Как заработать на услугах грузчиков

Одно шуточное выражение гласит: «Если раньше студенты учились и подрабатывали, то сейчас они работают и подучиваются». И, говоря словами классика, «все это было бы смешно, когда бы не было так грустно», ведь и по нынешний день положение студентов затруднено мизерными стипендиями. Поэтому некоторых молодых людей на протяжении учебы обеспечивают родители, а некоторые ищут способы заработать самостоятельно.

Как известно, студенты в основной своей массе народ активный и предприимчивый, поскольку быть такими их вынуждает сама жизнь, и, пытаясь выкрутиться из очередной трудной ситуации, они часто находят блестящие решения. Именно таким человеком и является Сергей, который поведал нам свою историю о том, как в студенческие годы он смог организовать свой успешный бизнес, предоставляя услуги грузчиков и разнорабочих. И, конечно, Reconomica спешит поделиться этой историей с вами, дорогие читатели.

Бизнес идея — услуги грузчиков! Как заработать на грузчиках!

Я рассматривал все возможные способы подработки

Здравствуйте, меня зовут Сергей Кропачев . В студенческие годы, как и у большинства студентов, у меня не было денег, я не мог устроиться на постоянную работу и ходить туда ежедневно. И я решил, что мне нужна подработка в свободное время с мгновенной оплатой и без каких-либо обязательств. Думаю, что все студенты для себя устанавливают такие же критерии. Я потратил немало времени на поиски чего-то подходящего: пришлось перелопатить весь интернет, и вот такие результаты я получил. Условно все доступные подработки делятся на три категории:

1. работа в супермаркете в свободное время;
2. какое-то свое небольшое дело;
3. редкие подработки раз в месяц.

Подработка в супермаркете

В такой подработке есть свои плюсы:

• уверенность, что тебя не кинут;
• фиксированная оплата за выполненную работу.

Есть и свои минусы:

• низкая заработная плата;
• выплаты один раз в месяц.

Свое дело

Плюсы здесь следующие:

• полная свобода действий;
• оплата по договоренности.

А минусы для меня были такие:

• полное отсутствие идей;
• необходимость генерировать эти самые идеи.

Редкие подработки раз в месяц

Для такого способа получения дохода отмечу один плюс — оплачивается работа сразу. И минус отмечу тоже один — отсутствие какой-либо стабильности доходов.

Денег не было, а заработать очень хотелось.

Как мне в голову пришла идея заработка на предоставлении услуг

На одном из форумов я нашел такое объявление: «Требуются разнорабочие, грузчики — студенты. Работа в свободное время, оплата сразу». «То что нужно!» — подумал я. Для связи нужно было оставить номер телефона. Через один день мне позвонили, и я пошел на первую в своей жизни подработку. Нужно было скидывать снег с крыши.

Человек, предложивший мне работу, лично в моих услугах не нуждался. Он просто находил заказчиков, а потом находил исполнителей. «Неплохо», — подумал я. Работы впоследствии было много и оплата происходила всегда сразу. Платили, кстати говоря, по 150 рублей в час в 2010 году.

Еще тогда я сообразил, что моего работодателя нужно исключить из цепочки заработка и давать объявления самому или вообще зарабатывать на поиске заказов, как мой работодатель.

Это решение оказалось правильным и принесло мне в будущем деньги и опыт. Я узнал, как можно зарабатывать практически на любых услугах, даже если ты сам не умеешь их оказывать. И сейчас я с вами поделюсь своим опытом.

На сегодняшний день услуги грузчиков и разнорабочих очень востребованы: ежедневно кто-то переезжает, кому-то нужно покрасить забор, скинуть снег с крыши и многое другое, а заниматься этим сами хотят не все, и многие люди готовы платить за это деньги.

Как я начал зарабатывать, не прибегая к услугам посредника

Чтобы начать такое дело, не нужно торопиться давать свои объявления и искать исполнителей. Для начала попробуйте поработать на кого-нибудь, узнайте этот бизнес изнутри, выполните десяток заказов.

Как начинал я? Я работал на вышеуказанного работодателя 2-3 месяца. Были среди его заказчиков постоянные клиенты, которые меня запомнили, взяли мой номер телефона и созванивались со мной уже напрямую. Постепенно я стал давать свои объявления и работать на себя. Кстати говоря, свои расценки для новых клиентов я поднял до 200 рублей и, несмотря на это, никто не отказался от моих услуг.

Иногда стали попадаться заказы, которые я не мог выполнить в одиночку, и я стал приглашать себе помощников. С помощников я никакой процент не брал, они также получали 200 рублей в час. Заказчиков становилось все больше: если раньше я получал заказы только с помощью объявлений в Интернете, то со временем заказчики стали распространять мои контакты среди своих знакомых, которые тоже обращались ко мне.

Я стал привлекать к делу помощников, когда не мог справиться с заказом в одиночку.

Со временем я сам стал посредником

Иногда я не успевал выполнять все заказы и решил, что пришло время набирать своих рабочих, чтобы они приносили мне хоть и небольшие, но все-таки деньги. Как и мой работодатель, я разместил объявления о наборе разнорабочих и предложил свободный график. От студентов, желающих заработать, не было отбоя.

Конечно, все было не так уж гладко: не все студенты оказались обязательными и исполнительными, часто некоторые вообще не приходили на заказы или отказывались отдавать мне процент как посреднику. Но со временем я подобрал хорошую команду, которая стала зарабатывать для меня.

Подробная схема заработка

Сейчас я дам вам подробную схему, которая поможет вам развить свое дело:

1. Наймитесь к кому-нибудь грузчиком или разнорабочим и узнайте систему изнутри.
2. Берите как можно больше заказов, чтобы вас начали узнавать.
3. Разместите свои собственные объявления об услугах в интернете, на столбах и подъездах. Продолжайте размещать регулярно, лучше каждую неделю, чтобы ваши объявления стали замечать и запоминать.
4. После того как разместите собственные объявления, найдите себе 1-2 помощников для выполнения заказов.
5. Когда заказов станет много, ищите исполнителей и взимайте с них 10-15% от стоимости заказа за ваши услуги по поиску заказчиков. Сначала это будут небольшие деньги, поэтому лучше, чтобы исполнители переводили их вам на телефон.
6. Не стоит сразу много заказов отдавать исполнителям: наймите сначала 1-2 человек, и если заказ они выполнят хорошо, можете доверить следующий. Если нет, то ищите других, желающих заработать много, а работать при этом качественно.
7. Всегда увеличивайте ваши объемы: ищите больше заказчиков, выполняйте больше заказов, тогда вас будут знать и советовать.

Занимаясь этим бизнесом, я приобрел не только деньги

Когда мои знакомые и друзья узнали, чем я занимаюсь и каких объемов я достиг, то были поражены, как это я смог организовать такое дело.

Я смог заработать, даже не делая никаких вложений.

Я стал объяснять, что часть своих заказов продаю за небольшой процент. Иногда я сам не работаю, но все равно получаю за заказы деньги. Безусловно, все стали считать меня настоящим бизнесменом.

Спустя время мне уже не захотелось таскать тяжести, я стал заниматься только тем, что наращивал свою базу клиентов и искал для них исполнителей. За те студенческие годы я приобрел большой опыт управления людьми и решения задач. В будущем мне это очень помогло развиваться дальше.

Источник: reconomica.ru

Услуги грузчиков как бизнес

Увидел что данный бизнес затрагивался в нескольких статьях, решил тоже от себя добавить.

В этом бизнесе 6 лет, есть чем поделиться, начинал с нуля, место действия — г. Москва.

Под услугами грузчиков обычно понимают квартирные, офисные и т.д. переезды или перенос пианино и т.д., но это не совсем так. в этом бизнесе можно выделить несколько ниш:

1. переезды и все что с ними связано
2. предоставление грузчиков как персонала для различных организаций (складов, производств и т.д.) и частных лиц
3. такелажники (собственно это те самые грузчики для переноса тяжелых вещей: пианино, станков, оборудования и т.д.)

Забегая вперед скажу что занимался всеми этими нишами, но правила хорошего бизнеса говорят: сосредоточься на чем-то одном и будь в этом профи. так в итоге и получилось я сосредоточился на услугах грузчиков как предоставление персонала и перестал заниматься переездами и всем другим.

К слову это уже были не только услуги грузчиков но и другого смежного персонала: разнорабочих, упаковщиков, сортировщиков, оклейщиков и т.д то есть работники любого физического труда не требующего спец. подготовки. Ведь принцип один — у вас есть база работников и есть клиенты которым эти работники нужны

Вообще, начинал я этот бизнес один, с нуля, опыта и знаний как таковых у меня не было без партнеров, всем занимался сам. в этот бизнес попал случайно. начинал я с другого, но был молодой и неопытный и тот бизнес не заладился. потом у меня просто закончились деньги. я нашел объявление ,,грузчики, оплата ежедневно,, это меня устроило и я пошел подрабатывать.

