Клиентский случай 3
Обычно нам достаточно несколько секунд, чтобы сложить впечатление о человеке. Первые секунды с мамой Риты показали, что начинать терапию нужно со Светланы. Мягкие испуганные серые глаза, блондинка неопределенных лет. Руки на коленях сжимают платочек.
- У меня беда, начинает свой рассказ Светлана.
- Моей дочери Маргарите поставили диагноз рассеянный склероз. Ей 14 лет. Глаза на мокром месте, сжимает платочек. — Врачи сказали, готовьтесь к худшему. Максимум полгода и инвалидное кресло.
Рассеянный склероз — действительно неприятная штука. Особенно в столь юном возрасте. Мама Риты медик и хорошо это понимает.
Пришла ко мне скорее от безысходности. Обошли они с Ритой местных врачей, те руками поразводили, сказали — надейтесь на чудо. Ну вот Светлана и пришла ко мне за ним.
Когда человек попадает в тотальное горе, у него, как правило включается магическое мышление. Все это закономерно и не зависит от возраста клиента. Идут к бабкам, в церковь, секты, психологу. и крайне редко к себе настоящему, взрослому.
Как заработать самому когда тебе 10 лет
Люди ждут помощи от большого человека. Он сейчас решит что мне делать, я это сделаю и все восстановиться, будет мне счастье. Когда случается стресс, нас с вами откидывает глубоко в детство, а там была мама, она знает как лучше.
- Хорошо, говорю, что пришли. Понимаю при этом, что советов от меня Светлана вряд ли получит, но вот причину происходящего разберём, а там уже ей решать, выходить ли из этого состояния или продолжать в нем жить.
Рита заболела внезапно, шесть месяцев назад. Всегда была худенькой болезненной девочкой, но таких глобальных проблем со здоровьем не было. Зрение нарушилось, когда ей было пять, ну живот болел периодически, ну простуды.
Спрашиваю — а что у вас такого случилось полгода тому назад?
- Я, говорит, Светлана, собралась переезжать в Санкт Петербург. Поссорилась со своим мужчиной, да и надоело ждать, когда замуж позовёт, вот и решила уехать.
Понятно, думаю. Ребёнок соматически привязал маму к себе.
Но как оказалось потом, не все было так просто, как на первый взгляд.
Маргарита вместе с мамой и старшей сестрой живет в большом доме свой бабушки. Светлана с отцом девочки в разводе уже лет пять. Живет он в том же городе и Рита регулярно с ним видится.
Спрашиваю, — почему развелись?
- Не люблю, говорит, да и пил он. Собственно и сейчас пьёт.
Папа Риты женился, там тоже девочка примерно Ритиного возраста, дочь его новой жены.
Светлана встречается с мужчиной, хочет за него замуж, но предложения пока не поступало.
В доме хозяйка бабушка. Все подчиняется ей. Бабуле 84 года и она до сих пор работает на 3 работах. Бабушка Риты терапевт. Все заработанные деньги, включая пенсию, бабушка тратит на свою дочь и внучек.
Светлана тоже работает, но зп ее так мала, что хватает только на проезд и так, по мелочи..
9 СПОСОБОВ ЗАРАБОТАТЬ ШКОЛЬНИКУ на 1 СЕНТЯБРЯ
Довольно часто молчание клиента это половина осознания своего вопроса.
Я признаться, тоже взяла время на раздумье.
Как правило клиент приносит с собой на встречу вопрос, за которым лежит совсем другой. Наше подсознание не пускает нас туда, где очень больно и потому докопаться до истинного запроса Светланы было не очень просто.
Клиентская встреча похожа на очищение луковки. Пока доберёшься до основания, прольёшь немало слез и соберёшь много слоев.
-Светлана, спрашиваю я, — а расскажите мне про ваше детство, про отношения с мамой.
- Детство. задумчиво протянула Светлана. — Что детство. Папу своего я не помню, мама в доме была генерал. Собственно, она и сейчас генерал, хоть и старая уже. Любви как таковой у нас не было. Папа развёлся с мамой, когда я совсем маленькая была, замуж другой раз она так и не вышла, посторонних мужчин в доме не было.
