Как заработать в охране труда

Любое предприятие нуждается в организации безопасных условий на рабочем месте. Из-за плохо поставленной работы в этом направлении ежегодно гибнут и калечатся люди, а предприятия терпят убытки.

Должностная обязанность специалиста по охране труда — обеспечение безопасности человека на производстве. Этому нужно обучать каждого работника, поэтому на каждом крупном заводе, фабрике и промышленном объекте действует должность инженера по охране труда.

Обязанности специалиста по охране труда в организации и суть его работы

Специалист по охране труда — это тот, кто обеспечивает безопасные и комфортные условия работы для каждого сотрудника. Таких специалистов нанимают, когда руководитель не может контролировать это направление самостоятельно из-за величины штата.

Почему же специалиста по охране труда называют инженером? Все просто: подобная задача всегда предполагает проектную деятельность и планирование. Именно этим и занимаются все инженеры.

#3 Уголовная ответственность специалистов по охране труда

По статистике, за последние три года стабильно снижается частота производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снижается на 3—5% ежегодно.

Процесс организации безопасности начинается именно с проектирования.

Что должен знать специалист по охране труда:

1. способы оценки вредных и опасных факторов на каждом рабочем месте;
2. правила планировки станков и рабочих позиций;
3. методы влияния на каждого работника, донесение информации о том, что он должен делать на своем рабочем месте и где заканчивается сфера его компетенции;
4. способы создания системного обучения по ТБ для стажеров;
5. методы доступного разъяснения информации о вредных факторах.

В должностные обязанности специалиста по охране труда входит:

• Аттестация рабочих мест. Инженер должен лично проверить каждый станок и рабочие места, убедиться в отсутствии вредных факторов, а затем предоставить все данные руководству. Аттестация рабочих мест по закону должна проводиться не реже чем один раз в пять лет.
• Разработка мер по устранению неисправностей и недостатков, которые могут потенциально навредить работникам или привести к аварии.
• Аттестация работников на предприятии. Лекции по безопасности, инструктажи, проверка документации по ТБ и журналов безопасности.
• Плановые и внеплановые проверки в цехах и отдельных участках. Инженер следит, как рабочие соблюдают меры безопасности, а также имеет право лично штрафовать ответственных лиц.
• Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве.

Это основные обязанности специалиста по охране труда в организации, но конкретный перечень зависит от работодателя. Если на предприятии от 50 сотрудников и более, то на нем по закону должна быть организована отдельная служба охраны труда во главе с инженером.

Источник фото aleksandarlittlewolf/freepik

Требования к навыкам и знаниям инженера по охране труда

Для обеспечения безопасности на предприятии, в обязанности специалиста по охране труда входит изучение регламентов, кодексов и инструкций.

Все что должен знать специалист по охране труда:

1. Трудовой кодекс и все распоряжения органов власти, связанные с охраной труда, безопасностью, организацией рабочих мест. При этом инженер по охране труда должен быть всегда в курсе всех обновлений и поправок в законодательстве.
2. Сроки обязательных проверок и аттестаций, процедуру, правила ведения отчетов по этому направлению.
3. Методику обучения технике безопасности на данном конкретном предприятии.
4. Принципы работы оборудования и все опасные вещества, которые применяются на производстве. Это прямая необходимость при оценке состояния станков и технологических линий, без которого нельзя полноценно провести аттестацию оборудования.
5. Сферы компетенции и ответственность каждого работника на предприятии. Инженер по охране труда должен знать, за какой участок отвечает тот или иной рабочий, бригадир или начальник участка.

При столь обширных требованиях специалист должен отлично ориентироваться в законодательстве, владеть компьютером, уметь находить общий язык с проверяющими из трудовой инспекции и другими надзорными органами.

Как устроиться на работу инженером по охране труда

На такую ответственную должность не берут новичков, так как специалист по охране труда — это тот, кто имеет опыт работы на производстве, либо руководства. Также важен опыт успешного прохождения аттестаций по охране труда.

Работа инженера по охране труда нервная, так как именно он несет ответственность в случае возникновения аварийных ситуаций, травм или смерти работника.

Для этой позиции подходят стрессоустойчивые, коммуникабельные и работоспособные сотрудники.

Ключевые навыки:

• Внимательность.
• Дисциплинированность.
• Умение планировать.

Обучение инженера по охране труда

Так как должностные обязанности специалиста по охране труда напрямую связаны с деятельностью предприятия, то претендовать на эту должность могут только люди с высшим образованием по инженерному профилю и хорошо знакомые со сферой работы предприятия.

Соответствующих специалистов готовят многие технические вузы. Направление носит название «Безопасность технологических процессов и производств».

Стартом карьеры большинства молодых специалистов будет работа в службе по охране труда под руководством главного инженера.

