Уважаемые форумчане, спрошу анонимно. Советы из серии «скушать мозги на завтрак», » пойти работать кондуктором, продавцом, уборщицей» приму к сведению.
Дано:разведена, двое маленьких детей, жилье свое, дипломы: препода английского, переводчика аннг., нем., франц, корочки, лицензии и опыт работы гидом и тем самым переводчиком и преподом, диплом дирижера хора ( опыт руководства детской вокальной студией, корочки кандидата наук.
Работаю: ведущий ВУЗ, гид, репетитор
Надо:доход хотя бы тысяч 60 стабильный. Учиться готова. Работать готова либо полдня утром до 15-16, полдня вечером, на удаленке — ночью. Либо с любым графиком, но с возможностью оплачивать няню, т.е. от 100 к. в месяц. Ругань воспринимаю спокойно, ищу рациональное зерно. Спс)))))
29 апреля 2018, 18:23
[1409002132]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
472 ответа
Не хочу работать. Никогда
8 465 ответов
КАК НАЧАТЬ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ ПОСЛЕ 40 ЛЕТ
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 952 ответа
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 321 ответ
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 852 ответа
Почему стыдно не работать?
4 351 ответ
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
315 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
1 982 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
338 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 285 ответов
108 ответов
Последний — 01 мая 2019, 13:27 Перейти
[1096467595]
29 апреля 2018, 19:03
Насколько дети маленькие?
29 апреля 2018, 19:04
а чего по специальности не работаете, репетиторы всегда ведь в спросе
29 апреля 2018, 19:05
ну тут два варианта или проституция или эровебмодель. что у тебя с внешними данными?
29 апреля 2018, 19:09
Как у женщины в 45 лет могут быть двое маленьких детей?))))) Двое маленьких внуков больше было бы похоже на правду
29 апреля 2018, 19:14
Как у женщины в 45 лет могут быть двое маленьких детей?))))) Двое маленьких внуков больше было бы похоже на правду
не все бабы дyры и плодятся в 18. шучу конечно же, все бабы дyры
29 апреля 2018, 19:17
Мари Бушер
Я директор Высшей Австрийской школы этикета. Приглашаю пройти наш полный курс. Потом вы можете работать менеджером по этикету.
никому не нужны менеджеры по этикету, как и собственно и этикет сам по себе.
29 апреля 2018, 19:24
Как у женщины в 45 лет могут быть двое маленьких детей?))))) Двое маленьких внуков больше было бы похоже на правду
А вот так — значала секс, потом роды, пот и дети. Если к вас мужчина после 35ти уже в сексуальном плане уже не воспринимает, это не значит, что у всех так
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:25
Насколько дети маленькие?
5 лет и 9. Увы, пока что приходится забирать из школы и сада. 9-летку одну дома можно оставить, а с 5-леткой страшновато)))
[2394455203]
29 апреля 2018, 19:26
Мари Бушер
Я директор Высшей Австрийской школы этикета. Приглашаю пройти наш полный курс. Потом вы можете работать менеджером по этикету.
И сколько ты хочешь заработать на форуме.
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:26
Как у женщины в 45 лет могут быть двое маленьких детей?))))) Двое маленьких внуков больше было бы похоже на правду
Роды в 35 и 38, 5 лет, это еще рано считалрсь в моей среде.
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:30
а чего по специальности не работаете, репетиторы всегда ведь в спросе
работаю. И официально, и репетитором, и гидом, — мало, один урок ребенку индивидуально в школе -тысяча. Для комфортной жизни надо больше, чем доход препода плюс репетитора плюс гида.
Похожие темы
Как любят женщины
22 октября 2022, 21:55
13 ответов
Как вернуть женщину
27 декабря 2022, 01:09
150 ответов
Как завоевать женщину?
31 марта 2017, 20:35
117 ответов
Как удовлетворить женщину
22 октября 2022, 20:01
39 ответов
Как кадрить женщину
05 декабря 2022, 16:57
[2705983302]
29 апреля 2018, 19:32
В какой среде? Роды в 38 лет — это уже не рано.
По теме. Работать репетитором. У меня двое детей ходят к репетитору на английский. Плата высокая.
[2705983302]
29 апреля 2018, 19:33
И репетитором, и гидом, и преподавателем — мало?
Вы в каком городе проживаете?
[1409002132]
29 апреля 2018, 19:34
Мари Бушер
Я директор Высшей Австрийской школы этикета. Приглашаю пройти наш полный курс. Потом вы можете работать менеджером по этикету.
Меня в такую уже приглашали, смутило, что нужно проводить непонятные коллективные занятия академическим вокалом, что не считаю возможным, и непонятный статус и название организации.
[2394455203]
29 апреля 2018, 19:36
Меня в такую уже приглашали, смутило, что нужно проводить непонятные коллективные занятия академическим вокалом, что не считаю возможным, и непонятный статус и название организации.
Сколько спросили за обучение?)))
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:37
ну тут два варианта или проституция или эровебмодель. что у тебя с внешними данными?
до сих пор ниче, такую работу предлагают, а что, проститутки зарабатывают больше гидов? Не слышала. да и не мое)))
[1163129227]
29 апреля 2018, 19:38
Мари Бушер
Я директор Высшей Австрийской школы этикета. Приглашаю пройти наш полный курс. Потом вы можете работать менеджером по этикету.
Вы собираетесь содрать с автора деньги за обучение, а работу потом не гарантируете?
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:39
Сколько спросили за обучение?)))
Нисколько)))) а я и не пошла бы в » академию им. Л. Пржевальского»;)
[1163129227]
29 апреля 2018, 19:39
Вы собираетесь содрать с автора деньги за обучение, а работу потом не гарантируете?