Очень быстро понял что схема довольна простая. есть желающие подработать, есть клиенты которым нужны грузчики и фирма выступающая посредником между ними. то есть схема примерно такая:

1. в агентство по предоставлению услуг грузчиков звонит клиент и говорит, что нужны 4 грузчика на завтра, будут работать с 9 до 17, то есть 8 часов
2. агентство назначает цену за час работы одного сотрудника, допустим 170 руб/час
3. агентство обзванивает свою базу работников и подбирает 4 чел и обещает им 100 руб/час
4. работники выходят к заказчику и отрабатывают
5. заказчик рассчитывается с агентством
6. агентство рассчитывается с работниками и часть денег забирает себе в качестве прибыли

в нашем примере 170 руб/час платит заказчик, 100 руб/час получает работник и 70 руб с каждого часа получает агентство

. я хорошо работал, умел организовать людей и клиенты стали со мной договариваться напрямую. я дал объявления на сайтах о работе и набрал себе бригаду грузчиков.

Через какое-то время я понял что не боги горшки обжигают и клиентов можно искать самому либо имея сайт и интернет рекламу, либо рассылая емейлы, либо обзванивая потенциальных клиентов. сайт в то время для меня казался чем то очень сложным и дорогим, оставались емейл и обзвон. именно так я и стал искать клиентов. я брал контакты на сайте желтых страниц и рассылал емейлы, поначалу думал что фигня и это не сработает, но это сработало!)

Так я получил своего первого клиента , которого нашел сам. это был переезд склада, половина грузчиков у них уволилось так как им было не удобно ездить в новое место и им срочно были нужны люди. мы работали бригадой из 4х чел где-то месяц. в тот месяц я заработал больше чем начальник этого склада)) и вот тогда я понял что это бизнес на котором можно прилично заработать и еще один плюс в том что можно один раз найти хорошего клиента который даст хороший объем или будет к тебе регулярно обращаться (к слову, один из моих нынешних клиентов со мной уже лет 5).

Потом я понял что надо расти и перестал сам ездить на заказы в качестве бригадира грузчиков. стал управлять всем по телефону из дома. мне звонил клиент говорил что ему нужны 4 чел на завтра, я звонил по своей базе находил работников, на следующие утро они выходили и я звонил это проконтролировать

Освободилось время и я решил сделал себе сайт. сделал его сам (хотя потерял кучу времени на обучение как его делать. теперь понимаю что нужно было просто за вменяемые деньги кого-то нанять, ну, да ладно). потом научился находить клиентов через контекстную рекламу

Клиентов становилось больше. постепенно перестал работать со всяким геморроем и мелочью, сосредоточился на хороших, то есть на тех клиентах, кто давал хороший объем

Поначалу заморачивался с тем что вот мне нужен офис, без него как то не солидно. и обязательно оформить ООО а не ИП. все новички думают одинаково)) но как оказалось офис нужен только для того чтобы произвести впечатление на. работников) которые устраиваются к вам грузчиками)) клиенты в этом бизнесе не ездят к вам в офис, обычно персонал им нужен очень срочно и нет времени на это баловство. к ним ездите вы или вообще договариваетесь по телефону не встречаясь если небольшой заказ

ООО или ИП нет никакой разницы . Многие крупные фирмы в данной сфере подписывают договоры как ИП. Да и между нами говоря, клиентам в этой сфере до фени есть у вас юр лицо или нет, лишь бы вы умели решать их вопросы. много фирм которым нужны грузчики и которые готовы за них платить наличными и без всяких договоров

В один год, летом я проработал 4 месяца без выходных, и каждый день у меня заказывали по 10-12 грузчиков, основную массу людей заказывал один большой клиент — склад стройматериалов, летом у них были самые продажи т.к зимой никто не строит и грузчиков им очень не хватало. в один из тех месяцев я заработал, как сейчас помню, 230 000 руб, и чуть поменьше в остальные. один — без аренды офиса, помощников, партнеров. только я, мои несколько клиентов и моя база работников. я был очень горд за себя и начал думать о том как развиваться дальше. Я хорошо поработал и решил устроить себе каникулы. уехал на 2 мес путешестWowать по Индии, и как раз все обдумать) вот она прелесть своего дела) сам себе начальник

Там я духовно просветлился и понял как быть дальше) взял еще одного координатора, научил его как и что делать. то есть часть заказов обслуживал сам, а часть перекинул на него. потом взял еще одного и сам перестал обслуживать заказы (наконец-то))

Потом настало время систематизировать всю деятельность. купили чудо-софт: туда засунули всю базу клиентов, работников, там всегда можно было посмотреть на какой стадии заказ, кто его обслуживает, где куда, сколько заработано. в общем все под контролем и учетом. ну вобщем. и т.д и т.п

-бизнес хороший с точки зрения новичка, можно начинать в одиночку, без стартового капитала , съема офиса, покупки оргтехники, без найма персонала (координаторов, бухгалтеров и т.д) в случае чего вы теряете только собственное время.

-зарабатывать можно. и можно вполне прилично, даже в одиночку. ведь не имеет значение чем заниматься главное — КАК

-этот бизнес лучше организовывать в крупном городе. хотя я видел статью о том как подобный бизнес был организован в городке с населением в 26 000 чел. рабочие руки везде нужны

1. для начала провести исследование в своем городе. выбрать нишу. посмотреть есть ли в вашем городе фирмы которые предоставляют подобные услуги. Если есть конкуренты это даже хорошо значит есть рынок и кто-то пользуется их услугами

2. Создать простенький сайт-визитку , пока такого достаточно. можно купить за несколько тысяч рублей или в крайнем случае можно создать самому (но не тратьте на это много времени, не повторяйте моих ошибок)

3. Набрать небольшую базу работников . Это несложно, желающих подработать гораздо больше чем самой работы

4. Найти первых клиентов через рассылку емейлов, обзвон по телефону. Если есть время то можно научиться как их находить через контекстную рекламу, но лучше начать с емэил и обзвонов это дешево и быстро.

*не нужно сразу идти в большие компании (скажу по секрету, нередко, большие компании -большой геморрой)
*ваша задача найти небольшие организации или частных лиц которые будут давать вам заказы в 2-3,4 чел в день этого вполне достаточно чтобы вы научились, большие заказы вы не сможете обработать
*заработаете первые 30000 руб затем 50000, 70 и т.д главное понять как работает этот бизнес и заработать в нем первые деньги. потом появляется кураж и желание двигаться дальше

Вот как то так. думал что напишу пару абзацев, а получилось целое эссе)

Если возникнут вопросы, готов ответить. Пишите в комментариях, на адекватные вопросы постараюсь ответить

Не бойтесь пробовать. Сначала делайте простые дела и затем от простых переходите к сложным. вот так и делается любой бизнес.

Удачи всем в начинаниях)

Sergey80 Участник Сооб­щения: 23 Откуда: москва

Administrator » более года назад

Sergey80, благодарю за столь подробную статью.
Согласен со всеми высказанными мыслями. В том числе и о статьях. Одна из самых похожи находится тут:
Бригада разнорабочих.

Благодаря предложенным цифрам 170 и 100 рублей в час, сразу становится понятно, почему есть такие цифры. Казалось бы, что мешает крупной организации самой нанять людей и платить им 100 рублей в час. Тут сразу же встает вопрос налогообложения. Допустим организация готова выделить в качестве оплаты одного часа работы 170 рублей.

Из них она должна как минимум заплатить НДФЛ 13% и ЕСН 26%, то есть 39%. 39% от 170 рублей это 66.3 рублей. Да и раздувание штата — для них лишние хлопоты. А небольшая фирма или ИП может спокойно заключать с рабочими гражданско-праWowой договор и избавляться тем самым от трат на налоги.

Administrator Администратор Сооб­щения: 9526 Откуда: Россия

Sergey80 » более года назад

агентство по предоставлению услуг грузчиков расчитывается с работниками ежедневно, или раз в 2,3,5 дней, как договорится, а работодатель-заказчик со своими постоянными работниками заточен на аванс и зарплату раз в мес и не хочет заморачиваться платить часто. поэтому если ему вдруг нужен временный персонал, не на постоянную а на какой-то период он обращается в агентство

Sergey80 Участник Сооб­щения: 23 Откуда: москва

Sergey80 » более года назад

Обсуждение подобного бизнеса в другой теме. Прокоментировал мнения участников

ОООчень геморный бизнес. Все дело в «персонале». Обычно на разовые работы идут алканавты и прочие, так что рассчитывать на качество услуг можно, только сложив хорошую крепкую команду. Ну а чтоб она не развалилась нужны постоянные заказы, иначе без дохода все уйдут.

это вопрос организации, отбора и контроля персонала. странно, но когда начал заниматься этим бизнесом, то получилось так что основная база работников это москвичи с пропиской в возрасте около 30 лет, их устраивает свободный график, за аренду квартиры им не платить, вот и работают себе на подработках.

согласен что подобные виды заработка притягивают неблагополучных элементов. НО.

во-первых, достаточно быстро как только вы начнете заниматься этим бизнесом вы будете видеть кто есть кто. откровенных пьяниц и раздолбаев, нужно не моргнув глазом сразу отсеивать, а не брать на работу и потом уповать на русский характер. чтобы не было недостатка в кадрах просто увеличить входящий поток потенциальных кандидатов и выбирать из них достойных (это простое решение стоило мне нескольких лет практики). также стимулировать хороших работников приводить своих знакомых, если работник хороший то и его друзья, как правило, тоже хорошо работают

во-вторых, нужны понятные правила игры, типа вот так можно, а вот так нет, и это оговаривать сразу при приеме на работу. если человек накосячил, вы говорите что мы договаривались, ты нарушил вот теперь получи — это или штраф или взять с него залог 500руб, типа если еще один даже маленький косяк то он их лишается. наличие его денег у вас хорошо стимулирует в дальнейшем вести себя хорошо, воздерживаться от опозданий или нечаянно не выйти на работу из-за вдруг ,,сломавшегося крана. из этого вытекает третье

в-третьих, продумать систему зарплаты.
-по возможности нужно избегать ежедневных выплат сразу после работы. это грозит тем что работник отработает, получит деньги, пообещает выйти на следующий день и не выйдет, и вы ничего не сможете сделать.
-например, если заказ на 3 дня и вы знаете это заранее, то договаривайтесь с работником изначально на зп вконце 3го дня. ситуация что вы им должны удерживает от всяких глупостей.

