В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
А можно ли сменить профессию в 50 лет?
Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче.
Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.
Работа после 50 лет | Стратегия поиска лучших вакансий
Где работать женщине после 50 лет?
А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны.
Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.
Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.
Куда пойти работать после 50 лет мужчине?
Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему Wowсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино.
Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.
50 лучших идей для тех, кто хочет найти работу после 50-ти!
Источник: www.profguide.io
Как заработать, если вам за 50?
Найти работу в предпенсионном возрасте – задача не из простых. Предприниматель Владимир Посмыгаев в 48 лет разорился, но нашел выход и создал новый бизнес. Какие советы он дает «растерянному поколению» 50+?
Вступление
Тема достаточно острая и актуальная. Пишу об этом, потому что мне самому сейчас за 50. Когда мне было 48 лет я потерял свой бизнес, остался с долгами в 65 млн.р. и практически оказался на улице.
Уже в 48 лет я был никому не нужен. Вначале я пытался поднять свой бизнес и его реанимировать, но попытки были тщетными. Затем я пытался устроиться на работу. Бесполезно. Опыт колоссальный, все умею, полон сил, но на рынке труда такие не нужны. Однако мне удалось создать свой новый бизнес.
Об этом написано здесь.
Поколение за 50 .
Я веду достаточно много консультаций с людьми, кому за 45 и 50+, которые по разным причинам потеряли свои бизнес, либо остались без работы. Они потерялись в этой реальности жизни. Их состояние отлично описала Татьяна Черниговская, назвав наше поколение «Homo Confusus» или «Человек растерянный».
Очень точно сказано. С одной стороны, и силы, и опыт, и желание, и компетенции, все есть, но люди, кому за 50 не могут адаптироваться к новой, я бы сказал уже к цифровой реальности. Что далеко ходить. Я сам такой. Я выхожу сейчас в соц.сети, как в открытый космос.
Я испытываю чувство растерянности и тревоги. Приходится учиться всему. Я делаю первые шаги, как ребенок, который вначале ползал, а сейчас встал на ноги. Потому, что я такой же, как и вы. Я вышел из другой реальности, когда еще не было даже мобильных телефонов и загрузка в компьютер данных была через перфокарты.
И только, когда я начал работать в СП «Диалог-МИФИ», я увидел первые персональные компьютеры, которые стоили тогда немыслимых денег.
Я не видел динозавров, но технологии так быстро развиваются сейчас, что многие из нас станут невостребованными и некоторые профессии просто отомрут.
«Сбербанк» недавно показал виртуального консультанта. Если еще немного поработать с визуализацией и графикой, то вскоре вместо живых девочек и мальчиков в отделениях банка можно будет увидеть их цифровых аватаров. Даже сейчас еще можно отличить живой голос от синтезированного, когда вы звоните по телефону в крупные IT-компании. А пройдет каких-нибудь пару лет и мы уже не поймем с кем общаемся, с роботом или с человеком.
И что же нам делать? Мы уже подлежим списанию?
Так рано ? Я не беру сейчас государственную программу занятости и трудоустройства пенсионеров, после повышения пенсионного возраста. Это профанация. Удивительное дело. Вначале нам создают трудности, а потом пытаются нам помочь из них выбраться .
Но на государство надейся, а сам не плошай. Хотя государству, особенно нашему, очень далеко до Всевышнего.
Я понимаю предпринимателей, почему они не берут на работу людей не только пенсионного, но и предпенсионного возраста.
А зачем предпринимателю подвергать себя риску ? Ведь вас же не уволишь.
Вы же и в суд подать можете. Так зачем создавать себе такие сложности ?
Хотя может быть я Вас и удивлю, но у меня в компании, до пожара в 2015 г., работали сотрудники кому было не только за 50, но и глубоко за 70.
И да, я тоже предприниматель. Зачем я брал таких людей?
Все очень просто. Эти люди накопили такой опыт, которого сейчас нет на рынке. Эти люди большие умницы. Они радеют за ваше дело, как за свое. У них такой багаж знаний, который вы не найдете сейчас нигде. Они невероятно ответственно подходят к делу. Они не ограничиваются рамками рабочего времени. Они находят нестандартные решения.
Не из кейсов MBA, а из своей практики и внутренней мудрости. Они великолепно учились, когда еще было настоящим Среднее и Высшее образование. Они уже многого добились и повидали в своей жизни. У них есть Опыт. У них есть порядочность, доброта и человечность.
Забытые качества сейчас. Не правда ли ?
