Сейчас наличием двух и более работ или подработок практически никого не удивить. В современных реалиях всё больше людей понимают, что не смогут прожить на одну зарплату. Как итог — они ищут дополнительный источник дохода, делают своё хобби оплачиваемым, или реализуются сразу в нескольких профессиях.
Ты понимаешь, что и с одной работой найти время на полноценный отдых бывает весьма непросто, а когда в твоей жизни появляется ещё одна сфера, требующая внимания, о гармонии в жизни и вовсе приходится забыть. Но нет таких трудностей, с которыми человек не может справиться. Главное — подходить ко всему с умом и действовать по чёткому плану. Мы собрали несколько способов, которые помогут тебе сохранять баланс между работами и личной жизнью.
1. Помни о причинах
Не забывай напоминать себе о том, зачем ты нагрузил себя работой в двойном объёме. Кто-то делает это, потому что мечтает превратить своё хобби в основной заработок, и не хочет бросать занятость, которая приносит ему деньги сейчас, кто-то копит на крупную покупку или воплощение мечты, а кто-то просто не знает, в какой именно сфере ему интереснее реализовываться.
Как сделать выбор и не пожалеть о нем. Советы психолога
Держи в голове мысль о том, что такие суровые условия позволят тебе тратить заработанное на то, о чём давно мечтаешь ты или члены твоей семьи, или избавиться от долгов и кредитов. Именно причина, по которой ты обрекаешь себя на постоянную усталость и переработки, не позволит тебе возненавидеть то, чем ты занимаешься, выгореть и в какой-то момент бросить обе работы сразу.
2. Продумай график
Заранее подумай, сколько времени ты можешь уделять каждой из своих работ, и составь хотя бы примерный график. Идеально, если одна из твоих занятостей подразумевает свободный или гибкий график — тогда ты сможешь сам определиться с расписанием, и даже корректировать его по мере надобности.
Не стесняйся обсуждать со своим боссом индивидуальный режим — так ты минимизируешь риск того, что у тебя не хватит времени на дополнительную работу или домашние дела. Сложнее, когда твой основной заработок идёт от работы, которая требует твоего обязательного присутствия в офисе с 9 до 18. В таком случае тебе придётся подстраиваться под жёсткие рамки, и учиться правильно расставлять приоритеты, используя максимум оставшегося времени.
3. Не пытайся быть многозадачным
Многозадачность — это враг продуктивности. Для того, чтобы успевать больше, тебе, напротив, нужно учиться сосредотачиваться на чём-то одном, и не отвлекаться. Так ты быстрее закончишь начатое, и приступишь к выполнению следующей задачи.
Конечно, ты можешь совмещать два дела сразу, но только в том случае, если они не требуют от тебя одинакового включения. К примеру, когда ты идёшь выгуливать собаку, ты можешь сделать пару важных звонков, или пока ты возвращаешься в общественном транспорте с работы, ты можешь решить несколько вопросов или ознакомиться с нужной тебе информацией. В остальном сочетать несколько дел сразу не стоит — это непременно отразится на одной из твоих работ.
Как понять, что нужно согласиться именно на эту работу? | Новое место работы | Как выбрать оффер
4. Отдыхай и регулярно отвлекайся
В попытках успевать всё на двух работах, жизненно важно не забыть о том, что тебе необходим отдых. Именно качественный отдых даёт тебе возможность восстановить свои силы, освободить голову, снизить уровень стресса, избежать эмоционального выгорания и прочих проблем, которые отразятся на твоей производительности труда. Поэтому ты обязан выделять время на общение с близкими людьми, путешествия, прогулки, свои хобби или даже на бесцельное лежание на диване.
Также не забывай о том, что твой организм нуждается в здоровом сне. Если ты не досыпаешь, твой организм испытывает сильный стресс, а у тебя падает работоспособность. Наладь режим, ложись и вставай в одно и то же время, и старайся спать не меньше 8 часов.
