Как уволить сотрудника по срочному договору

Принимая нового сотрудника, собственник (или руководитель деятельностью) предприятия, организации, предприниматель вступает с ним в правовые отношения, которые обязан закрепить письменным соглашением. Что входит в понятие истечение срока трудового договора, как уволить временного работника, поговорим подробнее.

Основания для увольнения

Законодатель выделяет несколько причин, когда договорные отношения могут быть расторгнуты:

• достигнутое соглашение между сторонами;
• увольнение по истечении срока трудового договора;
• желание сотрудника;
• инициатором может выступить работодатель, при соблюдении процессуальных требований и оговоренных обстоятельствах;
• если работник хочет быть переведен в другую организацию (при наличии гарантийного письма о его трудоустройстве на новом месте);
• человек избран на оплачиваемую выборную должность;
• если сотрудник отказывается работать после реорганизации;
• изменены первоначальные условия работы;
• по состоянию здоровья противопоказаны физические нагрузки, работа в определенных условиях виды (когда у работодателя нет подходящих вакансий или сотрудник не согласен на перевод);
• по независящим от воли сторон причинам (например, призыв в Армию);
• обнаружены нарушения норм трудового законодательства, допущенные при приеме на работу.

Когда трудовые отношения считаются срочными?

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора

Трудовой договор может заключаться на неопределенный период или строго оговоренный срок

В трудовом договоре, составленном письменно, помимо основных пунктов, где определены стороны правовых отношений, их основные права и обязанности, указывают время его действия.

• бессрочно – на неопределенный период (что не мешает его расторгнуть по законным основаниям в любой момент);
• на оговоренный срок.

Правовые отношения имеют временный характер, если это предусмотрено нормами трудового законодательства, прочими федеральными законодательными актами в сфере трудового права:

• когда объем предстоящей работы можно выполнить за краткосрочный период (до 2 месяцев);
• нового работника принимают на место временно отсутствующего штатного сотрудника, если за ним гарантировано сохраняется рабочее место, занимаемая должность;
• условия выполнения работ носят сезонный характер (отопительный или скажем, летний период для полевых работ, сбора урожая);
• предполагается заранее срок, когда будут выполнены поставленные задачи (что в последующем может быть подтверждено актом приема выполненных работ, подписанным двум сторонами);
• если получающему образование любого уровня студенту нужно пройти стажировку (производственную практику);
• человек, получивший статус безработного, направлен центром занятости для выполнения оплачиваемых общественных работ;
• призывник несет альтернативную гражданскую службу (увольнение по окончанию контракта);
• нужно, чтобы были выполнены работы, не входящие в род обычной деятельности предприятия (например, ремонт, реконструкция зданий, наладочные, монтажные работы).

По соглашению с работодателем при приеме на работу, можно оговорить определенный срок, даже когда трудовые правоотношения можно установить бессрочно, учитывая характер или условия предстоящей работы, например:

• при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям или субъектам малого предпринимательства;
• если речь идет о пенсионерах или лицах, по состоянию здоровья которые могут работать лишь временно;
• для работ, требующих выезда в другую местность, суровые климатические условия (Север и приравненные районы);
• для выполнения работ, способных предотвратить катастрофы, аварии (либо устранению их последствий);
• с руководителями, их заместителями и главным бухгалтером;
• человек имеет постоянную работу и хочет подзаработать, устраиваясь по внешнему совместительству.

Порядок увольнения временного сотрудника

Увольнение по окончании срочного трудового договора имеет свои нюансы.

Несмотря на тот факт, что сроки были оговорены, работодатель должен письменно напомнить работнику о предстоящем увольнении минимум за три дня.

Работодатель обязан предупредить сотрудника про истечение срока трудового договора

Если временный договор заключен без конкретно указанной даты завершения, он прекращает свое действие:

• при выполнении объема запланированной работы;
• при возвращении к работе временно отсутствующего штатного сотрудника;
• по окончанию сезона, на какой нужны были услуги работника.

Уведомление об увольнении

Извещение с напоминанием сроков окончания договорных отношений составляют произвольно. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра. Один из них отдают работнику, второй остается в кадровой службе или у должностного лица, занимающегося трудовой документацией сотрудников.

Если по каким-либо причинам человек отказывается ставить подпись о вручении уведомления, составляют соответствующий акт.

Обязательно нужно уточнить:

• наименование организации, дату;
• занимаемую должность (профессию), личные данные работника;
• регистрационный номер, дату заключения срочного договора;
• когда заканчиваются трудовые отношения.

Можно воспользоваться данным образцом

Составление приказа на увольнение

Письменное распоряжение издается работодателем по форме Т-8 (либо может быть разработан, утвержден локальными правовыми актами свой бланк). В приказе должны быть зафиксированы причины увольнения.

Правоотношения с временным работником могут быть прекращены досрочно по общим основаниям.

