Как вести себя при увольнении с работы

Увольнение по собственному желанию является стандартной процедурой, с прохождением которой приходится сталкиваться большинству работников организаций всех форм собственности. Причины принятия такого решения могут быть разные: получение более выгодного предложения, перспектива карьерного роста, переезд в другой город, сложные отношения с коллегами и руководством. Независимо от повода, уходить с работы нужно грамотно, чтобы избежать неприятных последствий. Действовать нужно в соответствии с Трудовым кодексом, регламентирующим права и обязанности работника.

Как решиться на уход с работы

Оставить место службы не всегда просто, даже если условия труда тяжелые с моральной точки зрения и в физическом плане. Любой человек предпочитает стабильность (пусть даже его не удовлетворяющую) неопределенности. Работа обеспечивает трудящегося постоянным денежным доходом; складываются служебные и дружеские отношения.

Чтобы решиться на такой шаг, необходимо найти весомые основания для его совершения. Основной причиной должны быть не тяжелые условия службы, а более выгодная ситуация на новом месте. Нужно объективно оценить все плюсы и минусы увольнения. Если преимуществ такого решения будет больше, чем негативных последствий, следует не колеблясь воплощать его в жизнь.

Главное правило при увольнении по собственному желанию

Какой вариант увольнения наиболее выгодный

Чтобы выгодно уволиться с работы, нужно выбрать не только правильный вариант, но и подобрать подходящее время. Если на предприятии аврал по поводу выполнения срочного заказа, лучше уволиться после его выполнения. Такое поведение будет оценено коллегами и начальством, что обязательно положительно скажется на ходе процедуры увольнения.

При выборе формулировки не стоит ссылаться на нарушения трудового договора со стороны руководства учреждения. Доказать эти факты практически невозможно, т.к. для защиты интересов компании создаются юридические органы, в которых работают опытные специалисты.

Если позволяет время, о своем желании уйти, желательно предупредить начальника заранее, чтобы он мог заблаговременно внести коррективы в свои планы. Просьбу о переноске срока подачи заявления лучше выполнить, чтобы после его регистрации не возникало проблем. Формулировка «по собственному желанию» является наиболее подходящей для обеих сторон трудового договора, т.к. не таит в себе неопределенностей и подвохов.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Процедура добровольного ухода с производства прописана в ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора проводится по инициативе работника, о чем он уведомляет руководителя в письменной форме.

Рекомендованный алгоритм действий трудящегося следующий:

1. Предупреждение директора о своих намерениях расторгнуть договор в одностороннем порядке (законодательством этот шаг не предусмотрен, но для предотвращения осложнений рекомендуется).
2. Написание заявления, подача его на регистрацию в канцелярию заведения.
3. Выполнение служебных обязанностей на протяжении 14 дней, которые должны быть отработаны по закону.
4. Расторжение трудового договора. Сбор подписей в обходном листе, сдача материальных ценностей.
5. Расчет. Получение на руки трудовой книжки и характеристики. Перечисление выплат на банковскую карточку.

Как пережить увольнение и «изгнание»

Приказ об увольнении работника (форма Т должен содержать ту формулировку, которая была изложена в заявлении. Другая статья может быть указана, если трудящийся допустил ряд нарушений на рабочем месте.

Схема увольнения и права сотрудника

Право разрыва трудового договора работником прописано в Трудовом кодексе. О своем желании гражданин должен известить директора организации официально в форме заявления. Руководитель увольняющегося сотрудника не должен чинить ему в этом никаких препятствий. Если уходит ценный работник, начальник имеет право провести с ним беседу с целью выяснения причин такого решения. В ходе диалога может быть достигнут компромисс, удовлетворяющий обе стороны.

