За совершенные в ходе исполнения трудовых обязанностей проступки гражданин попадает под дисциплинарную ответственность. Она может выражаться в виде замечания, выговора или увольнения. Один из возможных проступков работника, чреватых наказанием — это появление на рабочем месте в пьяном виде.
Нормы трудового права об увольнении за пьянство
Увольнение по статье за пьянство регламентировано положениями пункта 6 статьи ТК РФ под номером 81. В данном законодательном акте появление на рабочем месте в состоянии опьянения классифицировано как грубое нарушение трудовой дисциплины. Исходя из этого, работодатель получает право применения в отношении провинившегося сотрудника максимальной меры ответственности – досрочное расторжение трудового договора.
ТК не регламентирует точный порядок увольнения в этих случаях, потому руководители организаций и учреждения судебной власти при решении подобного рода вопросов руководствуются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года.
Увольнение за пьянку. Мнение Роструда — Елена А. Пономарева
В каких случаях нельзя уволить за пьянство
Трудовое законодательство выделяет несколько категорий лиц, к которым не может быть применено увольнение за появление на предприятии в нетрезвом виде. В их число входят:
- женщины в положении;
- работники, проходящие лечение, которое подразумевает необходимость приема препаратов на спиртовой основе;
- сотрудники, алкогольное опьянение которых во время работы проявляется вследствие особенностей производства (нарушение норм охраны труда, работа с химическими веществами и т.д.).
ВНИМАНИЕ! Сотрудники, лечащиеся препаратами на спиртовой основе, обязаны предъявлять работодателю соответствующие справки от врача. В таком случае работодатель не сможет зафиксировать факт пьянства и инициировать увольнение в качестве наказания.
Порядок проведения медицинского освидетельствования
Факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения алкоголем в обязательном порядке должен быть подтвержден заключением проведенной медицинской экспертизы. При этом ее должен проводить врач-нарколог из государственного диспансера, так как результаты исследования, проведенного доктором частной клиники или медицинского центра, могут быть признаны недостоверными.
ВАЖНО! Человек считается в состоянии опьянения при концентрации паров алкоголя равной или более 0,5 промилле.
Как зафиксировать факт пьянства на рабочем месте
Нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в нахождении на работе в пьяном виде, должно фиксироваться документально. Это делается путем составления соответствующего акта или докладной записки. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы, документ может заполняться на обычном листе формата А4. В его содержании следует указать:
- полное наименование организации с указанием ее формы;
- дата, время и место составления документа;
- Ф. И. О. и должность сотрудника, в отношении которого составляется документ;
- Ф. И. О. и наименование должностей свидетелей;
- Ф. И. О. и должность лица, составившего документ;
- подробное описание внешних симптомов опьянения.
Как показывает судебная практика, наличие ошибок или недостоверностей в указанной в акте информации приводит к тому, что увольнение работника признается незаконным. Соответственно, работодатель получает предписание восстановить гражданина в должности с выплатой соответствующих компенсаций.
Процедура увольнения за пьянство
Как уже было сказано, процедура отстранения за факт пьянства на рабочем месте начинается с составления акта и отправки провинившегося гражданина на медицинское освидетельствование в государственный наркологический диспансер. При выполнении этого мероприятия ответственное за составление документа лицо должно вызвать как минимум двух свидетелей. Ими могут являться любые работники организации.
Одновременно с составлением акта провинившийся сотрудник должен быть отстранен от выполнения своих должностных обязанностей — этого требуют положения 6 пункта 6 части 81 статьи ТК РФ. Согласно данному документу все последствия несвоевременного отстранения в полной мере возлагаются на руководство организации.
Получение письменного объяснения
Вместе с описанным актом непосредственно в момент обнаружения человека на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель должен затребовать письменное объяснение.
Если на просьбу о предоставлении объяснительной записки провинившийся работник ответил отказом, то работодатель должен составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
ВНИМАНИЕ! В Трудовом кодексе обозначен двухдневный срок предоставления провинившимся работником объяснительной записки. Если он отказывается объяснить ситуацию, то составлять акт об отказе следует по истечении этого периода.
Приказ об увольнении
По результатам заключения наркологического диспансера, подтверждающего факт содержания алкоголя в крови сотрудника на дату его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель может начать процедуру прекращения рабочих отношений посредством издания соответствующего приказа.
