Являюсь ли я как многодетный отец троих несовершеннолетних детей проживающих в моей новой семье.
У меня трое несовер 1 шеннолетних детей. От первого брака один ребенок по суду проживает со мной, от второго брака у нас с женой еще двое несовершеннолетних детей. Являюсь ли я как многодетный отец троих несовершеннолетних детей проживающих в моей новой семье какие мне положены льготы.
Ответы на вопрос (1):
21.06.2015, 14:51,
г. Таганрог
Да, вы имеете право получить такой статус. За удостоверением и льготами обращайтесь в районную администрацию
Многодетний отец: права и льготы
У меня трое детей, один от первого брака, двое от второго, я плачу алименты на старшего, но он со мной не проживает. Являюсь ли я многодетным отцом? На какие социальные льготы я могу рассчитывать?
«Состоит ли наша семья в категории многодетных,»
Считается ли моя семья многодетной? У меня от первого брака двое несовершеннолетних детей. Бывший муж платит алименты. Дети живут со мной. Еще с нами живет ребенок моего второго мужа от первого брака.
Полный список льгот, которые положены многодетным семьям.
Его мать не принимает участия в его жизни. Итого в нашей семье трое несовершеннолетних детей. Является ли наша семья многодетной?
Многодетным военнослужащим: какие льготы и пособия полагаются, если дети живут с разными родителями?
Я военнослужащий имею троих детей, один от первого брака и двое во втором браке. У супруги тоже от первого брака есть ребёнок. Какие льготы и что нам положено как многодетным. Мой старший сын живёт с бывшей женой, а старший сын жены с нами?
Налоговые вычеты для многодетных родителей: права и обязанности супруга
У меня двое детей от первого брака и от второго брака ребенок, я являюсь многодетной матерью, а мой муж? И если да то какие налоговые вычеты он должен платить как многодетный отец? Все дети проживают с нами.
Налоговая отказала в льготе для многодетной семьи: почему?
В нашей семье трое несовершеннолетних детей, все проживаем и прописаны в одном месте. Есть удостоверение «Многодетной семьи». Мой старший сын от первого брака. Муж подал заявление в налоговую на предоставление льготы для многодетных по имущественному налогу. Пришел отказ, т.к. сказали, что он не является многодетным, многодетной являюсь только я. Правомерен ли данный отказ?
Можно ли считать семью многодетной и претендовать на соответствующие льготы и выплаты?
Можно ли считать нашу семью многодетной? У мужа от первого брака двое детей и один совместный ребенок в браке со мной. Всего то есть трое деток. Можем ли мы претендовать на льготы и разного рода выплаты, как многодетные?
Удостоверение многодетной семьи не дает мне льгот на работе, почему?
Положены ли мне льготы на работе и какие?
У нас с женой есть удостоверение многодетной семьи и я в него вписан как многодетный отец. 2 детей ее от первого брака и один — общий ребенок. На работе когда я об этом сказал и заявил о льготах, мне ответили, что когда ты 2 детей жены усыновишь, то тогда ты и будешь считаться многодетным отцом, а удостоверение многодетной семьи не играет роль. Положены ли мне льготы на работе и какие?
#Нескучныефинансы: Какие льготы положены многодетным семьям в 2022 году?
Можно предложить следующий заголовок: Многодетный ли считается муж с детьми от первого брака, и какие льготы положены нашей семье?
У моего мужа двое несовершеннолетних детей от первого брака, которые проживают с бывшей супругой, которым он платит алименты, у меня тоже есть ребенок от первого брака и сейчас родился общий ребенок. Считается ли мой муж многодетным? Положены ли ему или нашей семье какие нибудь льготы или что то еще?
Можно сформулировать заголовок следующим образом: Многодетным отцу с несовершеннолетними детьми
У меня 3 несовершеннолетних детей, один от первого брака и живет и прописан у мамы. Двое от второго брака живут и прописаны со мной. Считаюсь ли я многодетным отцом и положены ли мне льготы?
Вопрос о законности отказа в получении земельного участка: причина — отсутствие прописки мужа
У меня трое детей. Двое от первого брака, третий ребенок от второго брака. Мне отказали в получении земельного участка (статус многодетной семьи) так как мой муж не проживает в нашем регионе 5 лет. законно ли это? и причем тут прописка мужа? Почему тогда не просят прописку первого мужа, ведь двое детей от него? Я мать, у меня трое детей, они проживают со мной.
