Как зарабатывать в ит сфере

Приветствую всех, кого заинтересовала сфера информационных технологий!

Многие люди считают специалистов, трудящихся в области IT, универсальными мастерами, которые способны починить компьютер, создать сайт, взломать страницу в социальной сети и т. д.

Если бы это действительно было так, то представьте, сколько бы денег сэкономили компании. Наняли бы одного-единственного работника, а он уже сам все сделает. К счастью или, может быть, к сожалению, все намного сложнее. IT-сфера широка. Она включает в себя даже не десятки, а сотни направлений и категорий.

И сегодня я расскажу про тех специалистов, которые входят в эту область деятельности. Вы узнаете, кто такие айтишники, на какие группы делятся, как ими становятся, сколько можно заработать в IT-сфере, плюсы и минусы работы в индустрии.

Мой YouTube-канал про переезд на землю, путешествия, жизнь

Перейти на канал и подписаться

Какую IT профессию выбрать для старта

Айтишник: конкретная профессия или общее направление

Сразу отвечу на главный вопрос. Айтишник – это не название одной конкретной профессии. Под этим термином скрываются многие специалисты, которые связаны со сферой информационных технологий.

Многие считают, что айтишник – это программист . Но между этими понятиями есть большая разница. Не каждый айтишник является программистом, тогда как любой программист – это айтишник.

Кого еще, кроме программистов, могут называть IT-специалистами:

• бизнес-аналитиков;
• разработчиков;
• специалистов по информационной безопасности;
• системных администраторов;
• DevOps-инженеров;
• тестировщиков;
• технических писателей;
• UX/UI-дизайнеров;
• верстальщиков;
• менеджеров проектов и пр.

Это далеко не весь список. Направлений в области ИТ очень много, поэтому если человек говорит, что он – айтишник, понять, какая конкретно у него профессия, невозможно.

Например, если ваш новый знакомый оказался педагогом, то вам не будет понятно, чем именно он занимается. Педагогом может быть и преподаватель, и учитель, и репетитор, и школьный психолог, и лектор в онлайн-школе. То же самое и с героем сегодняшней статьи.

Говоря простыми словами, айтишник (или IT-специалист) – это человек, деятельность которого связана с информационными технологиями.

Ему не обязательно работать в ИТ-сфере. Айтишники нужны в разных отраслях: в медицине, госструктурах, банковском деле, транспорте, образовании и т. д. Любая компания, использующая информационные технологии, имеет в штате минимум одного IT-специалиста.

Айтишники могут выполнять различные задачи в зависимости от своей специализации. Вот наиболее распространенные задачи:

• разработка игр, ПО, приложений, инструментов, сервисов и других цифровых продуктов;
• создание сайтов;
• продвижение интернет-ресурсов;
• администрирование баз данных;
• анализирование бизнес-процессов;
• работа над дизайном площадок;
• тестирование сайтов, приложений, игр, ПО и пр.;
• техническое обслуживание, сборка и ремонт компьютерной техники;
• обеспечение кибербезопасности;
• настройка работы локальных сетей;
• поддержка инфраструктуры компании;
• составление технического задания и др.

Виды специалистов в IT

Все направления и профессии сферы разобрать не получится, так как их очень много. Еще и периодически появляются новые специальности. Поэтому сегодня я перечислю наиболее популярных работников отрасли, которых можно назвать айтишниками.

Как стать IT-специалистом с нуля | Что нужно знать и где учиться на айтишника?

Это специалисты, которые создают сайты, приложения, ПО, веб-инструменты и сервисы. Для этого они пишут код на различных языках программирования, например, PHP, Python, Ruby, C# и других.

Разработчики делятся в соответствии с тем, какие продукты они создают. К примеру, существуют веб-разработчики, разработчики игр, мобильных приложений и т. д. Также специалисты могут подразделяться на категории в зависимости от используемого языка программирования. Поэтому имеются Python-разработчики, Java-разработчики и т. д.

Отдельно хотелось бы выделить веб-разработчиков, которые имеют собственную классификацию. Они делятся на:

• Frontend-разработчиков . Это специалисты, которые занимаются интерфейсом, т. е. внешней стороной платформ, чтобы посетителям было удобно и понятно пользоваться сайтом или приложением.
• Backend-разработчиков . Это специалисты, ответственные за серверную часть, от них зависит корректность работы платформы.
• Fullstack-разработчиков . Работники, которые самостоятельно могут заниматься и интерфейсом, и серверной частью.

Чаще всего встречаются бэкенд-разработчики.