Конструктором у меня работал мужчина, военный инженер. Ему было за 70. Благодаря ему мы находили фантастические инженерные решения своих новых моделей кресел, за которые мы получали международные премии. Он мог взять интеграл и рассчитать профиль новой формы кресла, посчитать нагрузку и составить эпюру напряжения материалов.
Его ум был остр, как бритва. И никакой другой молодой инженер мне не был нужен, потому что он заменял мне целое КБ.
Начальником опытного производства у меня работала женщина за 50. Самоучка. Швея и технолог. Два в одном. Золотые руки, светлая голова, но очень сложный характер.
Ее очень бесили бестолковые дизайнеры, которые были оторваны от производства и не понимали, как это все можно было воплотить в жизнь. Посмотрев на набросок такого дизайнера, она уже представляла эту модель в 3D у себя в голове и уже через несколько дней можно было пощупать прототип. Вот так!
А мой Нач. склада и логистики! Великолепное образование, кандидат наук. Женщине было за 70. Однако она освоила CRM-систему, систему управления складом, компьютер и интернет. Она управляла у меня поставками из разных сборочных цехов.
Придумала свой канбан и отслеживала качество готовой продукции при поступлении на склад.
Эти люди были моим золотым фондом. Мы все их очень любили и ценили.
И уже спустя много лет мы по-прежнему не теряем связь друг с другом. Я часто заезжаю к своим старикам. Так я их называю. Меня встречают очень тепло, как-то по-домашнему что ли. Я им очень благодарен за их труд и вклад в наше общее дело. Я у них многому научился.
Особенно отношению к жизни и к людям.
Чтобы вы понимали, что это за поколение, расскажу вам один случай. Когда у нас случился пожар на производстве, они вместе со мной потеряли работу. Вернее я бизнес, а они работу. И чтобы как-то поддержать меня, они звали меня к себе в гости. Кто на ужин, кто на чай. Ситуация у меня была сложная. Я сидел тогда на гречке, картошке и селедке.
И вот они узнали, что появился шанс все восстановить.
Шли контейнеры из Китая с готовой продукцией. Я искал деньги на таможню, чтобы вытащить хотя бы один контейнер и снова начать бизнес. Но все мои попытки найти деньги или продать товар в пути не приносили результата.
Тогда меня в очередной раз пригласили на ужин. Я ничего не подозревая захожу к своему бывшему Нач. склада, а там собрались все старики и протягивают мне конверт. Вот, возьмите, это Вам. Открываю конверт, а там деньги. Они скинулись и собрали деньги на один контейнер ! Кто занял, кто отдал все свои накопления, кто пенсию.
Сумма была огромная, особенно для них. Я не могу об этом спокойно писать. Я и сейчас плачу, когда пишу эти строки. Тогда на меня тоже накатило.
Не мог ничего сказать, кроме как спасибо, спасибо, спасибо Вам, родные мои . Я же не знаю, когда я смогу вам отдать. А в ответ: «Отдадите, когда сможете. Пойдемте ужинать. » Вот такие это люди !
Что же делать сейчас поколению за 50 ?
Искать себя. Находить решения. Учиться новому. Ни в коем случае не опускать руки.
У меня недавно на консультации был мужчина, у которого более 20 лет опыта в недвижимости. Он отличный риэлтор. У него глубокие знания в области финансов. Он читал лекции на эту тему и преподавал. Управлял малоэтажным строительством.
Он сам мог бы открыть свою риэлторскую компанию, но жизненные обстоятельства сложились так, что из-за болезни ребенка все свои накопления ушли на лечение сына. Долгое время не работал. Денег уже не осталось. На работу теперь не берут из-за возраста.
Я порекомендовал ему по другому взглянуть на ситуацию. Поясню.
Когда на нас давят проблемы, мы не видим решения и порой нужен кто-то, кто как зеркало увидит проблему со стороны. Я нарисовал свое виденье выхода из ситуации. Я просто увидел в чем проблема. Он шел от того, чего у него нет. Нет денег, нет клиентов.
В основном это типичная ошибка искать решение в том, чего у вас нет. Это не приведет вас к цели.
Я посоветовал своему клиенту и советую вам идти от того, что у вас уже есть. А есть опыт, знания, компетенция, силы и желание что-то делать.
Осталось найти этому применение. Про работу по найму забудьте, это не ваш случай. Причина тому ваш возраст и опасения работодателя. Мы это с вами уже обсудили.
Значит нужно строить свой бизнес. А как можно построить свой бизнес без вложений в этом возрасте ? Используйте свой опыт, интернет и знание проблем своих клиентов.
Давайте порассуждаем с вами вот о чем.
