Ликвидация предприятий была 26 декабря, сейчас хочу взять больничный, но и нужно вставать на биржу труда, откажут ли мне в постановке на учёт по безработице если я буду на больничном?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Долгопрудный
вчера, 22:54
При прекращении трудовых отношений наличие больничного не повлияет при постановке на учёт как безработному.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
• г. Балашиха
Вставать ли мне тогда на учет по безработице?
Я уволилась 3 ноября. Хочу встать на биржу труда. Но заболела и хочу взять больничный лист. Я узнала, что по закону больничный лист мне должен оплатить бывший работодатель. Вставать ли мне тогда на учет по безработице?
Или если я подам документы на биржу, то мне больничный оплатят там (5000 р)?
Юрист • г. Сергиев Посад
08.11.2015, 13:21
Нет, больничный оплатит бывший работодатель.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Еманжелинск
Вопрос-как будет оплачивать биржа по безработице?
Как будут платить на бирже труда если я простояла с декабря 2013 по декабрь 2014 трудоустроилась с 29.12.2014 проработала до июня 2015 получила расчёт и вновь встала на биржу труда с начислением по безработице 977 р 50 коп (нехватило 10 дней до минзараб по стране) простояла до 15.09.2015 и с 15.09.2015 приступила к работе с окладом 7000 р сейчас хочу вновь встать на биржу труда. Вопрос-как будет оплачивать биржа по безработице?
как рассчитать среднемесячный заработок
Юрист • г. Кандалакша
28.11.2015, 13:49
Здравствуйте. 4900 в месяц
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Волгоград
Можно ли мне получить выплату по больничному листу по беременности и родам в фсс,
20 июля 20 г уволена при ликвидации предприятия. Я уже на 11 недели беременности, стою на бирже труда по безработице до января 21 г. В 30 недель необходимо предоставить больничный лист по беременности на биржу (это будет в декабре). т.е меня снимут с учета и я потеряю целый месяц оплаты? Можно ли больничный лист предъявить в фсс и получить выплату по нему? Обязательно ли больничный относить на биржу? Или биржа будет продолжать мне платить сумму по безработице до окончания больничного?
Адвокат • г. Москва
03.08.2020, 17:02
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в ФСС.
Вам помог ответ? Да Нет
Нужен ли мне больничный лист?
Сокращена с муниципального предприятия по сокращению штата. Встала на биржу труда. Сегодня должна была получить последнюю выплату на предприятии, но заболела. Нужен ли мне больничный лист? Следующий визит на биржу 23.05.2016.
Как оплачиваются больничные листы на бирже?
Юрист • г. Тольятти
11.05.2016, 14:29
Вам помог ответ? Да Нет
Нужно ли встать на учет по безработице на биржу труда?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила с работы уведомление о ликвидации предприятия. Какие выплаты мне положены. Нужно ли встать на учет по безработице на биржу труда? Должны ли мне будут выплачивать пособие по безработице?
Юрист • г. Новосибирск
14.01.2018, 11:11
При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
1. Выходное пособие, равное месячному заработку.
2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
На биржу труда можете встать на позднее 2 недель.
Вам помог ответ? Да Нет
Адвокат • г. Ростов-на-Дону
14.01.2018, 11:12
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому имеет смысл стать на биржу, чтобы получить деньги за третий месяц, если вы конечно не планируете в ближайшие три месяца устраиваться на новую работу.
Источник: www.9111.ru
Как правильно рассчитать среднюю зарплату?
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период.
Как рассчитать среднемесячная заработная плата на одного работника?
Таким образом, среднесписочная численность работников определяется как сумма численности работников за каждый месяц налогового периода, деленная на 6, а среднемесячная заработная плата определяется делением сумм ежемесячных размеров фонда заработной платы на среднесписочную численность работников и на 6 месяцев.
Как рассчитать средний заработок за год?
СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл, где: СрЗ – средний заработок; ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни в расчетном периоде (включая премии, оплату работы в выходные (праздничные) дни, оплату сверхурочной работы, а также прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда);
Как рассчитать среднюю заработную плату за один день?
Для расчета отпускных используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2020 году равен 29,3 дня).
Как рассчитать средний месячный заработок при сокращении?
Как рассчитать средний месячный заработок при сокращении – в формуле используется значение усредненного дневного дохода. Этот показатель умножается на общее число дней, которые могли бы быть рабочими у конкретного сотрудника в месяце, за который должна производиться выплата.
Что такое среднемесячная заработная плата?
