Если к этому времени вы обзавелись элитной недвижимостью в каком-нибудь престижном районе и внушительным счетом в банке (а то и не в одном), то вас можно назвать по-настоящему счастливым человеком. Однако в большинстве случаев к этому времени люди обзаводятся долгами, усталостью и неудовлетворением от того, как сложилась их жизнь. Или, женщина 40-45 лет, исполнявшая до этого роль домохозяйки и занимающаяся по большей части воспитанием детей, а потом вдруг решила (или обстоятельства так сложились), что ей срочно нужно выйти на работу. А за плечами ни опыта, ни понимания того, что сейчас происходит на рынке труда. Passion.ru пообщался с HR-менеджерами и узнал, как же правильно искать работу женщинам 40+ и насколько это реально.
Комментарии
Фото: vostock-photo/shutterstock
«После 40 лет жизнь только начинается», — помните фразу главной героини из культового фильма «Москва слезам не верит»? И это действительно так. Хотя дамы, столкнувшиеся с суровой реальностью, что по достижению определенного возраста работодатели уже неохотно присылают долгожданный оффер, уверены в том, что героиня данной ленты немного лукавила и карьеру нужно строить до определенного возраста, а потом лишь наслаждаться ее плодами. Так кто же все-таки прав и где искать подходящие вакансии, если ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужна работа (сокращение, выход из декрета, тяжелая финансовая ситуация и прочее).
КАК ЗАРАБОТАТЬ ЖЕНЩИНЕ ПОСЛЕ 50 💎 ЛУЧШИЕ ИДЕИ ЗАРАБОТКА В 2018 ГОДУ! ПРЕВРАЩАЕМ ХОББИ В ДОХОД
Правильное резюме – залог успеха
Для начала критическим взглядом окиньте свое резюме и посмотрите, что можно в нем исправить. Например, если ваш послужной список достаточно велик, то можно оставить либо самые крупные компании, либо просто в хронологическом порядке описать несколько последних лет работы. Помимо этого, подумайте о сопроводительном письме (600 символов будет вполне достаточно), где в краткой форме вы расскажите о себе и своих достижениях. Помимо этого, постарайтесь не устраивать массовую рассылку, а найдите для каждого работодателя особенное описание своих качеств, которые могли бы пригодиться именно данной компании.
Фото: vostock-photo/shutterstock
Как (и где) искать работу в первую очередь?
Активировать личные связи. Многие кандидаты признаются, что нашли работу мечты через знакомых, так почему бы вам не воспользоваться тем же методом? Например, «теорию 6 рукопожатий» никто не отменял и если в вашем окружении есть кто-то кому срочно нужен такой ответственный сотрудник как вы, так почему бы вам не познакомиться?
К тому же, по рекомендациям проще найти что-то действительно достойное, чем просто воспользоваться специальными сервисами или прийти в компанию, что называется «с улицы». Изучить небольшие (практически семейные) компании. Крупные и средние компании обычно менее мобильны в этом плане, поэтому вам стоит обратить внимание на малый бизнес.
Именно небольшие организации обычно предлагают достаточное количество вакансий, из которых вы точно сможете выбрать то, что вам подойдет идеально. Да и скорость принятия решений у них намного выше, ведь там нет нужды ждать, пока кандидатуру соискателя утвердят все департаменты. Поэтому приступить к работе, в случае положительного результата, можно будет практически сразу же.
КАК НАЧАТЬ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ ПОСЛЕ 40 ЛЕТ
Подумать об удаленной работе или фрилансе. Еще один неплохой вариант, на который можно обратить внимание — удаленная, проектная или временная работа, а также home-office. Зачастую там можно найти достойные предложения и вполне неплохой заработок (впоследствии, например, вы можете оставить это в качестве подработки, если найдете что-то более актуальное).
О чем говорить на собеседовании и стоит ли скрывать свой возраст?
HR-специалисты обращают внимание на то, что не стоит скрывать свой возраст. Даже если вы его намеренно не указали в своем резюме, то на встрече можно упомянуть о том, сколько вам лет, не заостряя на этом особое внимание. Ведь в любом случае в первую очередь вас будут оценивать по вашим профессиональным качествам, а не по тому, какая цифра указана у вас в паспорте. А вот если вы намеренно будете ее занижать, то это может быть расценено как обман и, соответственно, вам могут отказать в работе. Запомните, что возраст легко считывается (по тому опыту, который у вас указан, по вашей манере держаться и общаться).
