Работала, пока не достало. Зарплата кричит: ты только с голоду не помирай, ок? Да что это за деньги, 15-18 тыс, когда вкалываешь, как ослик, а после работы никакущий, ноги отпадают. Еще и задержать могут, правда можете плюнуть в лицо менеджеру и смело топать домой, не имеют права задержать, т.к. это не оплачивается. Обед всего пол часа, и то отобрать могут.
Только сел, ножки вытянул, как забегает менеджер и с порога: »Ты нам нужен, товарищ!» Затем, когда ты спросишь, можно ли идти покушать, сделает удивленное лицо, типа оборзел ты, сотрудник, сам же на помощь выдвинулся. вскоре и вовсе завели моду на 15 мин отпускать. Я лично работала, пока в край менеджеры не достали.
Им, видите ли, рейтинг подавай, а то, что я от работы не отлыниваю и вкалываю в седьмом поту, пофигу. подойдет такой тип в белой рубашке, за спиной встанет: »А еще быстрее можешь? Сегодня же всего лишь суббота, а ты целая одна на линии, в очереди всего-то 20 пицц. Между прочим, там за тебя на холодном трудятся»… Вот так вот все и достало.
Где работать студенту | Работа В “Додо Пицце» | опыт, график, зарплата
Иногда везло на коллектив. попадались трудолюбивые. Если же лентяи попадались, то, будь добр, вымой весь горячий цех, помоги с холодным, помой коридоры и мооооожет быть, тебя отпустят домой, раб ты чернокожий…. Вот такие дела. Не ходите туда, иначе ни личной жизни, ни свободного времени, ни денег, ни учебы у вас не будет.
28.01.2016 в 23:13
Работала, пока не достало. Зарплата кричит: ты только с голоду не помирай, ок? Да что это за деньги, 15-18 тыс, когда вкалываешь, как ослик, а после работы никакущий, ноги отпадают. Еще и задержать могут, правда можете плюнуть в лицо менеджеру и смело топать домой, не имеют права задержать, т.к. это не оплачивается. Обед всего пол часа, и то отобрать могут.
Только сел, ножки вытянул, как забегает менеджер и с порога: »Ты нам нужен, товарищ!» Затем, когда ты спросишь, можно ли идти покушать, сделает удивленное лицо, типа оборзел ты, сотрудник, сам же на помощь выдвинулся. вскоре и вовсе завели моду на 15 мин отпускать. Я лично работала, пока в край менеджеры не достали.
Им, видите ли, рейтинг подавай, а то, что я от работы не отлыниваю и вкалываю в седьмом поту, пофигу. подойдет такой тип в белой рубашке, за спиной встанет: »А еще быстрее можешь? Сегодня же всего лишь суббота, а ты целая одна на линии, в очереди всего-то 20 пицц. Между прочим, там за тебя на холодном трудятся»… Вот так вот все и достало.
Иногда везло на коллектив. попадались трудолюбивые. Если же лентяи попадались, то, будь добр, вымой весь горячий цех, помоги с холодным, помой коридоры и мооооожет быть, тебя отпустят домой, раб ты чернокожий…. Вот такие дела. Не ходите туда, иначе ни личной жизни, ни свободного времени, ни денег, ни учебы у вас не будет.
08.06.2014 в 14:51
Плюсы потеряла нервы и время Минусы Скотское отношение к людям которые работают на них .уменя знакомая там и месяц непродержалась .Из 7 человек свежеприбывших стажеров оставалось всего 3 через месяц .Отношение к людям ‘ты никто и звать тебя никак’, должен работать, как уже отмечено в отзывах, за несколько человек (драить толчки, печь лепешки принимать и разносить товар .и многое многое другое за 8 часов присесть даже нельзя .камеры и менеджеры повсюду все секут… если какая то недостача отдаешь со своей скудной зарплаты. максимум тыс 12 зарплата минус штрафы и недосдача сколько ты еще отдаашь неизвестно .докапываются до всего что можно и нельзя .можешь вообще отработать месяц в ползарплаты. И непросто отработать, а отпахать так что даже и невспомнишь где еще в жизни так приходилось батрачить. В этой канторе потеряете время деньги здоровье но ничего хорошего неприобретете, только будете очень жалеть что сунулись в это дерьмо (мягко сказано). карьеры там нет, максимум что светит это менеджер смены, а это плностью кантуженные люди становятся с таким количеством обязанностей. Из пиццерии в офис не переходят на должность. Кидают с одной пиццерии в другую потому как персонала не хватает, дорога на работу и обратно часа два занимает от таких перестановок.
Работа в Додо пицце. Самая низкая зарплата в фастфуде. Умереть за пиццу.
29.05.2014 в 12:36
Плюсы 1. оформление с первого дня, оплачиваемая стажировка
2. бесплатное питание
3. полное обеспечение всем необходимым для работы оперативно и качественно
4. полное соблюдение требований СЭС
5. можно указывать когда работать можешь и когда не можешь, подбирать график
6. студентов любят, для них вообще зелёная улица
7. активная жизнь, много интересных людей приходит как франчайзи и не только, узнаешь больше о культурно-деловой жизни страны
8. уважительное отношение ос стороны начальства к каждому
9. реальная возможность быстро вырасти, но если конечно у вас есть качества карьериста
10. В разных местах я работала, но ‘Додо’ всё равно оставило светлые впечатление, хоть и ненавижу 23 персонала Минусы Довольно долго проработала в компании, много брела написано в комментах выше, то ли конкуренты, то ли горе-стажёры лентяи пишут такое.
Работа на кассе отвратительна, в основном из-за отношения клиентов, многие ведут себя как скоты, начинаешь ненавидеть весь мир, люди приходят самоутверждаться. К счастью, не все люди такие, большая часть всё таки приходят посидеть, покушать, поболтать, что уже радует. Но если собираетесь быть менеджером, есть смысл это терпеть.
