После рождения малыша женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, также им полагаются денежные выплаты, которые компенсируются фондом социального страхования.
Но, согласно законодательству, оформить такой отпуск может и другой член семьи. В некоторых случаях именно отцы оформляют декрет и ухаживают за ребенком. Чаще всего это происходит в интересах семьи.
Кто может уйти в декрет, даже если мать не работает?
В соответствии с законодательством РФ оформить декретный отпуск имеет право не только мать ребенка, но и его отец. Также ему будет полагаться детское пособие, выплаты которого производятся ежемесячно.
В ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) указано, что мать может написать письменное заявление, на основании которого ей будет предоставлен отпуск по уходу за малышом. Кроме нее на это имеют право: отец ребенка, бабушка или дедушка, другой родственник, который по факту ухаживает за ребенком.
Денежное пособие выплачивается тому лицу, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
На законодательном уровне не установлен запрет на предоставление отпуска по уходу за ребенком с ежемесячной выплатой пособия одному из родителей, если другой, мать или отец, не трудоустроен.
Если за одним малышом ухаживает сразу несколько лиц, то право на получение пособия будет иметь только один из них (ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, если мать ребенка не трудоустроена, то это не является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска отцом и на получение им пособия на малыша.
Как оформить мужчине?
Оформление отпуска по уходу за ребенком состоит из нескольких этапов:
- Сбор и подготовка документов.
- Обращение заявителя с полным пакетом документов к работодателю или в орган социальной защиты.
- Составление приказа о предоставлении декретного отпуска.
Оформляющему декретный отпуск мужчине потребуется предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (о выплате пособия). Просьба о предоставлении отпуска и назначении пособия может быть выражена в одном заявлении.
- Справка с места работы матери о том, что она этот отпуск не использует.
- Копия свидетельства о рождении малыша.
После получения всех вышеперечисленных документов издается соответствующий приказ по установленной форме.
Как составить заявление на предоставление?
Установленная форма для заявлений на декретный отпуск отсутствует, поэтому документ может быть оформлен по общепринятому шаблону. В «шапке» заявления указывается работодатель, на имя которого составляется заявление, а также ФИО заявителя, работающего в конкретной организации и осуществляющего уход за ребенком.
После шапки указывается название документа — «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком». В текстовой части документа заявитель должен четко сформулировать основную просьбу о предоставлении декретного отпуска.
Кроме этого, работник предоставляет дополнительные документы, перечень которых указывается в тексте заявления. В конце документа сотрудник ставит свою личную подпись и дату его составления.
- Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Заявление пишет тот человек, который будет по факту осуществлять уход за ребенком.
К кому обращаться за пособием?
Отец, занятый уходом за малышом, как и мать, или другой родственник, имеет право на получение детского пособия. Для оформления денежных выплат родителю потребуется составить соответствующее заявление и предоставить необходимые документы.
Если отец официально трудоустроен, то обращаться с заявлением необходимо к работодателю. Если родитель не работает, то документы подаются в соц. защиту.
Заявление может быть составлено в произвольной форме или по шаблону, предоставленному работодателем. В документе не должно быть исправлений и ошибок.
Заявление должно в обязательном порядке содержать следующие пункты:
- наименование работодателя, или отдел соц.службы, куда направляется документ;
- ФИО заявителя (в некоторых случаях его паспортные данные);
- в основной части заявления необходимо указать просьбу о выплате пособия по уходу за ребенком;
- информация о приложенных документах;
- личная подпись и дата.
- Скачать бланк заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком
- Скачать образец заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком
Вне зависимости от даты подачи заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.
Нужна ли мужу для оформления справка от жены?
Ежемесячное детское пособие выплачивается родителю, который ухаживает за ребенком и оформил это документально до достижения малышом полутора лет (как оформить отпуск по уходу до 1.5 лет?).
Право на получение детских денег имеет только один человек, поэтому при оформлении пособия отцом в обязательном порядке потребуется справка от жены, что она не оформляла законный отпуск по уходу за ребенком и не получает денежные выплаты на него.