Ничего не мешает работодателю, например, выполнив все процессуальные требования, уволить временного работника:

• при грубом нарушении договорных обязательств, охраны труда;
• за прогулы или появление в нетрезвом состоянии на работе.

Временно принятый работник так же имеет право досрочно прекратить действие договора при смене собственника или существенных условий выполнения работы.

Следует обратить внимание – если договор подписан на срок менее 2 месяцев, предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию, нужно не менее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

При возникновении обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению договорных обязательств, например, при поступлении работника учиться либо если он хочет выйти на пенсию, работодатель обязан уволить временного работника в указанные сроки.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку

Заполняется трудовая, придерживаясь Инструкции № 69.

В документе прописывают ручкой синего цвета:

• порядковый номер очередности вносимых сведений;
• число, месяц, год, когда договорные отношения прекращены;
• что стало основанием – истечение срока трудового договора со ссылкой на нормы закона (запись в трудовой книжке дублируется из приказа);
• правовой акт, в соответствии с которым внесена запись (его наименование – приказ и регистрационные данные).

Сведения заверяются подписью работодателя, печатью организации (при ее наличии).

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора

Положенные при увольнении выплаты

Вне зависимости от причин прекращения договорных отношений, порядок оформления и выдачи расчетных денежных средств и трудовой книжки не меняется.

Человек должен получить:

• положенную заработную плату согласно договорным условиям за фактически отработанное время;
• если остались неиспользованными дни оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию;
• при увольнении по обстоятельствам, предусмотренным нормами закона – выходное пособие.

Правила увольнения по окончанию срока действия договора

Общие правила прекращения правовых отношений с работником остаются неизменными.

Если увольнение происходит раньше, чем это предусмотрено по трудовому договору:

• по инициативе работодателя – должны быть законные основания, соблюдены процессуальные требования;
• по желанию самого сотрудника – нужно его письменное заявление.

Особенности процесса

Если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора, автоматически трудовые правоотношения переходят в разряд бессрочных.

Когда работник принят временно на место отсутствующего штатного сотрудника, увольнение оформляют без предварительного предупреждения после его возвращения.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора может быть издан, даже если человек находится в это время на лечении.

Дни нетрудоспособности после предъявления больничного листка работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику.

Когда срочный договор могут продлить

Права беременных женщин гарантированно защищены законом.

Запрещено увольнение сотрудниц, предоставивших подтверждение из медицинских учреждений своей беременности, по инициативе руководителя, кроме ситуаций:

• ликвидации предприятия после признания судом его неплатежеспособности (банкротства);
• прекращения деятельности по решению собственника (индивидуального предпринимателя).

Работодатель обязан при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих беременность, по письменному заявлению продлить с женщиной договорные правоотношения вплоть до окончания беременности или декретного отпуска.

Когда беременность прекращена досрочно (например, искусственные роды и прочее), в одностороннем порядке по инициативе руководителя в течение недели после того, как ему это стало известно, он вправе уволить работницу.

Допускается увольнение беременных сотрудниц, если они были приняты на работу по срочному договору, по истечении сроков, если:

• нет соответствующих вакансий, куда работница может быть переведена до оформления декретного отпуска;
• женщина отказывается от перевода на предложенные ей места.

Закон обязывает собственника или руководителя предложить сотруднице (ожидающей рождение ребенка) перевод как на должности, соответствующие квалификации работницы, так и нижестоящие должности или работу, которая оплачивается в более низких размерах.

Также может быть предложен перевод в структурные подразделения, расположенные в другой местности, если это предусмотрено условиями коллективного договора.

Если женщина согласна на перевод, подписывается дополнительное соглашение.

Правовая база

Трудовые отношения регулируются ТК РФ:

• ст. 59 – порядок заключения договора на оговоренный срок;
• ст. 77– перечислены законные причины увольнения;
• ст.79 – нюансы, касающиеся увольнения, если договор заключен временно;
• ст. 261 – права, гарантированные беременным женщинам при увольнении.

В письме № 1904-6-1 от 20.11.2006 Роструд дал разъяснения по вопросу заключения дополнительного соглашения к срочному договору, если работник не был уволен по его окончанию.

Условие срочности теряет свою силу, если работодатель не увольняет подчиненного, он сам не проявляет инициативу, продолжает трудиться.

Заметим, что в данных ситуациях сотрудник остается на своем месте и далее может быть уволен по общим основаниям.

Ответы на вопросы оплаты дней нетрудоспособности по окончанию правовых отношений с работодателем можно найти в ФЗ № 255 (об обязательном социальном страховании).

Источник: urist-bogatyr.ru

Как произвести увольнение по срочному трудовому договору

Если не прервать сотрудничество вовремя, такой договор может продолжаться и перейти в бессрочный режим. Рассмотрим, как избежать этого!