5. Будь добр к себе
Ты — не бездушная машина, которая может работать 24/7. Помни об этом всякий раз, когда тебе захочется поругать себя за временное отсутствие мотивации, слишком медленную работу или трудности с концентрацией внимания. Человеку свойственно периодами терять производительность и пребывать в состоянии некой апатии.
Вместо того, чтобы разочаровываться в себе и пускаться в бесконечную самокритику, попробуй просто дать себе время, чтобы восстановиться. Будь добрее к себе: отвлекись, посмотри интересный фильм, созвонись с близким другом. Своими упрёками ты всё равно ничего от себя не добьёшься, а только сделаешь ещё хуже.
6. Создай финансовую подушку безопасности
Никто не застрахован от профессионального выгорания. Когда на тебе две, или даже больше, работы, и ты трудишься практически без выходных, риск того, что в какой-то момент ты перегоришь, слишком высок. При этом далеко не всегда ты можешь позволить себе взять пару-тройку выходных и отдохнуть, чтобы приступить к работе с новыми силами.
Поэтому так важно, на случай непредвиденных проблем, иметь финансовую подушку безопасности. Тебе будет гораздо спокойнее, если ты будешь понимать, что у тебя есть сумма, необходимая для комфортной жизни без работы хотя бы на пару месяцев. Если ты почувствуешь себя плохо, или решишь на время отказаться от второй работы, ты будешь уверен, что не скатишься в долговую яму и не снизишь свой уровень жизни, к которому ты привык.
7. Делегируй свои задачи
Идея тянуть на себе всё и всех изначально обречена на провал. У тебя ограниченное количество времени и сил, и ты просто физически не сможешь успевать делать всё. Учись делегировать хотя бы какую-то часть своих дел. Например, проси кого-то из домашних время от времени брать на себя твои обязанности, перекладывай работу, не требующую твоих знаний и навыков, на подчинённых или проси о помощи коллег.
Конечно, делать так на постоянной основе не получится, но когда ты чувствуешь, что у тебя кончаются силы, лучше отказаться от желания делать всё самому.
8. Вкладывай деньги в экономию времени
Когда ты вкладываешь деньги в покупку товаров и услуг, которые в долгосрочной перспективе экономят твоё время — ты ничего не тратишь. Время для любого человека, а в особенности для тебя с несколькими работами сразу — самый ценный ресурс. И порой гораздо выгоднее потратить деньги на то, чтобы сохранить себе лишние полчаса-час в день. Вызывай мастеров домой, заказывай клининг, покупай готовые обеды, приобрети технику, которая избавит тебя от бытовых проблем и облегчит твою жизнь. Все эти вложения непременно окупятся.
9. Выбирай для второй работы фриланс
Если зарплаты тебе не хватает, а найти вторую работу с твоим графиком крайне сложно, выбирай в качестве подработки фриланс. Во-первых, это позволит тебе комфортно распределять своё время, так как фрилансеров редко ограничивают какими-то чёткими временными рамками, главное, чтобы проект был сдан в указанный срок. Во-вторых, ты будешь работать из дома, а это экономия времени и денег, которые уходят на дорогу. Ну и в-третьих, на фрилансе нет какого-то потолка: ты получаешь столько, сколько успеваешь сделать.
Источник: brodude.ru
Как выбрать профессию и работу по душе [6 шагов]
617 просмотров. Последнее обновление: 14.12.2019
В современном мире вопрос «как выбрать профессию и работу по душе» звучит чаще, чем один раз за жизнь. Скорость технологических изменений приводит к тому, что новые профессии, которые возникли 5-10 лет назад могут за такой же период и исчезнуть.
Чтобы желание или необходимость сменить работу тебя на застали врасплох, исследуй эту короткую пошаговую инструкцию из блога Indeed о том как подходить к выбору работы в любой период времени от студенчества до старости.
А чтобы поискать интересные вакансии, которых еще даже не существуют, изучи также материал по профессиям будущего.