Кроме того, постарайтесь сразу показать, что вам интересно то, чем занимается компания, что вы готовы участWowать в ее развитии и будете честно выполнять свои обязанности, а не искать причины, как бы отмазаться от работы. И не забудьте упомянуть о своих сильных сторонах и о том, чего вам удалось добиться за последние несколько лет (возможно, вы участWowали в запуске какого-то крупного проекта или помогали выводить на рынок компанию, которая сейчас занимает топовые позиции). Не стесняйтесь, но постарайтесь соблюдать грань между откровенным хвастовством и изложением сути дела.
Фото: vostock-photo/shutterstock
Типичные ошибки соискателей
Изначально откликаться на должность, не соответствующую вашему опыту. Это, пожалуй, одна из самых распространенных ошибок. Человек, который имеет достаточный опыт на руководящей должности, не должен искать заведомо низшую позицию.
Во-первых, это вызовет непонимание у потенциального руководителя, а во-вторых, вас просто не пригласят на встречу, потому что понимают, что с вашим опытом вам будет просто скучно занимать менее ответственную должность. Занижать зарплатные ожидания или соглашаться на низкооплачиваемую работу. Старайтесь придерживаться рыночного уровня и не принижать свой опыт. В противном случае это вызовет массу вопросов у рекрутера и не факт, что вас пригласят на встречу. Допустимо наоборот чуть завысить свои зарплатные ожидания (на 10-15%), чтобы потом уже во время собеседования установить ту планку, которая устроит и вас, и вашего потенциального руководителя.
Сразу (с порога) рассказывать HR-менеджеру, что вам вообще не отвечают в других компаниях и не приглашают на собеседования. Если во время разговора вы начнете рассказывать о том, что вот у вас опыт приличный, но на хорошую работу вас не зовут, услуги рекрутеров подорожали, да и вообще на этой позиции сидят «молодые да зеленые», которые еще и жизни не знают, то, будьте уверены, что и с этой компанией у вас отношения не сложатся. Даже если вас позвали на встречу со специалистом, который гораздо моложе вас, постарайтесь не делать на этом акцент, равно как и не жаловаться постороннему человеку на несправедливость жизни. Сконцентрируйтесь на своих достижениях и тех качествах, которые могут быть полезны данному конкретному работодателю.
Делать упор на то, что в работе для вас важна стабильность и деньги. Понятно, что стабильность нужна всем, однако по мнению экспертов, тем самым вы подчеркиваете, что для вас главное – «досидеть до получения пенсии», не сильно при этом напрягаясь. и не выдавая хорошие результаты Поэтому во время разговора лучше обращайте внимание на тот функционал, который был у вас раньше и уточняйте, будет ли он существенно отличаться или можно предложить нечто такое, что позволит оптимизировать процесс (без потери качества).
Повышение квалификации? Почему бы и нет!
Если вдруг вы понимаете, что спрос на вас как на специалиста достаточно невелик, либо вы не обладаете достаточным багажом знаний и навыков, необходимых для того, чтобы занять желаемую должность, тогда вам стоит подумать о том, чтобы пройти курсы повышения квалификации или поступить в университет, предварительно узнав, есть ли в нем факультет для взрослых, где можно подтянуть свои знания или получить дополнительное образование. Кстати, большинство подобных бесплатны курсов можно найти в департаментах по трудоустройству мэрии или областной администрации, или даже на бирже труда (не стесняйтесь туда обращаться). Фото: vostock-photo/shutterstock Подписывайтесь на страницы Passion.ru в ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook и Instagram!
Источник: www.passion.ru
«Я начала карьеру заново в 45 лет»
Найти работу после долгого декретного отпуска не так просто, особенно женщинам за 40. История героини доказывает, что даже из такой ситуации можно найти выход. А коуч Шин Ланзманн советует, как искать работу после большого перерыва.
