Как заработать инвалиду по зрению

Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске. Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты. В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.

По закону компании обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в штат: квота – от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. В 2018 г., по данным Минтруда, эта норма соблюдена всего на 70%.

Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2019 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.

Где искать работу людям с инвалидностью по зрению?

Формальная квота

Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 г. По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать им условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации. В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы, говорит Татьяна Николаенко из юридической компании «Хренов и партнеры».

Смогут ли найти работу пожилые люди после повышения пенсионного возраста

Что им предложат региональные центры занятости

Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями, говорит Новиков.

Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. Всего, по данным Минтруда, в 2018 г. проведено 4126 таких проверок. Штрафы назначают не всегда, часто ограничиваются предупреждением, замечает партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.

Часто работодатели относятся к квотам формально – предлагают инвалидам такие условия, что они работать не могут, либо с минимальным заработком, знает Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов. Человек формально числится в организации, но не работает, объясняет Кожемякина и приводит пример, как инвалида взяли на работу на 1 час в месяц и платили ему 1% оклада.

Центр для колясочников

«Ведомости» опросили 17 крупных компаний, работающих в России, ответили восемь. Все заявили, что соблюдают квоты для инвалидов и предоставляют им необходимые условия труда.

Трудоустройство инвалидов. Как устроиться на работу инвалиду?

В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.

3,5 млн
инвалидов трудоспособного возраста сейчас проживает в России, по данным федерального реестра инвалидов
27%
работодателей оборудуют для инвалидов специализированные рабочие места, показал недавний опрос сайта поиска работы «Работа.ru»

Сбербанк в 2013 г. открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой. По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.

В «М.видео-Эльдорадо», рассказывает представитель сети, инвалидов взяли на дистанционную работу (выдали компьютеры и веб-камеры) в отдел, который обслуживает клиентов в социальных сетях, кандидатов нашли через платформу поиска персонала.

Дистанционно работает и часть сотрудников с ограниченными возможностями банка «Тинькофф», сообщает представитель банка. «Северсталь», говорит представитель компании, нанимает инвалидов даже на производство – электромонтерами и токарями.

Трудности поиска

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Анна Грачева, директор по персоналу «Деловых стандартов», прежде работала в IT – и в той компании квота была на 15 мест. Центр занятости так и не смог найти подходящих кандидатов. Компания не заполнила квотируемые места и была оштрафована на 325 000 руб.

Большая проблема – специальные рабочие места: должны быть доступные для инвалида входы и выходы, пути передвижения по офису, отдельные парковочные места и специальные санузлы, рассказывает Терентьев. По оценкам Грачевой, одно рабочее место инвалида может обойтись компании в сотни тысяч рублей. Малые и средние предприятия не готовы к таким инвестициям.

Отпуск в больнице

Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.

Работодатели, говорит Бабанова, ищут предлог не взять в штат инвалидов – боятся, что те часто будут брать больничные, кроме того, их сложней уволить. Опрос сайта «Работа.ru» показал, что 14% работодателей считают: сотрудники с инвалидностью работают хуже, чем работники без инвалидности.

Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.

Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.

Эксперименты и реальность

Минтруд передал в правительство законопроект, где предлагается создавать фонды содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В эти фонды будут вносить средства работодатели, которые не смогли выделить рабочие места для инвалидов и не выполнили квоту. Деньги будут расходоваться на профессиональное обучение инвалидов, создание и оборудование для них рабочих мест, стажировки молодых инвалидов в компаниях. НоWowведения Минтруд предлагает апробировать в нескольких регионах. Эксперимент будет идти с 2020 по 2025 г. Пока непонятно, насколько законопроект жизнеспособен, кто и как будет собирать деньги в созданные фонды и будут ли эти деньги использоваться по назначению, комментирует адвокат Павел Андреев.

Рекрутеры тоже пытаются решать проблемы инвалидов. Например, одно социально-рекрутинговое агентство по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями в Москве находит занятие для молодых людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и легкой ментальной инвалидностью без опыта работы. Молодые инвалиды, рассказывает представитель агентства, претендуют на самые простые должности: уборщица, кладовщик, курьер, помощник повара или продавца, кассир. Но у агентства есть условие найма: компания должна закрепить за инвалидом наставника, который помогает ему адаптироваться в компании.

