Оплата труда несовершеннолетних работников
Закон не запрещает нанимателю принимать на работу людей, не достигших возраста 18 лет. Подработка на время каникул, полноценная работа после получения профессионального образования, совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются и получают зарплату. Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка совершеннолетних работников.
Оплата труда несовершеннолетних
- использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;
- отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;
- предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей;
- заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;
- устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.
Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.
Продолжительность рабочей недели зависит от возраста и другой занятости подростков (ТК РФ, ст. 92). До 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте 16 — 18 лет — 35 часов.
Если подросток совмещает работу с учебой, то количество рабочих часов в неделю уменьшается вдвое.
Например, 16-летний школьник устроился на работу курьером во время летних каникул. Поскольку в это время года занятия в школе не проводятся ему можно отработать 35 часов в неделю. Если он продолжит трудиться в сентябре, после начала школьного года, то рабочая неделя для него сократится до 17,5 часов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних влияет и на оплату их труда, и на устанавливаемые нормы выработки для таких работников.
В большинстве случаев, подростков нанимают для выполнения работы, не требующей специфических навыков и знаний, а значит, оплата такого труда минимальна. При этом работодателю необходимо учитывать, что должностной оклад подростка, при сокращенной рабочей неделе не должен быть ниже МРОТ по полной рабочей неделе.
Наниматель, по собственной инициативе может установить несовершеннолетнему работнику такой же оклад, как и взрослому сотруднику.
Например, зарплата промоутера при полноценной рабочей неделе составляет 15 000 рублей. Подросток отрабатывает 35 часов вместо 40. Его должностной оклад составит 13 125 рублей. Но наниматель может установить его в размере 15 000 рублей, несмотря на то, что рабочих часов в месяц получается меньше, чем на полную ставку.
Такая практика закрепляется в локальных документах по оплате труда либо в коллективных договорах.
Примеры расчета оплаты труда для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
При повременной оплате труда:
МРОТ равна 11 280 рублей.
Максимальная продолжительность рабочей недели для подростка 14 — 16 лет составляет 24 часа. Следовательно, его ежемесячный оклад должен быть не ниже 6 768 рублей.
Для несовершеннолетнего в возрасте 16 — 18 лет трудовая неделя равна 35 часам. Его заработок не может быть ниже 9 870 рублей в месяц.
Пример расчета норм выработки и оплаты труда за смену для несовершеннолетних работников:
Норма выработки для взрослого работника составляет 150 деталей в смену. За одну из них установлена расценка в 4 рубля. Следовательно, совершеннолетний рабочий получит за рабочий день 600 рублей.
Ежедневная норма для подростка 14 — 16 лет должна составлять 150 / 8 * 4,8 = 90 деталей. За смену он заработает 360 рублей.
Для работника в возрасте 16 — 18 лет норма выработки составит уже 131 деталь, а заработок за одну смену 524 рубля.
Если производительность труда несовершеннолетнего работника выше положенных нормативных значений, то ему нельзя устанавливать повышенную норму выработки.
Например, подросток за 7 часов смены успевает сделать не 131 деталь, а 150 (как за 8 часов работы). Ошибкой нанимателя будет считать, что несовершеннолетний просто выполнил норму. За перевыполнение установленных нормативов положена премия, а в данной ситуации подростку просто не доплатят, что будет являться нарушением трудового законодательства.
Несовершеннолетние граждане могут заниматься официальной трудовой деятельностью с определенными ограничениями. Одним из них является сокращенное время работы, что должно учитываться нанимателем, при расчете должностного оклада или нормы выработки для подростка. Длительность одной смены (рабочего дня) зависит от возраста несовершеннолетнего, а также его занятости получением общего или профессионального образования.
Источник: delatdelo.com
Занять себя и заработать денег: куда устроиться подростку на лето?
Лето для подростка – время не только отдыха, это еще и шанс заработать свои первые деньги. Вместе с экспертами мы выясняли, как и где найти подработку несовершеннолетнему.
Финансовая независимость
Часто подростки в возрасте 14-18 лет хотят чувствовать себя самостоятельными, и для них важно иметь в кармане деньги, которые можно потратить, не спрашивая разрешения родителей. Например, на компьютерную игру, самокат, планшет, свитшот или поход с друзьями в пиццерию.
