Порядок формирования среднего заработка в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8»
Настройка базы для расчета среднего заработка
База для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления по его назначению (раздел «Настройка» – «Начисления»). Порядок учета начислений в расчете среднего заработка в программе определен автоматически согласно законодательству.
Самостоятельное определение порядка учета начислений в среднем заработке возможно только для начислений с назначением «Прочие начисления и выплаты». Большинство начислений, которые включаются в базу расчета среднего заработка, учитываются как «Общий заработок», то есть в размере начисленной суммы по периоду, за который она начислена.
Для начислений с назначением «Премия» предоставляется четыре варианта учета: «Премия, полностью учитываемая», «Годовая премия, полностью учитываемая», «Премия, учитываемая частично», «Годовая премия, учитываемая частично». Флаг «При расчете среднего заработка это начисление индексируется» активен, если в организации выполняется индексация заработка сотрудников. 
Обратите внимание, при повышении в расчетном периоде зарплаты по организации законодательством предусмотрено повышение выплат, учитываемых при расчете среднего, за предшествующие этому повышению месяцы. Для удобства массового просмотра или редактирования настроек базы для расчета среднего заработка в списке всех начислений (раздел «Настройка» — «Начисления») предусмотрена кнопка «Настройка НДФЛ, среднего заработка и др.» На закладке «Средний заработок (командировки, отпуска и др.)» в левой табличной части отражается список начислений, определяющих базу среднего заработка, в правой табличной части – список начислений, не учитываемых при расчете. Если начисление необходимо перенести из одной табличной части в другую, необходимо выбрать соответствующее начисление и нажать на кнопку со стрелкой для переноса (причем, если перенос начисления недоступен, это означает, что программой уже определен порядок учета выбранного начисления (согласно законодательству, данные настройки изменять неверно). 
Средний заработок в 1С:Зарплата и управление персонал. Настройки и порядок расчёта
Определение расчетного периода для расчета среднего заработка
Расчет среднего заработка в программе осуществляется в документах: «Больничный лист», «Отпуск», «Командировка», «Отпуск по уходу за ребенком», «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами», «Отсутствие с сохранением оплаты», «Простой сотрудников», «Разовое начисление», «Увольнение». Расчетный период для исчисления среднего заработка автоматически определен как 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события за исключением того случая, когда средний заработок рассчитывается в месяце приема сотрудника на работу – тогда расчетный период составляет 1 календарный месяц – месяц приема сотрудника на работу. Если коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы, то его можно задать вручную непосредственно при расчете в форме «Ввод данных для расчета среднего заработка» (открывается по кнопке с зеленым карандашиком в разделе «Средний заработок») документа, с помощью которого производится начисление сохраняемого среднего заработка, установив переключатель в положение «Задается вручную». Расчетный период может также потребоваться изменить вручную, если сотрудник не имел в нем начисленной зарплаты и отработанных дней, но в предшествующее расчетному периоду время имел.
Учет МРОТ при расчете среднего заработка в 1С ЗУП 3.1
Исчисление среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
Описанный в статье алгоритм расчета среднего заработка применяется для начислений с назначениями: «Оплата командировки», «Оплата времени сохраняемого среднего заработка», «Оплата простоя по вине работодателя», «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами», «Выходное пособие», «Прочие начисления и выплаты». При расчете сначала определяется сумма начислений сотрудника за каждый месяц расчетного периода, а также количество фактически отработанных дней и часов.
Полученные результаты отражаются в форме «Ввод данных для расчета среднего заработка». Далее на основании этих данных производится подсчет среднедневного (среднечасового) заработка сотрудника и подсчитывается результат начисления, рассчитываемого по среднему заработку. В общем случае для расчета используется средний дневной заработок. Средний заработок подсчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период сохранения среднего заработка по графику сотрудника. Суммы выплат за каждый месяц расчетного периода заполняются автоматически в строке «Общий заработок» формы «Ввод данных для расчета среднего заработка» ранее зарегистрированными в программе начислениями.
Рекомендуйте статью коллегам:
читать всем! стоит ознакомиться не интересно 16 человек проголосовало
Источник: www.audit-it.ru
Анализ начислений: средняя зарплата по месяцам. ЗУП 3.1, ЗУП 3.1 КОРП
В программах 1С: ЗУП 3.1 и ЗУП 3.1 КОРП можно настраивать уже имеющиеся отчеты без изменения внутреннего кода программы. Для этого достаточно зайти в настройки и сконструировать отчет под себя, а затем сохранить настройки только для себя или для всех пользователей. Но иногда пользователю не хватает каких-либо данных, но некоторые из них все-таки можно получить на основании других, уже имеющихся. Данная настройка демонстрирует некоторые такие возможности, а именно рассчитать «среднюю зарплату» по сумме «выбранных» начислений, дней или часов, добавив «пользовательские поля». При этом достаточно полезна для анализа средней зарплаты сотрудников/подразделений помесячно в динамике.