Представитель агентства описывает еще одну проблему: окружающие часто стесняются высказать претензии инвалиду – боятся обидеть. Она вспоминает, как молодой инвалид, который вырос в детдоме, брал на кухне чужие пакетики чая – считал, что в офисе все общее. Конфликт удалось разрешить только после вмешательства наставника, заключает она.

Источник: www.vedomosti.ru

Кем могут работать слабовидящие и незрячие люди, какие профессии им доступны

«Слепота – не приговор». Мы не знаем, кто и когда первым произнес эти слова. По своей сути, это девиз тысяч и тысяч людей, находивших во все времена силы и мужество, чтобы, вопреки недугу, быть хозяевами своей жизни, работать, мечтать, любить и быть любимыми, иными словами — жить полной грудью. История сохранила немало примеров того, как слабовидящие, а порой и полностью слепые добивались больших успехов на выбранном ими поприще.

Незрячие люди добились выдающихся успехов в области искусства, литературы и науки. Назовем здесь лишь некоторые имена:

• самый знаменитый слепец древности – Гомер, автор «Илиады» и «Одиссеи», причисляемых к лучшим произведениям в истории человечества;
• слепые философы, активно участWowавшие в создании античной школы рационального мышления — Демокрит (V—IV в. до н.э.) и Диодота (1 в. до н. э.);
• выдающиеся математики своего времени — Дидима (Александрия, IV в. до н. э.), Н. Саундерсон (Шотландия, ХVIII в.), Д. Гоффа (Англия, ХVIII в.);
• знаменитые историки, внесшие большой вклад в становление и развитие этой отрасли науки— Ауфидий (Рим, II в. н.э.), О. Тьерри (Франция, ХIХ в.), В. Пресскот (США, ХIХ в.);
• известный энтомолог Ф. Губера (Швейцария, ХVIII в.), создатель уникального шрифта для слепых тифлопедагог Луи Брайль (Франция, ХIХ в.), и еще многие другие.

Многие русские и российские ученые из числа незрячих в разные периоды нашей истории внесли свой весомый вклад в развитие отечественной науки. Среди активно работающих на стезе науки незрячих более 40 докторов наук, двести кандидатов наук.

Сферы деятельности

Среди слабовидящих и слепых много замечательных музыкантов и композиторов, поэтов и прозаиков. Многие незрячие заканчивают музыкальное училище и консерваторию, после чего становятся солистами, исполнителями, руководителями музыкальных коллектиWow, педагогами.

Очень широко среди незрячих распространена профессия настройщика музыкальных инструментов. Давно подмечено, что у слабовидящих или полностью слепых слух тоньше и лучше, чем у обычного человека. То же самое касается тактильных ощущений. Как принято говорить в таких случаях – «эти люди живут на кончиках пальцев». Благодаря этим способностям, незрячие могут достойно проявлять себя в самых разных сферах и областях.

К примеру, слепота не является препятствием для работы адвокатом. Более того, к таким юристам чаще всего обращаются люди, оказавшиеся в трудном положении, поскольку больше доверяют им. Многие слабовидящие хорошо зарекомендовали себя в роли разработчиков, программистов, рационализаторов. Среди незрячих мы находим людей разных специальностей и профессий: педагогов, ученых, общественных деятелей, музыкантов, людей рабочих профессий, массажистов, мастеров народных промыслов. Эти граждане обладают разными талантами и способностями, но одно качество их объединяет – целеустремленность, желание реализовать себя в выбранной сфере.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА)

Большинство людей с серьезными нарушениями зрения имеют справку о группе инвалидности. Не менее важно, особенно, когда речь заходит о трудоустройстве, иметь еще один документ, выдаваемый специальной комиссией, осуществляющей медико-социальную экспертизу.