Для составления приказа об увольнении следует использовать унифицированный бланк, регламентированный трудовым законодательством России. Он обозначается индексом Т-8. В целом документ составляется точно так же, как и при обычном расторжении трудового договора, за тем лишь исключением, что в графе «Основания» в качестве причины прекращения рабочих отношений будет приведена ссылка на 6 пункт 81 статьи ТК – пьянство.
Образец формы Т-8:
ВНИМАНИЕ! Приказ о расторжении соглашения найма в качестве дисциплинарного наказания за пьянство должен быть издан в течение тридцати календарных дней с даты обнаружения факта.
Запись в трудовую книжку
В отличие от менее значимых дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор, увольнение в обязательном порядке отражается в трудовой книжке провинившегося. Запись составляется стандартно, за тем лишь исключением, что руководитель делает акцент на причине увольнения — появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Выплаты и компенсации
Несмотря на то, что в описанном случае оформляется так называемое увольнение по статье, это не лишает работника права на получение положенных ему денежных начислений, а именно оплаты фактически отработанного времени и компенсации за имеющиеся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом период, в течение которого гражданин был отстранен от исполнения своих трудовых обязанностей на срок расследования, не будет учитываться как отработанный.
Владимир Сысоев/ автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Источник: o-kadrah.ru
Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Сотрудник, позволивший себе появиться в нетрезвом виде на рабочем месте, должен быть уволен по соответствующей статье Трудового кодекса. Это одно из наиболее серьезных нарушений трудовой дисциплины, которое не допускается ни при каких условиях. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения происходит незамедлительно даже при однократном проступке. Однако закон оставляет право последнего голоса за работодателем.
Расторжение трудового договора
Действующим российским законодательством в отношении работника, нарушившего трудовую дисциплину, предусмотрены различные меры наказания. Одно из них разрешает уволить за пьянство на рабочем месте, так как пребывание на производстве в нетрезвом состоянии создает угрозу не только выпившему, но и окружающим его коллегам.
Расторгнуть трудовой договор с соблюдением всех требований Трудового кодекса можно только при наличии двух установленных обстоятельств:
- доказанный факт употребления алкоголя на территории предприятия или пребывание в состоянии опьянения в процессе выполнения своих рабочих функций;
- явка на рабочее место в нетрезвом виде вне зависимости от того, был ли ранее отстранен сотрудник от выполнения должностных обязанностей.
Первым признаком передозировки алкоголем (ППА) или его употребления даже в небольших количествах является стойкий запах из ротовой полости, нечленораздельная речь и явные нарушения координации движений. Человек может совершать несвойственные ему поступки или нести бред.
Если доказан факт пребывания подчиненных в недопустимом состоянии, работодатель имеет право уволить их по собственной инициативе. Законодательной основой для этого является статья 81 Трудового кодекса.
Алгоритм действий
Законом предусмотрен определенный порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. Подтвердить состояние работника можно только с помощью медицинского освидетельствования. Такие процедуры делают в наркологических диспансерах, специально отведенных кабинетах и лабораториях, в приемном покое городских лечебных учреждений, научно-медицинских исследовательских центрах и других пунктах, способных произвести профессиональную диагностику.
Для проведения освидетельствования врач должен получить от собственника предприятия или руководителя подразделения письменное направление. Если с сотрудником, пребывающим в алкогольном или наркотическом опьянении, есть сопровождающий, то заявление не потребуется. В любом случае врачу необходимо сообщить о причинах освидетельствования и целях получения результатов.
Сотрудники, в отношении которых зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, должны прибыть в лабораторию в течение 2 часов. Если данное требование не было соблюдено, отказаться от обследования сотрудник все равно не может. На основании проведенных врачом исследований определяются несколько вариантов:
- сотрудник абсолютно трезв;
- обнаружение остатков алкоголя в крови или в моче, но без видимых внешне признаков опьянения;
- концентрация свыше 0,5 промилле, что подтверждает факт опьянения;
- коматозное состояние — отсутствие любых признаков физической и психической активности, тяжелое нарушение работы сердечно-сосудистой и нервной системы;
- трезв, но необходимо отстранение от работы, связанное с состоянием здоровья, но не с употреблением спиртных напитков.
При отказе от прохождения освидетельствования соответствующая информация вносится врачом в акт. Документ составляется в двух копиях, обязательно заверяется печатью лечебного учреждения и подписью специалиста, проводившего анализ.
