В Российской Федерации ощущается острая нехватка ИТ-специалистов, поэтому в последнее время их зарплаты существенно выросли. О том, в каких регионах нашей страны айтишники зарабатывают больше всего, а также какие отрасли являются самыми прибыльными для ИТ-специалистов — в материале «Телеспутника».
Виктория Егорова
Виктория Егорова
В Российской Федерации ощущается острая нехватка ИТ-специалистов, поэтому в последнее время их зарплаты существенно выросли. О том, в каких регионах нашей страны айтишники зарабатывают больше всего, а также какие отрасли являются самыми прибыльными для ИТ-специалистов — в материале «Телеспутника».
Зарплаты по ряду сфер и особенно в наиболее востребованных профессиях росли в РФ весь 2021 год и будут расти в 2022-м, рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова. Самые большие из них наблюдаются у сотрудников в сфере информационных технологий (ИТ). К примеру, в прошлом году их средняя зарплата составляла 120 тыс. рублей в месяц. Для сравнения в HeadHunter привели рейтинг отраслей по размеру зарплат сотрудников.
Зарплаты в IT | Сколько получают программисты и их менеджеры
По данным аналитиков SuperJob, сейчас в ИТ наблюдается рекордный рост зарплат и острый спрос на квалифицированные кадры. Вакансий в сфере разработки программного обеспечения (ПО) за год стало больше на 90 %, а рост количества резюме — всего 12 %. Из-за дефицита кадров в ИТ даже вчерашние выпускники вузов на старте профессиональной карьеры могут рассчитывать на неплохие оклады.
Сегодня наиболее востребованы разработчики, DevOps-инженеры (налаживают взаимодействие программистов и сисадминов, — прим. ред.) и тестировщики ПО. Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий оказался рекордным за 14 лет наблюдений — 23,3 %. За два последних года заработные платы в ИТ выросли в среднем на 38,5 %, рассказали аналитики SuperJob.
По подсчетам HeadHunter, прирост в заработной плате сильнее всего заметен у программистов и разработчиков. В середине декабря прошлого года им в среднем по России предлагали от 115 тыс. рублей в месяц. При этом повышенные стартовые зарплаты в ИТ-сфере уже преодолели планку в 300 тыс. рублей.
В SuperJob подчеркнули, что разработчики ПО — одни из наиболее удовлетворенных своей зарплатой специалистов. Они уверенно чувствуют себя на рынке труда. Так, например, каждый одиннадцатый из них считает, что работу можно менять хоть каждый год, переходя из одного интересного проекта в другой.
Самый большой рост уровня зарплаты у разработчиков объясняется тем, что это наиболее дефицитная профессия в ИТ из-за ее сложности, пояснила HR-generalist компании «Ракета» Ксения Коскова. На данный момент они еще не выпустились в таком количестве, в каком нужны рынку, отметила автор программной платформы Polycode, руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог» Людмила Богатырева.
Зарплата программистов и айтишников в 2021 году (Россия и США)
«Компании готовы пойти на все ради того, чтобы найти новых программистов и удержать текущих — возможность гибкого графика, дистанционной работы, повышение зарплат, длительные отпуска, создание комфортных условий в офисе, различные льготы и т. д. Ситуация может измениться в том случае, когда на рынке появятся реально работающие low-code-платформы (не требует написания программного кода, — прим. ред.), позволяющие быстро внедрять сложные ИТ-решения силами аналитиков, с минимальным привлечением программистов», — поделилась Богатырева.
Директор департамента по работе с персоналом компании ESET Анастасия Леденева подчеркнула, что ИТ-специалисты, в частности разработчики, уже давно получают хорошую зарплату и социальные пакеты по ряду причин: «Во-первых, это связано с тем, что компании запускают все больше инновационных проектов, для запуска которых требуются грамотные ИТ-специалисты. Во-вторых, перед пандемией произошел скачок зарплат, когда компании начали нанимать целые блоки разработки для новых проектов. Поскольку разработчики в дефиците, то работодатели начали соревноваться, переманивая их окладами».
Однако российским компаниям приходится конкурировать за разработчиков не только между собой, но и с ведущими зарубежными корпорациями. В наше время ИТ-специалисту гораздо проще устроиться в иностранную компанию благодаря удаленному режиму работы, который распространился во время пандемии. А поскольку за рубежом зарплаты выше, чем в России, то, конечно же, многие из разработчиков выбирают иностранную компанию.
«Российские разработчики увидели перспективу в зарубежных компаниях, базирующихся в западных странах. И работодателю, и ИТ-специалисту выгоден такой формат работы, так как первому не нужно оплачивать переезд, а второму выплачиваются оклады в долларах или евро, при том, что он работает из дома, не тратя время и силы на обустройство на новом месте. Практика международного найма становится все более востребованной. Но поскольку отечественные компании уже потеряли много грамотных разработчиков, ситуация с зарплатами будет выравниваться — российским работодателям придется повышать ставки», — заявила Леденева.
По словам Ксении Косковой, сильные айтишники продолжат покидать страну, так как заработные платы в РФ неконкурентоспособны в сравнении с зарплатой в США и Европе. По этой причине дефицит кадров в этой области будет только усугубляться, полагает она.
В декабрьском топе вакансий в ИТ наиболее высокооплачиваемыми айтишниками, работающими на удаленке, оказались программисты, инженеры, проект-менеджеры, аналитики и системные администраторы, рассказали в пресс-службе SuperJob. Среди программистов с самыми привлекательными зарплатами: разработчики PHP (500 тыс. рублей), Golang (450 тыс. рублей), Go (350–430 тыс. рублей), Python (350–400 тыс. рублей), Java и JavaScript (280–350 тыс.рублей), С# (150–180 тыс. рублей). Среди инженеров лидируют DevOps (300–350 тыс. рублей) и Data Science (200–250 тыс. рублей).