Тестировщики – это IT-специалисты, которые проверяют готовый цифровой продукт, ищут в нем ошибки и баги, сообщают о результатах своей работы разработчикам, чтобы те внесли коррективы.

Тестирование может быть ручным или автоматизированным. Но в любом случае оно проходит по определенной инструкции, чтобы проверить поведение программы, игры, приложения и прочих продуктов в разных условиях.

Это специалисты, занимающиеся визуализированием проекта, его внешним видом, графикой и т. п. Как и разработчики, дизайнеры тоже подразделяются на категории. Существуют графические , геймдизайнеры , UI , UX , веб-дизайнеры и многие другие.

Независимо от выбранного направления, дизайнеры должны совмещать техническую и творческую сторону. Благодаря этим специалистам цифровые продукты не только удобные и понятные, но и привлекательные внешне.

Это работники, которые занимаются сбором необходимых для проекта сведений. Они проводят анализ собранной информации, выявляют потребности клиентов и бизнес-задачи, исследуют предложения конкурентов, определяют возможности будущего цифрового продукта.

Аналитики решают, как улучшить проект, как повысить эффективность и прибыль, что мешает продукту стать лучшим на рынке и т. д.

Системные администраторы – это айтишники, которые несут ответственность за бесперебойную работу и безопасность сети, ремонт, настройку и обновление компьютерной техники.

Более конкретные обязанности системного администратора зависят от отрасли, в которой он трудится.

• Специалисты по кибербезопасности

Специалисты по кибербезопасности отвечают за безопасность системы. В их обязанность входит защита сети от атак и взломов, а если все же атака произошла, специалистам необходимо за короткие сроки устранить ошибки и неполадки.

DevOps-инженеры занимаются автоматизацией рабочих процессов и улучшением качества работы других специалистов. DevOps-инженеры должны уметь программировать и знать основы работы разработчиков и тестировщиков.

Data-инженеры подготавливают информацию для аналитиков. Они собирают ее, выделяют главное, группируют сведения, находят взаимосвязи, убирают ненужные данные, а также продумывают, где и как хранить информацию.

SEO-специалисты берут на себя оптимизацию и продвижение сайтов в поисковых системах. Их главная задача – вывести площадку на первые строки поисковой выдачи по определенным запросам. От специалистов зависит то, как много пользователей узнают о сайте работодателя.

SMM-специалисты – это работники, которые ведут чужие аккаунты в социальных сетях и продвигают их. Работодателям может быть как частное лицо, так и компания и ее бренд. Благодаря труду СММщиков, пользователи быстро узнают о человеке, товаре, услуге или организации.

Кроме продвижения страниц, специалист еще поддерживает обратную связь с юзерами, составляет контент-планы, контролирует деятельность других специалистов, например, копирайтеров, контент-менеджеров, сторисмейкеров и пр.

Кроме этого, айтишниками являются:

• специалисты по блокчейну;
• контент-менеджеры;
• копирайтеры;
• бизнес-аналитики;
• верстальщики;
• модераторы;
• контекстологи;
• тимлиды;
• технические писатели;
• QA-инженеры;
• архитекторы VR;
• менеджеры проектов ;
• 3D-аниматоры;
• художники компьютерной графики;
• ERP-программисты;
• архитекторы баз данных;
• администраторы сайтов;
• Data Scientist и многие другие.

Умения и личные качества айтишников

Список навыков и умений айтишника определяется выбранной им специализацией. Например, программисту обязательно нужно уметь писать код на определенном языке, разработчику игр – работать с игровыми движками, а дизайнеру интерфейсов надо знать основы адаптивного дизайна.

Есть также навыки, которые необходимы для большинства IT-профессий:

1. Умение работать в команде.
2. Знание английского языка.
3. Понимание особенностей ИТ-сферы и современных тенденций рынка.
4. Знание минимум одного языка программирования.
5. Навык тайм-менеджмента.
6. Знание математики и логики.
7. Умение составлять техническую документацию.
8. Навык презентации.

Это основные навыки и знания, которые могут пригодиться новичкам. Если хотите получить конкретный список требований, нужно сначала выбрать профессию или направление.

С личными качествами проще, так как практически все ИТ-специальности требуют одних и тех же характеристик. Вот самые важные:

• аналитический склад ума;
• внимательность к деталям;
• усидчивость;
• ответственность;
• коммуникабельность;
• умение мыслить логически;
• хорошая память;
• самоорганизация;
• нестандартное мышление;
• креативность.

Перспективы IT-профессий

Спрос порождает предложение. Сейчас, когда человечество не представляет свою жизнь без цифровых продуктов, популярность IT-профессий только растет.

