Кадровое агентство по поиску персонала для дома – вариант бизнеса, почти не требующий стартовых вложений. Но, как и в любой другой сфере, здесь есть множество нюансов. Среди них – высокая конкуренция, недобросовестный персонал, капризные заказчики, сложности с продвижением и высокая стоимость привлечения клиента. О том, как решить эти проблемы и построить небольшое, но эффективное кадровое агентство, я вам и расскажу.Я основатель кадрового агентства «Доверие» Наталья Мартынова.
Досье: Наталья Мартынова, предприниматель из Балашихи, основатель агентства по подбору домашнего персонала «Доверие». Окончила Московский университет экономики, статистики и информатики по специальности «экономист в банковской сфере». До 2013 года работала по профессии. Параллельно работе в найме развивала своё брачное агентство. В 2013 году основала агентство «Доверие», которое подбирает домашний персонал для жителей Москвы и Подмосковья.
Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?
В поиске своего дела
Идея кадрового агентства появилась у меня в 2013 году. Мне было 47 лет, я работала в найме, но уже давно была готова к созданию своего бизнеса. К тому времени оставаться наёмным работником больше не было ни желания, ни сил. В конце концов проблемы с руководством стали отражаться на здоровье. Я стала искать, чем могу заняться без особых вложений.
У меня не возникало сомнений, что открывать бизнес надо в сфере услуг. Подобный опыт у меня уже был. Параллельно с работой в найме около 3 лет я владела брачным агентством. Я знала, что именно сфера посреднических услуг не требует больших финансов. Такой вариант мне и был нужен.
Возможные сложности, связанные с общением с другими людьми, меня не пугали. Я всегда была хорошим администратором и умела вести диалог. Без ложной скромности скажу, что это моё призвание — находить контакт с людьми, выстраивать с ними отношения. Эта административная жилка мне всегда помогала и помогает до сих пор. Также пригодился мой банковский опыт и корпоративное обучение, которое я проходила.
Первые шаги
От идеи до создания агентства «Доверие» прошло около четырёх месяцев. Сначала я всё обдумала, изучив материалы по этому вопросу в интернете. Потом посоветовалась с мужем, он дал «добро». Я сняла офис в удобном и проходимом месте в Балашихе, купила б/у оргтехнику. Работать стала сразу на Москву и ближайшие города — Балашиху, Железнодорожный, Люберцы, Электросталь.
В первые полгода я работала одна, так как надо было «обкатать» все процессы. Если я сама не очень хорошо понимаю процесс, я не могу привлечь людей и чему-то их обучать. Ох, и набила я шишек в начале! Я не знала специфики рынка подбора домашнего персонала и его главной проблемы – неоплат.
Чтобы привлечь внимание к своему агентству и заинтересовать клиента, в первое время я не брала с него оплату до заключения договора. Я нахожу персонал, отправляю его к клиенту на «пробный день». Мне говорят, что сотрудник не подошёл. А на самом деле кандидаты и клиенты договаривались друг с другом у меня за спиной, а мне за то, что я познакомила их, ничего не оплачивали.
Ещё одна проблема – недобросовестный персонал. Я поначалу тоже не знала, что с этим делать. Ежедневных сложностей, связанных с нехваткой опыта, также было предостаточно. Я не знала, как отвечать на возражения клиента, где недорого давать рекламу, как собеседовать и проверять персонал, как сделать сайт и много чего ещё.
Но несмотря на все проблемы, в первые три месяца результаты были хорошие. Меня это даже удивляло. С основной работы я уволилась только спустя три месяца, когда поняла, что мой доход уже в разы больше моей зарплаты. Да и свободного времени стало больше. Важно, что нет руководства сверху, которое всегда найдёт причину потрепать вам нервы.
Вложения в открытие были невелики – около 50 000 рублей. Это аренда офиса, реклама, сайт и продвижение. Офис я снимала за 10 000 рублей в месяц – в Балашихе и сейчас можно найти такие предложения. Сайт делала вначале сама на бесплатном ресурсе, затем отдала подрядчикам в регион, где цены на услуги намного ниже московских. Полиграфию и продвижение тоже заказывала в регионе.
Вложения окупились уже в первый месяц работы. Мой доход тогда составил 110 000 рублей в месяц, а за весь 2013 год – 700 000 рублей. Для работы одного человека, я считаю, это неплохой результат.