Постоянный рост спроса на ИТ-специалистов, помимо вышеназванных причин, также обусловлен программами цифровизации, принятыми ведущими игроками отечественной экономики, указал партнер практики технологического консалтинга PwC в России Тимофей Хорошев. Он добавил, что сейчас в нашей стране отчетливо виден рост зависимости бизнеса от ИТ во многих отраслях, не только традиционно технологических. В связи с этим наблюдается рост спроса на специалистов, связанных с разработкой ПО и цифровыми технологиями. Также он отметил, что цифровизация делает востребованными и облачные сервисы. «Как следствие это раскручивает маховик потребностей в специалистах в области ИТ-инфраструктуры», — констатировал он.
«Тренд на импортозамещение и цифровизация требуют новых специалистов в традиционных ИТ-областях, таких как ERP (Enterprise Resource Planning — планирование ресурсов предприятия, — прим. ред.). Но все это только видимая часть айсберга. Сегодня есть потребность в локализации проектирования и производства микроэлектронных компонентов, программирования устройств. Таких специалистов в нашей стране всегда было крайне ограниченное число, в 90-е годы отрасль микроэлектроники практически прекратила свое сущестWowание в нашей стране. И сегодня, когда в экономике появился значительный заказ на таких специалистов, их практически неоткуда взять», — заявил Хорошев.
Нет никаких предпосылок, чтобы рост зарплат у айтишников был прекращен, убеждена руководитель группы подбора персонала «Лаборатории Касперского» Елена Михеева. «Потребность в технических экспертах возрастает во всех отраслях. Скорее всего, тенденция динамического роста по конкретным стекам также продолжится. Чем больше спрос на ИТ-специалистов определенной категории, тем динамичнее будет изменяться по ним уровень заработных плат. По нашим наблюдениям, пока одними из наиболее востребованных остаются мобильная разработка, Go, a также эксперты в области Machine Learning (машинное обучение, — прим. ред.)», — поделилась она.
По мнению директора по рекрутменту ГК «Иннотех» Екатерины Рождественской, в ближайшие 5–10 лет тренд на рост заработной платы ИТ-специалистов сохранится.
Регионы с самыми высокими зарплатами у айтишников
В топ-5 российских регионов, где медианные предлагаемые заработные платы (ЗП) для айтишников находятся на верхнем уровне, вошли Москва, Якутия, Санкт-Петербург, Ленинградская и Новосибирская области.
Екатерина Рождественская отметила, что Москва, Санкт-Петербург и Ленинградская область традиционно являются крупнейшими деловыми и экономическими центрами. «Здесь находится большое количество ИТ-компаний, как российских, так и западных. Закономерно, что ИТ-специалисты этих регионов получают одни из самых высоких зарплат в стране. Кроме того, в Ленинградской области наблюдается высокая концентрация акселераторов и ИТ-стартапов», — констатировала она.
В Москве на 1 февраля этого года ИТ-специалисты в среднем получают 113 тыс. рублей в месяц. Это на 20 тыс. больше, чем в прошлом году, а если сравнивать с 2020 годом, то на 27 тыс. В этом городе наибольшие медианные зарплаты в ИТ-вакансиях можно найти от работодателей, оказывающих услуги бизнесу (от 181 тыс. рублей), в финансовом секторе (от 165 тыс. рублей), в вакансиях компаний из добывающей отрасли (до 150 тыс. рублей).
Столица России значительно превосходит регионы по численности ИТ-персонала, даже несмотря на наметившуюся децентрализацию рабочих сил на фоне распространения формата удаленной работы и возвращения разработчиков в свои родные города, рассказала директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева. Она добавила, что по данным компании, активнее всего росли доходы системных инженеров Москвы.
В Якутии средняя заработная плата у айтишников находится на уровне 103 тыс. рублей, что на 33 тыс. больше, чем в минувшем году, и на 28 тыс. больше, чем в 2020-м. В республике наибольшие уровни ЗП предлагают компании из отрасли, которые связаны с созданием промышленного оборудования и станков — до 145 тыс. рублей.
Мария Бузунова подчеркнула, что Якутия, возможно, попала в этот список из-за наличия северных надбавок в окладах работников республики. Не исключает этого фактора и Людмила Богатырева: «В Якутии, в целом, уровень заработной платы выше среднероссийской. Это изначально задает планку зарплат для программистов выше, чем, к примеру, в регионах Центрального федерального округа или Южного федерального округа». Также с этим мнением солидарна и Екатерина Рождественская: «Причина, по которой Якутия оказалась на втором месте — это, конечно, северные надбавки. Помимо этого, у специалистов этого региона также высоки и промышленные надбавки», — сообщила она.
Людмила Богатырева рассказала, что в Якутии, как бы это ни было неожиданным для многих жителей центральной России, активно развивается сектор ИТ-услуг. Например, в Якутске появился сервис перевозки inDriver (капитализация выше $1 млрд), который сейчас действует в 35 странах мира. Помимо этого, в республике находится один из самых крупных мировых производителей мобильных игр — MyTona. В прошлом году компания вошла в топ-30 издателей игр и приложений в Европе.
«В 2020 году аналитики фиксировали, что Якутия производит и экспортирует 85 % ИТ-услуг всего Дальнего Востока. Это неудивительно, ведь именно в этой республике был создан первый в Дальневосточном федеральном округе ИТ-парк, а в марте текущего года должен быть сдан первый креативный кластер “Квартал труда”. Это свидетельствует о том, что есть и государственная поддержка, и интерес компаний, которые стремятся стать резидентами парков», — сообщила Богатырева.
Кроме того, в Якутии есть очень высокорентабельные компании, прежде всего, связанные с добычей алмазов, отметил президент НП «РУССОФТ» Валентин Макаров. «У них есть ИТ-службы, в которых вполне могут работать высокооплачиваемые специалисты. Часть обязательно должна находиться на производстве. О северных надбавках разработчикам ПО ничего не известно. Вряд ли они существуют в частных компаниях», — заявил он.
В Петербурге специалисты в сфере ИТ в среднем получают 100 тыс. рублей в месяц. Это на 24 тыс. больше, чем в 2021 году, и на 33 тыс. больше, чем два года назад. В Северной столице наибольшие значения медианных зарплат можно найти в вакансиях компаний из финансового сектора (до 140 тыс. рублей), от компаний, оказывающих услуги бизнесу (до 120 тыс. рублей), а также от ИТ-компаний (от 110 тыс. рублей).
