Какие документы нужны для получения работы

Перечень документов, которые может затребовать работодатель при подписании трудового договора, закреплен на законодательном уровне. Часть из них обязаны предоставлять отдельные категории специалистов, часть – все будущие работники без исключения. О том, кто и какие документы должен предоставить при трудоустройстве, и пойдет речь в нашей статье.

Список документов, которые сотрудник должен предоставить при поступлении на работу, закреплен в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. В перечень входят:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Паспорт гражданина РФ — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ на территории России (указ Президента РФ от 13.03.1997 № 232, положение о паспорте гражданина РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828). Его обязан иметь каждый гражданин России, достигший 14-летнего возраста и проживающий на территории Российской Федерации. В некоторых случаях можно предъявить другие документы, удостоверяющие личность, как то:

Документы, предоставляемые при устройстве на работу

• свидетельство о рождении – лица, не достигшие возраста 14 лет;
• временное удостоверение личности гражданина РФ – лица, чей паспорт оформляется, например, при замене документа с достижением его владельцем определенного возраста, при утрате или хищении паспорта;
• удостоверение личности военнослужащего, военный билет солдата, матроса – для военных;
• документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства.

2. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Эти документы не нужны работнику, устраивающемуся на работу впервые. Если сотрудник, ранее отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, работодатель вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению Роструда, выбор остается за работодателем, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством («Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года» с сайта «Онлайнинспекция.РФ»). Полагаем, что аналогичный подход можно применить, если предъявлена справка по форме СТД-Р. Однако существуют особенности при приеме совместителей и дистанционных сотрудников:
• если на работу устраивается совместитель и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности.

Если сотрудник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет работодателю по совместительству только сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Закона «О внесении изменений…» от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
• дистанционный работник не обязан представлять трудовую книжку. В предъявленный документ сведения о трудовой деятельности вносятся по желанию сотрудника. Если трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по другой причине, работник может написать заявление с просьбой оформить ему новую трудовую. В заявлении нужно указать причину отсутствия документа.

В этом случае работодатель обязан оформить новый документ (ч. 5 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, письмо Роструда от 31.03.2021 № ПГ/06237-6-1).

3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть:
• карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019;
• уведомление о регистрации в системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п.
Исключение – первое поступление на работу лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель должен представить в свой территориальный орган ПФР сведения для регистрации такого сотрудника в системе индивидуального (персонифицированного) учета (абз. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, пп. 2, 3 ст.

9 Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Информирование лица о регистрации в системе и выдача подтверждающего документа происходит через работодателя (письмо Минтруда РФ от 17.05.2019 № 21-3/В-574). Если трудовой договор о дистанционной работе заключен с лицом, впервые поступающим на работу, путем обмена электронными документами, то СНИЛС такой сотрудник получает самостоятельно (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ).

4. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу),в частности: (п. 5.1 ст. 8, п. 1 ст. 10 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 1 порядка, утвержденного Приказом Минобороны РФ от 18.07.2014 № 495):
• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
• военный билет – для граждан, пребывающих в запасе;
• временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Оно выдается при отсутствии документов, являющихся основанием для выдачи военного билета или при необходимости проверки их подлинности;
• справка, выданная взамен военного билета гражданам, не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

5. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Документ нужен в отдельных случаях, установленных законом. Например, справка необходима при приеме на работу педагога (ст. 331 ТК РФ). Порядок выдачи и форму документа можно найти в административном регламенте, утвержденном Приказом МВД России от 27.09.2019 № 660.

6. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Их необходимо предъявить, если работа требует специальных знаний или особой подготовки. К таким документам, в частности, относят диплом о среднем профессиональном образовании, дипломы бакалавра, специалиста, магистра (пп. 1–4 ч. 7 ст. 60 Закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Пример документа о наличии специальных знаний – это, например, свидетельство бортпроводника, бортрадиста (абз. 10, 13 п. 1.2 Федеральных авиационных правил, утвержденных Приказом Минтранса РФ от 12.09.2008 № 147 в соответствии со ст. 53 Воздушного кодекса РФ).

7. Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Она нужна при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой по федеральным законам не допускаются те, кто подвергся этому наказанию.

Например, лица, подвергнутые упомянутому наказанию, не принимаются на должности специалистов авиационного персонала, а также на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности. Запрет действует до окончания срока, в течение которого они считаются подвергнутыми данному наказанию (абз. 3 п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ).

