Как высчитать средний заработок за день

Возьмите выписку со счёта, там будет видно кто списал.

Вам помог ответ? Да Нет

Похожие вопросы

Срок действия исполнительно листа?

134 135 136 137 138 139 140 141 142

143 144 145 146 147 148 149 150 151

152 153 154 155 156 157 158 159 160

161 162 163 164 165 166 167 168 169

170 171 172 173 174 175 176 177 178

179 180 181 182 183 184 185 186 187

Срок действия испол.

Тема: Срок действия

Срок действия исполнительно листа?

Было решение суда не в мою пользу, по

решению суда мне надо выплатить деньги. ..

У меня нет имущества, приставы на время

Вопрос: какой срок у исполнительно листа,

находящийся у пристаWow?

Юрист • г. Волгоград
14.01.2015, 01:47

Нет срока исковой давности если исполнительный документ находится у пристаWow.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Ульяновск

Как привлечь её к ответственности?

Заведующая ДОУ собрала с родителей около 15 тысяч рублей на краску, из них на краску выделили только 3 т. рублей, куда делись остальные деньги. Как привлечь её к ответственности? Куда нужно обращаться?

Расчет начисленной заработной платы по табелю учета рабочего времени в программе Microsoft Excel

Юрист • г. Пермь
18.06.2015, 14:49

в прокуратуру пишите жалобу.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Красноярск

Работала Администратором в магазине, по сейфу пошёл-28 т рублей написали заявление на меня, деньги не брала,

Работала Администратором в магазине, по сейфу пошёл-28 т рублей написали заявление на меня, деньги не брала, куда делись объяснить тоже не могу. Подскажите к чему это может привести.

Юрист #7672453
Юрист • г. Иркутск
21.05.2020, 12:41

Ктто в смене был ключи у кого камеры акт съёма сделали.

Вам помог ответ? Да Нет

Не могу понять куда делись деньги, если мы ими не пользовались?

Остаток материнского капитала на 2017 год был 69007 рублей, а на сегодняшний день составляет 22000 рублей. Не могу понять куда делись деньги, если мы ими не пользовались?

Юрист • г. Долгопрудный
19.05.2020, 06:09

Теоретически — могли получать выплаты на второго ребенка по этому закону.

Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Челябинск

Можно ли выяснить куда делись наши деньги в 100 тыс.

Очень нужна ваша помощь. Дело в том, что при покупке машины в автосалоне стоимостью 700 тыс. рубоей и при первоначальном взносе 150 тыс. руб в автокредит уходит сумма в размере как 650 тыс рублей, но договор уже подписан. В счет первоначального взноса была сдана машина по тред ин. Можно ли выяснить куда делись наши деньги в 100 тыс. руб.

Юрист • г. Чита
03.08.2018, 02:31

Нужно составлять претензию с помощью нанятого юриста.

Её должны рассмотреть.

И дать ответ, куда ушла 100.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Челябинск
03.08.2018, 07:05

Алена, для ответа на вопросу нужно увидеть документы: договор купли-продажи, кредитный договор.

Консультацией по переписке здесь на мой взгляд не обойтись.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
03.08.2018, 11:59

Для ответа на ваш вопрос необходимо знакомиться и с условиями договора трейд ин и знать в какую сумму оценили авто. Так же знать условия вашего кредитного договора, его срок действия, ставку по кредиту и т.д.

Вам лучше посетить юриста очно.

Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли, учитывая болньничные, делить не на 150 дней а на 200 дней, имеются ли законодательные акты, позволяющие это сделать?

Работника сократили. Расчитывается выходное пособие.

Вычислили заработок за предудущие 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения.

Получилось 300000 рублей.

За этот период отработано 150 рабочих дней.

Работник в этот период находился на листке нетрудоспособности примерно 4 месяца.

Расчитывается среднедневной заработок.

300 000 рублей: 150 дней = 2000 рублей.

Получается слишком много.

300 000 рублей: 200 дней = 1500 рублей

(В среднем это обычный дневной заработок в месяцах, где работник не болел).

Уже лучше (меньше).

Можно ли, учитывая болньничные, делить не на 150 дней а на 200 дней, имеются ли законодательные акты, позволяющие это сделать?

Студент • г. Братск
26.11.2016, 09:02

Для выплаты практически всех пособий необходимо рассчитать средний заработок. Порядок расчёта закреплён в ст. 139 ТК РФ. Это усреднённая заработная плата работника за фактически отработанное время. Средний заработок равен отношению выплаченной работнику заработной платы и других выплат, к фактически отработанному времени за последние 12 календарных месяцев.

Нужен этот заработок для расчёта следующих денежных выплат: Для отпускных; Для командировки; Для учебных отпусков; Для перевода работника на должность, которая оплачивается ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность; Когда работник проходит обязательное для компании медицинское обследование; Если работник сдаёт кровь, и ему положены дни отдыха; По больничным листам — в связи с болезнью, материнством.

Особенности исчисления среднего заработка Все особенности, которые необходимо учитывать при расчёте средней зарплаты, указаны в Положении, которое утверждено Постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922. В 922 Постановлении о среднем заработке говорится, что для его расчёта необходимо учитывать: Заработную плату за весь предшествующий расчёту календарный год; Выплаты социальной направленности не учитываются при расчёте; При расчёте фактически отработанного работником времени не учитываются дни, когда работник получал пособия по среднему заработку, участWowал в забастовках или же находился в простое по вине работодателя; если работник не имел фактической заработной платы и отработанных дней; средний заработок за месяц не может быть ниже МРОТ, установленного на расчётный год.

