Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме? Давайте обсудим.
Многие соискатели спокойно указывают свою заработную плату и считают, что если зарплата будет ниже, то работодатели просто пройдут мимо и не заинтересуются, значит не те работодатели, которые нужны.
На самом деле, заработную плату указывать в резюме не стоит. Почему?
Потому, что уверена, каждый из нас готов незначительно опустить или поднять уровень рассматриваемой заработной платы. А для работодателя, указанная в резюме заработная плата является тем уровнем, который критичен. Он не может догадаться, что вы готовы изменять этот уровень оплаты. Поэтому ваше резюме пропустят.
Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. И поэтому тоже ваше резюме пропустят, отдав предпочтение другому соискателю.
Единственный риск, который вы имеете, не попасть в выборку работодателя при поиске через job-сайты. Потому что если рекрутер при отборе кандидатов не поставит галочку в строке «Без указания заработной платы», то система отберет кандидатов только с заполненной колонкой в графе «Заработная плата».
Должность и заработная плата | Что указывать в резюме?
В каких случаях заработную плату нужно указывать обязательно?
1. Если у вас стартовая позиция
2. Если вы хотите менять сферу и готовы демпинговать (но будьте готовы к вопросам, для чего вам это)
3. Если вы категорически не готовы изменять уровень заработной платы
Во всех остальных случаях заработную плату не указывайте!
Почему не стоит указывать заработную плату в резюме?
тсутствие заработной платы в резюме — предмет для обсуждения.
Преимущества:
1. Вы сможете обсудить с работодателем интересный для обеих сторон уровень заработной платы.
2. Вы дадите возможность себе общаться с самыми разными работодателями, оценивая одновременно свои возможности
3. Вы проанализируете и оцените текущий рынок труда
Но не указывая уровень заработной платы имейте ввиду, что вам могут задавать вопросы связанные с вашим текущим уровнем дохода и ожиданиями. Не забудьте прибавить к вашему доходу 15-20% для обсуждения, но не выше уровня рынка труда.
Если вас спрашивают о заработной плате, обычно соискатели затрудняются ответить на этот вопрос, вы можете назвать ожидаемую сумму заработка, а дальше следите за реакцией. Если вы видите, что реакция рекрутера явно удивленная, то можно сразу дать понять что этот доход вы подразумеваете с премией и выполнением KPI показателей.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел «Услуги» на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу «Профессиональный аудит резюме», заполнить заказ , вложить резюме и указать кодовое слово «ДЗЕН» (тогда оплата не потребуется).
Как правильно указать желаемую зарплату в резюме
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту . Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме . Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты . Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме
Источник: dzen.ru
«Сколько я стою»: как правильно обозначать свои зарплатные ожидания, чтобы не прогадать
Как не продешевить и не отпугнуть потенциального работодателя — настоящая дилемма для многих соискателей. Рассказываем, как её разрешить.
Определите сумму, которая вас устроит
Низкая зарплата — самая распространённая причина увольнения по собственному желанию в России. Поэтому логично, что при поиске новой работы мы рассчитываем на более высокий доход, чем на предыдущем месте. Например, на 10% больше — в рамках наблюдаемого уровня инфляции.
Изучите вакансии по вашему профилю, где зарплаты указаны: вы увидите, вписываются ли ваши ожидания в возможности работодателей. Есть вероятность, что на предыдущей работе вам и правда критически недоплачивали. В этом случае можно смело прибавлять к последней зарплате треть, а то и половину — лишь бы финальная сумма вписывалась в рынок.
Вы можете претендовать и на более высокую, чем в среднем по рынку, зарплату, если вы компетентный эксперт, который может трудоустроиться даже без рассылки резюме. Но эти ожидания должны быть обоснованными, так что будьте готовы предоставить по запросу потенциального работодателя список ваших достижений. Например, вы SMM‑специалист, который успешно вёл одновременно три сообщества и достиг небывалой конверсии. Или же говорите на нескольких языках и даже перевели пару бестселлеров на русский.
Есть как минимум два случая, когда зарплатные ожидания стоит несколько снизить, даже если они на уровне рыночных: вы давно и безуспешно ищете работу или у вас совсем нет опыта.
Обозначьте её в резюме
Не все кандидаты это делают. Многие рассчитывают, что при личной встрече или даже телефонном разговоре быстро сориентируются и смогут договориться о максимально выгодных для себя условиях. А зря: нередко рекрутеры просматривают в первую очередь именно резюме с указанием зарплаты. Ведь это существенно экономит им время на переговоры об условиях.
Но если вы ничего не указали, это, конечно, не значит, что вам никто не позвонит. Просто процесс поиска может затянуться.