Когда мы спрашиваем людей о наиболее значимых аспектах их жизни, то часто в тройку лидеров входят — семья, здоровье, работа. Поэтому выбор типа работы, на которой ты будешь работать, возможно, является одним из наиболее важных решений, которые ты можешь принять.
Выбор карьеры может занять недели, месяцы или даже годы, поскольку ты будешь изучать то, чего ты хочешь и то, что тебе нужно в работе. Важно помнить, что у тебя есть возможность несколько раз изменить свой жизненный путь, что делает возможность выбора новой карьеры ценным жизненным опытом.
- Проведи самооценку
- Определи обязательные для себя условия
- Составь список вакансий для изучения
- Изучи и сузь этот список
- Пройди обучение (если нужно) и обнови резюме
- Продолжай расти и учиться
1. Проведи оценку своих навыков
Прежде чем принимать какое-либо важное решение, стоит подумать о саморефлексии. Ситуация выбора профессии ничем не отличается. На этом этапе ты будешь размышлять о том, в какой рабочей среде ты хочешь работать, с кем ты хочешь работать, и многое другое.
Пока ты размышляешь, можешь делать заметки. Эти сноски могут быть полезными, поскольку оценивать должностные инструкции ты будешь позже.
Вот несколько вопросов, с которых можно начать. Постарайся не останавливаться на вопросах, а записывать первые мысли, которые приходят на ум. Если ты не уверен в некоторых ответах, то надежные друзья или семья могут дать тебе совет.
Вопросы для самооценки:
- Каковы твои ключевые ценности? Примеры ответов: финансовая стабильность, помощь другим, независимость.
- Какими soft скиллами ты обладаешь? Примеры ответов: управление временем, общительность, уверенность, решение возникающих проблем.
- Какими техническими навыками ты обладаешь? Примеры ответов: анализ данных, планирование, умение проводить исследования, знание языков, фотографирование.
- Какие у тебя природные склонности? Примеры ответов: писательский навык, лидерство, торговля, управление проектами, коммуникативность, планирование, решение технических проблем.
- Какая у тебя личность? Примеры ответов: спокойный, общительный, уверенный, агрессивный, верный тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI).
- Чем ты заинтересован? Пример ответов: технологии, письмо, медицина, дизайн.
2. Определи обязательные для себя условия
Затем, удели некоторое время, чтобы определить, обязательные условия в работе. Это может быть что угодно: от уровня зарплаты или поездок до льгот и места жительства. Может быть стоит еще раз вернуться к заданию «вопрос-ответ» если ты ощущаешь неудобства, когда дело доходит до твоей профессии:
- Нужно ли тебе получать определенную зарплату?
- Нужны ли тебе определенные льготы, такие как специальное медицинское страхование или определенное количество выходных?
- Ты смог бы устроиться на работу, связанную с путешествиями?
- Нужно ли тебе работать в определенном месте?
- Нужен ли тебе гибкий график для работы из дома?
- Нужно ли тебе придерживаться определенной должности или уровня?
- Есть ли определенные задания, которые тебе необходимо выполнять или которые ты не при каких условиях не будешь выполнять?
- Существует ли определенная рабочая среда, в которой ты не можешь хорошо работать?
Важно заранее знать, что тебе нужно от работы. Например, если тебе нужно получать стабильную зарплату, то ты можешь избежать работы на условиях фрилансера. После того, как ты определишься с этим, ты можешь переходить к следующему этапу, чтобы определить работу, которая может тебе не подойти.
3. Составь список вакансий для изучения
После того, как ты узнал немного больше о себе и своих потребностях в работе, начни искать работу, которая кажется тебе интересной или желательной. Если есть работа, о которой ты мало знаешь, запиши её и позже изучи. Ты можешь найти интересную профессию. Кроме того, помни, что названия должностей не всегда идеально отражают фактическую работу. Хотя название может показаться непривлекательным, описание должности может тебе подойти. Для начала работы с твоим списком вакансий используй эти рекомендации:
а) Используй интернет
Знаешь ли ты друзей или коллег с интересной работой? Ищи в сети вакансии и работы, которые, по их мнению, могут тебя заинтересовать и / или которые тебе нравятся.