Считаю, что просто услуги грузчиков этого недостаточно. Добавьте сюда еще услуги для оказания помощи в физической работе. Допустим перекопка земли, особенно сейчас весной посадка картофеля.

вопрос выбора ниши) вскапывание земли маленький рынок и я бы не тратил на это время, а сосредоточился на поиске заказов на переезд или на услуги грузчиков

Это тот сегмент в котором по крайней мере я пока что не встречал «золотой середины», всё как то с крайности в крайность. Или же нормальные услуги но очень дорого, либо ужасные услуги с пьяными и не пунктуальными рабочими но дешево. А вот «золотую середину» я более чем уверен кроме меня ищут ещё как минимум 40 — 50 процентов из тех кто когда либо пользовался услугами подобных бригад.

-опять же вопрос организации. как только появляются заказы у вас формируется база людей которые уже через вас работали, вы их знаете а они вас, назовем их ,,старички,,
-допустим новый заказ, завтра нужно 5 чел, делаем так чтобы как минимум 2 а лучше 3 из 5 вышли ,,старички,, а остальных можно новичков и обязательно один из старичков старший, который особым образом проинструктирован и способен организовать работу остальных и ему естественно за это немного доплачивается. ситуация когда выходят все новички и они друг друга не знают и первый раз выходят через вас часто оборачивается вышеперечисленными последствиями

Не очень то уж и прибыльное дело, конкуренция огромнейшая! Конечно если вы не являетесь лидером рынка в своем регионе. Главной проблемой в этом бизнесе, как заметили выше, является персонал. Могут прийти пьяными, а могут и не прийти Wowсе, контингент очень не стабильный. Будете нормально работать, со временем сформируется костяк команды и выполнять заказы станет гораздо проще.

А вообще дело достаточно занятное и увлекательное.

про прибыльность написано в основной статье выше (прим.)

да. порог входа низкий, практически не нужен стартовый капитал. любой может этим заняться, без юр оформления, без офиса, вся работа по сути на телефоне, но профи, как и в любом деле здесь очень мало, много новичков или даже крупных фирм с раздолбайским отношением к делам. как получили клиента так и потеряли. если у вас грамотный подход к делу клиенты вам обеспечены. тем более для новичка достаточно всего несколько или даже одного хорошего клиента и будет все хорошо

Класическая схема — Грузовая газель плюс грузчики. Сначала работаете с населением, потом можете брать фирмы. Переезды, доставка крупногабаритных вещей.

опять же выбор ниши. поначалу занимался и переездами и услугами грузчиков и др персонала для складов и т.д потом от переездов отказался и сосредоточился только на предоставлении персонала. везде свои плюсы и минусы

Риск в том что после того как команда сформировалась она может просто уйти в вольное плаванье и зарабатывать себе а не вам.

В «вольное плавание» многие уходят и процентов у девяноста ничего не получается, т.к. работать они научились, а продавать (общаться с клиентом) нет. Вопрос простой: будут клиенты, бизнес получится, будут перебои с клиентами, развалится..

Разрешите поинтересоваться на основании чего говорите? Имеется опыт в данной сфере?
У меня вот был опыт, и на основании него говорю, что рабочие которые немного имеют серого вещества и смекалки в голове и смелости в заднем проходе, они приезжая допустим на заказ где надо было снести 2 шкафа и кровать оказывается что надо снести и рояль, они говорят по прайсу 500 в карман 400 допустим. Оставляют номер телефона, и в тихую могут ещё работать, тем самым подрабатывая себе базу постоянных клиентов и учатся общаться с клиентами. Как говориться зачем платить больше.

да. одно дело работать грузчиком, пусть даже хорошим бригадиром и другое искать заказы. не у всех это получается

от увода заказов и сговора напрямую никуда не уйти. но это не так страшно. тут вопрос в организации потока заказов. такие летучие бригады быстро рассыпаются и часто подводят клиентов и они это тоже понимают. часто пообщавшись ,,напрямую,, клиенты получают невыход на работу этих доблестных работников и потом бегут обратно к вам. у меня такое было и не раз

Sergey80 Участник Сооб­щения: 23 Откуда: москва

motko » более года назад

очень трезвые идеи, с нетрезвым персоналом, очень тяжело нанимать на такие работы другие категории людей, ведь толковый рабочий хочет и зарплату побольше и не согласится на работу «когда позовут»

motko Участник Сооб­щения: 91

Sergey80 » более года назад

motko писал(а): очень трезвые идеи, с нетрезвым персоналом, очень тяжело нанимать на такие работы другие категории людей, ведь толковый рабочий хочет и зарплату побольше и не согласится на работу «когда позовут»

я уже писал выше что при наличие системы работы с персоналом, то есть: выявления на начальном этапе ,,негодяев,, и системы штрафов и санкций за проступки, существенно снижают риски.

согласятся. выплаты ежедневно или раз в несколько дней привлекательны для многих. это все равно что какие-нибудь иностранцы считают, что в россии по улицам медведи бегают или в америке одни ковбои живут)

Sergey80 Участник Сооб­щения: 23 Откуда: москва

Randar » более года назад

Очень интересная вещь, я сам грузчиком подрабатывал, и было бы очень хорошо в то время, если бы был какой-то подобный бизнес, к которому можно было бы «приютится». Вопрос: возникают ли проблемы и споры по поводу того, что система забирает себе деньги, которые могли бы и сами грузчики заработать? Качать права не пробовали?

Или Организовывать «конкурентные конторы» и отбивать клиентов у вас? Или рынок и так достаточно большой — всем места хватает? Спасибо.

Randar Эксперт Сооб­щения: 221

Setoku » более года назад

По поводу работы с персоналом есть замечание: в больших городах вообще нет такой проблемы, потому что, как заметил Randar, масса достаточно профессиональных людей просто помыкается без работы и будет рада пристать к этому делу. В небольших городах тоже есть хорошо знающие свое дело и опытные грузчики, которым интереснее работать почти постоянно «под одной крышей».

Setoku Участник Сооб­щения: 24

Sergey80 » более года назад

Randar писал(а): Очень интересная вещь, я сам грузчиком подрабатывал, и было бы очень хорошо в то время, если бы был какой-то подобный бизнес, к которому можно было бы «приютится». Вопрос: возникают ли проблемы и споры по поводу того, что система забирает себе деньги, которые могли бы и сами грузчики заработать? Качать права не пробовали?

Или Организовывать «конкурентные конторы» и отбивать клиентов у вас? Или рынок и так достаточно большой — всем места хватает? Спасибо.

1. Строго говоря любой бизнес это система. некий посредник. но в том и смысл, что все сидят на попе ровно и ждут когда им подадут все на блюдечке. теоретически можно собрать бригаду искать заказы. но . потенциальный грузчик почему-то ищет обьявление в интернете ,,столько то в час или за день, такая-то работа, выплаты ежедневно или раз в несколько дней,,

по тем или иным причинам его такой расклад устаривает. он добровольно соглашается, никто его не заставляет работать. адекватный человек понимает правила игры. неадекватов недовольных ,,системой,, на самом деле немного. решается это четко оговариваемыми правилами и тем что заказчик сначала платит вам и вы уже потом расчитываетесь с работниками. вы их нанимали и вы им платите

2. из этого вытекает ответ на второй вопрос. рынок то всегда есть и на всех хватит. но. людей способных что-то организовать, заниматься бизнесом и т.д очень и очень немного. некоторые новички думают, что вот сейчас они дадут два обьявления на бесплатной доске в интернете и посыпятся заказы) потом это почему-то не происходит) и они говорят ,,нет. это не работает. все уже переделено и т.д. вообщем, кто-то будет виноват что у них не вышло)

Setoku писал(а): По поводу работы с персоналом есть замечание: в больших городах вообще нет такой проблемы, потому что, как заметил Randar, масса достаточно профессиональных людей просто помыкается без работы и будет рада пристать к этому делу. В небольших городах тоже есть хорошо знающие свое дело и опытные грузчики, которым интереснее работать почти постоянно «под одной крышей».

никто не мнит себя грузчиком. для многих это временная подработка. быстрые деньги. людей ,,профессионально,, работающих грузчиками не так много. и бояться что они уйдут не стоит. должна быть система притока свежих кадров, если кто-то ушел ему всегда должна быть замена

Sergey80 Участник Сооб­щения: 23 Откуда: москва

Pavel Bek » более года назад

Sergey80 писал(а): Обсуждение подобного бизнеса на другом форуме. прокоментировал мнения участников

ОООчень геморный бизнес. Все дело в «персонале». Обычно на разовые работы идут алканавты и прочие, так что рассчитывать на качество услуг можно, только сложив хорошую крепкую команду. Ну а чтоб она не развалилась нужны постоянные заказы, иначе без дохода все уйдут.

