Повышение заработной платы – приятный для каждого сотрудника момент. Увеличение зарплаты трудоустроенного гражданина вырабатывает у него стимул достигать наилучших результатов в процессе своей профессиональной деятельности.
Когда работодатель может повысить размер оплаты труда и как правильно это оформить?
В каких случаях возможно увеличение размера заработной платы?
Заработная плата считается основным доходом работающих на официальной основе лиц. Зарплата выплачивается ежемесячно каждому сотруднику в сроки, определенные трудовым договором, заключенным при трудоустройстве.
В 129 статье ТК РФ отражены варианты, с использованием которых руководство компании может увеличить доход подчиненных:
- увеличение тарифа;
- повышение оклада (базовой ставки);
- назначение премий/увеличение размера имеющихся.
Необходимость повышения заработной платы может быть обусловлена несколькими факторами. Основными среди таковых являются следующие:
- Индексация. Процедура, установленная на законодательном уровне. Зарплаты работников индексируются в случае роста цен на потребительские товары, показателя инфляции и МРОТ. Подробная информация по этой теме отражена в 134 статье ТК РФ.
- Изменение производственных условий – перевод на другую должность, расширение профессиональных обязанностей.
- Действие локальных-нормативных актов. Во внутренней документации компании, к примеру, в коллективном договоре, может присутствовать информация о порядке и определенной периодичности увеличения заработной платы трудящихся.
- Увеличение МРОТ. Зарплата трудящихся граждан, работающих полный рабочий день, не может быть ниже прожиточного минимума. Данное правило определено Трудовым Кодексом РФ. В частности, 133 статьей нормативного акта.
- Личная инициатива сотрудника или работодателя. При необходимости сотрудник может обратиться к своему руководству с просьбой повысить зарплату — как просить повышения. Следует учитывать, что решение по этому вопросу работодатель принимает самостоятельно, его отказ не является нарушение трудового законодательства. Последний, в свою очередь, может увеличить доход трудящегося в качестве поощрения за какие-либо результаты.
Повышение квалификации сотрудника – еще одна причина, по которой руководитель может выступить с инициативой увеличения дохода такого специалиста.
Прохождение различных курсов, получение диплома, все это может благоприятно отразиться на зарплате работника.
Увеличение заработной платы может осуществляться как по отношению к одному, так и ко всем трудящимся. При повышении дохода одного сотрудника работодателю важно обратить внимание на 132 статью ТК РФ, в которой присутствует информация о дискриминации.
Чем отличается повышение зарплаты от индексации?
Тема индексации заработных плат отражена в 134 статье ТК РФ. В ней указано, что, данный процесс подразумевает собой увеличение оклада или тарифной ставки работников по нескольким причинам. Среди таковых выделяют следующие:
- повышение цен на потребительские товары;
- рост инфляции;
- увеличение МРОТ.
Необходимость индексации устанавливается на законодательном уровне. Специально определяется процент, на который работодателям необходимо проиндексировать зарплату трудящихся.
Бюджетные организации индексируют заработные платы своих сотрудников, опираясь на установленные нормы трудового права и нормативных актов. Руководство коммерческих предприятий в данном случае придерживается положений, отраженных во внутренней документации фирмы.
Решение о повышении заработной платы, в отличие от индексации, работодатель принимает самостоятельно. Государством лишь устанавливается МРОТ, менее которого установить зарплату нельзя.
Как оформить повышение?
Повышение заработной платы – процесс, требующий соответствующего документального оформления.
Для начала необходимо позаботиться о наличии бумаги, на основании которой осуществляется увеличение дохода сотрудника. В качестве такового может выступать:
- Положение об оплате труда. В нем может содержаться информация о периодичности увеличения окладов или тарифных ставок трудящихся, а также ситуации, при наступлении которых может осуществляться повышение (к примеру, получение дополнительного образования, достижение определенных профессиональных целей и т.п.);
- заявление работника. Выступает в качестве основания в том случае, если работник самостоятельно обратился к руководителю с просьбой увеличить его доход;
- служебная записка. Оформляется непосредственным начальником сотрудника, адресуется главному руководителю. В записке отражаются сведения о сотруднике и причины, в связи с которыми возникла необходимость повышения заработной платы.
Принятие решения об увеличении зарплаты сотрудника должно сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя. На основании распоряжения не только меняется доход трудящегося, но и вносятся изменения в штатное расписание.
В приказе отражается основная суть документа, дата вступления изменений в силу. Также описываются причины, в связи с которыми происходят изменения заработной платы и штатного расписания.
Увеличение размера заработной платы – существенное изменений производственных условий. Поэтому данная процедура подразумевает собой заключение между обеими сторонами трудовых отношений дополнительного соглашения к договору.