Пример расчета среднего заработка (с учетом командировки, больничного, отпуска) Оклад работника — 36 985 рублей. С 05.04.2014 по 18. 04. 2014 года он находился в командировке. Кроме того, с 15. 10. 2013 года по 29. 10. 2013 года работник находился на больничном. С 15.

07. 2013 года 02. 08. 2013 года — в отпуске. За это время он получил зарплату и премии в размере 624 258 рублей. Какую заработную плату он получит за апрель? Необходимо вычислить средний заработок на дни, когда работник пребывает в командировке. В период с 18. 04.

2013 по 18. 04. 2014 года — 248 рабочих дней. Отсюда следует исключить: больничный — 11 рабочих дней; отпуск — 15 рабочих дней. Фактически работник отработал за год — 248 — 11 — 15 = 222 рабочих дня. Средний заработок будет равен: 624 258 / 222 = 2 812 рублей в день. В апреле 22 рабочих дня, из них «командировочных» — 10 дней.

Зарплата за апрель равна: (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 рубля. Это «чистая» зарплата работника — без уплаты НДФЛ.

Источник: www.9111.ru

Как Рассчитать Средний Заработок За Год Пример • Пример расчета

• 7 календарных дней — в феврале (отпуск);
• 7 дней — в декабре (больничный);
• 2 календарных дня в марте, 30 календарных дней — в апреле, 3 календарных дня — в мае (президентские нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2023 года);
• 2–29 марта 2023 года и 1–31 октября 2023 года — командировка. поощрения за квартал в размере начисленном в расчетном периоде за каждый показатель, если поощрительный период не превышает расчетный период; месячной части за каждый месяц расчетного периода, если поощрительный период больше расчетного. зарплату 522 000 рублей; отпускные 39 400 рублей; больничное пособие 6 041,25 рубля;.

Как рассчитать средний заработок, какие выплаты в него входят примеры расчёта

Таким образом, легальная занятость это гарантия финансовой стабильности работника в любых жизненных ситуациях, поскольку ТК РФ обязывает нанимателей выплачивать работникам среднюю зарплату при наступлении тех или иных обстоятельств. Никакого пересчета, как при начислении отпускных, здесь не производится п.

• зарплата, в том числе сдельная, в процентах от реализации, товарами, комиссионные;
• денежное вознаграждение гослужащим;
• гонорар в редакциях СМИ;
• зарплата преподавателей за сверхнагрузку;
• надбавки и доплаты, в том числе за профмастерство, совмещение, выслугу лет, владение другими языками;
• выплаты, связанные с условиями труда;
• премиальные начисления и вознаграждения, производимые в рамках принятых в компании правил оплаты труда;
• другие виды зарплатных выплат.

На тот случай, если на протяжении расчётного периода или уже после его истечения, в организации были повышены ставки по учитываемым в расчёт выплатам, законодатель предусмотрел несколько правил, направленных на улучшение положения работника. , а также денежное вознаграждение и гонорары, выплачиваемые отдельным категориям работающих.

Как рассчитать средний заработок | Время бухгалтера

Как рассчитать средний заработок в 2019 году: формулы и примеры
Для определения среднего размера выплат по оплате труда используется среднедневной заработок.
Заработок сотрудника за каждый год расчетного периода не превысил предельные величины баз.

О том, какие начисления учитываются в подсчетах, кратко говорится в ст. 139 ТК РФ: это все выплаты в рамках принятой в фирме системы оплаты труда. Более подробно этот вопрос раскрыт в п. 2 положения № 922. В нем конкретизировано, что именно подлежит учету: Вне зависимости от того, какой в компании действует режим труда, среднемесячный заработок считается по реально выплаченной сотруднику зарплате и норме выработки за последние 12 месяцев календарных , идущих перед оплачиваемым событием ст. Далее умножим заработок за один день на количество рабочих дней.

Вы пользуетесь личными кабинетами онлайн?
Всегда По старинке надежнее

Как рассчитать среднюю заработную плату за год и за месяц работнику: пример

Премия, выплаченная по итогам работы за год, учитывается пропорционально части расчётного периода, приходящегося на период, за который она выплачена то есть, по 1 12 за каждый месяц, попавший в расчётный период. СДНЗ составил 600 000 рублей 12 29,3 1 706, 50 рубля.

1. Ст. 114 — определяет оплату дней трудового отпуска в виде среднего заработка.
2. Ст. 126–127 — дают работнику право на возмещение неиспользованных, но заработанных дней трудового отпуска в случае прекращения трудовых отношений с работодателем или по заявлению сотрудника в части, превышающей обязательные ежегодные 28 дней.
3. Ст. 167 — устанавливает порядок оплаты дней командирования работника с учётом средней зарплаты.
4. Ст. 173 — обязывает нанимателя предоставить отпуск, оплачиваемый по среднему заработку, некоторым категориям совмещающих труд с обучением гражданам.
5. Ст. 178 — определяет круг лиц, которым при расторжении трудового договора положено начисление выходного пособия, рассчитываемого исходя из среднего дохода.
6. Ст. 182 — даёт право работнику получать свою среднюю зарплату по прежней должности при переводе на нижеоплачиваемую по медицинским показаниям.
7. Ст. 183 — гарантирует работникам оплату периода временной нетрудоспособности, которая также исчисляется на основе среднего дохода.
8. Ст. 185 — устанавливает оплату «по среднему» на время прохождения работающим лицом обязательного медицинского осмотра.
9. Ст. 186 — определяет гарантии донорам в виде оплачиваемых в сумме средней зарплаты дней забора крови и времени для восстановления.
10. Ст. 187 — относит периоды обучения гражданина в целях улучшения квалификации (по инициативе нанимателя) ко времени, оплата которого должна высчитываться по средней заработной плате.