б) Найди интересные отрасли
Есть ли конкретная отрасль, которая кажется тебе привлекательной? Тебя тянет к определенной категории работ, такой как дизайн, мода, бизнес или образование? Подумай о друзьях, членах семьи или знакомых, у которых есть интересная или привлекательная работа.
в) Определи, что тебе нравится делать
Есть ли какие-либо виды деятельности или задачи, работая над которыми время идет быстрее? Это может быть что угодно, от разработки презентаций до организации информации и работы в составе группы. Если тебе нравится создавать презентации, например, то запиши профессии, которые могут включать в себя выполнение этой работы.
г) Составь список своих целей и ценностей
Подумай, где ты хочешь быть через два, пять и десять лет. Есть ли конкретная позиция или уровень, которого ты хочешь достичь? Есть ли место, в котором ты хочешь жить, или определенный образ жизни, который ты хочешь вести? Время, потраченное на размышления о будущем, может помочь тебе найти подходящую работу на длительный срок.
д) Дай оценку своим сильным сторонам и талантам
В чем ты хорош? Независимо от того, определишь ли ты hard или soft навыки, определение своих сильных сторон в сочетании с тем, что тебе нравится, может помочь тебе найти карьеру, которая поможет добиться успеха. Если у тебя хорошо получается систематизировать и интерпретировать данные, то ты можешь записать такие должности, как аналитик данных или специалист по данным.
4. Изучи и сузь свой список
После того, как ты изучишь работу, которая кажется заинтересовала тебя, начни изучать каждую из них, чтобы создать короткий список серьезных карьерных возможностей. Цель состоит в том, чтобы выбрать один или два карьерных пути, которые тебя вдохновляют. Ты можешь использовать следующие шаги в качестве руководства для твоего исследования.
а) «День в жизни»
Чтобы получить лучшее представление о том, подходит ли тебе определенная профессия, посмотри на то, как выглядит повседневная работа в каждой из профессий. Получи пример должностных инструкций и общих задач и обязанностей. Ты также можешь попросить своих людей из сети дать совет, по поводу вакансий из своего списка.
б) Оплата труда
Независимо от того, есть ли у тебя конкретные требования к заработной плате или нет, может быть полезно узнать о среднем вознаграждении за работу, которую ты выбрал.
в) Профессиональные требования
Прежде чем выбрать профессию, тебе необходимо знать, какие сертификаты, степени, обучение или другие документы, подтверждают твою квалификацию. Ты можешь решить, что выполнение определенных требований не подходит для тебя, сузив таким образом свой список до более подходящих профессий.
г) Возможности роста
Важно знать, есть ли возможность для роста в выбранной тобой карьере. Это означает, что у тебя будет возможность карьерного роста, приобретения навыков и большей ответственности. Внимательно ознакомься с должностными инструкциями, чтобы узнать о требованиях к работе.
д) Перспективы работы
Другая ключевая информация — это то, как выбранная тобой вакансия позиционируется на рынке труда. Это включает в себя такие данные, как тенденции найма и рост занятости. Ищи новости об отрасли или должности, которая тебя интересует. Вероятнее, что ты захочешь отдать предпочтение тем рабочим местам, которые характеризуются стабильным наймом и ростом.
5. Пройди обучение и обнови свое резюме
После того, как ты сузил свой список до одного или, возможно, двух карьерных направлений, тебе необходимо будет определить, требуется ли тебе дополнительное обучение или квалификация. Если одни работодатели готовы проводить обучение без отрыва от производства, то другие будут искать кандидатов, которые уже отвечают их требованиям. Для получения подробной информации о конкретной работе внимательно изучи публикацию вакансии. Обрати внимание на разделы с надписью «Требования» и «Образование и опыт».
Как только ты определился, что подходишь для этой работы, обнови свое резюме, чтобы отразить свои соответствующие сильные стороны и навыки. Изучение объявлений о вакансиях может быть полезным для того, чтобы понять, что работодатели в твоей отрасли и должности ищут в кандидатах.
