Как закрыть вакансию на hh

Всем привет!Закончила универ (не самый престижный, но вполне уважаемый , государственный), английский свободный, опыт работы по специальности совсем небольшой — 2 месяца (нашла через знакомых, работала летом, потом не смогла совмещать с учебой, т.к. училась на дневном, да и работа была без особых перспектив и мало оплачиваемая, пошла ради опыта). Решила зарегиться на hh.ru (вроде говорят, самый серьёзный сайт), сижу там уже неделю (понимаю, срок совсем не большой, но всё же), откликаюсь на вакансии, но меня ни разу не пригласили на собеседование. Либо «отклик просмотрен, ответа пока нет» (чаще всего), либо отказ. В чем дело, подскажите, пожалуйста? Или это нормально, т.к. наверное, куча народу откликается, или вакансии закрываются за день-два?В чем может быть причина?Я в глубокой печали(((

01 ноября 2011, 22:55
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

Не хочу работать. Никогда

8 665 ответов

Лайфхак: как закрывать вакансии за 10 дней! / Talantix

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 047 ответов

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 408 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 925 ответов

Почему стыдно не работать?

4 404 ответа

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

347 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 043 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

347 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 383 ответа
135 ответов
Последний — 24 мая, 12:30 Перейти
[2454267899]
01 ноября 2011, 23:08

Без опыта никто не нужен

Мисс Милки
[1728175503]
01 ноября 2011, 23:12

Я в поиске, всегда ищу через этот сайт. Ну или через Суперджоб. Я вам могу сказать, что неделя это вообще не срок для поиска работы. Я уже месяца полтора безвылазно то на hh, то на sj. Вакансии не «закрываются за день-два», как вы пишите.

Подождите, немного, обязательно кто-нибудь да позвонит вам, пригласит на собеседование). Ну а если сразу отказ, значит не подходит ваше резюме на данную вакансию. Реально оценивайте свои силы, поищите в разделе Работа для студентов или Начальный уровень-мало опыта. Я так делаю. Удачи в поисках)!

[1851140098]
01 ноября 2011, 23:17

автор, срок поиска у вас еще небольшой, рано отчаиваться и делать неутешительные выводы.

Но в посте ╧1 в общем-то правду сказали: очень важен опыт работы, по большому счету даже более важен, чем образование. Образования достаточно просто высшего (необязательно супер-пупер престижный Вуз), а вот дальше — только опыт работы интересует.

А во-вторых, возможно вы указываете завышенные требования к предполагаемой работе (по деньгам), которые не адекватны вашему — по сути нулевому — опыту работы.

02 ноября 2011, 00:07

Я и на hh и на superjob искала. Опыт работы 3 года. Знаю два языка. За полтора месяца 2 собеседования. Работу нашла(не совсем то,что нужно). К лету снова начну

Как с помощью HH.RU закрывать вакансии быстро и недорого.

[1791224268]
02 ноября 2011, 00:52

Если указан номер телефона — сразу звоните.

[2419971484]
02 ноября 2011, 10:58

сопоставьте ваши требования с вашими знаниями и опытом.

[3448265322]
02 ноября 2011, 16:39

не паникуйте,я уже как 3 месяца без работы,правда раз 20 на собеседования уже съездила,и так обидно,вроде по всем параметрам подхожу и побеседуем на английском-все отлично,и не перезванивают!а вы всего неделю. мой совет-начинайте с позиций,которые предполагают рост в компании-например секретарь нач.отдела или ассистент

02 ноября 2011, 17:30

Искала, были отклики, вообще нормальный срок поиска 3-4 месяца и можно поднаврать про опыт.

02 ноября 2011, 17:32

В печали один плюс, худеешь, думала, что сдохну, тяжко.

Мужайтесь милочка, ВАШИ ЗНАНИЯ точно найдут приличную вакансию с зарплатой)))

[3580824670]
02 ноября 2011, 17:41

Я находила работу всегда там, за 3 дня максимум, ходила на 2-3 собеседования в день.

А вы, автор, без опыта работы никому не нужны, не в сайте дело.

[2190242140]
02 ноября 2011, 22:41

Автор, не переживайте, даже без опыта можно устроиться хоть на копейки для начала.