Сотрудники имеют право:

1. Без ограничения пользоваться льготами, которые установлены для персонала учреждения (транспортные услуги, банно-прачечное обслуживание, бесплатное питание).
2. Использовать технологические перерывы в работе по своему усмотрению, не нарушая правила внутреннего распорядка.
3. Получать полную заработную плату до окончания срока трудового договора.
4. Забрать заявление до истечения срока обязательной отработки. После этого процесс увольнения будет приостановлен.
5. Требовать в канцелярии копию заявления с регистрационным номером и резолюцией начальника предприятия.
6. Уволиться быстро, раньше 14 дней при наличии уважительных причин (переезд в другой город, достижение пенсионного возраста, получение инвалидности, поступление в ВУЗ, призыв на службу по контракту).

До момента подписания приказа об увольнении сотрудник не может быть ущемлен в своих правах, если он не нарушает трудовую дисциплину.

Список необходимых документов

Чтобы уволили с работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо иметь страховку в виде пакета документов.

Работнику нужно собрать такие бумаги:

1. Заявление. Чтобы оно не потерялось, следует написать 2 экземпляра. Первый сдается в секретариат учреждения. Нужно дождаться, пока делопроизводитель его зарегистрирует. Затем дать ему копию, попросить написать на ней номер, число и заверить запись печатью. Так будет зафиксирован факт приема документа.
2. Расписка о сдаче материальных ценностей. Эта бумага выдается каждой службой, где на протяжении службы работник получал во временное пользование какое-либо имущество.
3. Личное дело. В папке хранятся копии личных документов, характеристики с предыдущих мест работы, выписки из приказов о поощрениях. Все это может пригодиться при устройстве на новое место службы.
4. Справка по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последний календарный год. Этот документ нужно будет представить на новом месте службы для расчета выплат по листу нетрудоспособности или отпуску.
5. Трудовая книжка. Документ выдается под роспись в отделе кадров.

Порядок расчета

Срок отработки в 2 недели входит в трудовой стаж. Работник должен получать начисления в полном объеме той ставки, которая числится в табеле.

При расчете сотрудник имеет право на такие начисления:

1. Оплата по тарифу. Выплата заработной платы проводится за дни, отработанные в течение календарного месяца. Финансовый орган проводит перерасчет денежного содержания.
2. Премии и надбавки, предусмотренные коллективным договором профсоюзной организации. В дополнительные платежи входят проценты за работу с секретными документами, выполнение опасных работ, поддержание боевой готовности и за особые условия работы.
3. Материальная помощь на оздоровление, если она не была получена раньше.
4. Денежная компенсация за отпуск, который работник не отгулял по тем или иным причинам.

Все выплаты осуществляются после отработки в 2 недели. Сотрудник имеет право потребовать расчетный лист в бухгалтерии, чтобы удостовериться в правильности проведенных начислений.

Не забудьте попросить рекомендацию

Рекомендательное письмо является отличным подспорьем при устройстве на новое место работы. Но получить такой документ при уходе по собственной инициативе будет затруднительно. Необходимо подойти к этому вопросу дипломатично. Основным доводом будет имидж компании, где работают профессионалы, которые растут и уходят на повышение.

Кроме этого, необходимо тактично объяснить руководителю причину своего ухода. Можно найти нейтральный повод, который не дискредитирует ни компанию, ни ее сотрудника. Лучше всего сослаться на неудобное расположение жилья, состояние здоровья или физиологические особенности, препятствующие качественному выполнению производственных задач.

Рекомендательное письмо желательно оформить на фирменном бланке компании, зарегистрировать в канцелярии и заверить гербовой печатью. Такая бумага имеет вес и внушает уважение к ее обладателю.

Как сообщить сотрудникам об уходе

Рекомендации по прощанию с коллегами следующие:

1. Сообщить о своем уходе аргументировано, но без критики рабочих условий. Это может обидеть людей.
2. Завершить все начатые проекты, чтобы не выслушивать упреков в свой адрес.
3. Если до работника доведено имя преемника, провести его адаптацию в новой должности. Коллеги оценят подобный поступок.
4. Оповестить всех представителей взаимодействующих органов о своем предстоящем увольнении. Передать им новый контакт.
5. В последний день работы после проведения расчета накрыть стол, пригласить всех друзей, не забыть про директора.