Согласно сложившейся практике, инвалиды по зрению приписаны к специальным глазным бюро МСЭ, и именно там они должны получить этот самый документ (ИПР, ИПРА) – в 2-х экземплярах. Очень важно, чтобы в нем был максимально подробно указан диагноз, а также чтобы были расписаны способы, виды, формы, время реабилитации. Среди прочего, именно в ИПРА должны быть указаны рекомендованные меры по социальной адаптации инвалида и его профессиональному обучению. Программа ИПРА в интересующей нас части включает в себя профессиональную реабилитацию. В это понятие входит:

• профессиональная ориентация инвалида;
• наличие профессионального образования;
• профессиональная адаптация, если необходимо – переучивание в максимально доступных и комфортных условиях;
• адаптация на реальном производстве или ином рабочем месте (для самозанятых);
• помощь в трудоустройстве.

Специальности и профессии для незрячих

Как уже упоминалось выше, созданием условий для посильной и комфортной трудовой деятельности незрячих занимается не только государство в лице своих ответственных учреждений, но также и общественные организации. И, прежде всего – НКО «Всероссийское общество слепых», объединяющее в своих рядах более 200 000 слабовидящих и незрячих граждан. Помимо этого, многие инвалиды по зрению открывают свои небольшие ателье, работают на дому, трудятся в разных сферах в статусе ИП или являются самозанятыми.

Подготовка специалистов из числа слабовидящих и слепых, имеющих инвалидность I или II группы по зрению, ведется:

• в библиотечных техникумах;
• в училищах культуры;
• в педагогических учебных заведениях;
• в музыкальных училищах;
• сельхозтехникумах;
• в профильном медицинском училище, готовящем массажистов широкого профиля.

Многие слабовидящие и незрячие заканчивают вузы страны, включая самые лучшие и престижные, а затем находят себя в науке, бизнесе, на преподавательском поприще. Примерно треть из общего числа молодых людей, являющихся выпускниками школ-интернатов, поступают в сельскохозяйственные техникумы и вузы. После завершения учебы они находят работу по специальности: агрономами, садоводами, пчеловодами, лесоустроителями. Центры реабилитации в различных регионах страны активно занимаются вопросами профессионального обучения (переобучения) незрячих. Среди самых востребованных специальностей:

• ремонт обуви;
• компьютерные технологии;
• столярное дело;
• изготовление мебели;
• производство сувениров, резьба по дереву;
• плетение из лозы;
• вязание и рукоделие;
• овощеводство;
• домашнее подворье.

Дополнительные возможности

Многие слабовидящие и незрячие граждане занимаются индивидуальной деятельностью. Они в одиночку или в коллективе производят разнообразную продукцию, которую предлагают рынку, пользуясь при этом своими не такими уж большими возможностями. Прежде всего, для таких людей, готовых работать и производить, важно обеспечить сбыт производимых ими товаров. Важно найти им «своих» клиентов и обеспечить попадание их продукции в каталоги как можно большего количества сбытовиков.

Если Вы работаете индивидуально, и хотели бы иметь дополнительные возможности для развития бизнеса, рекомендуем воспользоваться инструментами, предоставляемыми компанией «Инстелла». Создав бесплатный сайт на бизнес-платформе inStella.ru и разместив на нем информацию о своих товарах и услугах, Вы сможете не только донести информацию о своей продукции до большого количества реализаторов, но и самостоятельно искать новых клиентов. Обязательно обратитесь в региональное отделение ВОС, чтобы они привязали Вашу новую площадку к своему сайту.

Максимально используйте сервисы системы. Это поможет успешно продвинуть свой продукт в Интернете, и тем самым обеспечить более высокий уровень доходов.

Источник: instella.ru

Работа для слепых на дому

Современные технологии и развитие цифрового рынка помогают лицам с ограниченными возможностями карьерно развиваться, найти достойное применение профессиональным навыкам. Через интернет инвалиды могут найти высокооплачиваемую надомную работу. Удаленное трудоустройство возможно даже для инвалидов 1 группы.

