Зарплата учитывается при расчете (страница 4)
Как рассчитываются алименты из среднемесячной зарплаты по России, (НДФЛ учитывается при расчете)?
Юрист • г. Новокузнецк
01.08.2014, 05:22
В отделы судебных приставов ежеквартально приходят справки (официально) из органов статистики о средней ЗП по РФ за квартал. На основании данных справок пристав сделает расчет и вынесет постановление, которое и будет официально устанавливать размер задолженности подлежащей уплате.
При расчете размера задолженности по алиментам исходя из размера заработной платы в Российской Федерации налог на доходы физических лиц в размере 13% не подлежит удержанию, так как размер средней зарплаты в РФ, рассчитываемый Федеральной службой государственной статистики, не является реальным доходом должника. При расчете размера задолженности по алиментам суммы подоходного налога подлежат учету в случае, если указанный налог был удержан с должника.
Вам помог ответ? Да Нет
27.07.2014, 14:51
Как учитывается зарплата при расчете пенсии
Юрист #1502477
Юрист • г. Тихорецк
27.07.2014, 16:18
Отпускные. Выплаты учитываемые при определении среднего заработка
Здравствуйте Николай Александрович, при установлении пенсии заработная плата берется за 2000-2001г. по сведениям персонифицированного учета или за любые пять лет подряд из всей трудовой деятельности до 01.01.2002г., статья 30 Федерального закона о трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ.
Вам помог ответ? Да Нет
10.07.2014, 19:13
• г. Чебоксары
Работа логопеда в специальной школе.
У меня вопрос по начислению пенсии. Год рождения 1963. В школе работаю учителем-логопедом. Специальность такая, что работала только на одну ставку. Вышла на пенсию по выслуге лет. Пенсия составляла 4650 руб.
В данный момент она составляет 6580 руб.
При начислении пенсии учитывался период до 2000 г (возможно немного ошибаюсь), когда была специалистом, но не было ни квалификации, ни стажа, и, следовательно, зарплата была небольшой. Расчет производился с самым низким коэффициентом Если бы при начислении пенсии учитывались последние годы работы, то, наверное, и пенсия была бы выше. К тому же, наш возраст не имеет накопительной части пенсии. Ее начисляли два года и она составляла копейки.
Учитываются ли эти моменты в новом законе о пенсии? Возможен ли перерасчет пенсии, где будут учитываться последние годы работы.
Возможно ли прожить в современном мире на эту пенсию, если не продолжать работать?
Спасибо. Татьяна Ивановна.
Юрист #1502477
Юрист • г. Тихорецк
10.07.2014, 20:15
Татьяна Ивановна, заработная плата для назначения пенсии берется за 2000-2001г. или любые пять лет подряд до 01.01.2002г., после этой даты в расчет пенсии берутся страховые отчисления, поступающие на лицевой счет застрахованного лица от работодателя, если последние годы была хорошая заработная плата, значить страховые отчисления должны быть хорошими, они тоже влияют на размер пенсии.
Вам помог ответ? Да Нет
15.06.2014, 08:06
Зарплата для определения коэффициента при расчете пенсии
При расчете пенсии для определения коэффициента среднемесячной зарплаты в 1997-1999 гг учитываются ли отпускные за ученический отпуск в педагогическом ВУЗе?
Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения
Юрист • г. Новосибирск
15.06.2014, 08:08
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:
где: СЧ — страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (в простонародье называемый периодом дожития);
Б — фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.
Вам помог ответ? Да Нет
06.06.2014, 11:29
Можно ли при расчете учитывать зарплату за последние 5 лет?
Я уйду на пенсию в 2019 году. Год моего рождения-1964. Зарплата за какие годы будет учитывается при расчете моей пенсии? Можно ли при расчете учитывать зарплату за последние 5 лет?
Юрист • г. Серпухов
06.06.2014, 11:31
С 2000-х годов зарплата не важна, т.к. учитываются взносы. уплаченные в ПФР
Вам помог ответ? Да Нет
19.05.2014, 18:54
Расчет размера пенсии по зарплате
В 2000-2001 г., зарплата за которые может использоваться при расчете размера пенсии, работал по гражданско-правовому договору. Взносы в ПФР регулярно перечислялись, однако свидетельство ОПС было оформлено только в 2002 г., поэтому (как мне сказали в ПФР) нет сведений об уплате взносов. По этой причине работа по по гражданско-правовым договорам до 2002 не учитываются в стаже, а зарплата за 2000-2001 г. не может использоваться для расчета размера пенсии. Так ли это?