Следует помнить, что сотрудники разных предприятий общаются между собой и передают информацию о своих коллегах.

Поведение в последние 2 недели

Написание заявления об увольнении не является поводом для нарушения трудовой дисциплины. Наоборот, в период отработки трудящемуся нужно вести себя достойно, выполнять свои обязанности добросовестно, не давая поводов для привлечения к ответственности. Ошибка может привести к тому, что начальник может не уволить сотрудника по собственному желанию. За прогул, пьянство, нарушение мер безопасности применяется другая статья, с которой будет трудно найти новую работу.

Необходимо соблюдать распорядок дня предприятия, стараться выполнять установленную норму работы, избегать конфликтных ситуаций с руководством. Такое поведение поможет грамотно уволиться с работы без ненужных записей в трудовой книжке.

Увольнение во время болезни или отпуска

Увольнение во время отпусков является стандартной практикой, предусмотренной ТК РФ. Заявление подается перед уходом в отпуск или в процессе его проведения. Днем увольнения считается последний день отпуска. По согласованию с руководителем организации возможно увольнение со службы с последующим предоставлением оплачиваемого отпуска. В таких случаях в последний рабочий день сотрудник получает полный расчет.

Сотрудники предприятия имеют право подавать заявление об уходе по собственному желанию во время временной нетрудоспособности по болезни. Чаще бывает так, что этот период наступает после регистрации бумаги. В таких случаях увольнение оформляется приказом на 14 день, а социальные выплаты проводятся после того, как работник предоставит закрытый больничный лист.

Не подписывают заявление: как получить трудовую книжку

Бывают прецеденты, когда по ряду причин руководители отказываются подписывать прошение об уходе или выдавать работнику трудовую книжку.

В таком случае нужно поступать следующим образом:

1. Убедиться, что заявление в наличии и зарегистрировано в установленном порядке.
2. Снять копию с документа, чтобы его нельзя было уничтожить бесследно.
3. Если через 2 недели не будет подписан приказ об увольнении, обратиться к адвокату. Юрист поможет с написанием и подачей иска в суд. Другим способом является звонок на телефон доверия, который есть во многих структурах.

При получении трудовой книжки нужно проверить наличие таких записей:

• полное название организации;
• отметки о всех занимаемых должностях;
• номера приказов о поощрениях и их виды;
• правильная формулировка об уходе по собственной инициативе, а не из-за нарушения трудовой дисциплины;
• должность сотрудника кадрового аппарата и его подпись;
• гербовая печать предприятия.

В документе не должно быть ошибок, помарок, исправлений и записей, которые можно истолковать двояко.

Ошибки увольняющегося

Уходящие с работы по собственной воле люди часто совершают такие ошибки:

1. Пытаются навредить организации и отдельным сотрудникам из-за прошлых обид. За такие поступки можноможно столкнуться не только с дисциплинарным наказанием, но и с лишением свободы.
2. Плохо отзываются о руководстве компании. Следует предусмотреть, что такие высказывания могут дойти до адресата, а впоследствии насторожить будущего работодателя.
3. Ссорятся с руководством, обвиняют его в создании невыносимых условий для работы. Нужно помнить о том, что в будущем, возможно, придется вернуться на прежнее место. Не стоит забывать и о рекомендациях.
4. Разрывают отношения с сослуживцами, уничтожают годами создававшиеся наработки. Велика вероятность, что на новой работе придется пересекаться с бывшими коллегами.

При возникновении осложнений свои интересы нужно отстаивать вежливо и корректно, нельзя переходить на крик и оскорбления. Так намного сложнее добиться поставленной цели.

Источник: medru.su

Как красиво уйти с работы?

Менеджерам среднего звена, линейным сотрудникам достаточно сказать начальнику «Я уволился», написать заявление об уходе и спокойно отработать положенные две недели.