Увы, но алконавтов всегда хватает, поэтому и зарплату в подобных обычно дают не чаще, чем раз в неделю. Дабы избежать. А раз в месяц — слишком долгий срок для временно работающих грузчиками, многие не выдерживают, например, в дни, когда случается «аврал».
Я работаю в фирме по производству шлакоблока, грузчиком (но часто бывают «шабашки», о них расскажу позже). Сегодня получил зарплату за неделю и захотел уйти пораньше (вернее, решил не задерживаться на вечернюю работу) — шеф заподозрил меня в том, что меня «деньги прижимают». Ну ничё, я пообещал, что завтра приду

Pavel Bek Участник Сооб­щения: 37

Pavel Bek » более года назад

Теперь о «шабашках».
Кто-то говорил о 100-170 руб/в час.

Хотелось бы поделиться свежим опытом.

Заказчик заинтересован платить не за время, а за объём выполненной работы.
Примерные расценки.
200 мешков цемента (по сути, любых мешков, весящих 50 кг) погрузил — 800 рублей (4 руб/мешок, но чаще бывает и меньше — 3 рубля, ещё меньше — реже). 200 мешков — это час работы (по меркам грузчика с уровнем выше среднего).
Если куда-то нужно носить то, что вручную выгружается из машины «под борт», за каждый метр нужно требовать рубль. Рассказывали, что как-то приходилось носить шлакоблоки вглубь двора. Договорились по 5 рублей/штука. Представляете, в камаз вмещается 800 шлакоблоков. Два грузчика заработали 2000 на брата.

Я уверен, что они за 2 часа справились, так как под борт хорошие грузчики выкладывают шлакоблок из КАМАЗа за пол часа. Итого, 1000 рублей в час. Так это ещё давно было.
Да, после подобной «шабашки», можно и нужно в тот день уже не работать))

Pavel Bek Участник Сооб­щения: 37

Sergey80 » более года назад

Pavel Bek писал(а): Теперь о «шабашках».
Кто-то говорил о 100-170 руб/в час.

Хотелось бы поделиться свежим опытом.

Заказчик заинтересован платить не за время, а за объём выполненной работы.
Примерные расценки.
200 мешков цемента (по сути, любых мешков, весящих 50 кг) погрузил — 800 рублей (4 руб/мешок, но чаще бывает и меньше — 3 рубля, ещё меньше — реже). 200 мешков — это час работы (по меркам грузчика с уровнем выше среднего).
Если куда-то нужно носить то, что вручную выгружается из машины «под борт», за каждый метр нужно требовать рубль. Рассказывали, что как-то приходилось носить шлакоблоки вглубь двора. Договорились по 5 рублей/штука. Представляете, в камаз вмещается 800 шлакоблоков. Два грузчика заработали 2000 на брата.

Я уверен, что они за 2 часа справились, так как под борт хорошие грузчики выкладывают шлакоблок из КАМАЗа за пол часа. Итого, 1000 рублей в час. Так это ещё давно было.
Да, после подобной «шабашки», можно и нужно в тот день уже не работать))

Да. согласен. с точки зрения работника интересна сдельная оплата. особенно когда хорошо платят)) я сам когда то работал и знаю. но здесь бизнес форум и мы смотрим как бы с точки зрения владельца, организатора. а с это й точки зрения сдельная оплата это как правило геморой. идеальных ситуаций где легко можно посчитать норматив чтобы всем было выгодно, мало.

сдельная оплата хорошо когда есть стабильный обьект, где работа каждый день одна и та же где есть постоянный обьем работ. иначе например, мы договорились что сколько там за мешок, все классно, а машина не пришла или задержалась на несколько часов, грузчики сидят. по сути у них сдельная они полдня просидели, разгрузили мало, соответственно мало зп получили. и начинается ,,а как же так, вот мы хотели 1000руб/час,, и т.д. и тому подобное.

стратегически выгоднее, с точки зрения владельца, договориться на почасовую. пришла машина не пришла, есть работа или нет, без разницы, время тикает. и высчитывать нормативы не нужно

Sergey80 Участник Сооб­щения: 23 Откуда: москва

Грузчики НСК » более года назад

Я вам свои вопросы на почту отправил, по возможности пришлите мне свой ответ. Мне 21 год, стараюсь развить эту сферу деятельности в городе с населением 2,5млн.

А какой был у вас месячный оборот денег на начальном этапе?

Грузчики НСК

neizoleg » более года назад

В принципе, все очень доходчиво описано. Спасибо. Но есть два вопроса — исходя из вашего опыта. В связи с тем, что контингент на грузчиков может попадаться разный, как избежать текучки кадров и добиться хорошего обслуживания персоналом клиентов?

neizoleg Эксперт Сооб­щения: 141

Виктор7 » более года назад

Сложился такой вопрос, собралась база работников, осуществлена расклейка рекламы, делается обозвон, но вот именно на нем все и останавливается. Подскажите пример коммерческого предложения.

Виктор7

Administrator » более года назад

Вот пример коммерческого предложения.

Выполняем любые разгрузо-погрузочные работ. Профессиональные бригады для перевозки пианино и роялей, антиквариата, сейфов и банкоматов.

Мы предлагаем:
— квартирные и дачные переезды;
— оборудованные мебельные фургоны;
— услуги профессиональных грузчиков;
— осуществляем услуги сборки-разборки мебели, упаковка, предоставляем упаковочный материал.

С уважением, Иван Иванов.
Контакты.

По поводу звонков. Сколько примерно звонков Вы сделали и сколько было откликов? Средним показателем считается уровень в 2% откликов. Для повышения эффективности звонков разработайте несколько шаблонов разговора. По каждому проведите статистику, выберете лучший и дальше улучшайте его.

Еще такой вопрос: кто делает обзвон и как Вы его контролируете?

Administrator Администратор Сооб­щения: 9526 Откуда: Россия

Виктор7 » более года назад

Обзвон совершаю сам лично, начал двигать данное дело порядка 10 дней назад, на второй день после расклейки поступил заказ на подъем строй. Материала и на 7, но тут уже черновая работа.

Обзвон начал осуществлять вчера( ушло на это около часа) совершил звонков (холодных) 20, ~15 из них поблагодарили за звонок и сказали, что запишем ваш номер, ~5 не нуждаются в услугах агентства, ищут на прямую. У меня такие мысли, живу в пригороде поселок городского типа который строится так сказать не по дням, а по часам.

Посмотрев все местные газеты и доски объявлений нет таких компаний с такими предложениями, за исключением 1-2 шабашников. Я считаю что мне даже не стоит лесть в 2.5 млн город соперничать с развитыми в городе компаниями. Мои дальнейшие действия: ударится в рекламу по предоставлению данных услуг чтоб все узнали и знали что мы рядом тем самым не надо заказывать с города!

На объявления по рабочим активно звонит в день порядка 2-4 человек и оставляют свои номера для работы. 50% граждане СНГ. Как считаете правильный шаг? И что порекомендуете ?
1000 извинений если где то что запутал в написании данного сообщения

Виктор7

Administrator » более года назад

Шаг очень правильный. Через пару недель, когда нужны будут рабочие Вы сможете быстро найти свободных людей.

По поводу рекламы тоже верно. С такими темпами о Вас скоро все узнают. Ближайший город тоже можно обзвонить, выборочно, те организации, что имеют у Вас свои объекты.

По поводу наружной рекламы. Эффективно и не недорого получаются баннеры формата A4 или A3 на фанере или пластике, на которых краска не стирается от дождя. Их надо вешать вдоль дорог — недорого, заметно и долговечно.

Administrator Администратор Сооб­щения: 9526 Откуда: Россия

Виктор7 » более года назад

Третий заказ поступил час назад, номер взят с объявления расклейки. А за то что в жалоб дорог буду вешать такие рекламы(фанеры, баннеры) за это взысканий никаких не может быть ? По поводу организации у которых производство(склад) в моем районе, на обзвоне был такой вариант, но там категорически отказывались от всяческих вариантов моих предложений, аргументируя это тем, что — » у нас крупная компания и конкурентно способная заработная плата» доводы, о том что работая с нами и пользуясь нашими грузчиками они экономят свои средства на отчислениях в ФНС. Будьте добры дайте название литературы которая на Ваш взгляд повлияла на ход ваших мыслей, очень благодарен. Для удобства общения можете дать свою почту.

Виктор7

Administrator » более года назад

По закону даже бумажную рекламу, которую все расклеивают на заборах и столбах надо регистрировать в администрации. А на практике редко кто наказывает за рекламу. Слышал про случаи штрафов. Иногда еще телефон указанный в рекламе вносят в автомат, который постоянно звонит на этот номер. Все эти способы борьбы не эффективны.

Регистрировать в администрации имеет смысл только большие баннеры, от 3 метров длиной. Информацию беру здесь на форуме, ну и наблюдаю за всем что происходит вокруг. Виктор7, Вы можете зарегистрироваться здесь, тогда сможете обмениваться личными сообщениями с любым из зарегистрированных пользователей.

Administrator Администратор Сооб­щения: 9526 Откуда: Россия

Виктор7 » более года назад

Мой Логин виктор7. Сейчас я сильно мандражирую как на первых своих соревнованиях в детстве по борьбе.

