1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерыWow для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Источник: sharlib.com
15 лет с 1999 года по 2013 год был членом крестьянского хозяйства, на меня делали все отчисления,
15 лет с 1999 года по 2013 год был членом крестьянского хозяйства, на меня делали все отчисления, считается это трудовым стажем. ответьте пожалуйсто да или нет.
Ответы на вопрос:
Пользователь • г. Тюмень
сегодня, 10:04
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Николай, да, считается.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
• г. Димитровград
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Юрист • г. Братск
23.11.2011, 17:02
Обращаться следует в ПФ, больше с таким вопросом некуда.
В первую очередь поинтересоваться какой коэффициент к заработной плате применен. Если 1,2, максимальный по закону, то представление любой справки, за любые годы ничего не изменит.
Если меньше 1,2, то отдать документы с этими цифрами и Вам выберут максимально возможный вариант, но не свыше 1,2.
Что такое 1,2 в ответе на вопрос 483908
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Уссурийск
Как сделать изменения в ЕГРЮЛ крестьянского хозяйства.
Нужен алгоритм действий, или пошаговая инструкция, что делать и куда идти. Есть крестьянское хозяйство, с одним членом и главой крестьянского хозяйства. Т.е, всего два человека, один из которых глава крестьянского хозяйства. Эти два человека вместе с главой хотят выйти из хозяйства и не заниматься сельхоз. Деятельностью.
Вместо них, нужно оформить моего мужа, как главу крестьянского хозяйства (членов в хозяйстве не будет, он будет один). Все это делается в рамках одной семьи, т.е мой муж — сын главы крестьянского хозяйства., но не член этого хозяйства. Родители решили выйти из крестьянского хозяйства. Нужно, или нет платить гос. пошлину при этом изменении. Спасибо, кто поможет разобраться.
Крестьянское хозяйство зарегистрировано как юридическое лицо.
Юрист • г. Мытищи
26.04.2013, 08:24
1. Принимаете сына в хозяйство и выбираете главой. Регистрируете изменения в Налоговой инспекции по месту регистрации хозяйства.
2. После внесения изменения желающие выйти из хозяйства выходят и него и регистрируют все изменения в налоговой.
3. Все процедуры оформляются и регистрируются у нотариуса.
4. Госпошлина оплачивается установленным порядком. Размер госпошлины можете узнать в налоговой инспекции и у нотариуса.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Кирово-Чепецк
Как отсудить стаж пионервожатой до октября 1993 года я знаю, но как мне отсудить два года с 1996-1997 и 1998-1999.
Меня интересует вопрос о льготном стаже для пионервожатой. Я работаю в сельской школе с 1.09. 1990 г. На должности пионервожатая с 1.09.1990 — 31.08.1999 г. в должности учитель с 1.09.1999 г. по сегодняшний день. Учебная нагрузка была только в 1990-1991 гг. — 6 часов, в 1992-1993-3 ч. кружок, в 1996-1997 г-3 ч. пение, в 1998-1999 г-2 ч. история.
Как отсудить стаж пионервожатой до октября 1993 года я знаю, но как мне отсудить два года с 1996-1997 и 1998-1999. В трудовой на эти годы только запись о приёме пионервожатой. Но есть выписка из архива об учебной нагрузке.
Юрист • г. Калуга
22.10.2020, 22:00
Список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781, который применяется ко всем периодам педагогической деятельности (в том числе и к 90-м годам), не предусматривает включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы в школе в должности пионервожатой.
Этим списком руководствуются ПФР и суды.
Вывод: работа пионервожатой — не спец. Стаж.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Нефтекамск
Возврат денег. Сбербанк-Яндекс-Деньги
По вопросу о возврате денег сбербанком.
В сбербанке отказываются давать какие либо разъяснения.
На книжке сбербанка было
1990 год — 4442,76 руб
1991 год — 4642,76 руб.
Деньги с 1990 года не снимались.
С процентами и компенсациями составило
1992-1993 год — 8799 руб
1994 год — 25205 руб
1995 год — 27725 руб
1996 год — 28212 руб
1998-2008 год — 32,65 руб.
В 2009 году сбережения составили 12439,56 руб, Объясняют тем, что компенсация начислялась от 32,65 руб (1998 год), а не от 4442,76 руб (1990 год)
Почему в расчет взяли 1998 год, а не 1990 год?