Меня воспитывала в строгости. Не баловала, одежды мало было, еда только самая необходимая. Хотя она всегда хорошо зарабатывала. Врачом работала на двух работах. Ну вот дом сама построила.
Ну не сама, конечно, мужикам платила, но не от кого не зависела никогда.
А бабушку свою помните? Спрашиваю я.
- Нет, она умерла, я ещё не родилась, но мама часто о ней рассказывала.
Тут Светлана притихла, потянулась за салфетками на моем столе, попила воды.
- Знаете, мама моя 8-й ребёнок в семье. Когда бабушка поняла, что беременна, ей уже 41 год был, она к бабке пошла, хотела аборт сделать. И сделала. Но видимо мама моя сильно жить хотела, потому не получилось ничего. Родилась она в срок, но потом ни дня в своей жизни доброго слова от своей матери, бабки моей не слышала. Да мать ее и не воспитывала. Время суровое было, послевоенное, мать в коровнике сутками, он родила и через неделю на работу то и вышла. Маму мою сестры воспитывали, да как воспитывали, сами ещё дети на тот момент были, что сами ели, то и маме давали, живот у неё часто болел. Ходила в обносках, то что соседи принесут, до от, что от сестёр останется.
Но рассказывала, что жили они с сёстрами и братьями дружно, мама моя по дому больше работала. Тогда она и решила, как школу закончит, сразу поступать будет. И медицинский тогда выбрала, чтоб подальше от дома. Мать ее заклевала совсем, постоянно недовольна ее была, говорила, что лучше бы она не рождалась.
Но мама терпела, единственная из всех детей школу закончила, на рабфак поступила, а потом и в медицинский.
Ну а после с отцом моим встретилась. Говорила, что чувств к нему особо не было, просто время пришло, рожать надо было. Вот так я и появилась.
Мда уж. Скажу вам, после такого рассказа, я сама чуть за платочком не потянулась, хотя психологи народ выдержанный, их так просто на слезу не прошибить.
- Светлана, спрашиваю я, а какие слова вам мама чаще всего говорила в детстве?
- Что она из меня человека сделает! Сразу выпалила Света.
- А что мама при этом имела ввиду?
- Ну что вырастила она меня, выучила, теперь я ей по гроб жизни обязана, сказала Светлана и заплакала.
- А к внучкам как мама ваша относится? Продолжаю я разговор.
- К внучкам.. ну старшую, Настю, она любит. А вот Ритуля ей как рыбья кость в горле.
- А вам ближе Рита? Продолжаю я. — Да, она и похожа на меня больше, я когда на неё смотрю, себя в детстве вспоминаю. Мама к ней как ко мне относится.
Традиция у нас, ужинать вместе. Так вот мы когда с девочками кушаем, бабушка с Риты глаз не сводит, то ест много, то мало, то неаккуратно. Я постоянно с ней ссорюсь поэтому.
- Так, говорю, понятно
- А скажите мне, Светлана, вы зачем с мамой живете?
- Как зачем? Дом большой, уходить куда то , это снимать жильё надо, а у меня зарплата маленькая. Да я в этот дом совсем не трачусь, мама все покупает и продукты и одежду.
- Одежду? Переспрашиваю я.
- Да, мы с ней до сих пор в магазин ходим. Она и мне и девочкам все покупает.
- Маме 84? Переспрашиваю я. Да, потупив глаза, отвечает Светлана.
Ладно. Чего только не услышишь на приеме.
- А как же вы замуж вышли? Да так и вышла, мама познакомила. Это сын ее пациентки. Пил все время. Они его женить решили на мне. Подумали женится, остепениться, пить бросит. Но не тут то было. Он раньше пил по чуть чуть, а потом вообще в запои уходить стал. Как Риточка родилась, так я и ушла от него. Ну, точнее, он от меня. Жили то мы в доме мамы.
- А как же вы решились уехать от мамы? Спрашиваю я.
- Да уже невмоготу стало. Совсем жизни нет. Она меня за человека не считает и при этом говорит, что мы с ней только из за денег и живем, что, если бы она не зарабатывала столько, то мы бы ее давно в стардом сдали.
- А сдали бы?
- Светлана задумалась. Знаете, да.