Что мы можем предложить рынку или своим покупателям, чтобы самим заработать?
Всего три вещи. Это товар, услуга или информация. Товара у вас нет. Чтобы его продать, нужно его вначале купить. А раз денег нет, этот вариант отпадает.
Остается услуга или информация. Если у вас есть информация, ее можно продать. Я не говорю об инсайдерской информации, я говорю о патентах, эксклюзивных договорах, информации о рынке, о продукте, о клиентах. Если это правильно упаковать, на этом можно заработать, но одноразово.
У меня был эксклюзивный контракт с Китаем, были разработки, чертежи, и т.д. Но мне не удалось это продать.
Остается услуга. Вот это может принести вам доход. Причем постоянный.
Я говорю об услуге, построенной на вашей компетенции, знаниях и опыте.
Здесь целое поле для творчества и реализации себя. Вы можете преподавать на дому, т.е. стать репетитором, вы можете делать что-то руками. Hand-made по-прежнему востребован на рынке, особенно среди зарубежных туристов. Вы может учить, вернее обучать других свои навыкам. Это может быть и кулинария и ремонт и строительство.
Подумайте об этом. В каждом из нас, несмотря на возраст, есть масса умений и талантов, что нужно другим людям.
Вот мы и подошли к самому главному. А что нужно вашим потенциальным клиентам, вашей целевой аудитории ?
Это и нужно выяснить. Найдите проблему, боль клиента.
Возвращаясь к примеру с мужчиной-риэлтором, я попросил его описать своего покупателя. Знает ли он его и насколько хорошо ? Что заставляет покупателя идти по традиционной схеме покупки недвижимости ? Зачем ему нужен посредник ?
И мы многое что выяснили. Есть страх и незнание того, как правильно будет оформлена сделка, нет уверенности и информации, что приобретаемая квартира чистая, без залога, без долгов, без прошлого. Много причин.
Дальше я спрашивал. А вы могли бы выступать не в роли посредника, а в роли эксперта для таких клиентов ? Конечно, да. А вы могли бы предлагать свои услуги по интернету, расширив тем самым географию своих услуг ? Конечно, да. А вы могли бы искать клиентов в интернете ? Конечно, да.
Так почему же вы работает также, как 20 лет тому назад?
Дело в том, что мы привыкли к старым бизнес-схемам, которые в данной реальности уже мало эффективны.
Дальше мы рассуждали о том, как устроен бизнес агентов по недвижимости .
Выдержка из диалога на консультации
Правильно ли я вас понимаю, что вы делаете все сами, т.е. находите клиента, ведете сделку и при этом непонятно за что вы отдаете от 50 до 70% от сделки риэлторской компании? Да.
Не кажется ли это вам абсурдным отдавать до 70% ни за что? Да .
Теперь поговорим о том, кто продает недвижимость. Рассмотрим сделку со стороны продавца недвижимости. Что здесь можно сделать? Что нужно, к примеру, застройщику.
Мы поговорили и выяснили, что можно предложить свои услуги не как агента недвижимости, представителя риэлторской компании, а как независимого эксперта, возможно даже став представителем застройщика. Это дало бы экономию и застройщику и выгоду моему клиенту, так как увеличился бы доход от сделки.
Мы много еще о чем говорили, было много инсайтов. Был уже прорыв в представлении того, что нужно делать. Однако это только гипотеза. Потому что мы думали и решали это за клиента.
Что же нужно делать дальше? Причем не важно, вы хотите построить свой бизнес в недвижимости или в другой области, которую вы знаете.
Нужно узнать, что хочет клиент НА САМОМ ДЕЛЕ. А как это сделать ?
А точно также, как мы начинаем новый стартап без денег. Мы выстраиваем гипотезу и с ней идем к клиенту. Тестируем ее в баллах. И исходя из ответов клиента «докручиваем» свою бизнес-модель. Я писал, как тестировать нишу и продукт.
Читайте здесь.
Наши проблемы извечны. Они называются горе от ума. Мы постоянно думаем за своих клиентов. Я не устаю это повторять. Не нужно этого делать.
Позвоните им, встретьтесь с ними и спросите их напрямую. Они сами вам все расскажут.
Всегда выстраивайте свой бизнес от их запросов. Слушайте их внимательно. Все тщательно записывайте. Либо вы услышите сразу истинную проблему клиента, либо он вам расскажет ее между строк. Тогда переспрашивайте, пока не докопаетесь до сути.
В случае с риэлтором, мужчиной, кому уже 50 лет. Ему стало понятно, что нужно делать. Все достаточно просто. Он может построить свой бизнес в интернете, практически без вложений, предложив себя в качестве независимого эксперта. Теперь важно сделать первый шаг в правильном направлении.