Это же стандартный разводняк для ищущи работу
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:40
Вы собираетесь содрать с автора деньги за обучение, а работу потом не гарантируете?
Не волнуйтесь, я и не буду за такое платить)))))
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:42
И репетитором, и гидом, и преподавателем — мало? Вы в каком городе проживаете?
СПб. 200-300 т. летом, зимой-ну 60 в месяц, но беготни выше крыши и надо уже что-то думать)))
[1163129227]
29 апреля 2018, 19:49
Мари Бушер
Мы не гарантируем работу, это верно! Но зато с нашим образованием человек может работать в Европе на дипломатических встречах. Это очень хорошо оплачивается. Мы даем отличные знания.
Это разводка на деньги
Осипова Ксения Андреевна
10 ответов
Мария Синяпкина
67 ответов
Иванова Светлана
57 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
122 ответа
Максим Сорокин
Практикующий психолог
845 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
47 ответов
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
17 ответов
Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
Мария Бурлакова
284 ответа
Климкова Татьяна
80 ответов
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:49
В какой среде? Роды в 38 лет — это уже не рано. По теме. Работать репетитором. У меня двое детей ходят к репетитору на английский.
Плата высокая.
Это меньше, чем гидом, поверьте. Наверное, у меня высокие запросы. Но я же за своих детей тоже плачУ за уроки ( тысяча за 45 мин), и на лето их надо вывезти. Свои хотелки уж давно задвинула.
[2705983302]
29 апреля 2018, 19:50
А разве работать репетитором не получается круглый год? Почему зимой меньше?
Еще. Бывший муж участвует в жизни детей? Алименты?
[3248477290]
29 апреля 2018, 19:52
Ну вообще-то у нас гиды летом зарабатывают на целый год. Моим хватает
[2394455203]
29 апреля 2018, 19:52
Мари Бушер
Мы не гарантируем работу, это верно! Но зато с нашим образованием человек может работать в Европе на дипломатических встречах. Это очень хорошо оплачивается. Мы даем отличные знания.
Не сможет он работать в Европе на дипломатических встречах. Там как минимум нужно МГИМО а не ваши подвальные курсы с липовыми корочками,которыми торгуют в метро)))
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
966 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
789 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
540 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
817 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия. Как справится, если ты осталась совсем одна?
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:53
Мари Бушер
Мы не гарантируем работу, это верно! Но зато с нашим образованием человек может работать в Европе на дипломатических встречах. Это очень хорошо оплачивается. Мы даем отличные знания.
Прошу прощения, я закончила европейский универ. Переводчицей работала за границей. Оплачивается. Но у меня лмчно соответствующая квалификация есть, нет возможностм много ездить, к сожалению.
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:57
Ну вообще-то у нас гиды летом зарабатывают на целый год. Моим хватает
Это на одного, а не на двоих детей плюс мама плюс я((( Ну и тут еще футбол этот. Аннуляций много.
Звезда форума
29 апреля 2018, 19:59
А разве работать репетитором не получается круглый год? Почему зимой меньше? Еще. Бывший муж участвует в жизни детей? Алименты?
Гиды зарабатывают больше репетиторов. БМ не участвует, история долгая.
Звезда форума
29 апреля 2018, 20:04
В какой среде? Роды в 38 лет — это уже не рано. По теме. Работать репетитором. У меня двое детей ходят к репетитору на английский.
Плата высокая.
Многие знакомые преподы не рожают вообще или рожают после 40. Среди музыкантов и Wowсе часто либо рано рожают, до 20, по залету, либо ближе к 45. Я ж писала про музыкальное образование допом))
Звезда форума
29 апреля 2018, 20:17
В общем, благодарю всех за позитив, видимо, у меня не так все и плохо, раз за тролля приняли)))))))) Всем позитива, сил, хорошего настроения.
[3248477290]
29 апреля 2018, 20:18
Это на одного, а не на двоих детей плюс мама плюс я((( Ну и тут еще футбол этот. Аннуляций много.
Ну это понятно с футболом-то. Но тем не менее, круизы еще никто не отменял. А зимой репетиторством занимаются. и всем хватает, даже с детьми
[2316009408]
29 апреля 2018, 20:22
[4058305773]
29 апреля 2018, 20:27
Брать больше частных уроков, репетиторство всегда хорошо оплачивалось, разве нет? Готовить к поступлению в вузы учеников
Звезда форума
29 апреля 2018, 20:33
Ну это понятно с футболом-то. Но тем не менее, круизы еще никто не отменял. А зимой репетиторством занимаются. и всем хватает, даже с детьми
на круизах мало ж платят. вот рааньше еще в трубу на няню вылетала летом, теперь хоть уезжают.. Не знаю я, я на круизах с 90х не работала, что-то страшилки про них рассказывают, что чуть ли нене 50 бааксов в день официально, а чаевых мало.. Раньше нормально было, но это очень давно. Да и была девчонкой
Звезда форума
29 апреля 2018, 20:36
Брать больше частных уроков, репетиторство всегда хорошо оплачивалось, разве нет? Готовить к поступлению в вузы учеников
больше 2 уроков в день не выходит с основной работй, да и цены упали. Да я не жалуюсь. Искала идей. Спасибо большое!
Новые темы
Удаленка оператор
Нет ответов
А у вас на работе жили «по понятиям»?
Открытие бизнеса с нуля и без опыта в Москве, есть шанс на успех?
11 ответов
Какой график выбрать?
Нет ответов
Стоит ли работать в туризме
Звезда форума
29 апреля 2018, 20:43
Так это только редкие мужчины, кмк, честно платят с белого дохода. Так-то я на них и не подавала, судья сама взыскала. А толку ..