Итак, подводим итоги. Что мы видим в этой части марлезонского балета.
Несчастного «тирана» бабушку 84-х лет, 8 недоабортированного ребёнка с семье. 43-х летнюю разведённую дочь, «жертву». 22-х летнюю одинокую внучку №1. И 14-ти летнюю внучку «спасателя» №2.
22-х летняя внучка Настя тоже заходила ко мне пару раз. Ее история не менее печальная, она девственница, в ее юном возрасте, ей удалили матку. Молодого человека неё нет и она его категорически не хочет. Спасается от семьи тем, что уезжает работать вахтово официанткой на круизные корабли. Собственно более о ней мы говорить не будем.
Вернёмся к цели запроса Светланы.
Напомню, запрос бы на сотворение чуда и излечение дочки Риты от рассеянного склероза.
Рита пришла ко мне на следующий день.
Действительно похожа на мать, худенькая, очень сутулая, в очках. Обкусанные до основания ногти. Несмотря на это, Ее можно было бы даже назвать красивой, если бы не сутулость и взгляд. такой взгляд я видела у животных в клетках зоопарка.
- Здравствуйте, я Рита, представилась девочка.
- Привет! Как ты? Спрашиваю. — Знаешь куда пришла?
- Знаю, вы психолог.
Рита улыбнулась, обнажив брекеты.
Какая очаровательная улыбка, подумала я.
- Чем я могу тебе помочь? Спрашиваю я Риту.
Я часто задаю такие вопросы. Особенно, когда клиент приходит с неопределившихся запросом на встречу.
- Я хочу быть здорова. Глядя мне в глаза, отвечает Рита.
Похоже это самый разумный ребенок среди всех детей в этой семье, подумала я.
И дальше мы начали работать.
Скажу, что я не сторонник долгосрочной терапии, но эта семья была и есть исключение. С Маргаритой мы встречались год лично, регулярными встречами и ещё год, после того, как она уехала учиться в столицу, онлайн.
На инвалидное кресло она так и не села. К счастью, предсказание врачей не сбылось. Но каждые несколько месяцев Рита ездит в различные клиники страны, где получает медикаментозную терапию.
Это позволяет ей жить полноценной жизнью 16-ти летней красивой девушки.
За это время Рита успела влюбиться, потом расстаться, закончить 9 классов, сдать экзамены, поступить в Московский колледж и снова влюбиться.
Мы регулярно созваниваемся в скайп и она мне рассказывает свою бурную студенческую жизнь. Я уверена, что все у неё получится. И семья и любимое дело!
А что же Светлана? Как вы поняли, вовсе не Рита главный бриллиант на этой короне.
Со Светланой было проведено около 10-ти встреч, где мы практически заново учили ее жить. Ставили ее на взрослые ноги, учились самостоятельности, находили своё истиное я, спрашивали у него, чего же она на самом деле хочет.
Много времени уделили образу мамы, отработали все чувства, ненавидели, сливались, опять ненавидили, отпускали, писали письма, сажали на стул, опять отпускали, учились самостоятельности. И потихоньку Светлане удалось выйти из состояния «Жертвы».
После непростого года терапии, где мы, буквально собирали по кусочкам Светлану и образ мамы, она переехала в Москву. Там нашла себе хорошую работу, сняла квартиру и перевезла с собой Риту. Рите там лучше, возможностей больше, да медицинский центр под боком, не надо тратить деньги на поездки.
И, знаете что, следом за дочкой к ним переехал и мужчина Светланы. Пока не женился, но все идёт к тому. Это мне по секрету Рита сказала.
- А что же с бабушкой?, спросите вы.
Бабушка сильно заболела сразу после того, как Светлана решительно озвучила ей своё решение. Болезнь была настолько тяжелой, что думали не выживет. Но, бабуля была старой закалки, сказала- не дождётесь! И спустя месяц выздоровела. Риту отпустила легко, а Светлане сказала, что лишит ее наследства.
Что и сделала, переписав все своё имущество на старшую внучку Настю. Уж не знаю, обрадовалась ли этому Настя, она была в дальнем плавании, а после мы не встречались.