Как заработать инвалиду, не выходя из дома

Возможность удаленно трудоустроиться – это шанс для инвалида зарабатывать деньги любимым делом. Как быстро соискатель найдет подходящую вакансию, зависит от следующих факторов:

• группы инвалидности;
• тяжести повлекших соответствующий статус травм/заболеваний;
• состояния здоровья;
• физических возможностей;
• образования;
• грамотности составленного объявления о поиске вакансии;
• качества резюме;
• профессиональных навыков;
• опыта работы.

Направления возможного заработка для граждан с ограниченными физическими возможностями:

1. Удаленная работа, связанная с экономикой и программированием: IT-специалисты, 3d-программисты, администраторы сайтов, интернет-форумов, публичных страниц в социальных сетях, аналитики, финансисты, трейдеры.
2. Творческая работа: авторы текстов, веб-дизайнеры, блогеры, создатели сувениров, вязаных вещей ручной работы, изделий из бисера, садоводы, занятые выращиванием декоративных растений на продажу. Такие занятия хорошо подходят гражданам с коммуникативными трудностями, например, имеющим расстройства слуха.
3. Открытие собственного бизнеса: франчайзинг, оказание посреднических услуг удаленно, интернет-торговля, психологические консультации, юридические услуги, репетиторство.
4. Создание источников пассивного дохода: размещение денежных средств на банковском депозите, сдача в аренду недвижимости, автомобиля, профессиональной техники.

Особенности трудоустройства слабовидящих и незрячих

С точки зрения трудоустройства, между слабовидящими и незрячими людьми существует огромная разница. Работа для инвалидов 2 группы, например, людей, сохранивших хотя бы 10% зрения, благодаря современным медицинским технологиям, средствам и инструментам (терапевтическим коррекционным процедурам, очкам, линзам и т. п.) вполне реальна. При наличии у лица с ограниченными возможностями специального образования проблем с трудоустройством, как правило, не возникает. Ситуация с поиском работы для слепых обстоит иначе.

Константин Александрович Лапшин, заведующий сектором исследования социальных отношений и определения возможностей трудоустройства незрячих людей при аппарате управления Всероссийского общества слепых (далее – ВОС), отзывается о сложившейся обстановке следующим образом: «Слепые люди уже несколько десятилетий не только розетки и ручки собирают на специализированных заводах, а работают на открытом рынке труда: адвокатами, программистами, учителями в школах, специалистами справочных служб».

ВОС – крупнейшая в Российской Федерации (далее – РФ) организация, защищающая трудовые права незрячих. При учреждении действуют бесплатные компьютерные курсы, на которые вправе записаться любой человек с инвалидностью по зрению – член ВОС. Вести профессиональную деятельность высокой квалификации слепой человек может благодаря развитию программного обеспечения – специализированному озвучивающему софту. ВОС оказывает помощь инвалидам по поиску вакансий на следующие должности:

• IT-специалист;
• преподаватель, репетитор;
• массажист;
• музыкант;
• певец;
• переводчик.

Незрячие инвалиды и люди с ограниченными возможностями зрения при трудоустройстве могут столкнуться с рядом проблем:

• кадровики не знают проблем незрячих и слабовидящих, неспособны правильно оценить их трудовые возможности;
• работодатели не имеют четкой продуманной системы оценки критериев профессиональной деятельности лиц с дефектами зрения;
• предприятие-наниматель испытывает затруднения с организацией специальных условий труда для лиц с ограниченными возможностями.

общественные заблуждения, связанные с трудовыми условиями для инвалидов – руководители компаний боятся нанимать льготников, думая, что их нельзя уволить или оштрафовать.

законодательство РФ взваливает бремя финансовой и организационной ответственности за обеспечение сотрудников с инвалидностью на работодателя, фактически не гарантируя ему возмещений или предлагая несоразмерные компенсации.

• уровень трудоспособности инвалида ниже, чем у здорового гражданина;
• незрячий или слабовидящий работник нуждается в специальных рабочих условиях.

