Какие факторы наиболее важны при выборе карьеры

Множество факторов, оказывающих влияние на развитие карьеры, обусловливают ее сложность. Проблема систематизации факторов развития карьеры менеджера весьма многообразна, поэтому здесь перечислены только основные из них.

1. Стартовые факторы успешной карьеры:

• уровень успеваемости во время обучения — способность получать и демонстрировать знания (что косвенно указывает на степень развития психических функций и процессов: памяти, мышления, внимания и др.);
• форма обучения (дневная или заочная), престиж вуза на рынке труда, в глазах потенциальных работодателей и т. п.;
• творческая и профессиональная активность, проявленная во время обучения в вузе, — предполагает большую вероятность того, что менеджер имеет более широкий кругозор знаний, системность мышления, опыт публичного выступления (приобретенного при активном участии в научных конференциях в ходе учебы в вузе), а также имеет опыт участия в совещаниях (в рамках управления карьерой следует выявить степень актуальности данного фактора при изучении резюме и в ходе собеседования, если кандидата принимают на вакантную должность).

2. Среди социально-демографических факторов, оказывающих влияние на развитие карьеры менеджера, называют следующие: пол, возраст, семейное положение, статус родителей, место основного проживания. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью успешной карьеры. Семья, в частности родители субъекта карьеры, играют большую роль в его предварительной ориентации на определенную профессию.

Как выбрать профессию, чтобы перед смертью не жалеть — Эта карьера 100% вам подойдет!

3. Профессионально-квалификационные факторы успешной карьеры:

• образование (уровень знаний на момент оценки), которое может быть существенно дополнено учебой в других вузах, прохождением различных курсов обучения и т. п. Каждое изменение в образовательном уровне повышает профессиональный потенциал менеджера и его шансы на дальнейшее продвижение, независимо от того, кто выступал инициатором получения образования — он сам или организация;
• уровень профессиональной компетентности (анализируется предшествующий оценке практический опыт в различных должностях и проектах и прежде всего результаты его работы на предыдущей должности);
• стаж деятельности на определенной должности или профессии;
• уровень творческой активности в процессе трудовой деятельности является показателем степени креативности (одной из главных черт идеальной модели профессии) и проявляется в активном участии личности в обсуждении внутри фирменных проблем на совещаниях, семинарах. О творческой активности можно судить и но участию человека в написании статей во внутри фирменных, специализированных и общих печатных изданиях. Создание условий для реализации творческой активности является одной из задач системы управления карьерой.

4. Психологические факторы:

• уровень развития познавательных процессов (память, внимание, мышление, воображение);
• эмоционально-волевые состояния (воля, стрессоустойчивость и эмоциональная устойчивость);
• управленческие способности (способность своевременно принимать решения, обеспечить контроль их исполнения, умение быстро ориентироваться в сложной обстановке и разрешать конфликтные ситуации, умение владеть собой, смелость и решительность в поддержании и внедрении нововведений, мужество идти на обоснованный риск и др.);
• личностно-деловые качества (уровень инициативности, степень ответственности, преобладающий тип мотивации, система базовых ценностей, уровень самоорганизации).

5. Психофизиологические факторы успешной карьеры: темперамент, врожденное состояние органов чувств, речи, общее состояние здоровья и трудоспособность.

Источник: psyfactor.org

Какие факторы следует учитывать при выборе карьеры?

Выбор правильной карьеры – это одна из самых важных вещей в жизни каждого человека. Независимо от того, собираетесь ли подниматься по ступеням своей первой карьерной лестницы, второй или третьей, всегда ищите деятельность, которая вам нравится. Только так вы сможете добиться наибольших успехов.

И хотя ни одну работу нельзя назвать идеальной, существует ряд факторов, которые следует учитывать, чтобы построить успешную карьеру. Вот основные из них:

Интересы

Ваши личные интересы не случайно входят в список основных факторов, с которыми нужно считаться при выборе того или иного рода деятельности. Если вы способны вложить свою страсть и навыки в карьеру, то с большой вероятностью сможете наслаждаться работой и решать даже самые сложные проблемы без нервотрепки, разочарования и депрессии.