Покупка мечты может стать мотивацией для поиска работы на лето. С одной стороны, это формирует в человеке ответственное отношение к деньгам, с другой – позволяет провести свободное время с пользой, чтобы его не оставалось на плохие компании и вредные привычки.
На рынке труда есть большое количество вакансий, которые подходят для школьников. Они часто не требуют каких-то специальных навыков или квалификации. Справиться с работой может любой подросток – было бы желание.
В магазине можно попробовать себя в качестве упаковщика и помогать складывать товары покупателям в пакеты. Или поработать мерчендайзером. Мерчандайзер – это сотрудник магазина, который поддерживает красивую выкладку на полках, а также следит за тем, чтобы товар был всегда в нужном количестве.
Наталья Венерова, генеральный директор центра «Перспектива»
Работа для несовершеннолетнего: что говорит законодательство?
По закону человек в возрасте от 14 до 18 лет может работать в свободное от учебы время. Однако есть определенные ограничения по занятости. Например, подросток не может поднимать тяжести, трудиться на химическом производстве или под землей, поскольку эта занятость может быть сопряжена с вредом для здоровья.
Законодательство также не допускает трудоустройство подростков в казино и ночных клубах. Это объясняется возможным вредом для «нравственного развития» несовершеннолетнего.
Подросток может устроиться продавцом в магазин или кассиром. Однако по закону он не будет нести ответственность за доверенные ему деньги. Поэтому, если юный работник ошибется в выдаче сдачи покупателю и в конце дня обнаружится недостача, начальство взыскать с него ущерб не сможет. Исключение – намеренная кража.
Все остальные виды деятельности допускаются. Можно, например, раздавать у метро листовки, расклеивать объявления или работать курьером. Хорошо если временная работа не просто принесет доход, а также обучит каким-то полезным навыкам. Например, работа в детском лагере помощником вожатого воспитывает ответственность, а работа переводчиком или копирайтером – учит коммуникабельности.
Если подросток хорошо знает иностранные языки, то он вполне может попробовать себя в качестве переводчика или ассистента переводчика. Если хорошо с русским, то можно попробовать себя в качестве копирайтера. Это тоже очень востребованная работа. Многие компании ищут людей, которые способны писать интересные, содержательные и продающие тексты.
Наталья Венерова, генеральный директор центра «Перспектива»
Важно! Подростки в возрасте от 14 до 15 лет включительно могут трудиться во время каникул до 5 часов в день и до 24 часов в неделю. Несовершеннолетним, которым исполнилось 16 лет, разрешается трудиться дольше: до 7 часов в день и до 35 часов в неделю.
Начиная с 14 лет, подросток может самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Однако до 16 лет также потребуются:
- Письменное согласие одного из родителей либо попечителя. Оно составляется в свободной форме.
- Разрешение органа опеки. Его можно получить в местном департаменте труда и социальной защиты населения.
Есть исключение: если подростку исполнилось 15 лет, но он окончил 9 классов или учится в вечерней школе, техникуме или колледже, то разрешение от родителей и опеки не потребуется.
Также при трудоустройстве подростка понадобятся:
- Паспорт.
- Справка из поликлиники по форме 086/у с припиской от врача «Годен к работе с возрастными ограничениями».
- Трудовая книжка. Если ее нет, то работодатель заведет ее.
- СНИЛС. Если нет, то работодатель оформит его самостоятельно.
Так должно происходить официальное трудоустройство подростка, однако в большинстве случаев работодатели предпочитают не оформлять отношения с несовершеннолетним, предпочитая платить ему зарплату «в серую». Работа без документов несет определенные риски – например, недобросовестный работодатель может не заплатить.
Можно попробовать себя в качестве аниматора детских праздников. Работодателями могут быть детские центры, ивент-агентства, компании по организации каких-либо шоу или спектаклей. Можно попробовать себя в дизайне или прикладном творчестве. Можно попробовать связаться с творческими центрами, типографиями, гончарными или художественными мастерскими. Там всегда требуются дополнительные руки и творческие идеи.
Наталья Венерова, генеральный директор центра «Перспектива»
Что по деньгам?