6. Продолжай расти и учиться
Как и в случае любых изменений, для адаптации к новой работе может потребоваться время. В этот переходный период обрати внимание на те аспекты своей работы, которые тебе нравятся. Ты будешь продолжать расти, учиться и меняться по мере того, как будешь больше узнавать о себе, своей отрасли и о том, что лучше всего для тебя подходит.
Вот несколько советов, которые следует иметь в виду, когда ты встанешь на путь новой карьеры.
а) Используй свой первый год по максимуму
На новой работе может оказаться невероятно сложно освоить новую информацию, изучить отрасль и стать признанным членом команды.
б) Помни о своих целях
Если ты чувствуешь себя неловко или неудовлетворенно в своей карьере, может быть полезно вернуться к своим целям на будущее. Если твоя карьера больше не соответствует тому, на что ты нацелен в будущем, подумай о смене своих занятий или поиске более подходящих должностей.
в) Следуй своим интересам
Если есть определенная задача, деятельность или роль, которая тебе особенно нравится, удели время на развитие и изучение этих увлечений. Следование тому, что тебе нравится и хорошо удается делать, может помочь тебе продвинуться в карьере и извлечь максимум пользы из твоей повседневной работы.
Источник: brammels.com
Выбираем из двух кандидатов
Источник: Зарплата.ру 7 способов выбрать между двумя кандидатами предлагает известный бизнес-тренер Светлана Иванова. Для начала можно порадоваться за себя, свою компанию, грамотный HR-брендинг и PR, который позволяет вам испытывать «муки выбора».
Я всегда в подобной ситуации думала о том, какие ещё вакансии могут быть актуальны для «второго лучшего» и использовала принцип «отсроченных предложений». Так как данный термин не является общепринятым, поясню его. Значительное количество кандидатов ищет новые карьерные возможности, еще не покинув предыдущее место, то есть им, что называется, «не горит».
Таким кандидатам я говорила о том, что в данный момент, к сожалению, мы остановили свой выбор на другом претенденте. Однако через Х времени (естественно, с конкретикой) у нас будет еще одна вакансия (такая же или подобная, а иногда и заметно отличающаяся), и вот на неё мы готовы пригласить вас.
То есть, по сути, человеку официально делалось предложение о выходе на работу (иногда с подписанием Job Offer), но на другой срок. Если такие варианты исключены, то корректный и вежливый отказ без углубления в детали: это может быть опасно как с точки зрения ТК, так и этических норм. Не всё будет корректно говорить человеку в глаза, хотя именно этот факт может быть причиной отказа.
Возвращаясь все-таки к изначальному вопросу, могу предложить несколько различных подходов. У каждого из которых есть свои возможности и ограничения/ минусы: 1. Коллегиальное решение.
Собрать всех (иногда двоих, иногда нескольких) участников отбора/ интервьюирования и в ходе групповой дискуссии проставить баллы каждому из кандидатов по нескольким значимым для компании факторам либо компетенциям. Посчитать суммарный балл, выбрать того, у кого он окажется выше. Вероятность абсолютно одинаковых значений есть, но она минимальна.
Плюсы того подхода в коллегиальности, взвешенном многофакторном анализе потенциала кандидата. Минусами можно считать большие затраты времени, организационные моменты (не всегда легко собрать несколько человек для дискуссии в одно время и в одном месте), иногда начинает действовать негативный фактор размывания ответственности (отвечают все — не отвечает никто).
Если два последних минуса или один из них актуальны в вашем случае, можно заменить коллективную дискуссию письменным «голосованием»: всё то же самое, но каждый индивидуально проставляет баллы на присланном бланке. 2. Дать двум кандидатам пробное задание в соответствии с их должностью и квалификацией, взять того, кто справится лучше.
Опять-таки вероятность абсолютно одинаковых результатов есть, но она мала. Возможностью данного метода является объективная оценка практической квалификации, а не самопрезентации кандидатов. Недостатком может быть то, что потребуется какое-то время ждать готовности задания (особенно если оно объемное).