Выстраданные решения
Постепенно я начала превращать «набитые шишки» в опыт и верные решения. Проблему неоплат решила, изменив систему работы с клиентом. Мы ввели 100% предоплату в момент подписания договора с клиентом и собеседования с несколькими кандидатами. Как правило, всё получается гладко. Многие мои коллеги до сих пор регулярно жалуются на неоплаты.
Я не знаю, зачем они повторяют эту ошибку с бесплатным тестовым днём, если она уже пару раз произошла, и результат понятен.
Со временем я научилась определять недобросовестных кандидатов на этапе собеседования. У нас есть свои рычаги, с помощью которых мы отсеиваем много людей. Они приходят и начинают рассказывать, что у них есть опыт работы, могут даже показать документы. Задавая специфические вопросы, я могу понять, что соискатель врёт. Составить эти вопросы помог мой многолетний опыт и моя подруга – клинический психолог, специалист высокого класса.
Также я перестала сотрудничать с соискательницами из стран Средней Азии – почему-то чаще всего обманывали именно они. С тех пор я работаю только с гражданами России, Украины и Белоруссии.
Конечно, я многого в сфере подбора домашнего персонала не знала. Но выручал жизненный опыт: всё-таки мне к тому моменту уже было 47. Также мне очень помогли коллеги из других агентств: такие же девочки, которые только что открылись. Я обращалась к ним с вопросами, а они – ко мне. Мы советовали друг другу, как работать с клиентом, как лучше заключить договор на те или иные услуги.
Потом начали обмениваться персоналом. Со временем мы выросли в содружество «Агентства домашнего персонала Москвы» (это около 120 агентств) и до сих пор помогаем друг другу. Ведем «чёрный список» недобросовестных работников и заказчиков Москвы и Московской области.
Работа с клиентами
Мы подбираем домашний персонал (няни, домработницы, сиделки, водители и так далее) на 3, 6 и 12 месяцев. После получения заявки с клиентом связывается менеджер. В течение 1-2 дней после обсуждения вакансии он отсылает клиенту подходящие резюме на почту и в телефонной беседе представляет каждого кандидата.
На собеседование приглашают от 2 до 5 соискателей, подходящих под требования клиента. Затем заключается договор с клиентом, после чего он может вызвать понравившихся кандидатов на 3 пробных дня и сделать окончательный выбор. Мы обрабатываем около 10-20 заявок в месяц. Их количество зависит от сезонности. Летом заявок меньше, так как многие разъезжаются.
Но мы стараемся компенсировать летний спад другими услугами. В первую очередь это клининг: уборка квартир и частных домов, мытьё окон, балконов и лоджий. Такие услуги, как «няня на час» и «муж на час» в Балашихе тоже очень востребованы.
Постоянных клиентов, которые пользуются нашими услугами из раза в раз – около 20% от общего количества. Сейчас у нас наработана база таких клиентов – как личных, так и корпоративных.
За годы работы мы заключили договоры на услуги сиделок с Балашихинским онкоцентром, ГКБ №15 Москвы, Балашихинской ГКБ, ЦГБ Железнодорожного. Среди постоянных партнёров есть и небольшие организации. Например, с частным детским садом «Радуга» в Балашихе у нас договор на подбор воспитателей. Пансионат для пожилых людей «Доброта» также заказывает у нас сиделок.
К сожалению, чувствуется, что денег у людей стало ощутимо меньше. Но наши клиенты, которых мы обслуживаем годами, остаются с нами и в кризисные периоды. Люди так устроены, что, получив качественную услугу один раз, при необходимости снова обратятся к проверенному агентству. А это одна из важных составляющих успеха в бизнесе.
Где искать соискателей
Я сразу знала, что няни, сиделки, домработницы – востребованный персонал. Но сейчас я могу утверждать, что сиделок ищут чаще всего. К примеру, пожилых людей не с кем оставить, а людям надо идти на работу.
На втором месте по востребованности — няни, на третьем — домработницы. Довольно много заказов на семейные пары. Им поручают дом, готовку, уборку, стирку, работы по электричеству, жизнеобеспечению дома и т.д. Сейчас в нашей базе примерно 2200 человек, желающих работать в сфере домашних услуг. Все они прошли очное собеседование и подписали договор о сотрудничестве.
