Несмотря на то что Новогодние праздники в России продлятся с 1 по 8 января, некоторые люди будут трудиться. Как оплачивать зарплату тем, кто государственные праздники проведет на трудовом месте, расскажет Трудовой кодекс.
Практически все учреждения и компании, работающие по пять-шесть дней в неделю, уже ушли на новогодние каникулы. Тем же, кто вынужден выйти на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, положена хорошая компенсация.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году?
К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы, то есть нерабочие праздничные дни 1—3, 4—6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово.
31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году новогодние праздники начинаются на день раньше — с 31 декабря. Сейчас это просто выходной день, который получился за счет переноса на пятницу воскресенья, совпавшего с праздничным днем 3 января. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, а именно ст. 112 ТК РФ
Какие праздничные дни в январе 2022 года оплачиваются в двойном размере в РФ?
Если человек выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.
Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — работодатель не вправе заставлять сотрудников брать отгулы.
Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.
Как оплачиваются праздники, если человек вынужден работать
По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оклад/количество рабочих часов в январе 2020 × количество отработанных часов × 2.
Выгодно ли уходить в отпуск с 1 по 8 января?
Январь 2022 года — оптимальный месяц для тех, кто захочет больше отдохнуть, он наполнен праздничными днями и в нем значительно меньше рабочих. По закону, если отпускные дни выпадают на государственные выходные, то они не учитываются как отпускные. То есть если часть отпуска выпадет на 1-8 января, за эти дни не будут выплачиваться отпускные, но они и не будут считаться частью отпуска. То есть, в случае если «отпуск» с 1 по 13 января, то будет потрачено всего два отпускных дня, но и выплачено отпускных будет только за четверг и пятницу после 8 января. Приоритет в том, чтобы получить выходные за счет отпускных дней 9 и 10 января, будут иметь родители детей и инвалиды.
Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные
Отпускные, если отпуск начинается с 9 января 2022 года, должны быть выплачены за три дня, то есть до 29 декабря. Но это не говорит о том, что работодатель не обязан компенсировать заработную плату за государственные выходные.
Источник: pronedra.ru
31 декабря 2023 — выходной или рабочий день в России?
Это уникальный день в любом году. Хлопотный, суетливый и немного волнительный. А для кого-то просто ленивый. Как справляться с должностными обязанностями, если уже через несколько часов наступит большой праздник — Новый год?
Официальное постановление правительства
В 2020 году главы регионов начали на местном уровне объявлять 31 декабря выходным. Но «флешмоб» не был массовым. Будто губернаторы ждали какой-то отмашки. За неделю до праздника прозвучал тот самый сигнал: президент Владимир Путин призвал все регионы сделать 31 декабря выходным.
На федеральном уровне утвердить это уже было нельзя — оставалось слишком мало времени на процедуру. Но на региональном уровне все решалось проще. В итоге за неделю до праздника начался парад заявлений — 31 декабря объявляли выходным.
В 2023 году 31 декабря выпадает на воскресенье. В постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2023 году нет информации про 31 декабря (об объявлении его выходным праздничным днем) (1). Не было и отдельных указаний со стороны власти насчет того, чтобы объявить его рабочим днем, поэтому можно планировать полноценный выходной.
Популярные вопросы и ответы
Еще больше интересной и полезной информации можно почерпнуть в ответах на популярные вопросы.
Как будет оплачиваться работа 31 декабря?
Ответ можно найти в Трудовом кодексе России. Нужна статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» (2). Закон гласит: оплата работы в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако все зарплату получают по-разному: у кого-то оклад, другим платят за выход или на основании гражданско-правового договора (ГПХ). В ТК РФ есть разъяснения и на этот счет.
• Сдельщикам должны заплатить не менее двойной расценки.
• Дневная или часовая тарифная ставка — умножается на два или больше.
• Оклад: сначала нужно узнать месячную норму рабочего времени для декабря 2023 года — эти данные есть в бухгалтерии или отделе кадров компании. Далее рассчитывается дневная ставка: оклад делят на число рабочих дней. Если в вашем случае 31 декабря вписывается в норму рабочего времени, тогда за работу в этот день платят одинарный дневной оклад плюсом к месячному. Если 31 декабря не вписывается в месячную норму рабочего времени, тогда дневной оклад умножается минимум на два.
Закон также предусматривает такой вариант: конкретный размер оплаты за 31 декабря может быть установлен локальным документом, который принят в компании. И в этом случае теоретически ставка может получиться меньше двойного размера. Важно, что такой документ должен одобрить профсоюз или аналогичная организация.
Также сотрудник может отказаться от оплаты труда в двойном размере и попросить вместо этого отгул. Тогда выход на работу 31 декабря 2023 году будет оплачен в стандартном размере.
Не забыли в документы прописать условия работы в выходной творческих коллективов. К ним относятся не только сотрудники театров и шоу-бизнеса, но и журналисты, операторы и так далее. Для них работа 31 декабря оплачивается на основании локального приказа в компании, в которой они трудятся.
Если вы не работаете в этот день (например, у вас обычная пятидневка), естественно, никаких изменений в плане зарплаты не будет.
В каких регионах России 31 декабря будет выходным днем?
В 2023 году 31 декабря будет выходным во всех регионах России. Это касается наемных сотрудников, которые работают по «пятидневке».
В каких регионах России 31 декабря будет рабочим днем?
На официальном уровне этот день рабочим не объявляли ни в одном регионе России. Но трудиться будут те, чей график не зависит от календарных выходных.
Источники
- Постановление правительства России о переносе выходных дней в 2023 году.
URL: http://government.ru/docs/all/142814/ - Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=https://www.kp.ru/family/prazdniki/31-dekabrya-vykhodnoj-ili-rabochij/» target=»_blank»]www.kp.ru[/mask_link]Как оплачивается работа в новогодние каникулы 2023: за какие дни заплатить должны в двойном размере
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором. Однако согласно статье 153 Трудового кодекса РФ , за труд в праздничные дни работники должны получать не менее, чем в двойном размере, сообщает PRIMPRESS.
Впрочем, возможны и другие варианты. Как рассказала изданию адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева , по желанию сотрудника за работу в праздники ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда оплата будет сделана в одинарном размере. Но выбрать что-то одно в этом случае работодатель не вправе — за оплату по обычной схеме положен дополнительно отгул.
При этом специалист отметила, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иными правовыми актами. К примеру, если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от нуля до 24 часов).
Если работник отказывается от отгула, то доплату рассчитывают по следующей схеме:
- оклад / количество рабочих часов в январе-2023 × количество отработанных часов × 2.
В соответствии с производственным календарем на 2023 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:
- при 40-часовой рабочей неделе (стандартная пятидневка по 8 часов)— 136 рабочих часов;
- при 36-часовой — 122,4;
- при 24-часовой — 81,6.
Работавшим в новогоднюю ночь также должны заплатить в повышенном размере за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ) + ночная работа (ст. 149, 154 ТК РФ). Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Заработок рассчитывают согласно оговоренному коллективным договором размеру, но не не менее 20% от зарплаты (постановление от 22.07.2008 за № 554).
Напомним, ранее сообщалось, на сколько вырастет прожиточный минимум в 2023 году.
Источник: news.myseldon.com