Как уволить сотрудника находящегося на больничном

Работник написал заявление на увольнение и сразу взял больничный. Действия работодателя

28.09.2022

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней и сразу взял «больничный». Больничный закрывает день увольнения. Как работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет, если он не придет? Как быть с передачей дел? Можно ли во время больничного уволить работника по другому основанию?

Передача дел, перенос даты увольнения

Во время «больничного» работник не обязан приходить на работу, выполнять свои трудовые обязанности, передавать дела, даже если такие обязанности прописаны в трудовом договоре и локальном нормативном акте (если прописаны, то это незаконные условия со всеми вытекающими отсюда последствиями, нельзя обязать работника передавать дела в период временной нетрудоспособности). Если работник не может передать дела в связи с временной нетрудоспособностью вплоть до увольнения, то это не может стать основанием для отмены увольнения или перенесения его даты на более позднюю дату.

Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?

На практике нередко случается, что работник увольняется без передачи дел. Например, когда увольнение происходит внезапно в кратчайшие сроки, во время отпуска, во время временной нетрудоспособности («на больничном») или речь идет о конфликтном увольнении.

На освободившееся место принимается новый сотрудник. При просмотре дел он обнаруживает множественные недочеты. Вновь принятый работник опасается “отвечать за чужие грехи”. Как оформить принятие дел новым работником, чтобы он не беспокоился? Этот и многие другие вопросы, образец ЛНА о передаче дел смотрите и читайте в нашей публикации «Прием и передача дел при освобождении должности» (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»).

Увольнение по другому основанию до даты увольнения по собственному желанию

Согласно ст. 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности…». Т.е., если работник заблаговременно «нагрешил» и работодатель захочет во время «больничного» уволить его за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то так делать нельзя. Такое увольнение может быть признано незаконным в суде, работник может быть восстановлен на работе.

Если же работник во время «больничного» отзовет заявление об увольнении по собственному желанию и договорится с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон или в связи с переводом к другому работодателю, то по данным основаниям можно уволить работника в период временной нетрудоспособности. Эти основания не связаны с инициативой работодателя, следовательно, не запрещены.

Допустимо и прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (при обязательном соблюдении процедуры увольнения).

Что делать, если в день увольнения работника нет на работе

Кадровику надо знать, что делать, если работника в день увольнения по собственному желанию нет на работе. Главные правила на этот счет установлены Трудовым кодексом РФ.

Приказ

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности

• выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя,
• произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

• направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
• или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Расчет

Если зарплата работнику перечисляется на банковскую карточку, то расчет можно произвести в срок, независимо от присутствия работника на рабочем месте. Но если зарплата у данного работодателя получается наличными, а работник в день увольнения на работу не вышел, то можно заактировать неявку работника за зарплатой и, опять же, направить работнику уведомление о необходимости получить расчет. Это может быть одно уведомление: и о получении трудовой книжки, и о получении расчета.

См. уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет. Бланк (доступ свободный, бесплатно), акт об отсутствии работника на работе в день увольнения и неявке его за трудовой книжкой и расчетом. Образец (доступ для подписчиков журнала «Кадровик-практик»).

Согласно ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

• Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ): примерная пошаговая процедура (доступ свободный)
• Работник просит уволить его в выходной день… (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
• Особенности увольнения во время отпуска без сохранения зарплаты
• Если уведомление о получении трудовой книжки никто не получит (доступ свободный)
• Невыдача трудовой книжки в день увольнения: поможет или нет работнику восстановиться на прежней работе? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
• Отправляем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по всем известным адресам работника разными способами, иначе… (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
• Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные выплатить не успели. (доступ только для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)

Журнал «Кадровик-практик»

Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?

Знаете, что там?

Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.

Подписка ~ 10 руб./день. Доступ — сразу после оплаты

87926

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Источник: www.kadrovik-praktik.ru

Могут ли уволить на больничном

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:

1. В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.
2. Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.

Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.

Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

1. При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
2. При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности. При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней может продлиться больничный

В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия. Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации.

Основные сроки длительности больничного представлены в таблице:

Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Оплата больничного

Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.

В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:

• если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
• если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
• если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

Выводы

Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований. Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.

В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления.

Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности. В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.

Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности.

Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей.

Источник: biteikin.ru

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Главная » Трудовое право » Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ в ст. 81 содержит прямой запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Единственный случай, когда это возможно, – ликвидация компания или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение за прогул

Нередки случаи представления больничного листа работником, уволенным за прогул. Причина нарушения прав сотрудника – отсутствие у работодателя информации о его болезни. Работодателю следует знать, что закон не обязывает работника сообщать о своей болезни. Если гражданин не является на службу, в интересах администрации предприятия выяснить причину его отсутствия. Можно попытаться связаться с ним по телефону.

Если работник не отвечает на звонки, следует попытаться получить информацию у его родственников или соседей. Ведь не исключено, что человек просто не в состоянии сообщить на работу о внезапном ухудшении здоровья.

Сокращение и ликвидация

Ликвидация организации не приравнивается к сокращению штата сотрудников, поэтому уволить гражданина в состоянии временной нетрудоспособности в связи с сокращением штата нельзя.

Если ликвидируется филиал или другое обособленное подразделение, его закрытие рассматривается как ликвидация компании, поэтому работник, находящийся на больничном, может быть уволен на этом основании.

Речь идет о подразделении, находящемся в месте, отличном от расположения головной организации. Такой порядок регулируется ст. 81 ТК РФ.

Больничный во время испытательного срока

Каковы особенности увольнения заболевшего сотрудника в период испытания перед приемом на работу? Закон содержит общий запрет на увольнение сотрудника во время его нетрудоспособности.

Испытательный срок не является исключением, хотя во время болезни сотрудника работодатель может принять решение о его несоответствии должности.

Важно помнить, что проходящего испытание сотрудника необходимо уведомить о предстоящем увольнении за 3 дня. Если указанный порядок будет нарушен, это может послужить причиной обращения работника в контролирующие органы или в суд.

Инвалидность

Иногда результатом болезни или травмы может стать получение инвалидности. Сам по себе этот факт не может служить основанием увольнения, если работник по-прежнему в состоянии выполнять свои обязанности. Работодатель может уволить работника лишь в том случае, если его нетрудоспособность будет признана комиссией.

Запомните! Если же комиссия придет к выводу о необходимости перевести гражданина на более легкую работу, работодатель обязан рассмотреть эту возможность.

Можно ли бабушке взять больничный по уходу за внуком, читайте тут.

Окончание трудового договора

Заключение с работником срочного трудового договора подразумевает его окончание в определенный день. Если эта дата приходится на период болезни, оформленной больничным листом, действие договора не приостанавливается, и он прекращается в положенный срок.

В таком случае допускается увольнение временно нетрудоспособного гражданина. При этом, несмотря на расторжение трудовых отношений, оплата больничного производится в полном размере, даже если к моменту увольнения работник по-прежнему нетрудоспособен.

Посмотрите видео. 5 вопросов по больничному:

Порядок увольнения

Приняв решение об увольнении сотрудника, работодатель должен издать соответствующие документы и выплатить работнику причитающиеся ему суммы.

Приказ об увольнении

Использование при создании приказа формы Т-8 значительно упрощает работу. Важно правильно сформулировать основание увольнения, сославшись на норму Трудового кодекса РФ, а также воспроизвести ту же формулировку, делая запись в трудовой книжке гражданина.

Учтите! Организация может не пользоваться бланком Т-8, а применять собственную форму приказа, но документ должен содержать следующие сведения:

• наименование «приказ»;
• дату оформления;
• полное наименование работодателя;
• суть распоряжения;
• подпись руководителя с расшифровкой и его должность.

Составляя текст документа, необходимо указать:

• ФИО и должность увольняемого;
• табельный номер, присвоенный работнику;
• основание увольнения;
• дату увольнения.

В качестве даты увольнения указывается заключительный день работы сотрудника, когда он получит свои документы и расчет.

Сформулировав причину расторжения договора в соответствии с нормами ТК РФ, следует после запятой сделать ссылку на конкретную статью кодекса.

Форма Т-8 применяется при увольнении одного работника. Если необходимо уволить несколько человек, используется бланк Т-8А.