В отдельных случаях от будущего сотрудника требуют предоставление дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). К ним относят:
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы – для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – для сотрудников, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий (ст. 324 ТК РФ);
• разрешение на работу или патент, а также полис ДМС – для временно пребывающих в РФ иностранных граждан либо лиц без гражданства, за исключением тех категорий иммигрантов или лиц без гражданства, которые в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без указанных документов (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ);
• решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической или трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних — для лиц, перечисленных в ч. 3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, которые намерены заниматься каким-либо из названных видов деятельности. Решение принимает указанной комиссия в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.08.2015 № 796;
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет (ст. 63 ТК РФ);
• разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно (ст. 63 ТК РФ).

Некоторые лица при поступлении на работу обязаны представить сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга, несовершеннолетних детей). В частности, такие данные нужны (ч. 1 ст. 8 Закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ):
• при назначении на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений;
• поступлении на госслужбу;
• поступлении на муниципальную службу на определенные должности;
• приеме на работу в Центральный банк РФ на определенные должности;
• приеме на работу в государственные корпорации на определенные должности;
• приеме на работу на определенные должности в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
• приеме на работу на определенные должности в иные организации, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. Перечень названных организаций, а также перечень должностей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2013 № 613;
• приеме на работу на должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного.

Если в перечисленных случаях лицо не представит сведения о доходах и имуществе, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу (ч. 8 ст. 8 закона № 273).

Работодатель может предложить, а сотрудник по собственной инициативе может предоставить:

2. Свидетельства о рождении детей. Они необходимы, если сотрудник планирует получать вычеты по НДФЛ, а также пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей (ст. 254–263, 264 ТК РФ, пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

3. Сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения (п. 2 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

4. Справку о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни (ст. 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: www.v2b.ru

Какие документы нужны для устройства на работу: перечень, порядок оформления, условия приема

В статье рассмотрим, какие документы нужны для устройства на работу.

Соискатель в соответствии с правилами трудоустройства должен собрать определенный пакет бумаг. Причем некоторые обязательные, вне зависимости от области деятельности, их требуют в каждой организации. Другие же входят в категорию справок, их предоставление не обязательно, но желательно. Ниже будет разобран установленный трудовым законодательством нашей страны обязательный список бумаг, а также то, как его может дополнить работодатель по своей инициативе.

Итак, какие документы нужны для устройства на работу.

Перечень документов

В ТК РФ в 65-й статье четко установлен следующий список:

• Паспорт либо другой документ, подтверждающий личность кандидата.
• Обязательным документом для устройства на работу является трудовая книжка. Может не входить в список бумаг при трудоустройстве, если ранее соискатель нигде не работал. Оформить этот документ в таком случае должен работодатель. При повреждении или утере трудовой книжки работнику по его соответствующему заявлению должны сделать новую. Кроме того, нанимателю не подается трудовая книжка при поступлении сотрудника на работу на совместительских условиях.
• Страховое свидетельство фонда пенсионного страхования. Если соискатель трудоустраивается в первый раз, наниматель обязан для него оформить СНИЛС сам. Какие документы нужны для устройства на работу, важно выяснить заранее.
• Документ воинского учета.
• Свидетельство о квалификации соискателя, образовании и наличии дополнительных навыков и знаний. Указание таких сведений, в частности, обусловлено запросом подтверждения умений, соответствующих занимаемой должности. Для отдельных профессиональных категорий, а именно машинист экскаватора, машинист автокрана, стропальщик и др., тоже является обязательным наличие удостоверения о прохождении обучающих курсов соответствующей профессии, которое подтверждает квалификацию работника. Еще какие документы нужны для трудоустройства?
• Справка о наличии судимости или ее отсутствии: если человек поступает на пост, осуществлять деятельность по которому на основании действующего законодательства России не могут те лица, которые имеют судимость или подвергаются уголовному преследованию.
• Медицинская справка.

Какие документы нужны для устройства на работу, можно уточнить в отделе кадров предприятия.

Как быть при требовании работодателя о предоставлении дополнительных документов?