Компания стремительно растёт и вместо культурных адекватных трудоголиков приходят на работу подхалимы и любители потрепать языком, которые вас оболгут сверху донизу. Это очень печально.
В компании стремительно меняются многие правила, то что вчера было правильно, сегодня уже может пресекаться штрафом, но всё-таки это не совсем минус, это на благо процесса.
Выкручиваемся как умеем
29.05.2014 в 11:31
Плюсы Приятного аппетита! Не забудьте проверить отсутствие плесени в сыре.
Совсем скоро Вас ждут новые неожиданности в меню. Минусы С недавнего времени уже и вместо мясных изделий используем аналоги:
Вместо Чоризо — колбаса ‘Салями пикантная’.
Вместо Пепперони — колбаса ‘Русский сервелат’.
07.05.2014 в 05:05
Плюсы Их нет Минусы додо это лишь правильно поставленный маркетинг, на самом деле если заглянуть внутрь все далеко не так как выглядит на первый взгляд. принципы додо: мы напишем закон страны только бы нам приносило это прибыль, а именно дешевая рабочая сила, в додо работают на постоянной основе около 5 подростков от 16 до 17 лет, летом кол во доходит до 15-20 человек работают по. 160 и более часов в сутки, работают не то что бы. после 22 00 , а до 2-3 часов ночи. зачастую и в ночные смены. естественно, сложно найти взрослых людей за такие копейки. у нас все с мед книжками. и это миф лично знаю 2 которые работают без мед книжек на протяжении 3-4 месяцев и таких там много. цель компании вырастить поколение додо фанатов. активных потребителей фаст-фуда. смешно читать слова Федора о том что детские праздники делаются для детей от его доброты и желание сделать что-нибудь хорошее в Сыктывкаре, когда на собрании менеджеров он рассказал про культ додо, ставя это в главы маркетинговой политики. качество, добило окончательно: после последнего повышения цен в пеперон уменьшили норму сыра. на собрании менеджеров было сказанно если будут жалобы т. е клиенты заметят то вернем, нет так нет.
Федорино горе
15.04.2014 в 08:45
Плюсы Самое интересное в помещении где изготавливают тесто. Минусы Продавец шаурмы!
Чтобы придать себе уверенности дошел до того, что вешаешь на стену американского актера, держащего бейсбольную биту. Сам только в руки ее не бери, можешь пораниться. Твое обожание американского вполне очевидно: они разрушают дружбу между славянскими народами, ты пытаешься кормить славян изобретенной американцами фастфудовской дрянью.
Имеющие с тобой отношения давно знают что уверенности в тебе не больше чем в белом мышонке. Это не маркетинг — преподносить гадость в красивой упаковке под яркой вывеской. Продукт можно замаскировать, свою суть — нет.
Найди хоть каплю мужества и расскажи о скорой кончине неудавшейся сети фастфуда. Сколько еще будешь дурить народ все глубже залезая в долги?
Несколькодней
08.04.2014 в 18:01
Плюсы Начали пиццерии закрывать. Эжву ликвидируют, с Орбиты управляющий уволился и сейчас там временный. Оставят одну в центре, с которой все начиналось. Меньше народу пострадает! Минусы Один из моих дней в Додо.
В Додо есть два вида шапочек, ну во всяком случае у нас. Одна еще куда ни шло, но вторая — это клоунада. Первый вид шапок давным давно закончился и закупать их видимо не собираются. Поэтому новые сотрудники должны ходить в ужасных вторых шапочках, а старенькие хранить более менее нормальные. Одеваю уже грязную, ободраную шапочку и иду.
Далее, как всегда захожу в цех, там сразу все понятно с порога, стоят всего 2 пиццамейкера на линии. Сразу иду помогать, встаю на линию и понеслось, подходят новые сотрудники вечерней смены, которых как всегда мало, а с утренней уходят. Один человек должен уйти в холодный цех что бы мыть посуду, но не может так как у нас завал из-за хронического отсутствия работников.
Тут обнаруживаем что у нас заканчиваются те или иные ингредиенты, будь то перец, сыр или еще что то. Один пиццамейкер уходит все это резать и фасовать, или переклеивать наклейки со сроком годности. Сотрудников меньше, пицц больше, все встают на линию, и уже бедный замученный на доставке менеджер смены бежит на лопату, что бы снимать пиццы, и сразу же бежит их запаковывать, параллельно отвечая на звонки, и параллельно укладывая все это курьерам в сумки.
Дальше веселее, начальник который обычно на работе и изредка встает сам запаковывать, уходит домой, то есть теперь нас еще меньше. На тепловой полке куча пицц которые надо отправить, курьеров нет, кто то на дальнем заказе кто то сломался, тут звонит недавно ушедший начальник и говорит отправлять на заказ пиццамейкера с кухни, вот это уже полный абсурд, пиццамейкер уходит, переодевается и уезжает на заказ, а чаще на ЗАКАЗЫ.
На кухне еще меньше народу время 22-00, нужно делать уборку, а если она не будет сделана домой никто не пойдет, нужно выкручиваться из ситуации, один из нас встает на линию и делает пиццы, а второй идет убираться (периодически возвращаясь на линию, руки каждый раз нет времени мыть, но не строительный мусор ведь убирает), потому что если не начать, то уйдем мы отсюда часа так в 3 ночи. Еще один человек который на холодном цехе, моет кучу посуды, копившуюся сутра. Часто просто ополаскивает если жира нет. Главно расчитать что бы например в емкость из под сыра потом опять сыр положили, тогда не видно что мылом не мылось.
