В компании всегда есть специалист по финансовым документам, который касается денежных вопросов, особенностей учета финансов и несет ответственность за их распределение. Из статьи узнаете, кто такой бухгалтер, как давно существует профессия. Посмотрите пример должностной инструкции и научитесь правильно составлять резюме, чтобы найти наиболее привлекательное место работы.
Хотите ли вы стать бухгалтером?
Да, конечно! Хочу узнать нюансы профессии.
Нет, просто узнаю новую информацию.
Проголосовало: 16
Кто такой бухгалтер
Бухгалтер – это специалист, ведущий финансовую и коммерческую отчетность в организации. Сегодня эта профессия считается одной из наиболее востребованных, ведь работник, разбирающийся в бухгалтерии, необходим в любой компании.
Согласно описанию профессии бухгалтер, в перечень обязанностей такого сотрудника входит множество задач: уплата налогов, формирование и сдача отчетов в налоговые органы, контроль состояния счетов организации, ведение баланса. Также бухгалтер производит учет кадров, ведет дополнительные соглашения по договорам.
Как директору найти себе главного бухгалтера
Бухгалтер – незаменимый сотрудник, так как существование организации невозможно без ведения расчетно-кассового, управленческого и административного учета. Только специально обученный человек способен знать и следить за всеми особенностями и нюансами законодательства, успевать за изменениями, обновлять документацию фирмы согласно постоянно меняющимся требованиям.
История профессии
Определить точную дату, когда возникла и была описана профессия бухгалтера, очень сложно. Ведь было это очень давно еще в конце XV века.
Термин «Бухгалтер» пришел к нам из немецкого, в переводе это слово означает человека, фиксирующего хозяйственные операции, а также ведущего организацию и следящего за правильным прочтением учетной информации.
Ученые выбрали единую дату, от которой официально ведется отсчет – февраль 1498 года. В этот день в Риме впервые делопроизводитель палаты был назван бухгалтером. А первой печатной книгой по бухучету считается трактат Луки Пачоли «О счетах и записях».
Зачем нужна бухгалтерия на предприятии
Поиск главного бухгалтера
Главный бухгалтер — особая должность, в какой бы отрасли компания ни вела свою деятельность. По уровню ответственности главный бухгалтер является вторым человеком после руководителя компании. Соответственно, поиск и подбор главного бухгалтера требуют исключительно профессионального подхода.
Главный бухгалтер может иметь опыт в разных направлениях бухгалтерии, таких как розничная или оптовая торговля, строительство, общепит, производство, бюджетная сфера. На это надо обращать большое внимание при поиске главбуха, так как каждая сфера таит в себе много особенностей.
Как проверить бухгалтера и организовать работу бухгалтерии
От того, насколько эффективно выполняет свои функции главный бухгалтер компании, зависит очень многое. На финансовую успешность, стабильное развитие и репутацию компании, разумеется, оказывают влияние разные факторы, но один из ключевых — именно работа главбуха. Поэтому главной особенностью этой должности можно назвать высокий уровень ответственности.
Главный бухгалтер плотно контактирует с руководством компании по всем вопросам, касающимся налогов и финансов. Его рекомендации становятся основой принятия стратегически важных решений. Таким образом, чтобы найти главного бухгалтера, квалификация которого будет полностью отвечать выдвигаемым требованиям, придётся приложить максимум усилий.
Наше агентство дает тройную гарантию на подбор главбуха:
Гарантия эффективности
Гарантия скорости подбора
Гарантия замены сотрудника
Критерии выбора главного бухгалтера
Конкретные требования к кандидату на должность могут отличаться в зависимости от вида деятельности компании. Однако можно сформулировать и общий список требований, исходя из которых следует проводить подбор главного бухгалтера:
- Наличие высшего профессионального образования (экономического) и опыт финансово-бухгалтерской работы не менее пяти лет (в т.ч. и на руководящей должности);
- Знание действующих нормативно-правовых документов по финансовому, налоговому, трудовому и гражданскому законодательствам;
- Отсутствие судимостей по экономическим статьям УК;
- Соответствие требованиям профессионального стандарта (проверяется соответствующей аттестацией);
- Умение работать с большими объёмами информации и анализировать;
- Умение управлять подчинёнными, организовывать и мотивировать;
- Знание правил делового этикета;
- Навыки работы на компьютере;
- Стрессоустойчивость.