Но, думаю, бабушка просто так ее не отпустит. Но это уже совсем другая история.
PS: согласие на публикацию от клиентов получено. Имена ложные.
Источник: www.b17.ru
Деньги и дети.
Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!
Войти
Уже зарегистрированы? Войдите здесь.
Сейчас просматривают 1 пользователь
- Ответы 71
- Создано 29 дек
- Последний ответ 31 дек
Лучшие авторы в этой теме
Популярные дни
- 30 дек 2022 49 публикаций
- 29 дек 2022 19 публикаций
- 31 дек 2022 4 публикации
Популярные сообщения
manya1986
А как она научится, если вы у неё забирать будете? Это для вас ерунда, а для неё это важные вещи. Я даже у 5леток своих не забираю.
burda85
Никогда не забирала подаренные деньги, старшим 16 и 12.тратили на то, что хотели
Никорица Натальевна
При чем тут олигархи или нет. Есть понятие «моё» и «не моё». Так вот деньги подаренные детям, это не мои. Какой бы финансовый кризис у нас ни случился, это деньги детей. Присвоить себе, под лозунгом «
Популярные темы
Отзывы о клиниках
Проходила курсы. Все очень понравилось.
Впервые была Центре УЗИ и мне очень все понравилось. Администраторы вежливые, без проблем записали на удобное для меня время.
Обслуживание на высшем уровне! Работа слаженная, нет разницы по омс ты пришел на ЭКО, или на коммерческой основе.
Отличная клиника, весь персонал очень профессиональный. Работники в регистратуре всегда приветливые и готовы помочь. Все медсестры просто супер.
Примерно полгода назад прошла ЭКО у Дарьи Валентиновны Широковой в клинике Арт-Эко. Мы добились потрясающего результата и сейчас готовлюсь стать мамой. Дарья Валентиновна прекрасный врач, внимательно изучает ситуацию, просчитывает свои решения наперед, к ней всегда можно обратиться даже в неурочное время, была у нас срочная ситуация, а я была далеко, врач организовала онлайн-консультацию и помогла. Благодаря ей я хорошо перенесла стимуляцию и смогла забеременеть с первой попытки. Для меня ее раб
Источник: www.babyplan.ru
Голос дети 10 сезон 4 выпуск от 30.12.2022 смотреть онлайн бесплатно
На первом стартует юбилейный 10 сезон Голос Дети 2022! Отбор стартовал в августе, где от потенциальных участников от 7 до 14 лет требовалась аудиозапись с их исполнением и несколько фото. В случает положительного результата организаторы связывались с отправителями, после чего с конкурсантами проводили очные кастинги.
Если юный артист проходил дальше, то мог поучаствовать в слепых прослушиваниях уже перед судьями. Проживание, питание и дорога для детей и родителей бесплатные. Состязание юных певцов длится меньше, чем взрослый Голос и состоит из слепых прослушиваний, песни на вылет, поединков и финальных выступлений. Наставниками по-прежнему будут звёзды первой величины Баста и Егор Крид, а вместо Полины Гагариной к шоу присоединится певица Максим. Это шоу сложно представить без его незаменимого ведущего Дмитрия Нагиева, однако тот взял паузу и юбилейный сезон Голос Дети 2022 будет вести Яна Чурикова вместе с Агатой Муценице.
Источник: ruserialy.net
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Каждая организация может столкнуться с ситуацией, когда нужно провести сокращение численности или штата. При сокращении работнику полагаются определённые выплаты. К ним относятся: компенсация за неотгулянный отпуск, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Эксперт «Что делать Консалт» рассказывает о том, как рассчитать и в какие сроки выплатить работнику полагающиеся ему суммы.
Выплаты, которые полагаются работнику при сокращении, можно поделить на две категории:
- стандартные, на которые есть право у работника вне зависимости от основания увольнения;
- дополнительные, которые положены сотрудникам, увольняемым по сокращению. Сюда входит и заработок, сохраняемый на время трудоустройства. Рассмотрим подробнее каждую из категорий.
Стандартные выплаты
Независимо от основания увольнения, работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если остались неотгулянные дни ( ч. 4 ст. 84.1 , ч. 1 ст. 127 , ч. 1 ст. 140 ТК РФ ). Такая компенсация положена работникам за весь период работы. Позиция подтверждена в Письме Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521 .