[4214649553]
30 апреля 2018, 08:37
Так это только редкие мужчины, кмк, честно платят с белого дохода. Так-то я на них и не подавала, судья сама взыскала. А толку ..
Разводка. Гид, репетитор, хорошее образование — нормально можно заработать и на няню хватит и на детей и на себя любимую, конечно уровень не олигархов и попахать придется, но прожить достойно более чем реально. Алименты взыскиваются только по письменному требованию истца, сам судья за пределы иска выйти не может.
30 апреля 2018, 09:14
Наберите учеников домой, чуть чуть снизьте цену для раскрутки. И сидите со своими детьми дома. Например 500р/час с человека и берите по 2 ребенка. У вас получится 1000/час, постепенно дойдете до 3-5 т в день. Норм.
Знаю о чем говорю, супер вариант.
Звезда форума
30 апреля 2018, 10:42
Разводка. Гид, репетитор, хорошее образование — нормально можно заработать и на няню хватит и на детей и на себя любимую, конечно уровень не олигархов и попахать придется, но прожить достойно более чем реально. Алименты взыскиваются только по письменному требованию истца, сам судья за пределы иска выйти не может.
Не разводка. Репетиторские уроки вроде сейчас больше 2 тыс. не стоят за урок, хотя некоторые рассказывают, что берут больше, но много отмен и беготни. Гидом -больше, конечно, но этот сезон обещает быть плохим. Иск по алиментам как бы уточнили по ходу, уточнять исковые требования допускается. Бегать сама устала:) и дети меня не видят, то я на уроках, то они летом в отъезде.
Звезда форума
30 апреля 2018, 10:47
Наберите учеников домой, чуть чуть снизьте цену для раскрутки. И сидите со своими детьми дома. Например 500р/час с человека и берите по 2 ребенка. У вас получится 1000/час, постепенно дойдете до 3-5 т в день. Норм.
Знаю о чем говорю, супер вариант.
Так и так 1000 р. в час, давно работаю. Но приходится на вынзде, дети мелкие, мешают, а все, даже школьники, хотят заниматься вечером. Кроме очень трудных вариантов -дошкольник за городом, в игровой форме, ехать чуть не два часа, а заниматься -45 мин, больше не удержишь никакими песнями и играми.
30 апреля 2018, 16:31
Avtor, ya posmeyalas,. U menya pochti tot zhe nabor, chto i u vas. Eto razvodka. 1) S tremya yazikami + kand. nauk. + vedushchiy vuz — voprosa, GDE i KAK i CHEM ne stoit. 2) U kandidata nauk, tem bolee rabotayushchego v vedudhchem vuze, nauchnoy raboti vishe krishi, kogda zhe vi ei zanimaetes,? 3) Poryadok perechisleniya diplomov vidaet razvodku. «Korochki» kandidata nauk postavit, na Poslednee. mesto, posle dirizhera. (Vidimo, imeetsya v vidu «kulek»)) ?
30 апреля 2018, 16:31
Avtor, ya posmeyalas,. U menya pochti tot zhe nabor, chto i u vas. Eto razvodka. 1) S tremya yazikami + kand. nauk. + vedushchiy vuz — voprosa, GDE i KAK i CHEM ne stoit. 2) U kandidata nauk, tem bolee rabotayushchego v vedudhchem vuze, nauchnoy raboti vishe krishi, kogda zhe vi ei zanimaetes,? 3) Poryadok perechisleniya diplomov vidaet razvodku. «Korochki» kandidata nauk postavit, na Poslednee. mesto, posle dirizhera. (Vidimo, imeetsya v vidu «kulek»)) ?
30 апреля 2018, 16:36
Leksika i stilistika teksta protivorechit predstavleniyu o «kandidate nauk», vladeyushchem tremya yazikami. Tut uzh, kak govoritsya, Pardon moi))
30 апреля 2018, 16:39
Srilistika i leksika teksta avtora protivorechit predstavleniyu o «kandidate nauk», vladeyushchem tremya yazikami. Pardon moi!))
Следующая тема
Целевое направление
Предыдущая тема
Работа с людьми — полный кошмар
68 ответов
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2023 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru
Секреты, как найти работу в 45-50 лет женщине и мужчине, чтобы устроиться по душе
Современные реалии таковы, что найти работу после 45-50 лет очень сложно. Работодатели отдают предпочтение молодым кандидатам. А более старшие и опытные остаются не у дел. В этой статье мы попробуем найти способы, которые помогут трудоустроиться, даже если вы уже на пороге пенсионного возраста.
Причины, почему вас не хотят брать?
Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.
К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутстWowать на рабочем месте.
Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.
ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.
А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.
Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.
Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.
После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.
КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.
Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:
- хозяйство;
- помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
- работы в саду-огороде.
Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.
Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.
- Недостаточный уровень владения новыми технологиями.
Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.
Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.
ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.
Поменять минус на плюс
Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.
Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации.
Кроме того, в наше время распространены онлайн-курсы, где вы сможете обучаться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения выдавался официальный документ государственного или установленного образца. Его вы всегда сможете предъявить работодателю.
Вот несколько вариантов самых востребованных курсов на сегодняшний день для людей старше 40 лет:
- базовые компьютерные курсы;
- изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
- дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
- иностранные языки.
- Сохраняйте позитивный настрой и активность.
Даже если вы давно ищите работу и уже отчаялись устроиться на хорошее место, это не повод опускать руки. Печальный взгляд соискателя, измученного жизнью, вряд ли привлечет потенциального работодателя.
КСТАТИ! У возрастного кандидата есть шанс только в том случае, если он покажет себя полным сил и энергии. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, занимаетесь спортом или хотя бы делаете зарядку.
Но даже если нет, внутренняя уверенность может добавить вам преимущество при устройстве на работу, неважно, сколько вам: 46 или 48 лет.
- Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.
Вам может показаться, что в этом нет никакого смысла. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете упустить работу только из-за того, что не сможете ответить начальнику в Вайбере или переслать резюме по электронной почте.
Зарегистрируйтесь в основных мессенджерах: Вайбер, Вотсап, Телеграм, Скайп. Заведите аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Инстаграм, Твиттер, LinkedIn и Facebook. И не только заведите, но и начните вести их, создавать образ уверенного в себе человека.
СОВЕТ! Никаких фото на грядках или в обнимку с внуками. Публикуйте интересные новости, особенно профессиональные, выкладывайте фото из поездок, мероприятий и т.д.
Если вдруг вы до сих пор не овладели навыками работы со смартфоном, срочно исправляйте этот недостаток. В том случае, когда обучение у родственников не приносит результата, обратитесь в любую фирму, занимающуюся компьютерными курсами.
Попросите о нескольких частных уроках с преподавателем, который мог бы научить вас пользоваться всеми возможностями смартфона и планшета. Да, это будет недешево. Зато гораздо эффективнее, чем заниматься с сыном или дочерью. Вы ведь не хотите терять время зря?
Преимущества сотрудников старше 40 лет
Выше мы обсудили, почему работодатели не хотят брать на работу возрастных сотрудников. Но в действительности у людей старше 40-45 лет есть ряд преимуществ, которые могут стать вашими козырями.
- Профессиональный и жизненный опыт. Он ценится везде и всегда.
- Дети уже выросли, поэтому вы не будете сидеть с ними на больничном. Кроме того, нет риска, что вы уйдете в декрет.
- Личные связи в профессиональной среде.
- Стремление к стабильности, нежелание менять работу каждый год.
- Готовность выполнять работу, на которую у молодежи не хватает терпения и мотивации.
Указывайте на эти преимущества во время собеседований, чтобы найти работу по душе.
Где искать?
Соискатели 40-50 лет часто сталкиваются с отказами на собеседованиях. Работодатель может даже не объяснять причину. Но вы понимаете — дело в возрасте. Поэтому вам важно использовать все возможности, чтобы устроиться на хорошее место.
О поиске вакансий стандартным способом вы наверняка знаете:
- купить газету с объявлениями о работе;
- открыть сайт с вакансиями вроде hh.ru.
А вот несколько дополнительных рекомендаций, где можно найти работу.
Расскажите всем родственникам и друзьям, что вы ищите работу. На всякий случай напомните им о вашем образовании, навыках и желаемой должности. Попросите поспрашивать в окружении, не нужен ли кому-то сотрудник.
ВАЖНО! Самые интересные вакансии распределяются через личные знакомства. Родственники и друзья сумеют охарактеризовать вас с лучшей стороны.
Поэтому чем больше у вас круг общения, тем лучше. Велик шанс, что где-то для вас найдется местечко.
Опубликуйте пост на своих страницах в социальных сетях. Попросите близких родственников и друзей опубликовать пост у себя на страницах, чтобы их друзья прочитали о вашем поиске работы. По рекомендации на работу принимают гораздо охотнее, чем просто человека с улицы.
Найдите сайты с поиском работы. Там есть функционал для публикации резюме. Это отличная возможность заявить о себе, особенно если вы специалист в узкой сфере.
Не делайте резюме слишком длинным и подробным. Пусть лучше оно будет компактным. Изложите ваш опыт, ваши успехи на прежних местах.
СОВЕТ! Укажите в числе личных качеств исполнительность, неконфликтность и активный образ жизни.
Если вы еще не стоите на учете в Центре занятости населения, это большая ошибка. Многие государственные учреждения ищут сотрудников именно таким способом.
Конечно, в среднем там предлагаются вакансии с более низкими зарплатами, чем в среднем по рынку. Но если других вариантов все равно нет, то почему бы не попробовать?
Если есть компании, где вы бы хотели поработать, зайдите на их сайт. Отыщите раздел «Вакансии» или «Работа». Там публикуют вакантные должности. Возможно, вы найдете что-то подходящее.
Правильно оформляем резюме
При составлении резюме для соискателей старше 40 лет можно выделить несколько особенностей.
- Не нужно скрывать возраст. Это наведет кадровика на некоторые сомнения. К тому же вычислить возраст несложно, зная даты обучения в вузе или среднем специальном учебном заведении.
- Не следует указывать весь ваш послужной список. Перечислите только 3 или 4 последних места работы.
- Если у вас разнообразный профессиональный опыт, тогда лучше выделить отдельные группы навыков. Например: управленческая деятельность, преподавательская деятельность и т.д.
- Непременно укажите о том, какие курсы повышения квалификации вы проходили, даже если они не связаны напрямую с вакансией. Так вы продемонстрируете способность к обучению и желание самосовершенстWowаться в профессии.
- Укажите также информацию о владении иностранными языками. Во многие организации требуются сотрудники со знанием английского или иного языка.
- Знание компьютера всегда будет плюсом в вашу пользу. Можете даже перечислить владение основными программами, такими как Word, Excel и т.д.
- В качестве обратной связи укажите, что с вами можно связаться по телефону, а также по Скайпу и Вайберу.
- Обязательно заполните раздел «О себе». Укажите свои хобби: лучше, если это будут какие-либо активности. Например, бег, катание на велосипеде, на горных лыжах, на байдарках, походы в горы и т.п. Так вы продемонстрируете, что полны сил.
Успешное собеседование
Если вас пригласили на собеседование, это уже маленькая победа. Теперь вам осталось собраться, подготовиться и показать себя работодателю в выгодном свете. Здесь вы найдете полезные советы.
- Тщательно подберите одежду. Она не должна выглядеть старомодной. При этом ваш внешний вид должен быть презентабельным и аккуратным.