В Ленинградской области средняя зарплата у айтишников составляет 75 тыс. рублей в месяц, что больше на 35 тыс., чем в прошлом году, и на 40 тыс., чем в 2020-м. В Ленобласти высокие зарплаты для ИТ-специалистов чаще всего предлагают компании из автобизнеса (от 100 тыс. рублей).
«Ленинградская область, скорее всего, находится высоко в рейтинге благодаря Петербургу. Два субъекта федерации тесно связаны друг с другом. В Ленобласти могут жить специалисты, которые удаленно работают на петербургские компании. В самом регионе разработчиков ПО мало.
Возможно, есть высокооплачиваемые сотрудники ИТ-служб крупных производственных предприятий: в Киришах есть нефтеперерабатывающее предприятие, во Всеволожске — несколько крупных производителей автомобилей и комплектующих, в Светогорске — целлюлозно-бумажный комбинат. Скорее, ИТ-службы богатых предприятий влияют на средний показатель», — подметил Макаров.
В Новосибирской области ИТ-специалисты получают заработную плату на уровне 72 тыс. рублей в месяц. Это на 10 тыс. больше, чем в минувшем году, и на 19 тыс. больше, чем два года назад. В этом регионе чаще всего высокооплачиваемую работу айтишникам предлагают работодатели из добывающей отрасли (от 135 тыс. рублей), компании, оказывающие услуги бизнесу (от 130 тыс. рублей) и работодатели из сферы ИТ и телекома (от 115 тыс. рублей).
По словам Ксении Косковой, пятое место у этого региона вполне ожидаемо, так как в нем отмечается высокий уровень местных университетов, выпускающих ИТ-специалистов. На этот фактор также обратила внимание Екатерина Рождественская: «Новосибирская область оказалась в этом списке благодаря нахождению в ней Академгородка, Научно-образовательного центра молодых ученых, Математического центра, а также высокой концентрации вузов по математике и информатике, выпускники которых становятся отличными разработчиками».
Наибольшая доля ИТ-вакансий от общего числа на январь этого года среди названных выше регионов приходится на Москву, на втором месте — Санкт-Петербург, на третьем — Новосибирская область, на четвертом — Ленинградская область, а на пятом — Якутия. Аналогичная ситуация наблюдается и с долей ИТ-резюме, подытожитла руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу.
Что касается других регионов, которые могли бы быть интересными с точки зрения зарплат для айтишников, можно выделить город высоких технологий Татарстана — Иннополис, подчеркнула Рождественская. «Ведь наличие одноименного университета, который активно вносит вклад в развитие национальной программы цифровизации, дает ему преимущества уже на стадии обучения и подготовки ИТ-специалистов. Это весьма выгодно для компаний, которые будут сюда заходить, возможностью получить молодые и прогрессивные кадры. Впрочем, и для самих программистов такая возможность выигрышна — не только с точки зрения их проживания в отдельном ИТ-городке, но и, конечно, финансового вознаграждения», — рассказала она.
Также интересным городом с этой точки зрения может стать Нижний Новгород, как еще один крупный технический хаб с большим количеством представленных российских и зарубежных ИТ-компаний, заявила Михеева. Она добавила, что популярность набирают и такие города, как Сочи, Краснодар, Таганрог и Ростов-на-Дону. «Дело в том, что все больше технических экспертов перебирается на удаленную работу в более комфортный климат. Это позволяет развиваться и локальному рынку, а крупные компании могут задумываться об открытии офисов в этих регионах», — считает она.
Тенденцию на переезд айтишников в более благоприятные по климату города подметила и HR-директор ISPsystem Оксана Булухта. «Все больше специалистов выбирают жизнь вне мегаполисов, в глубинках с эко-средой, например, в Алтайском крае или у моря на юге, что повышает привлекательность этих регионов. Жизнь в крупных миллионниках, особенно в Москве, конкурирует с переездом в глубинку в том числе и из-за простоты путешествий по миру — к сожалению, пока из Москвы лететь куда-то сильно дешевле и проще, чем из маленького городка», — резюмировала она.
Источник: telesputnik.ru
Охота на айтишников. Как пандемия увеличила зарплаты IT-специалистов
За последний квартал спрос на программистов и других специалистов сферы IT в Петербурге вырос на 82%. Это результат активного перехода бизнесов на удаленку и бурного развития каналов продаж в онлайне. Сколько сегодня хантеры предлагают за умные IT-головы, разбирался «Новый проспект».
По данным hh.ru, в Петербурге за последний год количество вакансий в сфере IT выросло на 15%. Спрос непосредственно на программистов и разработчиков за неполный IV квартал увеличился на 82% по сравнению с тем же периодом прошлого года. «Вакансии для этих специалистов занимают почти половину всех предложений в сфере информационных технологий», — уточняет Екатерина Скляренко, руководитель отдела маркетинга hh.ru по Северо-Западу. В целом же IT как профессиональная сфера занимает около 20% рынка вакансий.
Не меньшей популярностью, чем программисты, у работодателей пользуются инженеры, специалисты в области управления проектами, технической поддержки, системные администраторы, аналитики. Это и понятно: многие бизнесы из-за ограничительных мер вынуждены быстрее осваивать онлайн-технологии, отсюда и спрос. «Нужны люди, которые умеют разрабатывать мобильные сервисы и приложения, онлайн-платформы», — поясняет управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.
Согласно ноябрьскому рейтингу TIOBE, в топ-5 популярных (востребованных) языков программирования вошли С, Python, Java, C++ и С#. «Возросший спрос на Python можно объяснить активным развитием областей data mining и AI. Но, возможно, еще и тем, что этот язык в силу его простоты изучают и используют те специалисты, которые переходят в IT из других сфер. Нужен Python также для веб-программирования и мобильной разработки, а это перспективные сферы. Кроме того, спрос на «питонистов» вырос в таких мировых брендах, как Instagram, Reddit, YouTube, Pinterest, которые задают тренды отрасли. Мы также видим стабильный спрос на UX/UI дизайнеров, на продукт-менеджеров и на специалистов в области продаж IT-продуктов», — рассказала Светлана Катаева.
