Какие дни не входят в трудовой стаж

Добрый день! Хочу уволиться с 18 декабря. На новую работу устраиваюсь только 11 января следующего года. Трудовой стаж непрерывен, если в течение 3 недель находишь работу, а у меня попадает этот срок на праздничные дни. В итоге прерывается ли трудовой стаж?

Ответы юристов

Алексей Геннадьевич ( 13.12.2020 в 14:30:12 )

С 2007 года понятие «трудовой стаж» заменили на «страховой стаж», так как страхование является обязательным условием официального трудоустройства, во время которого работодателем за работников отчисляются страховые взносы в Фонд социального страхования. По общему правилу, действующему с 1983 года непрерывность стажа при уходе с рабочего места по собственному желанию сохраняется в течение 21 дня.

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса РФ если истечение срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему

В Вашем случае, учитывая что последний рабочий день будет 18.12.2020, то 21-дневный период начнется с 19.12.2020 и закончится 08.01.2021. Но 08.01.2021 это нерабочий день, а первый рабочий день 11.01.2021. следовательно если Вы выходите на работу 11.01.2021 то 21-дневный срок Вы не пропускаете, и Ваш страховой стаж будет считаться непрерывным.

Марина Олеговна ( 13.12.2020 в 14:34:44 )

На данный момент, если 11.01.2021 г — это дата вашего первого рабочего дня, то стаж у вас не прерывается.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Источник: www.yurist-online.net

Отпуск за свой счет: входит ли в трудовой, страховой, льготный и стаж для расчета пенсии?

Бывают ситуации, когда человеку требуется несколько дней отсутствовать на работе, чтобы решить личные проблемы, выполнить важные дела. В этом случае, можно взять отпуск без содержания. Как правило, с его предоставлением не возникает проблем, но рекомендуется знать о последствиях подобных освобождений от трудовой деятельности. Не все работники понимают, входит ли отпуск за свой счет в трудовой стаж, а также страховой и льготный.

• 1 Трудовой кодекс об отгулах без сохранения заработной платы
• 2 Прерывается ли стаж?

• 2.1 Трудовой
• 2.2 Страховой
• 2.3 Отпускной
• 2.4 Льготный

Трудовой кодекс об отгулах без сохранения заработной платы

Работающим гражданам важно знать положения действующего Трудового кодекса (ТК), который регулирует сферу подсчета стажа и предоставления отпусков без оплаты.

Отпускам без сохранения заработной платы посвящена статья №128 ТК. Согласно ей, подчиненному может быть предоставлено освобождение от работы без содержания при наличии семейных обстоятельств и прочих уважительных причин. Для этого сотруднику необходимо подать на рассмотрение руководителю компании заявление, составленное в произвольном виде.

В таком документе указывается информация о датах начала и завершения отпуска, уважительных причинах, приводится перечень прилагаемых бумаг. Предоставлять или нет работнику отпуск, решает директор компании.

Но в статье №128 ТК РФ описан ряд ситуаций, при которых руководитель предприятия не имеет права отказать подчиненному в освобождении от трудовой деятельности.

Директор организации обязан предоставлять отпуск без оплаты по письменному заявлению, таким категориям граждан:

• участникам Wow (до 35 дней в году);
• пенсионерам (до двух недель);
• инвалидам (до 60 дней в году);
• женам, мужьям, родителям сотрудников ОВД, военнослужащих, таможенной и противопожарной службы, которые погибли при исполнении должностных обязанностей.

Уважительными причинами для получения отпуска без содержания являются такие ситуации:

1. уход из жизни близкого родственника;
2. рождение ребенка;
3. регистрация личного брака.

Согласно второму пункту статьи №173 ТК РФ, руководитель предприятия не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска в таких случаях:

• сотрудник допущен к сдаче вступительных экзаменов (дается до 15 дней освобождения от работы);
• подчиненный является слушателем подготовительного отделения ВУЗа для прохождения итоговой аттестации (положен отпуск продолжительностью 15 дней);
• работник проходит очное обучение по программе бакалавриата, магистратуры или специалитета и нуждается в предоставлении отпуска для сдачи промежуточной сессии, государственных итоговых экзаменов.

Директора привлекут к административной ответственности, обяжут предоставить сотруднику освобождение от работы и выплатить штраф. Дополнительно истец может потребовать денежную компенсацию морального ущерба.

Трудовой кодекс был введен в действие еще в 2001 году (ФЗ №197 от 30.12.2001). Но в него постоянно вносятся коррективы. На данный момент актуальной является редакция от 16 декабря 2019 года.

Прерывается ли стаж?

Потребность в оформлении неоплачиваемого отпуска возникает в разных ситуациях. Например, запланирована поездка на море, залило квартиру и нужно устранить последствия потопа или необходимо присутствовать на празднике у родителей.

Как правило, заявление на освобождение от трудовой деятельности за свой счет подавал хоть раз каждый подчиненный. Поэтому, вопрос, прерывается ли стаж при отпуске без содержания, является актуальным для многих работников. Чтобы дать на него ответ, нужно опираться на положения действующего законодательства.