Согласно статьям 212 и 225 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение требования может повлечь взыскание более 130 тысяч рублей.

Если произошло изменение СНиПов, ГОСТов или других стандартов, то для экономии времени специалист по охране труда может пройти обучение дистанционно.

Также специалист по охране труда должен своевременно проходить курсы повышения квалификации.

Источник фото aleksandarlittlewolf/freepik

Дистанционное обучение специалистов по охране труда

С помощью интернета обучение доступно для:

• Директоров и начальников любого уровня.
• Менеджеров и рядовых сотрудников.
• Бизнесменов и т. д.

Дистанционные курсы повышения квалификации специалистов по охране труда — часть их деятельности. Квалификация инженеров по охране труда проверяются минимум один раз в течение 3 лет. Представитель инспекции труда может уволить сотрудников и директора предприятия, если они не смогли сдать нормы безопасности.

Карьера инженеров по охране труда и уровень зарплаты

Так как в обязанности специалиста по охране труда в организации входит контроль безопасности всех участников производства, то он может рассчитывать на высокий уровень оплаты труда:

• Максимальная зарплата — до 230 тысяч рублей.
• Средняя зарплата — примерно 80 тысяч рублей в месяц.
• Минимальная зарплата — примерно 15 тыс. рублей.

Такой разрыв в уровне заработной платы объясняется географией предприятий, требованиями компаний и уровнем квалификации.

Плюсы и минусы профессии инженера по охране труда

Плюсы:

• высокий уровень зарплаты;
• карьерные перспективы;
• официальное трудоустройство, бонусы и премиальные выплаты.

Минусы:

• высокая степень ответственности, вплоть до уголовной;
• ненормированный рабочий день;
• высокий уровень стресса;
• требуется реальный опыт работы на производстве для трудоустройства;
• обязательно профильное высшее образование.

Источник: kedu.ru

Самозанятые граждане — кто такие?

Самозанятость — это вид деятельности, при котором исполнитель работы получает оплату за свой труд непосредственно от заказчика, а не от работодателя согласно условиям заключенного с ним трудового договора.

Самозанятый гражданин сам устанавливает цену на свои услуги, определяет порядок их выполнения и получает оплату за конечный результат от физических или юридических лиц, т.е. работает сам на себя. Такая деятельность пока слабо регламентирована законом.

Законодательная база

Такое понятие, как самозанятость впервые озвучили в 2017 году, когда рассматривался вопрос о выведении российского бизнеса «из тени». Правительством была поставлена задача разработать проект, благодаря которому граждане могли бы легализовать свою деятельность и доходы. В связи с этим с 1 января 2019 года вступил в силу вступил Федеральный закон №422 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Изначально участниками эксперимента стали четыре региона, позже к ним прибавилось еще девятнадцать, и в будущем этот список будет лишь расширяться.

Если вкратце, то суть данного законопроекта заключается в следующем. Гражданин, самостоятельно регистрируется в приложении «Мой налог», где в последствии отображаются его доходы, полученные от заказчика за выполненную им работу.

Полученные таким образом средства не облагаются НДФЛ, как в случае, когда гражданин работает по трудовому договору. Получаемые денежные средства облагаются налогом 4% на доходы, полученные от физических лиц, и 6% на доходы, полученные от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что значительно ниже НДФЛ, который составляет 13%.

Стоит отметить, что возможность применения такой системы налогообложения имеет ряд ограничений, поэтому в некоторых случаях применить его нельзя. На данный момент список этих ограничений постоянно корректируется по ходу проведения данного экспериментального проекта.

Преимущества быть самозанятым

В первую очередь на него стоит обратить внимание индивидуальным предпринимателям. Ведь самозанятые не платят никаких обязательных взносов в ФОМС и ПФР (плюс это или нет судить вам), а их величина на данный момент составляет 36 238 рублей, что является отнюдь немалой суммой.

Помимо этого, самозанятые не платят 1% от суммы, превышающей 300 000 рублей в год, как это делают индивидуальные предприниматели. Тут стоит также отметить, что «Налог на профессиональный доход» применим только в том случае, если Ваш годовой суммарный доход не превышает 2,4 миллионов рублей в год или 200 000 тысяч рублей в месяц.

Ну и наконец самозанятым гражданам не нужно разбираться с бухгалтерией и декларациями, так все это автоматически делает за них приложение “Мой налог”.

Если деятельность индивидуального предпринимателя не попадает под ограничения данного законопроекта, то переход на самозанятость будет менее экономически затратным, если взносы «на себя» можно считать затратами. В любом случае принятие решения остается за вами. Также стоит отметить, что гражданин может быть одновременно и самозанятым и индивидуальным предпринимателем, однако налоговая ставка при этом будет одна — согласно налогу на профессиональную деятельность.