Требуется Ваш совет, сейчас мне звонили с Москвы и представились менеджером подбора персонала крупной компании имеющей свой объекты в нашем городе, предложили пройти собеседование, на что я им ответил, что являюсь менеджером компании по предоставлению грузчиков как персонал, и что наша компания готова предоставить нужных работников, менеджер подбора с недоумением сказал, что не представляет как возможно работать с нами. Я рассказал плюсы: 1. Не тратите время на постановку в штат.

2. Не отчисляете средства в ФНС, вместо собеседования с десятью кандидатами на должность, проходит общение с менеджером( со мной) после этого договорились, о собеседовании. На сколько понял Вы именно этой нише и отдали свое предпочтение «грузчики как персонал» и имеете опыт в переговорах по данному предложению. Подскажите как составить переговоров, как преподнести грамотно систему работы с нами. Опишите в целом цепочку системы предоставления грузчиков как персонала. Нашел вашу страницу в вк.

Виктор7 Новичок Сооб­щения: 2

Administrator » более года назад

Я и автор темы разные люди. Автор темы давно не появлялся здесь. Если я правильно понял, то бесплатно сейчас он не делится информацией.

Здесь форум и каждый может бесплатно высказаться и бесплатно рассказать что-то. Платные варианты тоже приветствуются.

Возвращаясь к теме. Во время переговоров постарайтесь выяснить, что нужно этой фирме и как они работают. Вполне возможно, что они не устраивают рабочих официально, тогда разницу в налогах и бухгалтерии они не почувствуют. Но если им нужен кто-то кто будет искать для них работников, то Ваше предложение будет как раз к месту.

Второй вариант. Фирме нужен человек для поиска персонала на месте и они предполагают сами заниматься оформлением людей и уплатой налогов. Часто в таком случае руководителю выплачивают проценты от заработка рабочих или платят руководителю фиксированную сумму. И руководитель сам решает как рассчитываться с подчиненными. Вы выступаете в роли руководителя рабочих.

И опять же Вы можете предложить свою схему работы с оформлением всех людей работников на Вас, что позволит всем увеличить прибыль.

Как подготовиться к переговорам. Разработайте несколько вариантов сотрудничества с этой фирмой.
Первый вариант. Фирма оформляет работников на себя и Вы только как руководитель.
Второй вариант. Фирма не оформляет работников на себя и работает по черной схеме. Тогда Вы можете предложить услугу оформления людей. Для них это выйдет немного дороже чем серая схема, но дешевле чем если бы они решили сами оформлять людей. Либо Вы можете согласиться работать по их схеме.

В любом случае во время переговоров учитывайте свою прибыль. Расскажите им про свою схему и выслушайте их. Не отказывайтесь на отрез от их схемы. Вполне возможно, что для Вас она окажется выгоднее. После переговоров, возьмите время на принятие решения.

Пару дней обычно берут. И когда спокойно посчитаете примите решение.

Administrator Администратор Сооб­щения: 9526 Откуда: Россия

Administrator » более года назад

Источник: С чего начать бизнес на услугах грузчиков?

Человеку, далекому от бизнеса, но желающему создать агентство, предоставляющее услуги по переезду, необходимо предварительно ознакомиться с общей схемой ведения такого бизнеса. Далее необходимо мониторить рынок подобных услуг в своем регионе:

1. Насколько они востребованы.
2. Насколько спрос превышает предложение.
3. По каким принципам и насколько хорошо работают потенциальные конкуренты.
4. Какова стоимость таких услуг.
5. Насколько заполнены ниши на этом рынке? Предоставляется ли достаточно услуг в сфере переезда квартир или офисов? Готовы ли коммерческие и промышленные организации воспользоваться такими услугами, нанять носильщиков на время погрузочно-разгрузочных работ или подменить заболевшего? работник.

Затем нужно продумать стратегию работы, изучить юридические тонкости ведения бизнеса и составления договоров, найти первоначальный персонал, при необходимости снять небольшое помещение и приступить к поиску клиентов.

Без четкой организации грузоотправительский бизнес быстро исчезнет, ​​ведь принимая заказ, вы должны быть уверены, что он будет выполнен, что персонал прибудет в помещение в нужном составе и сделает нужный объем точно и быстро, и вести себя достойно в сомнительных ситуациях.

Контрактный персонал, если владелец агентства должен предоставлять профессиональные услуги, должен быть обучен; в случае переезда нельзя просто свалить вещи в фургон и тащить наверх. Вы можете заболеть ишиасом и испортить мебель. Грузоотправители должны четко знать, как выполнять погрузочно-разгрузочные операции.

Подводные камни

Если рынок таких услуг в городе полностью заполнен, нужно быть готовым к тому, что уже действующие компании не отдадут свои позиции без боя. Небольшие бригады, работающие без договоров и выполняющие ограниченный спектр услуг, вообще не могут считаться конкурентами.

Проблема может возникнуть и при подборе персонала. В большинстве случаев грузчиками готовы работать люди, не нашедшие себя в других сферах деятельности из-за отсутствия деловых качеств (дисциплинированность, организованность), злоупотребления алкоголем.

Этапы реализации

Реализация бизнес-плана для грузоотправителей состоит из следующих этапов:

• анализ уровня спроса, оценка конкуренции в регионе;
• построить ценовую политику и концепцию будущей организации;
• аренда офиса;
• регистрация компании;
• подбор персонала и заключение договоров;
• рекламная деятельность, коммерческое продвижение.

Секреты удачного старта

Чтобы созданная компания была процветающей и конкурентоспособной, помогут следующие простые правила:

1. при найме сотрудников необходимо выбирать дисциплинированных и ответственных кандидатов, не злоупотребляющих алкоголем;
2. персонал должен быть обучен приемам погрузочно-разгрузочных работ, чтобы вещи клиента не были повреждены при транспортировке;
3. стоит внимательно отнестись к ценам на предоставляемые услуги, сделав их выгодными и привлекательными для клиентов;
4. не стоит брать несколько заказов одновременно при отсутствии в штате необходимого количества зарядных устройств;
5. вежливость должна быть визитной карточкой компании: при приемке заказа, выполнении работ грузоотправителями, финансовых договоренностях с клиентом;
6. удобная униформа с логотипом компании поможет сделать оказание услуг запоминающимся.

Нельзя забывать, что любой вид предпринимательской деятельности приносит хороший и стабильный доход только в случае эффективной рекламы. Клиенты будут пользоваться услугами компании, упоминание о которых часто попадается им на глаза: на телевидении и в печатных СМИ, в почтовых рассылках, в объявлениях на дверях и на специальных досках объявлений. Такие расходы быстро окупаются и вносят ощутимый вклад в успех созданного бизнеса.

Как оценить соискателя: ключевые правила анализа резюме

16 августа 2021 г. Бизнес

Российскому бизнесу пообещали новые безвозмездные гранты в связи с пандемией

29 июля 2021 г. Бизнес

Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства

28 мая 2021 г. Комментарии (0) Ваш e-mail не будет опубликован Обязательные поля отмечены * Отправить Ваш комментарий будет первым! популярные статьи

Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей

157439 просмотров, 9 комментариев

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

139885 просмотров, 0 комментариев

10 лучших франшиз для малого бизнеса

136320 просмотров, 1 комментарий

Сколько можно заработать на услугах грузчиков?

Шипперский бизнес не относится к числу самых прибыльных, но вкладывая средства в его развитие, можно получить отличную отдачу. Если любой потенциальный клиент, решивший воспользоваться услугами мувинговой компании, изначально будет знать, куда обращаться, ведь название и телефоны компании обычно привлекают его внимание в рекламе, в брошюрах, которые они достают из почтового ящика вместе с газет, то растущая прибыль компании гарантирована.

При минимальных первоначальных вложениях можно выйти на прибыль в сотни тысяч рублей. Конечная сумма дохода зависит, как и в любом бизнесе, от спроса этой компании, а необходимость в услугах самих грузоотправителей неоспорима.

Примерные начальные затраты на открытие мувингового агентства в крупном городе будут следующими:

• аренда помещения — 10-20 тыс руб.;
• покупка оргтехники – 30-100 тыс руб.;
• специализированное программное обеспечение – от 35 тыс руб.;
• организация телефонной связи — 15-30 тыс руб.;
• рекламная кампания — от 300 тыс руб.

Если организовать процесс так, чтобы 40 носильщиков участWowали каждый день по 8 часов, получая 40% заработанных денег в виде зарплаты и 60% на покрытие основных расходов и других нужд, то примерно через 12 месяцев созданное агентство начнет дать первую выгоду.

Если вы начнете работать по франшизе, вам придется потратить дополнительные деньги. Итак, чтобы купить пошаговую инструкцию по развитию бизнеса, вам придется заплатить около 100 тысяч рублей. Франшиза с разработкой фирменного стиля и сайта обойдется в четверть миллиона, а за право открыть официальное представительство крупной компании в родном городе придется заплатить 800 тысяч рублей.

Такой расход оправдан в крупных, быстро развивающихся городах-миллионниках, где можно рассчитывать на создание большой клиентской базы и, как следствие, более быструю окупаемость инвестиций.

Если бизнес по оказанию мувинговых услуг развивается в небольшом городе, вы можете начать его практически с нуля, выполняя посреднические услуги между клиентами и подрядчиками и постепенно выходя на уровень дохода, который позволит вам арендовать (купить) помещение, нанять персонал и положить прочные основы и твердую рентабельность.