Екатерина Скляренко подтверждает выросший в 2020 году по сравнению в 2019 годом спрос на специалистов, умеющих работать с названными языками программирования. Но, по ее словам, также ощутимо выросли запросы на TypeScript (применяется для разработки сайтов), Golang и Kotlin (может быть использован в разработках для разных платформ).
В рамках тренда
Тренд на автоматизацию и диджитализацию всех сфер жизни не нов, но пандемия ускорила многие процессы, увеличив спрос на IT-специалистов и обострив борьбу за кадры. Многое на рынке изменила удаленная работа. Собственно, в IT-сфере работа на удаленке и раньше была нормой, но в пандемию, по словам Светланы Катаевой, даже самые консервативные IT-компании, которые жестко требовали от сотрудников работать в офисе по стандартному графику, перешли на новый формат работы.
«С переходом многих компаний на удаленку возможности для найма IT-специалистов расширились. Теперь, чтобы работать в Петербурге, необязательно здесь жить», — поясняет Светлана Катаева.
Тем самым удаленка решает проблему дефицита кадров. А дефицит есть. В недавнем интервью «Новому проспекту» глава комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко отмечал, что в городе дефицит айтишников составляет 15 тыс. человек в год. Хотя уровень конкуренции среди соискателей, по данным hh.ru, в этой специальности низкий: в течение 2020 года на одну вакансию приходилось в среднем 2,8 резюме, а здоровым уровнем конкуренции считается 5–6 резюме на одну вакансию.
По словам Екатерины Скляренко, сфера IT одна из немногих, которая медленнее остальных начала возвращать сотрудников в офисы после первой волны пандемии. С января по ноябрь 2020 года количество вакансий для программистов и разработчиков в Петербурге с возможностью удаленной работы выросло на 58% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Доля таких предложений в общем числе вакансий для этих специалистов выросла с 9% до 11%, тогда как в среднем на рынке она увеличилась с 2% до 4%, уточняют в hh.ru.
На всё готовы
Есть еще один интересный момент, который эксперты наблюдают на рынке труда из-за дефицита кадров, — это бóльшая, чем даже пару лет назад, готовность работодателей брать так называемых джунов (от англ. junior — стартовая позиция в программировании. — Прим. «НП»). «Конечно, это вынужденная мера, так как более опытных специалистов не хватает, и они дорогие. Даже если удастся договориться по зарплате, программисты нестабильны: могут с легкостью перейти в другой проект в течение первого года работы при появлении более интересного или выгодного предложения», — поясняет Светлана Катаева.
Но это не означает, что в этой сфере берут на работу всех подряд. Несмотря на стабильный спрос, компании все-таки отбирают лучших. «При наличии хорошей технической подготовки, знаний английского языка, умений работать в команде джун за 2 года может стать хорошим миддлом (от англ. middle — средняя ступень компетенций разработчиков. — Прим. «НП»)», — говорят эксперты.
В ситуации высокого спроса на специальность соискатели чувствуют свою избранность и задирают требования. Приоритетом для них остаются высокая зарплата (66% респондентов опроса hh.ru), позитивная атмосфера в компании (63%) и высокопрофессиональная команда (62%). Среди существенных условий респонденты также отмечают возможность удаленной работы, обучения, наличие нестандартных и новых задач, понятной системы карьерного роста. Меньше всего соискателей интересует помощь при переезде в другой город, компенсация питания, а также тимбилдинги за счет компании.
Большой потенциал
Разумеется, дефицит кадров отражается на уровне доходов в отрасли. Хотя в плане зарплат сфера IT всегда выделялась в лучшую сторону на общем фоне рынка труда. Зарплата разработчика программного обеспечения всегда была высока не только сама по себе, но и в отношении средних должностных позиций, например того же бухгалтера. Эти специалисты из разных профессиональных областей при наличии более-менее одинакового опыта работы получают зарплату, которая может отличаться в 2 раза. Разумеется, в пользу представителя IT-сферы.
По сведениям «Банка данных заработных плат hh.ru», информацию для которого предоставляют сами работодатели путем анкетирования, заработная плата разработчиков разного профиля уровня «специалист» и «ведущий специалист» в Петербурге и Ленобласти в III квартале 2020 года находилась на уровне 127 320 рублей (совокупный доход до вычета НДФЛ), тестировщиков — 100 311 рублей, аналитиков — 101 156 рублей. Для сравнения, в Москве и Московской области зарплата этих специалистов соответственно: 164 983 рубля, 122 835 рублей и 145 338 рублей.
В hh.ru замечают, что потенциал роста зарплат в IT-сфере большой и своего пика он пока не достиг. Правда, повторить историю с таким стремительным скачком доходов, какой случился в 2014 году, уже вряд ли получится. Как поясняют специалисты hh.ru, до 2014 года зарплаты в большинстве компаний IT-сферы были привязаны к курсу доллара. И если до того времени айтишники получали примерно $3 тыс. (или около 100 тыс. рублей по прежнему курсу), то после обвала рубля их зарплаты резко выросли — в среднем до 200 тыс. рублей.
Светлана Катаева считает, что рынок IT-услуг уже более-менее сформирован, и есть устойчивый диапазон зарплат для разработчиков на джуниор, миддл и синьор позиции. «Внутри этой вилки компании готовы вести диалог. Много случаев, когда зарплату для успешного кандидата компания готова пересмотреть, поэтому зарплаты у айтишников растут. Но это больше касается специалистов с серьезным опытом работы», — заключила Светлана Катаева.
Источник: newprospect.ru
Каких айтишников никто не возьмет на работу
IT-эксперт Ахметова перечислила менее востребованные языки программирования
Freepik
На волне популярности IT-курсов начинающие специалисты порой не осознают, что далеко не все направления и языки программирования востребованы. Устаревшие или малооплачиваемые области в IT не редкость, в том числе и в России. «Газета.Ru» выяснила, каким айтишникам будет куда сложнее устроиться на работу и получать достойную зарплату.