Пользователи общаются в социальных сетях, переводят друг другу деньги с помощью онлайн-банков, совершают покупки в маркетплейсах и интернет-магазинах, заказывают еду с доставкой на дом и т. д. И все эти сервисы должен кто-то создавать, обновлять и устранять ошибки.

И это не говоря уже о компаниях, которые переходят на удаленку, расширяют возможности своих сервисов, рекламируют новые товары и услуги через интернет, стараются охватить как можно большую аудиторию. Для этих целей тоже нужны айтишники.

Ходили слухи, что однажды всех ИТ-работников заменит искусственный интеллект. Возможно, так и будет лет через 20, но в наше время востребованность айтишников не угасает. Более того, на протяжении уже нескольких лет ИТ-специальности занимают лидирующие позиции в списке самых популярных профессий.

Поэтому в современном мире будущее у айтишников есть. Минимум 10–15 лет люди будут нуждаться в специалистах по информационным технологиям.

Заработок айтишников

Многие люди считают, что в ИТ-сфере хорошо платят. Это утверждение недалеко ушло от истины. Действительно, в большинстве своем IT-профессии высокооплачиваемые. У специалистов есть возможность получать более 100–200 тыс. руб. в месяц.

Но чтобы зарабатывать подобные суммы, необходимо иметь профессиональные навыки и умения, а также опыт работы. Еще заработок зависит от выбранного направления, масштаба компании-работодателя и проекта, над которым трудится специалист, региона проживания и условий сотрудничества.

Наиболее популярные и высокооплачиваемые профессии:

• разработчик;
• дизайнер;
• тестировщик;
• аналитик.

Как правило, они имеют наибольшую зарплату среди всех направлений.

Все айтишники проходят три карьерные ступени: джуниор, мидл и сеньор. Это показатели того, насколько специалист опытен. Джуниор имеет мало опыта, примерно до 1 года, мидл – от 1 до 3 лет, а сеньор – от 3 лет и больше.

Если говорить о средних зарплатах айтишников в России, то вырисовываются следующие показатели:

• новички получают от 25 до 50 тыс. руб. в месяц;
• мидлы – около 60–100 тыс. руб. в месяц;
• профессионалы – 120–250 тыс. руб. в месяц.

Найти работу айтишники смогут практически в любой компании. Они требуются не только в ИТ-сфере, но и в других областях деятельности. Среди них:

• банковское дело;
• туризм;
• промышленность;
• медицина;
• образование;
• ресторанный бизнес;
• добыча полезных ресурсов;
• торговля;
• логистика и др.

К счастью, выбор у айтишников есть. ИТ-специалист может работать в штате предприятия или уйти во фриланс. И даже при работе в офисе работодатель может предложить своему сотруднику удаленную занятость.

После того как айтишник наработает опыт, он сможет дорасти до главного специалиста компании, руководителя отдела, тимлида. Также специалисты могут переквалифицироваться и заняться чем-то другим, ведь выбор профессий огромный. Профессионалы могут открыть собственное дело.

Плюсы и минусы работы в индустрии

Мир информационных технологий предлагает много преимуществ, но в то же время есть и недостатки.

Начнем с перечня плюсов:

1. Востребованность большинства профессий.
2. Специалисты работают над разноплановыми проектами, что не дает им заскучать или выгореть.
3. Есть возможность получать хорошую зарплату.
4. Можно работать как в офисе, так и удаленно.
5. После получения опыта и накопления достаточного количества навыков можно открыть собственный бизнес.
6. Есть возможность завести полезные связи.

А теперь рассмотрим список минусов:

1. Ненормированный рабочий день, особенно если работать на удаленке.
2. Сидячий образ жизни, который негативно сказывается на физическом состоянии.
3. Для большинства профессий важно знать английский язык минимум на среднем уровне.
4. Возможны частые стрессовые ситуации и большие умственные нагрузки.
5. Придется общаться со множеством разных людей, которые не всегда приятны.

Как стать айтишником

С чего начать, чтобы называть себя айтишником? В первую очередь нужно освоить минимум одно направление ИТ-сферы. Можно посмотреть обзорные программы, в которых рассказывается о тех или иных специалистах, или пройти курсы по профориентации.

Как только определитесь с профессией, считайте, что первый шаг уже сделан. Отталкиваясь от выбранной специализации, вы уже решаете, что именно нужно делать дальше.

Но какой бы путь вы ни выбрали, в любом случае придется пройти обучение и практику. Для некоторых направлений будет достаточно прочитать 2 книги и посмотреть несколько видеолекций. Легкие профессии можно освоить и за пару недель, месяц.

