Как заработать деньги в учи ру

Всех приветствую! Я решила больше не динамить хронологию повестWowания, а рассказывать всё по-порядку. Хотя, поверьте, удержаться действительно сложно. За короткий временной промежуток случилось очень много событий и моих пересечений с компаниями: VK (а именно, Одноклассники), Ярмарка Мастеров и Wildberries. В общем, материала много, осталось собрать его и поделиться с вами.

Но сегодня речь пойдет об образовательном интернет-портале Учи.ру: поделюсь впечатлениями, расскажу о подводных камнях и о причинах ухода. Что ж, приступим!

Как я попала в Учи.ру?

После моего ухода из обычного Яндекса (освежу в памяти, туда я попала после Я.Маркета) я занялась неспешными поисками новой работы. Почему я не торопилась? Тут всё просто: осенью много физической работы на огороде (если вы помните, то родом я из станицы, которая славится практически на всю страну растениеводством) и требовалась моя помощь.

Сезон подошел к концу и настало время определяться с дальнейшей профессиональной деятельностью. Я, как обычно, думала, что с легкостью что-то найду, но самом деле поиск затянулся. Успев отчаяться, я поделилась ходом своих дел с приятелем, который уже достаточно долго и успешно работал в компании, по праву считающейся одной из самых крупнейших в сфере образования — Учи.ру (Uchi.ru).

как я взломал учи. ру

Он сказал, что в их организации сейчас ищут операторов КЦ для помощи штатным специалистам. Сотрудничество с компанией было на условиях самозанятости (кстати, я её очень боялась, а теперь безумно люблю, поэтому обязательно напишу статью про плюсы и минусы статуса Самозанятого для удалёнщика). Друг скинул ссылку на вакансию из HH.ru и на форму, которую необходимо было заполнить, чтобы получить ответ.

Описание вакансии и условия, традиционно, процитирую далее: «

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• Консультирование пользователей по функционалу продукта.
• Ответы на входящие письма и звонки пользователей.
• Быть на стороне пользователей и если необходимо менеджерить решение проблем внутри компании.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТОВ?

• Грамотная письменная и устная речь.
• Хорошие коммуникативные навыки.
• Вежливость, терпение и способность тактично объяснить человеку простые обыденные вещи
• Скорость письма 180+ знаков.
• Опытный пользователь ПК, знаком с возможностью обновления браузеров, настройкой ПО.
• Наличие личного ПК или ноутбука со стабильным интернет соединением.

Будет плюсом:

• Опыт общения с людьми по телефону/письменно.
• Составление контента/ведение пабликов/аккаунтов соц.сетей.

ЧТО ЕСТЬ У НАС?

• Сдельная оплата труда.
• Рассматриваем на частичную (от 20 часов в неделю) и полную занятость, без ограничения по количеству рабочих часов.
• Оплата за количество обработанных обращений по фиксированной ставке (средний доход в месяц при занятости 40 часов в неделю 30 000 рублей);
• Оплата за количество решенных обращений по фиксированной ставке.
• Удаленная занятость.»

Казалось бы, условия сказочные, но меня, как обычно, пугали звонки. Но сомнения оказались напрасны, можно было выбрать канал связи, с которым предстояло работать.

КАК РЕШИТЬ ЛЮБУЮ КАРТОЧКУ В УЧИРУ

Сначала я общалась в телефонном звонке с hr, затем было групповое собеседование с руководителем отдела поддержки пользователей. Всё прошло замечательно, меня приняли, счастью нет предела!

Трудовые будни

Естественно, чтобы отправиться в свободное плавание, нужно было пройти обучение. Меня сначала удивило, а потом порадовало — изучать проектную информацию можно самостоятельно и в своём темпе. Никаких тебе обязательных созвнов с включенными камерами и прочей лабудой. Обучение оплачивалось, исходя из примерного подсчёта потраченных часов.