- Возьмите с собой несколько копий вашего резюме. Возможно, вам придется общаться с несколькими людьми. Возможно, руководитель не сможет найти ваше резюме в нужный момент. Здесь-то вы и предложите копию.
- Постарайтесь заранее настроить себя на уверенность. Вы — опытный специалист своего дела. Сталкивались с разными ситуациями и знаете, как находить выход. Вы сможете стать ценным сотрудником в этой компании и эффективно справляться с должностными обязанностями.
- Желательно заранее потренироваться.
ВАЖНО! Попросите детей или племянников отрепетировать с вами ход собеседования. Пусть они задают вам вопросы (типичные вопросы можно найти в интернете), а вы на них отвечаете.
Если вы ходили на собеседования несколько раз, но везде получаете отказы, значит, нужно пересмотреть тактику поведения.
Попробуйте записываться на собеседования даже в тех случаях, когда вакансия вам неинтересна. Просто для получения опыта собеседований. Если вас согласятся принять на такую работу, всегда можно ответить, что вам требуется один день на раздумье. А на следующий день позвонить и вежливо отказаться от работы, сославшись на неподходящие вам условия.
КСТАТИ! Собеседование — это не экзамен на профпригодность. Это беседа двух равноправных сторон, которые принимают решение, будет ли им интересно (выгодно) сотрудничать.
Вы не обязаны соглашаться на работу, и в любой момент до подписания трудового договора можете передумать.
Популярные вакансии
Если вам не удалось найти ту работу, которую вы рассчитывали, не унывайте. В этом разделе мы расскажем, куда пойти работать женщине и мужчине после 45 лет. Возможно, вакансии будут вам интересны.
Идеи для женщин
- помощница по хозяйству, гувернантка;
- няня/сиделка;
- продавец в киоск/палатку на мороженое, квас, сувениры и т.д.;
- вахтер;
- консьержка;
- кондуктор;
- гардеробщица;
- дворник;
- работа вахтовым методом с переездом и проживанием;
- кассир в супермаркете;
- озеленитель, помощь в саду/огороде.
Кем работать мужчинам?
- водитель/таксист;
- сторож/охранник;
- разнорабочий;
- «муж на час»;
- вахтер;
- упаковщик;
- дворник;
- работа вахтовым методом с переездом и проживанием;
- озеленитель, помощь в саду/огороде.
Возможно, вам будет полезна статья о том, как найти работу пенсионеру.
Заработок в интернете
Если вы владеете компьютером и хотите развиваться в этом направлении, можете попробовать фриланс как новую работу. Существует немало интересных видов деятельности, которые позволят вам зарабатывать, не выходя из дома.
Копирайтинг — это написание статей на заказ по заданной теме. Можем вас успокоить, заранее не нужно знать всё и обо всём. Вы просто находите статьи на заданную тему в интернете, читаете и затем пишите то же самое, но своими словами.
ВАЖНО! Копирайтер — специальность востребованная, спрос большой. От вас потребуется высокий уровень грамотности и желание писать.
Первое время вряд ли удастся выйти на высокий уровень оплаты. Начинающие редко получают более 200$ в месяц.
Но с опытом и появлением постоянных клиентов можно неплохо зарабатывать. Для начала рекомендуем зарегистрироваться на самой простой бирже Адвего. А через несколько месяцев переходить в места посерьёзнее, такие как Contentmonster и Workhard.
Это человек, который продвигает компанию или бренд в социальных сетях. Публикует интересные заметки, создает опросы и голосования, участвует в обсуждениях.
Хотя кажется, что дело это очень простое, но на самом деле в SMM существуют свои секреты и нюансы. Самостоятельно разобраться с ними будет затруднительно.
Поэтому чтобы работать SMM-менеджером, вам нужно пройти курсы. К тому же при наличии свидетельства об окончании курсов вас быстрее примут на эту должность.
КСТАТИ! Без опыта работы придется трудиться за низкую оплату. Но чем дальше, тем выше вы сможете поднимать планку заработка.
Если вы владеете иностранным языком на высоком уровне, можете найти вакансию переводчика. Оплата зависит от языка, тематики текстов и многого другого.
Найти работу можно на сайтах по фрилансу, таких как FL.ru , weblancer.net и других.
Если у вас есть художественные способности, имеет смысл обучиться работе в одном или нескольких графических редакторах, таких как:
- Photoshop;
- CorelDRAW;
- 3ds Max и пр.
Тогда вы сможете брать заказы на создание рисунков, иллюстраций, макетов, ретушь фотографий и многого другого в зависимости от вашей специализации.
Оплачивается такой труд совсем неплохо. Главное — найти заказчиков. Поиски можно начать на сайтах, перечисленных в предыдущем пункте.
- Автор ученических и студенческих работ.
Сегодня существует немало сайтов, где школьники и студенты предлагают за деньги выполнить для них самые разные заказы. Например, написать курсовую, реферат, отчет по практике. Выполнить контрольную или лабораторную работу. Вот неплохие сайты: reshaem.net и studlance.ru
СОВЕТ! Если вы в совершенстве знаете хотя бы один предмет из школьной или вузовской программы, то сможете на этом заработать.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть полезное видео о том, как правильно искать работу после 50 лет.
Вопрос о том, куда устроиться на работу после 45-55 лет, волнует многих. Возрастных кандидатов не хотят принимать работодатели. Увы, такое предвзятое и неоправданно плохое отношение сложно перебороть. Но это не повод отчаиваться, ведь найти работу все-таки можно: хоть в 47, хоть в 52 года.
