Самозанятость — это вид деятельности, при котором исполнитель работы получает оплату за свой труд непосредственно от заказчика, а не от работодателя согласно условиям заключенного с ним трудового договора.
Самозанятый гражданин сам устанавливает цену на свои услуги, определяет порядок их выполнения и получает оплату за конечный результат от физических или юридических лиц, т.е. работает сам на себя. Такая деятельность пока слабо регламентирована законом.
Законодательная база
Такое понятие, как самозанятость впервые озвучили в 2017 году, когда рассматривался вопрос о выведении российского бизнеса «из тени». Правительством была поставлена задача разработать проект, благодаря которому граждане могли бы легализовать свою деятельность и доходы. В связи с этим с 1 января 2019 года вступил в силу вступил Федеральный закон №422 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Изначально участниками эксперимента стали четыре региона, позже к ним прибавилось еще девятнадцать, и в будущем этот список будет лишь расширяться.
SafeWork13 Ep.22IС чего начать работу специалисту по охране труда? 6 шагов для эффективной работы.
Если вкратце, то суть данного законопроекта заключается в следующем. Гражданин, самостоятельно регистрируется в приложении «Мой налог», где в последствии отображаются его доходы, полученные от заказчика за выполненную им работу.
Полученные таким образом средства не облагаются НДФЛ, как в случае, когда гражданин работает по трудовому договору. Получаемые денежные средства облагаются налогом 4% на доходы, полученные от физических лиц, и 6% на доходы, полученные от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что значительно ниже НДФЛ, который составляет 13%.
Стоит отметить, что возможность применения такой системы налогообложения имеет ряд ограничений, поэтому в некоторых случаях применить его нельзя. На данный момент список этих ограничений постоянно корректируется по ходу проведения данного экспериментального проекта.
Преимущества быть самозанятым
В первую очередь на него стоит обратить внимание индивидуальным предпринимателям. Ведь самозанятые не платят никаких обязательных взносов в ФОМС и ПФР (плюс это или нет судить вам), а их величина на данный момент составляет 36 238 рублей, что является отнюдь немалой суммой.
Помимо этого, самозанятые не платят 1% от суммы, превышающей 300 000 рублей в год, как это делают индивидуальные предприниматели. Тут стоит также отметить, что «Налог на профессиональный доход» применим только в том случае, если Ваш годовой суммарный доход не превышает 2,4 миллионов рублей в год или 200 000 тысяч рублей в месяц.
Ну и наконец самозанятым гражданам не нужно разбираться с бухгалтерией и декларациями, так все это автоматически делает за них приложение “Мой налог”.
Что нужно делать начинающему специалисту по охране труда в первый рабочий день| ТОП-5 советов
Если деятельность индивидуального предпринимателя не попадает под ограничения данного законопроекта, то переход на самозанятость будет менее экономически затратным, если взносы «на себя» можно считать затратами. В любом случае принятие решения остается за вами. Также стоит отметить, что гражданин может быть одновременно и самозанятым и индивидуальным предпринимателем, однако налоговая ставка при этом будет одна — согласно налогу на профессиональную деятельность.
Отрицательные моменты
Их, к сожалению, гораздо больше. В первую очередь законопроект очень сырой и “не синхронизирован” с уже существующей законодательной базой. На начальном этапе это привело к тому, что данный проект многие работодатели использовали в своих целях, главной из которых является снижение налоговой нагрузки.
Владельцы бизнеса начали увольнять сотрудников, вынуждая их работать по договору как самозанятых. Такая схема дала работодателям возможность избавиться от уплаты обязательных взносов за сотрудников, позволяя значительно сэкономить свои средства.
Работники же при этом лишаются отчислений в пенсионный фонд, и каких-либо социальных гарантий, связанных с трудовыми отношениями (не начисляется трудовой стаж, отсутствуют декретные выплаты, оплата больничных листов и так далее). Конечно же, такие схемы не ушли от внимания надзорных органов, однако в связи с сыростью проекта, трактовать подобные манипуляции как нарушение законодательства практически невозможно.
В связи с этим было принято негласное решение корректировать проект постепенно, глядя на происходящую ситуацию “сквозь пальцы” и решая проблемы по мере их поступления. Однако, как только закон будет окончательно доработан, ФНС пообещала проводить массовые проверки, доначислять взносы и НДФЛ за весь период действия проекта, начиная с самого его начала.
Что делать специалисту по охране труда с самозанятыми работниками
Больше всего вопросов данный законопроект вызвал в сфере охраны труда. Классическая модель “работодатель-сотрудник”, где законодательно установлена ответственность и обязанности каждой из сторон — тут неприменима.