Юрист #1502477
Юрист • г. Тихорецк
19.05.2014, 18:59
Николай Александрович, если свидетельство было оформлено тольк в 2002г., значит в 2000-2001г. взносы не отчислялись, в связи с этим в стаж не учитывается и зарплата не берется.
Вам помог ответ? Да Нет
25.04.2014, 23:51
• г. Санкт-Петербург
Вычет алиментов с неработающего
Юрист #1851569
Юрист • г. Ульяновск
26.04.2014, 00:59
Вам помог ответ? Да Нет
18.04.2014, 10:54
• г. Александров
Как бороться с начислением пении пенсионным фондом?
Вчера сдала документы в пенсионный фонд для оформления пенсии, дата наступления права авгут 2014 г. Сотрудница назначила следующее посещение на июль 2014 г с предоставлением справок о зарплте либо за 12 месяцев с 1982-по 2000, либо за 2000-2001 год. Я сказала, что хочу, чтобы рассчет пении был сделан по моей зарплате за 2004-2014 г.г, Мне ответили, что по закону нельзя и что эта зарплата не учитывается при начислении пенсии.
Почему? Работодатель в эти годы перечислял за меня пенсионный налог, и моя зарплата за эти годы наиболее выгодна. Что это за закон? Будет ли учтены годы очного обучения в ВУЗе?
Юрист • г. Москва
18.04.2014, 11:04
Вам сказали правильно. таковы нормы ФЗ 173 О трудовых пенсиях в РФ. Обучение в ВУЗе в стаж не входит.
Вам помог ответ? Да Нет
08.04.2014, 19:19
• г. Новосибирск
Можно ли данные суммы сложить, считать только зарплату или исключить из расчета заменив на следующий по порядку месяц?
Пожалуйста как учитываются периоды по временной нетрудоспособности (больничный) при подсчете среднемесячной зарплаты для назначения пенсии (1985 год) Например за месяц было выплачено 47 руб зарплата и 125 руб по больничному. Можно ли данные суммы сложить, считать только зарплату или исключить из расчета заменив на следующий по порядку месяц? Спасибо за ответю.
Юрист • г. Братск
09.04.2014, 16:32
В законе 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» нет, что подлежит включению в заработную плату, значит применяются нормы законодательства, где такое пояснение имеется. А это закон от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации»
Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия
В заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей)
В заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, предусмотренными частью первой настоящей статьи, также включатся:
а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы (статья 90 Закона);
б) пособие по временной нетрудоспособности;
в) стипендия, выплачиваемая за период обучения
получается, что больничный входит. Пункт (б).
Вам помог ответ? Да Нет
20.09.2013, 14:31
Учитываются ли данные справки о доходах с придыдущего места работы при расчете декретных на новом месте,
Учитываются ли данные справки о доходах с придыдущего места работы при расчете декретных на новом месте, если стаж на нем состовляет меньше года? Дело в том, что я работаю на новом месте с марта месяца текущего года, а в декрет ухожу в декабре. А стаж на предыдущем месте 3 года и 4 месяца. Будет ли зарплата с того места учитываться при оплате декретного отпуска? Или учитывается лишь доход на текущем месте работы?
Юрист • г. Липецк
20.09.2013, 14:33
Доход будет учитываться за 2011 и 2012 годы, неважно. на скольких местах Вы там работали.
Вам помог ответ? Да Нет
26.04.2013, 18:17
Можно ли сделать расчет пенсии по 5 годам непрерывного стажа за период с 2008 по 2012 г.?
Обращаюсь к Вам с вопросом, связанным с пенсионным законодательством. В марте у меня наступил пенсионный возраст. В пенсионном фонде говорят, что для расчета размера пенсии необходимо предоставить данные о размере зарплат за период 2000-2001 г, либо за 5 лет непрерывного стажа до 2001 г. Я имею 38 лет непрерывного стажа.
Но в период до 2001 года у меня были очень маленькие зарплаты, т.к. работала в НИИ и в фирмах с черной зарплатой. Начиная с 2007 года, работаю в фирмах с белой зарплатой. Можно ли сделать расчет пенсии по 5 годам непрерывного стажа за другой период, например, с 2008 по 2012 г.? Если нет, то на основании каких документов? Ведь в ФЗ №173 ст.30 сказано, что при расчете размера пенсии учитывается среднемесячный заработок за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд.