Среднемесячная заработная плата (средний заработок) — это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное пособие сотруднику в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату и каковы нюансы такого расчета, читайте в статье.
Как рассчитать среднемесячную зарплату в Узбекистане?
— рассчитывается среднемесячная заработная плата суммированием тарифной ставки (должностного оклада) и 1/12 надтарифной части (одну шестую, одну седьмую и т. д.); — определяется среднедневной заработок делением среднемесячной заработной платы на 25,4 или с 17.03.2018 г.
Как рассчитать средний заработок 2020?
- Нерабочие дни и зарплату за них включаем в расчет, поскольку сотрудник трудился дистанционно,
- Расчетный период: с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года,
- Суммарный заработок: 32 000 руб. * 12 мес. = 384 000 руб.,
- Среднедневной заработок: 384 000 руб. / 12 мес. / 29,3 = 1 092,15 руб.
Как рассчитать среднюю заработную плату в Украине?
Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период. Среднедневная заработная плата составит: 3 928,57 грн: 11 р.
Как рассчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?
Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде. Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.
Как рассчитать среднюю заработную плату по справке 2 ндфл?
В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.
Как рассчитать среднюю заработную плату на предприятии?
Средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый период, на среднесписочную численность работников организации за данный период и на число месяцев в периоде, за который учитывается заработная плата.
Как рассчитать средний дневной заработок при увольнении?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (или другое количество месяцев расчетного периода) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении?
Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах. Значит, следует суммировать все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и разделить на 12.
Как рассчитать средний месячный заработок на период трудоустройства?
Среднедневной заработок для расчета сохраняемого заработка на время трудоустройства исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению?
- Выходное пособие — это сумма, которую сокращенный сотрудник должен получить в день увольнения. Ее выплачивают в размере среднего месячного заработка.
- Формула расчета выходного пособия при сокращении ВП = Крд * Сдз .
- Смз = Крд * Сдз
Источник: kamin159.ru
Как правильно рассчитывается средняя заработная плата?
Средняя заработная плата высчитывается бухгалтерами очень часто. Ко всему прочему, чиновники тоже не проходят мимо и постоянно вносят различные изменения и поправки в законодательство, касающиеся заработной платы, которые в последствие доставляют работникам бухгалтерии немало трудностей. Что же такое заработная плата? Это величина важная и довольно часто применяемая.
Всяческие выплаты работникам предприятий базируются именно на ней. В трудовом кодексе существует статья, которая для выплаты компенсаций определяет правила расчета среднего заработка. В соответствии с данной статьёй было утверждено положение, подробно раскрывающее алгоритм вычисления средней заработной платы. Отметим, что даже невзирая на данный факт, в бухгалтерской практике продолжают возникать нестандартные и неоднозначные ситуации, провоцирующие создание новых вопросов.
Как правильно рассчитывать заработную плату?
Во-первых, следует напомнить, что благодаря правкам, внесённым в Трудовой кодекс, на сегодняшний день расчётный период для всех случаев определения средней з/п. принимается одинаковым, даже для расчёта выплаты компенсаций за отпуска которые не были использованы и оплаты самих отпусков. Расчётный период равен двенадцати месяцам календаря перед периодом выплат.
Каждый календарный месяц при этом равен временному отрезку с 1 по 31 число месяца включительно. Также следует помнить, что коллективный договор может предусматривать иные периоды для расчёта з/п., если они не ограничивают сотрудников.
Сотрудники, которые отработали полный расчётный период и выполнили все установленные требования и нормы труда для оного, могут рассчитывать средний месячный заработок, который не может быть меньше минимальной оплаты установленной законом. Что касается среднего дневного заработка, то для всех случаев его нахождения, кроме выплаты компенсаций за отпуска которые не были использованы и оплату самих отпусков, он определяется следующим образом: фактически начисленная з/п., поделить на фактически отработанные дни на протяжении расчётного периода.
Если Вы хотите рассчитать средний дневной заработок для выплаты разного рода компенсаций, нужно обратить внимание на то, полностью ли был расчётный период отработан. Если да, то искомая величина должна равняться делению фактической з/п., за расчётный период на двенадцать месяцев расчётного периода, а так же среднемесячное число дней календаря, которое равняется 29,4. В тех же случаях, ежели расчётный период сотрудником был отработан не полностью, то определять делитель предыдущей формулы необходимо по-другому. В таких случаях, сложить нужно среднемесячное число календарных дней, умноженное на кол-во отработанных полностью месяцев, а так же кол-во рабочих дней рабочей недели, которые должны приходиться на то время, которое было отработано в не полностью доработанных месяцах, и умноженное на 1.4 коэффициент.