возможность установления нанимателем в локальных НПА другого способа подсчёта в части длительности расчётного периода , нежели предусмотренный законом, если это не делает ситуацию менее выгодной с позиций работающих;. Приступим к вычислению дохода за определенный период.

Мнение эксперта
Шлепова Ирина Васильевна, специалист по техподдержке
Если у вас возникают вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Как рассчитать средний заработок сотрудника? » — Яндекс Кью • Когда зарплата вырастает после завершения расчетного периода, но до самого дня получения выплат, средний доход определяется с учетом нового размера ставки;. Допустим, что требуется высчитать среднюю оплату труда за последние шесть месяцев. Как правильно рассчитать средний дневной заработок в различных ситуациях. Если что-то непонятно, я с удовольствием помогу!

Всем нужно знать, как рассчитать средний заработок за год

Рассмотрим, как правильно сделать расчет среднего заработка
Если доходов до начала текущего месяца не было, то используются данные за этот месяц.
9 положения СЗ средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска.

Расчет на год

Расчет при командировке
КД общее количество календарных дней в неполном месяце.

Процесс расчета средней заработной платы, а также сама процедура применения подобного термина раскрывается в действующем Трудовом Кодексе. Для начала стоит обратить свое пристальное внимание на статью 135 данного нормативно-праWowого акта, которая содержит исчерпывающую информацию о том, что же является заработной платой. 126 127 дают работнику право на возмещение неиспользованных, но заработанных дней трудового отпуска в случае прекращения трудовых отношений с работодателем или по заявлению сотрудника в части, превышающей обязательные ежегодные 28 дней. Для начала стоит просуммировать все суммы, полученные за данный период.

Образец справки для центра занятости

7 календарных дней в феврале отпуск ; 7 дней в декабре больничный ; 2 календарных дня в марте, 30 календарных дней в апреле, 3 календарных дня в мае президентские нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2023 года ; 2 29 марта 2023 года и 1 31 октября 2023 года командировка. Это, например, период обучения с отрывом от работы, вынужденный простой и т.

• расчета для отпуска;
• расчета выходного пособия в случаях увольнения;
• начисления за время простоя;
• оплаты командировочных средств;
• при переводе лица на работу, которая оплачивается в меньшем размере, но с сохранением его среднего заработка от прежней должности.

Количество отработанного времени в расчётном периоде для работников с суммированным учётом рабочего времени во всех случаях высчитывается в рабочих часах все выплаты рассчитываются исходя из среднечасового заработка. Благодаря данному показателю можно определить общий уровень достатка всего населения.

Мнение эксперта
Шлепова Ирина Васильевна, специалист по техподдержке
Если у вас возникают вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Когда рассчитывают заработную плату • Если работнику важно получить на руки документ, подтверждающий выдачу такой суммы, то ему обязательно должна оформляться специальная справка с места работы. Зарплата за этот период составила 420 000 рублей отпускные не учитываются. 15 3 положения м инимальный СДНЗ МРОТ на дату отпуска x 24 730. Если что-то непонятно, я с удовольствием помогу!

Как рассчитать среднюю заработную плату, если она менялась на протяжении расчётного периода

Когда необходим расчет среднего заработка
114 определяет оплату дней трудового отпуска в виде среднего заработка.
, облагаемые взносами в ФСС, в 2018 году составили 580 тыс.

Пример первый

Законодательная база
Пример исчисления среднего заработка на время командировки.

Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2019 года по 30 апреля 2023 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней. Соответственно, 550 000/225=2 444, 44 руб. составляет его средний заработок. Если в организации произошел рост зарплаты, а расчетный период охватывает и время с более низким ее уровнем, то может получиться, что выплаты на основе среднего заработка будут ниже, чем у других работников. Следовательно, максимальный СДЗ для больничных в 2019 году составит.

Пример 3

На тот случай, если на протяжении расчётного периода или уже после его истечения, в организации были повышены ставки по учитываемым в расчёт выплатам, законодатель предусмотрел несколько правил, направленных на улучшение положения работника. Таким образом, формула для расчета среднего заработка будет такой.

1. Если выплата заработной платы по каким-то причинам не осуществлялась последние двадцать четыре месяца.
2. За все это время не было отработано ни одного дня.
3. Если расчет заработной платы ведется за какой-либо конкретный месяц, и в этом месяце не было отработано ни одного дня или не была выплачена положенная денежная сумма.

Независимо от режима, в котором работник выполняет свои служебные обязанности, определение размеров его среднего заработка всегда будет осуществляться с учетом объемов фактически выплаченных денежных средств в качестве заработной платы, а также отработанных смен за прошедшие 12 месяцев. В случае с больничным нужно помнить, что работодатель оплачивает только первые три дня.

Расчет среднего заработка для социальных выплат

Пример подсчета
В иных ситуациях, например, для подсчета декретных и детского пособия, период будет другим.
На практике чаще всего применяются следующие нормы ТК.