Установленной формы у справки нет, но по содержанию документы такого рода, независимо от места выдачи, очень схожи. В справке указывается следующая информация:
- наименование и реквизиты организации, выдавшей документ;
- регистрационный номер и дата составления;
- название документа;
- информация о получателе справки (должность, если справку выдает работодатель);
- сведения о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
- цель выдачи документа;
- подпись ответственного лица и печать.
- Скачать бланк справки о не назначении отпуска и пособия по уходу за ребенком
- Скачать образец справки о не назначении отпуска и пособия по уходу за ребенком
Если мать официально трудоустроена, то для получения справки ей необходимо обратиться по месту работы.
Главное, что должно быть указано в справке — это фраза о том, что получатель не использует отпуск по уходу за ребенком. Это и является доказательством того, что родитель не получает денежные выплаты (Письмо ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года).
Справку потребуется предоставить, даже если мать ребенка не работает. Для этого нужно будет обратиться в Управление соцзащиты населения по месту жительства.
Органы соц.защиты в справке отмечают тот факт, что родитель не получает детское пособие, не уточняя о наличии отпуска по уходу за ребенком.
Если пособие на ребенка оформляет муж, а жена при этом является индивидуальным предпринимателем, то к неработающим ее отнести нельзя, но и сама себе она эту справку оформить не может. Для получения документа потребуется обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства.
От чего зависит размер денежных выплат?
Одним из документов, необходимых для оформления отпуска любым из родителей, является свидетельство о рождении малыша. Если ребенок был усыновлен, то предъявляются документы об усыновлении. Если ребенок в семье уже не первый, то работодатель может попросить предоставить свидетельство о рождении предыдущего малыша. Для оформления потребуются копии этих документов. От количества детей в семье будет зависеть размер денежных выплат.
На основании представленных сотрудником документов работодатель издает приказ на отпуск. Оформляется документ по унифицированной форме Т-6, которая используется для оформления отпусков разных видов.
В документе обязательно должны быть указаны:
- номер, дата и место составления приказа;
- название предприятия;
- сведения о сотруднике;
- период отдыха;
- данные о денежных выплатах;
- информация о лице, ответственном за выплату пособия;
- перечень прилагаемых документов.
Составленный приказ сначала подписывает руководитель организации, а затем и сам работник. Должностное лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, на основании приказа делает соответствующую отметку в личной карточке сотрудника. Сотрудник имеет право получить заверенную копию приказа формы Т-6.
- Скачать бланк приказа по форме Т-6
- Скачать образец приказа по форме Т-6
Может ли папа получать пособие и работать?
Право на получение пособия по уходу за малышом остается за родителем до достижения ребенком полутора лет.
Другими словами, любое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может выйти в этот период на работу на прописанных в законодательстве условиях и не потеряет право на денежное пособие (ст. 256 ТК РФ).
Заработная плата в таком случае будет зависеть от фактически отработанного сотрудником времени или объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). Работать неполное рабочее время и ухаживать за малышом можно до достижения трехлетнего возраста (как оформить отпуск по уходу до 3 лет?).
На нашем сайте вы найдете и другую полезную информацию об отпуске по уходу за ребенком, например, про увольнение работника во время этого периода.
Хотя в большинстве случаев именно мама занимается уходом за ребенком и ей начисляется детское пособие, но законодательством предусмотрена возможность все официально оформить и отцу ребенка, или любому другому родственнику. Чаще всего родители прибегают к такому выбору, если выход мамы на работу более выгоден для семьи с финансовой стороны.
Источник: urexpert.online
В декрет хочет уйти муж, возникли вопросы
В декрет хочет уйти муж. И у нас возникло много вопросов:
— с какого времени он уходит в декрет (после рождения ребенка или сразу как оформляют декрет в 30 недель беременности, т.е за 2 месяца до родов)
— если он будет работать неполный рабочий день, как указывается, что так разрешено, как рассчитывается пособие
— можно ли оформить декрет на полгода, а потом переоформить декрет на меня
Трудовое право | Пермь | 2016-04-05 18:31:05 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Фесенко Нина Викторовна ( 05.04.2016 в 22:01:31 )
Добрый день, вы получаете больничный по беременности и родам, в который выйти можете только вы на 30 недели беременности, общая продолжительность составляет 140 дней- 70 дней до родов и 70 дней после родов. После истечения вашего больничного, то есть 70 дней после родов, ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При оформления отпуска по уходу за ребенком отцу обязательно нужно предоставить справку о том, что мать не вышла в декрет по своему месту работу. Пособие будет оплачиваться в полном объеме. даже если отец выйдет на работу на неполный рабочий день. Законодательство допускает, чтобы отпуск по уходу за ребенком был разделен, использован частями.