Надо отметить, что существует стаж трудовой, страховой, льготный и отпускной. Он бывает непрерывным, общим.

Трудовой

Это периоды работы гражданина в различных организациях. Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании. Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа. Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.

Страховой

Это период, в течение которого с доходов работника уплачивались страховые взносы. Необязательно для этого человек должен быть официально устроенным на предприятии. Действующее законодательство разрешает гражданам лично уплачивать взносы в ПФР. На период отпуска за свой счет страховой стаж прерывается. Это объясняется тем, что в это время сотруднику не начисляется заработная плата, соответственно, не вносятся страховые взносы.

Отпускной

Это период трудовой деятельности на предприятии, за который гражданину положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Чтобы понять, входит ли в него освобождение от работы за свой счет, надо обратиться к статье №121 ТК России.

В ней сказано, что отпуск без содержания включается в такой вид стажа лишь в том случае, если его длительность не превышает двух календарных недель за рабочий год. Если же подчиненный берет освобождение от трудовой деятельности на более продолжительное время, тогда дни превышения нормы не учитываются при расчете отпускных.

Льготный

Это период работы в специфических, вредных и опасных условиях в течение года. Отпуск за свой счет в нем не учитывается, поскольку в это время человек не выполняет свои трудовые обязанности.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

При расчете дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, занятых на вредном, опасном производстве принимаются во внимание только дни фактической работы в подобных условиях.

Включается ли отпуск за свой счет в расчет пенсии?

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует многих лиц преклонного возраста. Ответить на него достаточно сложно. Все зависит от того, когда было взято такое освобождение от работы. При начислении пенсии гражданину может учитываться его трудовой стаж, полученный до 2002 года (в соответствии с положениями Федерального закона №173).

Для более позднего времени принимаются во внимание только периоды работы, во время которых уплачивались в ПФР страховые взносы. В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые были взяты сотрудником после января 2002 года.

Поэтому многие лица предпенсионного возраста стараются сегодня не брать освобождение от трудовой деятельности без материального возмещения, без особой нужды.

Таким образом, если возникает потребность в решении личных дел в будние рабочие дни, тогда можно взять отпуск за свой счет. Но нужно помнить о том, что этот период будет учтен лишь в трудовом стаже. Освобождение от работы плохо отразится на расчете пенсии, а также отпускного периода для лиц, которые заняты на вредном производстве.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Источник: prozakon.guru

Влияние больничного листа на стаж работы и социальные льготы

Льготникам бывает? Конечно, бывает. И болезни зачастую становятся причиной временной нетрудоспособности и вынуждают людей пройти через процедуру больничного листа. Однако, какие последствия может вызвать это отсутствие на работе, особенно для тех, у кого довольно большой стаж? Вопрос о вхождении проведенного времени в болезни в трудовой стаж является достаточно важным, и поэтому требует особого внимания и разъяснения.

Что включается в трудовой стаж и насколько различаются его составляющие? За это время необходимо получать страховой случай, когда ключевую роль играют факторы, такие как: продолжительность рабочего дня, занимаемая должность, официальное увольнение с работы, стаж работы в одной организации и другие важные моменты. В то же время, страховой случай, связанный с болезнью и временной нетрудоспособностью включается в общий трудовой стаж, но с некоторыми особенностями.

За какой этап считается период временной нетрудоспособности и какие льготы предусмотрены для таких работников? Ли проводимое время на больничном листе включается в стаж или нет? Эти вопросы давно беспокоят тех, кто страдает от болезней и вынужден отсутствовать на работе. Конечно, проведенный на больничном время также является частью стажа и учитывается при расчете пенсий, социальных пособий и иных социальных льгот. Но здесь также следует отметить, что не весь период временной нетрудоспособности включается в трудовой стаж и все зависит от конкретных условий и правил, установленных законодательством.

Входит ли время болезни в стаж?

Когда работник заболевает, он вынужден оставаться дома и отпрашиваться на больничный лист. Но чего ожидать в таком периоде относительно своего трудового стажа? Входит ли время болезни в стаж?

Следует различать два основных случая. Во-первых, если работник находится на страховом медицинском обслуживании, то в период болезни он получает определенные льготы, включая оплату больничного листа. Но за это время он не приобретает стаж, так как его трудовая деятельность приостанавливается.

Во-вторых, для некоторых категорий работников, например, инвалидов и ветеранов, время проведенное на больничном листе все же входит в трудовой стаж. Они сохраняют свои льготы и преимущества, несмотря на то, что временно не могут работать.

Таким образом, ответ на вопрос о включении времени болезни в стаж зависит от страхового статуса работника и его категории, к которой он относится. Обращайтесь к соответствующим органам и уточняйте свои права и возможности в зависимости от вашей ситуации.

Включается ли в стаж работы время, проведенное на больничном листе?

Что включается в трудовой стаж и какой период можно ожидать? Вопросы, которые часто задаются работниками, особенно теми, кто хочет получить социальные льготы. И вот один из ключевых моментов: включается ли в стаж время, проведенное на больничном листе?

Ответ разнообразен в зависимости от условий и типа болезни. Если работник заболел и пришел на работу только после выздоровления, то время, проведенное на больничном листе, не включается в трудовой стаж.