• 1 Как рассчитать средний заработок, какие выплаты в него входят примеры расчёта
• 2 Как рассчитать средний заработок | Время бухгалтера
• 3 Как рассчитать среднюю заработную плату за год и за месяц работнику: пример
• 4 Всем нужно знать, как рассчитать средний заработок за год
• 5 Расчет на год
• 6 Образец справки для центра занятости
• 7 Как рассчитать среднюю заработную плату, если она менялась на протяжении расчётного периода
• 8 Пример первый
• 9 Пример 3
• 10 Расчет среднего заработка для социальных выплат

Источник: moj-kabinet.ru

Как рассчитать средний заработок: пошаговая инструкция

Одно из понятий, которое необходимо знать кадровику, начинающему бухгалтеру по заработной плате, экономисту по заработной плате, — это понятие среднего заработка. Работнику же, в свою очередь, знание о том, как рассчитывается эта величина, помогает проконтролировать правильность начисленных ему выплат, спрогнозировать свои доходы. Ведь размер среднего заработка влияет на многие виды выплат. Исходя из его величины, работнику начислят отпускные, выплаты по больничному листу, командировочные, учебный отпуск.

Понятие среднего заработка

Все граждане, работающие на территории РФ, защищены трудовым законодательством. Так, для расчета средней величины заработка в качестве законодательной основы берется статья 139 из Трудового кодекса России. Кроме того, применение этого вида заработка для выплат предусматривается другими статьями ТК. Помимо Трудового кодекса, основной законодательной базой для начисления среднего заработка служат Постановления № 922 от 24 декабря 2007 года и № 375 от 15 июня 2007 года, ФЗ № 255, датируемый 29 декабря 2006 года. Применение всех этих законодательных норм позволяет установить единый порядок расчета этого показателя для всех организаций РФ.

Основываясь на статье 139 ТК, организация вполне вправе поменять алгоритм расчета среднего, однако любое такое изменение должно быть в пользу работника. Отличие может быть прописано во внутренних актах, положениях.

Общее определение среднего заработка: это усредненная сумма заработной платы работника (обычно за календарный день), исчисленная в соответствии с требованиями законодательства. С этим знаком любой бухгалтер. Исчисление среднего заработка зависит от того, для каких целей оно происходит. По видам расчета можно предложить классификацию, представленную ниже.

Именно исходя из вида выплаты, для которой производится расчет, и учитываются определенные тонкости, параметры, законодательная база конкретно для этих случаев. Абсолютно отдельной группой следует рассматривать применение показателя среднего заработка для экономических целей. Этот показатель служит объектом экономического анализа, а его динамика закладывается в бюджет предприятия. Ну и, наконец, средний заработок как макроэкономическое понятие служит одним из критериев уровня жизни населения.

Общий алгоритм сбора данных для расчета

Перед тем как начать расчет средней заработной платы для бухгалтерских нужд, необходимо определить:

• На каком основании работник будет получать средний заработок. Здесь необходимо понять, какие нормативные документы регламентируют использование среднего в той или иной ситуации.
• Расчетный период — по законодательству средний исчисляется исходя из последнего года работы. Для того чтобы высчитать выплаты на период нетрудоспособности, опираются на расчетный период продолжительностью в два года. Если во внутренних актах организации установлен период, отличный от того, который закреплен законодательством, бухгалтеру придется считать средний заработок дважды и к расчету принимать большую величину. Если сотрудник не отработал весь рабочий период, то для вычисления среднего для отпусков и прочих выплат (кроме социальных) в расчет нужно брать количество дней, отработанных в периоде.
• В течение какого периода сотрудник будет получать средний заработок.
• Сумму дохода работника за период расчета. Здесь необходимо понимать, какие выплаты нужно учитывать, а какие — нет. Состав учитываемых выплат также определен законодательно.

Расчет для выплат по временной нетрудоспособности

Работник получает средний заработок в течение всего периода нетрудоспособности. Однако окончательный размер его зависит от стажа работника (берется 60 % от среднего при стаже до 5 лет, 60 % — от 5 до 8 лет, 100 % — свыше 8 лет). Расчет средней заработной платы для исчисления больничного базируется на Постановлении № 375. В этом постановлении учитываются все нюансы расчета среднего для больничного.

За расчетный период принимают 2 года до наступления случая нетрудоспособности. Общее количество дней в расчетном периоде фиксировано и составляет 730 дней (это константа, не поддающаяся изменению, так как никакие периоды по закону из расчетного не исключаются).

Бывает, что картина для работника за предыдущие 2 года совсем невыгодная. (например, женщина длительное время находилась в декретном отпуске), ситуацию можно изменить. Работник заявлением просит руководителя использовать для расчета среднего другие 2 года, за них же берется сумма дохода. Образец заявления для корректировки расчетного периода представлен ниже.

Существует предельный доход по году, суммы выше которого к начислению не принимаются, в 2018 году он равен 1473000 рублей, в 2017-м предел был установлен на уровне 755 000 рублей, а в 2016-м максимальная сумма дохода, с которой может быть начислен средний заработок для больничного, составила 718 000 рублей.

Помимо ограничения по максимуму, по минимуму ограничение тоже есть. Заработок сравнивается с той ситуацией, если бы работник последние 2 года получал МРОТ. За верный берется расчет, который выгоден работнику.

При смене работы человеку со старого места обязательно выдается справка 182Н, где указывается заработок за два года.

Благодаря этой форме, на новом месте работы работодатель имеет возможность учесть предыдущий заработок для учета его при расчете пособия по нетрудоспособности. В сумму заработка за расчетный период входят выплаты, которые облагались страховыми взносами в ФСС. Если выплата страховыми взносами не облагалась, в сумму дохода она не войдет. Например, не входят:

• оплата больничных в расчетном периоде;
• оплата отпуска, который берет женщина по уходу за ребенком;
• оплата по авторским договорам;
• материальная помощь.