Источник: narabote.club
Есть только один способ женщине за 45 выжить на рынке труда
Российский рынок труда, безусловно, имеет свою специфику. Мы все еще живем в мире мужского менеджмента. Никакие феминистки и феминитивы эту ситуацию пока кардинально не изменили.
Попробуйте завести феминистскую тему в провинции. Или привезти туда феминистскую лекцию. Продать билеты и собрать зал. Да просто поговорите на кухнях о слоганах «Мое тело — мое дело» или о рекламе Reebok «Пересядь на мужское лицо». Вы столкнетесь с глубоким непониманием.
Как проявляется возрастная дискриминация? Конечно же, неявно. У нас все-таки есть закон. Сейчас ни в одной вакансии нельзя написать, что на позицию официантки требуется длинноногая красивая девушка 25 лет. Нельзя даже написать слово «девушка». Ограничения по возрасту ставить запрещено, как и ограничения по религии или здоровью.
Любой сайт по поиску работы заблокирует вакансию с подобным намеком, а кандидаты смело могут пожаловаться на дискриминацию. Но это исключительно формальное соблюдение закона. В жизни все работает не так.
Что такое 45 лет для женщины? В 23 года она окончила вуз, в 30–35 лет сформировалась как специалист, где-то между делом сделав перерыв на один-два декрета, возможно, получала второе высшее.
В 35 лет ее детям приблизительно 10 лет (это если все шло по плану и она не пыталась завести ребенка через долгие попытки ЭКО). Женщина немного выдохнула, выпорхнула из младенчества и начальной школы и начала постепенно расти в профессии. Делать попытки, работать допоздна, ездить в командировки, доказывать, перерабатывать, наращивать компетенции.
К 40 годам (если все хорошо и ей вдруг не понадобилось принести карьеру в жертву мужу, детям или стареющим родителям) она встала на ноги. И пять лет поработала уверенным специалистом. А потом — все.
Если в 45 лет она решила неожиданно сменить работу и выйти на рынок труда, то ей придется быть готовой к серьезным компромиссам. И в зарплате, и в статусе, и в амбициях. С одной стороны, в 45+ она все может и умеет. Она полна сил, дети выросли, опыт накоплен, бесценные знания разложены в мозгу по полочкам.
С другой, цифра в ее резюме — приговор. Некоторые рекрутеры не читают резюме ниже строки возраста. Продвинутый бизнес, безусловно, понимает, что 20 лет опыта в 35 получить невозможно, и на ключевых (исторически — женских) позициях довольно часто можно встретить женщин 45–55 лет. Это, как правило:
— финансовый директор/главный бухгалтер;
— директор по персоналу;
— директор юридического департамента;
— руководитель секретариата/главный архивариус;
— PR-директор/директор по маркетингу/бренд-директор;
Обычно это влиятельные, хорошо образованные, сильные, уверенные в себе женщины, у которых есть совершенно точно очевидные конкурентные преимущества. Их единицы, потому что самих позиций — единицы. Про таких говорят: у нее железные яйца.
Российский Google уже восемь лет возглавляет Юлия Соловьева, 49 лет. Наталья Касперская — не последний человек в бизнесе информационной безопасности, 55 лет. Ольга Наумова — экс-гендиректор «Магнита», 49 лет. Марина Лошак — директор Пушкинского музея, 66 лет. Зельфира Трегулова — генеральный директор Третьяковской галереи, 66 лет.
Екатерина Петелина — главный операционный директор (COO) Visa в Северной Америке, а до этого три года возглавляла российский офис Visa, 48 лет, уже не в России. Сардана Авксентьева — экс-мэр Якутска (2018–2021), 51 год. Анастасия Ракова — заместитель мэра Москвы, 45 лет. Примеры только из найма, владельцев бизнесов, заводов и пароходов не рассматриваем, поскольку довольно сложно определить источники карьеры.
Приведенные примеры — капля в море. По данным Росстата, на начало 2020 года в России проживало 78,6 млн женщин. Большая часть из них не котируется на рынке труда, перешагнув порог 45–50 лет. Культура с образованием проходят по особой статье, хотя и там нельзя точно утверждать, что есть женский перевес на значимых статусных позициях (как кажется на первый взгляд).
Там женщине-профессору может быть и 90, но это очень узкий, ортодоксальный, тяжело поддающийся изменениям сектор, где место порой важнее денег. Академическая среда — тепло, сухо, предсказуемо. То же касается врачей, учителей и госслужащих средней руки.
Но в бизнесе, в агрессивной среде, где оптимизируется каждый инвестиционный рубль, где, если нет прибыли, нет и зарплаты и средств на развитие, где предприниматель должен всем и сразу, возрастные женщины — отработанный товар. Они не занимают ключевые позиции и не могут строить карьеру.
Российскую аналитику по теме женского эйджизма собрать довольно затруднительно. В основном она фокусируется на вопросах гендерного неравенства (женщины против мужчин на руководящих постах, в политике, в уровнях зарплат) и публикуется обычно под 8 Марта. Например, местные СМИ собирают информацию о женщинах-руководителях и красиво выставляют их биографии на обозрение, мол, и у нас такие достижения у женщин есть, и мы — цивилизованный город и бизнес.
Но весь следующий год вопросы женской дискриминации на рынке труда не поднимаются. Я не нашла опросов, посвященных, например, обсуждению, сколько женщин после 45 лет работают по специальности. Сколько из них после 45 продолжили развивать карьеру? Сколько из них довольны балансом между работой и личной жизнью? Сколько из них перешли в операционное управление?
Сколько из них эмигрировали по профессиональной линии? Тема долгой женской карьеры, когда фактически в 45+ все только начинается, табуирована для обсуждения в общественном пространстве.