Настройки отчета тестировались на ЗУП 3.1 (Начиная с 3.1.7.87 по 3.1.7.128), ЗУП 3.1 КОРП (Начиная с 3.1.7.87 по 3.1.7.128).
Для добавления настроек отчета необходимо:
1. Откр ыть отчет: «Зарплата — Отчеты по зарплате — Анализ зарплаты по сотрудникам»
2. Нажать справа на кнопку «ЕЩЁ» («ВСЕ ДЕЙСТВИЯ»), затем последовательно нажать на кнопки как показано на картинках, после чего можно нажать на кнопку «Сформировать»
В результате получаем отчет, с данными по среднему заработку.
Так же посмотрите:
Ссылка на публикацию
Скачать файлы
Анализ начислений: средняя зарплата по месяцам. ЗУП 3.1 ЗУП 3.1 КОРП:
.xml 46,67Kb
Специальные предложения
Комментарии
- Дата
- Дата
- Рейтинг всех уровней
- Рейтинг 1-го уровня
- Древо развёрнутое
- Древо свернутое
Свернуть все
1. Nadushka74 4 20.01.21 11:02 Сейчас в теме
Огромное спасибо, сама бы долго собирала подобный отчет
2. Vladisa 38 19.03.21 12:34 Сейчас в теме
Отлично! Помогу клиенту, как раз сегодня просили
3. popkovsf65 114 23.07.21 07:28 Сейчас в теме
Почему-то скачивается xml файл
4. dst 20 23.07.21 16:03 Сейчас в теме
(3) на картинках показано как этот xml загрузить в настройки отчета
5. user1488421 09.09.21 07:56 Сейчас в теме
Почему-то скачивается xml файл ? и он не устанавливается
6. user1488421 09.09.21 07:57 Сейчас в теме
Почему-то скачивается xml файл ?
7. user1312100 88 24.01.22 07:22 Сейчас в теме
Отчет врет.Данные не совпадают с теми, что выдает, например, документ отпуска. Ну учитываются праздничные, индексация.
8. HOLIV 27.01.22 07:22 Сейчас в теме
Добрый день, тут не отчет «врет» а просто подмена или непонимание автором используемых наименований, за саму разработку поставил +,эта настройка может показать не «среднюю» для отпуска и т.п, а среднедневную или среднечасовую зарплату. что иногда так же нужно.
9. swetoc 11.02.22 11:37 Сейчас в теме
На ЗикГУ 3.1 работать будет?
10. swetoc 11.02.22 17:32 Сейчас в теме
среднюю не считает, даже по скрину видно что делит начислено на количество отработанных дней, это средняя за день
11. natterru 14.06.22 09:49 Сейчас в теме
а по какому признаку начисления включаются в среднее? У нас одно начисление не попадает, гадаю почему.
12. serge_msk 157 23.06.22 16:29 Сейчас в теме
В моей конфигурации ЗУП 3.1.21.36, на платформе 8.3.19.1467 нет того пункта меню, что описал автор.
Зато в подменю Варианты отчета есть пункты Обновить из файла, Сохранить в файл, которые работают с архивами формата ZIP, состоящими из XML файла описания и файла настроек, как у автора.
Чтобы воспользоваться разработкой автора, я создал новый вариант отчёта, сохранил в файл настройку, заменил в архиве XML настроек и загрузил настройку обратно в отчёт.
При попытке изучить настройки отчёта, выяснилось что встроенный в отчёт редактор формул работает некорректно в случае, когда имена полей совпадают с встроенными функциями. В данном случае поле Сумма совпадает с агрегатной функцией СУММА. Так что редактировать пришлось XML в внешнем редакторе.
Добавил в отчёт колонку с нормальной средней зарплатой по формуле Сумма начислений/ количество сотрудников.
Статистика:
Просмотры 47271
Загрузки 322
Рейтинг 9
Создание 26.10.18 10:33
Обновление 27.02.19 18:04
№ Публикации 930946
Характеристики:
Рубрики Зарплата
Кому Бухгалтер
Тип файла Документ XML
Операционная система Не имеет значения
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1 Промо
Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.