Для недобросовестных работодателей это стало отличным способом не только сэкономить средства, но и полностью снять с себя ответственность за самозанятого сотрудника, который выполняет работу на основании договора гражданско-праWowого характера.
Для тех видов работ, где риск получения травм минимален, по большому счету ничего не изменилось, а вот для тех работников, которые выполняют травмоопасные работы, ситуация стала затруднительной.
Работодатель по действующему закону им “ничего не должен” — ни создать комфортные и безопасные условия, ни обеспечить средствами индивидуальной защиты, если они необходимы. Все, потому что документально он не работодатель, а заказчик, в обязанности которого входит лишь оплата услуг, оказываемых в его интересах.
Причем зачастую сотрудники, соглашаясь на такую схему работы об этом даже не подозревают. Поэтому, когда происходит несчастный случай или их права каким-либо образом, нарушаются, работники узнают об этом уже по факту, когда становится ясно, что их фактически обманули. Более того никто не обязан расследовать несчастный случай, потому что гражданин несет за себя ответственность самостоятельно.
Как быть специалисту по охрану труда с самозанятыми в данной ситуации? Какие действия и мероприятия необходимо провести?
На данный момент мероприятие одно — проведение вводного инструктажа. Однако проводится он лишь тогда, когда самозанятый гражданин имеет статус индивидуального предпринимателя. Во всех остальных ситуациях специалисту по охране труда ничего делать не нужно.
В противном случае любые мероприятия по охране труда будут выходить за рамки договора гражданско-праWowого характера, и такой договор будет иметь признаки трудового, что в свою очередь грозит Вашей организации штрафами.
Именно это является на данный момент самой большой проблемой проекта о самозанятых. Все работы они выполняют на свой страх и риск, обеспечивая свою безопасность самостоятельно. В большинстве случаев создать безопасные условия работник попросту не в состоянии и вынужден оказывать услуги, рискуя своими жизнью и здоровьем.
Причем полезная инициатива специалистов по охране труда провести какие-либо мероприятия, направленные на безопасность, “наказуема” со стороны надзорных органов, так как любые мероприятия, связанные с охраной труда, переводят отношения с работниками в трудовые.
На фоне данной ситуации многие организации отказываются от специалистов по охране труда, так как не видят в них необходимости. Все это в совокупности негативно сказывается не только на травматизме и профессиональных заболеваниях работников, трудящихся как самозанятые, но и на профессии специалиста по охране труда в целом, так как при подобном подходе они с точки зрения законодательства не нужны.
Но с точки зрения логики и грамотного подхода к деятельности организации, ее нормальное функционирование без них невозможно. Данным проектом правительство фактически упразднило охрану труда, являющуюся важной составляющей любой экономической деятельности, подвергнув при этом опасности жизнь и здоровье граждан, которые трудятся в интересах заказчиков.
Подведя итог можно сказать, что проект требует серьезнейшей доработки и в первую очередь правительству стоит уделить внимание вопросам охраны труда. Ограничить не только сферы деятельности, где могут трудиться самозанятые, но и разработать ряд мероприятий, которые смогут защитить их интересы в различных ситуациях. Четко разграничить ответственность и обязанности обеих сторон такого рода отношений. Ведь по большому счету эти изменения произошли лишь на бумаге, а трудовая деятельность осталась без изменений, и работники выполняют те же самые работы, но уже без каких-либо гарантий со стороны того, в чьих интересах они оказывают услуги.
Также советуем почитать:
- Изменения в законодательстве по охране труда за последние годы
- Пожарная безопасность в арендованном офисе
- Инструкция по охране труда для бухгалтера
- ЕТКС «Специалист по охране труда»
Источник: beltrud.ru
Как заработать специалисту по охране труда?
Как известно, работа специалистом по охране труда – труд тяжелый и в большинстве своем не слишком благодарный. Мало кто приходит в эту профессию, мечтая о ней с детства. Чаще всего инженерами по охране труда становятся волею случая, а поднаторев в этой области — пройдя дополнительное обучение, приобретя опыт работы в разных компаниях, изучив массу нормативных актов и разобравшись во многочисленных тонкостях этого дела, остаются в профессии надолго.
Однако, заработная плата специалиста по ОТ в регионах редко когда превышает 30000 рублей. В современных реалиях на такие деньга остается разве что выживать, а не жить, а потому вопрос о дополнительном заработке специалиста по охране труда возникает самым естественным образом. Что же делать?
Можно создать учебный центр по охране труда или открыть лабораторию, оказывающую услуги по проведению спецоценки условий труда. Это более чем достойные варианты, но достаточно затратные и сложные с точки зрения организации процесса.