Но есть направления более сложные. Для того чтобы освоить их, нужно постараться. Придется выучить язык программирования, дополнительные инструменты и сервисы, много практиковаться. Может и года не хватить на обучение. Зато и зарплата будет высокой.

Какую бы профессию вы ни выбрали, освоить ее можно одним из трех путей.

Самостоятельно овладеть необходимыми навыками можно с помощью бесплатных уроков, специальной литературы, обучающих приложений и сервисов. Такой способ труден, особенно для новичков, у которых совсем нет опыта.

Это традиционный вариант. Можно поступить после школы в университет на техническое направление, где преподаватели помогут изучить основы.

Правда, в основном в вузах делается упор на теорию, а вот заниматься практикой в достаточном количестве придется самостоятельно. Зато диплом может стать преимуществом при трудоустройстве.

Это наиболее эффективный способ освоения какой-либо ИТ-специальности. Под руководством опытного наставника вы не только изучите основы, но и сможете попрактиковаться. Все знания и навыки пригодятся при работе над реальными проектами. Кроме этого, некоторые онлайн-школы предоставляют гарантию трудоустройства.

На блоге iklife.ru вы сможете найти обзоры различных курсов, например, курсы по программированию с нуля или курсы по созданию сайтов .

После обучения можно искать вакансии на агрегаторах, например, на Яндекс.Работе, HeadHunter, Superjob и прочих, или на биржах фриланса .

Заключение

Итак, я заканчиваю статью об айтишниках. Сложно сказать, чем они занимаются, что должны знать и уметь, сколько зарабатывают, и описать другие подобные нюансы, так как ИТ-специалист – это не отдельная профессия, а общее название для работников в области информационных технологий.

Если вас привлекает эта сфера, выбирайте любое понравившееся направление и проходите обучение. Индустрия предлагает широкий выбор профессий – от разработчиков и тестировщиков до VR/AR-специалистов и 3D-аниматоров. А если хотите побольше творчества и поменьше программирования, выбирайте работу SMM-специалистом или копирайтером.

Источник: dzen.ru

Как зарабатывать на ИТ-сервисах: выбираем способ монетизации

У двух цифровых сервисов может быть одна и та же функция, но один окажется востребован у пользователей, а другой — нет. Зарабатывать будет тот интернет-проект, который на старте лучше понял своих клиентов и реализовал функциональность с учетом их потребностей, особенностей восприятия.

4205 просмотров

На IT-рынке конкуренция нескольких стартапов — это конкуренция продуктов и способов их реализации.

Digital-агентство «Атвинта» систематизировали опыт разработки веб-сервисов и продуктов для IT-стартапов с разными финансовыми моделями. И выделили ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание при разработке и продвижении на рынок IT-продуктов.

В статье разберем способы монетизации IT-сервисов в зависимости от задач, которые он решает для потенциальных пользователей. И покажем, как это влияет на технические и функциональные требования к будущему продукту.

1. Маркетплейс: покупать и продавать в одном месте
Какая потребность есть у пользователей

Предложение определенного типа товара рассредоточено у отдельных продавцов. Людям приходится тратить много времени, чтобы сравнить и выбрать на нескольких площадках. Продавцы при этом тоже страдают: им приходится вкладывать больше денег, чтобы привести покупателей на свой ресурс и обойти конкурентов.

Какой продукт решит проблему

Маркетплейс — веб-сервис или мобильное приложение, которые агрегируют продавцов и покупателей в одном месте.

Самые известные примеры в сфере розничных продаж — это агрегаторы вроде Avito, Ozon, Яндекс.Маркет.

На чем зарабатывает стартап

Владелец маркетплейса зарабатывает на проценте от сделки и продает рекламу на площадке для продвижения товаров определенного продавца. Для покупателей дополнительно может быть предложена платная подписка на закрытые распродажи и специальные предложения.

Подводные камни

• При выводе на рынок придется работать сразу с двумя направлениями: привлекать и покупателей, и продавцов.
• Модель окупает себя, только если стоимость привлечения каждого пользователя меньше, чем доход маркетплейса от каждой сделки. А еще важно работать не только на привлечение клиентов, но и удерживать их как можно дольше.
• Маркетплейс конкурирует не только с аналогичными сервисами, но и с собственными сайтами продавцов товаров и услуг.
• В этой модели монетизации вы снимаете транзакционные издержки с клиентов и берет их на себя. Как следствие — необходима отлаженная работу финансовой службы и документооборот.

Как обойти подводные камни

Подробно об этом рассказывали в статье на VC.ru «Как запустить маркетплейс и не прогореть». Здесь упомянем пару момнтов.