Где искать надомную работу

Подбирать работу на дому эффективней всего через интернет. Тип онлайн-ресурса с предложениями трудоустройства напрямую зависит от профессиональной деятельности соискателя:

Сообщество организовано для содействия в трудоустройстве незрячих людей и обмена информацией об опыте успешного трудоустройства людей с ограничениями по зрению.
Показать полностью…

Все вакансии, публикуемые на сайте Отдела исследования социально-трудовых отношений и определения возможностей трудоустройства инвалидов по зрению АУ ВОС, реально доступны для инвалидов по зрению. Прежде, чем опубликовать вакансию, мы проводим переговоры с представителями работодателей о перспективах трудоустройства людей с ограничениями по зрению. Вакансии публикуются только в том случае, если представитель работодателя лично подтверждает нам готовность принять незрячего сотрудника, удовлетворяющего требованиям, предъявляемым к соискателю работы. Информация о контактных данных работодателя предоставляется инвалидам по зрению бесплатно.

Вакансии, публикуемые в нашей группе, кроме вакансий с нашего сайта www.trudvos.ru, публикуемых в группе, как наши собственные вакансии, отражают объявления и от тех работодателей, у которых мы не уточняем готовность к трудоустройству незрячих людей. Такие объявления мы всегда публикуем со ссылкой на те группы, где эти вакансии были размещены и информации за готовность работодателей, опубликовавших эти объявления, на трудоустройство незрячих, мы не имеем. Однако работа по этим вакансиям представляются нам доступной для незрячих.

Для получения более подробной информации обращайтесь в наш отдел
+7 (495) 698-27-34, 698-31-75,
Whatsapp: +7 (906) 766-21-41,
Автоинформатор: +7 (495) 644-12-02,
[email protected]

• Все записи
• Записи сообщества
• Поиск

Лариса Громова запись закреплена

В гипермаркет требуется Мойщик , Пекарь
График работы 2/2 , смена 10 часов, 13 200рублей.
Выплата З/П 2 раза в месяц
Официальное трудоустройство
Бесплатная форма
Работа в дневное время
Выплата 2 раза в месяц

Труд незрячих запись закреплена

DISLIFE – сервисы для инвалидов

21 мая 2019 года вступило в силу постановление правительства России от 16.05.2019 №607, согласно которому освидетельстWowание проводится по направлению, поступившему из медицинской организации – напрямую, без участия пациента. Он только дает свое письменное согласие на проведение экспертизы, подготовкой документов и оформлением направления занимается поликлиника.
Показать полностью…

29 марта 2019 года вступил в силу совместный приказ Минздрава и Минтруда, которым утвержден перечень медицинских обследований, необходимых для освидетельстWowания в бюро МСЭ. Для каждого конкретного заболевания теперь есть определенный перечень медицинских обследований, которые должны быть проведены перед освидетельстWowанием, причем все эти обследования должны быть бесплатными и входить в программу ОМС. Этот перечень обязателен для всех медицинских учреждений.

Также ограничен срок, в течение которого может быть проведена медико-социальная экспертиза после поступления в бюро МСЭ соответствующего направления. Теперь этот срок не должен превышать 3 дней.

С 1 января 2020 года будут применяться обновленные классификации и категории при установлении групп инвалидности. Они утверждены приказом Минтруда РФ № 585н от 27.08.2019.

