характеристика деятельности, включающая описание специфических особенностей деятельности, видов ответственности, требований к кандидату, тенденций на рынке труда, вероятной заработной платы и возможностей карьеры.
Найдено схем по теме — 11
Найдено научных статей по теме — 15
LuxO: чтобы работать точнее и видеть дольше
Новоселов Виктор
Стали хуже видеть и быстро уставать при работе с малоразмерными компонентами? Возможно, это возрастное. Но, скорее всего, проблема заключается в неудовлетворительном освещении рабочего места.
О работе мозга в общем виде и о последствиях
Урынбаев Салават Хабибуллаевич
The scheme of internal control of person is proposed: each organ of senses creates its own description of environment in brain.
Сущность самостоятельной работы студентов и ее виды
Хайбулаев Магомед Хайбулаевич
В статье анализируются различные трактовки самостоятельной работы студентов, выявляется ее сущность и основные признаки, обсуждаются подходы к дифференциации видов самостоятельной работы и предлагается авторская классификация.
5 типов сотрудников, которых нельзя нанимать / Александр Высоцкий 16+
Видеоматериал как средство активизации работы со смыслами
Фомин Максим Сергеевич
Настоящая статья рассматривает видеоматериал фильмы, видеоролики, телепрограммы как средство активизации памяти человека и погружения его сознания в философские вопросы и проблемы.
Виды диагностических ошибок в работе практического психолога
Рыжкова А. Н.
Статья посвящена рассмотрению видов диагностических ошибок в работе практического психолога.
Модель коррекционно-речевой работы в ДОУ общеразвивающего вида
Плотникова Анна Альбертовна
Цель статьи показать особенности организации коррекционно-речевой работы с детьми при участии специалиста-логопеда в рамках дошкольного логопедического пункта, предпринятые в конце 1980-х начале 1990-х годов.
Интегративное видение государственности в ранних работах Маркса
Лазарев Валерий Васильевич
В статье показана актуальность обращения к ранним работам Маркса.
Словарная работа на уроках истории в специальной школе VIII вида
Кузнецов Юрий Федорович
в статье описаны особенности словарной работы в рамках проведения уроков истории в специальной (коррекционной) школе.
Самостоятельная работа студентов в вузе: виды, формы, классификации
Агибова Ирина Марковна, Куликова Татьяна Анатольевна
В статье авторами приводится анализ различных подходов к классификации видов и форм самостоятельной работы студентов, предлагается соответствие типа самостоятельной работы уровням усвоения.
Виды рекламной деятельности, применяемых в работе средств размещения
Ананикян М.Э.
В настоящее время, в условиях развития российской рыночной экономики, становится все более необходимым изучение рекламной деятельности на предприятиях. Слово «реклама» -латинского происхождения (от лат.
Влияние различных видов излучений на здоровье медицинских работников
С. В. Федорович, Т. М. Рыбина, А. Г. Маркова, Н. Л. Арсентьева, О. А. Цыганкова, И. Л. Дойлидо, И. В. Кистень
10 удивительно легких высокооплачиваемых профессий.
В статье рассматриваются проблемы воздействия ионизирующего и неионизирующего излучения на здоровье медицинского персонала при работе на медицинском оборудовании
Источник: vocabulary.ru
Какие существуют основные виды и типы профессиональной карьеры
Многогранность и сложность самого процесса карьерного роста и, в целом, карьеры отражается и в многообразии ее видов, разнообразии подходов к ее типологизации.
Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков и критериев. Кроме того, существует несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Минутка рекламы. Создавайте запоминающиеся, яркие, интересные публикации, фотоколлажи, инфографику, открытки, плакаты, визитки, оформляйте документы в визуальном редакторе Canva! После регистрации по ссылке каждый подписчик получит 30-дневный бесплатный пробный период Canva Pro.
Основные виды карьеры: профессиональная и внутриорганизационная
По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриорганизационную.
Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:
- обучение,
- прием на работу,
- профессиональный рост,
- поддержка индивидуальных способностей,
- выход на пенсию.
Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.
Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации.
Подробное описание видов характера работы
Нанимателю важно уметь определять характер работы. Подобный навык необходим и сотрудникам. От характера работы зависит специфика труда, график, количество выходных и общая продолжительность смены на данной специальности. Работник должен знать, сколько свободного времени ему предоставляется в зависимости от характера его работы. Важно отмечать характер работы в трудовом договоре.
Общие положения
В решении споров, имеющих отношение к трудовой деятельности, необходимо использовать исключительно положения закона, а именно – Трудовой Кодекс РФ. В нём можно найти ответы на многие интересующие темы.
Каким бывает характер работы в трудовом договоре:
- Подвижной.
- Разъездной.
- «В пути».
- Прочая.
Это основная классификация.
Данная классификация представлена в 57-ой статье ТК. В контракте (срочном или бессрочном) работника и работодателя возможно указать характер работы, но ТК не содержит подробных формулировок и примеров разных видов работы. Поэтому зачастую характеристика указывается либо по совместному решению сотрудника и работодателя, либо указывается по предпочтениям работодателя. Также в качестве помощи в определении характера работы можно использовать другие подзаконные акты.
Трудовой Кодекс содержит и другую классификацию работы по характеру:
- Надомная.
- Сезонная.
- Временная.
- Государственная служба.
- На физическое лицо.
- По основному месту.
- По совместительству.
Эта классификация не менее важна, чем предыдущая, для заключения трудового договора и определения длительности трудового дня, количества выходных, наличия отпуска и выплаты отпускных, наличия/отсутствия государственных субсидий.