Формула исчисления среднего заработка для больничного достаточно проста. Она выглядит так:

СЗбол = УД / 730, где СЗбол — средний заработок для расчета больничного; УД — учитываемый доход.

С формулой разобрались. Как рассчитать средний заработок для больничного, рассмотрено в примере ниже.

Пример начисления больничного

Например, сотрудница Иванова А. А. имеет доход за 2016 год 473 000 рублей, за 2017 год — 496 000 рублей. За последние два года сотрудница была 15 дней на больничном (оплата составила 17 000 рублей) и дважды получала материальную помощь (в размере 3000 и 7000 рублей). Необходимо посчитать средний заработок за день для дальнейшего расчета. Поскольку сумма дохода не превышает максимум и не ниже минимума, расчет будет выглядеть так:

СЗбол = (496000 + 473000 — 17000 — 3000 — 7000) / 730 = 1290,41 р.

Расчет среднего для пособия по беременности и родам

Регламентируется расчет среднего в случае ухода сотрудницы в декрет так же, как и расчет среднего заработка для больничного, то есть Постановлением №375. Алгоритм расчета в целом схож с расчетом для больничного, но имеет несколько принципиальных отличий. Самое главное из них — из расчетного периода убирается время, когда сотрудница получала выплаты социального характера (была в отпуске по уходу за ребенком и на больничном). Сам расчетный период в данном случае не является константой и исчисляется фактическим количеством календарных дней за предыдущие два года.

Формула среднего для расчета пособия и родам:

• СЗбир — средний для расчета декретных;
• УД — учитываемый доход;
• Дп — количество фактических дней в периоде;
• НДп — количество неучитываемых дней в периоде.

Сумма учитываемого дохода, как и в предыдущем случае, — это доход, на который в течение периода начислялись взносы ФСС. Аналогично расчету для больничных существует минимальная и максимальная планки для учитываемого дохода.

Пример исчисления среднего заработка для декретных

Если допустить, что сотрудница Иванова А. А из предыдущего примера уходит в декрет, изменится ли сумма средней дневной заработной платы за день, посчитанная по правилам для средней по беременности и родам?

Период 2016-2017 гг. насчитывает 731 день (2016 год был високосным). При использовании формулы, обозначенной выше, расчет выглядит так:

СЗбир = (496000 + 473000 — 17000 — 3000 — 7000) / (731 — 15) = 1315,64 руб.

Размер среднего заработка отличается от того, что рассчитан для пособия по больничному листу.

Период для исчисления отпускных и компенсации за отпуск, который не использовался

Согласно статье 122 ТК РФ, каждый трудящийся имеет право на ежегодный отпуск. За работником на период отпуска сохраняется оплата по среднему заработку, который рассчитывается согласно Постановлению №922. Если работника увольняют, компенсации за отпуск, который не был использован, начисляется так же, как и обычные отпускные.

Исчисляемым периодом для расчета среднего заработка для отпускных являются обычно последние полностью отработанные 12 месяцев (год). Исключаются из расчетного периода дни:

• когда работник не работал с сохранением среднего заработка;
• когда работник был на больничном, в декретном отпуске;
• если работник простаивал по причинам, относящимся к компетенции работодателя;
• дни, в которые работник был на выходном по уходу за ребенком-инвалидом.

Согласно п. 6 Постановления №922, если все предыдущие 12 календарных месяцев состояли из исключаемых периодов (например, сотрудница находилась в декрете), то за расчетный период принимается более ранний равный период. При пересчете месяцев в дни для расчета периода, согласно Постановлению Правительства №642, принято считать, что в календарном месяце в среднем 29,3 дней. Если же в месяце был период, исключаемый из расчетного, то количество дней, принимаемых в расчет, определяется с помощью пропорции:

Из пропорции находится искомое значение дней:

• Дприн — количество учитываемых в расчетный период дней;
• ДСриск — искомое количество дней за месяц, которое будет включено в расчет среднего.

Доход для расчета отпускных

Доход берется также за год. Согласно Постановлению №922, в сумму дохода включают все выплаты, которые установлены на предприятии. Включаются:

• непосредственно начисленная заработная плата;
• денежные вознаграждения;
• выплаты, которые связаны с условиями труда;
• премии.

Не включаются в доход суммы, которые производились за исключаемые периоды, а также:

• материальная помощь;
• компенсация за питание;
• компенсация проезда;
• компенсация обучения;
• компенсация коммунальных услуг.

Обобщая все вышесказанное, можно вывести формулы для расчета среднего дневного заработка для отпускных. Например, сотрудник работал в расчетном периоде без исключаемого времени. Формула следующая:

СЗотп = УД / (12 х 29,3), где:

• СЗотп — средний заработок для отпускных;
• УД — учитываемый доход.

Например, работник не отработал полностью расчетный период. Формула будет такой:

• СЗотп- средний заработок для отпускных;
• УД — учитываемый доход;
• Моп — количество месяцев, отработанных полностью;
• Дср — рассчитанные по формуле, приведенной выше, дни в месяцы, отработанные не полностью.

Особые случаи, связанные с начислением отпускных

Часто бывает так, что к моменту наступлении случая, когда работнику выплачивается средний заработок, он не успел отработать 12 календарных месяцев. В таком случае периодом станет время, которое сотрудник фактически отработал, и доход будет использоваться за этот период соответственно.