Компенсация рассчитывается, как и при любом другом основании увольнения, исходя из среднего заработка.
О том, как рассчитать средний заработок, вы можете узнать из СПС КонсультантПлюс: Готовое решение: Как рассчитать средний заработок .
Количество дней рассчитывается исходя из отработанных месяцев работы по формуле: 2,33 дня за каждый месяц ( Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ ).
При увольнении по сокращению есть особенности расчёта количества дней неиспользованного отпуска. Сотрудникам, отработавшим от 5,5 месяца до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год ( п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках ).
Эта норма применяется, когда сотрудник трудится первый год. Компенсация за второй и последующие годы работы выплачивается пропорционально отработанному времени ( Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 , Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 ).
Однако существует и такая судебная практика, когда с работодателя взыскивали компенсацию за полный год, тогда как стаж сотрудника в конкретной организации составил несколько лет ( Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года , Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-9318/2014 ). Исходя из этого, если будет выплачена годовая компенсация, то это не является нарушением законодательства, поскольку положение сотрудника не ухудшилось.
Дополнительные выплаты
Работникам, уволенным по сокращению, полагаются дополнительные выплаты:
- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства.
Рассмотрим, как рассчитать такие выплаты и в какие сроки они производятся.
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в день увольнения. Исключение ‒ сотрудники, принятые по срочному трудовому договору, действие которого не превышает двух месяцев. Однако, если выплаты предусмотрены локально-нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором ( ч. 4 ст. 84.1 , ч. 1 ст. 140 , ч. 1 ст. 178 , ч. 1 ст. 318 , ч. 3 ст. 292 , ч. 3 ст.
296 ТК РФ ), их нужно произвести.
По существующему правилу выходное пособие, которое положено при сокращении, равняется среднему заработку сотрудника за первый месяц после увольнения. Расчёт суммы зависит от того, на каких условиях работал человек ( ч. 1 ст. 139 , ч. 1 ст. 178 , ч. 1 ст. 318 ТК РФ , п. п. 9 , 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 , Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П , Письмо Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066 ).
Обычный режим работы: средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первый месяц после увольнения.
Суммированный учёт рабочего времени: средний часовой заработок, умноженный на количество рабочих часов по графику работника в первый месяц после увольнения.
Если сотрудник занят на сезонных работах, то при сокращении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 296 ТК РФ ).
Обратите внимание: внутренние документы работодателя, трудовой или коллективный договор могут предусматривать повышенный размер выходного пособия ( ч. 8 ст. 178 ТК РФ ). Если этого нет, то в случае невыплаты может возникнуть трудовой спор.
В вопросе обязательных повышенных выплат есть судебная практика, но она неоднозначна.
Есть решения, принятые в пользу работника. Например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 № 88-3699/2020 . В этом случае между сотрудницей и работодателем было заключено дополнительное к трудовому договору соглашение, где речь шла о том, что в случае увольнения по сокращению, кроме обязательных выплат, полагается компенсация в размере 20 среднемесячных заработков.
Работодатель не выполнил эти условия, поэтому женщина обратилась в суд. В ходе заседания ответчик ссылался на то, что это условие не является обязательным, его размер завышен, а истица, выдвигая требования, злоупотребляет своими правами. Несмотря на эти доводы, суд встал на сторону работницы. Дело в том, что трудовое законодательство позволяет установить повышенный размер пособия. А в данном случае эта сумма была согласована сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору, поэтому можно говорить о том, что в момент подписания документа и работодатель, и сотрудник были согласны с её размером.
Женщина была уволена по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81). Работодатель произвёл все полагающиеся в этом случае выплаты. Но дополнительным соглашением к трудовому договору был предусмотрен повышенный размер выходного пособия – четыре должностных оклада.
Работодатель дополнительную выплату не произвёл, сотрудница подала в суд. Однако решение было вынесено в пользу организации. Всё дело в том, что эта выплата не является обязательной – она никак не закреплена в локальных нормативно-правовых актах. Кроме того, такая компенсация предоставила бы сотруднице, проработавшей короткий срок, существенные преимущества перед другими членами коллектива.