Теперь немного о менеджерах. Менеджер смены — это человек который в первую очередь не обедает. Нет, ему конечно дают бесплатный обед, но он не успевает поесть, этот бедолага в грязно-белой рубахе с жилеткой только отойдет в персоналку, только укусит кусочек этой пиццы, как вдруг его позовут пиццамейкеры потому что из печи валятся пиццы и некому снять, то придут курьеры которым нужно положить заказ в сумки и отправить на заказ, то позвонит клиент и будет высказывать свои претензии, и прочее, и другое. Человек работает без обеда, постоянно бегая, это не нормально.
Время почти 24-00 пиццы все еще идут, уже не так много но и время уже прилично. Мы принимаем заказы до 00:07. Но начинаем все убирать в 00:03, что бы закончить все побыстрее, платят нам до 1-00, даже если убираться мы будет до 2-00. Но в субботу, и пятницу нам платят после 1-00, то есть если бы убираемся до 2-00 нам заплатят несчастные 80 рублей за час. Без всяких премий.
Начинаем ползать по полу, собирать всякие крошки, и прочее.
Нельзя пожимать руки когда ты на смене. Это одно из самых тупых правил в этой пиццерии. Значил ползать буквально на коленях по грязному полу и собирать всякие крошки можно, а пожимать руки нет. С недавних пор у нас отменили сушилки, это такие штуки которые после того как ты протрешь пол шваброй, должны его высушить что бы сотрудники не падали.
После того как их отменили, лично при мне было 3 падения сотрудников, на мокром полу, благо никто ничего не повредил. А отменили потому что они якобы быстро ломаются.
А теперь про желтые карточки, она дается сотруднику, если он что то нарушил незначительное (например не снял шапочку при случайном выходе в зону ресторана — не дай бог клиенты увидят это убожество). Желтая карточка: минус 1000 рублей из ЗП (минус пять рублей из почасовой ставки начиная с начала месяца).
Обычная практика получения многими трех карточек, можно сказать ты теряешь 3000 руб в месяц. А может и больше. Но есть и зеленая карточка, за которую ничего не набавляется. За которую тебя просто могут похвалить (обычно получают за то что прогнулся и задержался на час делать какую нибудь грязную работу).
Так вот, мы все убрали к 2-00 ночи, курьер висит над душой что ему завтра утром выходить, а ему еще нас развозить. Садимся драный тазик шестой модели ВАЗ к курьеру который до сих пор плачет. И вот в 2-30 ночи ты дома. Без ног, потный, с ижжогой от питания пиццей или додстерами.
И так каждый рабочий день !
СЕКТА ДОДО
06.04.2014 в 10:28
Плюсы Дает представление о крайне негативной организации труда и отношении к клиентам Минусы Ряд факторов позволяет считать организацию ‘Додо-пицца’ сектой.
Характерные признаки СЕКТЫ:
ОСНОВАТЕЛЬ. Он один претендует на исключительность своей роли, остальные ‘общепитовцы-конкуренты’ полные грешники.
НАЗВАНИЕ И СИМВОЛИКА. Слово «додо» происходит от португальского ‘doido’, которое означает ‘сумашедший’, ‘дурак’. Научное название Маврикийского дронта, выбранного в качестве символа — ‘Didus ineptus’ (рус. дронт глупый). В названии проявлен сарказм основателя по отношению к работникам и потребителям продукции.
ТЕРМИНОЛОГИЯ. Характерно использование эмоциональных терминов: волшебство, праздник, счастье, веселье, честность, открытость. Вцелом секта обращается к эмоциональной составляющей человека, потому что разумная (логическая) часть мгновенно распознает манипуляции и игнорирует вербовку.
ВОЗНИКНОВЕНИЕ. Секта возникает как оппозиционное течение по отношению к тем или иным сходным направлениям.
ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ (для сектантов и потребителей). Привнесение в мир благоденствия — ‘доставляем радость’.
ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ (ИСТИННАЯ). Обогащение создателя за счет сбора средств или использования труда людей (материальная часть) и реализация чувства превосходства создателя над паствой (психологическая часть). Цели всегда формулируются с указанием выгоды для секты-организации, но никогда не указыватся выгода для отдельных ее членов. Идея преподносится как ‘общая’.
У сектантов два раза в неделю при получении микроскопической подачки, называемой зарплатой, периодически возникает вопрос ‘зачем я сдесь работаю?’. Но любые сомнения устраняются путем очередного сказочного обещания основателя о лучшем будущем. Доверчивые остаются, сознательные увольняются. Количество уволившихся компенсируется вновь завербоваными.
ИДЕЙНЫЕ ПРИНЦИПЫ, ценности и установки. При приеме в секту члены подписывают ‘Клятву качества’ (жаль что не кровью, может быть качество продукции было бы не такое отвратительное). Для линейных сотрудников существуют ‘стандарты работы’. Для контроля за исполнением догматов применяется система осведомителей. Стучи на всех и будет тебе счастье.
ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА (в современных реалиях еще и интернет). Книги о биографии основателя. Большая часть содержания вымысел, но кто же будет проверять? Воздействие на сознание верующих должно быть непрерывное (как например у мусульман намаз три раза в день). С этой целью круглосуточно, посредством социальных сетей, напоминается о необходимости потребления продукции, истории о счатливом существовании настоящих сектантов, о прекрасном будущем.
ОТНОШЕНИЕ К ИНОВЕРЦАМ. Люди другой веры к людям не относятся, поэтому принципы морали на них не распространяются.
ВЕРБОВКА. Для существования секты и обогащения основателя необходимы сектанты. Привлекаются обещаниями (абстрактными). Если попросите обещания подкрепить в письменном договоре — откажут. По выражению основателя происходит вовлечение ‘правильных людей’. Под ‘правильные’ имееются ввиду бездумное, эмоционально действующее стадо, идущее за пастухом.