Юрист • г. Челябинск
28.10.2009, 14:30
В данном случае могу посоветовть обратиться в головной офис Сбербанка в Вашем городе, Вам обязаны предоставить честкие разъяснения по данному вопросу, в частности по вопросу расчета компенсаций. В случае отказа от предоставлений каких-либо сведений напишите письмо в адрес управляющего банка с требованием разъяснить действия сотрудников по расчету компенсационных выплат.
В случае не предоставления указанных разъяснений направляйте исковое заявление о перерасчете компенсационных выплат, в связи с ошибочностью расчета сотрудника банка.
Вам помог ответ? Да Нет
Считается ли трудовым стажем студенческие годы высшее образование 1991-1996 гг?
Юрист • г. Ярославль
вчера, 15:14
Тем, кто учился до 2002 года в вузе, академии, университете, аспирантуре, докторантуре, училище, техникуме и на курсах повышения квалификации, период учебы засчитывают в общий трудовой стаж.
Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?
Благодарю за ответ.
Юрист • г. Санкт-Петербург
16.06.2005, 20:30
Непонятно каким образом Вам мог быть предоставлен первый отпуск за 1998-1999г.г. если Вы работаете с апреля 1995г.? Первый отпуск должен был быть за период с апреля 1995г. по апрель 1996г., что должно быть отражено в личной карточке. Подобная ситуация могла сложиться только в том случае если Вы до 1998г. работали без официального оформления.
Если все было официально, то администрация обязана выплатить компенсацию ЗА ВСЕ отработанные годы. Порядок подсчета среднего заработка для выплаты компенсации за отпуск содержится в ст. 139 ТК РФ.
См. выдержку: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели».
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Уссурийск
Может ли мой муж считать себя членом крестьянского хозяйства в настоящее время.
Имеет ли законную силу протокол собрания крестьянского хозяйства об избрании нового члена, если глава хозяйства признает, что она написала протокол, поставила подпись за себя, как главу крестьянского хозяйства и сама расписалась за члена крестьянского хозяйства. В хозяйстве зарегистрированы 3 человека, глава крестьянского хозяйства, ее дочь, муж.
Сын главы крестьянского хозяйства написал заявление на прием его в члены крестьянского хозяйства, глава хозяйства (его мать) отдала ему постановление с подписями и печатью. Он с 1992 года считал себя членом хозяйства. В настоящее время глава хозяйства утверждает, что протокол не действителен, так как член хозяйства (ее дочь) протокол не подписывала, за нее это сделала мать. Отец свою подпись не отрицает. Может ли мой муж считать себя членом крестьянского хозяйства в настоящее время.
Адвокат • г. Пермь
31.10.2009, 16:13
Крестьянское (фермерское) хозяйство как способ предпринимательской деятельности или как субъект права должно уже дывным давно быть перерегистрировано в иную форму: СПК, ООО, ИП. каким образом вы в этой форме продолжаете работать не понятно
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист #7872
Адвокат • г. Москва
31.10.2009, 16:32
Здравствуйте, Людмила, прием в члены фермерского хозяйства осуществляется на основании письменного заявления лица, вступающего в члены фермерского хозяйства. Оформляется этот прием в соответствии с порядком, который должен быть указан в соглашении о создании крестьянского фермерского хозяйства. Если там прописано при приеме в члены хозяйства составлять протокол собрания крестьянского фермерского хозяйства и приеме в члены хозяйства и подписывать его всеми членами хозяйства, следовательно, протокол является основным документом, подтверждающим статус нового члена хозяйства. По поводу того, что протокол недействительный, поскольку его за другого члена хозяйства подписала глава хозяйства, то этот вопрос спорный, т.к. никто не заявлял о его недействительности и предполагалось, что сын является членом хозяйства. В таком случае сын может считать себя членом фермерского хозяйства.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Краснодар
) Что я должна для этого сделать?
Я уходила на пенсию в 2009 году. Мне был насчитан трудовой стаж 23 года, что не соответствует действительности. В 1990 году мы с мужем создали КХ с образованием Юридического лица, по сути маленький колхоз. По Указу президента хозяйство было освобождено от уплаты налогов до 1995 года.