Например, если компания оплачивает услуги «арендованных» мувинговых компаний по 200 рублей в час, а работнику из этих денег платить 120 рублей в качестве зарплаты, то из оставшихся 80 рублей еще 30 займут накладные расходы и налоги., а чистая прибыль составит 50 руб. Прибыль за 8-часовой рабочий день составит 400 рублей с грузчика, а если ежедневно обеспечивать работой 15 человек, то это даст ежедневный доход 6 тысяч рублей. За несколько месяцев, обзаведясь постоянными клиентами, наработав положительную репутацию и стартовый капитал, можно смело начинать строить свой бизнес.

Основным источником дохода, безусловно, всегда будут клиенты, поэтому все усилия должны быть направлены на создание сильной клиентской базы и конкурентоспособных услуг, доступных по цене и приятного качества.

Франчайзинг в сфере аренды персонала

Развитие франчайзинга естественным образом привело к тому, что в любой отрасли можно найти предложение создать бизнес на основе существующей схемы и популярного бренда. И если для того же общепита это массово и типично, то для такой услуги, как найм персонала, скорее неожиданность. Но такие компании существуют. В основном это компании, которые уже достигли определенных успехов в своей сфере и теперь рассматривают франчайзинг как инструмент расширения собственного влияния на рынке.

Для начинающего предпринимателя, не имеющего опыта построения бизнеса, это будет большим подспорьем. Так как большой опыт франчайзера сыграет на руку.

Но, как всегда, во франшизах нужно быть осторожным. Компания, предлагающая купить франшизу, чтобы вызывать доверие, должна соответстWowать нескольким критериям:

• В первую очередь нужно иметь опыт. Если компания начала предлагать франшизу, как только она появилась на рынке, то никакого опыта быть не может. Не съев собаку в своем деле, ничему другому научить невозможно.
• Второе предложение — франшиза. Компания, которая не может предложить франчайзи ничего, кроме работы под собственным «брендом» за деньги, хочет только зарабатывать деньги, а не развивать собственную сеть, что делает более успешными и себя, и своего партнера. Опытные франчайзеры предлагают всестороннюю поддержку, юридические консультации, помощь в найме персонала, обучение и другие услуги, из которых фактически взимается паушальная сумма (да, не взятая с потолка).
• В-третьих, это конкретная схема дохода. Если франчайзер не может точно сказать, от чего он получит прибыль, хеджируя собственные вложения, то возникает вопрос: что именно продает этот франчайзер?

Если вы обратили внимание, на страницах франшизы нашего каталога есть даже примерные расчеты ежемесячной прибыли для франчайзи. И это, пока, только общая информация, а не частная информация, которая предоставляется после обращения к представителю компании (это можно сделать и через страницу франшизы в каталоге).

Поскольку франчайзинговых сделок в кадровой сфере не так много, как в других сферах (например, в кофейнях), будьте вдвойне внимательны при поиске. Выходите за рамки общей информации, спрашивайте представителей КП, связывайтесь с ними, задавайте вопросы и оценивайте.

И, как всегда, мы сделаем все возможное, чтобы вам было легче. Рекомендуем начать поиск с франшизы «Персональное решение»

Пошаговая инструкция запуска

Вы можете начать торговый бизнес в течение нескольких дней после следующих шагов:

1. Зарегистрировать ИП. Это необходимо для защиты нас от безответственности рабочих. С каждым из них необходимо заключить договор, где описать свои обязанности. Позже это избавит вас от проблем, если сотрудник не является руководителем. При необходимости можно ввести систему штрафов.
2. Наймите персонал. Для старта достаточно 5 человек. После того, как команда заработает хорошую репутацию и у нее появятся постоянные клиенты, штат можно расширить.
3. Приобретение необходимого оборудования для работы. Все зависит от того, какие работы будут выполняться.
4. Покупка автомобиля для перевозки рабочих. Хотя может уже есть. Вы можете купить подержанную газель».
5. Проведите рекламную кампанию. Вы должны заявить о себе. Объявления в СМИ, листовки на остановках, рекламные буклеты, визитки – все эти формы должны сообщить о вас как можно большему количеству людей.

Сколько нужно денег для старта бизнеса

На практике это бизнес если не с нулевыми первоначальными вложениями, то с минимальными точно. Имея устную договоренность с несколькими людьми, соглашающимися работать грузчиками за определенную сумму рублей в час, вам достаточно бесплатно распространять объявления об услуге в Интернете. Заработав некоторый капитал, вы уже можете организовать свой сайт, арендовать небольшой офис для приема заказов, разместить рекламу по-крупному и т.д.

Какое оборудование выбрать для дела

Для перевозки тяжелых и специфических грузов (пианино, станки и др.) необходимо приобрести такелажные устройства: стропы, лебедки, домкраты, тележки и др.

Какой ОКВЭД указать при регистрации дела

Для регистрации компании по оказанию услуг зарядными устройствами потребуется код 93.05, отвечающий за оказание бытовых услуг.

Как устроено «бюро по найму силачей»

Как правило, все компании, предоставляющие подобные услуги, работают по одной схеме. Менеджер, он же диспетчер, он же продавец услуг ищет сотрудников и клиентов. Ведя переговоры, организуя и контролируя работу, он удерживает 30-40% средств, полученных от клиента. Однако эта цифра может отличаться от названной. Остальное идет на оплату проделанной работы.

Официально зарегистрированные компании на этом рынке встречаются редко, большинство диспетчеров работают без документов. Однако есть исключения: официальные пункты обслуживания населения. Это полностью легальные организации.

Бригадиры-диспетчеры – это, как правило, люди из среды грузоотправителей, обладающие достаточной деловой хваткой для организации собственного дела. Они хорошо понимают, где нужны их услуги и каковы потребности клиентов. Поэтому продажи носят прямой характер — это основной канал продвижения услуг.

Реклама этих компаний если и есть, то только в некоторых газетах или информационных системах, таких как 2ГИС. В более продвинутых конторах есть сайты-визитки с контактами. Кроме того, диспетчеры грузового такси предлагают услуги по погрузке и разгрузке. Часто перевозчик и команда доставки тесно сотрудничают.

Добры молодцы или головная боль

Пользователи одного из посещенных форумов, посвященных этому виду заработка, считают, что их главная проблема даже не в поиске клиентов, а в кадровом вопросе. Выполняемая работа относится к числу наименее квалифицированных, поэтому на работу приходит соответствующий контингент.

Важно убрать неблагонадежный, криминально настроенный или имеющий тягу к алкоголю элемент. «Текучесть на этой работе высокая, — говорит один из спикеров, — и найти достойный костяк довольно сложно. Человек может получить заказ с работой за три дня и не выходить второй. Вы должны быстро найти замену или пойти вместо нее. Ведь в противном случае репутации в глазах заказчика будет нанесен непоправимый ущерб».

В качестве рецепта пользователям рекомендуется не платить зарплату ежедневно: если заказ «длинный», то деньги только после его выполнения. А лучше вообще установить недельный график платежей. Так люди более ответственно подходят к работе.

Практики в этой сфере также отмечают минимальную сумму затрат в начале. «Я начал с двух еженедельных объявлений в местной газете о бесплатных объявлениях», — говорит диспетчер на том же форуме. — Один из них — «Требуются зарядные устройства», а второй — об услугах квартирного переезда. Через два месяца у меня уже была база исполнителей и небольшое, но стабильное количество заказов в неделю. Сначала это были квартирные переезды, а потом ко мне стали обращаться компании. Когда масштаб вырос и я не мог все контролировать, я нанял помощника и зарегистрировал ИП».

Пользователи форума отмечают растущий спрос во всех сегментах на их услуги. По их отзывам, в крупных городах при переезде люди уже не просят друзей и родственников помочь в перемещении мебели и техники, а сразу звонят диспетчеру. Компаниям проще воспользоваться услугами сторонних работников, чем нанять ненужную единицу в штате.

Преимущества организации компании по оказанию услуг грузоотправителя очевидны:

1. Практически полное отсутствие затрат на организацию бизнеса. Подача бесплатного объявления в газету или на специализированный сайт стоит 0 рублей. И, как показывает практика, такие объявления часто стреляют.
2. Без расходов на офис. Образ в этом вопросе ничто, а результат – все. Переговоры ведутся у клиента или по телефону.
3. Когда есть заказы, вы сразу начинаете получать деньги.

1. Сложности с наймом персонала. Текучесть кадров и ненадежность всегда держат в напряжении.
2. Отличный конкурс. Есть немало диспетчеров, которые уже много лет предоставляют и продвигают свои услуги на рынке. Как правило, они хорошо знают потребности клиентов и уже имеют постоянную клиентскую базу. Однако вы можете составить им конкуренцию, например, в нише квартирных переездов.

Преимущества открытия фирмы грузчиков по франшизе «Персональное решение»:

• Больших первоначальных вложений не требуется.
• Не нужно покупать дорогие товары и оборудование.
• Нет необходимости в больших оборотных средствах.
• Изначально не обязательно арендовать офис.
• Франчайзи получают комплексную бизнес-модель, которая включает в себя полное пошаговое руководство по открытию бизнеса в сфере переездов и разнорабочих.

Читайте дополнительный полезный материал на тему «5 ключевых преимуществ бизнеса по аренде грузчиков и разнорабочих».