Поэтому текучесть кадров в Додо-пиццериях более 400%, что даже больше чем в Макдоналдсе. Перевод названия ‘doido’ — ‘дурак’ полностью себя оправдывает.
СЕКТАНТЫ. Портрет среднестатистического сектанта: неуверенные в себе молодые люди, которые не знают к чему стремиться, с потребностью в лидере-пастухе; молодой возраст предполагает отсутствие опыта работы в других организациях и понятия о нормальных условиях труда.
МОТИВАЦИЯ СЕКТАНТОВ. Только эмоциональные: вера, моральные поощрения среди ‘своих’ (фотографию работника в смешной шапочке могут разместить в социальных сетях), раздача грамоток и значков обладающих ценностью равной стоимости материала, из которого их изготовили.
РАВЕНСТВО СЕКТАНТОВ. Равенство всех членов обязательно, это необходимо для быстрой замены ‘неугодного’ на сходного солдатика. Равенство членов предполагает примерно одинаковый уровень зарплат на все время существования секты. Увеличенная зарплата характерна в организациях с вертикальной структурой и для находящихся на вершинах карьерных лестниц. В Додо-пиццериях структура горизонтальная так что забудьте о возможном росте зарплат (после продолжительного стажа например) навсегда.
30.03.2014 в 15:15
Плюсы 1.Практически единственная возможность заработать деньги в городе, если ты школьник или же студент. Именно ДЕНЬГИ на оплату жилья и едыили учёбы.
2.Бесплатное питание..хоть и вредное
3. Коллектив в большинстве своём замечательный!
4.Возможность на собственной шкуре узнать как устроен мир денег и людей.
5.Работа затягивает на самом деле. Но подойдёт только для энергичных и амбициозных.
6. Просроченные продукты не используются (но качество не всегда хорошее), антисанитария отсутствует( но тараканы из общаги прибегают) Минусы Итак.Проработав там достаточно времени могу вам поведать весьма объективное мнение, а не только гневное разоблачение. Первый этап.
Стажировка моя проходила во времена, когда ДОДО только набирал свои обороты (ещё не было ресторана). У меня горели глаза от интереса. Я действительно хотела работать в общественном питании. Как и все начала с оператора, затем мойка и параллельно холодный цех..
Сотрудников только начинали набирать, поэтому работы было много, а рук мало. Ставка мизерная, но на первое время меня это не заботило. Восьмичасового графика тогда ещё не было. Человек я ответственный и поэтому всегда всё доводила до конца . В результате мой первый месяц превратился в Работа-Сон практически без выходных.
И всё бы ничего..но когда я получила зарплату в конвертике..проработав больше всех по часам..получила меньше всех (из тех же стажеров, что пришли позже)..причём буквально 5 т.р за месяц ежедневных 15тичасовых смен..Меня это сильно обидело..захотелось уйти. НО не дело бросать всё в самом начале. Второй этап.
Спустя три месяца работы, войдя во вкус такой жизни (как типичный трудоголик) стала понимать почему все работники ворчат, психуют и перемывают кости начальству. Несправедливое отношение к работникам в этом царстве для начальства благородное дело.
Но не всегда оправдано сотрудники грязью поливают вышестоящих. Очень много было жалобников, которые ныли на пустом месте и даже не прилагали каких-либо усилий к работе. Третий этап
Открылся ресторан и повалил народ на акции. Ставку повысили, но уже через месяц нагрузки мы дружно поняли, что она существенно занижена. Ноги ужасно болели, хронический недосып..а про 30 минут обеда можно было забыть. Поесть можно было, только всё бросив или уже дома. И тут всем на радость ввели дурацкое правило.
Бесплатный честнозаработанный обед домой не уносится, не успел съесть? — твои проблемы, иди выкидывай!. Ну , конечно, ни один разумный человек не выкинет. НО появление такого правила было оскорбительным. Но куда хуже было, когда начальство обдумывало веб-камеру поставить в раздевалку, чтобы следить за тем, кто что ‘ворует’.. Конечно же, её не поставили, ведь всё таки девушки переодеваются и светят там своими прелястями. Четвертый этап
Мое знакомство с директором было отвратительным и позже от старых сотрудников и на личном опыте я узнала, что это за человек. Как говорят: Приходишь воодушевленным — уходишь разочарованным.
Директор оказался алчным и весьма истеричным, пускающим слова на ветер. Сотрудников он не ценит. Как сам заявил : ‘НЕТ таких, кого нельзя заменить’ Отношение у него как к рабам ( тактику ведения подобного бизнеса взял у МакДональдса). Возможность подняться в карьере у тебя есть, если ты подлиза или работаешь, молча в тряпочку. Ибо если ты выскажешь хоть какое-либо своё мнение при нём, он заставит тебя уволиться (такие случаи были, и как то чихал он на законы).
Кстате, о законодательстве. Работая на кухне, сходя с ума от жары (особенно летом), дыша постоянно мукой законом предусмотрены компенсации — но ты их не получишь. Больничный лист оформи-но мы тебе не заплатим, даже если на больничном оказался по нашей вине. Переработка?-в твоих интересах!больше заплатят, но только обычной ставкой! ТК РФ говоришь?-не,не слышали, у нас свои законы!
Не грешили даже несовершенолетними. Причём они работали столько же, сколько и остальные.Отпуск особо не получишь, а если выудишь , то ждать отпускных денег будешь долго (месяца 2-3 после)
Продолжим о начальстве. В офисе все, конечно же пресмыкаются, работа дорога, и если надо будут врать тебе, глядя в глаза. И только, если ты в дружеских отношениях с ними, то услышишь правду наедине.