Мы многое что с ним решили, даже на первой консультации. Сейчас нужно проверить эту идею .
Предложение .
Если вы никогда не имели свой бизнес,
работали в найме, накопили достаточный опыт,
но не знаете как его применить и не можете придумать чем заниматься,
чтобы иметь собственный доход или начать свой бизнес с нуля, без вложений, то
Я могу вам помочь.
Я провожу бесплатные консультации, чтобы отобрать людей на курс
«Как начать свой бизнес с нуля».
На консультации мы с вами определим, чем вам лучше заниматься, что вам ближе по душе и что мешает вам начать свое дело.
В итоге Вы получите краткий план действий, узнаете с чего начать и что нужно делать прямо сейчас.
Каждый месяц я провожу только 10 консультаций и отбираю 3-х человек, которых доведу до результата.
Я помогу построить свой бизнес и получить первые деньги от клиентов.
Чтобы записаться на бесплатную консультацию, заполните форму, пройдя по ссылке ниже:
Источник: spark.ru
Как разбогатеть после 50-ти,11 правил быстрого заработка.
Каждый мечтает заработать свой первый миллион, но не каждому это под силу. Вы видите, как звезды зарабатывают миллионы долларов, просто улыбаясь на камеру. Вы слышите о золотой молодежи, которая родилась в богатстве и живет беззаботной жизнью. По мере того как вы становитесь старше, шансы разбогатеть и экономить больше денег, похоже, стремительно падают. А правда ли это?
Нужно верить в себя
Порог в миллион долларов – это почти миф для некоторых людей, сама мысль может привести к сомнению и страху. Если вы полны решимости заработать свой первый миллион даже после 50 лет, вы должны полностью поверить в себя и свою мечту.
Напишите план
Как ни странно, самое простое и эффективное правило заработать деньги после 50 лет — это точно знать, сколько вам их нужно. К сожалению, многие люди начинают с нуля в это время своей жизни, и им нужно быстро заработать финансы. Другие люди в возрасте старше 50 лет уже имеют свои сберегательные счета, депозиты, и это помогает им достичь большего результата.
Независимо от того, какой у вас финансовый стартап, нужно определить, как и сколько денег вам необходимо заработать, прежде чем вы перейдете отметку в миллион долларов. Как только вы определите, сколько вам нужно, можете начать разбивать свою цель на достижимые ориентиры. По крайней мере, составление плана приведет вас в режим «сделать что-то», а не «мечтать о чем-нибудь». Как говорится, действие приводит к действию, а бездействие приводит к бездействию. Так что проявляйте инициативу и делайте все возможное.
Воспринимайте иначе свои банковские счета
Если у вас есть 100 долларов, спрятанных на банковском счете, или 100 000 долларов, вам нужно понять одну простую вещь: ваш банковский счет — это инструмент, а не гроб. Вы не хотите привыкать просто экономить деньги, чтобы откладывать их и медленно ждать, пока нарастут проценты. Хотя хорошо, когда есть сбережения.
Но реальность такова: если вам 50 лет и вы пытаетесь заработать свой первый миллион, вам придется быть гораздо более агрессивным. Ваши деньги не должны просто лежать без дела. Нужно, чтобы они были в обороте и приносили вам доход.
Рассчитайтесь с долгами
Задолженность бывает разной. Некоторые долги, например по кредитным картам, просто уничтожают вас, все время «выпрашивают» деньги, которые вы могли бы отложить для лучших времен. Другие долги, такие как заем другим людям, используются, чтобы вытянуть вас из неприятностей и поставить на правильный путь.
Долг не только физически замедляет вашу способность зарабатывать деньги, но и ментально тормозит вас. Такие люди, как правило, сосредоточены только на том, сколько и когда им нужно отдать. Вместо того чтобы сосредоточиться на том, как долг уничтожает вас, подумайте, как вы можете выйти из этой страшной ямы. Это приведет к огромному росту, ясности ума и возможной финансовой отдаче.
Создавайте интеллектуальную собственность, зарабатывайте на жизнь
Интеллектуальная собственность — это термин, используемый для описания права, закрепленного законом, на результат умственной деятельности. Это касается книг, песен, патентов, сценариев и многих других шедевров, созданных в области искусства.
Такую собственность можно использовать, как правило, всегда, как средство создания денег, даже если вы перестанете активно работать над этим. Подумайте о песне, которая может прозвучать в 50 разных фильмах, или книге, которую можно продать в огромном количестве экземпляров. Вы работаете только один раз, а затем зарабатываете всегда. Обязательно следите за своими счетами, занимайтесь работой, но также сосредотачивайтесь на создании чего-то постоянного.