Обязанности главного бухгалтера
Перечень обязанностей главного бухгалтера довольно широк, и может корректироваться в соответствии с особенностями организации работы в компании, по согласованию с руководством.
В первую очередь, это:
- Организация работы бухгалтерии, руководство сотрудниками с разделением обязанностей между ними;
- Работа над документацией по бухгалтерскому и налоговому учёту компании;
- Разработка и проведение мероприятий, целью которых станет снижение налоговой и финансовой нагрузки и сокращение непроизводительных расходов.
- И т.д.
Подробно обязанности, функции и права главного бухгалтера перечислены в Должностной инструкции.
Сколько стоит главный бухгалтер?
Заработная плата главных бухгалтеров устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Помимо трудового оклада, при составлении трудового договора устанавливаются также условия и порядок премирования, и другие условия оплаты.
Узнайте сколько получают главные бухгалтеры в вашем городе
Сумма оклада и премий зависят от масштабов компании, сферы её деятельности, и других условий. Руководителю компании, желающему найти главного бухгалтера, отвечающего всем требованиям, следует понимать, что ожидания квалифицированного и опытного специалиста по заработной плате будут соответствовать его опыту и уровню ответственности.
Почему за поиском главного бухгалтера следует обратиться в HR-Profi?
Вопрос «Где найти главного бухгалтера?» волнует руководителей многих компаний. А ответ на него известен сотрудникам агентства HR-Profi! Наша база содержит огромное количество специалистов нужной квалификации, а используемые современные методики рекрутинга позволят подобрать наилучших из них. Иногда мы привлекаем также и сторонних экспертов для оценки знаний и тестирования главных бухгалтеров. Отличной иллюстрацией качества наших услуг служит тот факт, что практически все предложенные нами кандидаты успешно проходят собеседование и занимают должность.
Содержание:
- Главный бухгалтер: особенности должности
- Критерии выбора главного бухгалтера
- Обязанности главного бухгалтера
- Сколько стоит главный бухгалтер?
- Почему за поиском главного бухгалтера следует обратиться в HR-Profi?
Каких ещё специалистов мы можем подобрать для вашей компании:
Источник: hr-profi.ru
Как найти «своего» главбуха?
Главный бухгалтер — не просто квалифицированный счетовод, подбивающий «Приход» и «Расход». Это организатор работы важнейшего отдела и хранитель самых сокровенных секретов компании. А значит, и требования к нему предъявляются особенные
Что он должен знать и уметь
Прежде чем начинать поиски главного бухгалтера, важно определиться — какие задачи он будет решать в вашей компании. На одних предприятиях главбух — просто ведущий менеджер, отвечающий за узкий участок работы. На других — «человек-оркестр», который бьется на всех фронтах, связанных с финансовой деятельностью фирмы.
Как правило, «человек-оркестр» наиболее востребован на малых предприятиях, где нет должностей финансового директора или начальника планового отдела. Такой специалист должен владеть навыками в области бюджетирования, финансового анализа и стратегического менеджмента. Главбух, работающий в более крупных компаниях, отвечает только за бухгалтерию и не принимает участия в принятии ключевых управленческих решений. Но, так или иначе, любому главному бухгалтеру необходимо иметь достаточно знаний и опыта, чтобы оценивать финансовую эффективность бизнес-процессов, формировать и вести учетную политику фирмы, работать с банками и государственными структурами, руководить персоналом своего подразделения. Ключевые требования, предъявляемые к руководителю бухгалтерии, должны быть четко сформулированы в кадровой заявке, которую составляет владелец компании или руководитель кадровой службы.
Первый пункт, показывающий профпригодность соискателя вакансии главбуха, — образование. Время, когда налоговый учет вели недавние инженеры с краткосрочными курсами за плечами, прошло. Большинство работодателей требуют от главных бухгалтеров прежде всего высшего экономического образования. Московские фирмы наиболее благосклонны к дипломам столичных вузов.
Срабатывает стереотип, согласно которому считается, что образование, полученное в Москве, самое качественное. Но многие готовы с этим поспорить.