Карьерные возможности

Перед тем как отдать предпочтение какой-то работе, разумнее будет взвесить несколько наиболее подходящих возможностей для будущего карьерного роста в выбранной вами области. Имейте в виду, высококонкурентные или ограниченные позиции на ранке труда могут оставить вас в списках безработных на длительный период времени. Кроме того, подходящие открытые вакансии могут находиться в других городах или странах. Поэтому заранее определитесь, является ли переезд приемлемым вариантом для вас и вашей семьи, и достаточно ли у вас для этого финансов.

Образование и обучение

Также нужно учитывать уровень образования, которое может потребоваться для выбранной вами карьеры. Если у вас уже есть диплом, соответствующий профилю желаемой работы, ваш подъем по карьерной лестнице начнется относительно скоро. Однако, если для получения понравившейся вакансии нужно пройти специальную подготовку, могут потребоваться месяцы или годы, плюс дополнительные расходы на обучение.

Приоритеты и обстоятельства

Когда дело касается выбора карьеры, ваши личные приоритеты и жизненные обстоятельства также становятся определяющими факторами. Например, напряженная и ответственная работа, требующая частых командировок, больше подойдет для людей, у которых нет маленьких людей или пожилых родителей, требующих постоянного присмотра и ухода. Хотя для некоторых высокая зарплата и прочие преимущества являются основным показателем для устройства на ту или иную должность.

Кстати, вот одна из наших прошлых публикаций /kak-nachat-kareru-kotoraya-privedet-k-uspehu.html, где мы рассказывали, как начать карьеру, которая приведет к успеху. Возможно, эта информация тоже вам пригодится.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании материала активная ссылка на женский журнал zhenskayaplaneta.ru обязательна!

А в дополнение к вышесказанному предлагаем узнать, как найти работу своей мечты. Не пропустите интересное видео ниже!

Источник: zhenskayaplaneta.ru

Что такое карьера

Первый шаг к тому, чтобы построить свою карьеру — понять, что это вообще такое.

Карьера – это осознанная траектория движения человека в рамках профессии или организации.

В широком смысле карьерой называют успешную реализацию своих умений, знаний и навыков. При этом понятие деловой карьеры отличается тем, что за реализацией следует продвижение в вашей деятельности, что влечет за собой настоящий успех. К сожалению, подавляющее большинство наших соотечественников не понимает, чем карьера отличается от работы. Проясним и это.

Карьера позволяет получать более высокие и ответственные должности, зарплату и развивать свои профессиональные навыки.

Работа, в свою очередь, представляет собой рутинный труд, который можно выполнять каждый день много лет подряд и «топтаться на одном месте».

В поиске работы и готовы к новым возможностям? Вы можете освоить уникальные навыки и повысить свой профессиональный уровень с помощью трех лучших образовательных платформ:

1. Skypro (sky.pro) — инновационная платформа, меняющая образование и улучшающая жизнь через инвестирование в преподавателей и создание интересного контента, чтобы гарантировать успех студентов.

2. Нетология (netology.ru) — курсы по разным областям, трудоустраивающая лучших выпускников в ведущие компании (Альфа Банк, Mail.ru group, Skyeng, Рамблер, Kaspersky и другие).

3. Викиум (wikium.ru) — образовательная платформа для улучшения мозговой активности и когнитивных навыков, предоставляющая специализированные курсы и тренажеры для совершенствования внимания, памяти и мышления.

Что влияет на карьеру

Итак, мы рассмотрели, что такое карьера. Теперь время начать двигаться к должности генерального директора. Движение нужно осуществлять поэтапно с первых же шагов в новой компании.