Юрист • г. Москва
26.04.2013, 18:21
Пенсионный фонд прав. Любые 60 мес. подряд берут до 31.12.2001 включительно.
Вам помог ответ? Да Нет
22.03.2013, 18:45
Можно ли сделать расчет пенсии по 5 годам непрерывного стажа за любой период, например, с 2008 по 2012 г.?
Обращаюсь к Вам с вопросом, связанным с пенсионным законодательством. В марте у меня наступил пенсионный возраст. В пенсионном фонде говорят, что для расчета размера зарплат за период 2000-2001 г, либо за 5 лет непрерывного стажа до 2001 г. Я имею 38 лет непрерывного стажа. Но в период до 2001 года у меня были очень маленькие зарплаты, т.к. работала в НИИ и в фирмах с черной зарплатой.
Начиная с 2007 года, работаю в фирмах с белой зарплатой. Можно ли сделать расчет пенсии по 5 годам непрерывного стажа за другой период, например, с 2008 по 2012 г.? Если нет, то на основании каких документов? Ведь в ФЗ №173 ст.30 сказано, что при расчете размера пенсии учитывается среднемесячный заработок за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд.
Юрист • г. Ярославль
22.03.2013, 18:55
Ирина. к сожалению, перерасчет возможен только до 2001 года, таков закон.
Вам помог ответ? Да Нет
16.03.2013, 16:51
Можно ли произвести расчет размера пенсии по информации о зарплатах за 5 лет непрерывного стажа после 2002 года,
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: В марте этого года у меня наступил пенсионный возраст. В пенсионном фонде сказали, что при расчете размера пенсии учитываются среднемесячные заработки за период 2000-2001 г. либо за 5 лет непрерывного стажа до 2001 г. Я имею 38 лет непрерывного стажа. Но в период до 2001 года работала в НИИ с зарплатами ниже среденемесячных зарплат по России за тот период, а также в организациях с черной зарплатой. Имею ли я право потребовать произвести расчет размера пенсии по информации о зарплатах за 5 лет непрерывного стажа после 2002 года, например, с 2007 по 2012 г.? Ведь в ФЗ №173 О трудовых пенсиях ст.30 п.2 сказано, что может быть учтен среднемесячный заработок за любые 60 месяцев работы подряд.
Юрист • г. Ярославль
16.03.2013, 16:54
Ирина, к сожалению, такого права нет, после 2001 г. на Ваш страховой счет поступаю страховые платежи. отчисляемые работодателем. Справки о зарплате возможны только до 2001 г.. когда учет страховых выплат не велся.
Вам помог ответ? Да Нет
09.02.2013, 23:11
Мне сказали, что коэффициент 0,7)?
Я бы хотела узнать: при расчете пенсии стаж работы учитывается полностью или только до 2002 года? Стаж работы с октября 1975 г. по ноябрь 2010 г. Затем до апреля 2012 г. состояла на учете в центре занятости. Не работала 6 мес. И что за коэффициент учитывается при расчете пенсии (за период работы с 1977 по 1981 г. мне сказали, что коэффициент 0,7)? Зарплата за этот период составляет от 100 до 150 руб.
Пенсию насчитали 5018 руб.
Юрист • г. Братск
10.02.2013, 10:08
0,7 это значит, что средняя зарплата по стране в тот период была, например, 100 рублей. В Вашей справке о зарплате 70 рублей. Вот Вам и 0,7. Берите другой период зарплаты, 1987-1992.
См. http://www.chast.chat.ru/smzk.htm Цифры в справке о зарплате желательно иметь выше на 20%. Это будет соответствовать необходимым 1,2
Вам помог ответ? Да Нет
15.12.2012, 12:21
• г. Оленегорск
Считается ли это индексацией зарплаты и учитывается ли это при расчете отпускных?
На предприятии в феврале прошла индексация зарплаты. В сентябре была реорганизация (присоединилось 2 подразделения) . Был изменено штатное расписание и оклады. Считается ли это индексацией зарплаты и учитывается ли это при расчете отпускных?
Юрист • г. Киров
22.12.2012, 12:17
Здравствуйте. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ), то есть при расчете отпускных должны применяться новые оклады.