Знания по пройденным темам проверяют с помощью тестов. Первые, кажется, 50 или 100 ответов тщательно проверятся специалистом отдела контроля качества. Здесь меня приятно порадовала работала специалиста. Нет задачи потопить тебя как-то или слить (как делал наш «любимый» Яндекс.Маркет в последние месяцы моей работы), для неё было важно проверить усвоение пройденной теоретической информации.

Если всё ок, то можно приступать к самостоятельной работе. То, что мне безумно понравилось в Учи.ру — это свободный график! Никаких тебе обязательных смен, часов, отработок, работай в удобное время. Чуть позже, куратор создал файклик, где мы отмечали часы выхода, но выбор времени был только нашим решением и особо не контролировался.

Оплата: ожидание и реальность

Давайте откатимся немного назад и посмотрим сумму, которую обещали при занятости 40 часов в неделю. Зарплата должна была составлять 30 000 рублей. Но. За все месяцы моей работы там — я столько ни разу не получила. Давайте разбираться.

Первый месяц, который включает в себя фиксированную оплату за обучение и те самые тикеты, которые входят в практику, при всём желании не сможет дать обещанную сумму.

Далее схема стандартная: обработанные тикеты умножаем на ставку (на тот момент 15 рублей) и получаем сумму зп. Но загвоздка оказалась вот в чём: ребята из учи так испугались бэклога в размере 40 000 писем, что набрали слишком много внештатников. Новички быстро влились в работу и практически за месяц разобрали все тикеты.

А теперь представьте: декабрь, не за горами новогодние праздники и, соответственно, траты на подарки, а бэклог неумолимо исчезает. Самые смелые (вы не поверите, но и я была в их числе) начали бить тревогу и просить ещё работу, чтобы получить не 5000 рублей к праздникам. Руководство приняло решение перебросить часть внештатников в другую группу, которая будет обрабатывать вопросы по оплатам, возвратам и автоплатежам. Так я немного поменяла сферу деятельности в компании.

Там было всё стандартно: проходишь оплачиваемое обучение, делаешь контрольные тикеты (только их количество сократилось до 10) и снова в бой! Можно сказать, что зп за декабрь вышла у меня относительно нормальной из-за фиксы за переобучение. Бэклог в фин.отделе был около 10 000 писем. С ним мы тоже справились относительно быстро. А потом началась настоящая битва за тикеты.

Начало конца

На новогодних праздниках я почти не работала. Лишь изредка выходила в сеть, чтобы меня не потеряли. Зимние выходные закончились и все вернулись на работу. Все, но только не тикеты. Наступила пора, когда на 20 — 30 человек падало 10 писем в час. Разбрасывалось это всё в рандомном порядке, но и возможность стырить чужие необработанные тикеты присутстWowала.

Письмам не удавалось скопиться даже ночью, похоже, что дело в часовых поясах. Кто-то всё время работал и отвечал. Попутно я начала искать что-то ещё. Из Учи я уходить не собиралась, потому что хотела, чтобы у меня скопился непрерывный опыт работы. Думала, что отсижусь где-то ещё, сюда буду заходить на час в день, чтобы меня не теряли, и вместе с этим получу бесценный опыт в образовательной сфере, хотя бы на бумаге.

В марте нам объявили, что ставка понижается до 12 рублей за тикет, т.к. время ответа на проблему пользователя сократилось. А через несколько дней написали, что и Wowсе прекращают сотрудничество, т.к. тикетов хватает только на штатников.

Но есть и хорошие новости. Следующий пик активности пользователей планируется в августе. Специалисты Учи обещали связаться с внештатниками, чтобы снова позвать к себе. Что ж, ждём и надеемся!

Итоги

Знаете, я уходила из компании, сохранив о ней хорошее впечатление лишь однажды: когда закончилась проектная занятость в Кастораме (это была офлайн-работа). В марте к этой организации присоединились и Учи.ру.

Не могу сказать ничего плохого ни о контроле качества, ни о руководителях, ни даже о клиентах (практически не было негативных пользователей и тех самых яжматерей, которым нужно всё и сразу).