Кадровое дело

В предыдущей статье мы рассказали о сущности и характеристиках срочного трудового договора.

Увольнение по срочному трудовому договору

Уволить сотрудника по срочному трудовому договору можно по окончанию срока его действия, но важно соблюдать установленные сроки и процедуры.

Согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудовых отношений по срочному договору происходит, когда стороны принимают решение о прекращении дальнейшей работы.

Для увольнения необходимо предоставить письменное предупреждение от руководства не менее чем за 3 дня(ч.4 ст.58 ТК РФ). Важно зафиксировать факт ознакомления увольняемого работника с направленным ему уведомлением.

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника по истечении срока действия срочного трудового договора.

Срочные трудовые договоры могут быть прекращены в следующих случаях:

1. Если договор был заключен для выполнения определенных видов работ, то трудовые отношения прекращаются после их завершения. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ, а окончанием срока договора считается следующий день после составления акта.

1. Если договор предусматривал временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, то его действие прекращается с возвращением сотрудника на рабочее место.

1. Срочный договор может быть заключен на период сезонных работ, и он прекращается после окончания установленного периода.

По истечении срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента или разрешения на работу, срочные договоры, заключенные с иностранными работниками, автоматически прекращают свое действие.

У нас есть статья о том, как уволить сотрудника и не остаться с носом

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Если не предупредить сотрудника в письменной форме за три дня до окончания срочного трудового договора, сотрудник будет продолжать работать, и договор будет считаться бессрочным.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

1. Работник должен представить письменное заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения.

1. Работник может уволиться в тот же день. В случае отсутствия дополнительных договоренностей, работник считается безработным через 14 дней после подачи заявления.

1. В день увольнения, если работник был в рабочем статусе, ему должны быть выплачены все соответствующие платежи. Если работник находился в нерабочем статусе, оплата должна быть произведена на следующий день после запроса работником о расчете.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет право на досрочное расторжение трудового договора:

1. Если работник грубо нарушил условия трудового договора, такие как явление на работу в нетрезвом состоянии, кража или нарушение доверия.

1. В случае ликвидации компании или сокращения штата. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

1. При изменении собственника компании, новый собственник имеет право заменить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

1. Если сотрудник разглашает охраняемую законом тайну, такую как государственная, коммерческая, служебная или персональные данные другого сотрудника.

В соответствии с пунктом 34 ППВС РФ, в случае судебного разбирательства, необходимо доказать вину сотрудника, если он увольняется за серьезное нарушение.

При окончании сезонных работ, работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении за 7 дней до завершения работ.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному соглашению сторон.

Однако, следует учесть исключение: если договор был заключен на период временного замещения работника, то он автоматически прекращается с момента возвращения постоянного сотрудника на рабочее место.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Общее правило заключается в необходимости продления временного трудового договора до конца беременности и, если сотрудница берет декретный отпуск, до его окончания, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ.

Необходимо соблюдать условия:

1. Сотрудница должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность.

1. Сотрудница должна подать письменное заявление о продлении срока договора.

1. Если срок договора был продлен до конца беременности, сотрудница должна периодически подтверждать факт беременности по просьбе работодателя каждые три месяца. Рекомендуется оформлять это подтверждение в письменной форме.

1. Работодателю дается неделя с момента уведомления или осведомления о факте окончания беременности, чтобы уволить сотрудницу, если она продолжает работать после этого периода.

1. Если сотрудница уходит в декретный отпуск после родов, увольнение возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная сотрудница занимает декретную ставку, то она может быть уволена при условии, что она не согласна с предлагаемыми вакансиями. Организация обязана предлагать вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья сотрудницы, включая различные уровни оплаты.

Расчет при расторжении срочного трудового договора

В день завершения работы временного работника, который является его последним рабочим днем, работодатель обязан произвести все необходимые стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора. Это включает:

• выплату заработной платы,

• компенсацию за неиспользованный отпуск,

• другие соответствующие выплаты.

Где пройти обучение

Если Вам нужно обучить работников отдела кадров, это можно сделать в ЕВИДПО без отрыва от основной работы. По окончании обучения выдется соответствующий диплом:

Итог

Для корректного прекращения срочного трудового договора необходимо соблюдать все требования, предусмотренные ТК РФ, а также соблюдать установленные сроки.

В противном случае, при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами, расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, что может привести к более продолжительному процессу или, возможно, требовать выплат с повышенным уровнем компенсации при увольнении.

Источник: evidpo.ru

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора

Завершение срока трудового договора – одно из оснований завершения трудовых отношений с сотрудником. Правила, регулирующие все нюансы, связанные с этой темой, указаны в статьях 77 и 79 Трудового кодекса.