В первые месяцы работы нашего кадрового агентства я искала персонал в прямом смысле слова на заборах. Мы расклеивали бумажные объявления: «Требуется персонал для кадрового агентства». Плюс уже были бесплатные сайты поиска работы и персонала. Мы там размещали объявления. Сейчас кандидатов ищем в основном через специализированные бесплатные сайты — rabota.mail.ru. rabota.ru, zarplata.ru и т.д.
Также приходят соискатели по рекомендациям персонала, который нашёл работу через нас. Как и в каждом агентстве, желающих работать всегда больше, чем заказчиков. Но мы устраиваем около 60% обратившихся к нам. Если персонал проявил себя с лучшей стороны, то для него делается скидка 10% на следующее трудоустройство.
«За что вы деньги берете?»
Цены на наши услуги в Москве и Московской области отличаются. Если в Москве няня для ребёнка на полную занятость стоит 60 000 рублей, то в Подмосковье – 40 000 рублей. Сиделка с медицинским образованием получит 50 000 в Москве и 35 000 в области. Так сложился рынок, хотя почти всё Подмосковье получает московскую зарплату. Мы не можем влиять на рынок и подстраиваемся под него.
Договор на год или на полгода с полным сопровождением и неограниченными заменами сотрудника у нас стоит 70% от оклада работника (по области 50%). Такой же договор на 3 месяца стоит 50% от оклада работника. Разовая услуга «Проверим ваш персонал» (проверка персонала, который подобрал сам клиент) – 5000 рублей.
Средний чек одного договора – от 35 000 до 70 000 рублей в зависимости от заказа. Месячный доход компании составляет около 800 000 рублей, а расходы порядка 100 000 рублей. Продвижение сайта обходится примерно в 30 000 рублей. Это сейчас самая большая статья расходов.
Реклама в МФЦ и больницах стоит для нас 10 000 рублей, полиграфия – 5000 рублей. Реклама в интернете и соцсетях – 15000. Сайты для размещения вакансий мы стараемся выбирать бесплатные. Зарплата менеджера – от 30 000 до 40 000 рублей в зависимости от количества заказов в месяц. Аренда помещения в Балашихе обходится нам в те же 10 000 рублей, как и в начале – не обязательно снимать дорогой офис.
В первые месяцы мне иногда говорили: «А за что вы вообще берёте деньги? Подумаешь, вы нашли мне персонал – я не готов вам платить». Я иногда терялась, когда такое слышала. Ведь мы делаем за клиента серьёзную работу. Ему не нужно сидеть на телефоне или проводить бесконечные собеседования.
Например, на объявление о подборе няни откликнутся 10 человек, доедут до собеседования 5, а подойдёт по всем параметрам в лучшем случае один. И опять бесконечные звонки, сомнения, встречи. Кроме того, простой обыватель не обладает теми инструментами поиска и отбора персонала, которыми владеем мы.
Мы ведём клиента длительное время. Если что-то его не устраивает в течение года, мы в любой момент можем бесплатно заменить предоставленного сотрудника. Также предоставляем бесплатные консультации в течение всего периода действия договора. Например, как оплатить вынужденный простой персоналу во время отпуска семьи, сколько раз в месяц платить зарплату, другие важные моменты.
Наше преимущество в том, что мы проверяем весь персонал. Для этого пользуемся целым комплексом различных ресурсов: от проверок по ФМС и ФНС до Финмониторинга и Бюро кредитных историй. Также у нас есть ресурсы, известные только нам. При необходимости привлекаем специалистов в области безопасности. По желанию заказчика можем организовать проверку персонала на детекторе лжи.
С каждым кандидатом проводим очные встречи. Без собеседования и проверки мы к клиентам никого не отправляли и не отправляем.
Собственная команда
Сейчас со мной работают всего три человека – больше персонала нам пока не требуется. Это два менеджера и директор, все с опытом работы в HR-сфере. Первый менеджер занимается работой с клиентами: принимает заявки, отвечает на звонки, ведёт клиента, подбирает персонал для закрытия заявки.
Второй менеджер – по работе с соискателями, она отсматривает кандидатов, проводит собеседования, составляет резюме, подбирает подходящую вакансию. Я беру на себя заявки, которые сложно закрыть из-за очень высоких требований к кандидату. Допустим, няня с английским языком, правами, молодая, без детей, с опытом работы и т.д. Такой персонал найти непросто, поэтому я этим занимаюсь сама. Когда не помогает наш сайт, привлекаю свои связи, прошу содействия знакомых.