Хотя на законодательном уровне категорически запрещается расширять перечень документов, указанных выше, при трудоустройстве человека, на практике такое встречается довольно часто. Существует устоявшийся алгоритм устройства на работу, который уже устоялся:

• Заявление о приеме гражданина на работу: соискатель пишет его при непосредственном оформлении на работу, когда собрана вся нужная документация, оно подкрепляется к его личному делу.
• Три фотоснимка размером 3 х 4: требуются для заведения работнику личного дела, а кроме того, создания пропуска для него.
• Справка о доходах.
• ИНН.
• С предыдущего места работы желательна характеристика: рекомендуется иметь при себе во время трудоустройства даже тогда, когда не было запроса от работодателя о предоставлении этого документа, потому что это значительно повышает шансы получить желаемую работу, сотрудничать можно будет на более выгодных условиях.
• Сведения о семейном положении сотрудника: на их основании в большинстве случаев предоставляют дополнительные льготы. Например, многодетный работник может в любое время года взять по собственному желанию отпуск. Также не исключена возможность оказания определенной материальной помощи работодателем.
• От иногородних работников могут потребовать справку о регистрации по месту фактического проживания. Документы для трудоустройства на работу должны быть собраны своевременно. Российское законодательство при поступлении гражданина на госслужбу предусматривает обязательное предоставление следующих сведений: об имущественных обязательствах соискателя, его расходах и имуществе, о годовых доходах; такие же данные требуются о несовершеннолетних детях сотрудника и о его супруге.

Нужно ли собирать дополнительные документы?

Таким образом, дополнительные документы на работу существенно расширяют список, утвержденный законодательством нашей страны. Обязательно ли нужно собирать все справки? Нет, но все же желательно.

Конечно же, можно отказать работнику кадровой службы фирмы, в которой человек хочет получить должность, в предоставлении того или иного дополнительного документа. Но стоит ли так поступать и начинать сотрудничество с неприятной ноты? Вероятнее всего, нет. Более того, это может стать причиной отказа в устройстве на работу, и что делать в таком случае?

Самый простой вариант

В наиболее простом варианте процедура трудоустройства характерна для первого поступления на рабочее место. В таком случае можно оформиться на работу лишь при наличии паспорта, медицинской справки, документа об образовании и документа о воинском учете. Другая же документация – трудовая книжка, СНИЛС – будет оформлена работодателем. Однако все же при устройстве на работу рекомендуется собрать изначально более полный пакет бумаг и документов, чтобы показать таким образом работодателю свои и профессиональные, и личностные качества, что, конечно же, положительно отразится на трудовых взаимоотношениях в будущем.

Локальные нормативные акты компании

В 68-й статье ТК РФ прописывается, что при приеме на работу работодатель должен ознакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка труда до подписания трудового договора, а также с другими нормативными актами, которые непосредственно связаны с будущей трудовой деятельностью, сделать это нужно под подпись.

Возможны несколько способов подтверждения знакомства работника с перечисленными документами:

• подпись в журнале (сотрудник должен расписаться об ознакомлении с каждым нормативным локальным актом);
• подпись на ознакомительном листе (он прошивается, скрепляется печатью наряду с соответствующим нормативным локальным актом);
• подпись в трудовом договоре (локальный нормативный акт в этом случае должен быть приложением к трудовому соглашению, и его копия выдается сотруднику).

О локальных нормативных актах говорится в 8-й статье ТК РФ. Следует напомнить, что нормы этих документов не должны делать хуже положение сотрудников по сравнению с тем, которое устанавливается трудовым законодательством.

Какие еще документы для трудоустройства могут понадобиться?

Как принимаются иностранные граждане на работу?

Существуют такие категории иностранных граждан при трудоустройстве:

• оформляемые на общих условиях по трудовому договору;
• требующие разрешения на работу (патента).

Последние должны иметь:

• разрешение на кратковременное пребывание;
• визу;
• миграционную карточку;
• действующий вид на жительство;
• иной подтверждающий документ, который предусмотрен российским Законом или международным договором страны с государством, откуда приехал иностранец.

Нужно отметить, что при этом строго соблюдается Федеральный закон об иностранных гражданах в России. Только в соответствии с ним можно корректно принимать мигрантов на работу.

Какие документы нужны, теперь понятно.

Трудовой договор: порядок оформления

При не заключенном трудовом договоре и фактическом допуске работника к труду, не позднее трех суток с момента его допущения нужно оформить в письменной форме трудовое соглашение.