Во-первых, привлекать пользователей легче и дешевле, если ниша низкоконкурентная или у вас есть УТП, которое сильно отличает от конкурентов.

Пример — мобильное приложение ЦифроАрбат, один из наших клиентов. Они ориентированы на небольших местных организаторов мероприятий и горожан. Их УТП — рассказать людям о небольших местных выставках и митапах, которые не анонсированы на крупных порталах. При этом на момент запуска приложения в Кемерове не было площадки, где бы горожане могли найти все лекции, митапы и вечеринки местных организаторов в одном месте.

Для ниши, где есть конкуренция, важно сделать упор в разработке на удобство интерфейса.

Так мы поступили, когда разрабатывали сервис Buzz.im — платформу для продажи и покупки рекламы в телеграм-каналах. Мы изучили, как пользователи покупают рекламу, а также исследовали, как все устроено у конкурентов, нашли узкие места и обошли их при проектировании интерфейса.

2. Подписка: получить доступ к информации
Какая потребность есть у пользователей

Люди хотят получить доступ к информации определенной тематики, которая уже удобно структурирована. При этом люди не хотят тратить время на самостоятельный поиск, а также покупать эту информацию навсегда.

Какой продукт решит проблему

Сервисы, которые дают доступ к информации и функциям за абонентскую плату. Важное условие: подписка как модель монетизации интернет-проекта работает только тогда, когда информация регулярно обновляется, а функциональность развивается.

Обычно такие сервисы имеют бесплатный пробный период либо бесплатную пробную функциональность.

Примеры — онлайн-библиотеки и кинотеатры вроде IVI и Apple.TV.

В эту же категорию условно можно отнести модель монетизации Freemium. Тогда пользователи получают доступ к минимальному набору функций бесплатно. А полноценная версия доступна только за деньги.

Например, платформа для веб-аналитики SimilarWeb — удобный сервис для проведения анализа трафика на сайтах конкурентов при интернет-продвижении. Однако бесплатно там можно увидеть только поверхностную информацию: количество пользователей за период и рейтинг сайта. Если же нужна глубокая аналитика, то необходимо оформить подписку.

На чем зарабатывает стартап

На регулярных платежах от пользователей, если ваш сервис действительно удовлетворяет потребности клиентов и содержит контент, бесплатный доступ к которому затруднен.

Дополнительно может использоваться монетизация за счет встроенных покупок, как это делают онлайн-кинотеатры при выходе новых фильмов.

Подводные камни

• В России еще не развита культура платы за контент, поэтому переход на расширенную платную версию все еще незначительный.
• Длительный выход на окупаемость. Чтобы набрать достаточное количество постоянных платящих пользователей, придется запастись терпением и маркетинговым бюджетом. При этом, чтобы удержать пользователей на старте, придется еще и хорошо вложиться в разработку.

Как обойти подводные камни

Чтобы пользователь регулярно платил за пользование продуктом, нужно предложить ему действительно уникальную ценность. А значит, придется внимательно изучить аналоги или найти пустующую нишу.

Так, например, сделал стартап TerraManta, для которого мы разрабатывали интерфейс мобильного приложения и веб-сервиса для трейдеров. Они сделали аналитическую базу всех новостей и мировых событий, которые влияют на стоимость нефти. Просматривать и анализировать новости о событиях, которые могут повлиять на курс нефти, — обязательная часть работы любого трейдера. Этот продукт значительно упростил работу тем, кто профессионально играет на разнице цен на нефть.

Часть статистики можно смотреть бесплатно. После того, как трейдер какое-то время пользовался free-версией, он понимал удобство TerraManta по сравнению с привычным серфингом по новостным порталам. В итоге пользователю было легче перейти на полную платную версию сервиса. Ведь он видел реальную пользу от использования приложения.

Источник: vc.ru

Как зарабатывать в ИТ?

Уважаемые пользователи Хабра, предлагаем Вашему вниманию статью ведущего специалиста Центра компьютерного обучения «Специалист» по направлению Microsoft о том, как монетизировать свои успехи в сфере ИТ.
***

Состоятельный человек — это тот, кто успевает заработать больше, чем у него успевают отнять. (А.Ботвинников)

Предисловие.

Сколько помню себя в ИТ, столько же слышу разговоры о том, что в ИТ денег нет и то, что данная область не может принести сколько бы то не было нормальных денег. Самое смешное, что область здесь абсолютно не причём. Вместо «ИТ» можно подставить медицину, педагогику, логистику, спорт и.т.д.