При учете премий в доход, по которому начисляется средний, учитываются особенности:

• премия включается в заработок, если она начислена не более одного раза в месяц;
• если премия выплачена за неполный расчетный период, она отражается пропорционально фактическому времени.

Пример расчета отпускных при полностью отработанном периоде

В случае, когда сотрудником отработан полный расчетный период, расчет среднего заработка достаточно прост.

Иванова А. А., отпуск которой предполагается в июне 2018 года, полностью отработала период с июня 2017 года по май 2018 года. Заработная плата ее ежемесячно составляла 30000 рублей, за 12 месяцев, соответственно, это составило 360 000 рублей. Необходимо рассчитать, какой средний заработок будет дневной, для начисления отпускных. По формуле, приведенной выше, расчет выглядит так:

360 000 / (12 х 29,3) = 1023,89 р.

Пример расчета отпускных, если в расчетном периоде было исключаемое время

Здесь необходима раскладка по месяцам с последующим суммированием. Пример представлен ниже.

Имея эти данные, рассчитать среднюю несложно:

334246 / 333,39 = 1002,57 р.

Расчет для других видов выплат

Помимо социальных выплат и выплат в период отпуска, существуют другие случаи, установленные законодательством, когда сотрудник получает среднюю заработную плату. К таким случаям относятся:

• дни командировки;
• дни, когда сотрудник проходит обязательный медицинский осмотр;
• дни, когда работник сдает кровь как донор;
• учебный отпуск;
• выходные, предоставляемые родителям детей-инвалидов.

Как рассчитать средний заработок на время вышеуказанных периодов, определено Постановлением от 24 декабря 2007 года № 922. Алгоритм полностью идентичен исчислению среднего для отпускных.

В экономике

В экономике предприятия средний заработок за месяц, квартал, полугодие, год становится объектом планирования и анализа. Планируются специальные бюджеты по расходам на заработную плату. Например, может он выглядеть так, как показано ниже.

Менеджмент предприятия делает все возможное для выполнения установленных экономических показателей, в числе которых и размер средней оплаты труда.

В макроэкономике, на уровне российской Федерации в целом и ее субъектов, органы статистики ведут учет средних доходов населения. В 2016 году средний заработок в России составил 35369 рублей, в 2017-м — 39085 рублей. Анализ роста этого показателя необходимо производить с учетом инфляции за тот же период.

Средний заработок, исчисленный для бухгалтерских нужд, для нужд микро- и макроэкономики — понятие очень важное и нужное. Без него невозможно построение стройной экономической системы.

Источник: fb.ru

Оплачиваем по среднему заработку

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачиваем по среднему заработку». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Чтобы разобраться в том, кому именно должны прибавить зарплату в следующем году, стоит уточнить, что в России к бюджетникам относят педагогический и медицинский персонал, чиновников, госслужащих, работников социальной сферы, персонал муниципальных и государственных учреждений культуры и спорта, служащих силовых ведомств и, конечно, работников администраций и органов власти, не отнесённых к категории государственных или муниципальных служащих, и некоторых других работников.

Формула расчёта среднего заработка

Основная формула для исчисления выглядит так:

Среднемесячная зарплата = Среднедневной заработок * Кол-во дней оплаты

Для решения вопроса, как посчитать среднюю заработную плату, принимают во внимание некоторые особенности. Главная из них заключается в том, что неодинаковые правила исчисления предусмотрены для:

• отпуска и компенсации за него;
• остальных ситуаций.

Учитываемые выплаты и исключаемые периоды

Когда есть проблема, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно знать, что при исчислении берутся все выплаты по системе оплаты работы в организации. К примеру, ими являются:

• зарплата в любой форме;
• стимулирующие надбавки;
• премии и другие вознаграждения;
• иные выплаты по профессиональной деятельности.

В расчёте не применяются выплаты, имеющие социальную направленность, к примеру, матпомощь, компенсация проезда или питания, оплата коммунальных платежей и т.д.

Также из расчёта убираются периоды, к которым относятся:

• период сохранения за человеком среднего заработка;
• болезнь;
• декрет;
• простой из-за работодателя или форс-мажора;
• забастовка, в которой человек не принимал участия, но из-за этого не работал;
• выходные по уходу за ребёнком-инвалидом и др.

Правила расчета величины среднего заработка разнятся в зависимости от причин отсутствия на работе:

Основание для выплаты средней зарплаты	Заработок за расчетный период
Основанием для невыхода на работу стала болезнь, которая подтверждена листком нетрудоспособности.	В расчетную базу включают доходы за 2 года.
Неявка обусловлена отпуском, командировкой.	В расчет включаются заработки за 12 месяцев.

В последнем варианте нельзя учитывать дни и доходы за период нахождения работника в отпуске, на больничном, в служебной поездке, пришедшиеся на расчетный период. Также исключению подлежат и дни, взятые сотрудником для ухода за ребенком с инвалидностью. Корректировать исходные данные надо и на прогулы, декретные периоды.

Чтобы провести начисление выплаты по среднему значению дохода, надо предварительно вывести усредненный показатель заработка за один день. Для этого годовая сумма начислений в пользу работника делится на 12 и на среднее число календарных дней в месячном интервале (оно равно 29,3).

Комментарий к Ст. 139 ТК РФ

1. Единый порядок исчисления средней заработной платы применяется для всех случаев определения ее размера, которые установлены ТК РФ. с учетом всех без исключения выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников выплат.