Да, зарплата отличалась от заявленной, но и работа не требовала особых усилий: вопросы типовые, многие шаблоны в юздеск залиты, бери и отвечай.

Поэтому, я действительно очень жду августа и надеюсь на восстановление сотрудничества.

Если у вас есть какие-то вопросы или я что-то упустила, то вы можете оставить свои мысли в комментариях.

#удаленная работа #работа на дому #работа мечты #учи.ру

Источник: dzen.ru

Франшиза Учи.ру

Учи.ру — это не только крупнейшая образовательная онлайн-платформа для школьного и самостоятельного обучения, но еще и сеть офлайн-школ программирования, математики и английского языка по всей России.

Миллионы учеников оценили эффективность программ и интерактивных курсов Учи.ру

Нам доверяют:

• 10 000 000 учеников.
• 5 500 000 родителей.
• 450 000 учителей.

Мы занимаем 2-е место в мире по посещаемости среди образовательных сайтов (по данным Similar Web в апреле 2020 года).

О франшизе

Учи.ру — федеральная сеть школ программирования, математики и английского языка. Присоединяйтесь к франшизе сети школ Учи.ру и зарабатывайте на любимом деле.

Открывая собственную школу под уже узнаваемым брендом, вы получаете не только большое количество лояльных клиентов, но и сарафанное радио, которое работает на вас.

Станьте частью команды профессионалов, которая:

• настроит процессы
• найдет помещение
• передаст все методики
• выделит среди конкурентов
• приведет клиентов
• обучит персонал
• предоставит платформу

Бизнес по франшизе Учи.ру в цифрах:

• 4 000 000 ₽ в средняя выручка в первый год работы с одной школы,
• 150 000 ₽ средняя прибыль с одной школы,
• 6 месяцев понадобится, чтобы школа окупилась,
• 1 месяц понадобится, чтобы школа начала приносить доход,
• 250 школ уже успешно работают по всей России,
• 0 школ закрылось в период экономического кризиса и пандемии.

Преимущества франшизы:

• Раскрученный бренд. Вы будете сразу получать доход, не вкладываясь в популяризацию собственного бренда.
• Всесторонняя поддержка. Погружение в бизнес, поиск клиентов, обучение партнеров и будущих сотрудников — основные задачи команды Учи.ру. Также мы предоставим доступ к нашей IT-платформе и поможем с маркетинговыми, юридическими и бухгалтерскими вопросами как на старте, так и в процессе работы вашей школы.
• Минимальные вложения и риски. Все ошибки уже совершены за вас, шишки набиты, механики продуманы, методика протестирована, продукт упакован. Чтобы получать прибыль, нужно следовать четкому алгоритму, который дает команда Учи.ру
• Проверенная бизнес-модель. Финансовая модель Учи.ру — опыт открытия более 250 школ. Она объективно показывает возможности и ключевые затраты в случае, если вы решите стать партнером.
• Обучение сотрудников. Мы подскажем, где найти надежных сотрудников, научим их работать по методике Учи.ру и проведем финальный экзамен, чтобы ваши клиенты были в надежных руках.
• Поиск клиентов. Настроим рекламу и приведем потенциальных клиентов. Вам останется обработать заявки и пригласить клиентов на открытый урок.
• Грамотное прогнозирование. Новичкам трудно просчитать окупаемость, затраты и перспективы своего дела, поэтому всю математику мы возьмем на себя.

4 причины открыть бизнес по франшизе Учи.ру в кризис:

1. Бизнес по франшизе Учи.ру не зависит ни от курса доллара, ни от нефти и газа, поэтому риск прогореть минимален в сравнении с другими нишами.
2. В условиях кризиса люди сокращают расходы, но высокий спрос на детские образовательные услуги всегда был, есть и будет. Родители готовы развивать детей в любой экономической ситуации.
3. Многие компании со слабой финмоделью не смогут вести бизнес в новых условиях. Это значит, что на рынке труда будет больше хороших специалистов для найма. А еще появится больше площадок под аренду.
4. Бизнес по франшизе Учи.ру уже доказал устойчивость к кризисным периодам: во время пандемии количество партнеров и учеников выросло в 2 раза.