Марианна в этом году отмечает 50-летний юбилей. Уже пять лет она работает управляющей в сети из 4 кофеен. В ее обязанности входит подбор персонала для заведений, их обучение, контроль качества обслуживания, заказ оборудования и закупка продуктов. Кроме того, она продумывает различные рекламные акции и другие способы привлечения посетителей.
«Работа нравится. Один день не похож на другой: много встреч с разными людьми, много интересных задач и отличный молодой коллектив. Я в нем самая старшая, но этого не чувствую. И трудно представить, что еще пять лет назад я ничего не знала ни о кофе, ни о ресторанном бизнесе. Я вообще не представляла, чем буду заниматься.
У меня экономическое образование. 30 лет назад моя карьера началась со стажировки в крупном банке. Потом я получила работу в другом, быстро добилась успеха и стала руководителем отдела.
Из первого декретного отпуска вернулась быстро. Боялась потерять место. Моя мать ушла на пенсию и стала сидеть с ребенком. А вот второй декрет затянулся. Дети много болели, бабушка с ними не справлялась. А потом случился кризис и мне толком некуда было возвращаться.
У нас появился третий ребенок, и я решила завязать с работой.
Но в 2011 году мы с мужем развелись. Какое-то время мы жили на алименты, но через два года, когда дети подросли, я поняла, что пора зарабатывать самой. К тому моменту я нигде не работала уже 15 лет. Критический перерыв для моего возраста.
Сначала я подумала: что за бред. Во-первых, моя потенциальная начальница моложе меня на 20 лет
Я разместила резюме на всех крупных сайтах по поиску работы, разослала бывшим коллегам… ни одного отклика. Меня даже не приглашали на собеседования.
Подруга рассказала, что ее дочь вместе с друзьями планирует открыть небольшой кофейный киоск и я могла бы помочь им в качестве бухгалтера. Сначала я подумала: что за бред. Во-первых, моя потенциальная начальница моложе меня на 20 лет. Во-вторых, я мечтала о работе в крупной компании со страховкой, премиями, оплачиваемым отпуском и прочими бонусами. В-третьих, неизвестно, какое будущее ждет этот стартап.
Даже не помню, как и почему я все же согласилась посмотреть бизнес-план. Нашла несколько непродуманных моментов. Мне стало самой интересно разобраться, что к чему. Задача по запуску кофейни оказалась неожиданным вызовом. Я помогла девушке с регистрацией ООО, потом с поиском помещения, его ремонтом.
И все закрутилось.
Сначала «работала» на добровольных основаниях и параллельно искала более серьезное занятие. Потом втянулась, и теперь не представляю, что могла бы заниматься чем-то другим».
Как найти работу после длительного перерыва
Карьерный коуч Шин Ланзманн, автор книги «Гид по саморазвитию для женщин», дает несколько полезных советов.
1. Пересмотрите свои амбиции
Возможно, до перерыва вы занимали высокую руководящую должность. Но за 10-15 лет мир изменился, и правила игры в вашей сфере тоже. Посмотрите правде в глаза: вы уже не подходите для той должности. Скорее всего, вам придется или спуститься на пару ступенек ниже по карьерной лестнице, или выйти в менее крупную компанию. Ни в том, ни в другом варианте нет ничего страшного.
Подумайте, готовы ли вы для начала поработать на фрилансе или выйти на декретную ставку, отказаться от социального пакета или других бонусов. Очевидно, что вам могут предлагать менее выгодные условия, чем другим соискателям. Любой вариант стоит рассматривать как возможность начать все с нуля и заявить о себе.
2. Используйте социальные сети
Большие корпорации ищут сотрудников через рекрутинговые агентства, сайты по поиску работы и собственную HR-службу. Во всех этих случаях ваше резюме будут смотреть незнакомые люди, и оно покажется им не слишком выигрышным.
А вот небольшие компании часто ищут сотрудников через объявления в социальных сетях. Наличие общих знакомых и личные рекомендации для многих важнее профессионального опыта. Поэтому добавляйте в друзья бывших одноклассников, коллег, детей друзей и расскажите всем, что ищете работу. Попросите их поделиться вашим объявлением.
3. Грамотно составьте резюме
Не пишите сразу после ФИО, сколько вам лет, сколько у вас детей и кем вы работали 15 лет назад. 80% работодателей обращают внимание лишь на первые строчки в резюме. Напишите о своих профессиональных навыках и личных качествах, а также о том, какая сфера вас интересует.