А вот топ-менеджеру не так просто оставить должность, просто сославшись на условия договора. Есть формальности на бумаге, а есть реальность с ее обязательствами и ответственностью за результат. И можно остаться без хороших рекомендаций, поспешив с уходом с ключевой позиции. Вот почему каждый руководитель должен знать, как достойно уволиться с работы.

Почему не стоит держаться за должность

Уйти с руководящего поста эмоционально непросто.

Во-первых, приходится прощаться с командой, для которой директор был наставником, гарантом стабильного будущего. Во-вторых, нужно отказаться от всего — наработок, проектов, которым посвящено много времени, моральных и физических сил.

Однако психологи категорически не рекомендуют «мириться» с тем, что привело вас к решению об увольнении, если из аргументов только мысли: «жалко потраченных усилий», «компания без меня развалится», «подчиненные будут считать меня предателем». Оставаться и героически терпеть неудобства — плохой вариант.

Дело в том, что топ-менеджер, который не удовлетворен своей деятельностью, не мотивирован процессом, но продолжает ходить в офис, неосознанно вредит развитию компании и деморализует команду. Подчиненные чувствуют отсутствие вовлеченности, заинтересованности начальства и сами теряют желание проявлять инициативу.

3 веские причины уйти

Перед тем, как красиво уволиться с работы по собственному желанию, необходимо принять тот факт, что это решение будет окончательным. Нет ничего хуже для карьеры топ-менеджера, чем объявить об уходе, а затем передумать. Если сомневаетесь, не спешите с официальными заявлениями.

Изучите рынок труда, обратитесь к специалистам по развитию карьеры, более опытному руководителю, мнению которого доверяете, возможно, к психологу. Начинать прямой разговор с руководством и совершать конкретные действия нужно тогда ,когда понятно, что других вариантов нет.

Специалисты компании TakeMyTime выделяют 3 причины, по которым не стоит задерживаться на должности. Есть много индивидуальных причин увольнения, но эти самые веские и распространенные.

1. Завершение крупного проекта.

Высокооплачиваемых топ-менеджеров часто нанимают под определенный проект (запуск производственной площадки, вывод из кризиса, разработка и настройка организационных процессов). Как только поставленная цель достигнута, необходимость в проектном управлении отпадает.

Конечно, управленец может заниматься и операционной деятельностью, но работодателю выгоднее взять квалифицированного специалиста. К тому же у топа рано или поздно появится ощущение стагнации, нереализованности собственного потенциала. Да и собственники обычно предлагают более высокую заработную плату тем, кто руководит проектом, «ставит на рельсы», а не курирует уже настроенные процессы.

Не ждите, пока вам предложат обоснованное уменьшение оплаты труда. Начните искать новую должность еще до завершения проекта, и не придется думать о том, как красиво уйти с работы. Наниматели обычно спокойно относятся к уходу куратора, а часто это прописано в условиях контракта. Чтобы оставить только положительное впечатление, получить хорошие рекомендации, примите активное участие в подборе и адаптации нового кандидата.

2. Постоянный стресс, моральный дискомфорт.

В идеале начинать любые переговоры, связанные со сменой работы, необходимо только после глубокого самоанализа, консультаций с независимыми профессионалами.

Если вы не можете определиться с вектором развития карьеры, постоянно боретесь со страхами и сомнениями, не можете понять свою стоимость на рынке труда, вам помогут в компании TakeMyTime. Партнер по развитию карьеры составит правильную стратегию продвижения в компании, даст советы из опыта клиентских проектов по теме того, как красиво уволиться с работы и затем быстро получить новую должность.

Если текущие условия уже длительное время негативно влияют на вашу работоспособность, провоцируют стресс, затяжную депрессию, а привычные методы релакса перестали помогать, иногда полезно взять отпуск. Если проблемы не решатся, переходите к поиску нового места работы.

3. Пенсионный возраст.