Далее к нам была применена форма отчисления в ПФ по процентной ставке от дохода, умноженная на кол-во членов хозяйства (это были я, мой муж и наши дети, когда они подрастали до возможного возраста работать), в 2003 году нас перевели на персональные отчисления в ПФ, что мы с мужем успешно исполняли. Так вот мне не учли в мой трудовой стаж все годы работы в хозяйстве с 1990 по 2003 год, целых 12 лет!
Запись в трудовой книжке о работе в хозяйстве у меня есть, но это никак не повлияло на мой стаж! В 2005 году мы закрыли хозяйство как Юридическое и образовали ИП (это мы были вынуждены сделать по рекомендации Администрации и налоговой службы их мотивация мне неизвестна) , а в 2009 году мы закрыли ИП и прекратили свою трудовую деятельность, год моего ухода на пенсию.
Все эти годы с 1990 по 2009 по сути я вела учет в хозяйстве, составляла отчеты и производила налоговые отчисления самостоятельно. И в то же время никто не отменял работу в поле, со скотиной и воспитания троих сыновей. Прошу Вашей помощи в том, как можно восстановить эту несправедливость и вернуть (добавить к моему стажу недостающие 12 лет! ) Что я должна для этого сделать?
Муж умер три года назад. Я вдова, моя пенсия 9000 рублей. Спасибо, надеюсь на вашу помощь, консультацию.
Фирма • г. Симферополь
18.07.2018, 09:06
Я бы вам рекомендовала обратиться в суд с исковым заявлением и требованием включить эти годы в трудовой стаж и обязать ПФР сделать перерасчет и включить эти годы в трудовой стаж. Думаю, что решения суда для ПФР будет достаточно, чтобы справедливо насчитать пенсию вам. Для начала обратитесь с письменным обращением в ПФР и письменно попросите включить в стаж 12 лет работы в колхозе.
Приложите справки и стаже и зарплате. Вы надеюсь сдали в государственный архив все документы предприятия при ликвидации? Если да — оттуда справки и возьмите. Если нет, сформируйте документы колхоза по годам (зарплата, личные карточки и т.д.) и сдайте в гос. архив.
Источник: www.9111.ru
Расчет отпускных в 2020 году: ноWowведения и нюансы в расчетах
Все факторы, влияющие на размер отпускных, указаны в действующем постановлении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление гласит, что расчет осуществляется исходя из:
- длительности периода отпуска, установленного соответствующими нормами;
- отработанного работником времени за весь год до выхода в отпуск (расчетного периода);
- среднего месячного заработка, полученного в течение расчетного периода;
- других вознаграждений, включенных в заработную плату (премий, надбавок и др.);
- коэффициента, характеризующего среднее количество отработанных смен ежемесячно.
Расчет отпускных в 2020 году не претерпел существенных или глобальных изменений, поэтому общий порядок остается прежним и в большинстве своем зависит от уровня среднемесячного заработка и фактически отработанного времени. Однако такие нюансы, как повышение минимального размера оплаты труда, производящиеся властями ежегодно, влияют на величину итоговых выплат. Выплачиваемая сотруднику заработная плата, от которой главным образом завит размер отпускных, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поэтому с повышением в 2020 году МРОТ, возрастет и величина выплат, предназначенных сотруднику ежегодным оплачиваемым отпуском.
Обратите внимание, что в расчетный период не включается:
- время отпускных и командировок, даже при наличии оплаты за это время;
- получение пособия в период нетрудоспособности;
- декретные пособия или отпуска по уходу за ребенком.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
В соответствии с трудовым законодательством продолжительность основного отпуска не может быть менее 28 рабочих дней. В этот период не включаются праздничные и выходные дни. Именно такой срок установлен внутренним регламентом в большинстве организаций, и по согласованию с сотрудником может быть разделен на две двухнедельные части.
Число отпускных дней также останется прежним и будет зависеть от заключенного трудового договора, но равным минимум 28 дням оплачиваемого отпуска в год. Однако для государственных служащих продолжительность отпуска, начиная с 2019 года, составляет тридцать дней. Также к нему будут прибавляться дни за выслугу лет:
- Размер выслуги от пяти до десяти лет прибавляет к отпуску 5 дней.
- От десяти до пятнадцати лет прибавляет 7 дней.