Не пишите четко должность. Укажите, что умеете и хотите делать. «Ищу работу пиар-менеджером» — неверный вариант. Уместнее: «Ищу работу в сфере PR и рекламы, готова редактировать статьи, писать сценарии, тексты для каталогов. Могу готовить события разных уровней, пресс-конференции и т.д.»
Однако не указывайте слишком разные сферы или обязанности. Иначе может сложиться впечатление, что вы согласны попробовать что угодно.
4. Не принижайте свои возможности
В общении с потенциальным работодателем держитесь уверенно, не оправдывайтесь и не стройте из себя жертву. Фразы «Я помню про свой возраст» и «Я уже, конечно, многое забыла, да и технологии шагнули вперед» забудьте раз и навсегда. Давить на жалость неуместно, даже если вас собеседует старый знакомый. И не принижайте собственные возможности, говоря «Это мой единственный шанс» или «Я ничего кроме этого делать не умею».
5. Объясните свое отсутствие
Подготовьтесь честно ответить на вопрос, почему вы столько лет не работали. Если вы вынужденно занимались детьми или ухаживали за больным родственником, так и скажите. Люди с уважением относятся к подобному выбору. А вот фразы «Не было необходимости в деньгах» или «Хотелось посвятить время себе» говорят об отсутствии внутренней мотивации.
Если во время перерыва вы работали на фрилансе, учились (хотя бы на online-курсах английского языка), обязательно упомяните об этом. А вот придумывать вымышленную работу или учебу не стоит.
Источник: www.psychologies.ru
Заслуженный работник. Как женщине строить карьеру после 45
Женщина в современном мире живет в тревожном понимании, что до определенного возраста она должна «все успеть». Например, получить хорошее образование и стать экспертом в своей области важно лет до 45 — ведь «потом будет поздно»
Следуя стереотипу, к 50-55 годам женщина уже редко имеет большие карьерные амбиции и считается менее востребованным специалистом на рынке труда. Почему работодатели отдают предпочтение более молодым кандидатам? Можно предположить, что с возрастом мозг человека работает хуже, и ученые говорят о том, что, действительно, с годами у любого человека снижаются показатели важных когнитивных функций — вот только происходит это ближе к возрасту 60-70 лет. Стало быть, основная причина эйджизма — в неправильных установках. Поэтому задача женщины номер один: убедиться, что вы востребованы на рынке труда, а карьерные перспективы зависят от различных факторов, однако не возраста.
Бизнесвумен и владелец винодельни Lail Vineyards (вино премиум-класса и совершенный дизайн винной этикетки) Робин Лейл в свои 79 говорит о том, что секрет ее успеха — в простой идеологии: «Если вы верите в свою способность вдохновлять, творить чудеса и помогать людям смотреть на вещи по-новому — вы практически неукротимы».
Вы уже профессионал
Женщина к 45 годам в среднем имеет 20-летний опыт работы, который при прогрессивном развитии карьеры выливается в два сценария: она хороший специалист или хороший руководитель.
Основной козырь в руках женщины-специалиста — мастерство в выстраивании определенных процессов. Есть масса профессий, где некоторые навыки, которые приходят только со временем, ценятся больше, чем энтузиазм и амбициозность молодых. Это касается бухгалтерии, работы с персоналом, технологии производства, закупок и многих других сфер — профессий, в которых важно неторопливо и досконально изучить свои обязанности и научиться их безукоризненно исполнять.
Недавно один из наших клиентов искал специалиста на позицию главного технолога в зарубежную алкогольную компанию. Просмотрев более двадцати кандидатов, заказчики сделали предложение 67-летней женщину, которая не только приняла его, но и решилась на переезд в соседнее государство.
Опыт моего общения с HR-директорами показывает, что для позиций в сфере административного персонала основные требования — навыки коммуникации с разными аудиториями и умение кропотливо трудиться. Поэтому на этом рынке женщины старшего возраста имеют большие перспективы.
Более трети российских компаний сегодня готовы нанимать сотрудников старшего возраста — просто потому, что такие специалисты выходят дешевле и их не нужно обучать: человек с необходимым набором навыков способен почти сразу показывать высокий результат.