Продвижение- дорогое удовольствие
Поиск клиентов на начальной стадии в 2013 году проходил в основном на Avito и в соцсетях. Тогда сервис позволял давать объявления на разные города – я именно так и делала. Остальные ресурсы были менее эффективными. Но сейчас мы работаем другими методами, Avito уже почти не пользуемся.
С самых первых месяцев мы ориентировались на всю Москву и область, а не только на Балашиху. Мы дали рекламу в больницах, на досках платных объявлений. Через них у нас заказывали сиделок на дневное и посуточное пребывание.
Пользуемся платным продвижением своих страниц в соцсетях. Весь 2018 год мы пробовали рекламировать свой сайт через «Яндекс.Директ». Но это вылилось в баснословные для нас деньги, больше 100 000 рублей в месяц. Звонки по такой рекламе могут быть, но не факт, что пойдут заказы. И мы пришли к выводу, что пока больше не можем себе такое позволить.
Кризис сказывается и на нас, и мы уменьшили расходы на рекламу.
Сейчас продвигаемся в основном за счёт рекомендаций от предыдущих клиентов. Они дают примерно 50% новых заказчиков. Люди советуют нас знакомым и друзьям, рекомендуют нас «внутри семьи». Около 30% новых клиентов приходит через сайт и соцсети. Остальные 20% – по объявлениям в больницах, органах соцзащиты и МФЦ.
Что дальше?
Наша основная сложность на данный момент – конкуренция, которая с каждым годом растет всё больше. Аналогичных агентств открывается очень много, правда, и закрывается тоже. Но надо понимать, что Москва — большой город, и здесь всего много. Хлеб и мороженое тоже продают на каждом углу, но ведь их покупают. Работа и сотрудники нужны всегда, поэтому будем продолжать своё дело.
В ближайшее время планируем выводить на рынок нашу франшизу – она уже готова к продаже. Её стоимость – от 100 до 150 тысяч рублей в зависимости от региона. Роялти составляют 5-10% от выручки в месяц, это зависит от размера города. Франшиза предлагается для городов с населением от 100 000 человек.
Также будем открывать филиалы в регионах, там наши предложения находят живой интерес. Иногда люди в регионах мучаются от того, что не знают, чем заняться. Работы нет, денег на открытие своего бизнеса тоже нет. Но наш бизнес почти не требует вложений. Им может заняться и мама в декрете, и молодая активная пенсионерка, и фрилансер. Начинать можно из дома, а это тоже важно для регионов.
Уже ведём переговоры с потенциальными партнёрами.
Также мы создали курс для тех, кто хочет открыть агентство самостоятельно, независимо от нас. Но с нашей постоянной поддержкой, консультацией и пошаговым планом. Его стоимость – 50 тысяч рублей. Это сопоставимо с ценой одного договора. Дополнительным бонусом являются мои онлайн-консультации по любым вопросам в первые 3 месяца работы.
Конечно, я планирую зарабатывать на этих курсах. Но, с другой стороны, очень хочется помочь людям – подсказать им идею для бизнеса с предельно минимальным вложением денег, поделиться знаниями, вдохновить своим примером.
Источник: vc.ru
Как заработать «работодателю» в Интернете: дополнительный доход от поиска сотрудников и размещения вакансий
Итак, где найти работу? При СССР с работой было легче: молодым специалистам «светила» вакансия по распределению, иногда далеко от дома, но место было «броневым»; специалистам со стажем — везде были рады, оклад, премии плюс социальные гарантии, если и уходили с этого места, то лишь в более «теплое». С развалом СССР и постройкой на его фундаменте рыночных отношений, появилось множество вакансий — рабочих мест — в частном бизнесе. Да и сам поиск стал своеобразным способом заработка.
Без работы было плохо, так как без нее, понятное дело, не было средств к сущестWowанию. С массовой безработицей, возникшей в 1990-х годах, люди, потеряв работу, сгенерировали огромный спрос на работодателей. Предприниматели, кто пошустрее, организовали доходное дело в этой сфере.
В эпоху, сущестWowавшую «до Интернета», работу было принято искать напрямую у работодателя, через специальные агентства и биржи, или с помощью тематических газет и журналов. Именно агентства и газеты были тем самым доходным делом, зарабатывающим на поиске и сотрудников и работы. В этой области были и нечестные предприниматели, о деятельность которых обожглось не мало людей. Но не будем о негативной стороне этого вопроса.