Вам помог ответ? Да Нет
05.12.2012, 17:45
Включение в трудовой стаж времени учебы в вузе.
Включение времени учебы в ВУЗЕ в трудовой стаж при назначении пенсии учитывается? Училась я с 1971-1977 гг. Коэффициенты по годам при рассчете трудовой пенсии с 1977-2010 гг. Фактический страховой стаж 39 лет 11 месяцев 15 дней.
Зарплата за 5 лет: 1988 г-2514,46 руб. (за год)-209,54 руб. (средняя за месяц); 1989 г-5908,67 руб (за год)-492,39 руб (средняя за 1 месяц); 1990 г-8262,0 руб. (за год)-688,5 руб. (средняя за месяц; 1991 год-12439 руб. (за год)-1036,58 руб. (средняя за 1 месяц); 1992 год-19316 руб. (за год)-1609,67 руб (средняя за 1 месяц). Рассчитайте пожалуйста, сколько я должна получать пенсию на данный момент (2012 год) и сколько я должна была получать от 21 мая 2010 года в г.Воронеж?
Буду очень благодарна за ответ. Спасибо.
Юрист • г. Ярославль
05.12.2012, 18:12
в соответствии с пенсионным законодательством до вступления в силу новых пенсионных законов (до 1 января 2002 г.) периоды обучения в высших и средних специальных учебных заведениях подлежали включению в общий трудовой стаж наравне с работой.
С 1 января 2002 г. действует новое пенсионное законодательство, в том числе Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г., в соответствии с которым с этой даты осуществляется пенсионное обеспечение застрахованных лиц, а Закон РФ «О государственных пенсиях в РФ» утратил силу.
Закон от 17.12.2001 г. содержит понятие страхового стажа, который определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Статьей 10 Закона от 17.12.2001 г. определено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при соблюдении определенных условий, а именно: это должны быть именно периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, и при этом за указанные периоды должны быть уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.
Поскольку периоды учебы не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности (к которой относится работа, выполняемая не по трудовому договору, например деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, частнопрактикующих нотариусов, адвокатов и др.) и за них не производится уплата страховых взносов, то указанные периоды не подлежат включению в страховой стаж согласно ст. 10 Закона от 17.12.2001 г.
Также в соответствии с Законом от 17.12.2001 г. в страховой стаж наряду с периодами работы и (или) иной деятельности могут быть зачтены не связанные с уплатой страховых взносов периоды, исчерпывающий перечень которых определен ст. 11 Закона от 17.12.2001 г. Период обучения в высших и средних специальных учебных заведениях не предусмотрен данной статьей Закона от 17.12. 2001 г., в связи с чем указанный период также не может быть засчитан в страховой стаж.
Таким образом, действующее законодательство не предусматривает зачет в трудовой стаж застрахованного лица периодов обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, причем независимо от времени назначения трудовой пенсии (до 1 января 2002 г. или после).
Источник: www.9111.ru
Рассчитываем среднюю заработную плату
Правила расчета среднего заработка действуют достаточно давно. Напомним, что Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок) вступило в силу еще 1 января 2008 г. Некоторые изменения в данный документ были внесены Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916. При этом на практике до сих пор исчисление такого заработка вызывает вопросы. В связи с этим мы решили рассказать нашим читателям о порядке исчисления средней заработной платы в различных ситуациях.
В каких случаях надо исчислять среднюю заработную плату?
Обратившись к нормам трудового законодательства, мы видим, что исчисление среднего заработка необходимо:
— для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (ст. ст. 114, 127 ТК РФ);
— для оплаты труда за время нахождения работника в командировке (ст. 167 ТК РФ), прохождения медосмотров (ст. 185 ТК РФ), выполнения государственных обязанностей (например, прохождения военных сборов согласно ст. 170 ТК РФ);
— при начислении пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 183 ТК РФ), а также пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 184 ТК РФ);
— при взыскании с виновного работника причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ); и др.
Отметим, что в случае расчета среднего заработка для начисления названных пособий необходимо руководствоваться не Порядком, а Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Действует в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120. О том, как применять на практике изменения, разъяснялось в Письме ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).
Каковы общие правила исчисления средней заработной платы?
Единый порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от того, из каких источников они производятся. Порядок расчета среднего заработка одинаков для всех сотрудников предприятия, в том числе работающих на условиях совместительства (п. 19 Порядка).