Можно также создать фирму, оказывающую услуги по охране труда. Спрос несомненно будет, поскольку на рынке полным-полно организаций, которые не имеют в штате сотрудника по охране труда и хотят передать охрану труда на аутсорсинг. Только нужно помнить, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Ее необходимо пройти. Помимо это надо нанять опытных специалистов, арендовать офис, продумать продвижение вашей компании на рынке и начать, наконец, зарабатывать.
В качестве основных направлений деятельности такой организации можно назвать:
аутсорсинг, абонентское обслуживание организаций; аудит (оценка состояния охраны труда в организации); помощь в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний в том числе оформление документов, консультирование, представление интересов в ГИТ; разработка инструкций по ОТ; проведение инструктажей по ОТ и т.д.
Однако, выбирая этот путь, вы по сути перестаете быть специалистом по ОТ и становитесь самым настоящим предпринимателем. А вот что делать тем, кто не готов отказаться от стабильной заработной платы и привычного графика работы, но при этом хочет на вполне законных основаниях подзаработать?
Варианты как это ни странно, есть. Давайте перечислим основные из них:
Прежде всего это все то же оказание услуг по охране труда, но не в рамках фирмы, а в качестве индивидуального предпринимателя. Перечень услуг по сути тот же, что и у фирмы. Только охват меньше.
Взяв на обслуживание несколько компаний, вы можете рассчитать стоимость своих услуг по схеме 1500-2000 рублей в день и умножьте это число на количество дней, которые потребуются вам для выполнения услуг по договору. Средняя стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц. Далее умножаете это число на количество взятых вами на обслуживание компаний и получаете свой ежемесячный доход. Таким образом, взяв на обслуживание хотя бы 3 компании и посещая их 2-3 раза в месяц, вы вполне можете выйти на дополнительный доход в 30000 рублей.
Еще один вариант заработка — написание на заказ статей по охране труда, например, в журналы и на тематичные сайты. Причем писать и продавать можно не только статьи, но и, например, дипломные и курсовые работы.
Помимо этого, можно заняться отслеживанием актуальных данных о существующих тендерах и продажей информации о заявке на электронном аукционе по охране труда заинтересованным компаниям. При кажущейся надуманности, это реально существующий и работающий вид бизнеса в интернете. Разумеется, для освоения всех его тонкостей, формирования клиентской базы и налаживания работы потребуется время и изучение дополнительной информации, но данный вариант может оказаться очень даже интересным.
Еще один вариант дистанционного заработка — сопровождение и раскрутка групп по охране труда в соцсетях или ведение собственного блога (сайта) по охране труда. Заработать при этом можно на рекламных ссылках, партнерских программах и баннерной рекламе.
Более творческий вариант – разработка плакатов по охране труда и пожарной безопасности, а также разработка и продажа собственных информационных продуктов по охране труда.
Ну и, наконец, чтение лекций по охране труда в учебных центрах или же в ВУЗах.
Все это вполне реальные способы заработка, попробовать которые, можно не увольняясь с основного места работы. Главное в этом деле – начать.
Естественно, получив доход от каждого из этих видов деятельности, обязательно задекларируйте его и не забудьте уплатить с него подоходный налог во избежание разного рода недоразумений.
Источник: ohranatruda.ru
Как открыть компанию по охране труда
* В расчетах используются средние данные по России на момент написания статьи. В каждой статье есть калькулятор расчета прибыльности бизнеса, который позволит вам рассчитать актуальные на сегодня ключевые показатели доходности.
- проведение аудита охраны труда организации (общая оценка предприятия по вопросам охраны труда);
- проведение инструктажей и обучения по охране труда и промышленной безопасности;
- помощь в расследовании несчастных случаев и поиска причин профзаболеваний (оформление всех документов, консультации и представление интересов работодателя в Государственной инспекции по труду);
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- подготовка должностных и иных инструкций и оформление всех необходимых бумаг;
- сертификация по охране труда;
- проведение экспертизы промышленной безопасности.
Чтобы ваш бизнес как можно быстрее вышел на уровень самоокупаемости, желательно предлагать не отдельные виды услуг, а весь комплекс работ – от аутсорсинга и обучения до аттестации рабочих мест.
Если вы собираетесь оказывать услуги по проведению работ по аутсорсингу в области охраны труда, прежде всего, вам нужно подать заявление на уведомительную аккредитацию в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ (МЗСР РФ). Аккредитация осуществляется на основании поданных заявлений. Все сведения заносятся в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
В перечень услуг, для оказания которых требуется аккредитация, входит: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение работодателей и работников вопросам охраны труда и осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Для ведения этого вида деятельности можно зарегистрировать организацию с ограниченной ответственностью (около 10-12 тысяч рублей). Впрочем, такой деятельностью можно заниматься в рамках уже существующей компании или же зарегистрироваться самому в качестве ИП (до пяти тысяч рублей).