Завершение срока соглашения еще не значит прекращение его действия, так как некоторые оформляемые между работником и организацией договоры включают в себя пункт о возможном «автоматическом» продлении. Чтобы прекратить действие договора, нужно соблюсти некоторые требования обеим сторонам трудовых отношений.

Статья 77 гласит, что прекращение действия договора не происходит, если никто из сторон отношений не осуществил никаких шагов для его завершения, а исполнение трудовых обязанностей продолжается в прежнем порядке.

Это значит, что если руководитель компании документально не уведомил противоположную сторону о собственном желании прервать трудовые отношения, то соглашение по умолчанию будет считаться бессрочным.

То же относится и к сотрудникам. Если он не прекратил исполнять свои трудовые обязанности после завершения срока соглашения, а руководитель в требуемый срок не оповестил его о завершении действия соглашения, то трудовые отношения будут продлены на неопределенное время.

На каком основании может быть прекращен ТД

Завершение срока действия договора может быть признано основанием для его расторжения.

Кроме этого нюанса существует ряд причин, при наличии которых договор признается юридически расторгнутым:

• при окончании определенной работы, о которой заранее договорились стороны;
• если лицо было принято только на период отсутствия основного сотрудника, и он возвратился на место работы;
• в случае заключения соглашения на период производства сезонных работ.

Все вышеназванные случаи не предусматривают продления договора, поэтому осуществляется увольнение сотрудника после завершения действия договоренности. Следует отметить, что инициатором прекращения трудовых отношений может стать и сам сотрудник.

Посмотрите видео. Как уволить работника по истечении срока трудового договора:

Какие документы необходимо оформить

Процедура увольнения предполагает, что после завершения срока действия договора нужно будет оформить акт о приеме выполненных работ (если имеет место срочный договор).

Как правило, берется унифицированная форма документа Т-73, хотя следует заметить, что ее применение не будет обязательным.

Чаще всего акт создается в двух экземплярах. Один остается в личном деле работника. Датой окончания действия договора считается день, следующий за днем оформления такого акта.

Еще один обязательный документ, который нужно будет оформить – это приказ об увольнении. В нем следует зафиксировать, что увольнение производится на основании завершения срока действия трудового соглашения.

Аналогичным образом заполняется трудовая книжка, которая должна быть предоставлена работнику в день завершения трудовых отношений.

Порядок увольнения

При завершении действия договора нужно будет непременно соблюсти установленную процедуру.

Важно! Она состоит из следующих обязательных этапов:

• передача уведомления;
• создание приказа;
• предоставление выплат;
• ознакомление сотрудника с приказом;
• проставление записи в личной карте;
• запись в трудовой книжке.

При производстве каждого этапа процедуры прекращения трудовых отношений следует не забывать о множестве различных нюансов. Все они зафиксированы и подробно изложены в Трудовом кодексе.

Статья 79 гласит, что работника с истекающим сроком действия трудового соглашения следует оповестить работодателю в письменном виде не позже чем за три дня до его прекращения.

В этом документе нужно зафиксировать основание будущего увольнения – окончание срока договора.

Обратите внимание! Уведомление подписывается либо руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, в противном случае такое увольнение может быть признано незаконным.

Уведомление может быть оформлено как в одном, так и в двух экземплярах – для обеих из сторон. Тем не менее, экземпляр работодателя сотрудник обязан подписать, что будет подтверждением получения документа. Если работник попросит об этом, руководитель должен сделать копию уведомления.

Увольняемый работник может отказаться знакомиться с предоставляемыми документами. В такой ситуации следует оформить акт об отказе с подписью двух сотрудников и зарегистрировать его.

Увольнение работника нужно производить на основании особого приказа.

Его вид непременно обязан соответствовать установленной действующими нормативно-правовыми актами унифицированной форме №Т-8.

Этот приказ должно подписать должностное лицо, обладающее правом осуществлять увольнение сотрудника.

В случае несоблюдения этого условия работодатель может понести наказание. Если же с приказом невозможно познакомить работника, или же он попросту не хочет производить этого, то на документе ставится соответствующая отметка.

Какие выплаты положены

При увольнении сотруднику обязательно нужно будет предоставить все полагающиеся ему выплаты.

Такими выплатами являются:

• выплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованное время отдыха.

Право на компенсацию за отпускные дни появляется даже в тех случаях, когда суммарный стаж равняется всего двум неделям.

Подсчет оплаты труда осуществляется по общему правилу: с учетом числа дней или сменных тарифов. Сюда же прибавляется компенсация за неиспользованное отпускное время. Лицу, которое трудилось по срочному договору, полагается два дня за каждый месяц выполнения служебных обязанностей.

Если за период трудовой деятельности эти дни применить не получилось, организация предлагает уйти в отпуск перед увольнением либо получить компенсацию. Также нужно знать, что если отпуск был взят заранее, руководитель вправе вычесть определенную сумму из дохода сотрудника.