По данным опросов, представленных журналом Forbes в 2018 году, доля женщин на руководящих постах в России составляла 20–40%, на Западе женщины в то время занимали почти половину руководящих позиций — 40–50%. В исследовании издания говорится также, что, как правило, женщины вырастают в «непроходных» сферах, где максимальная вершина карьеры — глава функционального направления.
В 2018 году экс-CEO PepsiCo Индра Нуйи сказала: «Больше всего женщин мы видим в низшем управленческом звене. Многие дорастают до среднего звена — и тут наступают годы материнства. Балансировать между воспитанием детей, карьерой и браком — это уже совершенно иного масштаба задача, и следующего уровня корпоративной пирамиды женщинам достигать гораздо тяжелее, чем мужчинам. Это проблема, которую мы должны решать сообща».
Социолог Анна Шадрина в своей докторской диссертации, посвященной в том числе вопросам женской карьеры и эйджизма на рынке труда, отмечает: «В России я обнаружила всего две группы женщин, которые могут себе позволить заниматься привычным и любимым профессиональным делом до глубокой старости. Это либо самозанятые женщины (те, кто в 1990-е стали предпринимателями и создали рабочие места сами себе), либо преподавательницы университетов. Академическая среда в массе своей менее всего подвержена эйджизму — прежние заслуги перед наукой и профессиональные связи служат символической гарантией того, что вас по крайней мере открыто не будут выталкивать с работы».
По данным опросов компании HeadHunter в 2020 году, наличие дискриминации по возрастному признаку на российском рынке труда ощущают 93% работников из Петербурга и Ленинградской области в возрасте 45 лет и старше. На доступных вакансиях 51% опрошенных петербуржцев отмечает низкий уровень оплаты труда, ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и степени транспортной доступности (37%), а также высокую конкуренцию в своей сфере деятельности (28%). Практически каждый пятый, по данным HeadHunter, признался, что в зрелом возрасте сложно найти работу с достойным пакетом социальных гарантий и комфортными условиями труда — с нормированным графиком, низким уровнем стресса и без переработок.
И несмотря на то что дискриминация незаконна, доказать это в суде (а обязанность сбора и предоставления доказательств лежит на самом дискриминируемом) практически невозможно.
Свежие данные российских рекрутеров свидетельствуют: в России возрастная дискриминация проявляется очень рано. По опросам, 44% соискателей от 45 до 59 лет получили отказ от работодателя именно из-за возрастных ограничений. А некоторые сталкиваются с эйджизмом уже в 35–40 лет. Исследования Высшей школы экономики определили устойчивую корреляцию между возрастом кандидата и снижением его зарплаты. При том что в западных цивилизованных странах (Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды) больше всего люди зарабатывают в возрасте 45–59 лет, а в скандинавских странах доходы работников не сокращаются до самой пенсии.
Конечно, эта ситуация типична не только для России. Согласно отчету Американской ассоциации пенсионеров (AARP) за 2018 год, приведенному в Forbes, 64% женщин заявили, что они стали жертвами или свидетельницами дискриминации по возрасту. Несмотря на существующую практику оспаривания такой дискриминации в суде, по оценкам экспертов, только 3% работниц старшего возраста когда-либо подавали официальную жалобу. Многие опасались жаловаться на дискриминацию по возрасту из-за страха потерять работу.
В недавнем исследовании Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве (ЕЕОС), приведенном в Forbes, экономисты разослали порядка 40 тыс. выдуманных резюме на опубликованные вакансии и проанализировали обратную связь. Исследователи резюмировали: число ответов снижалось с возрастом. При этом для женщин фактор возраста оказался более выраженным. Квалифицированные женщины в возрасте 50+ совершенно точно вызывают меньше интереса, особенно когда возрастные признаки становятся очевидными. Подобная дискриминация настигает и мужчин, но гораздо позже.
Однажды я искала няню. Я из тех работающих мам, где няня — самый важный человек в быту. Повидала я их много, от московских узбечек и бодрых украинок до статных, знающих себе цену московских пенсионерок. Приходит как-то ко мне женщина — 53 года, укладка, маникюр, отличная манера говорить и держаться (у меня в то время было в каждой руке по орущему младенцу-близнецу).
Женщина была непростая. Руководитель ткацкого цеха одной из только что закрытых московских мануфактур. Триста мастеров-мужчин в подчинении, статус, власть, знания, высоко поднятый подбородок. Голова работает, менеджерские компетенции на высоте, опыт, специфические знания ткацкого производства и оборудования, социальные связи.
Но мануфактуру закрыли — и всех принудительно и заранее отправили на пенсию. На рынке труда ей места не нашлось.
От отчаяния она, попробовав устроиться в ближайшую поликлинику администратором, совсем опустила руки. Не взяли даже туда. Сидела дома, сходила с ума, пока не увидела мое объявление на двери подъезда.
Менеджер выше среднего звена управлять моей семьей, конечно же, смогла. Четыре года она была незаменима. Все у нее было под контролем, все горело в руках, дети были в безопасности и построены, и даже меня она тоже строить пыталась. Если человек справился с 300 мужчинами, уж как-нибудь женщину с тремя детьми она управит.
Рынок нянь и сиделок — особенный рынок, здесь доверяют самое дорогое. Но нигде в бизнесе эта умная, сильная и целеустремленная москвичка с социальными и профессиональными связями не пригодилась.
В регионах все гораздо хуже. Если ты чья-то родственница, то, конечно, можешь сидеть на своем месте в какой-нибудь администрации до пенсии. Но если переехала, шансы построить карьеру практически нулевые. После 50 ты просто обязана опуститься на несколько ступеней вниз. Я встречаю этих женщин буквально через день.