Несложно понять, что рабочий класс не питает уважения..
Есть такой Антоша в ДОДО, который ничерта не умеет, аттестацию не сдал, руководит плохо, любит сваливать всё на других,но с директором в дружелюбных отношениях, поэтому и держится на хорошем счету. ВОТ ОНА ТАЙНА ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ.
Работала вместе с людьми по франчайзингу. Вот они меня порадовали, надеюсь в своих филиалах они не практикуют подобное ведение бизнеса.
Были такие каверзные ситуации(когда уже достаточно набрали персонал), что сотрудников из Выльгорта среди ночи отказывались отвозить домой.Конечно, были скандалы, ибо пешком ночью идти по трассе, даже парню будет некомфортно, тем более когда ноги после смены болят.
Сейчас такого уже нет.
Ну или например, забывали составить график на вечернюю смену в пиковый день. В результате Утренняя смена задерживается на вечер (это 1-2 человека тогда было), рук не хватает, чтобы выполнить все заказы, всё горит, помощи нет, ждёшь пока хоть кого-то вызовут(на вечер нужно было 6чел). И что потом? Думаете эти сотрудники получили хотя бы благодарность за то, что остались на вторую смену?
НЕт, их только обвинили в плохой работе. Ведь клиентам пришлось ждать долго свои заказы.
Одним словом, кнута куда больше, чем пряников. Я бы даже сказала, что пряников получить ты можешь только на ДР и корпоратив. Ну а если долго проработаешь, то может быть и отпуск за счёт компании перепадет. ЭТАП ПЯТЫЙ
Ну вот ты работаешь уже весьма долго…можешь и менеджером стать, если разрешат. У менеджера ставка, конечно получше, да и премию он получает за рабов..что является неправильной мотивацией.Ни один человек не будет трудиться на премию для менеджера. А менеджер от этого только злее становится и неадекватным.
Когда ресторан стал работать круглосуточно — проблем прибавилось. Ночным кассирам можно было только посочувствовать. Адекватных людей не приходит.Некоторые начинали домогаться сотрудниц или устраивать драки..После того, как контингент посетителей сменился работа стала нервной для всех. Каждый месяц объем работы рос, ставка оставалась прежней, штрафы стали появляться чаще..коллектив почти полностью сменился..негатива в работе стало больше. С каждым днём отношения внутри компании становились хуже.
После окончания учёбы — уволилась и не жалею.
Кстате, хочу отметить про любовь — морковь на работе. Парочкам запрещено работать вместе (из-за скандалов посреди работы).Но не всегда получается в график поставить раздельно, так что есть возможность. О воровстве. Как оказалось, сотрудники от недовольства и злости действительно воруют, конечно не все. Да и это ошибка начальства.
Поэтому не считаю в данной ситуации это зазорным.
30.03.2014 в 15:10
Плюсы Интернет халявный Минусы Проработав в ‘офисной’ должности считаю своим долгом предостречь от подобной ошибки других.
Внутрення установка для сообщения с внешними контрагентами, работниками: как можно меньше давать обязательств на бумаге в виде договоров. Никаких письменно записанных цифр и дат от имени ПиццаВенчур. Использовать только устные обещания, по ним никаких обязательств не возникает и исполнять их не обязательно и даже не желательно.
Желательно тянуть время до полного ‘выматывания’ второй стороны устного договора. Потом расставание и привлечение другого лоха красивыми, фантастическими росказнями. С теми, кто пытается записать обязательства, не сотрудничать изначально.
Часто обсуждается небольшое повышение зарплаты после достижения определенных показателей прибыли. Однако на практике не осуществимо так как много продукта и прибыли уходит на убыточные промоакции и эксперименты с инфосистемой, которые отдачи не дают. Сейчас директор Овчинников пытается насобирать займов от простых людей, которые будут направлены на затыкание дыр в собственной розничной сети (она категорически убыточная, данные по отчетности ‘своих’ пиццерий нигде не найдете — засекречено) и на путешествия по заграницам и отелям его самого. Руководители подразделений категорически против займов так как они заведомо не возвратные, но кто бы их слушал. В блоге сообщает что откликнулось много инвесторов, на самом деле всего на несколько млн. рублей, да и то иногородние, местные жители знают что на самом деле творится внутри и инвестировать в такое нет желающих.
Массовые увольнения из офиса показывают отсутствие роста компании, месяц за месяцем сотрудников все меньше. Из-за крошечной зарплаты ушел с должности управляющий пиццерии в районе Орбита. Сейчас временно работает менеджером на кухне — ответственности меньше, зарплатка та же.
Много ресурсов уходит на искусственный пиар. С этой целью даже планируется запуск коптера для доставки. Практического (производственного) смысла нет совершенно, зато шуму много.
Неудачников заманивают обещаниями про будущий рост сети и рост зарплат. Но проходят месяцы, год и ничего не меняется. Ничего удивительного, это стандартный удел неудачников быть обманутыми. Ставка безропотных, молчаливых. Парням запрещено даже здороваться за руку.
Ощущение что гермафродиты работают. Мужики не мужики, девушки без макияжа и в отвратительной одежде. В основном работают те, у кого нет личной жизни, графики составляются именно под таких. Нормальных парней там нет, а девушки склочницы, за спиной друг у друга строят пакости, улыбаясь ненастоящими улыбками.
Как говорится ‘И если есть на свете дураки, нам жить обманом стало быть с руки’. Лузеры! Вас ждут с нетерпением!