Спасибо за положительный отзыв и оценку моего ответа.
Алексей Владимирович ( 05.04.2016 в 22:03:55 )
Действующим законодательством России не предусмотрено предоставление мужчинам декретного отпуска по беременности и родам, в связи с физиологическими особенностями мужского организма. Это чисто прерогатива женщин.
Допустимо только предоставление мужчинам отпуска по уходу и воспитанию ребенка до достижением им определенного возраста (как правило 1,5 или 3 года). Соответственно этот отпуск может быть оформлен мужчиной после закрытия отупска по беременности и родам. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска.
Прерывать отпуск по уходу и воспитанию ребенка можно в любое время на основании заявления работника, так же как и возобновить его вновь. Главное при этом — соблюдение конечного срока при этом (1,5 и 3 года соответственно). При этом, при оформлении такого отпуска, обязательно нужно предоставить справку, что супруг работника не получает уже аналогичный отпуск по уходу за ребенком.
В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком на неполном рабочем дне, должен написать соответствующее заявление. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.
Нижний предел продолжительности неполного рабочего времени для родителя малыша законодательно не установлен. Верхний же должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Если же родитель хочет трудиться наравне со всеми работниками, то ему нужно будет выходить из отпуска.
Никифорова Ольга Васильевна ( 05.04.2016 в 22:06:33 )
Ваш муж может «уйти в декрет» только после рождения ребенка, а именно — в отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый после рождения (спустя 70 дней после рождения ребенка). К тридцати неделям вашей беременности муж не имеет никакого отношения, что совершенно логично: отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) предоставляется только женщине. Если Вы желаете и имеете договоренность с работодателем, эти 140 дней можете работать как и прежде, сделав только перерыв на роддом. На выплату Вам пособия по БиР (за эти 140 дней) это никак не повлияет.
Пособие Вашему мужу будет рассчитано точно так же, как было бы рассчитано и Вам: 40% заработка. Основной заработок будет уменьшен в связи с неполным рабочим днем. Дополнительно Вы предоставляете справку со своего места работы о том, что Вам это пособие не начисляется.
Переоформить пособие можно: через заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, издание приказа на работе мужа и получение им справки о том, что он больше не получает пособие, Вы, в свою очередь, на своей работе оформляете отпуск по уходу за ребенком, получаете пособие, предоставив справку мужа о неполучении пособия им и т.д.
Источник: www.yurist-online.net
Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?
Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним.
Некоторые из них может получить только женщина, однако на отдельные выплаты вправе претендовать и мужчина — муж беременной или отец родившегося малыша.
Что выплачивается за время декрета?
Декрет включает в себя продолжительный период, состоящий из отпуска по беременности и отпуска по уходу за малышом до 3 лет.
В течение данного периода при соблюдении определенных условий выплачиваются следующие декретные пособия:
- по беременности и родам (140, 156 или 194 дня больничного);
- по уходу за новорожденным до 1.5 лет (платится каждый месяц);
- за ранние сроки постановки на учет (платится разово);
- при рождении ребенка (платится разово).
Среди данных пособий мужчина может претендовать только на выплаты при рождении и уходу за ребенком (второе и четвертое в списке).
Вопрос о выплате декретных мужчине (мужу или отцу) возникает обычно с целью увеличения его размера. Выплаты по БиР и по уходу до 1.5 лет рассчитываются для работающих исходя из доходов. Часто у мужчины доходы выше, следовательно, и размер пособия может быть больше, чем у женщины.
Однако для мужчин есть ограничения.