Средний заработок на период трудоустройства
Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок менее двух месяцев. Это следует из ч. 2 , 3 ст. 178 , ч. 3 ст. 292 , ч. 2 , 3 ст. 318 ТК РФ .
Для тех, кто занят на сезонных работах, предусмотрена выплата – средний размер оплаты за две недели. Она является выходным пособием и выплачивается в последний день работы ( ст. 296 ТК РФ ).
Остальным работникам полагается средний заработок за три месяца. Если сотрудник трудился на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется с основного места работы, то ему выплачивается средний заработок и сохраняется на шесть месяцев.
При этом средний заработок за первый месяц после сокращения и является выходным пособием, дополнительные компенсации не требуются. Средний заработок за второй, третий и последующие месяцы (актуально только для работников Крайнего Севера) начисляется только в том случае, если человек в этот период не устроился на новую работу.
Второй месяц после сокращения
Средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается в том случае, если работник сам обратился за этой суммой. Он должен подать заявление в письменном виде не позднее 15 дней после того, как прошло два месяца с момента его увольнения ( ст. 178 ТК РФ ).
- паспорт;
- трудовую книжку (в случае её ведения) или сведения о трудовой деятельности.
Расчёт выплаты такой же, как и в случае с выходным пособием: учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни за второй месяц после сокращения. Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени ‒ количество рабочих часов по графику во второй месяц после увольнения.
Оплата за полный месяц положена только в том случае, если человек не был трудоустроен весь этот период. Если в течение второго месяца после увольнения он нашёл новую работу, то средний заработок выплачивается только за те дни, когда он не был трудоустроен. Это следует из ч. 2 ст. 178 ТК РФ .
Срок выплаты – 15 календарных дней с момента обращения ( ч. 4 ст. 178 ТК РФ ).
Третий месяц после сокращения
Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц после сокращения, помимо паспорта и трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), необходимо предъявить решение органа службы занятости.
Если работодатель не согласен с решением службы занятости, то его можно оспорить в соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ .
И здесь есть судебная практика, где решения принимались в пользу работодателя.
Например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 № 88-13122/2021 . Женщина была сокращена. В двухнедельный срок со дня увольнения она обратилась в службу занятости, в течение трёх месяцев со дня сокращения так и не устроилась на работу – не было подходящих вакансий.
Женщина предоставила работодателю решение из центра занятости для получения выплаты за третий месяц после увольнения. Руководство организации с этим не согласилось и обратилось в суд. Первая инстанция встала на сторону работницы.
Суд обратил внимание на то, что имелись существенные препятствия в трудоустройстве: пенсионный возраст, проживание в сельской местности, кредитные обязательства и обязательные платежи. Истец обжаловал это решение. Работодатель представил доказательства: в спорный период работница выполняла трудовые обязанности в организации, куда впоследствии была оформлена официально. Поэтому суд следующей инстанции встал на сторону работодателя, поскольку женщина в спорный период была фактически трудоустроена.
Работники организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей
Особый порядок сохранения среднего заработка на период трудоустройства предусмотрен для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Для таких работников средний заработок на основании письменного заявления выплачивается не только за второй, но и за третий месяц трудоустройства. Решение службы занятости необходимо для получения среднего заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы ( ч. 3, 4 ст. 318 ТК РФ ).
Совместители
Совместителю при сокращении средний заработок за второй и третий месяцы не выплачивается. Дело в том, что такой сотрудник уже трудоустроен, тогда как для получения выплат необходимо подтвердить отсутствие работы, а у этого человека оно есть ( ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ ).
Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ , производятся по общим правилам. Для того чтобы получить выплаты, человеку нужно подтвердить отсутствие работы в данный момент.
Женщина работала в должности ведущего бухгалтера и по совместительству трудилась бухгалтером по платным услугам. Должность, которую она занимала по совместительству, сократили, с основного места она уволилась по собственному желанию. После увольнения она обратилась к руководству за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Работодатель отказал, сославшись на то, что с основной должности она была уволена по собственному желанию, а совместителям такая выплата не положена. Женщина обратилась в суд, который вынес решение в её пользу. Женщина не имела основного места работы, встала на учёт в центр занятости и представила работодателю все необходимые документы. Отказ в выплате признали неправомерным.