Во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее определенного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Порядка).
К сведению. С 1 июня 2011 г. МРОТ установлен в размере 4611 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ).
Согласно ст. 139 ТК РФ, п. 4 Порядка при любом режиме работы расчет средней зарплаты работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, расчетный период начинается с такого же месяца, на который приходится начало периода сохранения среднего заработка, но предыдущего года, а заканчивается месяцем, предшествующим месяцу сохранения средней зарплаты. Например, сотруднику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 20 августа 2012 г. В данном случае расчетный период — с августа 2011 по июль 2012 г.
Всегда ли расчетный период должен быть равен 12 календарным месяцам? Согласно ст. 139 ТК РФ работодатель вправе установить свою продолжительность расчетного периода. При этом должно соблюдаться правило: средний заработок, исчисленный с применением собственного расчетного периода, не должен быть меньше среднего заработка, определенного исходя из 12 месяцев.
Отметим, что и финансовое ведомство представило свое мнение по вопросу, возникающему при применении норм действующего законодательства в части исчисления среднего заработка исходя из периода менее 12 месяцев (Письмо от 30.10.2007 N 03-03-06/2/197). Чиновники указали, что способ расчета средней заработной платы организация определяет самостоятельно, причем это должно быть отражено в коллективном договоре и локальном нормативном акте.
В Письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1 был рассмотрен вопрос о порядке определения расчетного периода для расчета средней заработной платы при увольнении сотрудника. В ответе специалисты ведомства разъяснили, что предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса.
При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода. В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде. В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
На практике нередко встречается ситуация, когда сотрудник работает в организации меньше года. Например, он принят в организацию в январе 2012 г., а в сентябре направлен в командировку. Каким будет расчетный период в таком случае? Начало этого периода придется на месяц, в котором сотрудник начал работать в организации, а окончание — на месяц, предшествующий периоду сохранения среднего заработка. То есть в данном примере расчетным будет период с января по август 2012 г.
Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка?
В п. 2 Порядка установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат:
— заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
— заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
— заработная плата, выданная в неденежной форме;
— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
— другие виды выплат заработка, применяемые у соответствующего работодателя.
Обратите внимание! В Порядке перечень дополнительных выплат, производимых работодателем, является открытым. Следовательно, в расчет среднего заработка можно включать доплаты и надбавки, предусмотренные локальными нормативными документами компании. Например, к таким выплатам относится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Согласно п. 3 Порядка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
При исчислении среднего заработка согласно п. 5 Порядка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:
— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
— работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Пример 1. В сентябре 2012 г. сотруднику организации предоставлено 14 дней в счет очередного оплачиваемого отпуска. Оклад сотрудника — 25 000 руб. Кроме того, в расчетном периоде ему были произведены следующие выплаты:
— 2500 руб. — ежемесячная компенсация стоимости питания;
— 5000 руб. — доплата за работу в праздничные дни в январе 2012 г.;
— 25 000 руб. — вознаграждение по итогам работы за 2011 г. (начислено и выплачено в марте 2012 г.);
— 3500 руб. — доплата за сверхурочную работу в феврале 2012 г.;
— 8000 руб. — материальная помощь (декабрь 2011 г.).
В организации установлен расчетный период 12 месяцев, следовательно, в данном случае расчетный период для исчисления среднего заработка — с сентября 2011 по август 2012 г. Расчетный период отработан полностью. Определим сумму выплат, учитываемых для расчета среднего заработка.
Согласно п. 3 Порядка при расчете среднего заработка не учитывается материальная помощь в сумме 8000 руб., а также ежемесячные суммы на оплату питания сотрудника в размере 2500 руб.
Таким образом, сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составит 333 500 руб. (25 000 x 12 + 5000 + 25 000 + 3500).
Если работнику положена зарплата с учетом районных коэффициентов (например, за работу в условиях Крайнего Севера), то их следует учитывать при расчете среднего заработка.
Каковы особенности расчета среднего заработка в отдельных ситуациях?
При расчете среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, определенных п. 9 Порядка:
— для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска;
— для других случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме случая определения среднего заработка сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени).