Но это никого не интересует, статьи о тяжелой жизни магистров клавиатуры появляются ежегодно после очередного весеннегоосеннего обострения и вызывают массу дискуссий. О чем хочется поговорить? Собственно я постараюсь на основе собственного опыта и опыта тех, кого вижу каждый день, рассказать о том можно ли зарабатывать в ИТ и если можно, то как это сделать. Поскольку ИТ это «сферический конь в вакууме» давайте определимся и будет говорить об ITpro, т.е о проф. инженерах, работающих в сфере информационных технологий.

Проблематика.

Суть проблемы проста – все хотят денег, денег на хорошую красивую жизнь, регулярный отдых, импортные машины, недвижимость и много много чего. ITpro от простых людей здесь не отличаются, они хотят того же. Загвоздка в том, что бы живем не в Сингапуре, не в США, не в Канаде, не в Гонконге и даже не в Южной Корее.

Технологическое развитие нашей страны на уровне африканской Гамбии и это объективная реальность. Казалось бы – отлично, не паханное поле для ITpro, работы должно быть запасено на 100 лет вперед, а потребность в специалистах постоянно расти. Но я прекрасно вижу, что пока нефть будет стоить денег, а для выкачки ее будет хватать «существующих насосов», развитие технологий (и ит в том числе) при нынешней власти будет ограничено фильтрами Петрика и нано-калинами.

В реальности вышесказанное выливается в:

1. Слабое использование информационных технологий в жизни и работе.
2. Низкую потребность в ит-специалистах.
3. Низкий уровень з.п в отрасли.
4. Сосредоточение спроса на квалифицированные кадры в кадровых рынках двух столиц.

Я не сторонник посыпать голову пеплом и кричать, что все пропало. Думаю даже при таких условиях на Российском ИТ-рынке есть жизнь. А поэтому работать стоит.

Сразу договоримся, если вам нужны феррари, виллы, острова и прочие элементы жизни Абрамовича, то дальше читать не стоит, лучше сразу выбрать другую стезю, создавая свой гугл или идти грабить страну, людей, банки, в общем, кому, что больше нравится. На остров в ITpro заработать малореально.

7 точек приложения силы.

1. Знания.
Парадокс заключается в том, что с одной стороны потребность в ИТ низка, а с другой стороны квалифицированные кадры большая редкость. Т.е даже в случае когда контора готова хорошо платить – она месяцами не может найти человека с необходимыми знаниями. Первая точка приложения силы это ваша голова. Если вы хотите зарабатывать в ИТ приготовьтесь быть вечным студентом. Курсы, конференции, книги, стенды, эксперименты, работа — вот те источники, которые должны прокачивать мозг.

Что бы эта «прокачка была эффективной» могу посоветовать следующее:

а) Не распыляйте усилия, платят за глубокие знания и опыт. Попытка оседлать 1000 направлений приводит в появлению «суперджедая», которые знает везде и по чуть-чуть. На мой взгляд это не лучший вариант с точки зрения зарабатывания денег.

б) Старайтесь не учить редкие не массовые технологии. Я допускаю, что будучи одним спецом на всю Россию по технологии “Bla-Bla-Database” можно хорошо зарабатывать, но все же считаю, что на рынке где заказчиков много даже при большей конкуренции жить проще. Второй аспект еще в том, что выучить нормально редкие технологии без практики нереально. А практику по редкой технологии найти сложнее.
Резюмируя первый пункт – стартовое образование (школа, техникум, вуз) это хорошо, но в нашей области любые знания без апдейта превращаются в хлам. И если вы не будете слушать дедушку Ленина и учиться, учиться и еще раз учиться, то очень быстро окажетесь у разбитого корыта. Лично у меня всегда есть план, что я учу сейчас, что завтра, а что через месяц. И пусть иногда реальность от плана отличается весьма сильно, это не повод отказаться от саморазвития.

Так уж исторически сложилось, что компьютерная революция ковалась в англоговорящей стране, что в свою очередь не могло не сказаться на языке профессии. Учить язык человеку претендующему на звание ITpro придется без каких-либо вариантов. Документация хоть и русифицирована, но качество локализации и ее полнота зачастую оставляют желать лучшего.

От момента появления информации на англ языке до появления аналога на русском может пройти несколько лет. А может и вообще не наступить, тот счастливый момент, когда какая та тема будет доступна на родном языке. Это хорошо видно по сложным темам. Локализуется наиболее востребованная информация, а “deep dive” извольте читать на языке Шекспира. Промежуточный вывод такой – незнание английского языка понижает КПД вашей работы с несколько раз.

Поскольку мы говорим о том «как заработать» естественно нашей целью является большая и богатая компания, желательно с мировым именем. В 95% случаев эта компания с иностранным капиталом, а следовательно с очень высокой вероятностью часть сотрудников в ней англоговорящие. В таком случае в компании одним из обязательных требований будет являться язык.