Меняйте специализацию
По словам руководителя направления подбора и развития персонала «Норбит» (входит в группу «Ланит») Александры Ахметовой, IT-рынок в целом очень гибкий, из-за чего сложно найти такие технические скиллы, которые станут причиной стопроцентного отказа в любой компании, однако некоторые закономерности все же имеются.
«Утверждают, что менее нужными стали Delphi-, Python- и C#-программисты», — пояснила Ахметова.
IT-эксперт уточнила, что набор тех или иных знаний, экспертизы, образования и других вводных зависит от клиента или позиции, на которую рассматривается специалист. Она заметила, что для «Норбита» C# по-прежнему востребованный язык, несмотря на уменьшение его роли в отрасли в целом.
Исполняющая обязанности руководителя Центра карьеры Skillbox Анастасия Назарова сообщила «Газете.Ru», что по рейтингам меньшей популярностью сегодня пользуется Perl. «Главным образом потому, что его заменил более простой и функциональный Python», — пояснила она.
IT-эксперт также заметила, что в настоящее время не имеют былой популярности Haskell (хотя им еще пользуются мировые IT-гиганты как, например, IBM) и Objective-C.
Однако Назарова заверила, что в вопросе получения работы со знанием этих языков программирования пока нет категоричности.
Популярность не равно деньги
Основатель и гендиректор Rebotica Александр Киселев уверен, что пока что в IT нет четкого аутсайдера среди языков программирования. Однако в недавнем опросе пользователей крупнейшего форума для программистов Stack Overflow были выявлены семь наименее популярных.
По данным программистов со всего мира, как начинающих, так и продвинутых, эти языки программирования используются куда реже остальных: Fortran, Erlang, APL, COBOL, SAS, OCaml и Crystal.
Исследование также позволило выявить, кто из программистов являются аутсайдерами по медианным зарплатам среди айтишников.
Оказалось, что разработчикам, знакомым с языком Dart, работодатели платят «всего» около $43,7 тыс. (2,7 млн руб. по текущему курсу) в год. Чуть больше получают программисты на PHP ($50,5 тыс., или 3,1 млн руб. в год) и MATLAB ($57,5 тыс., или 3,5 млн руб. в год).
Однако эти гонорары почти в два раза уступают самым высокооплачиваем направлениям в IT. Лидером является язык программирования Clojure. Согласно респондентам, работающие на нем специалисты зарабатывают в среднем более $106 тыс., или 6,5 млн руб. в год.
В середине списка Delphi-, Python- и C#-программисты. Сотрудники с этими навыками имеют годовую зарплату около $65-70 тыс.
Согласно данным Stack Overflow, специалисты на Delphi получают $64 тыс. (3,9 млн руб.), на Python — $71,1 тыс. (4,3 млн руб.), а на C# — $69,5 тыс. (4,2 млн руб.).
Ищите варианты со стажировкой
При переквалификации в айтишника с нуля онлайн-курсов будет недостаточно для получения работы в крупной организации, предупредила в беседе с «Газетой.Ru» директор по развитию персонала Лиги Цифровой Экономики Ангелина Капитонова.
«Нужно искать бесплатные стажировки в IT-компаниях — они дают гораздо больше знаний и практики, на базе которых можно получить предложение о работе», — уверена специалист.
Александра Ахметова из «Норбита» рассказала, что главным фактором отсева при рассмотрении на работу в IT может с большей вероятностью стать отсутствие так называемых soft skills.
«Это явная незаинтересованность человека, отсутствие критического мышления, неумение работать в команде, нежелание учиться. Вот это насторожит меня гораздо больше, чем бесплатные курсы или неполное высшее образование», — пояснила она.
Александр Киселев из Rebotica согласен с тем, что в настоящее время чаще всего не берут на работу «джунов» (начинающих специалистов), так как большинству требуется некий опыт работы для трудоустройства.
«В большинстве IT-компаний в России нет четкого описания всех ролей, «конвейера», в который можно встроить почти любого специалиста с навыками программирования», — добавил он.
Эксперт отметил, что в России иногда функции разработчиков дублируются в разных отделах, чего можно было бы избежать при отлаженных бизнес-процессах.
Госсектор — больше условий
Александра Ахметова из «Норбита» также сообщила, что порой начинающие айтишники не задумываются о других, дополнительных условиях для работы в компаниях, которые связаны с участием государства.
«Если речь идет о проекте для госсектора, где есть высокие требования по безопасности, то, скорее всего, там не будут рассматривать людей с иностранным гражданством или тех, кто проживает вне России», — пояснила она.
Также поводом для отказа в таких ситуациях может стать отсутствие высшего технического образования, констатировала Ахметова.
Ангелина Капитонова из Лиги Цифровой Экономики добавила, что стажировка в IT-компаниях, даже если там и проходило обучение — не стопроцентная гарантия трудоустройства.
«Новичку в IT очень важно быть активным и самостоятельным. Ни одна компания не научит профессии, если кандидат не прилагает усилия», — заметила эксперт.
Капитонова посоветовала всем «джунам» развивать отношения с будущими коллегами еще на этапе обучения и стажировки, чтобы увеличить шансы на получение работы.
Она рассказала, что начинающим айтишникам особенно стоит пообщаться с разработчиками, работающими на Java, Kotlin, Go и Hadoop. «Такие специалисты Wowлечены в самые востребованные проекты. Они работают по таким направлениям, как Business Intelligence и Big Data, разработка веб- и мобильных приложений», — заключила IT-эксперт.
Источник: www.gazeta.ru
Почему айтишники так много зарабатывают? Большое интервью о реальных зарплатах и работе за границей
Профессия программиста уже давно ассоциируется с высокими зарплатами, но из чего складываются такие цифры? Нередко можно встретить объявления о том, что какая-то компания ищет программиста на зарплату в 150–200 тысяч рублей. И это не предел. Мы поговорили с Алексеем Сухоруковым, который руководит кадровым агентством по подбору IT-специалистов. Он рассказал, почему айтишники много зарабатывают, стоит ли таким специалистам переезжать из регионов в Москву или за границу, и как пандемия повлияла на зарплаты.
