Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будут определять путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, которые приходятся на период приостановления трудового договора или госслужбы в связи с участием в СВО.
Сегодня вступил в силу изменение в законодательстве, в соответствии с которым изменится «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Теперь для определения среднего дневного заработка для целей пособия по временной нетрудоспособности будет использоваться формула, включающая деление заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, в которые работник находился на периоде приостановления трудового договора или государственной службы в связи с участием в специальной военной операции.
КАК ПОСЧИТАТЬ И НАЧИСЛИТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ 🌡
Напомним, что согласно приказу Министерства образования и науки, с 1 сентября нынешнего года участники специальной военной операции на Украине и их дети получат право на бесплатное обучение в вузах и колледжах.
Перед этим Госдума приняла закон о льготах для участников СВО при поступлении в вузы. Он учитывает службу в армии как индивидуальное достижение при поступлении в колледжи и высшие учебные заведения. Закон предоставляет льготы для поступления в медицинские и фармацевтические вузы детям родителей, работавших врачами во время пандемии.
Источник: newizv.ru
Переплатили зарплату, не учли больничный. Нужно ли возвращать?
В марте месяце была на больничном, но работодатель выплатил зарплату в полном объеме (без вычета дней по больничному). Зарплата за апрель поступила в полном размере, без перерасчета. Должна ли я возвращать излишек зарплаты, если мне так и не сделали перерасчет?
05 мая 2021, 13:39
Если вам оплатили листок по нетрудоспособности и заработную плату одновременно, то территориальный ФСС потребует возврат оплаты за больничный лист.
Одновременно выплата заработной платы и пособия по нетрудоспособности запрещены законом.
И либо вы произведете возврат переплаты по заработной плате, и сделаете это на добровольной основе, либо территориальный ФСС имеет законное право требовать возврат пособия по нетрудоспособности за этот период.
Электронные больничные 2023
Что касается возврата заработной платы, то это будет именно на добровольной основе ст.137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ.
То есть с одной стороны, нет основания у работодателя удерживать у вас переплату по заработной плате, если он не докажет, что это какая-то счетная ошибка или вы ввели работодателя в заблуждение.
Но, если у работодателя нет основании удерживать у вас переплату по зп, это вы можете вернуть ее только на добровольной основе, то с другой стороны, территориальный ФСС никогда не согласится с тем, чтобы в период временной нетрудоспособности выплачивалась еще и заработная плата.
05 мая 2021, 13:43
За непредставление (несвоевременное представление) документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, а также размера оплаты отпуска застрахованного лица, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации п.15 Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников».
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
05 мая 2021, 13:45
И конечно, у работодателя есть сроки, которые он обязан соблюдать, чтобы удержать излишне выплаченную зп ст.137 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Абзац 4 ст.137 ТК РФ:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).
Источник: www.taktaktak.ru