Сделайте агрессивные инвестиции
В данный момент вашей жизни нужно перестать думать, что ваш сберегательный счет волшебным образом дойдет до отметки в миллион долларов. Сейчас настало время для агрессивных инвестиций. Несмотря на то что безопаснее и спокойнее заниматься медленно растущими, консервативными инвестициями, иногда полезно сбалансировать их с помощью рискованных, агрессивных шагов.
Вам нужно только тщательно изучить определенные рынки, чтобы знать, что они стоят вашего дополнительного времени и денег. Если вы сделаете шаг вперед, инвестируя агрессивно и быстро в недвижимость, можете заработать целое состояние. Поймите, что есть риск, но никакой другой путь не может привести к таким хорошим деньгам.
Создайте свое дело, а затем продайте его
Большинство миллионеров добились хороших результатов, создавая и продавая свое собственное дело. Это означает, что они определили и учли свои навыки и активы, а затем развернулись и работали, пока не заработали то, чего хотели. Вы должны иметь предпринимательский дух во время этого нелегкого путешествия, даже если начинаете в 50 лет, чтобы найти богатство, которое желаете. Чтобы действительно продуктивно думать о том, как заработать свой первый миллион, вы должны знать, что надо строить бизнес в бурно развивающихся отраслях, таких как технологии, здравоохранение, купля-продажа потребительских товаров.
Примите, что быть бедным — это выбор
Билл Гейтс однажды сказал: «Если ты родился бедным, это не твоя ошибка. Если умираешь бедным, то это уже твоя ошибка». Вы не можете повлиять на то, в какой семье родиться или насколько богаты будут ваши друзья. Но от вас зависит то, как вы реагируете на ситуацию. В 50 лет вы должны быть более чем осведомлены о том, кем хотите быть в жизни.
С четким определением того, как ваши финансовые цели изменят вас, сделайте правильный выбор, чтобы оставить свои плохие дни позади. Хотя деньги — это еще не все. Не принимайте бедность как часть вашей жизни. Определите, что вы хотите изменить в своей жизни, а затем начинайте двигаться в этом направлении.
Поймите, что вы — пионер
Приятно работать в группах, а еще приятнее работать вместе с друзьями и семьей. Однако вся правда в том, что большинство миллионеров добрались до своего богатства самостоятельно. Они не сидели и не дожидались, пока деньги сами попадут к ним в руки. Они не дождались, когда у них будет сильная и сплоченная команда.
Вместо этого богатые люди использовали свою авантюрность и открывали для себя новые возможности. Станьте пионером и продвигайтесь вперед. Вы найдете своих последователей на этом пути.
Живите по средствам
Жизнь по средствам может быть самым простым способом накопления денег на ранней стадии вашей жизни. Представьте себе все наличные деньги, которые вы сэкономите, если выберете меньшую квартиру, а остаток средств положите на депозит. Теперь примените ту же самую меру к вашей повседневной жизни. Сэкономленный рубль — это заработанный рубль.
Поэтому вам нужно составить финансовый план, который учитывает ваши минимальные доступные средства. Затем вам нужно грамотно использовать сбережения, чтобы заработать большое состояние.
Инвестируйте в стартапы
Инвестировать в стартапы — это как участWowать в лотерее. Вы не можете точно сказать, какие компании будут в выигрыше. Так что будьте безумным исследователем, когда дело доходит до запуска компаний, и старайтесь работать на опережение, инвестировать туда, к чему лежит ваше сердце. Вы никогда не знаете, какая компания превратится в следующую Microsoft или Apple.
Никогда не поздно стать богатым. Главное — не сидеть на месте, а дейстWowать. При желании каждый человек может достичь того материального положения, которого заслуживает. И совершенно не важно, сколько ему лет.
Источник: dzen.ru
Как заработать после 50 лет мужчине
«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.
Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»
Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.
Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.
В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.
К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.
Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.
К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.
Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.
Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki
Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.
Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.
Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ
Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.
Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.
Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.
Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.
Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»
Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.
У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.
Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.
Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.
Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов.
Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.
Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.
Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.
Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых.
Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?
Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.
Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English
Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.
На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.
У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.
Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell
Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.
У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.
Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.
Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.
Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.
Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.
Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.
Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.
Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney
Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.
Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.
Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson
Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.
На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.
Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.
Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.
Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development
Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.
Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.
Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.
Полина Русакова, HR-директор BestDoctor
Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.
В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.
Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.
Материалы по теме:
Источник: rb.ru