С появлением Интернета работу искать стало легче. Агентства по трудоустройству либо стали профессиональными HR-компаниями, полностью изменившие схему своей работы, либо попросту закрылись. Вслед за ними ушли в небытие всевозможные бумажные газеты и журналы с примерными названиями — «Работа», «Работа для вас», «Работа сегодня» и тому подобное.
Все стало работать через Интернет: появились специализированные HR-площадки, работодатели стали искать сотрудников через собственные сайты. И в целом поиск работы через Интернет стал более «цивилизованным». Многие соискатели проходят ознакомительное собеседование не отрываясь от Сети, да и многие рабочие места трансформировались в удаленную работу через Интернет.
Кроме прочего, Интернет дал возможность для заработка в HR-сфере для всех. Дело в том, что некоторые работодатели финансово поощряют добровольных помощников, приведших к ним новых сотрудников. Конечно, и на этом поприще существуют нечестные предложения, работодатели и мошеннические схемы. Но, как мы договаривались ранее, не будем о негативной стороне этого вопроса.
Вот об этой сфере постоянный читатель hobiz.ru и поведает в этой статье, написанной с его слов.
Как заработать на помощи в поиске работы?
Вознаграждения, в данной области заработка на помощи в поиске работы, довольно большие — от 500 рублей за заявку. Легко посчитать теорию. Десять соискателей — от 5000 рублей, тридцать, по одной в день — от 15000 рублей в месяц. И это с одного работодателя, а если их будет 3 или 8? Правда и тонкостей у такого вида получения дополнительного дохода довольно много. Но, кто сказал, что зарабатывать легко?
Речь идет не о HR-агентстве как таковом. И это не посредничество, как могут подумать люди, дочитавшие до этого места. Все гораздо проще — это помощь прямым работодателям, посредством глобальной сети.
Первый раз, увидев предложения в Интернете, где работодатели готовы платить за привлечение новых сотрудников, я был настроен негативно. Еще свежи в памяти «пирамиды» и всевозможные прямые продажи, где сотрудники «втюхивают» друзьям и знакомым продукцию головной компании. С полученной прибыли покупают новую партию товара,а главная схема заработка строится не на продажах товара, а привлечении новых «сотрудников». Какое-то товарное «МММ», честное слово.
Время шло, работодатели изменились. И вот уже крупные бренды и известные компании, в репутации которых сложно усомниться, стали работать по новой схеме — оплачивают привлечение сотрудников через Интернет. И тут меня «осенило», что в этой схеме есть отличная возможность для хорошего заработка!
Чтобы начать зарабатывать, нужно найти источник заработка. Это, как уже писалось выше, может быть прямой работодатель, а может быть HR-агрегатор. Второе интереснее, позволяет «работать» одновременно с несколькими компаниями, а их постоянно растущее число в системе агрегатора — увеличивает доход.
Подключившись к одному подобному агреатору, на мой взгляд, довольно надежному, передо мной открылся список из множества компаний. Тут был и поиск сотрудников в сети популярного фаст-фуда, рекламируемого по центральным каналам телевидения; и предложения от известного российского банка, входящий в ТОП-10; и привлечение водителей в систему пассажироперевозок по требованию, созвучную с «такси».
Я, так как тематика автомобилей мне близка, выбрал последнее. Во-первых, знакомая тема, во-вторых — минимальная «стоимость» за подключение водителя к системе — 1000 рублей. За месяц, в среднем, мне удается сделать до 50 заявок. Неплохой доход?
И, к тому же, совсем недавно государство сделало мне неплохой подарок — ввели режим самозанятости. Почему? Стоимость подключения водителя в режиме самозанятости превышает 1500 рублей. То есть, удается прибавить 50% к тому, что я и так зарабатываю. Правда режим самозанятости работает пока в четырех регионах России, а в системе привлечения для двух — Москвы и Московской области.
Все, что от меня требуется в этом заработке — перейти по партнерским ссылкам и заполнить простейшую анкету, состоящую из имени и номера телефона. Остальное делают специалисты компании. И если заявка будет успешной, я получаю деньги за этого соискателя.
Изначально, раз заработок идет через Интернет, я попробовал искать соискателей в нем. Давал контекстную рекламу, использовал социальные сети, давал рекомендации через популярные городские порталы. Да, это работало и приносило по 10-15 заявок в месяц. Но я понимал, что этого мало. Таксисты редко сидят в Интернете, да и желающие работать в этой сфере, как правило, ближе к «земле».