Подростки за лето могут заработать вполне взрослые деньги. Впрочем, все довольно индивидуально. Заработок будет зависеть от времени занятости, вакансии, региона, удовлетворенности работодателя выполненной работой, а также от знаний и умений, которые проявил несовершеннолетний сотрудник.
Вот некоторые вакансии, которые опубликованы на сайтах объявлений:
- Промоутер/Курьер (Москва) 500–2 000 рублей за смену
- Расклейщик листовок (Зеленоград) 80 000 рублей/месяц
- Помощник бариста (Санкт-Петербург) 40 000–50 000 рублей/месяц
- Пеший курьер (Самара) 1500–2000 рублей/день
- Мойщик посуды в столовой (Волгоград) 30 000 рублей/месяц
Встречаются и необычные вакансии. Например, догситтер, от которого требуется уход за собакой, пока хозяева в отъезде. Также можно устроиться тайным покупателем, при помощи которого проверяют качество обслуживания в ресторанах и магазинах. Вызывает любопытство и вакансия фотографа городских объектов – от такого сотрудника требуется ходить по городу и отмечать то, чего пока нет на картах: новые кафе, рестораны, магазины, киоски, автомойки и т. д.
Внимание! Если вакансия предлагает доход значительно выше среднерыночного, то следует отнестись к такому предложению с подозрением. В лучшем случае цифра служит для привлечения внимания к вакансии, и подросток столько на этой позиции не заработает. В худшем – это может быть откровенное мошенничество либо втягивание несовершеннолетнего в какую-то незаконную деятельность.
Если работодатель требует вступительный взнос/пройти платное обучение, нет официального трудоустройства, название должности и обязанности не определены или при трудоустройстве не требуют необходимых документов (например, разрешения родителей, СНИЛС и номера счета для выплаты зарплаты), я рекомендую от таких вакансий отказываться.
Ольга Дайнеко, эксперт Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России
Кто может помочь в поиске надежных вакансий?
Кроме того, чтобы искать вакансии самостоятельно, можно обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН). Там есть вакансии для детей от 14 лет на летний период, где, помимо зарплаты, можно получить от ЦЗН дополнительную материальную поддержку – ее размер зависит от региона проживания. В этом случае на работу подростки устраиваются по договору о совместной деятельности, заключенному между работодателем и ЦЗН. Чтобы принять участие в программе временного трудоустройства в период летних каникул, детям от 14 до 18 лет нужно подать заявление на получение госуслуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (без выплаты пособия по безработице) на платформе «Работа в России».
Источник: xn--80apaohbc3aw9e.xn--p1ai
Как и кем по закону могут работать подростки. Особые условия по Трудовому кодексу и 13 реальных идей для заработка
Деньги нужны всем. И подростки – не исключение. Однако закон предусматривает особые условия для их официального заработка.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Если подросток хочет работать официально (постоянно или хотя бы во время каникул), ему нужно учесть несколько моментов, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК) РФ:
 |
По закону доступны не все работы. Трудовое законодательство содержит ссылку на утверждённый Правительством РФ перечень работ, на которые официально запрещено брать несовершеннолетних. |
 |
Есть ограничения по возрасту для официального трудоустройства. Общий возраст для заключения трудового договора – не менее 16 лет, но на лёгкие работы можно с согласия родителей и органа опеки устраиваться в свободное от учёбы время с 14 лет (исключение – дети-актёры, музыканты или цирковые артисты). |
 |
Сокращённая продолжительность рабочего дня. Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет допустимо работать на каникулах не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет – 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день; если работа совмещается с учёбой, то продолжительность рабочего дня сокращается для подростков в возрасте от 14 до 16 лет до 2,5 часов, а для более старших – до 4 часов в день. |
 |
Сокращённая рабочая неделя. Трудовое законодательство предусматривает, что в возрасте от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. |
 |
Испытательный срок. Для несовершеннолетних работников испытательный срок устанавливать прямо запрещено законом. |
 |
Материальная ответственность. Несовершеннолетний сотрудник не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности – он в полной мере отвечает лишь за вред, причинённый умышленно, в состоянии опьянения или при совершении преступления. |
 |
Медосмотр. Работник, не достигший 18 лет, обязан перед трудоустройством пройти полный медосмотр – и затем раз в год проходить его за счёт работодателя. |
 |
Продолжительность отпуска. Подросток, устроившийся на постоянную работу, имеет право на 31 оплачиваемый день отпуска в год, на временной работе – 2 дня отпуска за отработанный месяц. |
 |
Работа только по графику. Подростки не могут работать в выходные, их нельзя посылать в командировки, отправлять в ночную смену или привлекать к сверхурочным работам. |
 |
Гарантии при увольнении. Работника, не достигшего 18 лет, работодатель уволить может только с согласия опеки – если организация или ИП вообще не прекращают свою деятельность. |
 |
Оплата труда. При сокращённых рабочих дне и недели несовершеннолетним должны платить не меньше, чем платят их взрослым коллегам – пропорционально времени и выработке. |
✅ Идеи для заработка. Список доступных профессий
Поскольку у подростка практически нет опыта или профессионального образования, не все работы для него доступны. Тем не менее несовершеннолетний, желающий работать по официальному трудовому договору, может претендовать на целый ряд должностей:
Озеленитель.