01.03.2014 в 09:50
Плюсы Мышей и тараканов не так уж много. Минусы Раньше ещё можно было найти плюсы в дружном коллективе, то сейчас и этого нет. Неуважение со стороны менеджеров, которые орут постоянно, 8 часов на ногах, просто бешенный ритм работы, нельзя ни минутки отдохнуть. Клиенты-идиоты, которые считают, что ты раб и неудачник и должен за их 300р плясать вокруг них и облизывать с головы до ног.
Ужасная физическая усталость. Ног после смены не чувствуешь вообще. + моральная опущенность, постоянные нервяки. Очень скользкие полы, ребята ломают себе что-нибудь постоянно. Больничный не оплачивается потому что работа по договору подряда. Два человека уже заявления в суд подали так сразу оплатили — знают что незаконно больничный не оплачивать.
Слишком маленькая зп для такого адского труда. Ни к чему хорошему работа там не приведёт. Еда по вкусу напоминает синтетическую. Но списанную еду крадут и жрут потом. Хотя по принципу компании вся еда должна выкидываться. Менеджеры это надсмотрщики над рабами стоят и погоняют.
Разве что не хлещут прутьями. А очень похоже! И отношение как к мясу- рабу а не человеку (без человечности, взаимоуважения, помощи, поддержки. Нечеловеческие какие-то отношения. Поначалу, пока стажер, вроде по-доброму. Но чуть освоишься через две недели начинаются издевательства). Это изнашивает и выматывает. Стало, даже сердце болеть, было очень жарко.
Совесть мучила постоянно, чем кормим людей — отравой! Которую в рот брать нельзя, мёртвая еда.
Если хотите отношения как к рабам под присмотром надсмотрщиков, иметь частые ожоги и шрамы на всю жизнь, иметь зелёный понос от бесплатной еды, головную боль и стресс от хамства, постоянную усталость, больное сердце, кормить людей вредной едой, иметь нездоровый коллектив — то в ДОДО всегда нужны свеженькие. Задайте сами себе вопрос, почему в этом отстое всегда нехватка работников.
Источник: sorvizbe.com
«Додо Пицца» урезает зарплату сотрудникам и сворачивает бизнес в Англии
Уроженец Сыктывкара, известный предприниматель Фёдор Овчинников объявил вечером 4 марта о предстоящих жёстких мерах экономии в принадлежащей ему компании «Додо Пицца» . Они включают прежде всего урезание оплаты труда сотрудников в ожидании существенного падения выручки, сокращение персонала в стартапах и сворачивание бизнеса в Великобритании.
«В начале недели мы обсуждали новую стратегию в новой реальности, но, очевидно, в ближайшие месяцы для нашей компании есть только одна задача – выжить, – написал Овчинников в своем телеграм-канале . – Мы ожидаем, что ближайшие месяцы станут самыми сложными для экономики и для нашей компании. Беспрецедентные экономические санкции, обвал рубля и инфляция, удар по огромному количеству отраслей – сырьевому сектору, банкам, авиации, закрытие производств, сетей магазинов, обрушение цепочек поставок, остановка огромного количества малых бизнесов, связанных с пострадавшими отраслями, формирует лавину».
Он ожидает в самое ближайшее время потребительский шок, «когда все люди начнут сокращать привычные расходы, что очень сильно повлияет на наши продажи».
По прогнозам экспертов «Додо Пиццы», если продажи всей сети упадут на 20 процентов от консервативного финансового плана, составленного до кризиса, то без каких-либо серьёзных сокращений расходов управляющая компания уйдет в убыток. Если продажи в пиццериях упадут на 50 процентов, то её убыток составит около 55 миллионов рублей в месяц. В таких условиях, указывают эксперты, запаса денежных средств хватит, чтобы продержаться не более 3-4 месяцев, после чего наступит банкротство.
«Нам нужно принимать жесточайший антикризисный план, чтобы выжить, сохранить работу сети и компанию, от которой сегодня зависят 785 пиццерий, две сотни предпринимателей и более 25 тысяч сотрудников», – отмечает Овчинников.
Среди шагов, которые намерено предпринять руководство «Додо Пиццы», – снижение денежной компенсации всех сотрудников управляющей компании на 30 процентов в случае падения выручки более чем на 20 процентов, начиная уже с марта. Снижение, подчёркивает предприниматель, коснётся только части зарплаты, превышающей 50 тысяч рублей.
«Мы прибегнем к такой мере, если выручка сети в России с 15 по 30 марта упадет на более чем 20% относительно нашего плана. Я очень хочу, чтобы этого не произошло, но вероятность наступления этих событий очень высокая, – замечает Овчинников. – Это очень жесткая мера: мы идем на снижение заработной платы в момент, когда будут расти цены, но, к сожалению, это единственная мера, которая даст нам сейчас существенную экономию – около 30 миллионов рублей в месяц, и позволит избежать сокращений».
По его словам, компании нужно «пройти несколько самых сложных месяцев, дальше – ситуация будет стабилизоваться, и я уверен, что даже в случае серьезного падения доходов населения наш продукт будет пользоваться спросом, потому что пицца – один из самых доступных массовых продуктов, это маленький праздник, а праздник нужен людям всегда».
«Мы будем оказывать поддержку в поиске новой работы», – заявил руководитель «Додо Пиццы».
Также в числе антикризисных мер – перевод стартапов «Додо» «Донер 42» и «Дринкит» «в режим «анабиоза» – поддержания жизни. Задача стартапов: как можно быстрее выйти в операционный ноль или как минимум максимально сократить размер инвестиционного убытка. Мы сокращаем команду стартапов до минимума, вплоть до того, что лидеры стартапов будут работать на точках, при этом оставшаяся команда присоединяется к Додо Пицце – мы найдем для каждого роль и место, где они могут здесь и сейчас приносить ценность для бизнеса, который еще приносит прибыль».
