компании прямо сейчас? Что вы делаете, чтобы решить их?
Ответ работодателя на этот вопрос позволит вам лучше понять его личность и амбиции, а также натолкнёт на сопутствующие вопросы.
8. Каким образом бывшие сотрудники добивались успехов на этой должности?
9. Какой вы видите компанию через три года и какую роль в достижении вашей цели может играть кандидат на эту должность?
Такой вопрос покажет вас как человека, умеющего мыслить в глобальных масштабах и желающего надолго остаться на этой работе.
Источник: bookflow.ru