Возможно, вы редкий эксперт с внушительным послужным списком, который не считает нужным указывать цифры. Ведь хороший HR‑специалист и так может прикинуть, на какую сумму вы претендуете. В этом случае рекрутер наверняка попытается выяснить ваши ожидания ещё в первичном скрининговом интервью по телефону. В любом случае вам придётся обозначить свои зарплатные ожидания ещё до очного собеседования: либо в резюме, либо при разговоре. Подумайте, возможно, если вы заранее укажете эту сумму, это сократит время поиска работы мечты.
Подготовьтесь к собеседованию
Когда вас пригласят на очное интервью, будьте готовы к тому, что рекрутер обязательно уточнит ваши зарплатные ожидания ещё раз. Даже если они указаны в резюме или вы обговорили этот вопрос по телефону. Чтобы переговоры о деньгах прошли успешно, придерживайтесь следующих правил.
1. Не говорите о зарплате первым
Любой работодатель понимает, что это важный вопрос, и вряд ли забудет его обсудить, поэтому не надо перехватывать инициативу. Нанимателю может показаться, что деньги — это главное, что интересует вас в работе. Если вы устраиваетесь в большую компанию и вам предстоит несколько раундов интервью, вопрос зарплаты окончательно может обсуждаться только на последнем, и это нормально. Лучше не меняйте свои ожидания от встречи к встрече в рамках одной компании.
2. Называйте сумму сами
Когда вас наконец спросят, на какую зарплату вы рассчитываете, не стоит в лучших традициях одесских анекдотов отвечать вопросом на вопрос, например: «А сколько вы можете предложить?» Наниматель может интерпретировать ответ не в вашу же пользу. К примеру, подумает, что вы сами не знаете, сколько стоите на рынке труда. Или что вы банально торгуетесь, боясь продешевить. И то и другое — минус.
Если на собеседовании вы выясните, что круг обязанностей в реальности шире указанного в вакансии, не стесняйтесь назвать несколько большую сумму, чем планировали изначально. В этом случае вы легко сможете обосновать свою точку зрения. Ведь компании проще и дешевле доплачивать вам за выполнение дополнительных функций, чем нанимать отдельного человека для этой работы.
3. Не спешите говорить, что готовы «подвинуться»
Это нужно делать только в том случае, если наниматель ясно даёт понять, что ваши ожидания не вписываются в его бюджет. В противном случае может показаться, что вы сами не верите, что заслуживаете столько, сколько просите.
«Двигаться» можно максимум до 20‑25%. Поэтому ещё до собеседования определите не только желаемую сумму, но и минимум, который вас устроит. Например, вы хотели бы зарабатывать 50 000 рублей, но согласны и на 40 000, если другие условия в компании вас полностью устроят. А вот на 35 000 соглашаться уже не стоит. В этом случае наниматель может решить, что вы изначально слишком завысили свои ожидания, но при этом не очень‑то востребованы на рынке, раз легко уступаете.
4. Уточняйте все финансовые аспекты
Обязательно укажите, что сумма, которую вы назвали, — «чистая», то есть после вычета налогов. И убедитесь, что и наниматель, говоря о зарплатах в компании, имеет в виду то же самое. Выясните также, что будет указано в вашем трудовом договоре. Это может быть либо вся названная сумма, либо некий оклад плюс премиальные, которые вы, возможно, не всегда будете получать.
Не стесняйтесь спрашивать о других способах мотивации, принятых в компании. Это могут быть, например, полис ДМС, оплата расходов на транспорт и мобильную связь, квартальные и годовые бонусы, опционы. Что если вам готовы предложить зарплату чуть меньше того, что вы ожидаете? Подумайте, не компенсируют ли эту разницу предложенные бонусы.
Выясните также, предлагает ли компания программы обучения и повышения квалификации. Во‑первых, так вы покажете себя замотивированным специалистом, готовым совершенствоваться. А во‑вторых, все эти возможности — хороший шанс для вас увеличить свою «стоимость» за время работы на этом месте.
5. Не ссылайтесь на другие компании
Вас могут спросить, где вы уже побывали на собеседованиях. Не стоит рассказывать каждому из нанимателей, что другие готовы сделать вам более выгодное предложение. А вы при этом размышляете и хотите послушать, что вам пообещают здесь. Да, иногда такое работает: если вы сверхценный кадр, наниматель захочет переманить вас немедленно.
Но после компания, предложившая больше, будет видеть в вас ненадёжного человека. Репутация стоит дороже нескольких премий.
- Как правильно торговаться: советы на все случаи жизни
- Как найти тех, с кем вам будет приятно работать
- Как составить хорошее объявление и быстро продать б/у вещь
Источник: lifehacker.ru
Сколько стоит мой труд: какую зарплату указывать в резюме?
Вопрос, как узнать свою реальную стоимость на рынке труда, актуален как для тех, кто находится в поиске работы, так и для действующих сотрудников. Хорошая новость — инструменты, которые могут помочь определить средний статистический срез по рынку и понять, на какую зарплату можно смело претендовать, существуют.