[2655553886]
03 ноября 2011, 02:09

А какая у Вас специальность то — «английский язык» что-ли, не понятно? На все разный рынок, разный спрос, оцените адекватно з/п — обычно на «начало карьеры» з/п минимальная совсем, просто меньше некуда, т.е. чел-ку просто дают шанс, путевку в жизнь, а з/п — это уже его проблемы.

[3080898601]
03 ноября 2011, 14:11

хаха, неделю, я с сентября вот ищу, и такие же параметры — тока после вуза, английский, все дела

на куче собеседований была, но все не то.. если крупная рыбка попадается — то отказ. стараюсь не отчаиваться, но частенько на грани истерики 🙁 разъедает сидение дома

03 ноября 2011, 16:44

Вся работа на которой я когдалибо работала была найдена на этом са,те, но работаю я с первого курса универа, поэтому опыт уже большой, через этот сайт сменила 3 работы, и сижу ТОЛЬКО на нем, вам надо четко представлять кем хотите пойти, пока вы можете претендовать только на административный персонал: секретарь, ассистент отдела по подбору персонала, ассистент менеджера, . Составьте красивое и подробное резюме описывающее вас как усидчивого сотрудника и исполнительного, упомяните свои достижения, или можете просто отправиться на оплачиваемую стажировку с последним переводом на постоянное место работы. Мой совет- идите в крупную известную компанию где предусмотрен карьерный рост, если для вас это важно, желаемый уровень зп в резюме можно не указывать, а когда на собеседовании сообщат свои цифры и они вас устроят соглашайтесь. англ ваш неоспоримый плюс

08 апреля 2012, 20:50

Айгуль, знаю я этот джобскоп. реально помогает сервис — им даешь доступ к резюме на хедхантере, а они его постоянно поднимают в поиске. Сначала как-то сомневалась — все-таки доступ надо дать к аккаунту на hh.ru. Но не пожалела! Хорошо кстати отрабатывают. Звонков от работодателей и просмотров становится больше.

[3370405544]
20 июня 2012, 18:51

Да я уже 3 месяца ищу. И на job и на hh. Новые(для меня) нашёл joblist, achar и.т.д. и.т.п. Пока результата нет.

[3675446397]
13 ноября 2012, 00:29

Вот неплохой ресурс по поиску работы: http://all-jobbs.in/

[2953938129]
13 ноября 2012, 00:39

а мы наоборот сотрудников найти не можем))

[1440775691]
21 июня 2013, 10:46

Сайт сквернейший! Хуже не встречал. Представьте: для обновления даты необходимо дополнить резюме! Если не работаешь в последнее время, то это надо указать в разделе»Ключевые навыки»! заблокировали моё резюме»врач» хотя нигде. кроме как у них я не указал настолько подробно места работы(около 10 мест) — им всё мало! А раздел «достижения»? Интересно. как может выживать этот сайт?

Я считаю их работу просто отвратительной!

[2972523537]
28 ноября 2013, 11:53

Всем привет!Закончила универ (не самый престижный, но вполне уважаемый , государственный), английский свободный, опыт работы по специальности совсем небольшой — 2 месяца (нашла через знакомых, работала летом, потом не смогла совмещать с учебой, т.к. училась на дневном, да и работа была без особых перспектив и мало оплачиваемая, пошла ради опыта). Решила зарегиться на hh.ru (вроде говорят, самый серьёзный сайт), сижу там уже неделю (понимаю, срок совсем не большой, но всё же), откликаюсь на вакансии, но меня ни разу не пригласили на собеседование. Либо «отклик просмотрен, ответа пока нет» (чаще всего), либо отказ. В чем дело, подскажите, пожалуйста? Или это нормально, т.к. наверное, куча народу откликается, или вакансии закрываются за день-два?В чем может быть причина?Я в глубокой печали(((