2. По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится за 12 календарных месяцев, предшествующие моменту выплаты, либо за иные периоды, установленные локальным нормативным актом, коллективным договором, если это не ухудшает положение работников.

3. При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков (выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) исходят из режима работы на условиях шестидневной рабочей недели (см. комментарий к ст. 100 ТК РФ).

4. Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. (СЗ РФ. 2007. N 53. Ст. 6618).

Исчисление среднего заработка для расчета пособия по безработице, стипендии

Расчет средней заработной платы при определении размера пособия по безработице и стипендии, получаемой слушателями учебных заведений, поступившими туда по направлению службы занятости, происходит в соответствии с порядком, утв. постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62:

1. В расчет среднего заработка берутся выплаты, полученные работником с 1-е по 1-е число 3 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Если в эти 3 месяца заработка не было, то берутся выплаты, полученные в предшествующие указанному периоду 3 месяца.
3. Если ни первого, ни второго варианта расчетного периода не имеется, то при расчете берутся дни и зарплата, полученная в месяц увольнения.
4. Средним заработком для случаев расчета пособий по безработице или стипендии является только СДЗ, рассчитываемый по формуле: СДЗ = Σ зарплаты / Количество фактически отработанных дней.
5. Учитывается любой вид определенной трудовым договором зарплаты: оклад, тарифная ставка, сдельная расценка, неденежная и т. д. Премии учитываются только в одной выплате по одному показателю за месяц. Количество показателей не ограничивается.
6. Не учитываются при исчислении средней заработной платы пособия по больничному листу, простои, забастовки, в которых работник не участWowал, но из-за нее не мог выполнять свои обязанности, и т. д.

Кому положена индексация

При этом зарплаты силовиков и госслужащих регулируются в том числе и отдельным законодательством, поэтому для них реальная прибавка может быть больше, чем у тех, кто получает оплату труда из бюджета.

Например, в бюджете на 2023−2025 годы предусмотрена индексация с 1 октября 2023-го денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц на 10,5%. А ещё существенный процент надбавок составляют доплаты за чины, звания, ранги и т. д., но это касается только тех, кому они положены.

Повышение выплат медицинским работникам анонсировала вице-премьер РФ Татьяна Голикова, которая заявила, что с 2023 года врачи центральных, а также районных больниц будут получать ежемесячную надбавку в размере 18 500 рублей; сотрудники первичного звена получат надбавку в размере 14 500 рублей, а медики скорой помощи — 11 500 рублей.

Фельдшеры скорой, принимающие вызовы, получат ежемесячную доплату в 4500 рублей.

Второе за год повышение тарифов ЖКХ возмутило даже депутатов Госдумы

Они считают, что сейчас точно не то время, чтобы это делать

Правительство России объявило о внеочередном повышении тарифов ЖКХ с 1 декабря 2022 года.

Эти планы не могли не вызвать возмущенной реакции населения, которое в условиях нынешних экономических сложностей и без того понесло серьезные финансовые потери. С населением согласились и некоторые депутаты Государственной думы.

В частности, о том, что планируемое Правительством РФ внеочередное повышение тарифов ЖКХ с 1 декабря 2022 года даже противоречит нормам закона и нарушает права граждан сделал лидер фракции партии «Справедливая Россия — за правду!» Сергей Миронов.

Напомним, что по планам Правительства РФ с 1 декабря подлежат увеличению на 9% тарифы ЖКХ для граждан. Таким образом, это будет внеочердное и второе за этот год увеличение, которое ранее было запланировано аж на июль 2023 года.

Как уверяют инициаторы, это повышение тарифов сможет существенно поддержать отрасль ЖКХ и помочь провести ее модернизацию.

Сергей Миронов ответил на такие установки жестко:

«Правительство выбрало самый неподходящий момент, чтобы содрать с граждан побольше. Это возмутительное решение увеличивает социальные риски в и так непростой обстановке. Оно противоречит закону, по которому индексация производится не чаще одного раза в год и не выше уровня инфляции».

«Я работаю на трех ставках, чтобы выжить»

Галина Доценко, медсестра реанимационного отделения Городской больницы Волгограда:

— Я работаю в реанимации 27 лет. За эти годы изменения произошли только в худшую сторону. У нас уменьшилась зарплата.

Моя зарплата складывается из оклада и надбавок — за ночную и вредную работу. И эти надбавки сокращают. Смена у меня сутки — оплачивают 24 часа, плюс 9 ночных часов дополнительно. Раньше эти 9 часов оплачивали как 100% от оклада, сейчас — 20% от оклада. Если раньше за вредную работу нам платили еще 15% от оклада, то сейчас вредность в реанимации как и во всей остальной больнице — 5%.

Мой оклад — 12 650 рублей. При этом у меня высшая категория и огромный стаж работы. У начинающих сестер оклад и того меньше. Сейчас у нас минимальный размер оплаты труда 15 279 рублей, и в январе будет 16 242 рубля. На каком основании оклад медицинских работников меньше МРОТ?

Я считаю, что это нарушение трудового законодательства.

Что такое средняя зарплата

К такому основополагающему понятию, как средняя зарплата, отношение в стране сложилось несколько пренебрежительное. Дескать, цифры средней зарплаты по стране имеют такую же практическую ценность, как сведения о средней температуре по больнице. А ещё она, по мнению большинства россиян, никак не коррелируется с действительным положением в сфере оплаты труда.