Труд незрячих запись закреплена

Вакансия № 326
13.12.2019. Москва. Вакансия учитель-дефектолог в гос. учреждении
Примечание: Необходимо направить резюме
Заработная плата: от 75000 руб/мес
Обязанности:
Показать полностью…
– Осуществлять работу, направленную на максимальную коррекцию недостатков в развитии у обучающихся, воспитанников с нарушениями в развитии, в том числе находящихся в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, создаваемых для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (для глухих, слабослышащих и позднооглохших, слепых, слабовидящих и поздноослепших детей, детей с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно отсталых и других детей с ограниченными возможностями здоровья)
– Осуществлять обследование обучающихся, воспитанников, определяет структуру и степень выраженности имеющегося у них нарушения развития
– Комплектовать группы для занятий с учетом психофизического состояния обучающихся, воспитанников
– Проводить групповые и индивидуальные занятия по исправлению недостатков в развитии, восстановлению нарушенных функций
– Работать в тесном контакте с учителями, воспитателями и другими педагогическими работниками, посещать занятия и уроки
– Консультировать педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих) по применению специальных методов и приемов оказания помощи детям с ограниченными возможностями здоровья
– Ведение необходимой документации
– СпособстWowать формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения профессиональных программ
– Реализовывать образовательные программы
– Комплектовать группы для занятий с учетом психофизического состояния обучающихся, воспитанников
– Изучать индивидуальные особенности, способности, интересы и склонности обучающихся, воспитанников с целью создания условий для обеспечения их развития в соответствии с возрастной нормой, роста их познавательной мотивации и становления учебной самостоятельности, формирования компетентностей, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы, обеспечивая уровень подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным требованиям
– Проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий.
– Соблюдать права и свободы обучающихся, воспитанников
– Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников в период образовательного процесса
– УчастWowать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим)
– Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности
– Вести предмет русский язык и литература для детей с ограниченными возможностями здоровья
Требования:
– Высшее профессиональное образование в области дефектологии
– Опыт работы учителем-предметником
– Ответственность
– Умение работать в команде
– Организаторские способности
– Знание и умение работать на ПК (Microsoft Office, электронная почта – обязательно)
– Владение ЭЖД
– Наличие опыта работы с детьми ОВЗ желательно
Условия:
– Постоянная, полный рабочий день, на территории работодателя
– Социальный пакет
– Оформление по ТК РФ

Работа на дому — этот вид деятельности завоевывает все большую популярность не только у нас в стране, но и во всем мире. Преимущества такого вида занятости очевидны — экономия времени на дорогу, свободный график с возможностью подстраивать режим работы под собственные потребности, независимость от места проживания. Особенно актуален такой вид занятости для инвалидов, которые часто просто физически не могут работать в стандартных офисных условиях.

К счастью, на сегодняшний день существует масса вариантов надомной занятости для людей с разной группой инвалидности: 1, 2, 3 группы.

Остается только выбрать самый подходящий для вас способ.
Он во многом будет зависеть от ваших умений и навыков.

К примеру, ИТ-специалисты без труда могут работать на дому, главное иметь постоянный доступ в интернет.

То же самое можно сказать об опытных преподавателях — репетиторство в сети — довольно распространённый и выгодный бизнес.

Знатоки экономики и финансов могут применить свои умения в инвестировании или торговле на бирже.

Впрочем, биржевые операции доступны и новичкам, но в таком случае ждать немедленного обогащения не приходится – некоторое время придется потратить на обучение и приобретение необходимых навыков.

Виды надомной работы для инвалидов с 1 по 3 группы:

1. Довольно распространённое предложение надомной работы — оператор ПК .
   Это несложная работа, для которой достаточно элементарных навыков владения ПК, внимательности и аккуратности.
   Суть работы заключается в следующем: по электронной почте вам присылают отсканированный текст, который вы должны набрать в текстовом редакторе и отправить работодателю.
   Как видите, ничего сложного.
   Если же у вас есть способности или опыт в написании уникальных текстов, вы можете заняться написанием статей на заданные темы, рерайтеры и копирайтеры на сегодняшний день довольно востребованы.
2. Отдельно стоит сказать о продаже изделий ручной работы через интернет.
   Если вы увлекаетесь шитьем, вязанием, вышивкой, создаете открытки, пишете картины или владеете каким-то другим талантом, попробуйте создавать вещи на заказ.
   К примеру, детская одежда из качественных, натуральных материалов обязательно будет востребована, ведь она намного лучше синтетического ширпотреба, заполонившего наш рынок.
3. Сидя дома, так же можно создавать одежду и для взрослых – вязаные свитера, шапки, шарфы не выходят из моды вот уже много десятилетий.
   Вышивка картин бисером или нитками – это возможность подарить людям красоту, настоящие шедевры, созданные с душой.
   Именно такие вещи наполняют дом теплом и уютом, поэтому спрос на них также всегда есть, следовательно всегда будет работа.

Источник: starifaeton.ru