Источник: www.9111.ru
Налоговый вычет для многодетных семей
Сегодня расскажем, какие налоговые льготы положены многодетным семьям в 2023 году, в каком размере предоставляется налоговый вычет, какие документы необходимо подготовить и куда с ними обратиться.
Что такое стандартный налоговый вычет родителям
Это льгота по подоходному налогу, предусмотренная Налоговым кодексом (ст. 218 НК РФ). Она рассчитывается на каждого ребенка.
После применения вычета происходит уменьшение налогооблагаемой базы, за счет чего вы либо заплатите меньше налога, либо сможете вернуть часть ранее уплаченного подоходного налога.
Чаще всего стандартный вычет оформляют через работодателя. В этом случае вы получаете возврат не единовременной выплатой, а ежемесячно в составе зарплаты, когда бухгалтер удерживает подоходный налог не со всей суммы оклада, а с суммы, уменьшенной на вычет.
Фото: Размер стандартных вычетов на ребенка
Кто имеет право на налоговые льготы многодетным
Налоговый возврат могут получить оба родителя или один из них, а также усыновители и попечители — на всех детей, включая детей супруга от предыдущего брака. И если вы их обеспечиваете, даже не являясь их родителем, имеете право на вычет.
Льгота предоставляется до совершеннолетия, а на учащихся очной формы обучения — до достижения ими 24 лет (абз. 3 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Правила перерасчета НДФЛ для многодетных
По общему правилу перерасчет предоставляется до того месяца, пока доход, облагаемый по ставке 13% и рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не достигнет 350 тыс. рублей (абз. 8 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Как только доход станет выше этого лимита, право на вычет в текущем году вы не имеете.
Со следующего года выплата НДФЛ многодетным возобновляется.
Зарплата многодетного Петрова — 55 тыс. рублей. Считаем доход нарастающим итогом с начала года. За первые шесть месяцев зарплата Иванова будет в сумме 330 тыс., за семь — уже 385 тыс. Значит, за шестой месяц он, как многодетный родитель, перерасчет по НДФЛ получит, а за седьмой и далее — нет.
Рассчитайте свою сумму Калькулятор всех налоговых вычетов
Сколько денег можно вернуть
Налоговый вычет многодетным родителям предоставляется в зависимости от очередности рождения. Родителю ребенка-инвалида полагается увеличенный размер. Чтобы рассчитать итоговую сумму, необходимо сложить основной и повышенный вычеты.
1 400 руб. — за первого и за второго ребенка;
3 000 руб. — за третьего и за последующих.
12 000 руб. — для родителя и его супруга, усыновителя за инвалида до 18 лет и инвалидов I и II групп до 24 лет, если они учатся очно.
6 000 руб. — для опекуна, попечителя, приемного родителя и его супруга за инвалида до 18 лет и инвалидов I и II групп до 24 лет, если они учатся очно.
Очередность начинается от старшего к младшему, при этом учитываются все дети обоих родителей, в том числе совершеннолетние, на которых вычет уже не предоставляется.
Если у вас дети от нескольких браков, то, чтобы определить очередность, нужно учитывать всех детей обоих родителей и считать от старшего к младшему.
Семья Орловых — многодетная. У них трое сыновей (10, 5 и 2 года). Отец работает и его зарплата — 50 тыс. рублей. Он может через своего работодателя получить вычет на троих детей в размере 5 800 рублей:
- на первого и второго — 2800 руб. (1400 руб. * 2)
- на третьего — 3 000 руб.
В итоге отец будет получать на руки 44 254 руб. Если бы у него льготы не было, он бы получал 43 500 руб.
Когда налоговые льготы для многодетных можно увеличить
В некоторых случаях налоговый вычет, в том числе и многодетным семьям, полагается в двойном размере. Их всего два, рассмотрим оба.
1. Двойной размер многодетному родителю полагается, если второй родитель юридически признан единственным. Например, если он умер или пропал без вести. Но у вас должен быть документ, подтверждающий это.
К этому же случаю относится ситуация, когда в свидетельстве о рождении стоит прочерк или данные об отце записаны со слов матери. Такой случай тоже нужно подтвердить документально. Но если отец жив, но просто не участвует в воспитании и не платит алименты, то двойное возмещение по НДФЛ вам не положено.
Двойная льгота для многодетного родителя-одиночки аннулируется с месяца, в котором будет зарегистрирован новый брак.
После заключения брака вычет предоставляется в одинарном размере (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Новый супруг также сможет оформить компенсацию.