- Выслуга, превышающая срок в пятнадцать лет, прибавляет 10 дней.
Кроме того, на длительность отпуска госслужащих влияет служба в опасных или тяжелых условиях труда.
Особая категория граждан РФ, которые могут рассчитывать на более длительный отпуск:
- несовершеннолетним работникам назначается отпуск от 31 дня;
- тридцатидневный отпуск полагается работающим инвалидам;
- сотрудники общеобразовательных и дошкольных учреждений отдыхают 42 дня;
- преподавателям высших учебных заведений предоставляется минимум 56 дней ежегодно;
- число отпускных дней медицинских работников составляет от 42 до 56 дней;
- муниципальным служащим полагается отпуск от тридцати дней.
Специальные формулы для расчетов отпускных
Фото: pixabay.com
Необходимо вычислить основные параметры, которые влияют на итоговую сумму. Двумя основными является усредненный месячный заработок и средний заработок в день. Для расчета среднего заработка учитываются все установленные и предназначенные работнику виды выплат. Используется следующая формула: ЗПМср=ЗП/12, где:
- ЗП – размер заработка за весь расчетный период;
- ЗПМср – средний заработок сотрудника за один месяц;
- 12 – число месяцев в году.
Средний заработок работника в день исчисляется исходя из установленного законодательством среднего числа дней в месяце (понижающий коэффициент) равный 29,3. Формула вычисления: СЗД=ЗПМср/ДНср, где:
- ЗПМср – вычисленный средний заработок работника в месяц;
- ДНср – коэффициент, составляющий 29,3;
- СЗД – средний заработок за один день.
В случае, если работник отработал неполный период, когда брались отгулы или есть больничный лист, формула расчета меняется. В первую очередь, усредненный месячный заработок (ЗПМнеполн) будет высчитываться по формуле: ЗПМнеполн=ЗПМ/ДНр*ДНотр, где:
- ЗПМ – реально полученная зарплата за месяц;
- ДНр – количество рабочих дней за месяц;
- ДНотр – дни, которые в действительности были отработаны.
Установленный понижающий коэффициент (29,3) претерпит изменения в соответствии с неучтенными днями и будет рассчитываться по формуле: ДНн=ДНср/ДНк*ДНотр.к., где:
- ДНср – усреднённый показатель продолжительности месяца;
- ДНк – фактические календарные дни;
- ДНотр.к. – действительно отработанные календарные дни.
Общая установленная формула, по которой будет рассчитываться обязательные компенсационные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством будет выглядеть следующим образом: КДО=СЗД*ПО, где:
- СЗД – усреднённый дневной заработок;
- ПО – продолжительность отпуска;
- КДО – компенсация за дни отдыха.
Помните, что работодатель уплачивает соответствующие взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, и итоговая сумма, выплаченная вам, будет отличаться от той, что вы подсчитали. Учтите также размер налога, уплаченного работодателем для формирования вашей будущей пенсии.
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка
Знание вышеуказанных формул может помочь самостоятельно рассчитать размер положенных вам отпускных средств или проверить правильность расчетов компании, в которой вы работаете. Помните, что для расчета средней заработной платы учитываются любые виды выплат, производимые в качестве оплаты. К ним относятся:
Различные социальные компенсационные выплаты, включающие материальную помощь, а также компенсации проезда и обучение в расчете не учитываются.
Конкретный пример расчета отпускных
Фото: pixabay.com
Данный пример поможет более точно понять, как будет происходить расчет отпускных в 2020 году. Представим такие условия: работник уходит в отпуск в мае 2019 года на 28 дней. В апреле сотрудник проболел семь дней. Ежемесячный оклад работника составляет сто тысяч рублей. Приступим к поэтапному вычислению размера ежегодных отпускных средств:
- Вычисляем среднюю зарплату работника за апрель месяц, в котором он уходил на больничный на семь дней. Общее число отработанных в апреле дней равно двадцати, из них вычитаем семь дней, которые работник пропустил по состоянию здоровья, по итогу получается 13 дней. Средняя величина заработной платы за месяц равна: (100000/20 дн.)*12 мес.=60000 рублей.