В «Инстаграме» постоянно мелькает реклама всевозможных онлайн-школ, где всего за пару месяцев предлагают научиться программированию и начать зарабатывать по 100 тысяч рублей в месяц.
Спрос на эту профессию действительно есть: на сайте «Зарплата.ру» сейчас размещено 404 IT-вакансии. Зарплата начинается от 40 тысяч рублей — столько предлагают тестировщику без опыта работы. Программисту джуниору (начинающему) готовы платить от 60 тысяч рублей. В топе по размеру заработной платы находятся инженеры DevOps — им предлагают до 500 тысяч рублей каждый месяц. На высокие зарплаты также могут претендовать аналитики и разработчики в области блокчейн (в том числе криптовалют).
При этом средняя зарплата в России, по данным Росстата, составляет чуть более 55 тысяч рублей. Мы поговорили с Алексеем Сухоруковым, который еще в начале двухтысячных открыл в Новосибирске кадровое агентство по подбору IT-специалистов и академию для программистов. Сейчас Алексей вместе с женой и четырьмя детьми живет на Кипре. Он объяснил НГС, почему у программистов такие высокие зарплаты.
На первом курсе взломал операционную систему
Алексей Сухоруков родился в Семипалатинске (Казахстан). После окончания школы он переехал в Новосибирск и поступил в НЭТИ (нынешний НГТУ).
— Я всё свое детство мечтал стать летчиком. Потом в подростковом возрасте начались проблемы с сердцем, и я решил, что в летчики меня с такой проблемой не возьмут. Решил, что могу строить самолеты, и целенаправленно поступил в Новосибирск на самолетостроительный факультет. Это было время перестройки.
Я поступил с мыслями о том, что этот факультет курируется военным ведомством, и я считал: военка никогда и ни при какой власти без денег не останется. А гражданская авиация может лишиться финансирования, — рассказывает Алексей Сухоруков.
Алексей начал учиться на инженера-самолетостроителя, но в какой-то момент почувстWowал, что самолеты ему не совсем по душе.
— На первом курсе нам дали поработать на компьютере. В университете в то время были терминальные классы, персональных компьютеров не было. Помню, как-то раз взломал операционную систему, получил все ресурсы машины, забрав их у остальных пользователей. Меня на этом поймала преподавательница, сказав, вот тебе пятерка, вот тебе зачет, больше не приходи, — смеется Алексей.
Факультет самолетостроения Алексей Сухоруков так и не окончил, переведясь на третьем курсе на факультет автоматики и вычислительной техники.
— Я снова какое-то время там проучился, а потом понял, что не тому нас учат и не так, — вспоминает он.
НЭТИ Алексей так и не окончил, диплом о высшем образовании он получил уже позже. Говорит, сделал это для родителей. Предприниматель убежден, что отсутствие высшего оконченного образования не препятствует успешной карьере. В его окружении много программистов и бизнесменов, которые в свое время также бросили университет.
— Начать учиться необходимо. До какого-то времени доучиться нужно. Я за то, чтобы человек хотя бы бакалавриат окончил. Даже первые 2–3 курса перестраивают подход человека к обучению и мыслительным процессам, — считает программист.
Первое кадровое агентство по подбору IT-специалистов
С конца Алексей Сухоруков работал в компании по разработке программного обеспечения. В начале он успел поработать еще в нескольких организациях на управленческих должностях, а в 2005 году решил открыть кадровое агентство по подбору IT-специалистов.
— Первоначально моими заказчиками были мои бывшие коллеги. Так этот бизнес и начинался. В 2006 году я зарегистрировал официальное лицо и стал заниматься подбором кадров на российском рынке, — рассказывает Алексей Сухоруков.
Сразу же Алексей обратил внимание на нехватку хороших IT-специалистов на рынке, тогда пришла идея открыть дополнительно IT-академию. Но реализовать идею получилось лишь спустя 5 лет.
— Стало понятно, что хороших специалистов на рынке не так много, как хотелось бы, и что нужно делать систему обучения. Но на том этапе административных и финансовых ресурсов не хватало. Тем не менее в 2011 году я запустил академию по подготовке специалистов для IT-рынка, — рассказывает сибиряк.
На каком-то этапе жизни Алексей с супругой поняли, что хотят заниматься развитием международного направления.
— Чтобы тратить деньги во время путешествий не рублями, а долларами и евро. Мы взялись за разработку международного направления, находясь тогда еще в Новосибирске. Через несколько месяцев мы поняли, что международные связи настраивать выходит не так хорошо: часовые пояса разные, а ты находишься в Академгородке с местным менталитетом. Поэтому мы решили переезжать, чтобы быть ближе к западному рынку, — рассказывает Алексей Сухоруков.
На Кипр Сухоруковы переехали в 2018 году.
— Когда мы собирались переезжать, то разобрались с долями в разных компаниях. Кадровое агентство — моя собственность. IT-академия у нас поделена между тремя акционерами. Alex Staff Agency — наш с женой общий проект, который мы развиваем совместно, —говорит наш собеседник.
Международное агентство Alex Staff Agency помогает западным компаниям, в какой бы стране они ни были, находить нужных специалистов из любого уголка мира: как внутри страны, на удаленную работу, так и на релокацию (когда сотрудника перевозят на новое место жительства).
До 2020 года в международной компании Алексея работали 10 человек, сейчас — 30. В планах на будущий год — увеличить штат до 49 человек. Сотрудники работают в разных городах России, и даже за рубежом.
— Развиваемся очень быстро. В нашей компании человек 10 непосредственно работают с кандидатами. Также у нас есть отдел маркетинга, PR, финансовый и технический отделы, бухгалтерия. Есть отдел продаж, который выстраивает отношения с новыми заказчиками и поддерживает со старыми, — говорит Алексей Сухоруков.
Процесс подбора необходимых специалистов можно описать так: сперва запрос от заказчика поступает в отдел продаж, затем, после согласования условий, он передается в отдел маркетинга — там специалисты распространяют по многочисленным каналам информацию о новой вакансии.