2 стартмани
12.03.2019 57734 295 Asenka 85
Расчет обязательств по отпускам + фонды (остатки отпусков, средний заработок, суммы обязательств, суммы взносов)
Внешний отчет по расчету обязательств по основным отпускам, с учетом взносов. Пользоваться можно через Файл — Открыть или через подключение к конфигурации через Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Дополнительные отчеты и обработки — Добавить из файла. Указываете на странице «Команды» в «Размещение» расположение откуда будет открываться данный отчет.
10 стартмани
17.08.2021 7061 2 osa92 3
Самое полное решение задач для подготовки к Специалисту по ЗУП 3.1
Недавно успешно сдал экзамен на специалиста по ЗУП и делюсь материалами для подготовки.
2 стартмани
20.02.2020 20625 132 Axel_F 22
Обмен между 1С:ЗУП 3 и Промсвязьбанком (ПСБ) 2019
Обработка «Внешний обмен ПСБ» предназначена для обмена данными по заработной плате сотрудников с ПАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК» в специальном формате. Для работы с 2019 года. С помощью данной обработки можно выполнять следующие операции: производить выгрузку данных по сотрудникам для открытия лицевых счетов; производить автоматическую загрузку открытых лицевых счетов сотрудников; производить выгрузку реестров на выплату заработной платы; производить выгрузку данных по уволенным сотрудникам.
1 стартмани
25.01.2019 10709 49 dst 16
Расчетная ведомость + Анализ начисленных налогов и взносов Промо
Расчетная ведомость + Анализ начисленных налогов и взносов: Отчет выводит данные по сотрудникам, должностям и подразделениям. Объединяет в себе два отчета Расчетную ведомость и Анализ начисленных налогов и взносов.
1 стартмани
30.07.2012 16605 0 Dunga 6
1 стартмани
10.01.2019 40502 149 prime9 20
Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября. ЗУП 3.1, ЗУП 2.5
В соответствии с решением Правительства Россйской Федерации (п.3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018г №16), Министерства труда и социальной защиты РФ и письма Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018г №858-ПР вводится с октября 2018 года новый отчет, поэтому необходимо ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом предоставлять информацию о численности работников, не являющихся пенсионерами, начиная с 01.10.2018г. Данный отчет позволяет получить необходимую информацию из программы 1С ЗУП 3.1, ЗУП 2.5.
1 стартмани
04.10.2018 12359 63 dst 4
Отчет-сверка по НДФЛ для ЗУП 3.1
Отчет для проверки правильности исчисления, удержания и перечисления НДФЛ в бюджет по сотрудникам и поиска причины расхождений.
2 стартмани
27.06.2018 33819 432 SanchoD 26
Свод проводок ЗиКБУ 1.0 Промо
Свод начисленной, удержанной и выплаченной заработной платы + страховые взносы в разрезе статей финансирования, КОСГУ и физлиц.
2 стартмани
28.04.2015 25950 22 ixijixi 17
Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты
Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: «Зарплата и управление персоналом» , релиз не ниже 3.1.2.105 и «Зарплата и кадры государственного учреждения» , релиз не ниже 3.1.2.105.
2 стартмани
08.06.2018 45111 248 APTEM_SLV 19
Настройки отчета «Анализ начислений и удержаний» для ЗУП/ЗГУ 3.1
Несколько полезных настроек отчета «Анализ начислений и удержаний» для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат
2 стартмани
03.05.2018 62477 340 ixijixi 45
Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой
1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации.
Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).
1 стартмани
26.01.2018 76203 530 p.ugrumov 98
Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 6-НДФЛ, 2-НДФЛ Промо
Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог. Для ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, УПП 1.3, ЗГУ/ЗУП 3.1, ERP 2, КА 1/2, БП 3.
2 стартмани
28.01.2016 51733 193 ixijixi 12
Проверка данных после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
Описаны данные, которые необходимо проверить после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Описано, на что необходимо обратить внимание, где найти перенесенные данные, что НЕ переносится, где найти настройки.
1 стартмани
17.01.2018 43321 156 utrumar 3
Справка о заработной плате и других доходах (измененная форма №46)
Форма разработана для автоматизированного формирования справки по форме № 46. Внешний отчет с возможностью пользовательских настроек.
3 стартмани
24.11.2017 61970 57 agospodarin 15
Налоги и взносы (кратко) по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3
Отчет «Налоги и взносы (кратко)» в разрезе подразделений и сотрудников.