Количество экземпляров

Необходимо особо отметить, что трудовой договор составляется не менее чем в двух экземплярах, при этом один из них лежит в отделе кадров, а другой выдается сотруднику. На первом работник должен подтвердить своей подписью получение экземпляра трудового соглашения.

Приказ о приеме на работу

Итак, документы для оформления на работу собраны.

Сроки оформления

Распоряжение (приказ) работодателя о трудоустройстве сотруднику объявляется под подпись не позже трех суток со дня фактического начала трудовой деятельности. Кроме того, работодатель по требованию работника должен выдать копию распоряжения, заверенную надлежащим образом. Это требование может выражаться и в письменной, и в устной форме.

При принятии на работу одновременно нескольких сотрудников разрешается прибегнуть к форме N Т-1а. В личные дела работников в таком случае подшиваются копии этого приказа, заверенные установленным образом.

Даты заключения трудового соглашения и составления распоряжения о приеме на работу, первого дня работы могут не совпадать. Так, работа может начинаться позже, чем было заключено трудовое соглашение и оформлен приказ. Но издание приказа позже, чем был подписан трудовой договор, нарушает трудовое законодательство РФ.

Отметка в трудовой книжке

66-я статья ТК РФ определяет, что работодатель ведет на каждого работника трудовые книжки, если он проработал у него более пяти суток, в случае, когда для сотрудника работа у этого работодателя является основной. Получается, если человек проработал меньше пяти дней, можно не вносить отметку в трудовую книжку.

Если работник впервые принят в штат, трудовая книжка оформляется в его присутствии максимум через неделю со дня начала деятельности.

Устраиваемся на работу: список необходимых документов

Каждый гражданин России рано или поздно столкнется с необходимостью устроиться на работу. Трудоустройство предполагает не только непосредственный поиск работы и прохождение собеседования у работодателя, но и сбор нужных для этого документов. Именно данному вопросу будет посвящена эта статья.

Обязательные документы

Перечень необходимой документации, которую всегда нужно предоставлять работодателю, можно найти в Трудовом кодексе страны. Согласно нему основной пакет документов, которые являются обязательными при трудоустройстве, состоит из следующего перечня:

• паспорт гражданина. Если устроиться на работу хочет иностранное лицо, тогда, также следует предъявить свой паспорт. Кроме него можно предоставить работодателю любой другой документ, который бы удостоверял личность человека;
• трудовая книжка;
• СНИЛС или страховое свидетельство, которое выдано органом государственного пенсионного страхования. В случае, если устройство на работу происходит впервые, его оформлением занимается работодатель;
• документация, которая выдается военнообязанным или людям, которые могут быть призваны на срочную службу. В этот список входят военный билет, приписное свидетельство и т.д.;
• любой документ, который подтверждает наличие необходимого образования. В этот перечень может входить: диплом, оценочный лист, сертификат и прочее. Особенно важно, если работа требует наличия от человека определенных знаний;
• справка, в которой содержится информация об отсутствии или наличии судимости. Нужно предъявлять в том случае, если к данному виду деятельности допускаются только лица, которые ранее не были судимые;
• идентификационный номер;
• медицинская справка, оформленная по форме 086/у. Особо нужный документ при работе, которая связанна со здоровьем людей. Нужна для выявления противопоказаний у человека к осуществлению контактной практической деятельности. Например, она необходима при устройстве медицинских сотрудников. Помимо этого она нужна при устройстве на работу несовершеннолетних.

Все документы подаются в оригинале. В отделе кадров или сам работодатель делает с них копии и возвращает сотруднику.

При следующих ситуациях трудовая книжка может не входить в нужный перечень документов:

1. если сотрудник был принят на работу впервые. В таком случае оформлением трудовой книжки занимается работодатель;
2. наличие повреждений в трудовой книжке, а также ее утрата. В такой ситуации соискатель пишет заявление, в котором указывается причина, по которой трудовая книжка не предъявляется. Заводится новый документ;
3. если данное трудоустройство осуществляется по типу совместительства, тогда трудовая книжка остается на месте основной работы;
4. если сотрудник не хочет, чтобы работа была отражена в трудовой книжке.

На руки сотрудник может получить трудовую книжку только по факту увольнения. До этого она хранится у работодателя.

Самым важным документом для трудоустройства все равно является паспорт. Остальная документация, даже если и входит в основной список, предоставляется только при наличии определенных требований.