При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Пример 2. Работник направлен в служебную командировку с 13 по 17 августа 2012 г. В организации установлен расчетный период 12 месяцев, расчетный период для исчисления среднего заработка — с августа 2011 по июль 2012 г. В расчетном периоде работнику был предоставлен отпуск с 1 по 28 сентября 2011 г., кроме того, с 19 по 23 декабря 2011 г. работник был на больничном. Оклад работника — 35 000 руб. Как рассчитать средний заработок за время нахождения в командировке?
Сначала необходимо определить количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Здесь нам поможет производственный календарь за соответствующий год.
Количество рабочих дней
по производственному
календарю
Количество фактически отработанных
рабочих дней, учитываемых при расчете
среднего заработка
Источник: www.mosbuhuslugi.ru
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
Конкретный перечень этих выплат установлен в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
3) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
4) заработная плата, выданная в не денежной форме;
5) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
6) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
7) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере /10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
8) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере V12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
11.) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) , повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
12) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
13) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Таким образом, перечень выплат не является закрытым. Однако следует иметь в виду, что эти выплаты должны быть начислены работнику за его труд или связаны с условиями его труда.
Кроме того, необходимо учитывать, что к предусмотренным системой оплаты труда относятся те виды выплат, которые отражены в положениях об оплате труда или положении о премировании работников организаций (п. 1 письма Минтруда России от 10 июля 2003 г. № 1139-21).
При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии): к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.
Во избежание проблем вместо выплат разовых премий возможным вариантом является применение доплат: за интенсивный труд, за увеличенный объем работ и др. Однако для этого необходимо разработать соответствующий раздел в положении об оплате труда: перечислить все возможные доплаты; указать, при каких условиях назначается доплата, в каком размере, на какой срок.
В соответствии с новой редакцией ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы при любом режиме работы производится за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников.
Рабочие дни в расчетном периоде определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели, поэтому праздничные и выходные дни не учитываются.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные суммы, когда:
♦ за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
♦ работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
♦ работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
♦ работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
♦ работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
♦ работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
♦ работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
Как считали специалисты Минтруда России, из расчетного периода не должно исключаться время прогула, поскольку исключено может быть только время, а также начисленные суммы, предусмотренные п. 4 названного Положения (п. 7.1 письма Минтруда России от 10 июля 2003 г. № 1139-21).
Таким образом, если работник отработал расчетный период не полностью, то при исчислении среднего заработка в расчетном периоде учитываются только те рабочие дни, которые он фактически отработал. Сумма денежных средств, выданных работнику за неотработанное время, при расчете средней заработной платы не учитывается.
Если работник не работал в расчетном периоде, т.е. не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период целиком состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то для исчисления среднего заработка необходимо взять предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Если же работник и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной в месяце наступления основания, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Работник принят на работу 1 февраля 2007 г. С 21 по 28 февраля он был направлен в командировку.
Для расчета среднего заработка принимается период с 1 по 20 февраля 2007 г.
Если же и в этом месяце работник также не имел начисленного заработка, то тогда для расчета используется оклад (тарифная ставка, установленное вознаграждение) (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Работник принят на работу 1 февраля 2007 г. и в первый же день его направили в командировку. Работнику установлен оклад 7500 руб., из расчета которого должен быть произведен расчет среднего заработка на время командировки.
Возможны ситуации, когда работник не успевает отработать 12 месяцев к моменту наступления события, с которым связано исчисление среднего заработка. В этом случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет время со дня приема на работу до 1 -го числа месяца, в котором производится расчет среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка остается таким же, как и в общих случаях.
Работник принят на работу 15 мая 2006 г. 1 февраля 2007 г. направлен в командировку. Расчетный период — с 15 мая 2006 г. по 1 февраля 2007 г.
ВНИМАНИЕ! В том случае, если отпуск работнику предоставляется «авансом», в неполностью отработанных месяцах необходимо произвести пересчет рабочих дней в календарные, для этого рабочие дни по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время, умножаются на коэффициент 1,4 (при предоставлении отпусков в календарных днях) (п.9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы).
Работник принят на работу 15 мая 2006 г. С 1 по 14 февраля 2007 г. работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15 мая 2006 г. по 14 мая 2007 г. Расчетный период — с 1 мая 2006 г. по 1 февраля 2007 г. В мае 2006 г. работником отработано 13 раб. дн.
13 раб. дн. х 1,4 = 18,2 календ, дн.