Рано или поздно даже опытному и эффективному топ-менеджеру, который добрался до вершины карьерной лестницы, приходится уступить место следующему кандидату.

Пенсионеров, которые держатся за должность до последнего, часто пытаются завалить невыполнимыми задачами и уволить по статье.

Держаться за кресло до последнего — плохая идея. Если чувствуете, что всё идет к этому, лучше успеть достойно уйти, получить заслуженный «золотой парашют», послушать приятные слова от подчиненных и партнеров. И искать другую компанию, где оценят ваш опыт, или развивать свой бизнес.

Подготовка к написанию заявления

Для рядового специалиста процесс увольнения занимает две недели. Топ-менеджер подписывает бумаги только после того, как все дела улажены, а на его место уже найден другой кандидат.

Тем, кто не знает, как тактично уволиться, что лучше сказать работодателю, можно ориентироваться на следующий шаблон формулировки.

«Я осознал, что достиг максимума внутри компании. Текущие задачи слишком просты для реализации моих карьерных амбиций. Поэтому я принял решение попробовать себя в новой роли (в другой организации), но готов оказать всестороннюю поддержку при подборе нового кандидата».

Так можно вежливо и тактично показать, что поиск новой работы связан не с финансовой выгодой или статусом, а с интеллектуальными вызовами. Появится понимание того, что глава отдела не бросает коллектив уже через две недели, а готов передать дела преемнику, проследить, чтобы перемены прошли комфортно. Конечно, стоит заранее обсудить примерные сроки увольнения. В противном случае HR-служба может искать нового сотрудника бесконечно.

Гораздо сложнее уволиться в середине проекта или в моменты, когда компания находится в кризисной ситуации. Тогда такое объяснение может вызвать только негативные эмоции. Возможно, вам удастся сгладить ситуацию, предложив помощь в разработке сценариев вывода фирмы из кризиса, завершения проекта.

Разговор с подчиненными

Менеджеры среднего и низшего звена волнуются о том, как уволиться красиво, потому что боятся реакции начальства. Высшее руководство же должно позаботиться и о правильном прощании с подчиненными. Ведь помощь слаженной команды может пригодиться и в будущем.

Объявление об уходе начальника приводит к паническим настроениям, другие сотрудники тоже могут начать подумывать о поиске новой работы. Важно объяснить, что причины увольнения не связаны с какими-то «скрытыми» факторами вроде банкротства организации.

Желательно оставить свои контактные данные и предложить обращаться за помощью. Такие простые действия снизят риск спонтанных увольнений. Также можно составить краткие характеристики по каждому подчиненному для преемника.

Информирование клиентов, партнеров об увольнении

В крупных компаниях обычно действуют целые протоколы уведомления клиентов о том, что топ-менеджер больше не связан с конкретным юридическим лицом. Если HR-служба не дала подробных инструкций, то можно написать лаконичное письмо, указав, с какого числа вы освобождаете занимаемую должность, а также оставить контакты преемника.

Также можно заверить клиентов, что увольнение не приведет к нарушению обязательств. А вот указывать в firewall letter личные контактные данные, название компании, в которую вы переходите — моветон. «Перетягивать» за собой поставщиков, а уж тем более заказчиков, плохая идея, которая в перспективе может привести к потере репутации или даже судебным искам.

В конце концов необходимо написать заявление, подписать обходной лист. Также можно написать внутреннее прощальное письмо подчиненным. Желательно не делать этого в последний день, а оставить хотя бы неделю, чтобы ответить на все вопросы.

Руководить компанией или департаментом — тяжелая работа. Требуется выносливость, стрессоустойчивость для того, чтобы справиться с грузом ответственности. Можно попробовать решить проблемы с помощью карьерного консультанта.

Но если решение об увольнении принято, необходимо узнать больше о том, как достойно уйти с работы. Если всё будет сделано правильно, то удастся сохранить отношения с бывшими подчиненными, а также получить хорошие рекомендации.

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Источник: takemytime.ru