Все мы хотим заниматься работой, которая приносит удовольствие и вдохновение. Работа мечты — это не просто идеализированная фантазия, это реальная возможность, которую можно осуществить при наличии правильного плана и настойчивости. В этой статье мы рассмотрим 10 шагов, которые помогут вам устроиться на работу мечты.
1. Определите, что именно для вас «работа мечты»
Прежде чем приступить к поиску, определитесь с тем, что именно вы понимаете под «работой мечты». Это может быть связано с вашими интересами, навыками и ценностями. Подумайте о том, чем бы вы хотели заниматься каждый день и какие условия работы для вас важны.
2. Исследуйте рынок труда
Чтобы найти работу мечты, вам нужно знать, какой рынок труда существует в области ваших интересов. Изучите компании, которые предоставляют такие возможности, и обратите внимание на текущие требования и тенденции в этой сфере.
3. Развивайте необходимые навыки
Подготовка к работе мечты часто включает в себя приобретение и улучшение определенных навыков. Обучение, курсы, тренинги и самообразование могут помочь вам приобрести навыки, необходимые для вожделенной работы.
4. Создайте профессиональный профиль
Обновите свое резюме. Убедитесь, что ваш профиль отражает ваши навыки, опыт и амбиции в отношении работы мечты.
5. Будьте видимыми
Постите статьи, комментируйте посты, участвуйте в дискуссиях и вступайте в профессиональные сообщества, связанные с вашей областью интересов. Это поможет вам выйти на широкую аудиторию и привлечь внимание потенциальных работодателей.
6. Сетевой маркетинг
Создайте сеть профессиональных контактов. Участвуйте в мероприятиях, конференциях и встречах, чтобы встретить людей, которые могут предоставить вам информацию или даже пригласить на работу.
7. Подготовьтесь к интервью
Уверенное и профессиональное выступление на интервью — ключ к успеху. Подготовьтесь к вопросам, связанным с вашим опытом и навыками, и учитесь подавать себя как идеального кандидата.
8. Подготовьтесь к отказам
По пути к работе мечты, вероятно, вам придется столкнуться с отказами. Не расстраивайтесь и не сдавайтесь. Каждый отказ — это шанс усовершенствовать ваши навыки и подготовку к следующему собеседованию.
9. Будьте готовы к переменам
Работа мечты может потребовать переезда в другой город, изменения графика или других адаптаций. Будьте готовы к этим переменам и рассмотрите, насколько они совместимы с вашими личными обстоятельствами.
10. Не унывайте
Поиск работы мечты может быть долгим и иногда трудным процессом. Не унывайте и продолжайте верить в себя. Со временем ваша настойчивость и преданность цели приведут вас к успеху.
Следуйте этим шагам, и вы увидите, что ваша мечта становится все ближе и ближе. Не останавливайтесь на пути к профессиональному счастью, и однажды вы обнаружите, что работаете на том месте, о котором всегда мечтали.
Обложка: freepik.com / Drazen Zigic
Источник: lifexak.ru
«Но сколько я видела амебных тридцатилетних!» Кадровик рассказала, как людям за 40 отказывают из-за возраста
«После сорока жизнь только начинается!» Если считаете, что это так, расскажите об этом работодателям, пожалуйста. Многие из них ставят крест на соискателях от сорока, а то и моложе по причине их «старости».
HR—специалист Ольга Новгородова объясняет, почему такие работодатели жестоко ошибаются, и советует тем, кто занимается наймом, не отсеивать кандидата из-за возраста, чтобы не потерять потенциального хорошего сотрудника.
Как же меня бомбит, когда работодатель ставит жесткие необоснованные возрастные рамки!
После 35 (о боги, раньше хоть было после 40, а сейчас и того меньше) кандидатов не рассматриваем. Нет, даже не уговаривайте, никаких исключений. Вот 34 года — еще норм, а 36 — уже много.
Давайте разберем по косточкам — так, чтобы расставить всё по своим местам: почему работодатель не хочет брать линейных сотрудников после 40?