И я стал искать свои каналы привлечения. Придя в знакомый сервис технического обслуживания — у каждого автолюбителя со стажем есть такой — меня осенило в очередной раз! Я попросил разрешения оставить свое объявление у них на «приемке» — «подключаю к (дабы не было рекламы) напрямую, без процентов, удаленно». Оставил номер телефона. И началось.
Только за первую неделю мне поступило 60 звонков. Расчет оказался верным. В сервис приезжают водители, многие из них уже готовы работать, думают об этом, но не знают как. И тут мое объявление. Каждая подключенная заявка приносила мне 1350 рублей. Работодатель одобрил около 30% водителей.
Несложно подсчитать, что за семь дней я заработал — 60 * 30% * 1350 = 24300 рублей. И это за неделю и только на телефонных разговорах. Люди мне звонили, я им объяснял преимущества и требования работодателя (взял информацию с их сайта) и спрашивал, готовы ли они оставить заявку, чтобы специалисты связались с ними. После согласия я переходил по своей партнерской ссылке и заполнял небольшую анкету — имя и номер телефона соискателя. Естественно, со временем количество звонков сократилось, но в среднем с объявления в сервисе выходило никак не меньше 15 заявок в неделю, а при 30% одобрении, получалось 5 оплаченных заявок.
Да, кстати, все телефонные разговоры я записывал, на всякий случай. Освоив схему по привлечению в оффлайне, я задумался, как ее расширить? И тут, я, как житель МО, попал в эксперимент с самозанятостью. Сервис по пассажироперевозкам также включился в него. Стоимость заявки от самозанятого стала стоить более 1800 рублей.
Более того, за реактивацию водителя, уже работающего в системе, по новой схеме налогообложения — около 1000 рублей.
Сначала я обзвонил всех своих «старых» клиентов, уже работающих с сервисом, с предложением переподключиться по новой схеме, это позволило им «экономить» на налогах. Вышло около 120 заявок. А вновь обратившихся я сразу подключал как самозанятых.
Кроме знакомого сервиса, я организовал также рекламный канал с помощью собственного автомобиля. Наклеил на заднее стекло надпись с тем же объявлением, что в сервисе — подключаю, удаленно, без процентов. Это давало мне около 30 звонок в неделю, опять же — 30% в среднем на одобрение — выходило до 10 оплаченных заявок.
Итак, в неделю, по совокупности, я получал до 15 оплаченных заявок, но уже по 1800 рублей. Или около 27 тысяч рублей за 7 дней. В месяц — до 108 000 рублей. Хороший приработок? Явно хороший.
Но тематику нужно знать, тонкости, уметь общаться с людьми, попадались разные кадры. Опять же, повезло с местом жительства (для других регионов, где заявка стоит 1300, сумма будет порядка 70-80 тысяч рублей).
Это, конечно, не постоянный заработок и не основная работа. Это лишь возможность приработки, оплачиваемая и доступная. Это нужно понимать. Хотя я знаю людей, которые сделали это основным источником заработка. Но у них талант и тонкое знание всех бизнес-процессов из этой области.
Врожденое маркетинговое чутье.
После прочтения у вас, скорее всего, остался вопрос — а где взять партнерские ссылки? Ответ простой — в HR-агрегаторе Leads.Black (по крайней мере я работал через него). Может есть и другие, я не знаю. Сейчас я, заработав подъемные, начал бизнес из совершенно другой сфере. О чем я обязательно напишу на hobiz.ru, но потом.
Не пропустите!
Хорошего вам заработка, честного и любимого!
Обязательно почтите еще бизнес-идеи:
- Когда денег нет: 8 простых, но рабочих совета — как на практике с нуля заработать стартовый капитал,
- «От сессии до сессии»: 6 лучших идей заработка для студентов,
- Со скольки лет могут работать подростки. Интересные бизнес-идеи для подработки подросткам — от Макдональдс до Интернета — 5 популярных направлений заработка.
Специально для hobiz.ru
Источник: hobiz.ru
Рекрутер — еще один способ заработать
Что делать если вы не имеете каких-то специальных навыков, но все же хотите начать зарабатывать в интернете?
Недавно я наткнулся на вакансию рекрутера. Я не знал кто это, поэтому из любопытства поискал о об этой работе информацию. Как оказалось рекрутер это такой себе посредник между работодателем и работником.