— Параллельно подключается отдел сорсинга, который начинает шерстить все возможные ресурсы с программистами. Получается большая воронка, откуда отбираются кандидаты. В зависимости от заказчика это может быть удаленка, релокация, возможно, работа удаленно с последующей релокацией. Кстати, это сейчас наиболее распространенный вариант для иностранных компаний. Они сейчас нанимают человека на удаленку, работают с ним несколько месяцев, смотрят, что он из себя представляет как специалист, и, как правило, предлагают ему переехать, — объясняет Алексей Сухоруков.
За три последних года они помогли нескольким десяткам программистов переехать из Новосибирска за границу.
На что идут компании, чтобы нанимать лучших айтишников
В допандемийные времена крупные мировые компании шли на многое, чтобы заполучить или удержать ценного IT-специалиста. Всё начиналось с того, что фирма предлагала перевезти сотрудника в другую страну за свой счет, оплатив все расходы: жилье, медицинскую страховку всем членам семьи, аренду автомобиля. Некоторые компании даже могли купить автомобиль, чтобы сотрудник согласился переехать.
Кроме того, в мировых компаниях на работу разрешено приходить с домашними питомцами и детьми. В офисе может быть корпоративная няня, которая поиграет с ребенком. А также есть собачья няня. Нередко и то, что в компании есть свой спортзал.
— Компании придумывали всё, что угодно, лишь бы сотрудники чувстWowали себя максимально комфортно. Проблема в том, что с приходом удаленки эти механизмы перестали работать. Потому что человек в офис не ходит. Поэтому осталась только материальная мотивация, которая может быть направлена в то место, откуда человек работает.
Сейчас мы наблюдаем изменение систем нематериальной мотивации для сотрудников. С уходом на удаленку нужно перестроиться так, чтобы удаленщику, который не приходит в офис и видит тебя только по скайпу, который не курит со своими коллегами в курилке, тем более если он живет в другом городе или в другой стране, работодатель был интересен. Мы сейчас находимся в точке, когда происходят огромные изменения в IT-секторе касаемо зарплат и нематериальных мотиваций, — считает Алексей Сухоруков.
Во время пандемии зарплаты российских айтишников стали достигать 120 тысяч долларов в год
За последние полтора года доходы IT-специалистов сильно выросли, в том числе у специалистов из России и стран бывшего СНГ. В докоронавирусные времена западные крупные компании часто нанимали индийских и китайских программистов.
— Это прямо общепризнанно, что рынок аутсорсинга был занят ими, потому что их просто в количественном соотношении больше. Но как они работали? Чтобы обслуживать огромные компании, они сотнями и тысячами собирались в огромных офисных зданиях в рабочих пространствах. А когда пришел коронавирус, то из-за ковидных ограничений офисные здания перестали работать.
И всех программистов в Индии и Китае отправили работать домой. Но в отличие от российского программиста, у которого дома есть мощный компьютер, у многих китайцев и индусов чаще всего нет дома компьютера. Поэтому западный рынок лишился огромного объема рабочей силы. Тогда эти компании обратили внимание сперва на страны поближе, например Мексику и Колумбию. Сейчас, кстати, эти страны активно развиваются с точки зрения аутсорсинга IT-специалистов, — говорит собеседник НГС.
В том числе крупные западные компании обратили внимание на рынок Восточной Европы и там обнаружили для себя российских разработчиков. Причем географическая дискриминация начинает исчезать. Западная компания, нанимая программиста из России, уже не спешит релоцировать его, а нанимает удаленно и сразу же предлагает высокую зарплату.
— На российском рынке они не знают, сколько платить специалисту и где его искать. В Калифорнии они нанимают специалиста за 150 тысяч долларов в год. С приходом в Россию они поняли, что могут нанять разработчика и за 75–80 тысяч, ну максимум за 120 тысяч долларов в год (от 5,5 до 9 миллионов рублей в год). У них выходит дикая экономия по деньгам.
Тем более, когда они пользовались индийским аутсорсом, то тоже платили компаниям-аутсорсерам, которые продают своих специалистов втридорога. Они пришли на рынок России в попытке найма напрямую. И нашли золотую жилу. Если человек владеет английским языком хотя бы на уровне Upper Intermediate, то американские компании спокойно перекупают его за деньги, которые вряд ли ему может заплатить местная компания, — говорит Алексей Сухоруков.
И получается зарплатная гонка. Пока западные компании поднимают уровень зарплат IT-специалистов, местные вынуждены тоже увеличивать зарплаты — «происходит цепная реакция».
— Сейчас мы наблюдаем большой и непредсказуемый рост уровня заработных плат. Я не могу сказать, что зарплаты в мире сравнялись. Это неправда. Но мы к этому идем. На это влияет глобализация IT-рынка и IT-труда. В итоге мы придем к тому, что все будут примерно одинаково стоить в любой точке земного шара.
При этом есть нюансы. Можно получать примерно одинаковую зарплату с разработчиками Силиконовой долины, если ты знаешь английский. Если не знаешь, то ты можешь ориентироваться лишь на внутренний рынок. И только таких специалистов в будущем смогут нанимать российские IT-компании, — говорит Алексей Сухоруков.
Как отмечает Алексей Сухоруков, за последние месяцы сильно вырос спрос на специалистов по разработке мобильных приложений. Это касается как разработки под IOS, так и под Android — по ним происходит существенный рост заработных плат.
— Это тренд, но пока непонятно, на сколько. Во всём остальном всё примерно равномерно. Как был востребован backend на Java, так он и остается. Как был востребован frontend, так он и востребован, — говорит Алексей.
На крипторынке зарплата разработчика может достигать 15 тысяч долларов в месяц (больше 1 миллиона рублей).
Люди после IT-курсов сидят без работы — это правда?
На многих курсах обещают огромные зарплаты своим выпускникам. В реальности же тех, кто только что окончил онлайн-академию или курсы, не всегда охотно берут на работу.