Пенсионеры
Увольнение пенсионеров происходит по общим правилам, однако в вопросах выплат среднемесячного заработка за третий месяц нетрудоустройства судебная практика неоднозначна.
С одной стороны, в ст. 178 ТК РФ указано, что такая выплата производится в исключительных случаях. Но такие сотрудники получают и пенсию, и поэтому нужны весомые обстоятельства, которые можно признать исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ . Такой позиции придерживались суды в Апелляционном определении Московского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33-22262/2016 и в Апелляционном определении Московского областного суда от 03.10.2016 по делу № 33-27023/2016 .
Но существует и другая судебная практика. Например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2020 по делу № 33-417144/2020, 2-3691/2020 . Сотрудницу пенсионного возраста уволили по сокращению, после этого она обратилась в службу занятости. Подходящих для неё вакансий не оказалось, устроиться на работу не удалось.
Поэтому центр занятости выдал женщине решение о сохранении среднего заработка в течение трёх месяцев со дня увольнения. Работодатель не согласился с этим и обратился в суд, но его требования не были удовлетворены. Суд отметил, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются и на людей, достигших пенсионного возраста, и получающих выплаты, поскольку они наравне с остальными могут обращаться в службу занятости за содействием в трудоустройстве. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2 .
Для того чтобы избежать трудовых споров, рекомендуем сохранять за такими работниками средний месячный заработок.
Единовременная компенсация
Руководство компании может заменить выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы единовременной компенсацией, размер которой не может быть ниже двукратного среднемесячного заработка ( ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ ).
При этом в Трудовом кодексе не определён порядок и сроки выплаты такой компенсации. Работодатель самостоятельно может закрепить эти положения в локально-нормативном акте. Тем не менее есть рекомендация о том, чтобы выплачивать такую компенсацию не позже срока, действующего для выплаты за третий месяц после увольнения ( ч. 3 ‒ 5 ст. 178 ТК РФ ).
При этом единовременная компенсация – это право, а не обязанность работодателя.
Если работник получил эту выплату, то другие ему не положены даже в том случае, если он принесёт работодателю заявление и решение службы занятости. Позиция подтверждена судебной практикой. Например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 по делу № 33-6859/2015 .
Сотрудник был уволен по сокращению. В коллективном договоре было прописано, что в этом случае работник получает все предусмотренные локальными нормативными актами вознаграждения в размерах, пропорционально отработанному времени, а также выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ ‒ не менее трёхкратного среднемесячного заработка.
Работодатель выплатил все суммы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако сотрудник запросил выплаты за второй и третий месяцы, но ему было отказано. Причём работодатель в письменном виде объяснил, что все положенные выплаты были произведены при увольнении. Мужчина обратился в суд, но решение было принято не в его сторону.
Все выплаты были включены в выходное пособие, их порядок закреплён в коллективном договоре. Кроме того, положения коллективного договора улучшают положения работника по сравнению с действующим законодательством, поскольку гарантировано не менее трёхкратного среднего месячного заработка в день увольнения.
Процедура сокращения работников имеет множество нюансов. Споры могут возникать не только из-за выплат, но из-за самого процесса, например при определении того, какие сотрудники имеют преимущественное право сохранить за собой рабочее место.
Избежать ошибок в кадровых перестановках, а также в приёме и увольнении сотрудников поможет СПС КонсультантПлюс .
Вопрос
Работник был уволен по сокращению. Работодатель произвёл все необходимые выплаты, включая выходное пособие. Но человек обратился в суд и был восстановлен в должности.
Можно ли учесть выплаченное выходное пособие при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула?
Ответ
Да. Выплаченное выходное пособие засчитывается при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если увольнение признано незаконным. Это следует из п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2021 по делу № 88-17795/2021 . Работник был уволен по сокращению. Он оспорил это и был восстановлен на работе. При расчёте компенсации за вынужденный прогул суд учёл выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.
Обратите внимание, компенсация вынужденного прогула не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, трудился у него сотрудник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.
Источник: www.4dk.ru