Ирина К., в прошлом — директор продуктового магазина, товаровед, сегодня в 55 лет — техслужащая (а попросту уборщица) в ресторане. Анжела Р. — директор по персоналу довольно крупных московских компаний, сильный, компетентный специалист. С 48 лет четыре года безуспешно искала работу, пока не сдалась и не осталась сидеть с внуками дома.
Топовые позиции не предлагали, а для позиций квалификации ниже она была overqualified. Тамара Ф., 53 года, переехала с Севера, где 10 лет проработала старшей медсестрой. Работу по специальности найти не смогла, устроилась оператором на завод по производству молочной продукции. Ольга Н., 48 лет, заведующая отделением офтальмологии в медицинском институте в Сибири.
При переезде с зарплаты 100 тыс. рублей и 15 различными сертификатами была рада получить работу простого офтальмолога в частной клинике с зарплатой 30 тыс., плюс премии. Светлана Т., 51 год, директор и управляющая гостинично-ресторанными комплексами последние 14 лет, сегодня соглашается на позицию администратора ресторана с потерей зарплаты в 50%, лишь бы просто получить работу в своей сфере. Елена С. — шеф-повар, технолог с огромным опытом, работает домашним поваром в нескольких домах, чтобы выжить.
Какие остаются варианты на рынке труда для 55-летней женщины? Это:
— няня (в провинции этот рынок сильно разбавлен бесплатной рабочей силой бабушек, у которых нет другой жизни, как присматривать за внуками);
— вахтер/уборщица (зарплата — 15–25 тыс., как повезет);
— оператор колл-центра (работа непыльная, возрастных ограничений, как правило, нет, но условия не для слабонервных);
— продавец на рынке/ярмарке (без оформления, с большим риском не получить свои деньги);
— женщин 50+ можно встретить на позициях сотрудников ЧОПов, охраняющих дворцы творчества (бывшие дома пионеров) или школы искусств, по факту выполняющих работу вахтеров;
— кассиры, продавцы в продовольственных сетях.
Для выхода из этого тупика нужно, чтобы изменилось многое. Нужна политическая воля, поворот на курс женского менеджмента и серьезное расширение возрастных границ рынка труда в целом. Сегодня все еще (несмотря на модную новую этику) кандидат-женщина должна быть молодой, красивой, желательно сексуальной (да-да, фейсконтроль в рекрутменте, конечно, существует), в меру дурой, выскочек не любят, и желательно с амбициями, не превышающими уровень коллег-мужчин.
После 45 лет многие женщины идут на понижение, лишь бы вообще получить работу. Падение в зарплате минимум на 30% происходит только из-за возрастной границы. Работала директором ресторана? Добро пожаловать на позицию администратора. Возглавляла отделение в больнице? У нас для вас только ставка врача или старшей медсестры. Руководила отделом продаж?
Продавцы нам всегда нужны.
Я часто вижу это отчаяние в глазах женщин. Иногда я прямо задаю вопрос: чувствуете ли вы возрастную дискриминацию на рынке труда? Все отвечают «да», а у некоторых непроизвольно наворачиваются на глаза слезы. Амбиции — страшная вещь. Ты все умеешь, все можешь, но ты никому не нужна.
Есть ли тут надежда? В своей работе я вне зависимости от законодательных установок всегда продвигаю возрастных женщин. Аргумент простой: все мы там будем, имейте в виду, возраст настигнет каждого. И вашу маму, и вашу жену, и даже вашу дочь. Поэтому посмотрите, пожалуйста, кандидата и оцените его профессиональные качества.
Недавно совсем юный коллега сказал: «Мне кажется, женщины пассивнее мужчин. Меньше рискуют, больше склонны к компромиссам… Если нас что-то не устраивает, мы не терпим и уходим, а они сидят». Конечно, и этому есть объяснение. Пока вы рискуете, кто-то должен поставить еду на стол — вам и вашим детям.
Это мужчины в 1990-х стучали касками на Красной площади, пока кто-то глубоко в шахтерском регионе думал, чем сегодня накормить их детей. Как раз в тот момент, когда они под камеры стучали касками.
Поэтому если встретите женщину, которая не может прорваться сквозь бетонный потолок эйджизма, помните, что, возможно, она очень старалась, но ей просто не дали шанса. Единственный способ выжить женщине после 45 в профессии — помнить еще со своих 20, что карьеру нужно выстроить в ближайшие 25 так, чтобы стать действительно незаменимым специалистом. Только это им пока и может помочь.
Источник: moskvichmag.ru
Как устроиться на работу, если вы старше 45
Продолжайте учиться новому, обратите внимание на международные компании и следите за своей физической формой.
Анна Зверькова
Кандидат психологических наук, директор по персоналу с 12-летним стажем, сооснователь агентства по трудоустройству JobHacking.ru.
Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.
Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).
Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.
Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45
Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.
Нежелание учиться, более низкая способность к обучению
Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.
Высокомерное отношение к более молодым
Выражается в установках, иногда выбирающихся Wowне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.
Излишняя многословность
Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.
Стремление к комфорту
У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.
Возможные проблемы со здоровьем
Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.
Потеря энтузиазма
Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности.
При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.
Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?
Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:
- Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
- Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
- Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
- Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
- В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
- Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.
Где найти возможности трудоустройства
Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.
Международные компании
В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.
Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области
Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности.
Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.
Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.
Компании определённых отраслей рынка
Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда.
Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.
Вакансии за рубежом
Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.
Непопулярные среди молодых специалистов вакансии
Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше.
Во-первых, молодежь отказывается участWowать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).
Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями
Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.
Фриланс
Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Что делать, чтобы попасть на собеседование
1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера
Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.
Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:
2. Обращаться к знакомым
Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы.
Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.
3. Искать работу везде, где можно
ЗадейстWowать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии https://lifehacker.ru/trudoustrojstvo-posle-45/» target=»_blank»]lifehacker.ru[/mask_link]