— Студенты престижных московских университетов ориентированы больше на посещаемость, а не на усвоение и осмысление лекций, — считает Илья Ромашко, заместитель генерального директора Центра развития среднего бизнеса. — Бухгалтеры с дипломами региональных вузов отличаются более высокой целеустремленностью. Как правило, они приезжают в столицу уже с опытом работы в финансовой сфере и с огромным желанием трудиться.
Помимо университетского диплома, многие работодатели просят у потенциального главбуха показать аттестат профессионального бухгалтера. На самом деле этот документ ничего не говорит о профессиональном уровне претендента. По закону, бухгалтер совсем не обязан его получать. Но если все же он есть у специалиста — хорошо. Это означает, что кандидата на вакансию отличает стремление к знаниям.
— Наш главный бухгалтер имеет не только аттестат профессионального бухгалтера, но и диплом аудитора. Оба этих документа он получил по собственной инициативе за счет средств предприятия, — рассказывает Илья Колоколкин, генеральный директор строительной компании «Контур». — Такой подход мы приветствуем. При приеме на работу всегда интересуемся, что для человека первично: высокая зарплата или возможность повысить свою квалификацию. Второй ответ предпочтительнее.
Для компаний, работающих с иностранными партнерами, важно, чтобы главбух владел не только отечественной, но еще и западной системой бухгалтерского учета — GAAP или МСФО. Тем более что на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) вскоре перейдут все российские предприятия. Кроме того, руководитель бухгалтерии должен хорошо ориентироваться в справочно-правовых системах («Гарант», «Консультант-Плюс») и знать как минимум одну компьютерную бухгалтерскую программу («1С», «Парус», «Бест», «Турбо-Бухгалтер» или др.). Но слишком высокая квалификация (к примеру, обладание дипломом МВА), напротив, не приветствуется.
— Рассматривая резюме такого кандидата, я не смогу избавиться от мысли, что это место для него — временное, — признается Дмитрий Соболевский, гендиректор компании «БизнесЭксперт». — Ему наверняка захочется применить на практике те знания, которые он получил вместе с дипломом МВА. А значит, вскоре он либо начнет претендовать на должность финансового директора, либо вообще уйдет из нашей компании. А мне нужен именно главный бухгалтер, причем постоянный.
К тому же без соответствующего профессионального опыта самые разносторонние знания мало чего стоят.
— Человек, претендующий на место в нашей компании, должен проработать главбухом не менее пяти лет, — отмечает Илья Колоколкин. — Соответственно, мы приглашаем на собеседование кандидатов не моложе 27 лет.
Впрочем, другие работодатели менее категоричны. Генеральный директор фирмы Rial Systems Алексей Карасев полагает, что опытный главный бухгалтер формируется за три года:
— Мы не смотрим на возраст претендента, нас настораживает другое: слишком частая смена места работы. Если в других компаниях человек проработал менее года, значит, и у нас он не задержится.
Для многих руководителей важно, чтобы прежде главбух трудился именно в той отрасли, в которой действует их компания, и на предприятиях с похожей структурой. К примеру, чтобы успешно вести бухгалтерию крупного холдинга, он должен пройти первоначальную школу в компании с большим количеством обособленных подразделений.
— Приходящий к нам человек должен быть знаком со спецификой бизнеса, чтобы мы не тратили время на его переобучение, — заключает Алексей Карасев. — Желательно также, чтобы он привнес что-то новое в работу бухгалтерии. Поэтому мы стремимся брать главного бухгалтера из более крупных компаний, чем наша.
Масштаб личности и характер
Однако большинство опрошенных нами директоров компаний уверены: главному бухгалтеру мало узкопрофессиональных знаний и навыков. Это не просто счетовод, а организатор работы на важном участке.
— Бухгалтерия должна работать как часы. А ее руководитель — иметь достаточно опыта, чтобы добиться этого без подсказок и контроля извне, — считает Илья Колоколкин.
— Главбух должен уметь так организовать сдачу в бухгалтерию первичных учетных документов, чтобы все эти бумажные процедуры не отвлекали менеджеров от их основной работы. Например, в каждом отделе определить сотрудника, ответственного за подготовку отчетности, — добавляет Дмитрий Соболевский из компании «БизнесЭксперт».