Пожалуй, не стоит требовать от статистических данных большего, чем они могут дать. Вычисления основываются не только на среднеарифметических подходах, но и на более сложных, требующих специальной подготовки подсчётов. Что касается практической ценности, то она немалая. Даже если исходить исключительно из высокой динамичности современных трудовых ресурсов.

Работники ищут места, где можно получить более весомую оценку своей квалификации. А выбирая регион для трудоустройства и проживания, стоит оценить, каков здесь уровень жизни. И что можно будет себе позволить, имея определённый уровень заработка.

Для начисления сумм по ст. 139 ТК РФ используется две величины: дневная и часовая з/п. Первая применяется во всех случаях, которые не связаны с суммированным учетом времени работы. Для расчета зарплату делят на число дней по календарю пятидневной недели. После этого сумма умножается на число фактически отработанных.

Сотруднику может устанавливаться неполное время профессиональной деятельности. Расчет среднего дневного заработка осуществляется делением суммы начисленной фактически оплаты на число дней по календарю пяти- или шестидневной недели, которая приходится на отработанное время. В расчетах используется и часовая оплата. Она применяется при суммированном учете времени. Для расчета сумму заработка, начисленного за период, делят на число часов в соответствии с графиком, которые приходятся на отработанное время, затем умножают на количество часов в периоде, который должен быть оплачен.

Когда требуется ее рассчитать?

Расчет ее требуется:

• если вы воспользовались отпуском, который был оплачен;
• если вас отстранили от основных обязанностей, но оплата сохраняется (к примеру, при исполнении общественных обязанностей);
• если вас по принуждению отправили на другую должность и промежуток времени, при котором вы находитесь на ней, длится дольше одного месяца;
• если на какое-то время переводитесь из-за простоя на основном рабочем месте;
• если вы получаете пособия по нетрудоспособности;
• если вам оплачивается простой, возникший из-за вины работодателя;
• за ваши служебные выездные мероприятия;
• если вы совмещаете работу и учебу, и вам предоставлен учебный отпуск;
• при получении выходного пособия из-за расторжения договора по трудоустройству по причинам: ликвидации предприятия; отказ служащего от перехода на иную должность из-за состояния здоровья; отказ от переезда вслед за организацией; сокращение штата; призывная компания в ВС; признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности, которое требует предприятие, по установленному медицинскому заключению;

Как рассчитать выходное пособие на основе среднемесячного заработка читайте в нашей статье.

Кроме этого служащий имеет право потребовать сведения, отражающие его работу на предприятии. К ним относятся копии трудового контракта и внутренних приказов, а также документация, имеющая сведения о среднемесячной зарплате.

Также средняя заработная плата высчитывается:

1. При освобождении служащих от основного рабочего процесса из-за их участия в нерабочей активности (например, для деловых переговоров).
2. При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается.
3. При поездках, связанных с рабочими моментами (командировках).
4. Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате.

Существует и множество других случаев, когда работодателем должен производиться подсчет среднемесячной зарплаты, но они не настолько частотны.

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

• Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
• Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
• Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
• Оплата по нарядам на сдельную работу;
• Стимулирующие выплаты;
• Надбавки за выслугу лет;
• Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
• Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
• Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
• Выплаты государственным и муниципальным служащим;
• Районный коэффициент, северные надбавки;
• Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

1. Пособие по болезни;
2. Выплата отпускных;
3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
5. Оплата отпуска по беременности и родам;
6. Материальная помощь;
7. Оплата за питание во время служебной командировки;
8. Оплата за коммунальные услуги;
9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Факторы влияющие на размер зп

Каждый задавался вопросом, какие факторы влияют на величину зарплаты. Существуют такие понятия как номинальная и реальная заработная плата. И первым фактором, влияющим на размер зарплаты является величина номинальной – чем больше номинальная, тем выше реальная заработная плата. Ставки налогов также оказывают влияние на размер реальной заработной платы.

Чем больше налогов и выше их ставки, тем оказывается ниже реальная заработная плата. Ещё одним фактором выступает уровень цен на услуги и (или) товары. Реальная заработная плата снижается, когда происходит рост цен и тарифов.

Кроме приведенных выше факторов на размер реальной заработной платы оказывают влияние и другие. Об этом говорит статья 132 ТК РФ, в ней выделяются факторы, от которых зависит заработная плата каждого работника.

Как оформить бланк справки о среднемесячной заработной плате

Справка о среднемесячном заработке может потребоваться работнику во многих случаях, поскольку является официальным подтверждением его платежеспособности. Ее запрашивают при оформлении визы на въезд в некоторые зарубежные страны или при оформлении кредитов в банках. Она требуется и для расчета пособия по безработице для получения поддержки от государства в период отсутствия работы.

Новый работник, устроившийся в компанию, должен представить в бухгалтерию документ о заработке за последние два года. Этот документ — справка справка о средней заработной плате унифицированной формы, которая выдается на прежнем месте работы в день увольнения.

Если такая справка не была выдана работнику своевременно, он всегда может обратиться к прежнему работодателю с соответствующим заявлением и получить ее в течение трех рабочих дней (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Справка о среднем заработке с предыдущего места работы необходима, чтобы новый работодатель смог рассчитать сотруднику размер полагающихся выплат и пособий по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет. Форма, по которой заполняется справка о среднем заработке, утверждена приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н и была скорректирована 1 августа 2015 года.

Похожие записи:

• Ходатайства и заявления в судебном процессе
• До скольки лет платят алименты на ребенка в России по закону 2022 года?
• Как подать на алименты находясь в браке?

Источник: edem4u.ru