Женщина-руководитель к определенному возрасту не только достигла определенного уровня экспертности в своей сфере, но также имеет опыт управления. При этом ее неочевидное преимущество перед молодыми конкурентами на рынке труда в том, что она имеет более ясное понимание о процессах развития, происходящих в ее сфере, — поскольку имела возможность быть живым участником этих процессов.
Дебера Джонсон, 63 года, в конце 1960-х была активным участником экологических, гражданских и женских правозащитных движений — сегодня она основатель и исполнительный директор Brooklyn Fashion + Design Accelerator в Институте Пратта. В своем деле Дебера много говорит о важности экологического следа, который оставляют после себя сфера моды и дизайна, и о том, как важно смотреть на изменения в перспективе времени: «С высоты своего опыта я вижу, какие вызовы стоят перед современным поколением. В швейной промышленности наконец-то начали устранять те серьезные последствия, которые индустрия моды причиняет планете. И мне очень интересно быть наставником инициаторов этих изменений».
Почему тогда не берут
Самая очевидная причина, почему женщина имеет проблемы с трудоустройством, — она не демонстрирует нужные для компании профессиональные качества. Если опыт женщины полностью соответствует открытой вакансии, примут ли ее на работу, зависит от того, как она ведет себя на собеседовании и насколько успешно раскрывает свои навыки во время испытательного срока. И возраст в этом случае роли не играет.
А вот вторая причина связана с цифрами в паспорте: бывает так, что набор сотрудников в компании ведут 24-летние девушки-рекрутеры, которые откладывают резюме 40-50-летних кандидатов просто потому, что считают людей этого возраста пенсионерами. Стоит ли говорить, что вы здесь ни при чем — а ситуация лишь пример непрофессионализма рекрутера.
Третья причина отказа — компании нужен специалист, который обучится всем процессам как можно скорее. В этом случае рекрутер неосознанно следует стереотипу, что в старшем возрасте человек хуже воспринимает все новое и вообще устал. Поэтому, выбирая между двумя на первый взгляд равноценными кандидатами, работодатель предпочитает взять человека моложе и мобильнее — вместо того, чтобы получше протестировать каждого из них.
Что делать, чтобы быть востребованным после 45
Для многих женщин возраст 45-50 лет — это психологическая граница. Для того чтобы этот рубеж не сказался в негативном ключе на профессиональном развитии, важно научиться позиционировать себя на рынке труда. Как делать это правильно?
— Претендовать только на то, что ты знаешь и умеешь, и не занижать планку
В ситуации, когда человек с опытом управления большой структурой вдруг начинает претендовать на позицию специалиста, как правило, ему отказывают. Основная причина — подозрение со стороны работодателя, что сотрудник, который долго руководил, психологически не адаптируется к работе на уровень ниже. Поэтому трезво оценивайте свои навыки и не соглашайтесь на меньшее.
— Эффективно использовать сеть контактов
Сегодня внутренний PR во многих компаниях устроен так, что к рекомендациям текущих сотрудников прислушиваются. Поэтому есть смысл использовать вашу сеть знакомств — запросить рекомендации на предыдущем месте работы или найти людей, которые работают в компаний, куда вы хотите устроиться.
— Качественно отредактировать резюме
Не делайте резюме слишком длинным. Логично, что за 45 лет каждый проходит долгий профессиональный путь, но читать резюме на пять страниц трудно, и из него сложно вынести суть. Оптимально — формат одной страницы. Не скрывайте в резюме возраст.
Его несложно вычислить по датам работы и обучения в университете, но необходимость вычислять немало раздражает тех, кто оценивает и отбирает резюме. Прикладывайте качественное фото соответствующего формата (не на паспорт, формальное, но не нарочито «вычищенное»: прямой взгляд, умеренная улыбка, умеренный макияж, деловая прическа).
Ваша ключевая задача при устройстве на работу — показать себя как специалиста, заинтересованного в профессиональном развитии. А это значит, вы должны быть в курсе последних изменений в своей сфере деятельности, быть гибкой, многозадачной, мыслить на перспективу, быть активной и открытой всему новому.
Источник: www.forbes.ru