Оформление документов
Пошаговая процедура увольнения за пьянство начинается с составления приказа начальства, которым прекращаются трудовые взаимоотношения с подчиненным, нарушившим трудовую дисциплину. По инструкции документ регистрируется в журнале предприятия и оформляется исключительно на основании акта освидетельствования. Законодательством предусмотрен только один из допустимых видов административных наказаний, что указано в части 5 статьи 193 ТК РФ. Если к работнику уже применен выговор или сделано замечание, увольнять его недопустимо.
Расторгнуть трудовой договор за нахождение на предприятии в нетрезвом виде можно только в течение 1 месяца с даты обнаружения данного факта. При этом работодатель может потребовать с сотрудника письменную объяснительную. Если в записке будет доказана уважительная причина обнаружения алкоголя в крови, но без внешних признаков опьянения, то контракт не может быть расторгнут. Например, человек принимал лекарства, содержащие спирт и назначенные врачом.
Дисциплинарное взыскание не может применяться, если с момента конфликтной ситуации прошло уже 6 месяцев. Кроме того, не предусмотрено единого образца приказа об увольнении за пьянство. В каждом конкретном случае рассматриваются обстоятельства и степень тяжести действий нетрезвого работника. При принятии решения об увольнении начальник может принять во внимание прошлые заслуги подчиненного, его отношение к выполнению должностных обязанностей и другие достижения.
Если приказ руководства обжалованию уже не подлежит, процедура увольнения проходит по схеме расторжения договора по инициативе работодателя:
- составляется расчетная записка, в которой указываются полагающиеся человеку выплаты, включающие компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату;
- увольняемому предоставляется приказ для ознакомления (в случае его отказа издается акт, подписанный двумя лицами-свидетелями);
- вносится запись в личную карточку с подписью начальника отдела кадров;
- заполняется трудовая книжка с обязательным указанием причины прекращения трудовых отношений с провинившимся работником.
Трудовая и все начисленные суммы должны быть выданы бывшему подчиненному в день его ухода или не позднее, чем через 3 дня после расторжения договора. Оспорить факт увольнения за пьянство крайне сложно даже при участии инспекции по труду и прокуратуры. Обычно в таких ситуациях закон твердо стоит на стороне работодателя.
Чтобы не возникло конфликтных ситуаций, процедура должна быть проведена правильно, с письменным подтверждением медицинского освидетельствования и указанием совершенных действий разной степени тяжести на рабочем месте. Для самого сотрудника неприятная запись в трудовой книжке с подпунктом о причине увольнения может стать большим препятствием при дальнейшем трудоустройстве.
Источник: trud.help
Увольнение за пьянство – как уличить сотрудника?
Появление на работе сотрудника в состоянии алкогольного или другого опьянения может послужить причиной строгого дисциплинарного наказания и даже увольнения. Но действовать работодатель должен осторожно, ведь наличие опьянения еще нужно доказать. Работник впоследствии может оспаривать свое увольнение в суде, а суд должен удостовериться в том, что были достаточные доказательства для сокращения.
В подпункте «б» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, редактировавшемся в 2006 году, указано, что явка на работу в нетрезвом виде означает нахождение работника в таком состоянии не только непосредственно на своем рабочем месте, но и вообще на территории компании или другого объекта, на котором он выполнял поручения руководства.
Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств. Это также следует учитывать.
В каких случаях возможно?
Законом предусмотрена возможность увольнения работника даже после его однократного выхода на работу пьяным, так как это – серьезный проступок, ведущий к нарушению трудовых обязательств. Но руководитель может сокращать не всегда и не всех сотрудников, находящихся в таком состоянии.
Лица, не достигшие совершеннолетия, могут быть уволены только после подтверждения профсоюзного органа или специальной комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних и защищающей их права. Это прописано в статье №269 Трудового кодекса.
Что включает в себя должностная инструкция секретаря делопроизводителя? Интересуют подробности?
Разведение цесарок видео найдете тут.
Работодатель не имеет право расторгать договор с беременной женщиной, даже явившейся на работу в пьяном состоянии. Согласно статье 261 ТК беременная может быть уволена только в случае ликвидации предприятия.
Также невозможно сокращение работника вредного производства, подвергшегося случайному опьянению в результате токсического отравления. Подобный проступок не подлежит наказанию, поскольку был совершен без умысла.
Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов.
По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения. Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя сократить в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.
Варианты развития событий
Поскольку токсическое или наркотическое опьянение достаточно сложно доказать не специалисту, то лучше всего сразу провести медицинское освидетельствование работника.
Руководитель должен позаботиться о доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным. Во-первых, должен быть составлен специальный акт, подписанный потом тремя свидетелями. Этот документ особенно необходим в том случае, когда работник отказался от медицинской проверки, так как в нем фиксируется этот отказ. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.
Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то есть смысл вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства, которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД или в виде медицинской справки из вытрезвителя.
К проверке работника могут быть привлечены представители профсоюзной организации, если он состоит в таковой. Вызванная бригада скорой помощи также может зафиксировать письменно признаки отравления алкоголем или другими веществами, выписав справку. Но вызывать полицию или скорую стоит только в особых случаях.
Как зафиксировать опьянение?
Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.
Проведение медицинского освидетельствования не должно нарушать закон. Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспансеров или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности. Все процедуры должны соответствовать инструкции.
Сотрудник имеет право отказаться от прохождения медицинской проверки, не стоит принуждать его делать это против воли. Но тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.
Первый необходимый документ – это акт, свидетельствующий о том, что человек находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Форма составления акта может быть произвольной, но в ней должны быть указаны дата, данные служащего и его должность, степень опьянения, период отстранения от работы, в конце ставят подписи руководитель и свидетели.
Другим обязательным доказательством служит медицинское заключение, подписанное врачами-специалистами. Также сотрудник должен при последующем появлении на работе дать объяснения, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.
Процедура оформления приказа
Первое, что должен сделать работодатель при возникновении такого нарушения у себя на предприятии – это отстранить провинившегося сотрудника от работы. Это – обязательное требование для руководителя организации. Он может понести ответственность в случае несчастных случаев, вызванных присутствием на производстве человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.
Для правильного отстранения следует оформить отдельный приказ, который может подписать руководитель всей фирмы или структурного подразделения. С приказом наказуемый должен быть ознакомлен под роспись. В табеле по учету рабочего времени подсчитывается количество отработанных часов до того, как сотрудник был отстранен. Также в табеле делается специальная пометка, означающая, что с определенного числа работника не допускали до работы на основании действующего законодательства, зарплата в этот период ему также не начисляется.
Как рассчитать рентабельность предприятия? О том, как узнать – эффективен ли бизнес – подробности в статье.
Каков срок хранения приказов по командировкам? Желаете получить ответ?
Приказ о премировании образец находится здесь.
В случае принятия окончательного решения об увольнении сотрудника составляется приказ. В нем указывается дата, затем документу присваивается номер. Все сведения о зачислении на работу, переводах, квалификациях также указываются, обязательно следует прописывать конкретные причины увольнения и ссылку на статью в Трудовом кодексе РФ.
Приказу дается наименование, далее ставится дата и подпись. Существует статья для увольнения за пьянство. Это – шестая часть 81 статьи, а именно – подпункт «б». В соответствии с приказом работнику производятся все выплаты, а также выдается трудовая книжка. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.
Другие виды наказания сотрудника
Существуют различные варианты наказаний, которые может применить работодатель. Это:
При выборе санкции следует руководствоваться тем, как характеризовался сотрудник за все время работы в организации. Если он показал себя хорошо, других дисциплинарных взысканий у него не было, то можно договориться о расторжении договора по обоюдному согласию сторон. Запись в трудовой книжке об увольнении по данной статье может очень негативно повлиять на дальнейшую карьеру.
Работник может попытаться доказать в суде, что процедура была проведена незаконно. Если нет достаточных доказательств, то работодателю лучше применить более мягкий способ наказания – выговор или замечание.
О правовых последствиях незаконного увольнения читайте здесь.
Пьянство, нахождение в состоянии опьянения – очень серьезное дисциплинарное нарушение на работе, за которое предусматривается наказание. Даже однократное появление сотрудника пьяным дает право руководителю уволить его. Запись обязательно делается в трудовой книжке работника, что практически перечеркивает его карьеру.
Но для всего этого необходимы такие доказательства, как, например, медицинское освидетельствование. Также составляется акт, в котором фиксируется состояние подчиненного. Для этого обязательно привлекаются свидетели.
Источник: 101million.com