1. Раз они к 40 годам всё еще на средней должности, значит, и потенциала нет.
А вам точно нужен потенциальный? Или нужен средний, крепкий, стабильный, который никуда не рвется, но при этом отлично справляется со своими обязанностями? Вы не поверите, но не все должны быть амбициозными лидерами, стремящимися к вершинам. Есть люди, которые довольствуются тем, что имеют, рады этому и одновременно могут быть отличными работниками.
А самое главное, предусматривает ли ваша вакансия рост, развитие, амбиции? А то всем нужны лидеры и постоянно развивающиеся терминаторы, а есть ли у вас возможность предоставить им этот рост? Понабирают амбициозных, а потом удивляются, почему те уходят через год. Потому что с амбициозными и работать нужно по-другому, и условия другие предлагать. Это тяжело.
2. Чем старше человек, тем хуже и медленнее он работает. Они просто не умеют рвать, метать, быстро принимать решения, быть активными и проактивными.
Как бы да. Не поспоришь. Физиологию никуда не денешь. Но, боги мои, сколько я видела амебных тридцатилетних и двадцатилетних. Им ничего не надо, им ничего не интересно, они борются за каждую минуту рабочего времени, чтобы, не дай бог, не пересидеть лишку. В любое свободное время они в телефонах.
А если не в телефонах, то у них семья, жена, которая требует внимания, сериалы, игры и вообще свои дела. Выйти поработать в выходной? Вы чтоооооо! Это же мой законный выходной.
И сколько я видела кипящих, горящих, бегущих сорокалетних. Пятидесятилетних, которые шарят в новых технологиях лучше нас с вами вместе взятых. Крутых переговорщиков. Менеджеров, обожающих командировки.
Здесь только лично проверять. Смотреть в глаза, наводить справки, изучать соцсети, задавать нужные вопросы, давать тестовые задания.
3. Сорокалетние вряд ли найдут общий язык с молодым коллективом.
ВОЗ объявило возраст молодости до 44 лет. Вслушайтесь, 40 — это еще молодость! И я с этим категорически согласна. В коммуникациях сорокалетние будут посильнее молодежи. Потому что они учились общаться с самыми разными людьми — от бандитов в конце прошлого века до своих собственных детей, которые банчат крипту.
Потому что родители не научили их «ты никому ничего не должен», а, напротив, учили, что подход нужно находить к каждому.
Знаю и вижу, что среди молодежи больше активных, современных, продуктивных. Что после 40 уже хочется больше быть с семьей или заниматься скрапбукингом, а людям после 50 иногда сложно постичь тонкости специальных программ, освоить новый инструмент или изучить какое-то направление.
Но! Сужая таким образом воронку кандидатов, вы можете потерять истинные бриллианты. Среди сорокалетних-пятидесятилетних очень много достойных сотрудников. Пусть ваш рекрутер потратит больше времени, даст тестовое задание, но все-таки расширит возрастные рамки кандидатов.
Если из 100 молодых вы можете отобрать себе 10 хороших ребят, то из 100 взрослых их может быть 5–6. Но разве это плохая конверсия?
Или вот вам еще вариант. Дать задание менеджеру по подбору персонала предлагать людей старше желаемых возрастных рамок только с тем условием, что он звезда, прекрасен и прошел тест на скорость мышления и реакции.
И да, меня тоже бесят кандидаты, которые не используют вотсап, а только электронную почту и не отвечают на звонки после 19:00, потому что рассада. А еще выглядят как бабушки в 45 и не хотят изучать что-то новое. Но это совсем другая история для другого текста.
К сожалению, работодатели часто остаются во власти комплексов. Подтверждением этого служит откровенная колонка прекрасной женщины, которая в свои сорок с небольшим попыталась найти работу, указав возраст в анкете. Попасть на собеседования она смогла, лишь когда скрыла из опросника этот пункт.
Источник: ngs.ru