Подробное описание видов работы
| Вид работы | Описание | Образец профессий |
| Подвижная | Отличительной чертой такого вида работы является смена места. Работник выполняет одни и те же действия, но изменяет место расположения. Такой вид работы не подразумевает передвижение по городу, при смене места действия оборудуется рабочее место. Зачастую это физический труд. | · работники лесозаготовки; |
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
· строители дорог и мостов.
· водители (не дальнобойщики);
· машинисты поездов дальнего следования;
· капитаны водного транспорта.
Работа в полевых условиях (РПУ)
Отдельным от всех остальных является вид РПУ, т. е. именно в условиях, определяющих характер работы в трудовом договоре. Подобная деятельность подразумевает нахождение труженика в необорудованной обстановке и выполнение им непосредственных обязанностей.
Полевыми считаются условия за пределами любых населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах:
- Крайнего Севера;
- Амурской области;
- Приморском и Хабаровском краёв.
Труженикам, выполняющим РПУ, полагается выплата так называемого полевого довольствия. Выплаты делаются только при РПУ, за пределами населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах, представленных в списке ранее.
В полевых условиях трудятся:
- Геодезисты.
- Геологи.
- Топографы.
- Экспедиторы.
Выплаты не делаются, если труженик имеет возможность возвращаться домой в течение определённого времени (путь занимает менее двух часов).
Если работник вынужден передвигаться на общественном транспорте (так как ему не предоставляется служебная машина или любой другой служебный транспорт), все расходы ему обязан возместить наниматель. Работнику же необходимо обязательно брать билеты за проезд в транспорте, чтобы доказать свои расходы.
Если сотруднику предоставляется служебный транспорт, но дорога до дома занимает длительное время (например, 2-3 часа), то ему положена добавка к заработной плате в размере 20-30% от ставки.
Также работодатель обязан возмещать расходы на жильё, если сотруднику не предоставляется жилая площадь с условиями.
Следующая классификация
| Вид | Характеристика | Примеры |
| На дому | Рабочий процесс происходит на дому у работника. Он не выезжает в офис/контору; в домашних условиях обустроено рабочее место. | · дизайнеры; |
· работники парков аттракционов;
· вожатые в детских лагерях.
· врачи государственных больниц;
· сотрудники налоговой службы.
· врачи (например, в гос. больнице и одновременно в частной клинике).
Стоит понимать разницу между трудовой деятельностью по совместительству и по совмещению. Совмещение подразумевает выполнение непосредственных обязанностей в течение смены на основном месте, работа по совместительству выполняется в свободное от основной деятельности время. Также ещё одно важное отличие – это то, что выполнение дополнительных обязанностей может быть только внутри одного предприятия, вследствие чего совмещение не бывает внешним.
В трудовом договоре обязательно указывается характер работы по этой классификации. Данная классификация представлена в 44 и 49 статьях Трудового Кодекса.
Классификация по графику
Работа классифицируется по графику. Это может быть производство посменное, в ночное время и/или с переработками (ненормированный график), вахтовый метод, односменный режим, сменная работа и раздробленный рабочий день.
Вид работы по графику в обязательном порядке указывается в рабочем соглашении.
Работникам с ненормированным графиком полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется коллективным соглашением или исходя из правил распорядка.
Если в течение года работнику не был предоставлен отпуск, то по его письменному согласию переработка будет рассматриваться в качестве сверхурочной работы. Сверхурочные часы также должны быть оплачены.
Список документов, необходимых при приёме на работу
Работнику необходимо знать, какие документы он должен предоставить работодателю для заключения трудового договора.
- Паспорт.
- Трудовая книга.
- Документ об образовании (например, диплом об окончании ВУЗа по специальности).
- Военный билет (для военнообязанных лиц, например, учителей, медиков, переводчиков и т. д.).
- СНИЛС.
- Справка об отсутствии/наличии судимости.
- ИНН.
- Справка 2-НДФЛ.
- Свидетельство о браке.
- Свидетельство(а) о рождении ребёнка (детей).
При устройстве на работу в первый раз трудовую книгу оформляет работодатель.
Иногда помимо прочего требуется фотография.
В Трудовом Кодексе содержится несколько классификаций видов работы по характеру. Основное разделение на виды, представлено в таблице. Но также в договоре обязательно указывают график.
4. Прочая работа.
4. Государственная или муниципальная служба.
5. На физическое лицо.
6. По основному месту.
7. По совместительству.
Знать и разбираться в видах работы необходимо и работодателю, и работнику. Это очень важные навыки.
Наниматели обязаны сформировать локальные акты (действующие только на одном конкретном предприятии), в которых будет чётко прописаны:
- порядок возмещения затрат/оплаты предприятием на дорогу, питание, проживание,
- график отпусков работников;
- порядок исчисления надбавок к зарплате за переработку, сверхурочные часы, работу в полевых условиях и прочее.
При заключении договоров о предоставлении сезонной и временной работы необходимо указывать конкретные даты, в которые гражданин обязуется выполнять непосредственные обязанности.
Также работник должен помнить, что работа на физическое лицо немного отличается от работы на юридическое лицо (физлицо в форме ИП, некую компанию или предприятие).
Отличия проявляются в том, что физическое лицо-работодатель законом не обязуется производить отчисления в Пенсионный фонд и другие социальные фонды вроде Фонда соцстрахования и прочих, оплачивать подоходный налог и прочее.
Источник: tvoeip.ru