Если речь идет об увольнении материально ответственного лица, к приказу прилагается документ, подтверждающий отсутствие спорных ситуаций в отношении материальных ценностей.

Если документы организации предполагают извещение профсоюза об увольнении работника, то согласовывающий документ также станет приложением к приказу.

Сотрудник должен лично ознакомиться с приказом о его увольнении и расписаться в этом. Если почему-либо это невозможно, или гражданин отказывается от подписи, то можно направить ему приказ по почте с уведомлением о вручении. Могут использоваться и другие способы передачи приказа, главное – подтверждение получения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8):

Записи в учетных регистрах

Издание приказа об увольнении – основание для внесения информации в унифицированные формы, рекомендованные Госкомстатом. Если организация использует другой способ кадрового учета, то сведения об увольнении включаются в соответствующие программы или бланки.

Трудовая книжка

Статья 62 ТК РФ предписывает передать трудовую книжку лично явившемуся за ней работнику. Однако рассматриваемый случай предполагает, что сотрудник болен и не может прийти за книжкой. В этом случае ему направляется письменное извещение о необходимости получить книжку либо дать согласие на ее отправку почтовой связью (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовая книжка – важный документ. Пересылать ее следует только заказным письмом с описью вложения.

Расчет с работником

Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день его увольнения. Если гражданин в этот день не явился, расчет должен быть произведен на следующий день после его заявления о готовности получить деньги.

Важно! Если сотрудник не согласен с начисленной суммой, ему следует выплатить только свободную от спора часть.

При расторжении трудовых отношений работник вправе получить:

• заработную плату с учетом дополнительных выплат;
• компенсацию за дни отпуска, оставшиеся неиспользованными. Ст. 127 ТК РФ предписывает рассчитывать компенсацию, учитывая и предыдущие годы тоже. Важно! Законодатель позволяет вместо компенсации предоставить работнику положенный отпуск. Такой вариант возможен в случаях реорганизации предприятия и применяется при подаче работником письменного заявления;
• выходное пособие. Ст. 178 ТК РФ предписывает при его расчете руководствоваться основанием увольнения, соотнося его со ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие руководству организации и главному бухгалтеру при увольнении из-за смены собственника начисляется в соответствии со ст. 181 ТК РФ;
• иные выплаты, предусмотренные законом или договором.

Оплата больничного

Закон позволяет работнику представить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с момента, когда трудоспособность была восстановлена. Если сотрудник предъявил его уже после увольнения, оплата все равно должна быть произведена по общим правилам.

Обратите внимание! Представление больничного спустя месяцы после увольнения – не основание для отказа от его оплаты.

Конечно, подобные ситуации – большая редкость, но законодатель предусмотрел и такой вариант, о котором следует знать.

Увольнение по желанию сотрудника во время нетрудоспособности не влияет на период выплаты по больничному листу.

Оплате подлежит больничный лист, соответствующий предъявляемым требованиям. Однако нормы трудового права оговаривают ряд случаев, когда администрация предприятия и страховая компания вправе отказать в выплатах.

Речь идет о следующих случаях:

• применение к сотруднику меры пресечения в виде ареста или нахождения под стражей;
• необходимость проведения мероприятий судебно-медицинской экспертизы;
• ухудшение здоровья вследствие совершения умышленного преступного деяния;
• заболевание вследствие алкогольного или иного токсического опьянения;
• наступление нетрудоспособности во время отстранения гражданина от работы без выплаты заработной платы;
• умышленное причинение работником вреда собственному здоровью.

Последний пункт становится основанием для отказа в оплате больничного листа только по судебному решению, с учетом всех причин произошедшего.

С приведенным выше перечнем рекомендуется ознакомиться как работодателям, так и работникам, чтобы избежать случайных нарушений закона.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Рассматривая случаи незаконного увольнения работника, находящегося на больничном, следует выделить две ситуации.

Если работник будет восстановлен на работе до того, как его признают трудоспособным, он получит причитающиеся по больничному листу выплаты и продолжит работу. Интересы ни одной из сторон договора не пострадают.

Если же работодатель по каким-либо причинам не отменит приказ об увольнении, гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Рассматривая иски о незаконном увольнении и восстановлении на работе, судьи обычно склонны к их удовлетворению.