Я не сторонник вкладывания кучи денег в изучения языка, так как прекрасно понимаю, что без практики любое знание улетучится моментально. Поэтому считаю, что нужно выучить 3-4 тыс слов и забыть о русскоязычной документации раз и навсегда, а также уметь изъясняться на уровне «Май нейм из Борис, ай эм фром раша. Ю шуд хайр ми».

При необходимости работать в западной компании элементарно объясняться вы сможете. Ну а подтянуть уровень можно и в процессе когда это действительно необходимо. Обычно работодатели на это идут и дают несколько месяцев на «доучивание языка». В процессе написания этой статьи мне подсказали, что в Microsoft требуют интермедиа уровень знаний языка.

А это несколько больше чем «май нейм из борис». Хотя я точно знаю случаи когда люди работали у данного работодателя, а экзамен успешно сдавали только через год. Все зависит от заинтересованности в кандидатуре.

Итого – язык нужен чтобы учиться быстрее, чем остальные и тому, что остальным недоступно. Ну и работать там, где остальным дорога закрыта.

3. Стратегия выбора работы.

Дискуссиям на тему особенностей выбора работы можно посветить книгу, но поскольку, это другой формат, я хочу кратко перечислить те рекомендации, которые считаю правильными. Первые 5-6 лет после вуза самые важные, т.к дают вам опыт и имя, которое потом будет вас кормить.

В первые 3 года работы между работодателем который платит 10 тыс рублей и интересной работой и 20 тыс и скучной я советую выбирать первое. Так вак ваша цель допустим 200 тыс и временный выигрыш в деньгах дает вам стратегический проигрыш в карьере. Каждая работа должна давать возможность развиваться.

Готовых специалистов не бывает, специалист учится и в 50 лет, а поскольку опыт – лучший учитель, работа должна стать для вас учебником. Если вы считаете, что протирать штаны за 20 тыс круче, чем работать за 10, то вы до пенсии будете их протирать и никогда не достигните цели в те же обозначенные 200. Еще раз повторюсь, сказанное особенно нацелено на начинающих карьеру специалистов.

Не бойтесь менять работу. Как показывает мой опыт, для достижения успеха в работе на определенной позиции в ИТ достаточно 1.5 лет. Потом вы начинаете виртуозно отрабатывать хлеб и остальное время плевать «в потолок». Если вы на первом 6 летнем этапе карьеры – меняйте работу, ищите ту, которая позволит расти. Либо же пытайтесь расти в рамках компании, меняя позиции внутри.

Перестали платить зарплату – меняйте работу. Руководству не нужен ИТ — меняйте работу.
Тут меня могут оборвать и сказать, что поменять работу не всегда возможно по причине отсутствия предложения. Увы, вы правы. ИТ эта область, которой нужна промышленность. Промышленность обслуживается бухгалтерами, экономистами, логистами, юристами, инженерами и т.д… А автоматизацией всей этой обслуги большую часть времени и занимается ИТ.

Инженер это не врач, к которому люди будут обращаться, даже если на земле останутся только «палки-копалки». Промышленность у нас с к большому сожалению сейчас одна – добывающая. Вся обслуживающая часть сосредоточена в одном городе – Москве. Поэтому, хотите вы этого или нет, но развиваясь вы обязательно столкнётесь с ситуацией когда в родном городе вы просто не нужны.

Вы – Оверквалифайд. Либо нужны на работу простую, либо даже на сложную, но за копейки. И тут пути два. Первый смериться с тем, что больше Н-рублей вам не заплатят и научиться получать удовольствие от того, что имеете. Либо второй – паковать чемоданы. Сразу отвечу на комменты: что будет если все уедут? Ответ: во-первых все не уедут, а во вторых пусть думаю об этом те, кто в кремле сидят.

У конкретного человека стоит задача – сделать свою жизнь лучше.

Итого: на начальном этапе карьеры, смена работодателя или позиции каждые год – полтора. Новая работа, должна давать вам возможность увеличить свои знания и опыт. Видите, что уперлись в потолок, меняйте город, страну, планету и т.д… И еще после первых 2-3 лет работы я принципиально против смены работы с понижением зарплаты. Этой крайний случай для кризисных форс- мажоров. Приучайте всех и себя, что вы стоите денег.

4. Активная позиция и уверенность в себе.