Контакты
Источник: www.machindusrtry.ru
11 вариант Маратик. DZIGA. Дисциплина Экономика предприятий и управление производством домашнее задание
Единственный в мире Музей Смайликов
Самая яркая достопримечательность Крыма
Скачать 145.5 Kb.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Омский государственный технический университет
Кафедра «Экономика и организация труда»
Дисциплина «Экономика предприятий и управление производством»
Выполнил: студент группы ТП-171
Темиртасов Марат Амержанович
Проверила: доц., к. эконом. н.
Богданчикова Татьяна Владимировна
Омск — 2018
Таблица 1
Исходные данные для расчета домашнего задания
- Основные средства
Стоимость здания берется по площади. Стоимость квадратного метра берется из нормативной стоимости застройки таких помещений 25-30 тыс. руб. за кв. метр. Стоимость оборудования берется из таблицы 11.1 на начало года. Стоимость техоснастки берется в размере 10% от стоимости оборудования.
Таблица 2
Расчет амортизации основных фондов: здания, сооружений и техники
| Вид зданий и техники | Первоначальная стоимость, т. р. | Норма амортизации, % | Годовые отчисления по амортизации, т. р. |
| Здание | 50000 | 3,5 | 1750 |
| Оборудование | 2500 | 10 | 250 |
| Техоснастка | 250 | 20 | 50 |
| ИТОГО | 52750 | — | 2050 |
Стоимость техоснастки = 2500 * 0.1 = 250 т. руб.
Амортизация (здание) = 50000 * 0.035 = 1750 т.руб.
Амортизация (оборудование) = 2500 * 0,1 = 250 т.руб.
Амортизация (техоснастка) = 250 * 0,2 = 50 т.руб.
Амортизация считается по той технике и зданиям, что уже встречались в капитальных затратах, норма амортизации зависит от срока службы:
Н аморт = 100% / 5 = 20 %
Нормативный срок службы определяется предприятием в рамках Постановления правительства РФ 1 от 01.01.2002.
1.2. Среднегодовая стоимость основных средств:
По формуле среднемесячной стоимости основных средств рассчитаем среднегодовую стоимость основных средств предприятия. В расчете только одно введение оборудования в середине года, стоит использовать формулу средневзвешенной по месяцам.
1.3. Показатели использования основных средств:
Vвып.пр.= 5600*60000 = 336000000
Таблица 3
Показатели использования основных средств
| Показатели использования | Схема расчета | Результат |
| Фондовооруженность | ОФср/Чср | 203,6 |
| Фондоотдача | Vвып.прод./ОФср | 6251,168 |
| Фондоемкость | ОФср/Vвып.прод | 1,600 |
В общем виде производственная программа может быть определена поформуле мощности:
Т эфф – это эффективный фонд рабочего времени, в течение которого оборудование действительно работает, считается в часах. Потери и простои берем 15%. Количество рабочих дней берется из производственного календаря на соответствующий год ( таб. 1).
Т эфф = (365-Т вых)*К смен *Т смен — Тпростои= (365-118)*1*8 — Т простои= 1976 ч.- Т простои =1976ч — 296,4ч =1679,4ч
Тпростои=1976*15/100=296,4ч.
Количество оборудования определяется исходя из норматива используемой площади в 10-15 кв. метров на единицу.
Кол-во оборудования = 2000/10 = 200 ед.
- Оборотные средства:
Цену можно выбрать по каталогам и прайсам в зависимости от представления о выпускаемом товаре. Рекомендуемые диапазоны: сталь 40-120 руб за кг, пластик 20-50 руб за кг, крепеж 80-200 руб за кг
Стоимость годового объема расходных материалов
| Наименование материалов | Количество на весь объем выпуска, кг. | Цена за единицу, тыс. руб. | Суммарная стоимость, тыс. руб. |
| Сталь | 56000 | 40 | 2240000 |
| Пластик | 56000 | 20 | 1120000 |
| Крепеж | 56000 | 80 | 4480000 |
| ИТОГО | 168000 | — | 7840000 |
В общем виде потребность в материалах конкретного вида рассчитывается по следующей формуле:
М = Н расх × ПП
М =10*5600=56000 кг.
где Н расх – норма расхода сырья или материала на единицу ( берем равную N; ПП(ПМ) – планируемый объем выпуска (производственная программа).