Работа включает в себя посадку и уход (полив, обрезка, рыхление почвы и т. д.) за зелёными насаждениями – частными или муниципальными
Почтальон.
Необученного подростка никто не пустит оператором в почтовое отделение (а обучение будет явно дольше, чем каникулы), но разносить почту он может
Курьер.
Эта работа ещё проще: получи груз (документы, еду или что-то ещё) – и отправляйся с ним к получателю
Помощник на стройке.
Если соблюдать нормы, касающиеся поднятия тяжестей, то несовершеннолетний вполне может носить стройматериалы, подавать инструменты или даже выполнять несложные работы
Дворник.
Следить за чистотой двора и убирать мусор может и подросток – если не приходится выкатывать мусорные контейнеры или выполнять иные тяжёлые работы
Консультант в магазине или пункте проката.
Если подросток хорошо разбирается в бытовой технике, одежде или, скажем, сдаваемых напрокат велосипедах — эта работа ему подойдёт
Расклейщик объявлений.
Вешать на стенды рекламные объявления – для такой работы никаких специальных знаний не нужно
Промоутер, рекламирующий продукты в супермаркете.
Предлагать посетителям попробовать новый продукт и раздавать образцы – для этого тоже не требуются навыки
Распространитель листовок или бесплатных газет.
Раздача бесплатных печатных материалов – работа простая, но достаточно хорошо оплачиваемая
Диспетчер колл-центра.
Принимать звонки и отвечать на них по заранее установленной схеме, переводя при необходимости разговор на конкретных специалистов – отличная подработка для несовершеннолетнего
СЕО-стажер.
Специалистам про сетевому продвижению сайтов (СЕО, SEO (search engine optimization) – оптимизация поисковых запросов) часто требуются помощники для выполнения относительно несложных действий – и эта работа неплохо подойдёт для подкованного в интернете подростка
Практикант в отделе кадров.
На крупных предприятиях кадровые отделы нуждаются в сотрудниках, которые готовы выполнять несложные, но трудоёмкие действия – сортировка трудовых книжек, подготовка справок, приказов и других документов по шаблону на подпись
Помощник воспитателя в детском саду.
На эту работу могут взять на каникулах учащегося педагогического колледжа или же студентов-первокурсников (которым ещё не исполнилось 18 лет) вуза соответствующего направления
Считаете ли вы, что подростки могут работать и зарабатывать деньги?
Да, они становятся ответственнее и узнают цену заработанным деньгам Нет, они успеют ещё включиться в потогонный процесс – пусть у них будет детство В зависимости от ситуации в жизни и личности конкретного подростка
А удалённо можно работать?
Кроме вариантов, требующих присутствия в офисе или на ином рабочем месте хотя бы в течение нескольких рабочих часов, подросткам доступна и удалённая работа. В большинстве случаев, однако, подобная работа не является официальной – работодатель там не оформляет трудового договора, а платит лишь сдельно за выполненный объём работы.
Тем не менее, как специально разъяснил Минфин РФ в письме №03-11-11/33669 от 30 апреля 2021 года, несовершеннолетний имеет право зарегистрироваться, как самозанятый, и платить НПД (налог на профессиональную деятельность).