Есть хорошая фраза – «не боги горшки обжигают». И хотя она довольно известная, многие не слушают ее и портяттормозят себе карьеру. Вспоминается кадр из фильма, когда Федор из «Приключений Шурика» на каждую вакансию кричит «Я» и делает шаг вперед. Это конечно утрированный пример, но все же хороший ориентир для движения. Не бойтесь «движухи».

Все фразы «я не смогу», «я не справлюсь», «у меня недостаточно опыта», «ой меня туда точно не возьмут, там наверно 1000 резюме в час приходит», «я такое никогда не делал, я не смогу» оставьте людям, которым деньги не нужны. Все когда-то в первый раз, да может быть сложно, да можно получить пару рабочих ночей, может получиться, а может и нет.

Но 100 % никогда ничего не получится, если вы будете искать отговорки и оправдания, чтобы что-то не делать. Ищите возможности всегда и везде. Сертификация – Да! Выступить на МСР клубе – Да! ПоучастWowать в проекте – Да! Взять не себя больше ответственности на работе –Да!

Перейти на другую интересную позицию – Да! Только так и никак иначе.

5. Работать много.

Смиритесь, любой успех это 99% труда. И те, кто говорят, что это бред, просто ищут оправдание собственной лени. Первое правило человека, который хочет получать много за свой труд звучит следующим образом – «делай так, будто делаешь это себе». У нас в стране и в мире в целом кризис качества, люди считают, что если можно схалявить и получить деньги, то надо именно халявить.

Если можно не сделать работу, и при этом никто не узнает, то конечно ее делать не стоит. От этой психологии мы получаем автопром, падающие спутники, отклеивающуюся подошву на ботинках и много другое. Будете ли вы покупать вторые ботинки фирмы, чьи первые ботинки рассыпались за месяц? Не будете. Ваша задача, чтобы беря вас на работу, наниматель понимал, что «покупает мерседес».

А вопросов почему мерседес стоит дороже других машин никто не задает. Ибо понятие качества срослось с названием бренда.
Привыкните измерять работу не в часах, а в понятии сделал или не сделал. Когда работа не сделана в срок можно работать и в 2 ночи и 6 утра. А можно и всю ночь. Это нормально. Если вы так не можете, вам лень или тяжело, значит деньги будут зарабатывать другие.

Поймите, что работая в компании, всегда есть способ зарабатывать еще. Это консалтинг, всевозможные «шабашки», написание статей, переводы документации, преподавание, частичная занятость на втором месте и т.д… Сидеть на нескольких стульях можно ровно до тех пор, пока не начинает страдать качество. А допускать падения качества нельзя. Второй и третий стул может принести 10-50% дополнительного дохода и от такой возможности отказываться нельзя.

6. Общество и связи.

Будьте общительны и дружелюбны. Знакомьтесь с людьми всегда и везде. Связи движут миром.

Пример из жизни: один мой друг с которым мы случайно познакомились несколько лет назад на одном из форумов, сейчас работает в Microsoft, потому что в свое время смог хорошо себя показать на одном из проектов, на который я его порекомендовал другому человеку, с которым я в свою очередь познакомился, когда вместе писали статью. Т.е. три человека из трех разных городов, которые до этого никогда не видели друг друга в живую, получили то, что хотели.

Я – друга и статью, друг – отличную работу в Microsoft, третий человек – отлично выполненный проект. И все потому, что общались. Понятно, что есть еще 100500 переменных которые должны были совпасть, но одну самую главную – знакомство стоит ставить во главе. Заводите связи, знакомьтесь, используйте социальные сети и т.д. Заранее вы не знаете, какая связь «выстрелит», а поэтому забрасываться людьми не стоит.

7. Порядочность.

Специфика жизни такова, что хороших спецов всегда мало. И те, что есть всегда известны и между собой и работодателям. Для долгой и плодотворной карьеры знаний недостаточно, очень важно быть порядочным человеком.

Забил на работу, запил не вышел, подрался с коллегой по цеху, нажрался на корпоративе и крыл всех матом, шабашил на конкурента – все это в два часа разойдется по «сарафанному радио» и далее работу в приличных компаниях вам будет заказана. Помните об этом, примеров «спецов» с волчьими билетами более чем достаточно. Не пополняйте их ряды.

Постскриптум.

Я не претендую на истину в последней инстанции, все вышеописанное моя субъективная точка зрения. Считает иначе? Отлично, ваше право. Ну а я в свою очередь считаю, что в будучи ИТпро можно зарабатывать и зарабатывать хорошо (ровно как и будучи плотником, летчиком, строителем и.т.д). Хотя понятие хорошо также субъективное.

Удачи!
С уважением, Илья Рудь.
MCT/MVP

• ит
• информационные технологии в бизнесе

Источник: habr.com