Кроме того, Овчинников объявил о закрытии бизнеса Dodo Pizza в Великобритании. Инвестиции в Dodo Pizza UK составили около 3 миллионов фунтов стерлингов, «заметная часть из которых пошла на строительство небольшого автоматизированного завода для производства римского теста – мы начали этот проект совсем недавно, когда уже верили, что наша концепция будет расти на этом сложном конкурентном рынке. Завод мы достроить не успели. Четыре новые пиццерии в стадии открытия».
«Все было не зря. Все будет не зря», – подчёркивает Федор Овчинников.
Первая пиццерия «Додо Пицца» была открыта в Сыктывкаре в 2011 году. В дальнейшем сеть росла по схеме франчайзинга. Работает в 16 странах. К настоящему времени среднемесячная выручка сети составляет около 3,5 миллиардов рублей.
Источник: siktivkar.bezformata.com
Додо пицца — негативные отзывы
Все описанное верно, откликнулась (г.Челябинск) на менеджера смены. Сразу пригласили (образование у меня хорошее,опыт руководства и т.п.). Пришла в ТК на встречу. в закутке пиццерии вонища едой ужасная, экономия на вытяжках (за смену провоняешь-не отмоешься)!!
Сидела совсем не та дама (по имени), которая должна была быть, и мне, типа»а какая Вам разница, с кем общаться? Давайте я про нас расскажу, какие мы распрекрасные,это займет минут 40. ЧТО?? 40 минут. а Вы про себя, как Вас зовут — даже не удосужилась заранее уточнить,посмотреть Резюме. Сразу ясно,им пофиг,кого набирать(как в отзывах, которые я заранее изучила).
Я ей:»Чтоб не отнимать время друг у друга, можно вопрос?». Она -«Да». Ну я спросила, кто оплатит мед.книжку, она_ типа , сами, мы Вам через 3 месяца сможем вернуть, т.к. на эти 3 мес. ученический договор и бухгалтерия вернуть не может. ЧТО ЗА БРЕД.
короче, так они ищут лохов, как в отзывах выше)) по принципу «ЛОХ НЕ МАМОНТ-НЕ ВЫМРЕТ)))
Додо пицца
Отзыв написал Анонимный пользователь
— неравноценное распределение труда между работниками
— отвратительный рабочий график
Додо пицца
Отзыв написал Доверенный пользователь
Неудачная попытка работать в этой компании. Откликнулись на резюме быстро, позвонили и назначили собеседование в выходной день. Само собеседование и первый день стажировки понравились. Первый минус — бесплатные три дня стажировки, которые пойдут в учёт трудового стажа только в случае положительного решения.
Второй минус — оклад до 20 000 руб., остальную часть негарантированно выплачивают. Третий минус — глупая, на мой взгляд, привязка к психологическим аспектам найма сотрудника. Оценивается не его желание и умение работать, а то как ты оформляешь задание, и как себя при этом чувствуешь. Понятно, что в малой степени это имеет значение. для активной компании.
Видимо, не про Додо Пицца, потому что главный офис (!) области пустует. Сложилось впечатление, что туда достоин прийти человек-эдакий дурачок, которому за счастье работать тысяч за 20-25.
Додо пицца
Отзыв написал Анонимный пользователь
Ребята, не верьте их описанию вакансии.Менеджер смены у них это официант, помощник повара и уборщик в одном лице.но за одну зарплату.оно и понятно, к работе допускают всех желающих, на казалось бы руководящую должность зовут без образония и с 18 лет. Потому, что до оформления по тк не дойдет, вас сократят.
Сан.книжку вы оплачиваете сами, и вам обещают компенсировать затраты на мед осмотр, но только спустя 4 мес работы. И еще много нюансов. Просто поверьте на слово. В общепите в целом ничего хорошего ждать, но это еще хуже чем могло быть.
Додо пицца
Отзыв написал Анонимный пользователь
Зп до 20.тр и никак не поднимется,даже после стажировки. Объем работы больше, чем тот который указан. Задержки дольше рабочего дня и не оплачиваемые. А основном приходят молодые ребята до 23 лет, оно и понятно их легче обмануть. Везде слышала только негатив о компании, но как это бывает, думала наговоры, пока сама лично не убедилась
Додо пицца
Отзыв написал Анонимный пользователь
Люди желающие найти постоянную работу туда даже не суйтесь.У студентов на кухне и в доставке постоянная текучка.Несвоевременная и несоответствующая объявлениям зарплата.Оформление неофициальное по договорам.Могут просто не заплатить за отработанные часы ,просто кинуть и крайнего не найдешь.
Додо пицца
Отзыв написал Доверенный пользователь
Устроилась на работу в Додо Пиццу, потому что повелась на быстрый рост и хорошие деньги и еще мой огромный интерес к кулинарии. Говорили что чем быстрее сдам стандарты, тем быстрее уйду со стажеров. Мое быстрее растянулось на 3 месяца. Все эти 3 месяца я естественно была *трудоустроена* по договору подряда,и судя по тому что меня не уволили в первую неделю, надежды я оправдывала.
Соответственно мое ставка была 85р/ч, деньги за мед комиссию мне возвращать не спешили, ссылаясь на сдачу стандартов и официальное трудоустройство, и работала я как раб ежедневно и без выходных практически (острая нужда в деньгах). Уйти со стажеров я не могла из за проклятой пиццы на время. Успевала по времени, но получалось на выходе — то чуть не дотянула, или начинка не равномерна, то борта, хотя говорили что это мелочи и к стажерам не придираются, главное успевать делать.
Сдав со скрипом и уйдя со стажеров и официально трудоустроившись я теперь стала получать аж 12к в месяц или 100р/ч в областном центре, против 8-10к стажерских ранее. Деньги за комиссию отдали кое как со скрипом тоже. Дело лучше не пошло, хотя люди продолжали яростно утверждать что тут можно зарабатывать и 20-25к, нужно только подтянуть рейтинги. Рейтинги это вообще отдельная тема.