Свой тренинговый центр за 69 000 руб. Можно вести бизнес онлайн!
В стоимость входят комплект материалов для очного проведения всех программ + 2 дня живого обучения онлайн. Бессрочное право проведения 10 программ. Никаких дополнительных отчислений и платежей. Запуск за 2 дня.
Кроме того, вам понадобится офис. Большинство сотрудников будут работать на выезде, поэтому желательно, чтобы ваш офис располагался в центре города. Аренда офиса обойдется в 15-20 тысяч рублей в месяц.
Также придется приобрести необходимую мебель (около 30-50 тысяч рублей), офисную технику (компьютеры, принтеры и пр. обойдутся примерно в 100 тысяч рублей), программное обеспечение (например, справочная праWowая система «Консультант Плюс» – около 4-5 тысяч рублей). Ежемесячные расходы, помимо оплаты аренды, включают в себя покупку расходных материалов (бумага, картриджи для принтера), справочные материалы, бланки, журналы, канцелярские товары. В сумме получается около 5-7 тысяч в месяц.
Штат сотрудников зависит от того, насколько ваши услуги будут востребованы. Вначале достаточно будет двух-трех специалистов с опытом работы в этой области, которые будут работать на полный рабочий день. Кроме того, понадобится бухгалтер и юрист (они могут работать и по совместительству). Обязанности администратора (включая работу на телефоне) можно выполнять в первое время самостоятельно.
Большинство компаний по охране труда нанимает специалистов с испытательным сроком в один месяц. Если работник хорошо себя зарекомендовал, то по окончании испытательного срока проводится его обучение по курсу «Охрана труда и промышленная безопасность» (ОтиПБ). Заработные платы станут самой большой статьей расходов. Крайне желательно, чтобы текучка в вашей компании была как можно ниже, поэтому экономить на вознаграждениях специалистам не стоит.
За каждой организацией должен быть закреплен свой специалист. Он будет знать всех ответственных лиц и специфику своего «объекта». В зависимости от объемов работы один человек может обслуживать от пяти до десяти компаний (если объем работы небольшой, то это может быть и 12-20 организаций). По мере увеличения количества клиентов можно будет набирать на работу новых сотрудников.
При составлении договора на обслуживание предприятия можно взять за основу типовое Положение о службе охраны труда. Стоимость своих услуг рассчитывайте с учетом трудоемкости и временных затрат на обслуживание. Например, существует такая схема расчета: оплата труда специалиста – 1500-2000 рублей в день, что составляет около 40-50% от итоговой суммы, которую заплатит заказчик. Таким образом, один день работы обходится клиенту в 3500-4000 рублей.
Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые потребуются для выполнения услуг по договору. Минимальная стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц (для Москвы, соответственно, 20 тысяч рублей в месяц).
Таким образом, если один специалист обслуживает от 10 до 20 компаний (посещает каждую из них 1-2 раза в месяц и 1-2 раза в квартал), то его заработная плата при такой нагрузке составляет 20-25 тысяч рублей месяц. Эти цифры приводятся по регионам. В Москве они будут выше (там, например, заплата специалиста составит минимум 40-50 тысяч рублей в месяц).
Большое значение имеет уровень конкуренции в вашем регионе. Посмотреть, сколько подобных аккредитованных организаций работает в вашем городе, можно в реестре на сайте Министерства здравоохранения и социального развития. Доступ к базе данных абсолютно свободный. В большинстве регионов конкуренция невысока и составляет порядка 10-12 компаний на город.
Еще одна существенная статья расходов – реклама и продвижение. Минимальный бюджет (объявления в газетах и журналах, бегущая строка на телевидении, радиореклама) составляет 15-25 тысяч рублей в месяц.
Итак, первоначальный капитал, необходимый для открытия компании по охране труда составляет минимум 150-200 тысяч рублей плюс примерно 40-50 тысяч рублей ежемесячно на текущие расходы. Для выхода на уровень безубыточности достаточно взять на обслуживание около пяти организаций. Для получения нормальной прибыли необходимо иметь не менее 15-20 клиентов.
Срок окупаемости компании по охране труда составляет от трех месяцев до года, в зависимости от уровня конкуренции, вашей политики ценообразования, наличия клиентской базы и квалификации ваших сотрудников.
Сысоева Лилия
Все материалы по тегу: охрана труда
Источник: www.openbusiness.ru