[3328634862]
30 января 2014, 13:53

Сайт hh.ru является в последние несколько ЛЕТ рекламной пустышкой для привлечения одноименных ресурсов и денег работодателей.Последние несколько лет — это порядка 3-4. Девушка пишет про неделю:-) в течении 3-х (!) лет по моему резюме нет НИ ОДНОГО ВМЕНЯЕМОГО ОТКЛИКА.Действительно, либо » вакансия в архиве», либо «отклик просмотрен, ответа нет», либо «отказ».Первоначально думал, что все 4-ре созданных резюме ( причем без указания желаемой оплаты, чтобы не ограничивать возможного работодателя верхней и нижней планкой) слишком по топ-менеджерски написаны, проэкспериментировал, создал резюме среднего управлящего звена ( я работаю, просто из спортивного интереса решил проверить сервис hh.ru), так вот, создал резюме двух своих подчиненных — начальника отдела доставки с ожидаемым окладом в 60т.р. и бухгалтера с опытом работы в рознице свыше 5 лет с желаемым окладом в 40т.р. с рекомендациями ( обе зарплаты — нижняя граница на рынке труда Москвы) — в течении полгода та же самая история — «вакансия в архиве», «отклик просмотрен ответа нет», «отказ». Вопрос — отказ еще возможен по моей топ-менеджерской должности, но чтобы организация БЕЗ КОНТАКТА с бухгалтером с опытом в рознице за 40т.р. отказала. я просто улыбнулся. Зато в последний месяц многим моим знакомым, в том числе давно уже ставшим успешными собственниками бизнеса, приходит рассылка от hh.ru с предложением создать резюме:-)

Источник: www.woman.ru

Как на HH скрыть резюме от компании

HeadHunter – крупный портал, помогающий соискателям и работодателям встретиться друг с другом. И вполне естественно, что люди, ищущие подходящие вакансии, желают, чтобы их резюме попало в поле видимости как можно большего количества компаний. Но в определенных ситуациях соискатели пытаются решить вопрос, каким образом на HH можно скрыть свою резюме от потенциального работодателя.

Например, сотрудника одной организации не устраивают условия трудовой деятельности. И, начав искать другую работу, он не хочет, чтобы настоящий работодатель узнал о его намерениях. В этой статье мы подробно разберем этот вопрос.

Как закрыть свое резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

1. Входим на HH обычным способом (те, кто еще не имеет аккаунта на сайте, могут войти при помощи социальных сетей либо зарегистрироваться).

Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано

1. На черной горизонтальной полосе в верхней части экрана есть кнопка “Резюме”. Наводим на нее и в выпадающем списке кликаем на “ Мои резюме ”.
2. Теперь можно настроить видимость резюме. Выбираем “ Скрыто от выбранных компаний, видно остальным ”. Теперь информация доступна всем организациям, имеющим профиль на HeadHunter, кроме тех, которые мы отметим в специальном окошке.
3. Мы сможем оставлять отклики на все вакансии сайта, и работодатели, добавленные в “черный список”, не смогут увидеть резюме через базу данных или по прямой ссылке. Если же мы откликаемся на предложение одной из компаний стоп-списка, то данная организация получает доступ к нашим сведениям.
4. Если вы нажали на “ Скрыто от выбранных компаний, видно остальным ” и не успели внести компании в черный список, то кликните на “ Указать компании ”.
5. В открывшемся окне введите наименование организации (или нескольких), выделите галочкой нужное название из выпадающего списка и кликните “Добавить” и “Готово”.
6. Как только отпадет необходимость, в этом же окне можно убрать выбранную организацию из стоп-листа на HH, нажав на изображение корзины. Либо удалить все компании из черного списка. Не забываем подтверждать операцию кликом по кнопке “Готово”.

Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:

• Видно всему интернету . Объявления в результатах поиска увидят все работодатели на HH и кадровые агентства. Также оно будет доступно по прямой ссылке. В этом случае велик риск попадания информации в другие базы данных, а e-mail – в спам-листы.
• Видно компаниям-клиентам HeadHunte r. Если вы активно ищете работу, то это – оптимальный вариант. Резюме увидят все работодатели, зарегистрированные на портале.
• Видно выбранным компаниям . Резюме увидят только конкретные организации, которые вы отметите в отдельном окне (по аналогии с тем, как мы делали запрет доступа к резюме определенным работодателям). Также, если вы откликнитесь на вакансию компании из созданного стоп-листа, она автоматически получит доступ к вашей информации.
• Видно только по прямой ссылке . Ваше резюме увидят те, кому вы предоставите ссылку на него.

Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “ Анонимное резюме ” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.

Это может быть полезным: ЗАО «ГК АККОРД» что это за организация.