3 стартмани
13.11.2017 53273 188 tritonof 12
Реестр регламентированных отчетов 6-НДФЛ по всем организациям и обособленным подразделениям. Контроль удержанного НДФЛ. ЗУП 3.1
Отчет для проверки правильности данных во всех регламентированных отчетах 6-НДФЛ — по всем организациям и обособленным подразделениям. Анализируются: 1. Данные возвращенного налога в 6-НДФЛ должны быть равны возвращенному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом ВозвращеноНалоговымАгентом, за период отчета. (голубой цвет).
2. Удержанный налог из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с учетом возвратов и НДФЛ к уплате из Регистра накопления «РасчетыНалоговыхАгентовСБюджетомПоНДФЛ» — сомневаюсь — что это верно — может кто-нибудь прокомментирует? (зеленый цвет). 3. Удержанный налог в Разделе 1 (070) должен быть равен Удержанному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ). (золотой цвет). 4. Анализируется удержанный НДФЛ в отчете 6-НДФЛ Раздел 2 (140) и данные по удержанному налогу Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ) по крайнему сроку уплаты. (бледно желтый цвет). 5. Контрольное соотношение 2.1: (070) — (090) д.б. — значит «недоплата» (ярко-розовый цвет), если > значит «переплата» (бледно-розовый цвет)).
2 стартмани
17.08.2017 37504 154 user_2010 51
Источник: infostart.ru
Нюансы расчета среднего заработка при оплате праздничных и выходных в 1С: ЗУП ред. 3.1
Предприятия и организации, работа которых требует непрерывного присутствия сотрудников, для выполнения поставленных задач вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Варианты могут быть разные, например, сотрудник вышел работать в праздничный (выходной) день, или же для непрерывности производственного цикла предприятие работает посменно и, соответственно некоторые дни смены перепадают на праздничные дни. В этой публикации поговорим о нюансах расчета среднего заработка в таких ситуациях.
Для привлечения к работе в праздничный или выходной день руководитель издает приказ (распоряжение) с указанием причин выхода в нерабочий день и перечислением сотрудников, которые привлекаются к работе, с их согласия.
Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в выходные или праздники лишь при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 153 обязует работодателя оплачивать работу в праздничный или выходной день не менее чем в двойном размере.
Согласно ч. 3. ст. 153 ТК РФ по инициативе сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации оплата производится в одинарном размере.
Но для сотрудников, работающих по сменному графику, предусматриваются другие правила – оплата такого времени производится в двойном размере, но вот заменять выходным днем не положено, т.к. эти дни включены в месячную норму времени по его рабочему графику. Об этом говорится в «п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014».
Рассмотрим на примерах, как отразить оплату праздничных и выходных дней в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1.
В теме «Индивидуальные графики работы в 1С: ЗУП ред. 3.1» мы рассматривали пример, когда сотрудник работает по индивидуальному графику работы. В июне месяце согласно производственного календаря есть праздничный день 12 июня «День России», который перепал на субботу и в связи с этим выходной день перенесен на 14 июня.
Производственный календарь в 1С находится в разделе «Настройки». Здесь пользователь может посмотреть какие дни праздничные и их переносы.
Согласно установленного графика работы пекарь Маковкин И.С. работал в праздничный день 14 июня.
При начислении заработной платы программа автоматически начислит ему доплату за работу в выходной день. Оплата за этот день уже учтена в сумме оплаты по его графику.
Из расчетного листка видно, что доплата произведена за один день (8 часов).
Таким образом, с помощью производственного календаря программа контролирует работу в праздничные дни.
Какие еще могут быть варианты и как производится расчет оплаты?
• Сотрудник получает сдельную оплату в зависимости от выработки – расценка увеличивается не менее чем в два раза;
• Зарплата в праздничный (выходной) день, на основе тарифной ставки, часовой или дневной увеличивается вдвое.
• Сотруднику установлен оклад – рассчитывается дневная или часовая (при не полностью отработанном дне) ставка. При превышении нормы рабочего времени по графику начисляется оплата и доплата за работу – получается оплата в двойном размере. Если сотрудник не отработал норму часов за месяц, установленную рабочим графиком, ему начисляется одинарный размер оплаты за работу в праздничный (выходной день) день.
Следует учесть, что при расчете оплаты за работу в праздничный (выходной) день учитывается не только оклад, но и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки. Хотя некоторые работодатели придерживаются иного мнения, аргументируя свою позицию тем, что оклад за выполнение трудовых обязанностей, включающих определенный круг работ, не предусматривает дополнительных выплат.