Отрицательные моменты

Их, к сожалению, гораздо больше. В первую очередь законопроект очень сырой и “не синхронизирован” с уже существующей законодательной базой. На начальном этапе это привело к тому, что данный проект многие работодатели использовали в своих целях, главной из которых является снижение налоговой нагрузки.

Владельцы бизнеса начали увольнять сотрудников, вынуждая их работать по договору как самозанятых. Такая схема дала работодателям возможность избавиться от уплаты обязательных взносов за сотрудников, позволяя значительно сэкономить свои средства.

Работники же при этом лишаются отчислений в пенсионный фонд, и каких-либо социальных гарантий, связанных с трудовыми отношениями (не начисляется трудовой стаж, отсутствуют декретные выплаты, оплата больничных листов и так далее). Конечно же, такие схемы не ушли от внимания надзорных органов, однако в связи с сыростью проекта, трактовать подобные манипуляции как нарушение законодательства практически невозможно.

В связи с этим было принято негласное решение корректировать проект постепенно, глядя на происходящую ситуацию “сквозь пальцы” и решая проблемы по мере их поступления. Однако, как только закон будет окончательно доработан, ФНС пообещала проводить массовые проверки, доначислять взносы и НДФЛ за весь период действия проекта, начиная с самого его начала.

Что делать специалисту по охране труда с самозанятыми работниками

Больше всего вопросов данный законопроект вызвал в сфере охраны труда. Классическая модель “работодатель-сотрудник”, где законодательно установлена ответственность и обязанности каждой из сторон — тут неприменима.

Для недобросовестных работодателей это стало отличным способом не только сэкономить средства, но и полностью снять с себя ответственность за самозанятого сотрудника, который выполняет работу на основании договора гражданско-праWowого характера.

Для тех видов работ, где риск получения травм минимален, по большому счету ничего не изменилось, а вот для тех работников, которые выполняют травмоопасные работы, ситуация стала затруднительной.

Работодатель по действующему закону им “ничего не должен” — ни создать комфортные и безопасные условия, ни обеспечить средствами индивидуальной защиты, если они необходимы. Все, потому что документально он не работодатель, а заказчик, в обязанности которого входит лишь оплата услуг, оказываемых в его интересах.

Причем зачастую сотрудники, соглашаясь на такую схему работы об этом даже не подозревают. Поэтому, когда происходит несчастный случай или их права каким-либо образом, нарушаются, работники узнают об этом уже по факту, когда становится ясно, что их фактически обманули. Более того никто не обязан расследовать несчастный случай, потому что гражданин несет за себя ответственность самостоятельно.

Как быть специалисту по охрану труда с самозанятыми в данной ситуации? Какие действия и мероприятия необходимо провести?

На данный момент мероприятие одно — проведение вводного инструктажа. Однако проводится он лишь тогда, когда самозанятый гражданин имеет статус индивидуального предпринимателя. Во всех остальных ситуациях специалисту по охране труда ничего делать не нужно.

В противном случае любые мероприятия по охране труда будут выходить за рамки договора гражданско-праWowого характера, и такой договор будет иметь признаки трудового, что в свою очередь грозит Вашей организации штрафами.

Именно это является на данный момент самой большой проблемой проекта о самозанятых. Все работы они выполняют на свой страх и риск, обеспечивая свою безопасность самостоятельно. В большинстве случаев создать безопасные условия работник попросту не в состоянии и вынужден оказывать услуги, рискуя своими жизнью и здоровьем.

Причем полезная инициатива специалистов по охране труда провести какие-либо мероприятия, направленные на безопасность, “наказуема” со стороны надзорных органов, так как любые мероприятия, связанные с охраной труда, переводят отношения с работниками в трудовые.

На фоне данной ситуации многие организации отказываются от специалистов по охране труда, так как не видят в них необходимости. Все это в совокупности негативно сказывается не только на травматизме и профессиональных заболеваниях работников, трудящихся как самозанятые, но и на профессии специалиста по охране труда в целом, так как при подобном подходе они с точки зрения законодательства не нужны.

Но с точки зрения логики и грамотного подхода к деятельности организации, ее нормальное функционирование без них невозможно. Данным проектом правительство фактически упразднило охрану труда, являющуюся важной составляющей любой экономической деятельности, подвергнув при этом опасности жизнь и здоровье граждан, которые трудятся в интересах заказчиков.

Подведя итог можно сказать, что проект требует серьезнейшей доработки и в первую очередь правительству стоит уделить внимание вопросам охраны труда. Ограничить не только сферы деятельности, где могут трудиться самозанятые, но и разработать ряд мероприятий, которые смогут защитить их интересы в различных ситуациях. Четко разграничить ответственность и обязанности обеих сторон такого рода отношений. Ведь по большому счету эти изменения произошли лишь на бумаге, а трудовая деятельность осталась без изменений, и работники выполняют те же самые работы, но уже без каких-либо гарантий со стороны того, в чьих интересах они оказывают услуги.