Полина Брежнева
эксперт сервиса «Готовое резюме» HeadHunter Group
⏱ Время прочтения — 4 минуты
Первый инструмент, который хочется порекомендовать, — это, безусловно, быстрый и простой в использовании «Сколькополучатель» от hh.ru. С его помощью вы сможете оперативно познакомиться с действующими по рынку воронками дохода, а также посмотреть на подборку подходящих вакансий.
Выбираете регион, интересующую профобласть, роль, стаж и должность, нажимаете «Узнать уровень дохода» — и получаете вилку зарплат и при наличии открытые в данный момент вакансии на hh.ru.
Хороший обзорный вариант — исследования рынка труда, которые проводят крупные кадровые агентства и консалтинговые компании. Сложность данного метода в том, что не все глубокие обзоры доступны широкому читателю и многие актуальные данные сложно встретить в открытом доступе.
_______________________
Регулярный «Обзор рынка труда выходит» и у hh.ru — его всегда можно найти здесь.
Можно задействовать знакомых HR-менеджеров, запросив у них общую картину по рынку. Но в большинстве случаев вы также получите слишком широкий диапазон зарплат, не дающий четкого понимания — на какую зарплату можете рассчитывать именно вы.
Для того чтобы узнать свою индивидуальную вилку дохода, проведите самостоятельное аналитическое исследование отраслевого рынка и его возможностей.
Как это сделать?
Основной алгоритм действий:
1. Формируем подборку названий потенциально подходящих вакансий.
2. Заходим на hh.ru, в верхнем левом углу выбираем вкладку «Соискатели» и нажимаем на значок фильтров в строке поиска.
3. В открывшейся форме прописываем и проставляем нужные данные (регион поиска, отрасль, общая продолжительность стажа и т. д.)
Для того чтобы максимально сузить подборку до индивидуальной, используйте инструменты настройки языка поисковых запросов.
_______________________
Подробнее о работе с языком поисковых запросов читайте в статье «Поиск идеальной вакансии на hh.ru: 6 советов от эксперта»
4. Выбираем грейды по заработной плате и примеряем на себя компетенции.
Помните о том, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку являются достаточно усредненными данными. Для реального среза и получения актуальной информации нужно выйти на рынок труда и обеспечить свое присутствие на сайте — создать и опубликовать резюме на hh.ru.
Только при настоящем контакте с потенциальными работодателями вы сможете обсудить конкретные цифры и примерить реалии рынка на себя, изучить запросы компаний из смежных сегментов, оценить и сравнить свою стоимость в экспертной области.
Если вы не хотите скомпрометировать себя в глазах действующего работодателя, разместив или обновив резюме, воспользуйтесь выбором формы приватности. Зайдите во вкладку «Мои резюме» и нажмите «Изменить видимость». На открывшейся странице выберите желаемый формат видимости, например «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным», и укажите организации, представители которых не должны видеть ваше резюме:
А что дальше?
Обсуждение заработной платы — сложный и даже деликатный вопрос. Причем для каждого участника переговоров.
Начиная поиск работы, мы чаще всего предпочитаем не заявлять сразу уровень заработной платы, но, получив волну приглашений на вакансии, ценник по которым сильно ниже комфортного для нас уровня, со скрипом заполняем графу заработной платы.
Сколько писать? Как не прогадать? Как будет интерпретирована цифра нанимателем — как минимальный, средний или комфортный доход?
Действительно, задача в условиях рыночной экономики практически нереальная, поэтому мой совет — никаких цифр в резюме: говорить о деньгах можно и нужно только голосом и никак иначе. Но это лишь моя рекомендация — выбор за вами!
В муниципальных организациях процедура определения предлагаемой зарплаты несколько проще — утвержденный ФОТ и ставки по каждой должности, особых подвижек в сумме не добиться. А вот в коммерческих компаниях всё более гибко. У соискателя и у компании практически всегда есть возможность найти комфортный вариант формирования дохода. Но до личного разговора с нанимателем на эту тему вы можете просто не дойти, если еще в резюме укажете зарплату, которая ему не подходит.
Не в вашу пользу тут сыграет и технический момент поисковой механики сайта hh.ru — резюме не попадет в выдачу, если будет выходить за обозначенные работодателем рамки зарплаты (минимальные и максимальные). Это не так обидно, если вы хотите больше, чем готова предложить компания, а если меньше? А по компетенциям совпадаем на 100%!
_______________________
Как получать больше приглашений, читайте здесь.
Так что делать?
Определите для себя три уровня дохода — минимальный, комфортный и желаемый, тем самым сформировав вилку зарплатных ожиданий. Вооружившись ею, вы сможете избежать категоричности в ответе на вопрос о ваших пожеланиях и будете комфортно чувствовать себя в разговоре о стоимости своего труда.
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru
Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Источник: hh.ru