Так что этот подход стоит применять либо к не особенно «горящим» вакансиям, либо сокращать объем практического задания. Еще одним недостатком этого метода можно считать вероятность негативного влияния на имидж работодателя: некоторые кандидаты считают, что это бесплатное использование их труда и интеллекта.
Более того, будучи внешним рекрутером, я несколько раз сталкивалась с ситуацией, когда компании именно такую цель и ставили. В одном случае вакансия публиковалась, а на самом деле человек не требовался, зато компания получила несколько вполне качественных идей по инвестпроектам.
Для того, чтобы избежать оправданных и неоправданных подозрений, лучше давать задания, явно не имеющие ценности для бизнеса. Например, кандидату на должность менеджера по маркетингу в подразделение «Хирургические шовные материалы» я давала задание по офтальмологической (т.е. совсем другой) тематике. Тогда у кандидата не будет оснований подозревать нас в воровстве идей.
3. Выбрать кандидата с большим потенциалом развития (если это необходимо), либо, наоборот, без амбиций и существенных запросов роста. То есть проанализировать кандидата не в контексте соответствия текущей позиции, а в более долгосрочной перспективе. 4. Выбрать более универсального кандидата.
Причем под универсальностью в каждом конкретном случае может пониматься разное: квалификация на еще каких-либо участках, кроме того, который актуален сейчас, готовность к переезду/ перемещению на другую территорию (для продаж и управления продажами). 5. Некоторые компании практикуют выбор того из двух кандидатов, кто согласится на меньшую компенсацию либо на больший объем нагрузки за те же деньги. Мне этот подход представляется неправильным, так как вместе с такой уступчивостью есть риск получить какие-то недостатки (негативные моменты, связанные с репутацией кандидата, скрываемые проблемы и подобное). Как говорится, если на что-то огромная скидка, то подумайте, почему. Плюс здесь один, но совершенно очевидный – экономическая целесообразность.
6. Еще один способ выбора, с которым я сталкивалась в практике, было приглашение кандидатов на тренинг или корпоративное мероприятие с командой. Этот подход дает возможность оценить, как каждый из кандидатов вольется в команду, насколько он «стыкуется» с ней. Можно также потом опросить кого-то из сотрудников, получить их мнению и учесть его.
Плюсом является вовлеченность команды, оценка «вливания» в коллектив, минусом – время и организационные вопросы. В связи с этими плюсами и минусами такой метод чаще используется только в отношении тех кандидатов, где очень высокая цена вопроса: например, кандидаты на топовые позиции. В отношении линейного персонала этот подход вряд ли целесообразен.
7. Мнение «рынка», например, клиентов. Я использовала этот подход, работая в медицинском бизнесе при подборе Key Account (специалистов по работе с ключевыми клиентами).
В этой сфере есть так называемые Opinion leaders — лидеры мнений среди клиентов, то есть это очень титулованные, известные, уважаемые медицинской общественностью клиенты, от отзывов которых зависит поведение многих других потенциальных покупателей (в данном случае речь идет о медиках, а не пациентах). При наличии двух кандидатов, из которых надо было сделать выбор, мы в некоторых случаях прибегали к звонку таким вип-клиентам.
Плюсом этого подхода является прогнозированный успех в работе с клиентом, минусом – вовлечение постороннего, то есть не работающего в компании человека в принятие решений. Поэтому тут надо учитывать риски коррупции и работы «на интересы другой стороны». Если таких рисков нет, то метод вполне хорош. Хорош он и тем, что мы еще раз выражаем свое почтение клиенту.
Мы рассмотрели с вами целый ряд подходов к выбору из двух «равных» кандидатов. Можно только пожелать, чтобы у вас почаще была такая возможность, и не приходилось выбирать «лучших из худших».
Рекомендуйте статью коллегам:
читать всем! стоит ознакомиться не интересно 5 человек проголосовало
Источник: www.audit-it.ru