Также советуем почитать:

• Изменения в законодательстве по охране труда за последние годы
• Пожарная безопасность в арендованном офисе
• Инструкция по охране труда для бухгалтера
• ЕТКС «Специалист по охране труда»

Источник: beltrud.ru

Как заработать специалисту по охране труда?

Как известно, работа специалистом по охране труда – труд тяжелый и в большинстве своем не слишком благодарный. Мало кто приходит в эту профессию, мечтая о ней с детства. Чаще всего инженерами по охране труда становятся волею случая, а поднаторев в этой области — пройдя дополнительное обучение, приобретя опыт работы в разных компаниях, изучив массу нормативных актов и разобравшись во многочисленных тонкостях этого дела, остаются в профессии надолго.

Однако, заработная плата специалиста по ОТ в регионах редко когда превышает 30000 рублей. В современных реалиях на такие деньга остается разве что выживать, а не жить, а потому вопрос о дополнительном заработке специалиста по охране труда возникает самым естественным образом. Что же делать?

Можно создать учебный центр по охране труда или открыть лабораторию, оказывающую услуги по проведению спецоценки условий труда. Это более чем достойные варианты, но достаточно затратные и сложные с точки зрения организации процесса.

Можно также создать фирму, оказывающую услуги по охране труда. Спрос несомненно будет, поскольку на рынке полным-полно организаций, которые не имеют в штате сотрудника по охране труда и хотят передать охрану труда на аутсорсинг. Только нужно помнить, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Ее необходимо пройти. Помимо это надо нанять опытных специалистов, арендовать офис, продумать продвижение вашей компании на рынке и начать, наконец, зарабатывать.

В качестве основных направлений деятельности такой организации можно назвать:
аутсорсинг, абонентское обслуживание организаций; аудит (оценка состояния охраны труда в организации); помощь в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний в том числе оформление документов, консультирование, представление интересов в ГИТ; разработка инструкций по ОТ; проведение инструктажей по ОТ и т.д.

Однако, выбирая этот путь, вы по сути перестаете быть специалистом по ОТ и становитесь самым настоящим предпринимателем. А вот что делать тем, кто не готов отказаться от стабильной заработной платы и привычного графика работы, но при этом хочет на вполне законных основаниях подзаработать?

Варианты как это ни странно, есть. Давайте перечислим основные из них:

Прежде всего это все то же оказание услуг по охране труда, но не в рамках фирмы, а в качестве индивидуального предпринимателя. Перечень услуг по сути тот же, что и у фирмы. Только охват меньше.

Взяв на обслуживание несколько компаний, вы можете рассчитать стоимость своих услуг по схеме 1500-2000 рублей в день и умножьте это число на количество дней, которые потребуются вам для выполнения услуг по договору. Средняя стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц. Далее умножаете это число на количество взятых вами на обслуживание компаний и получаете свой ежемесячный доход. Таким образом, взяв на обслуживание хотя бы 3 компании и посещая их 2-3 раза в месяц, вы вполне можете выйти на дополнительный доход в 30000 рублей.

Еще один вариант заработка — написание на заказ статей по охране труда, например, в журналы и на тематичные сайты. Причем писать и продавать можно не только статьи, но и, например, дипломные и курсовые работы.

Помимо этого, можно заняться отслеживанием актуальных данных о существующих тендерах и продажей информации о заявке на электронном аукционе по охране труда заинтересованным компаниям. При кажущейся надуманности, это реально существующий и работающий вид бизнеса в интернете. Разумеется, для освоения всех его тонкостей, формирования клиентской базы и налаживания работы потребуется время и изучение дополнительной информации, но данный вариант может оказаться очень даже интересным.

Еще один вариант дистанционного заработка — сопровождение и раскрутка групп по охране труда в соцсетях или ведение собственного блога (сайта) по охране труда. Заработать при этом можно на рекламных ссылках, партнерских программах и баннерной рекламе.

Более творческий вариант – разработка плакатов по охране труда и пожарной безопасности, а также разработка и продажа собственных информационных продуктов по охране труда.

Ну и, наконец, чтение лекций по охране труда в учебных центрах или же в ВУЗах.

Все это вполне реальные способы заработка, попробовать которые, можно не увольняясь с основного места работы. Главное в этом деле – начать.

Естественно, получив доход от каждого из этих видов деятельности, обязательно задекларируйте его и не забудьте уплатить с него подоходный налог во избежание разного рода недоразумений.

Источник: ohranatruda.ru