В этом случае подросток может работать:
- Репетитором – если хорошо разбирается в конкретном предмете и готов помогать другим школьникам с подготовкой к экзаменам или с освоением предмета.
- Копирайтером – если умеет грамотно и чётко писать тексты на заказ.
- СЕО-оптимизатором, разработчиком приложений, тестировщиком – если работодателя устраивают знания подростка в конкретной области.
Стать самозанятым и работать удалённо несовершеннолетний может, если на него зарегистрирован статус ИП (индивидуального предпринимателя). Без этого он может регистрироваться, как самозанятый, лишь с согласия родителей, органов опеки – или после процедуры эмансипации (присвоения несовершеннолетнему полной дееспособности досрочно по решению суда).
Если же удалённая работа осуществляется по трудовому договору (в качестве оператора колл-центра или на другой должности), то трудоустройство осуществляется по общим правилам для несовершеннолетних работников.
❌ На каких работах несовершеннолетний не может работать ни при каких обстоятельствах
В 2000 году постановлением Правительства РФ был установлен перечень работ, на которых труд несовершеннолетних категорически запрещён. В список включены, в первую очередь, тяжёлые работы, а также те, где подростки не могут работать по моральным обстоятельствам: например, ни при каких обстоятельствах несовершеннолетний не может оказаться за кассой магазина, торгующего алкоголем или сигаретами.
Вот лишь несколько видов работ, где труд подростков запрещён:
- грузчик – если перемещение тяжестей выходит за установленные санитарные границы;
- рабочий подземных работ;
- работы по добыче асбеста;
- распиловка камня;
- прессовка и вулканизация резины;
- работы по обслуживанию в бане;
- работы в сфере ритуальных услуг;
- ремонт хлораторных или озонаторных установок водоснабжения;
- все виды работ на высоте.
Источник: zakonguru.com
Ребёнок заработал деньги в онлайн-игре. Законно ли это?
К онлайн-играм все более-менее привыкли. 20% их пользователей — это школьники, а почти 90% родителей играют в них с детьми. Но когда ребёнок объявляет, что заработал в игре денег, родитель по привычке видит какой-то подвох. Юрист проекта «Правозащита Открытки» Алёна Борисова объясняет, почему всё не так однозначно.
Вопрос. Ребёнок выиграл деньги в онлайн-игре. Насколько я поняла, на экипировке персонажа. Попросил отца помочь вывести средства, говорит, что на заработанные деньги может позволить себе купить игровой компьютер. Я не уверена, законен ли такой заработок?
Ответ. Формально несовершеннолетние не могут играть в азартные онлайн-игры и зарабатывать таким образом деньги, но фактически это никак не наказуемо. Дело в том, что в России практически отсутствует какое-либо специальное регулирование онлайн-игр.
В большинстве случаев правоотношения между игроком и оператором игры регулируются в рамках публичного договора. Это лицензионное соглашение. В тот момент, когда посетитель сайта ставит галочку напротив «согласен с условиями…», заключается сделка.
Любая онлайн-игра с условием о выигрыше признаётся азартной, а азартные игры в интернете в России запрещены. Посещать игорные заведения не могут лица младше 18 лет — по аналогии это правило распространяется и на посетителей сайтов с онлайн-играми. Но ответственность несут только организаторы таких игр. Для участников она не предусмотрена.
В 2016 году в Госдуму вносился законопроект об ответственности родителей, если их несовершеннолетние дети играют в онлайн-казино. Но его не приняли.
Напомню, что есть список сделок, которые несовершеннолетние до 14 лет могут совершать сами:
- мелкие бытовые сделки (например, купить конфеты в магазине или взять напрокат коньки для ледового катка);
- сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды. Они не требуют нотариального удостоверения или государственной регистрации;
- сделки по распоряжению средствами, которые предоставил законный представитель.
Все остальные сделки могут совершать только их законные представители. Это родители, усыновители или опекуны.
Несовершеннолетние 14–18 лет могут совершать сделки с письменного согласия законных представителей. Оно может быть предварительным и последующим. Своим заработком ребёнок в этом возрасте может распоряжаться без согласия родителей, самостоятельно.
Фото: Shutterstock (OHishiapply)
Источник: mel.fm