- Считаем фактическое число отработанных дней за неполный месяц. По факту отработано 13 дней из 20 рабочих. Календарных дней сотрудником отработано: 30 дн. (количество дней в апреле) – 15 дн. (8 выходных + 7 дней на больничном) = 15 дней. Вычисляем: (29,3 дн./30 дн.)*15 дн.=14,65 дня.
- Рассчитываем годовой заработок с учетом всех предоставленных работнику видов выплат. В данном случае суммируется средние ежемесячные оклады и заработок за неполный месяц (апрель). По итогу имеем: (100000 рублей 11 мес.)+60000 рублей=1160000 рублей.
- Определяем расчетный период: (29,3*11 мес)+14,65 дн.=336,95 дня. Получается 336 целых и 95 сотых дней.
- Следующим действием рассчитываем средний дневной заработок работника: 1160000 рублей/336,95 дн.=3442,6 рубля.
- Рассчитываем размер отпускных средств: 3442,6 рублей, 28 отп дн.=96392,8 рубля.
- Высчитываем размер вычитаемого подоходного налога, равного 13 процентам: 96392,8 рублей 0,13=12531,064 рубля.
- Итоговая сумма отпускных с вычетом подоходного налога составляет: 96392,8 рублей.-12531,064=83861,736 рубля.
Индексация отпускных средств
Индексация представляет собой специальный инструмент защиты населения страны от быстрого роста цен (инфляции). В таком случае все выплаты, предназначенные рабочему населению, пенсионерам и другим гражданам, нуждающимся в государственной поддержке, привязываются к актуальному ценнику потребительских товаров. Это значит, что в зависимости от роста или снижения инфляции зависит рост или уменьшение выплат, в том числе заработной платы, от которой, прежде всего, зависят отпускные.
Однако на практике все оказывается не столь однозначно. К примеру, при значительно возросшей инфляции на государственном уровне принимается решение увеличить минимальный размер оплаты труда. Из этого следует, если заработная плата превышает актуальный МРОТ, то она вполне может остаться прежней, как и размер выплачиваемых отпускных средств.
Каким именно образом должны индексироваться заработные платы работников, прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, однако индексация – это личная инициатива работодателя. Он самостоятельно принимает решения о повышении индексации своим работникам, если она противоречит соответствующим нормативам. Такие особенности указываются в трудовых договорах, положениях об оплате трудовой деятельности работника, а также в нормативно-праWowых актах локального типа, действующих в определенной компании или организации. Лица, занимающие руководящую должность в организации, вправе устанавливать порядки индексации выплат с учетом собственных финансовых возможностей, а также экономической обстановки в стране.
Для вычисления размера отпускных средств с учетом индексации необходимо в обязательном порядке провести индексацию заработной платы всего штата работников. С изменением зарплаты меняется и оклад. В том случае, если оклад хотя бы одного сотрудника не проиндексирован, не меняется и средний показатель зарплаты.
Особенности расчетов в процессе индексации
Источниками средств, направленных на индексацию заработной платы, являются:
- государственный бюджет, если речь идет о государственных или муниципальных организациях;
- собственные средства организации, если работодатель – частная компания;
- спонсорские средства.
Индексация заработной платы регулируется 134 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, однако он не предоставляет чётких правил, а также порядок проведения этой процедуры. Коммерческие организации прописывают условия индексации в трудовом договоре, из чего можно сделать вывод, что она проводится на их личное усмотрение.
Стоит также учитывать то, что нормы индексации рассчитываются на основе средней заработной платы, то есть другие виды финансового поощрения (премии, надбавки) не учитываются. Рассмотрим некоторые нюансы процедуры перерасчетов:
- Был увеличен оклад, взятый за основу расчетного периода, при начислении отпускных средств. В данном случае применяемый в компании коэффициент индексации применяется к средней зарплате за полный период, учитываемый при подсчете отпускных.
- Если зарплата возросла до того, как работник отправился в отпуск, однако не в пределах расчетного периода. Тогда индексирование среднего заработка осуществляется на показатель коэффициента индексации.
- Оклад увеличился Wowремя уже начавшегося отпуска. Средняя заработная плата сотрудника будет индексироваться с учетом данного коэффициента лишь со дня фактического увеличения зарплаты.