Их определяют отзывы тайных покупателей — людей пришедших с улицы покушать пиццу на халяву и подработать паппарации, некоторые почесать чсв (ответственная работа же). В итоге на протяжении полугода весь состав пиццерии не видел и не знал что такое премия, гарантий на нее нет! как в том же маке где она 100% раз в 3 месяца. И если косячит кто то один в пиццерии, будь то даже курьер, страдают все.
С апреля в сети обновили мотивацию сотрудника (видимо этому еще и поспособствовал популярный ролик на ютубе о работе в додо под названием *УМЕРЕТЬ ЗА ПИЦЦУ* теперь опытные сотрудники получали не 100р/ч а 130 УХ ЗАЖИВЕМ — подумали все, но не тут то было.. Стажеры сидели со своими 90р/ч. Максимальная премия +30р к каждому часу а минимальная 15р. и это снова зависело от тайника.
Последней каплей стало назначение нового управляющего ака кризис-менеджера, который органичил всем опытным работникам (ставка 130р/ч) смены до 3х дней в неделю! Объясняя это тем что нам необходим производ (сумма денег заработанных на 1 сотрудника в час) и что он влияет на нашу премию, хотя по факту он с апреля влиял теперь только на премию управляющего. Вот так человек пришел и начал устраивать себе заработок, хотя этот пункт никого раньше не беспокоил, пока висел на плечах самих работников и они сидели вообще без премии. А по договору человек обязан отработать не менее 40 часов в месяц. т.е тебя могут вообще без денег оставить)
В этот момент я и словила тот самый кризис личности, который зовется — ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ. Начинаю спорить с менеджерами о своих правах, как пример проведение мастер классов. В трудовом договоре этот пункт освещен — проводит менеджер или управляющий.
Нет ребята, Они всецело считают что это работа стажеров и работников, это лучший способ утвердится и показать что ты заслуживаешь место работника этой пиццерии! Ты должен и обязан пройти через это и не важно что написано в договоре. Отказавшись — получаю бан на неделю. т.е -3к из зарплаты.
Гнев и ненависть в нашем эмоционально выгоревшем работнике растет, о психическом состоянии своих рабов додо особо не заботится, ведь это все блажь и выдумки. Мной наконец принято решение об увольнении. спустя 8 месяцев.да.Никто и не против, ты сам виноват, ты плохой работник уволить тебя могут одним днем, но если не доработаешь месяц- премию тебе не отдадут.
Вымученно и без радости ты дорабатываешь этот месяц, пишешь в отдел кадров за пару дней до назначенного дня и оказывается что человек то в отпуске. Т.е тебе назначают дату увольнения и просто уходят в отпуск, оттягивая твои мучения еще на пару недель. Тем временем в эти оттянутые недели попадают народные гулянья и праздники которые оплачиваются в х2 размере по ТК всем работающим. НО НЕ В ДОДО) сверху из офиса поступает указ ограничить ставки до 1.5 всем работникам сети. Дорогой друг, ты знаешь что такое ТК? — а теперь забудь.
И в общем то если вы туда идете работать, забудьте что вам кто то что то должен по трудовому договору. Вы должны все с огромным удовольствием и благоговением на лице — тогда вы там чего то и добьетесь. А если студент, идите в мак. Поверьте уровень один и тот же, но в маке есть хоть какие то гарантии. Те же обязательные 160 отработанных часов в месяц против 40ка в додо и гарантированные премии.
Додо пицца
Отзыв написал Доверенный пользователь
Приехал в г. Ханты-Мансийск и офигел. Платят очень мало, заказов нереально много, официально пишут тебе 12000 руб, половина персонала без сан книжек, неофициально работают! Рассказали, что девушка писала заявление на увольнение так они его порвали и вернули ей. Отработал 1 день и сбежал.
Ах да, после ночных смен не развозят домой и приходится людям ехать на такси, а зимой тут бывает и минус 40 и минус 50 градусов. Короче работа дно. 120 руб в час, даже смешно.
Додо пицца
Отзыв написал Доверенный пользователь
В додо пицце лгать умеют, а еще нужно быть счастливчиком чтобы понравится так называемому региональному директору или тебя уволят. Это не личная моя обида это происходило с несколькими работниками так что факт! Меня убрали так же, а еще про свои документы которые отдашь им для трудоустройства можно забыть! К сотрудникам кухни там относятся как г. у, во ВСЕМ будет виноват человек который делает пиццы. Если бы там были штрафы про зарплату тоже можно было бы забыть. Работать по твоим желаниям, как они уверяют не получится т.к. у них нет сотрудников
Додо пицца
Отзыв написал Анонимный пользователь
Не советую от слова вообще. На данный момент пиццерия в стадии ремонта, но уже по управляющему и по «продвижению» ремонта видно, что вы просто потеряете время. Обещают, как обычно, золотые горы, но на деле, опять таки, будут платить почасовое в размере 75р час. То, что там обещают менеджерам, пиццемейкерам и кассиром, что каждый получает разную сумму — всё ложь, одна и та же ставка.
Станислав как управляющий доверия не вызывает, помещение подвальное, лампы как в больнице (режет глаза), помещения хранения и готовки расположены неудобно, туалет рядом с морозильной камерой, туалета для персонала нет, печь РЖАВАЯ, видно, что уже списанная на утиль. В общем, хотел я туда устроится, но, передумал, поскольку впечатления ужасные. Не советую устраиваться, лучше оставайтесь в качестве клиентов, если нравится еда такого рода.
Источник: antijob.pro