2. Еще один случай для назначения налогового вычета в двойном размере (в том числе и для многодетных родителей) — если один из родителей отказывается от своего вычета в пользу другого родителя. В случае отказа второй будет получать возврат в двойном размере.
Налоговый консультант
При отказе от вычета одного из родителей важно, чтобы они оба имели доход, облагаемый по ставке 13%. Обращайтесь к нашим экспертам — мы поможем получить вычет за три последних года, заполним декларации и предоставим в формате pdf и xm.
Оформим налоговый вычет за вас
Стандартный
Заполните самостоятельно декларацию 3-НДФЛ для налогового вычета в интуитивном конструкторе
Максимальный
Наш эксперт проверит ваши документы, заполнит за вас декларацию 3-НДФЛ для налогового вычета и самостоятельно отправит ее в ИФНС
Оптимальный
Наш эксперт проверит ваши документы, рассчитает максимальный налоговый вычет и заполнит за вас декларацию 3-НДФЛ
Показать все
Документы на налоговые льготы многодетным
Как мы уже сказали, социальный возврат оформляется через работодателя или через налоговую инспекцию. Необходимо подготовить подтверждающие документы и передать их в бухгалтерию предприятия или направить в ИФНС по месту постоянной регистрации — лично или на официальном сайте ФНС после регистрации в Личном кабинете налогоплательщика.
Фото: Состав документов на стандартный налоговый вычет
Как оформить вычет через ИФНС
Для возврата налога через налоговую инспекцию подготовьте:
- налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ вместе с заявлением на возврат налога;
- справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
- свидетельство о рождении или усыновлении;
- справку из детского образовательного учреждения с указанием очного обучения, если ребенок старше 18 лет;
- справку об инвалидности, если воспитываете инвалида;
- документ, подтверждающий право на компенсацию в двойном размере.
Передайте документы в налоговую инспекцию. Камеральная проверка займет 3 месяца, еще 10 дней понадобится для вынесение решения и 30 дней — на перечисление средств на ваш счет, указанный в заявлении.
Как получить вычет на работе
Для оформления возврата НДФЛ через работодателя вам понадобятся:
- свидетельство о рождении или усыновлении;
- справка об инвалидности, если воспитываете инвалида;
- справка из учебного заведения с указанием очной формы для ребенка старше 18 лет;
- документ в подтверждение права на двойную компенсацию.
Документы передайте в бухгалтерию и напишите заявление. Образец вам предоставят на работе. Со следующего месяца бухгалтер будет учитывать льготу при расчете НДФЛ.
Важно! Получить вычет многодетным родителям можно не более чем за 3 последних года: в 2023 г. — за 2022, 2021 и 2020 гг. Если оформляете налоговую льготу за прошлые годы, то нужно обращаться в ИФНС по месту прописки. У работодателя налоговый возврат предоставляется только за текущий год.
Образец заявления
Перечень необходимых документов для оформления стандартного налогового вычета за ребенка/детей
Частые вопросы
Не оформляла возврат на сына 5 лет. Могу я сейчас получить возврат?
Да, вам нужно обратиться в налоговую инспекцию по месту прописки. Но имейте в виду, что вернуть получится налог, уплаченный только за 3 последних года, так как существует срок давности по вычетам.
С женой в разводе, и я живу отдельно. На меня положен вычет?
Можно ли получать возврат на двух работах при совместительстве?
Нет. Льготу по НДФЛ вы можете получить только у одного работодателя по своему выбору — это прописано законодательно.
Заключение эксперта
Налоговые льготы для многодетных семей в 2023 году позволяют уменьшить налогооблагаемую базу и платить 13% с меньшей суммы. Размер компенсации зависит от количества детей и очередности рождения. Для инвалидов вычет выплачивается в повышенном размере.
Публикуем только проверенную информацию
Источник: www.nalogia.ru
Увольнение многодетных отцов
Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!
Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.
Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.
Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.
Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.
Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:
- юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.
К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:
- справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
- справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
- медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
- другие документы.
Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:
- решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
- приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
- свидетельство о смерти матери.
Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.
Могут ли уволить с работы многодетного отца
Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:
- неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
- умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.
Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:
- несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
- сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
- работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
- работник нарушил нормы безопасности труда;
- совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.
Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:
- сломалась машина;
- заболел ребёнок или другой близкий родственник;
- проблемы с общественным транспортом;
- прочее.
Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.
Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.
Источник: trudinspection.ru