Во избежание недопонимания порядок и размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни лучше закрепить в коллективном или трудовом договоре.
Обратите внимание на настройки программы для определения дневной или часовой тарифной ставки сотрудника.
Проверьте настройку и при необходимости измените ее в разделе «Настройка» — «Расчет зарплаты». Ставка может определяться исходя из:
• Среднемесячного количества дней (часов);
• Нормы времени по графику сотрудника;
• Нормы времени по производственному календарю.
Рассмотрим другой пример как отметить работу в праздничные дни с помощью документа.
Для включения данного функционала перейдите в раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты». Нажав на гиперссылку «Настройка состава начислений и удержаний», перейдите в подраздел «Прочие перечисления» и установите галочку «Работа в праздничные или выходные дни».
В результате в разделе «Зарплата» появится пункт «Работа в выходные и праздники».
Обратимся к примеру: ООО «Карамелька» на день России принимала участие в региональной выставке-продаже «Сладкие торжки», где презентовала свою продукцию. В связи с этим мероприятием менеджер по продажам Булочкина О.И. была привлечена к работе в выходные дни 12 и 13 июня 2021 г. У сотрудника предусмотрена оплата труда, согласно оклада.
Шаг 1. Перейдите в раздел «Работа в выходные и праздники» и нажмите «Создать».
Шаг 2. Укажите месяц и выберите дни работы сотрудника, нажав кнопку «зеленый плюсик» — «Добавить». По нажатию «Ок» даты переместятся в документ.
В нашем примере менеджер Булочкина О.И. работала в день проведения мероприятия выставки-продажи 12 и 13 июня 2021 г.
Шаг 3. Укажите причины работы в праздничный и выходной день с помощью кнопок «Подбор» или «Добавить», далее заполните список сотрудников.
Установите переключатель «Оплата производится» в положение «По часам», если сотрудник отработал не весь день и укажите количество часов. В нашем примере Булочкина О.И. отработала указанные дни полностью.
В колонке «Способ компенсации» из предложенных вариантов установите «Повышенная оплата».
Шаг 4. Установите галочку «Согласие на работу в выходной день получено» и проведите документ по команде «Провести».
По нажатию кнопки «Печать» доступны следующие формы:
• «Приказ о работе в выходной (праздничный день)»;
• «График работы в выходной (праздничный день)».
С приказом сотрудник ознакомляется под роспись.
Форма «График работы» представляет собой список сотрудников и даты их выхода на работу в праздники или выходные дни.
Шаг 5. Начислите зарплату сотруднику Булочкиной О.И. в разделе «Зарплата» — «Начисление зарплаты и взносов».
Программа добавит строку в начисление – «Оплата работы в праздничные и выходные дни». За два дня работы в выходной день Булочкиной О.И. начислено 13020,24. руб. Т.е. за один рабочий день оплата в двойном размете составила 6510,12 руб.
Разберем порядок расчета.
В настройках программы установлено, что при расчете среднего заработка применяется среднемесячное количество дней в месяце. Разберемся сколько это и откуда оно берется.
Если двойной размер оплаты получился 6510,12 руб., то средний заработок в одинарном размере составит 3255,06 руб. (6510,12/2). Какое же среднее количество дней применяется в расчете? Давайте посчитаем…
Оклад 67000 руб. разделим на средний заработок, используемый в расчете – 3255,06 руб., получим в среднем 20,58 дней. Откуда это число? Обратимся к производственному календарю, точнее к его печатной форме – в ней детально расписаны нормы дней и часов.
По строке «Рабочие дни» за 2021 год стоит число 247 и, если разделить его на 12 месяцев получим как раз среднемесячное количество рабочих дней – 20,58 (247/12).
Отсюда имеем оплату за работу в выходной день 67000 / 20,58 *2 дня* двойной размер. Итог 13020,24 руб. При ручном подсчете возможна неточность в результате округления чисел.
Изменим настройку пересчета среднего заработка и возьмем в расчет норму времени по производственному календарю.
Пересчитаем начисления сотрудника Булочкиной О.И. Сумма оплаты за работу в праздничные и выходные изменилась – 12761,90 руб.
Среднедневной заработок при такой настройке берется 3190,48 руб. (12761,90 руб. / 2 дня / 2-й размер оплаты). Если 67000 руб. разделить на 3190,48 руб. видно, что в расчете использовалось число дней текущего месяца по производственному календарю — 21 день.