Есть вопросы о нашей франшизе? Закажите звонок, и наш сотрудник свяжется с Вами в ближайшее время.
Виктория Представитель

Обучение и поддержка

Поддержка на всех этапах запуска и работы. После подписания договора к вам будет прикреплен личный куратор, который будет помогать на всех этапах запуска и ведения бизнеса. Учи.ру предоставляет своим франчайзи юридическую и бухгалтерскую поддержку, подробный бизнес-план, брендбук, а также доступ к ERP-платформе, CRM-системе и сайту школы.
Мы помогаем с поиском, наймом персонала, обучаем сотрудников и помогаем привлечь клиентов.

Маркетинг. Мы занимаемся помощью в запуске таргетированной и контекстной рекламы, а также привлекаем клиентов с помощью e-mail, sms-рассылок и собственного колл-центра.

Образовательная платформа и методологические материалы. Учи.ру предоставляет все необходимое для легкого и успешного старта, а также постоянно совершенствует методику обучения. Вы получите методические материалы для проведения уроков по ежегодным курсам и каникулярным интенсивам с ежегодным обновлением.

Требования к покупателям франшизы

Управляющая компания поможет со всеми этапами и проведет «за руку» к высокому доходу. От партнера требуется только четкое следование инструкциям.

Требования к помещению

• Новостройки премиум-сегмента рядом.
• Отсутствие конкурентов в радиусе 1 км.
• Транспортная развязка.
• Наличие общеобразовательных школ.

Источник: www.beboss.ru

Отзывы сотрудников о компании Учи.ру

Поначалу было хорошо, в последствии что-то пошло не так)) всплыло и отсутствие роста в компании (да, здесь в отзывах верно писали, что руководителей в подавляющем большинстве случаев нанимали со стороны, вместо повышения сотрудников), позднее всплыло резкое увеличение нагрузки (видимо, инвесторы подопнули), потом реорганизация, волна увольнений без каких либо компенсаций… Усилилась текучка. На новом месте стало понятно, что и зп была не очень. Можно порекомендовать к трудоустройству на короткий срок и в качестве начала карьеры.

Отзыв полезен? 0 0

Ответ представителя компании Учи.ру

Спасибо, что вы нашли время и оставили отзыв: взгляд со стороны помогает нам совершенстWowать рабочие процессы.

Мы стараемся подробно рассказывать нашим новым сотрудникам о критериях найма на руководящие должности, обсуждать с ними особенности формирования оплаты.

Ваша обратная связь помогает Учи.ру становиться лучше. Удачи и карьерного роста!

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
28 ноября 2019
Работает в компании 2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Специалист

Зарплата выплачивается во время, два раза в месяц. Компенсируется поездки на транспорте. На этом плюсы заканчиваются.

Что можно улучшить:

1. Крохотная зарплата. На собеседовании обещают золотые горы, а по факту средняя зп в месяц 15.000 рублей! Работы на всех не хватает, хотя при собеседовании обещают полную загрузку. В итоге из-за одного урока в день за 300 рублей приходиться ездить по 1,5 часа на метро. 2. Отвратительная логистика. Ставят школы хаотично, не думая о людях.

Будете ездить и в зеленоград и в мытищи за крохатные деньги, по морозу. В офисе сидят студенты, которые выросли из специалистов по школам и зазнались. При просьбах дать вам работу ближе к дому — посылают, а если не устраивает такая позиция — увольняют. Для руководителя Московской команды — Яны — люди работающие на нее как мясо.

3. Постоянно проводят не оплачиваемые низкокачественные тренинги. Руководитель отдела обучения — Федор, скользкий и не приятный тип, который валит всех на экзамене, кто ему не нравится лично. 4. Офис находиться далеко от метро. Транспорт туда не ходит. 15 минут от метро придется ходить пешком.