Что нужно знать перед тем, как открывать свой бизнес по аренде персонала

• Требовать
• Направление. Какой персонал предложить в аренду
• Компетенция

Спрос на услуги контрактного персонала очень высок. Как мы упоминали ранее, многие предприятия не могут или не хотят занимать определенную должность в государстве. По нескольким причинам. Так, например, большая часть малых предприятий передает бухгалтерию сотруднику или внешней компании. Это просто чистый аутсорсинг.

Другой пример – строительные компании. Дело в том, что многим строительным компаниям выгоднее нанимать бригады рабочих для определенного вида работ. В основном это рабочие и транспортные компании. Особенно это актуально, когда это не постоянная работа, а регулярные заказы.

Компания может состоять из нескольких специалистов высокого уровня и основной команды, занимающейся малопрофильными работами. Но когда принимается заказ, подразумевается, что работа будет выполнена комплексно. До вывоза строительного мусора. И таких — 99 процентов заказов.

Вот и получается, что наемные работники — чрезвычайно популярная тема. Поэтому те, кто решил начать свой бизнес в этом направлении, часто останавливаются на предоставлении услуг разнорабочих и грузчиков.

• Спрос на услуги есть всегда
• Эти услуги не требуют специализированных специалистов
• Легкая организация

Но там, где есть большой спрос, конечно же, есть и большое предложение. Конкуренция в аренде грузчиков и разнорабочих очень высока. Его услуги предлагаются как небольшими бригадами работников, так и крупными компаниями, занимающимися предоставлением персонала по контракту крупным компаниям. И выжить на этом рынке смогут только те, кто оказывает качественные услуги.

Вот мы и подошли к основной проблеме компаний, которые нанимают грузчиков и разнорабочих. При этом бывают случаи, когда люди не могут выйти «на работу» по первому звонку, либо относятся к подработке без какой-либо ответственности.

В результате лицо (компания), вызвавшееся оказать услуги контрактного грузчика, рискует просто не выполнить просьбу или выполнить ее очень некачественно. Оба варианта ведут к одному и тому же: потеря клиента и приобретение плохой репутации. В отрасли, где конкуренция настолько сильна, такие обстоятельства неприемлемы и в большинстве случаев могут привести к плачевным результатам для предпринимателя. До конца дела.

В этом основная трудность для начинающих предпринимателей в этой сфере. Вам нужно дожить до того момента, когда вы будете на сто процентов уверены в своих бригадах рабочих. Тогда репутация будет успешно строиться, заказы будут появляться все чаще и можно будет расширить зону охвата потенциальных клиентов.

Но есть и вариант – строить бизнес не на пустом месте, самостоятельно преодолевая все препятствия и исследуя грабли этой отрасли. И воспользоваться предложением компании, продающей франшизу.

Какие документы нужны для открытия бизнеса

Для осуществления хозяйственной деятельности достаточно зарегистрировать индивидуальное предприятие (ИП). Для этого потребуются: гражданский паспорт, заявление о постановке на учет в налоговом органе, квитанция, подтверждающая уплату госпошлины, скан-копия свидетельства ИНН.

Какую систему налогообложения выбрать для работы

Для индивидуальных предпринимателей подходит упрощенная система уплаты налогов, предусматривающая налоговый трансферт в размере 5-15% (в зависимости от начисляемого процента, валового дохода или чистой прибыли).

Как я начал зарабатывать, не прибегая к услугам посредника

Чтобы начать такой бизнес, не нужно спешить с размещением своих объявлений и поиском исполнителей. Для начала попробуйте поработать на кого-нибудь, познакомьтесь с этим бизнесом изнутри, выполните с десяток заказов.

Как я начал? Работал у предыдущего работодателя 2-3 месяца. Среди их клиентов были постоянные клиенты, которые меня запомнили, взяли мой номер телефона и позвонили напрямую. Понемногу я начал давать свои объявления и работать самостоятельно. Кстати, цены для новых клиентов я повысил до 200 рублей, и, несмотря на это, от моих услуг никто не отказывался.

Иногда стали появляться запросы, которые я не мог выполнить сам, и я стал сам приглашать участников. Никакого процента с пришедших я не брал, они тоже получали по 200 рублей в час. Клиентов становилось все больше и больше — если раньше я получала заказы только с помощью объявлений в Интернете, то со временем клиенты стали раздавать мои контакты своим друзьям, которые также связались со мной.

Я стала привлекать помощников в том случае, когда не могла справиться с заказом одна.

Со временем я сам стал посредником

Иногда я не успевал выполнять все заказы и решал, что пора набирать своих рабочих, чтобы они приносили мне деньги, пусть небольшие, но все же. Как и мой работодатель, я размещал объявления о разнорабочих и предлагал свободные часы. Желающих подзаработать студентов не было отбоя.

Конечно, не все было так просто — не все ученики оказывались обязательными и прилежными, часто некоторые не приходили ни на какой заказ или отказывались давать процент мне как посреднику. Но со временем я набрал хорошую команду, которая начала приносить мне деньги.

Подробная схема заработка

Теперь я дам вам подробную схему, которая поможет вам развивать свой бизнес:

1. Наймите кого-нибудь грузчиком или обслуживающим персоналом и познакомьтесь с системой изнутри.
2. Берите как можно больше запросов, чтобы вас начали узнавать.
3. Размещайте объявления о своих услугах в Интернете, на столбах и крыльцах. Продолжайте публиковать сообщения регулярно, желательно каждую неделю, чтобы ваши объявления заметили и запомнили.
4. После размещения собственной рекламы найдите себе 1 или 2 участников для выполнения заказов.
5. Когда заказов много, найдите подрядчиков и взимайте с них 10-15% от стоимости заказа за их услуги по поиску клиентов. Поначалу это будут небольшие деньги, поэтому артистам лучше перевести их на свой телефон.
6. Не стоит сразу давать исполнителям много заказов: сначала наймите 1-2 человек, и если они хорошо выполнят заказ, можно доверить следующему. Если нет, ищите других, которые хотят много зарабатывать и при этом работать качественно.
7. Всегда увеличивайте свои объемы: ищите больше клиентов, выполняйте больше заказов, тогда вас будут знать и советовать.

Нужны ли разрешения для открытия дела

Никаких разрешений на зарядное устройство или лицензионных услуг не требуется.

Сколько нужно денег для открытия бизнеса на услугах разнорабочих. Рассмотрим примере франшизы

Как мне в голову пришла идея заработка на предоставлении услуг

На одном из форумов я нашел следующее объявление: «Ищем разнорабочих, грузчики студенты. Работай в свободное время, плати сразу. «То что нужно!» Я думал. Для связи необходимо было оставить номер телефона. Через день мне позвонили и я вышла на первую в жизни подработку. Нужно было сбросить снег с крыши. Человек, предложивший мне работу, лично не нуждался в моих услугах.

Он просто нашел клиентов, а потом нашел художников. Неплохо, подумал я. Впоследствии работы было много и оплата всегда приходила сразу. Кстати, в 2010 году платили 150 рублей в час.

Уже тогда я понял, что мой работодатель должен быть исключен из цепочки доходов и рекламировать самостоятельно или даже зарабатывать на поиске заказов, как мой работодатель.

Это решение оказалось правильным и принесло мне деньги и опыт в будущем. Узнал, как можно зарабатывать практически на любой услуге, даже если не умеешь ее оказывать сам. А теперь делюсь своим опытом.

Сегодня услуги грузчиков и разнорабочих пользуются большим спросом: каждый день кто-то переезжает, кому-то нужно покрасить забор, счистить снег с крыши и многое другое, но не все хотят делать это сами, и многие люди готовы платить за это деньги.

Не можете работать физически? Тогда прочитайте: Как заставить ученика работать интеллектуально.

Технология заработка на услуге грузчика

Для правильной организации процесса оказания услуг необходимо четко определить процесс приема заказа и его распределение в течение дня между работниками-грузчиками. Убедитесь, что клиент получает услугу Wowремя и с высоким качеством. При открытии бизнеса не стоит распыляться и предоставлять услуги в разных сферах. Выбирая квартирный или офисный переезд, не получится озаботиться сельскохозяйственными нагрузками. Договоры с крупными оптовиками, складами и строительными организациями на оказание погрузочно-разгрузочных услуг обеспечат хорошую перспективу стабильного и высокого дохода.

Финансовые расчеты

Стартовый капитал

Инвестиции, необходимые для развития этого бизнеса, минимальны:

• 800 рублей — регистрация и открытие ИП;
• 80 000-100 000 — купить машину;
• 10 000 — покупка инвентаря;
• 5000 — реклама;

Таким образом, с учетом покупки автомобиля бригаде разнорабочих потребуется 100-120 тысяч рублей для открытия торгового бизнеса. Если машина уже есть в наличии, то вложения значительно сокращаются до 20-25 тысяч.

Ежемесячные расходы

Кроме того, каждый месяц нужно тратить:

• 5000 — реклама;
• 20 000 – налоги;
• 10 000 – расходы на топливо;
• 5 000 — прочие расходы.

Итого: 40 000 руб.

Следует отметить, что заработная плата работникам выплачивается не вами, а работодателем. Точнее, рассчитываются с вами как с посредником, а вы платите рабочим. За услуги можно брать 20-30% от суммы заказа, а можно установить конкретную почасовую оплату, например 400 рублей в час.

Сколько можно заработать?