— Человеку нужно отработать не меньше года, чтобы получить в своем профайле и резюме отметку об имеющемся опыте работы. У нас в IT-академии был кейс, когда администратор — человек, который помогает организовывать курсы, стулья расставляет, бумажки раскладывает, настраивает проектор, — походил года два, поадминистрировал и за это время научился. Затем он устроился на работу frontend-разработчиком, писал сайты. Через год у него была зарплата 80 тысяч рублей, а через два — 160 тысяч. Поэтому инвестиции в свое образование с точки зрения пойти и обучиться IT окупаются, — считает Алексей Сухоруков.
При этом человеку, который хочет развиваться в IT, не всегда требуется техническое образование.
— Профессий в IT много, не везде нужны прямо математики. Но если человек собирается заниматься серьезной разработкой, то было бы неплохо иметь профильное техническое образование. Если на уровне Junior, участвующего в разработке сайтов, это не так заметно, то чем серьезнее будет развиваться специалист, тем больше будет математики. Но это не является ограничением: человек с гуманитарным образованием может попасть в IT и стать программистом, но без специального дообучения не дорастет до уровня Senior, — объясняет Алексей Сухоруков.
В IT-сфере уровень зарплаты зависит от опытности специалиста. Начинающего программиста с опытом работы до 2 лет называют Junior. После 2 лет — Middle. Начиная с 3–5 лет, в зависимости от умений и знаний, разработчик выходит на уровень Senior. (Это примерные данные, отраслевых стандартов по градации специалистов в IT пока нет.)
— Сейчас проще всего начать свой путь в IT с изучения frontend-разработки либо обучиться на тестировщика — в этом направлении не требуется математика, нужны лишь личностные компетенции. У женщин больше навыков для профессии тестировщика, чем у мужчин, они кропотливее и усидчивее. Вообще, если говорить про карьеру женщин в IT, то им открыты все пути, — говорит Алексей.
Минусы переезда и работы на зарубежную компанию
— С приходом высоких заработных плат на российский рынок необходимость уезжать снижается. Зачем человеку переезжать на Кипр, где он за 3,5 тысячи евро будет еле-еле сводить концы с концами? Если он может в своем городе получать 3,5 тысячи евро и тратить их дома. С финансово-экономической стороны необходимость куда-то уезжать становится менее актуальной. Но те, кому хочется, собираются и переезжают, — рассуждает Алексей Сухоруков.
Конечно, плюсы и минусы есть как у варианта переехать по работе, так и у варианта остаться в родном городе и работать удаленно.
— Для того чтобы переехать, ты всё равно должен оторваться от своего привычного социума, появиться в чужом и адаптироваться. В России мы привыкли, что у нас много чего онлайн. У нас прекрасно развита банковская система, у нас дешевый и быстрый интернет. У нас хорошие врачи в частных клиниках и можно найти хороших врачей даже в муниципальных.
Когда ты переезжаешь в Европу, то узнаёшь, что в банк нужно ходить самому, онлайн-приложения кривые. Интернет здесь работает по позавчерашнему слову техники. Медицина в Европе такая, что нередко люди едут лечиться в Израиль или Москву, — рассказывает собеседник.
По словам Алексея Сухорукова, ко всему этому нужно привыкать.
— На Кипре это компенсируется тем, что зима длится всего 2 месяца, и она совсем не снежная, температура +14. Здесь есть море, низкий уровень преступности. Все сезонные овощи и фрукты здесь же и растут, — перечисляет он.
— Очень некомфортно оказаться в стране, не зная национального языка. В этом отношении Кипр — одно из таких легких для социализации мест. Во-первых, здесь британцы были изначально, во-вторых, здесь привыкли к иностранцам, потому что остров туристический. В-третьих, во времена перестройки сюда переехало много людей из стран бывшего СНГ — армяне, понтийские греки.
И они с собой привезли русскую культуру, русский язык. На Кипре можно находиться, не зная никакого языка, кроме русского, — рассказывает предприниматель.
Алексей считает, что переезд скорее не про увеличение дохода, а про поиск идеального места, где будет комфортно жить. Потому что «ради денег можно никуда не уезжать».
«Бум инвестиций во всё, что касается IT»
— Не переоценены ли зарплаты программистов? Есть такое выражение «рыночек решает». На самом деле IT сейчас проникает во все сферы жизни. Когда-то давно мы ходили платить за ЖКХ по бумажным квитанциям, домой приходили женщины и снимали показатели счетчика.
За последние годы выросла автоматизация в этих направлениях: появились умные дома, умные счетчики, электричество и воду считают роботы. Как информационные технологии пришли в ЖКХ, так они приходят и в другие сферы. Автоматизация, развитие компании в любой отрасли связано с IT. Сейчас мы наблюдаем бум инвестиций во всё, что касается IT.
Поэтому у компаний есть деньги, чтобы платить специалистам много. Специалистов не хватает, потому что IT входит во все отрасли жизни и рассасывает те рабочие руки, которые раньше занимались только аутсорсингом, — говорит Алексей Сухоруков.
Недостаток IT-специалистов, по его словам, есть не только в России, но и во всём мире. И это проблема на ближайшие годы.
— Но есть нюансы. Если вспомнить братьев Стругацких: «Общая сумма разума на Земле — величина постоянная». А количество программистов растет с каждым днем. А много IT-специалистов не значит много хороших специалистов. Отрасль молодая, и пока она развивается по анархическим законам: «Как получится, так и получится».
Мы придем к тому, что IT-отрасль будет такая же, как производство на заводе, где есть инженеры, которые говорят, что нужно делать. И рабочие, которые делают то, что говорят. Вот есть разбивка на Junior, Middle и Senior. А на самом деле есть инженеры и разнорабочие, есть токари и слесари, — объясняет он.
Алексей Сухоруков считает, что уже скоро в отрасли сформируются межотраслевые стандарты:
— Тогда будет понятно, кто ты. Вот Junior — токарь разряда, например. Так же и будет с программистами. Тогда всё закрепится, в том числе зарплаты. И это будет происходить планомерно во всём мире, потому что мы глобализируемся с каждым новым штаммом коронавируса всё сильнее.
Источник: www.nn.ru