5. Дети в школах уже не могут видеть учи.ру т.к как только школа соглашается пустить учи.ру от нее не отстанут. В итоге на себя вы будете принимать весь негатив учителей. 6. Колл центр постоянно ошибается в назначении уроков и продленок. Учителя срываются на специалистах по школах.

7. Необходимо открывать карточки весь урок и дополнительно на перемех, что бы учи.ру заплатили больше денег. В итоге у вас не будет ни минуты на отдых. Думайте сами, идти или нет, но я крайне не советую.

Отзыв полезен? 4 2

Ответ представителя компании Учи.ру

Спасибо за честную обратную связь, она помогает нам становиться лучше.

Мы уделяем большое внимание оценкам, которые получают руководители отделов от своих подчиненных, и помогаем им повышать квалификацию, чтобы выстраивать работу в отделе максимально эффективно. Мнение сотрудников об офисе мы тоже учли. И, чтобы добираться до работы всем было удобнее, а работать — уютнее, мы переехали в новый красивый офис недалеко от метро Павелецкая. А многие наши коллеги предпочитают не ездить в офис и работать из дома (например, IT- специалисты).

Нам важно слышать о таком и меняться в лучшую сторону. Всего доброго!

13 сентября 2019
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Что можно улучшить:

На собеседовании рассказывают вашу задачу общаются с вами и говорят что позвонят завтра вы молодец и тому подобное и на следующий день письмо о том что рады были познакомиться с вами вы интересный человек, но мы вам предлогам поиск другую работу, а нельзя сразу сказать что вы не подошли это потраченное время впустую и зря, они очень красиво рассказывают о своей программе с добрыми лицами не естественной улыбкой показать что они элита /а вы нет.

Отзыв полезен? 3 9

Ответ представителя компании Учи.ру

Спасибо, что нашли время оставить отзыв о нашей компании.

Ко всем соискателям мы относимся с уважением и всегда стараемся своевременно давать честную обратную связь. Даже если по какой-то причине мы пока не можем принять кандидата на работу, мы не оставляем его без ответа.

Ваша обратная связь помогает Учи.ру становиться лучше. Удачи и карьерного роста!

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
21 августа 2019
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по работе с клиентами

Клевый опыт с детьми, особенно, если вы студент (но только заочка) и без законченного образования больше никуда не берут. Работать реально можно с 12 до 16ч, это график на который ты соглашаешься. По своему желанию можешь работать полный день с 8–30 до 18ч.

Атмосфера в компании позитивная, думаю, долго там работая можно отлично вырасти, перейти в офис и т. д. Одно из правил компании — ни с кем не обсуждать свою з/п, это подразумевает, что всем платят разную з/п из расчета — кто больше нужен компании, кем они больше дорожат. Но это моя догадка, иначе не знаю, зачем запрещать обсуждать размер заработка? (отрицательная теория на этот счет в недостатках ниже).

Отлично подойдет людям, которые хотят попробовать себя в образовании впервые, посмотреть их это или не их, поглядеть на то, как устроены школы изнутри. Крч главный критерий ваш интерес к делу, а не к деньгам. Потому что з/п — полный аацтой. Очень грустно это, остался бы в компании, если бы не уровень оплаты… обычно метро ближайшие ставят к тебе, но за мкад 1–2 в месяц прокатишься дают безлимитную тройку.

Что можно улучшить:

Зарплата! Зарплата! Зарплата! Итак, ваш официальный график — частичная занятость с 12 до 16ч всего 4 часа 5/2, сб, вс — всегда выхи + праздники. Официальные выходные даже оплачиваются, оклад белый, с ним все круто, единственная проблема — его размер… ОКЛАД за месяц 10 000 р после вычета на любую карту.