Однако, если болезнь длилась более шести месяцев, то работник может рассчитывать на двойное увеличение стажа за это время. Это правило устанавливается для тех, кому предоставлены социальные льготы, например, военнослужащим, пенсионерам и инвалидам.

В случае, если работник продолжает работать во время болезни, все сведения о проведенном более чем на 30 дней больничном листе включаются в трудовой стаж. Это указывается в трудовой книжке и учитывается при расчете страхового стажа.

Важно отметить, что все эти правила могут различаться в зависимости от законодательства и положений каждой конкретной страны или региона. Поэтому, чтобы получить точную информацию о том, включается ли время на больничном листе в стаж работы, необходимо обратиться к специалистам, например, кадровому отделу или соответствующим государственным органам.

Что это за период и какой бывает?

Больничный лист — это санаторно-курортные, диспансерные или инвалидные листы, которые выдаются больным при наличии медицинских показаний. Такие листы позволяют временно освободиться от работы и восстановить свое здоровье.

Что можно ожидать от данного периода? Во-первых, это отсутствие посещения работы и выполнения служебных обязанностей. Во-вторых, это полноценное лечение и реабилитационные мероприятия, направленные на выздоровление.

Что включается в больничный лист и какой он бывает? В больничный лист входит информация о диагнозе, рекомендации врача, продолжительности лечения, а также рекомендации по режиму и ограничениям. Больничный лист может быть как краткосрочным, например, на несколько дней или неделю, так и длительным, на несколько месяцев или даже год.

Для льготников больничный лист также может являться одним из оснований для предоставления социальных льгот. Например, пособия по временной нетрудоспособности, оплата больничных листов и другие преимущества могут быть предоставлены в соответствии с законодательством.

Что за период входит в стаж? Период, проведенный на больничном листе, обычно входит в трудовой стаж работника. Это считается работающим временем, ведь человек находится под медицинским контролем и проходит процедуры лечения.

Таким образом, больничный лист является временным периодом, во время которого человек получает лечение и восстанавливается от заболевания. Он включает в себя диагноз, рекомендации врача и режим, а также может служить основанием для получения социальных льгот. Период, проведенный на больничном листе, учитывается в общем трудовом стаже работника.

Различай: трудовой и страховой

Какой период времени считается болезнью? Что входит в страховой период, а что в трудовой? На что влияет больничный лист? Разберемся в этих вопросах.

Страховой период включается в общий стаж работы и определяет право на социальные льготы. В него входят периоды, за которые работник уплачивал страховые взносы. Это время, в течение которого отработаны страховые взносы, независимо от причины отсутствия на работе. Именно этот период учитывается при расчете пенсии и других выплат.

Трудовой стаж, в свою очередь, отражает реальное проведенное время на работе. Он не включает периоды, когда работник был на больничном листе или отсутствовал по другим причинам. Данный стаж учитывается при начислении рабочего времени, определении должности и прочих параметров трудового договора.

Льготникам интересно знать, как влияет больничный лист на стаж. Больничный лист входит в трудовой стаж, так как отражает период времени, в течение которого работник был временно неспособен работать. Однако он не включается в страховой период, так как во время болезни страховые взносы не уплачиваются. Это означает, что время, проведенное на больничном, не будет учитываться при расчете страховых выплат.

Таким образом, различайте трудовой и страховой периоды, чтобы понимать, какие льготы и выплаты вам полагаются и на что вы можете рассчитывать в ожидании пенсии или в случае временной нетрудоспособности.

Чего ожидать льготникам?

Льготникам, которые пребывают в больничном или имеют инвалидность, предоставляются некоторые социальные льготы. Это включает в себя определенные права и привилегии, которые могут помочь им в трудовой сфере, а также обеспечить финансовую поддержку в случае болезни или инвалидности.

Одним из главных преимуществ является сохранение стажа работы во время периода нахождения на больничном. Это означает, что льготникам будет засчитываться время, проведенное на больничном листе, в стаж трудовой деятельности. Таким образом, даже в случае продолжительного больничного периода они смогут сохранить свои трудовые права и привилегии.

Кроме того, льготникам предоставляется возможность получения определенной страховой выплаты. Величина этой выплаты зависит от степени тяжести заболевания или инвалидности. Она может составлять определенный процент от прежнего заработка или фиксированную сумму, предусмотренную законодательством.

Что касается социальных льгот, то льготникам может быть предоставлено право на бесплатное лечение, дополнительные медицинские услуги, а также дополнительные пособия и компенсации за потерянный доход в результате болезни или инвалидности. Все это предусматривается в соответствующих законах и нормативных актах, регулирующих права и льготы для данной категории граждан.

Полезно знать:

1. Возврат и обмен лампочек: правила и особенности
2. Образец заявления о выходе из профсоюза в 2023 году: шаблон заявления об исключении из профсоюза
3. Уклонение от призыва военкомата: в каких случаях призывник может быть привлечен к ответственности
4. Путь жалобы: как добиться справедливости в Тинькофф Банке

Источник: suhinichi-admin.ru