По своему характеру главный бухгалтер должен быть человеком, ориентирующимся на достижение высоких конечных результатов. Ведь в этом смысл его работы — вовремя сдать баланс, без проблем пройти налоговую проверку и т. д.
Еще одна черта идеального главбуха: он должен быть стрессоустойчивым.
— Хороший руководитель бухгалтерии сохраняет спокойствие в любой ситуации, — говорит Алексей Карасев. — Ему приходится «держать удар» при столкновении с налоговой инспекцией и контрагентами. Он регулярно оказывается в ситуации, когда надо четко и аргументированно объяснить вышестоящему начальству, почему ту или иную хозяйственную операцию следует оформить так, а не иначе.
Не менее ценно, чтобы главный бухгалтер был лоялен к руководству компании и несловоохотлив. Ведь он входит в круг лиц, владеющих конфиденциальными сведениями о деятельности компании.
Необходимо помнить и то, что сотрудникам бухгалтерии нередко приходится задерживаться на работе по вечерам, работать в выходные и праздники, особенно перед сдачей отчетности. Работодателю стоит поинтересоваться у кандидата на вакансию, готов ли он к таким «жертвам». Ну а поскольку учетная работа требует скрупулезности и аккуратности, то на должность главного бухгалтера чаще всего приглашают женщин.
И последнее, что нужно обдумать, прежде чем приступать к поискам главбуха. Сколько вы готовы ему платить? По данным Центра развития среднего бизнеса, максимальная стоимость такого специалиста на российском рынке составляет около $3500. А конкретная сумма варьируется в очень широких пределах.
— Зарплата главного бухгалтера зависит от региона, где работает предприятие, и доли его продукции на рынке, — комментирует ситуацию Илья Ромашко. — В среднем, в Москве она колеблется в пределах от $1000 до $2000.
Как вести поиск
Подобрать специалиста с высоким уровнем профессиональной подготовки и отвечающего всем вышеописанным требованиям не так просто. Поэтому для поиска главного бухгалтера стоит использовать все способы, имеющиеся в арсенале рекрутера. Однако есть свои нюансы.
Если в подавляющем большинстве случаев специалисты не рекомендуют брать на работу родственников, друзей и знакомых, то в бухгалтерии все наоборот. Практически все наши респонденты заявили, что главного бухгалтера лучше всего искать как раз по знакомству. К «своим» кадрам больше доверия.
Стоит также обратиться за помощью к деловым партнерам или коллегам по бизнесу. К их рекомендациям многие руководители прислушиваются более чутко, чем к предложениям кадровых агентств.
— По нашему опыту, примерно 50% кандидатов, которых предлагают кадровые агентства, совершенно не соответствуют требованиям, — считает Илья Колоколкин.
— К сожалению, многие рекрутеры формально подходят к анализу заявок, — замечает Дмитрий Соболевский. — Иногда достаточно совпадения лишь нескольких требований, чтобы кандидатура была предложена работодателю. Поэтому процесс подбора главного бухгалтера может затянуться на несколько месяцев.
Однако не стоит снимать ответственности и с себя. Львиная доля проблем с рекрутерами возникает из-за того, что руководители компаний недостаточно четко и подробно формулируют требования, предъявляемые к главному бухгалтеру. В кадровой заявке, подаваемой в рекрутинговое агентство, обязательно должны фигурировать списки вопросов, которые следует задать претенденту на предварительном собеседовании, и списки желаемых ответов.
Самым непопулярным способом поиска главного бухгалтера у компаний, руководителей которых мы опросили, оказались объявления в газетах и Интернете. На них откликается слишком много случайных людей. Да и обработка этого вала откликов занимает слишком много времени.
Впрочем, если ни один из способов поиска штатного главбуха не приносит долгожданного результата, можно пойти по другому пути — передать учет на аутсорсинг. Найти специализированную компанию или специалиста-частника, который будет заниматься вашими делами по договору, не составит труда. Однако практика показывает, что такой вариант решения проблемы чаще всего выбирают совсем небольшие фирмы. А как только компания начинает бурно расти, она обычно закрывает бухгалтерию «на замок» от посторонних глаз.
Источник: www.moscowuniversityclub.ru