Заключение

Как составить описание вакансии, которое поможет закрыть вакансию благодаря профильным откликам на HH за 3 дня

Откликов с hh.ru нет. Качественные резюме на hh.ru закончились — знакомые утверждения?

А тем временем, упрямая статистика говорит, что бóльшая часть вакансий (до 80% в зависимости от отрасли и специфики бизнеса) по-прежнему закрывается активными кандидатами, приходящими со специализированных площадок по поиску работы.

Что для этого нужно делать? Как минимум уйти от привычного, шаблонного описания вакансий, включить аналитическое мышление, добавить навыки копирайтера и капельку креатива.

Алина Янцен поделилась с нами интересными лайфхаками про «‎умное»‎ составление вакансии. Итак, как написать вакансию на hh, которая закроется за 3 дня?

Главное — не писать «вакансию-Франкенштейн». Это когда взяли старый готовый шаблон, надёргали общие фразы из заявки на подбор и выпустили в эфир. Страшно неинтересно!

Почему так уже не работает?

Если говорить о рынке IT, то это несомненно рынок кандидата, где кандидат выбирает.

И выбирает он вакансии с детально прописанными задачами, хорошо оцифрованными проектами, понятными условиями, как если бы у кандидата была возможность просмотреть трейлер своего трудоустройства, составив общее преставление о том, что его ждёт.

Итак, предлагаем вашему вниманию пошаговый алгоритм составления продающей вакансии:

• Делаем раз: детально брифуем заказчика, разбираемся в задачах бизнеса, просим подробнее рассказать о проекте, спрашиваем какие конкретно задачи будет решать кандидат, что он для этого должен уметь, какими качествами обладать?

Важно: те же вопросы задаём команде!

• Делаем два: полученную информацию кладём на бумагу и отправляем заказчику.

Можно написать самим или попросить сделать это кого-то из команды, кто выполняет схожую роль. Задача — вовлечь команду в составление грамотного профиля, в таком случае и адаптировать нового сотрудника будет значительно проще.

• Делаем три (в скобках, может вам и не понадобится ): отрабатываем возможное сопротивление заказчика/команды:

— На фразу «У нас всё как у всех – возьми готовый шаблон!» отвечаем вопросом: «Почему ты здесь работаешь? Что кроме зарплаты тебя держит?» (внимательно фиксируем и формулируем EVP).
— На фразу «Я не умею писать» отвечаем просьбой «Напиши, как можешь/как есть, а мы поможем/поправим!»

• Делаем четыре: занудничаем и детально разбираемся в описанных требованиях, чтобы отсечь всё лишнее, максимально точно сформулировать потребность, не затягивать поиск, не терять кандидатов, не иметь лишних вопросов на собеседованиях, не сделать ошибку найма. Постоянно задаём вопрос «Зачем?». Спрашиваем в том числе, какие задачи будут стоять на испытательном сроке, отражаем эту информацию в описании вакансии.
• Делаем пять: нестандартно и очень подробно описываем условия, потому что под гибким графиком или дружным коллективом все понимают разное. Гибкий график у вас — это какой? Важно ответить кандидату, почему он должен выбрать именно вас?

И ещё пара важных деталей:

• Можно также описать, как происходит найм: какие этапы рассмотрения есть?
• Привлечь внимание кандидата можно нетривиальным, развёрнутым названием вакансии, с конкретизацией. Пример, «IT рекрутер с опытом подбора Java в продуктовую команду, инхаус».

Важно: здесь можно и важно много писать! Много текста на hh — это хорошо .

Вот ещё пример зазывающего текста для вакансии Ведущего тестировщика от Алины:

«Чем интересна работа на этой должности? Эта позиция — трамплин для тех, кто хочет быстро вырасти в руководителя отдела QA: ты сможешь наладить все процессы тестирования, постоянно их улучшать и поднять на уровень тест-экспертизы команды».

Если сложно написать самим, возвращаемся в пункт 2 и просим помощи команды.

Зачем так усложнять?

• учимся разговаривать с бизнесом, выстраивать доверительные отношения,
• не оставляем в вакансии «белых пятен» и вариантов совершить ошибку,
• экономим время и бюджет — закрываем в минимальные сроки.

Успехов, друзья!

Источник: hrpro.news