Дальше у вас есть бонусы: за каждую отведенную продленку (Это те занятия, которые позже 12ч начинаются) (30 мин занятий) вы получаете 450р, но обычно она стоит 300р (как и утренние уроки), просто у нас была какая-то надбавка на нее… Нужно четко выполнить весь 30-минутный сценарий урока, иначе вам не просто за него не заплатят, а поставит плохую оценку и потом из-за среднего арифметического вы в принципе лишитесь всей премии 🙂 да. там очень жесткий контроль, но это даже здорово. Прямо вам скажу, когда устраивался и услышал про уровни контроля: — 2 раза в месяц к вам на урок приходит ревизор из офиса — несколько раз они звонят учителям, у которых вы вели уроки и спрашивают как оно — через всякие интернеты они отслеживают все ли задания вы сделали на уроке — это происходит каждый раз, абсолютно всегда вы за это получаете процент выполнения За каждый из этих 3 критериев отдельная оценка — и на основе всех 3х они решают выплачивать вам бонусы или нет.

Мне когда на тренинге про это рассказывали, подумал — треш, просто обман, чтобы не платить свыше оклада, постоянно будут валить. Тупо везение! Но потом был приятно разочарован — контроль нормальный, все объективно. Нормально делаешь — нормально будет. Вроде премию (то есть бонусы) получили ВСЕ сотрудники, завалить сразу все — очень сложно.

А теперь давайте про бонусы: 1 продленка (450р) длится 30 мин вы можете смекнуть: я работаю с 12ч до 16ч, 4 часа, в них помещается 8 продленок! Супиир! Ну ладно, добавим перемены, учтем, что какие-то продленки идут не 30, а 45 мин, скажем-с, 5 продленок в день! 450*5=2250р в день? за 4 часа? офигенно! как можно такое в недостатки писать? я еще и работаю 5/2 в месяц 2250*20дн=45 000р Что им ваще не нравится?

Если бы продленок в день действительно было бы стабильно 4–5, все бы всем нравилось, но… Но продленка может быть 1, 2, 3… ну иногда 4–5, а потом неожиданно выходной… Расписание вообще ты узнаешь всегда в 7 вечера накануне, и тип планы заранее не построишь. Педагогов короче дохрена, а работы на них нет, ну тип то что я езжу на другой конец Москвы (про это ниже) за 450 р… мне как-то не ок… За 1500р бы поехал еще, только стабильно.

Крч график реально был такой: понедельник — 2 урока, втр — 3 (на деле 1 отменился), ср — неожиданно выходной, чт — приехал вести 4 урока, но в школе ничего про тебя не знают, послали нафиг, получил деньги за отмену (оплата за 1 урок), в пятницу провел мб 4 урока. Крч у на так было весной, осенью — я думаю — нагрузка нормальная… Дальше считаем бонусы, например, провел я 32 продленки значит 450р * 32шт=14 440р ммм… приплюсуем к бонусам оклад и получим неплохой доход, да? нифига. это наживка на которую тебя ловят, вот смотрите БОНУСЫ, а вот ОКЛАД.