• Первое, и самое важное: избегайте вспомогательных функций. Даже если работа на «механической» должности дает на начальном этапе больше денег, выбирайте те должности, которые влекут за собой развитие.
• Второе — это выработка личной стратегии. Составьте что-то вроде своего бизнес-плана по продвижению в компании. Если вы поставите перед собой цель, то это удвоит шансы на ее достижение. Тот, кто просто «плывет по течению», никогда не заработает свой миллион, а умение работать на перспективу — навык руководителя.
• Чем выше вы проходите по карьерной лестнице и чем крупнее компания, в которую вы пришли, тем шире круг задач и ответственности. Этого не стоит бояться. Главное, будьте на виду у руководства.
• Понятие профессиональной карьеры включает в себя и социальную сторону вопроса. Вам необходимо активно общаться с людьми, при этом особое предпочтение следует отдавать «полезным» людям, которые могут стать вашей «супергеройской командой». Коммуникативная сторона карьерного продвижения необходима также для того, чтобы максимально широко смотреть на решение разных проблем, черпать свежие идеи и просто держать руку на пульсе современного рынка.
• Еще один важный нюанс. Давайте вспомним определение понятия карьера: дефиниция включает в себя «развитие профессиональных навыков». Вопросы развития являются ключевыми в продвижении по карьерной лестнице. Даже если вы считаете, что знаете уже достаточно, следует учиться чему-нибудь новому. Не забывайте о том, что директор должен разбираться в очень широком круге вопросов.

Виды

Выделяют такие виды, как внутриорганизационная и межорганизационная карьера. Первая предполагает, что человек развивается и совершенствуется как специалист и профессионал в рамках одной компании, вторая же – это карьера в одной области, но в разных компаниях.

Как первый, так и второй виды карьеры реализуются в 3 направлениях:

Вертикальная карьера – подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

Горизонтальная карьера – перемещение сотрудника в другую функциональную область деятельности. Горизонтальная карьера – это карьера специалиста.

Центростремительное направление – движение работника к руководству организацией.

Человек в процессе трудовой деятельности осознанно движется по той траектории в рамках профессии или организации, которая им однажды выбрана и соответствует его навыкам, способностям, квалификационным возможностям, амбициям и ожидаемым вознаграждениям.

Типы

Можно выделить 7 типов профессиональной карьеры:

Суперавантюрная карьера предполагает очень высокую скорость продвижения с пропуском некоторых этапов карьерного развития, либо резкую смену сферы деятельности.

Случайная – как основа стечение обстоятельств.

Совместная – продвижение с лидером.

В зависимости от социально-экономической ситуации формы собственности и сферы деятельности формируется преобладание типов карьеры.

Этапы

В ходе деловой карьеры человек обычно проходит через 5 ее этапов:

1. Предварительный этап – если вам до 25 лет и вы готовитесь к трудовой деятельности, а также озабочены выбором области, то вы точно на этом этапе.
2. Этап становления – если вам до 30 лет, вы осваиваете работу и развиваете профессиональные навыки.
3. Этап продвижения – вам до 45 лет, вы профессионально развиты и самореализуетесь.
4. Этап завершения – вы уже старше 60 лет, готовитесь к переходу на пенсию, озабочены поиском и обучением собственной смены.
5. Пенсионный этап – после 65 лет, вы заняты совершенно другой деятельностью, и вовсе не обязательно трудовой.

Факторы развития карьеры

• Развивать карьеру в вертикальном направлении. То есть, передвигаться по карьерной лестнице вверх в одной и той же компании.
• Развивать карьеру в горизонтальном направлении. То есть, менять отдел, направление, специализацию, расширять круг своих обязанностей, становиться более универсальным специалистом. Эти возможности также доступны в рамках одной и той же организации.
• Развивать карьеру в любом возможном направлении, поменяв работодателя. Особенно этот совет актуален в случае:
• Если поменять работодателя проще, чем добиться повышения оплаты труда.
• Если руководитель не предлагает вам горизонтального или вертикального роста, даже если ваш стаж работы в конкретной компании и в конкретной должности насчитывает больше двух лет.
• Если ваша профессия по умолчанию предполагает регулярные карьерные повороты. Например, пять лет на должности помощника судьи – это крест на карьере юриста или госслужащего. Нельзя так долго времени проводить на стартовой позиции – есть риск «заржаветь».

Источник: www.im-konsalting.ru