Аналогично, изменив настройку и взяв в расчет норму дней из графика сотрудника, программа применит количество дней для конкретного графика.
Для нашего примера эта настройка не изменит расчет, т.к. у сотрудника установлен график работы «Пятидневка», который совпадает с производственным календарем.
Число рабочих дней будет отличным от производственного календаря при использовании сменных или индивидуальных графиков работы.
Шаг 6. Сохраните документ «Начисление зарплаты и взносов».
Сформируйте расчетный листок. Из него видно, что сотруднику Булочкиной О.И. дополнительно оплачено два дня работы.
Как говорилось выше кроме повышенной оплаты сотрудник вправе воспользоваться отгулом, который может использовать и в другом месяце. В этом случае зарплата за текущий месяц начисляется за отработанные дни с оплатой праздничных дней в одинарном размере.
Для этого в документе «Работа в выходные и праздники» поставьте отметку – «Отгул». При этом сотрудник может взять отгул только за один день, а за другой день получить повышенную оплату.
Вопрос с отгулами мы рассматривали ранее в рамках статьи «Переработки при суммированном учете в 1С: ЗУП ред. 3.1», подраздел – «Отгулы как компенсация переработки».
Автор статьи: Ольга Круглова
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Источник: xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai
Расчет среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП
Согласно действующему законодательству, в расчетную базу для расчета среднего заработка входят все виды оплат труда, за исключением выплат социального и иного характера (компенсация за медосмотр, оплата проезда и питания, расходы на обучение и другие). В зависимости от настроек информационной базы, вышеуказанные начисления могут, как индексироваться, так и оставаться неизменными (исключение составляют только неиндексируемые начисления, не привязанные к величине оклада сотрудника, напр. доплата суммой). Данную настройку можно увидеть в разделе Настройка – Расчет зарплаты – флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников».
При включенном флажке в настройках вида начисления становится активной галочка индексации начисления. Эта возможность предусмотрена как раз для таких случаев, когда нужно указать подлежит ли начисление индексации, либо нет. (Раздел Настройка – Начисления).
Выплаты компенсационного характера не учитываются при расчете среднего заработка. И если мы создаем (либо выбираем из перечня имеющихся) начисление, то при выборе назначения начисления «Компенсационные выплаты», раздел Средний заработок становится недоступным для редактирования.
Некоторые виды начислений дают возможность самостоятельно определять, входят ли они в базу для расчета среднего или нет. Например, материальная помощь, связанная с покрытием нужд работника относится к выплатам социального характера и не учитывается при расчете. А материальная помощь к отпуску (если это оговорено в коллективном договоре) относится к выплатам стимулирующего характера и принимается к учету при расчете среднего заработка. Если в виде начисления изменен его признак включения в расчет, то, чтобы обновить регистр накопления, не прибегая к перепроведению всех документов начисления заработной платы, можно воспользоваться сервисом «Обновить данные для расчета среднего заработка», который находится в разделе «Зарплата».
Анализировать настройки базы среднего заработка через отдельно взятое начисление неудобно. Поэтому в конфигурации возможно массово просмотреть все начисления, входящие в базу. Для этого в разделе Настройка – Начисления нажмем кнопку «Настройка НДФЛ, среднего заработка и др.»
Как видно на рисунке, настройка состоит из двух колонок: в левой указаны все начисления, определяющие базу, в правой – все не учитываемые. Для изменения порядка учета достаточно переместить начисление из одной колонки в другую. При этом здесь мы можем сразу изменить порядок индексации начислений.
После настройки базы, мы можем перейти непосредственно к самим начислениям, рассчитываемым на основе среднего заработка. К таким начислениям относятся оплачиваемые отпуска, командировка, дни нетрудоспособности, дни ухода за ребенком-инвалидом, оплачиваемые простои. По умолчанию в начислениях стоит период расчета 12 месяцев (эта норма установлена ст. 139 ТК РФ), но если в коллективном договоре указан другой период, настройка начисления позволяет нам его исправить.
В документах начисления (напр. Командировка, Отпуск, Больничный лист и др. ) есть отдельная форма ввода данных для расчета среднего заработка. В данной форме собирается весь заработок сотрудника по всем начислениям, составляющим базу среднего, учитывается количество фактически отработанных дней. На основании этих данных и высчитывается среднедневной (среднечасовой заработок сотрудника).
Если у Вас остались вопросы по расчету среднего заработка в 1С ЗУП, мы с радостью ответим на них в рамках бесплатной консультации.
Источник: www.servicetrend.ru