Одним из минусов этого бизнеса является нестабильность. Может случиться так, что в один день будет несколько заказов, а другой неактивен. Но так как коллектив работает по 8 часов в день, каждый из них зарабатывает по 5-6 тысяч рублей. На посредника вычитается 30%, пять человек в день могут заработать в среднем 8500, в месяц — 255000 минус ежемесячные расходы. Чистая прибыль составляет около 215 тысяч рублей на начало.

Сроки окупаемости

Так как вложения в развитие этого бизнеса минимальны, окупаемость вложений происходит уже в первый месяц. Если на покупку микроавтобуса потратить определенную сумму, бизнес окупит себя за 2 месяца.

Предполагаемые вложения

Планируя начать собственное дело, нужно четко определить, с чего начать. Самый затратный пункт – это покупка или долгосрочная аренда офисных помещений. В случае успешного коммерческого развития ожидается увеличение штата сотрудников, как следствие, расширение площади, занимаемой компанией. Ограниченный стартовый капитал позволяет оборудование на старте рабочего места в самой квартире при условии согласия членов семьи. Это не повлияет на привлечение клиентов, так как заявки на услуги носильщика принимаются по телефону без личного контакта с клиентом.

Аналогичная ситуация и с транспортом. В зависимости от выбранной стратегии развития бизнеса вам может понадобиться автомобиль разной вместимости и грузоподъемности. Самым востребованным для переезда квартир и офисов является автомобиль до 3,5 тонн. Имея в собственности такое оборудование, предприниматель значительно экономит на затратах. В противном случае вам придется заплатить крупную сумму за покупку автомобиля или его аренду.

Для начала достаточно нанять 3-4 грузчиков, администратора для ведения документации и приема заявок. Допустим есть подходящая машина для бизнес-идеи, было принято решение об аренде офисного помещения.

Инвестиции, необходимые для открытия компании, будут следующими:

• ежемесячная плата за пользование помещением составит от 10 до 20 тыс руб.;
• покупка оргтехники и другой оргтехники – до 100 тыс руб.;
• предоставление безлимитной мобильной связи для сотрудников – до 30 тыс руб.;
• установка специализированных компьютерных программ – около 35 тыс руб.;
• распространение информации о деятельности компании в СМИ — 300 тыс руб.;
• заработная плата персонала — по уровню оплаты труда представителей этих профессий в регионе.

По мнению экспертов, рентабельность организации, предоставляющей услуги грузоотправителей, достаточно высока. Отдавая 40% прибыли в качестве заработной платы сотрудникам, а остальные деньги вкладывая в развитие компании и расширение спектра услуг, мы определяем окупаемость инвестиций этого бизнеса сроком на 12 месяцев.

Где искать клиентов

Искать клиентов стоит среди организаций и частных лиц в том населенном пункте, в котором открыта и работает компания-партнер.

Пакет франшизы включает в себя полное пошаговое руководство, обучение и поддержку, от выбора организационно-праWowой формы и системы налогообложения до создания рекламной кампании и получения прибыли. Сюда входит помощь и всесторонняя поддержка в поиске клиентов.

Клиентами будут: строительные компании, производители; крупные торговые сети; супермаркеты; мебельные магазины и фабрики; муниципальные учреждения; компании, которым нужны услуги по переезду для временных проектов; организации, выигравшие тендер на производство или строительство, и другие.

Почему организациям и предприятиям выгодно привлекать рабочую силу со стороны?

• Ответственность делегирована, риски сведены к минимуму: поставщик труда несет ответственность за качество предоставляемых услуг.
• Снижается нагрузка на отдел бухгалтерии и кадровой службы, так как не требуется нанимать сотрудников в штат.
• Привлечение внешней рабочей силы способствует оптимизации финансовых показателей (снижение затрат на фонд оплаты труда, оборудование рабочих мест, спецодежду).
• В связи с некоторыми системами налогообложения или организационно-праWowыми формами штат компании не может превышать установленную законодательством численность работников (например, для применяющих упрощенную систему налогообложения (УСН) — не более 100 человек, для индивидуальных предпринимателей в патентной системе налогообложения — не более 15 человек).

Где искать персонал для работы в рамках проекта «Персональное решение»

На фото: Разнорабочий компании «Персональное решение»

Подобрать персонал на такие вакансии, как грузчики, разнорабочие в полях, найти работу можно на специализированных ресурсах в Интернете, в бумажных изданиях газет и журналов, посвященных трудоустройству:

• в объявлениях на Авито, в «Моей рекламе» и других платных и бесплатных досках объявлений;
• на основных порталах поиска работы: HeadHunter (hh.ru), SuperJob.ru, Яндекс.Работа (rabota.yandex.ru) и других;
• в группах по поиску работы в социальных сетях;
• между знакомыми, соседями;
• в учебных заведениях среди студентов путем размещения рекламы.

Краткая схема

Итак, в чем суть организованного бизнеса по обслуживанию носильщиков и на чем основан доход? Примерно схема кейса по оказанию помощи зарядным устройствам выглядит следующим образом:

• Приходит заказ от клиента, которому нужна помощь с погрузкой. Например, вам нужно 5 человек.
• Агентство по оказанию этих услуг назначает оплату труда обслуживающего персонала. Допустим, 150 рублей в час.
• Из собственной базы грузчиков отбирается 5 человек, подходящих для соответствующего вида работ. Обещают оплату 100 рублей в час.
• В назначенное время рабочие выезжают на место и работают, чтобы получить свои деньги.
• Клиент оплачивает услуги агентства, которое, в свою очередь, платит персоналу.

В результате разница переходит в портфель предпринимателя. Проделав несложные расчеты, можно понять, что это сумма в 250 рублей в течение часа. Если грузчики отработали восемь часов, агентство получает 2000 руб. Как видите, этот бизнес очень прибыльный. Кроме того, это довольно просто.

Правда, возникает вполне резонный вопрос: почему клиент сам не находит себе двигатели на постоянной основе? Все довольно просто. И в этом случае есть связь с налогообложением. Если организация выделяет 150р в час на зарядное устройство, 39% пойдет на налоги. В итоге самому умельцу достанется всего 90 рублей.

Кроме того, расширение штата – это головная боль.

Чтобы избавиться от лишних хлопот, многие компании предпочитают заключать договор с агентствами, предоставляющими грузовые услуги.

Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала простыми словами

Сейчас услуги по аренде персонала представляют собой развитую инфраструктуру. На рынке есть много компаний, которые предоставляют не только подобную услугу, но и аналогичные услуги. Например, они регистрируют сотрудников компании в своей фирме (причины для этого могут быть разные). Стремление «называть моду» своей сферой деятельности накладывается на разнообразие.

В итоге, что мы имеем? При поиске вполне конкретных услуг, помимо лизинга персонала, встречаются такие слова, как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Понятно, что все они — калька иностранных слов. Но это не делает вещи легче. Поэтому кратко рассмотрим каждый из терминов.

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг простыми словами — это когда компания соглашается выполнять определенные виды работ для другой с помощью своих специалистов.

По сути, это личный найм. Компании нужны маляры, чтобы покрасить все стены в помещении. Но у нее нет своих художников. Идите в компанию, которая нанимает персонал, высказывает потребность, платит деньги. И компания привозит своих специалистов и делает эту голосовую работу.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг простым языком – это когда компания хочет иметь в штате специалистов, но по каким-то причинам не может себе этого позволить (например, налоговая система не позволяет). Затем она обращается к внешней кадровой компании и сама подбирает всех специалистов. Однако они продолжают работать в компании.

Примечание: В 2015 году все говорили о том, что скоро изменится законодательство, запретят нанимать посторонних и этой отрасли придет конец. Многие считают, что это произошло и по сей день. Да, в 2016 году в этой области был принят ряд модификаций. Но на самом деле никто ничего не запрещал. Некоторые термины и понятия были законодательно урегулированы лишь в целях обеспечения большей безопасности участников аутстафф-операций.

Лизинг персонала

Лизинг персонала – это, по сути, тот же лизинг персонала. И это не совсем правильный термин. Потому что пришло из хозяйства и подразумевает долгосрочную аренду с правом докупки вещей. А человек, как мы надеемся, все понимают, не вещь. Но этот термин все еще используется.

Кроме того, теоретически сотрудник может в дальнейшем уволиться в компанию, предоставляющую услугу. Но такие случаи крайне редки.

Мы кратко рассмотрели современные термины, которые любят использовать многие компании, чтобы облегчить вам задачу в дальнейшем, если вы захотите начать свой собственный бизнес в рекрутинговой индустрии.

• https://vipidei.com/uslugi/biznes-na-gruzchikah/
• http://bishelp.ru/svoe-delo/biznes-na-uslugah-gruzchikov-i-raznorabochih
• https://urlaw03.ru/business/article/biznes-na-uslugax-gruzchikov
• https://businessmens.ru/article/biznes-ideya-arenda-gruzchikov-i-raznorabochih
• https://Zapusti.biz/biznes-idei/brigada-raznorabochih
• https://zhazhda.biz/idea/uslugi-gruzchikov
• https://moneymakerfactory.ru/biznes-idei/kak-zarabotat-na-uslugah-gruzchikov/
• https://reconomica.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%B3%D0%B8/%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85/
• https://tvoibizness.ru/uslugi/raznorabochie-gruzchiki-biznes.html

Источник: avbessonov.ru