Сроки, в пределах которых выплачиваются отпускные
Фото: pixabay.com
Отпускное пособие, согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, должно быть выплачено не менее, чем за три дня до начала отпуска. Существует также возможность выплатить положенные по закону средства заранее, но никак не позже установленного срока. В случае задержки положенных выплат по вине работодателя сотруднику полагается выплатить компенсацию за каждый день просрочки, а виновному в задержке сотруднику полагается штраф.
Однако в Трудовом кодексе не разъясняется, учитываются в таком случае рабочие или календарные дни. Уточнение по данному вопросу было дано Федеральной службой по труду и занятости, которое гласило о том, что расчет ведется исходя из календарных дней, с учетом праздников и выходных. Для того чтобы отдел бухгалтерии успел произвести необходимые расчеты и выплатить средства, заявление о предоставление полагающегося вам отпуска нужно подать как минимум за четыре дня до даты его начала.
Источник: triboona.ru
Омской области
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по заполнению справки о среднем заработке для государственных учреждений службы занятости населения Омской области
12.09.2019 Обычная важность
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по заполнению справки о среднем заработке для государственных учреждений службы занятости населения Омской области
1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), в целях организации работы казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее – центры занятости населения) с работодателями по вопросу заполнения справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для государственных учреждений службы занятости населения Омской области (далее – справка о среднем заработке).
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона о занятости справка о среднем заработке для гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, входит в комплект документов, необходимых для признания гражданина безработным.
Однако, согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2015 года № 24-П для граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность либо стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, не предполагается возможность отказа органов службы занятости в признании безработными на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке.
2. Для использования в работе письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 года № 16-5/В-5 рекомендована форма справки о среднем заработке. В данной форме подразумевается заполнение всех полей документа. Справка о среднем заработке содержит сведения о среднем заработке и набор обязательных реквизитов:
1) фирменный бланк или угловой штамп организации с указанием юридического адреса. В случае отсутствия углового штампа в установленном месте указать «Отсутствует»;
2) полное наименование предприятия, организации, воинской части;
3) ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
4) ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности) организации;
5) период работы (службы) согласно записям в трудовой книжке;
6) собственноручные подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой фамилий. Использование факсимиле вместо подписи не допускается. Если должностное лицо расписывается за руководителя и главного бухгалтера (когда в штате организации или у индивидуального предпринимателя отсутствует должность главного бухгалтера), то в справке о среднем заработке делается запись, что руководитель и главный бухгалтер в одном лице, которая заверяется третьей подписью должностного лица или индивидуального предпринимателя;
7) круглая печать;
8) дата выдачи справки о среднем заработке, телефон.
В случае отсутствия у индивидуального предпринимателя печати в справке о среднем заработке производится запись «Без печати».
Наименование и печать работодателя в справке о среднем заработке должны соответстWowать наименованию и печати работодателя в трудовой книжке гражданина.
Если справку о среднем заработке выдает правопреемник работодателя, то в справке о среднем заработке должна быть информация о реорганизации (переименовании) организации, надлежащим образом заверенная, либо представлены документы, подтверждающие данный факт;
9) сумма среднего заработка цифрами и прописью с большой буквы.
Справка о среднем заработке, не полностью заполненная или содержащая помарки, исправления, считается недействительной.
Справка о среднем заработке может быть составлена работодателем в произвольной форме с указанием общепринятых для документов организации реквизитов, содержащая сведения о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), период работы, собственноручные подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой фамилий, печать.
За достоверность сведений, указанных в справке о среднем заработке, отвечает руководитель и главный бухгалтер организации.
3. Работодатели при исчислении среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы (службы) руководствуются постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (далее – Порядок) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
1) расчетный период.
Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (пункт
3 Порядка). Месяц увольнения включается в состав расчетного периода, если работник уволен последним днем месяца и если это не снижает размер среднего заработка (определение кассационной коллегии Верховного Суда от 8 июня
2006 года № КАС 06-151).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы (пункт 4 Порядка), если:
— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
— работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
— работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;
— компенсация за неиспользованный отпуск.
Прогулы и простой по вине работника не исключаются из расчетного периода.
В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (пункт 5 Порядка).
Например: работник состоял в отношениях с 9 января 2016 года по
13 октября 2018 года, в расчетном периоде находился на больничном с 1 июля 2018 года по 30 сентября 2018 года.