Суммарная стоимость (сталь) = 56000* 40 = 2240000 т. руб.
Суммарная стоимость (пластик) = 56000 * 20 = 1120000 т. руб.
Суммарная стоимость (крепеж) = 56000 * 80 = 4480000 т. руб.
4. Расчет численности занятых и заработной платы:
Численность основных и обслуживающих работников определяется по нормативам обслуживания, заложенных в характеристиках оборудования, но иногда численность приходится определять на основе трудоемкости работ, фонда рабочего времени и т.д.
Самый распространенный вариант расчета по трудоемкости работ:
Н числ =. Объём работ в нормокочасах .
Фонд рабочего времени одного рабочего в часах (ФРВ)
Объем работ в нормочасах рассчитывается как произведение трудоемкости изготовления одного изделия на их количество.
Фонд рабочего времени можно рассчитать как 247 рабочих дней минус 24 дня отпуска, больничных и прочих регламентированных отгулов, умножить на 8 часов смены
ФРВ = (247-24)*8 = 223*8 = 1784 ч
Трудоёмкость берём из таблицы 1, она равна 60 ч
Чосн раб = 5600*60/1784 = 189 чел
Чслуж , Надм , тарифные ставки, надбавки из таблицы 1
Заработная плата всего персонала за год (фонд оплаты труда, или же ФОТ) считается, исходя из средней месячной заработной платы или из окладов, или из часовых тарифных ставок и объема работ. В любом случае составляется таблица, отражающая перечень персонала по профессиям и квалификациям.
1) учесть размер возможных премий для рабочих в пределах 20-30 % ФОТН (вводится в расчет через коэффициент К прем = 1,3)
2) Учесть дополнительную заработную плату (оплата отгулов, отпусков). Считается через соответствующий коэффициент:
Где Тпв – количество праздников и выходных в году
Т отп — количество дней в отпуске, обычно 24-28, в разных отраслях по разному.
Т больн – количество дней про болезни оплачиваемых, 1-2 дня, не больше
Т го – выполнение гос обязанностей, за которые потом дается оплачиваемый отгул. Обычно –1 день
При этом мы считаем годовой ФОТ как 11 зарплат и Кдоп.
3) в том случае, если предприятие использует общеотраслевые тарифные ставки, нужно учесть северный коэффициент, в Омской области он равен Ксев = 1,15
Формула расчета фонда оплаты труда (ФОТ) может выглядеть следующим образом:
ФОТ = (ЗПмес*Ч) *11 * К прем * (1+ К доп )* К сев
ЗПмес – средняя месячная зарплата (оклад и т. д.)
Ч – численность персонала, получающего такую среднюю зарплату
ЗП*Ч в формуле может быть заменена на ∑ ЗПмес
СО – социальные отчисления, равно 30 % от ФОТ
ФОТраб = (14866,7 * 186) * 11 * 1,3 * (1+0,1) * 1,15 = 50021197,6 руб.
ФОТслуж = (11893,3* 56) * 11 * 1,3 * 1,1 * 1,15 = 12048055,6 руб.
ФОТадм = (17840 * 19) * 11 * 1,3 * 1,1 * 1,15 = 6131616,9 руб.
ФОТ = 50021197,6 + 12048055,6 + 6131616,9 = 68200870,1 руб.
СО = 0,3 *ФОТ = 0,3 * 68200870,1 = 20460261,03руб.
- Основные экономические показатели предприятия
В расчет основных экономических показателей предприятия входит себестоимость, прибыль и рентабельность.
Одним из важнейших технико-экономических показателей является себестоимость продукции. Она включает в себя все виды затрат:
Также в совокупные затраты включаются и общезаовдские, общехозяйственные. Для удобства расчетов их буретвпроцентахот совокупного ФОТ.
Это связано с тем, что размер этих расходов зависит от объема работ или его времени, а ФОТ косвенно характеризует и то, и другое.
Рассчитайте себестоимость единицы продукции, разделив общую сумму на выпуск
Количество изделий = 5600 ед.
Себестоимость продукции, оказываемых услуг
Предположите цену вашей продукции, определите прибыль и рассчитайте рентабельность, исходя из себестоимости единицы продукции.
Цена = 60 000 руб.
Выручка = 336000000 руб.
Количество = 5600 ед.
Прибыль = 336000000 — 152434417,93= 183565582,07руб.
Рентабельность производства: 183565582,07/ 152434417,93*100 = 120 %
Источник: topuch.com