Бонусы могут и сгореть, а вот оклад ты получишь всегда! весь мем в другом… бонусы и оклад НЕ складываются… оклад как бэ растворяется в бонусах… например ты заработал бонусами 13 000, ты получишь на руки 13 000 (10к идут по трудовой как оклад + 3000 в серую). или у тебя получилось 7000р бонусами — ты получишь оклад 10 000 р все равно (обхитрил систему, ога). НА ДЕЛЕ ЗПШКИ ПОЛУЧАЮТСЯ 10–17 ТЫЩ. Вы скажете за частичную занятость это ок, но ты учти, что это 5/2, ты нифига там не можешь отменить, переставить (расписание оч жесткое, за повторное опоздание штраф 5000 р), совмещать с чем-то другим работу в середине дня довольно сложно. так что хз там проблема в том что в шк ставят по 1–4 урока, и загрузка твоя личная на день оч мелкая. к тому же они не могут сделать так, чтоб один выработал часов на 20к, а второй на 5к, они тоже не лошки и следят за тем, чтобы 10к оклада просто так не платить. поставлю плюсик логистам — чаще всего ты будешь работать рядом с домом (станции метро в пределах 15 минут), но иногда тебя будут посылать в Зеленоград, Вороново, Куркино — причем совершенно рандомным образом. Это как обряд посвящения — каждый хоть раз должен выехать за мкад — за это кстати платят +300р ой, и отдельный салют колл-центру — ЭТО САМОЕ ДНИЩЕ ВСЕГО-ВСЕГО. Я хз как можно так плохо работать, тип требования к педагогам строгие, а ребята на телефонах вообще остаются без внимания… ты приезжаешь в школу… «ой, а мы сказали колл-центру, что все отменяем… что другая тема… что нам нужен другой препод…» Ощущение, что они все эти сведения куда-то себе засовывают и дальше сознательно не передают… Хз штрафуют ли их за косяки, но 50% отмен и конфузов чисто на них, потому что ты будешь постоянно слышать — «мы же сказали вам по телефону! вы звонили нам 4 раза и хватит нам звонить вообще!» часто охрана просто не пускает, потмоу что не знает, кто ты и куда… ты звонишь преподу… а он не отвечает, ну и короче стоишь так часик и расписание уехало… потом про тя вспомнили, училка пришла из 3 уроков провел 1, заработал вместо 1500р — 450р поздравляю… крч если по деньгам 10к не пугает смело идите, так-то все довольно забавно)… в трудовой запись не педагог, а «менеджер по работе со школами» — для кого-то мб как плюс даже…

Источник: otrude.xyz

Как заработать деньги в учи ру

Это третий доклад с прошедшей Ruby Russia. В нём Александр Меркулов, team lead UCHI.ru рассказывает, как его команда решила поэкспериментировать с JSON:API, и что из этого вышло.

Всего голосов 13: ↑12 и ↓1 +11
Просмотры 2K Добавить в закладки 20
Anna_Artyukh007 28 марта 2022 в 13:16

На пути к дизайн-системе: как мы сделали визуал и разработку почти единым целым

Привет, Хабр! Меня зовут Анатолий Долгов и я frontend-разработчик международной команды Учи.ру. Сегодня я расскажу, как мы успешно синхронизировали параметры дизайна и кода. Это упростило многие рабочие моменты, уменьшило количество неприятных ошибок и сделало нас ближе к внедрению полноценной дизайн-системы.

Всего голосов 10: ↑10 и ↓0 +10
Просмотры 3.3K Добавить в закладки 31
shushurikhin 28 февраля 2022 в 10:43

Чего ждать от образования в будущем: возвращение дипломов, забота о ментальном здоровье и еще 3 тенденции

Изменения в образовательном процессе не происходят внезапно. Уж сейчас можно заметить тенденции, которые будут влиять на эту сферу в ближайшие десятилетия. Собрали в статье свои прогнозы — предлагаем перечитать их через несколько лет и проверить, насколько мы оказались точны.

Дипломы снова будут важны

Сейчас при трудоустройстве важнее показать свой опыт работы и навыки, чем документы об образовании. Может сложиться впечатление, что ‎диплом не нужен‎.

Однако генеральный директор Coursera Джефф Маджионкальда недавно в подкасте Source Code заявил: «‎Мы считаем, что документы об образовании будут становиться только важнее, потому что без них сложно понять профессиональный уровень человека». В то же время он подчеркнул, что решающее значение будет иметь репутация организации, выдавшей документ.

С одной стороны, ‎миллениалы опять изобрели университет‎. С другой, может, действительно пока рано сбрасывать дипломы, сертификаты и другие заверенные свидетельства профессиональных навыков с корабля современности.

Учиться можно будет множеством способов

Пока традиционный путь обучения выглядит так: средняя школа — университет — курсы‎. Все, что выбивается из этой схемы, большинство еще не воспринимает как «‎настоящие»‎ способы учиться.

Судя по всему, скоро это представление изменится. Директор Coursera по контенту Бетти Ванденбош отмечает: «‎Единого способа больше нет. И чем скорее мы все признаем, что существует множество вариантов получить образование, тем быстрее мы сможем придумать, как дать каждому человеку именно то, что соответствует его потребностям».

Источник: habr.com