Дополнительные

Помимо основной документации, которая является необходимой при устройстве на работу и прописана в трудовом законе и соответствующих нормативно-правовых актах, иногда работодатели могут потребовать дополнительный перечень документов. Этот список может варьироваться в достаточно широком диапазоне и напрямую зависит от сферы профессиональной деятельности.

На сегодняшний день законодательно запрещено работодателю требовать у своего новоиспеченного сотрудника предъявления дополнительного перечня документации, но на деле такая ситуация возникает довольно часто.

Зачастую, в дополнительный список могут входить следующие документы и справки:

• заявление. Пишется в ручную сотрудником в ходе оформления приема на работу. В дальнейшем оно прикрепляется к личному делу человека, которое завел работодатель;
• справка, которая содержит подробную информацию о доходе человека. Она должна быть оформлена по форме 2-НДФЛ. Ее следует предъявлять только в том случае, если сотрудник меняет место своей работы. Нужно предоставить потому, что при расчете по имеющемуся больничному листу учет заработной платы будет проведен по предшествующему месту работы. В такой ситуации денежные выплаты по имеющемуся больничному листу будут выше, даже если стаж сотрудника на новом месте будет минимальным;
• характеристика человека с предыдущего места работы. Наличие такого документа может в разы увеличить шансы получения новой должности или работы с более выгодными условиями;
• определенное количество фотографий размером 3х4. Обычно они нужны для оформления пропуска или удостоверения;
• документация, которая подтверждает наличие у человека права на получение определенных компенсаций и гарантий. Это может быть документ о наличии ученой степени, о присвоении почетного звания, донорстве, наличия инвалидности, о нахождении в зоне радиационного загрязнения и т.п.;
• водительское удостоверение. Если работа сопряжена с вождением определенного транспортного средства;
• любая документация, в которой указан семейный статус соискателя. В эту категорию могут входить: свидетельство, выданное при рождении; свидетельство, подтверждающее наличие брака, справка с указанием наличия близких родственников, имеющих инвалидность. Учет данных, которые могут содержаться в подобного рода документации, дает возможность работодателю предоставлять определенные льготы, материальную помощь сотруднику, а также предоставляет возможность уйти в отпуск по желанию;
• для иногородних сотрудников при устройстве необходимо предъявить свою регистрацию (выдается по месту временного пребывания);
• иностранцы для работы на территории России должны предоставить соответствующее разрешение, которое выдает ФМС.

Если трудоустраиваются несовершеннолетние, тогда, помимо нужной основной, они обязаны предъявить работодателю следующую дополнительную документацию:

1. письменное разрешение хотя бы одного из родителей;
2. медицинскую справку или книжку (обязательно).

Особое место в вопросах трудоустройства отводится беженцам. Сегодня, в связи со сложившейся ситуацией, в нашей стране работает много людей из Украины, которые имеют статус «беженец». Они были включены в льготный список иностранных граждан. Чтобы беженец, в том числе из Украины, мог официально устроиться на работу, ему необходимо собрать определенный пакет документации. В этот перечень входят:

• соответствующее разрешение, выданное в отделении ФМС;
• миграционная карта, которая оформлена по требованиям, установленных законом;
• любой документ, который подтверждает наличие статуса «беженец».

Следует отметить, что если гражданин Украины получил статус беженца, то ему не нужно предоставлять разрешение на трудоустройство. В противном случае его нужно будет оформлять. Также беженцы не должны предъявлять документацию воинского учета.

Помните, что подавать ту или иную документацию необходимо только в определенных ситуациях. Наличие некоторых документов может в значительной степени повысить шансы соискателя на получение желаемой должности, так как позволяет ему увеличить свою конкурентоспособность.

Также, если работодатель заинтересован в том, чтобы у него работали квалифицированные специалисты, то он может потребовать некоторые справки для оформления сотруднику дополнительных льгот или компенсаций. Поэтому знание основной и дополнительной документации при поступлении на работу может существенно вам помочь не только в плане получения желаемой должности, но и в возможности оформить обоснованные льготы.

Видео «Документы при приеме на работу»

На записи консультант Центра социально-трудовых прав рассказывает о том, какие документы надо изучить при приеме на работу и на что стоит обратить внимание.

Источник: dokymenta.ru