С учетом того, что в приведенном примере работник в расчетном периоде (июль – сентябрь 2018 года) не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, так предшествующим периодом, равном расчетному, в данном случае являются 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа): апрель, май, июнь 2018 года.
Если у работника не было рабочих дней или заработной платы в каком-то месяце расчетного периода, его замена другим месяцем не допускается.
В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (пункт 6 Порядка).
Например: работник состоял в отношениях с 9 января 2013 года по
1 октября 2018 года, в указанный период находился в отпуске по беременности и родам с 29 сентября 2016 года по 15 февраля 2017 года, в отпуске по уходу за ребенком с 16 февраля 2017 года по 1 октября 2018 года.
С учетом того, что в приведенном примере у работника как в расчетном периоде (июль – сентябрь 2018 года), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (апрель – июнь 2018 года), не было фактически отработанных дней и заработка, то расчетным периодом в данном случае являются 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих сентябрю 2016 года, а именно июнь, июль, август 2016 года.
Если работник был уволен в том же месяце, в котором был принят на работу, то средний заработок определяется в соответствии с пунктом 6 Порядка исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
Например: работник проработал в организации с 3 апреля 2019 года по
23 апреля 2019 года, у него нет отработанных дней в расчетном периоде (январь, февраль, март), следовательно, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за апрель.
Если работник состоял в трудовых отношениях с работодателем менее трех календарных месяцев, расчетный период считается отработанным полностью (если из него не исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка).
Например: работник принят на работу 10 октября 2018 года, а уволен
12 декабря 2018 года, тогда в расчетный период войдут октябрь и ноябрь 2018 года.
Принятие центрами занятости населения справок о среднем заработке, не содержащих сведений о размере среднего заработка, является безосновательным, не допускается заполнение среднего заработка равным «0».
При отсутствии в справке о среднем заработке размера исчисленного среднего заработка центры занятости населения в соответствии с пунктом 6 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891, вправе направлять запросы с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных гражданами, зарегистрированными в целях поиска подходящей работы, для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.
При необходимости вопросы заполнения указанной справки о среднем заработке решаются путем взаимодействия работодателя с центром занятости населения;
2) виды выплат для расчета среднего заработка.
Согласно пункту 2 Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, за исключением выплат социального характера (материальная помощь, оплата обучения и другие), которые не относятся к заработной плате (статья
129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В расчет включаются премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, фактически начисленные за расчетный период (пункт 9 Порядка):
— ежемесячные премии и вознаграждения − не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
— премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, − не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
— вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, − в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом
4 Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом;
3) расчет среднего заработка.
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок (пункт 7 Порядка).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
Пример: сотрудник уволен 6 мая 2019 года. Его заработная плата за февраль составила 22 000 рублей, за март – 26 000 рублей, за апрель – 26 000 рублей. Расчетный период с 1 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года отработан не полностью. В феврале с 11 по 15 число временная нетрудоспособность. Определим средний заработок сотрудника.
Сумма, фактически начисленная за расчетный период, составит 74 000 рублей (22 000+26 000+26 000).
Количество фактически отработанных дней за расчетный период − 57 рабочих дней (15+20+22).
Плановое количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2019 года за февраль, март, апрель − 62 рабочих дня (20+20+22).
Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 298,25 рубля (74 000 рублей/57 рабочих дней).
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 20,67 рабочих дня (62 рабочих дня/3 месяца).
Средний заработок составит 26 834, 83 рубля (1298,25 рубля*20,67 рабочих дня).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (пункт 8 Порядка).
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Пример: сотрудник уволен 6 мая 2019 года. Его заработная плата за февраль составила 20 000 рублей, за март – 18 000 рублей, за апрель – 21 000 рублей. В расчетном периоде с 1 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели (или по графику для данного сотрудника):
— в феврале 159 часов, отработано 162 часа;
— в марте 159 часов, отработано 152 часа;
— в апреле 175 часов, отработано 176 часов.
Определяем средний часовой заработок:
(20 000 рублей+18 000 рублей+21 000 рублей)/(162 часа+152 часа+176 часов)=120,41 рубля.
Определяем средний заработок:
120,41 рубля*((159 часов+159 часов+175 часов)/3месяца)=19787,38 рубля.
Источник: omskzan.ru