Эта профессия появилась уже давно, но в интернете только набирает популярность и имеет большие преимущества. Это серьезная работа, и поэтому вы будете получать за нее оплату, достойную вашего затраченного времени.
Но если программирование или дизайн требуют большого времени на обучение, то с этим проще. Каждый в состоянии стать рекрутером.
Я уверен, что в скором времени рекрутингом будет заниматься большинство искателей удаленной работы. Для мам в декрете и студентов она будет особенно удобна. Когда наловчитесь, на работу будет тратиться пару часов в день, но зато полученная прибыль окажется даже больше чем на основной работе.
Ведь вознаграждение за один заказ доходит до десяти, двадцати, а то и пятидесяти тысяч рублей. К тому же студенты, не в ущерб учебе, получат незаменимый опыт общения с людьми.
В чем заключается работа
Суть заключается в посредничестве между работодателем и человеком, ищущим работу. По факту это работа, в кадровом агентстве, но теперь в онлайн сфере.
В мои обязанности входит много серфинга интернета в поисках подходящего кандидата на должность.
Последовательность такая:
1 Работодатель размещает на бирже junglejobs.ru заявку на поиск работника на определенную должность, где указываются условия работы и вознаграждение рекрутеру.
В том случае, если оплата и сроки устраивают, я откликаюсь на заявку.
2 Затем я размещаю информацию о вакансии на досках объявлений вроде HH.ru или superjop.ru. Тот, кто заинтересуется работой, присылает мне резюме.
Я отбираю лучших (опыт работы, знания, навыки, личные качества), с которыми затем провожу обычное собеседование через скайп, но не с целью выяснить уровень знаний, а познакомиться поближе и понять характер.
На этапе собеседования важно откинуть невротиков и слабохарактерных кандидатов, не способных сформулировать свою мысль.
При общении задаются обычные вопросы: почему вас заинтересовала эта профессия, где вы до этого работали, почему покинули предыдущее место работы и т.д.
Вопросы для собеседования легко можно найти в сети интернет
3 После общения, данные 1-2 кандидатов я передаю работодателю. На этом моя работа заканчивается.
С принятием кандидата на работу я получу оплату. Работа не пыльная, поэтому я могу с легкостью брать по 2-3 заказа одновременно.
В плане знаний и навыков эта профессия ничего сверхъестественного не требует. Всего-то нужно уметь пользоваться компьютером и интернетом на среднем уровне. Но все же эта профессия подойдет не всем.
Есть требования, которые не каждый может выполнить. Хороший рекрутер должен быть организованным. Ведь нужно в срок найти работника, оценить его и сообщить о нем заказчику.
Так же придется основную часть рабочего времени тратить на собеседования. Тут уж никак без уверенности в себе и способности говорить четко и внятно. Нельзя ведь оценивать людей, притом, что сам ни на что не способен и с трудом доносишь до слушателя свои мысли
Где найти такую работу
Достаточно ввести в поисковике «работа рекрутером» и вы увидите десятки вакансий, но я не был бы так уверен в надежности этих работодателей. Обычно это кадровые агентства, которые будут выплачивать малый процент от вашего заработка.
Я видел вакансии с заработной платой 20 000 рублей в месяц, это при том что, работая самостоятельно такой оклад можно получить за 1-2 заказа. Поэтому я советую работать на специальных биржах заказов для рекрутеров.
Я нашел только 2 таких, не ручаюсь, что нет и других.
1 Первая биржа это junglejobs. Сайт имеет весьма привлекательный дизайн и сразу же на главной странице можно увидеть то, что с ними сотрудничают такие крупные фирмы как Danone и Эльдорадо.
Вторая биржа hrspace, которая появилась только в этом году и уже как видно собрала приличное количество постоянных работодателей и рекрутеров. Здесь, как и в первой бирже много вакансий вроде менеджеров или экономистов.
При регистрации нужно указать свою специализацию и если есть опыт работы в ней. Таким образом, подбираются узкоспециализированные рекрутеры, которые будут искать, например, только маркетологов или управленцев персоналом.
Как понимаете, эта биржа не для всех, и подойдет только тем, кто имеет уже опыт работы в какой-либо сфере.
В заключении хочу сказать что не стоит боятся начинать работать в этой сфере. Возможно сначала не все будет получаться, но со временем появится опыт и возможно эта работа станет вашей основной.
Источник: zarabotaydengi.com