Таким образом, для расчета среднего заработка необходимо разделить сумму начисленных выплат на 253,4 = (29,4 х 8 мес. + 18,2 календ, дн.).
Источник: www.zarabotu.ru
Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия. (в ред. Федерального закона от 17.03.97 N 52-ФЗ)
В заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 Закона, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации.
В заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, предусмотренными частью первой настоящей статьи, также включаются:
а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы (статья 90 Закона);
б) пособие по временной нетрудоспособности;
в) стипендия, выплачиваемая за период обучения (статья 91 Закона).
Комментарий к статье 100
1. Согласно ч. 1 ст. 100 комментируемого Закона в редакции Закона РФ от 17 марта 1997 г. (СЗ РФ. 1997. N 12. Ст. 1375) в заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной ст.
89 комментируемого Закона, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
В прежней редакции этой правовой нормы речь шла об учете в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, всех видов вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).
Переход от понятия заработка как вознаграждения за работу к более широкому понятию, включающему все виды выплат (дохода) в связи с выполнением работы, свидетельствует о расширении базы как для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, так и для определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется пенсия. Не имеет значения, является ли та или иная выплата вознаграждением за труд (заработной платой в традиционном ее понимании), важно лишь, чтобы этот доход был связан с выполнением такой работы (служебных обязанностей), которая включается в стаж для назначения пенсии, а также, чтобы это были выплаты, на которые начисляются страховые взносы.
При этом законодатель не называет такие выплаты. Им избран иной подход — устанавливаются те виды выплат, на которые страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются. Как указано в ч. 2 комментируемой статьи в новой редакции, эти виды выплат определяются Правительством РФ. Следовательно, если Правительством РФ та либо иная выплата, получаемая в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), не исключена из выплат, на которые начисляются страховые взносы, таковые должны на нее начисляться. Соответственно эта выплата должна быть учтена при исчислении пенсии.
2. Более четко сформулированы в новой редакции ст. 100 правила о том, что в заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, о которых говорилось выше, включается также:
а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, т.е. тех граждан, служба которых засчитывается в общий трудовой стаж для назначения пенсии в соответствии со ст. 90 комментируемого Закона;
б) пособие по временной нетрудоспособности;
в) стипендия, выплачиваемая за период подготовки к профессиональной деятельности, засчитываемый в общий трудовой стаж в соответствии со ст. 91 комментируемого Закона.
В новой редакции ст. 100 не упоминается авторский гонорар. Однако он учитывается наравне с другими доходами, поскольку на него начисляются страховые взносы. При этом не действует требование прежней редакции комментируемой статьи об ограничении полученного авторского гонорара государственными ставками, действовавшими на период, когда производилась его выплата.
3. В настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. (см. п. 2 комментария к ст. 8). В Перечень, в частности, включены выплаты единовременного характера, упоминавшиеся в прежней редакции комментируемой статьи. Согласно Перечню страховые взносы в Пенсионный фонд РФ не начисляются на следующие выплаты:
выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) (п. 1 Перечня);
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (там же);
средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации (там же);
государственные пособия гражданам, имеющим детей (п. 2);
пособия по временной нетрудоспособности, социальное пособие на погребение и иные выплаты, производимые в соответствии с законодательством за счет средств Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ и Государственного фонда занятости населения РФ (там же);
льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», за исключением доплат до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу и оплаты дополнительного отпуска (п. 3);
суммы возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (п. 4);
компенсации, выплачиваемые в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством РФ (п. 5);
суммы, выплачиваемые в возмещение ущерба, причиненного здоровью и имуществу работников вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (п. 6);
материальную помощь, оказываемую в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения ущерба, причиненного здоровью и имуществу граждан, оказываемую на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами РФ (п. 7);
материальную помощь, оказываемую работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников (п. 8);
единовременные выплаты работникам в связи с выходом на пенсию (п. 9);
суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, и иные компенсации работникам (в том числе надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые в пределах норм, установленных законодательством, а также документально подтвержденные фактические расходы (сверх норм) по найму жилого помещения, в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (п. 10);
суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей (там же);
стоимость выдаваемых в соответствии с законодательством РФ спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно — профилактического питания, предоставляемого бесплатно по установленным нормам, или в соответствующих случаях денежное возмещение затрат по их приобретению (п. 11);
стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работнику бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в личном постоянном пользовании (п. 12);
стоимость льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям работников законодательством РФ (п. 13);
стоимость бесплатно предоставляемых (частично оплачиваемых) отдельным категориям работников жилья, коммунальных услуг, топлива или соответствующее денежное возмещение (п. 14);
стоимость проезда работников к месту использования отпуска и обратно, оплачиваемого организацией (п. 15);
стипендии, выплачиваемые за период обучения (п. 16);
доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью организации (п. 17);
страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по обязательному страхованию работников (п. 18);
страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного или утраты им трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, при условии отсутствия у работодателя задолженности по платежам в Пенсионный фонд РФ и если указанные договоры не предусматривают страховых выплат застрахованным без наступления страхового случая (п. 19);
страховые платежи (взносы) работодателей, не превышающие в год 24-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, выплачиваемые по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и договорам негосударственного пенсионного страхования, заключенным с негосударственными пенсионными фондами и страховыми организациями на срок не менее пяти лет и предусматривающим выплаты сумм в случаях установления застрахованному инвалидности и (или) достижения им пенсионного возраста, дающего право на установление государственной пенсии, при условии отсутствия у работодателя задолженности по платежам в Пенсионный фонд РФ (п. 20);
вознаграждения, выплачиваемые гражданам за выполнение ими работ по договорам гражданско — правового характера, исключая вознаграждения, выплачиваемые по договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, а также исключая вознаграждения по авторским договорам (п. 21);
средства избирательных фондов кандидатов в депутаты федеральных органов государственной власти, представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, полученные и израсходованные на проведение избирательных кампаний, а также учтенные в установленном порядке (п. 22);
доходы, получаемые от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе (там же);
доходы, получаемые физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний (там же).
Если выплаты, получаемые в связи с работой, не предусмотрены Перечнем, они должны учитываться в составе заработка для исчисления пенсии. При этом необходимо обратить внимание на то, что практически во всех пунктах Перечня (кроме 8, 9, 16, 17, 19, 20 и 22) речь идет об освобождении от начисления страховых взносов лишь тех сумм, которые выплачиваются в соответствии с законодательством и в установленных им пределах. При отсутствии этого условия на выплачиваемые суммы страховые взносы должны начисляться. На выплаты страхового характера в пользу работников (п. 19, 20) страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются лишь при соблюдении установленных соответствующим пунктом требований по условиям страхования и при отсутствии задолженности перед Фондом.
Источник: www.zonazakona.ru
Какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы
Вопрос: Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет.
Ответ: Как известно, каждая организация имеет свою систему оплаты труда, утвержденную внутренними нормативными документами (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о премировании и т. д.). В эту систему входят все выплаты, осуществляемые работникам, в том числе и различного рода премии и бонусы.
Чаще всего размер этого рода выплат превышает размер ежемесячной заработной платы работника в несколько раз, и выплачиваются эти выплаты в четко установленное перечисленными внутренними нормативными документами время. Оговорюсь заранее, что, даже если эти выплаты носят разовый характер, в соответствии со ст. 139 ТК РФ ошибочно не учитывать их при исчислении среднего заработка при оплате больничных, командировочных, отпускных. Весь перечень выплат, входящих в расчет среднего заработка, приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, ред. от 11.11.2009, где указано, что все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат, учитываются для расчета среднего заработка.
Таким образом, для того, чтобы работодатель мог поощрять своих работников хотя бы два раза в год (перед Новым годом и в любой другой период) и не относить в расчетах данные суммы на средний заработок, не стоит включать данные выплаты в систему оплаты труда и выплачивать их только из чистой прибыли.
Порядок учета премиальных выплат работникам, не предусмотренных системой оплаты труда, разъясняется в Письме Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1, из которого следует, что премии разделяются на входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее. Первые выплачиваются при условии достижения результатов, что предоставляет работникам право на получение премии, вторые, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и выплачиваются по одностороннему усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания. Такие премии в отличие от предусмотренных системой оплаты труда не учитываются в среднем заработке работника.
Таким образом, премии (бонусы) должны быть выплачены из чистой прибыли работодателя, не должны входить в систему оплаты труда (не должны быть указаны во внутренних нормативных актах по оплате труда), а также иметь нейтральную формулировку в приказе о выплате премии, например, «К Новому году», «К Дню строителя», «К Дню юбилея компании» и т. д.
Источник: hr-portal.ru