Оформление заявления работником
Документация указанного характера оформляется в свободной форме, унифицированного образца для его заполнения на законодательном уровне не предусмотрено. В качестве основы может использоваться чистый лист формата А4 или фирменный бланк компании.
В правой верхней части заявления указываются данные получателя и отправителя:
- инициалы и должность главного руководителя компании;
- инициалы, должность, наименование структурного подразделения, в котором числится заявитель.
Далее по центру должно располагаться наименование документа. В его основной части отражаются следующая информация:
- причина, возникновение которой выступает в качестве основания для увеличения заработной платы;
- номер и дата заключения трудового договора (предполагается, что в него необходимо внести изменения путем заключения дополнительного соглашения);
- должность, ФИО, подпись работника с расшифровкой;
- дата оформления заявления.
Заявление визируется начальником сотрудника. Руководитель оставляется в документе свою подпись и указывает занимаемую им должность.
Образец приказа
Форма приказа, как и заявление работника, законодательно не определена. В связи с этим допускается оформление документа в свободной форме.
Структура приказа может выглядеть следующим образом:
- Шапка. В ней указывается полное наименование компании, ее организационно-правовая форма. Отражается адрес главного офиса компании, ИНН, и другие подобные обозначения.
- В центральной части документа располагают его наименование и порядковый номер. Отражается место и дата оформления документа.
- Основная часть. Включает в себя данные такого характера:
- распоряжение о необходимости установления сотруднику (его инициалы, должность, наименование структурного подразделения) оклад/тарифную ставку (указывается увеличенное обновленное значение);
- причина повышения заработной платы;
- дата вступления изменений в силу;
- распоряжение о внесении изменений в штатное расписание, назначение ответственного за данное действие;
- распоряжение о заключении с сотрудником дополнительного трудового договора, назначение ответственного за данное действие;
- распоряжение для сотрудников/сотрудника отдела бухгалтерии о необходимости начисление сотруднику, речь о котором идет в настоящем приказе, зарплату в обновленном объеме.
- Назначение ответственного за контролем надо исполнением приказа. Чаще всего в качестве такового выступает сам руководитель, издавший приказ.
- Основание для издания распоряжения.
В конце приказа располагаются инициалы и должности лиц, в нем упомянутых – бухгалтера, сотрудника отделов кадров, руководителя. Они должны ознакомиться с документов и выразить свое согласие личной подписью.
Пример дополнительного соглашения к трудовому договору
В связи с тем, что повышение заработной платы сотрудника является существенным изменением трудовых условий, обязательно оформляется дополнительное соглашение к основному договору.
В документе отражаются следующие данные:
- номера дополнительного и основного договоров, дата заключения основного соглашения;
- дата и место оформления документа;
- наименование фирмы-работодателя;
- инициалы и должность специалиста;
- номер и название пункта трудового договора, в который вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения;
- дата вступления документа в силу;
- адреса и реквизиты обеих сторон, подписи.
Договор оформляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – выдается сотруднику. Унифицированного образца для этого документа не предусмотрено.
Выводы
Повышение заработной платы – процедура, требующая соответствующего документального оформления. Увеличение дохода сотрудника происходит на основании внутренней документации, а также по инициативе его руководителя или работника лично.
Повышение зарплаты трудящегося должно сопровождаться оформлением заявления сотрудника, изданием приказа работодателя, заключением между сторонами трудовых отношений дополнительного договора. Отсутствие необходимых бумаг нарушает установленные нормы трудового законодательства РФ.
Источник: 9trud.ru
Как заработная плата учителя зависит от его квалификации?
Квалификация педагога — это уровень соответствия работника определенным профессиональным требованиям. В российском образовании педагогическим работникам устанавливают квалификацию через процедуру аттестации — ее порядок проведения утвержден Приказом Минобрнауки от 7 апреля 2014 г. № 276.
Три этапа аттестации педагогов:
— на соответствие занимаемой должности;
— на присвоение первой квалификационной категории (I КК);
— присвоение высшей квалификационной категории (II КК).
Все педагоги в обязательном порядке должны пройти 1 этап аттестации — на соответствие занимаемой должности. Установление квалификационной категории — добровольное дело работника. Подтверждать уровень квалификации нужно 1 раз в 5 лет
Оплата труда педагогов и доплаты за квалификацию
С 2008 года в России педагогам начисляют заработную плату, состоящую из трех частей:
— базовая часть (фиксированный оклад)
— стимулирующая часть (премии)
Базовую часть зарплаты каждому педагогу рассчитывают отдельно. В нее включают:
а) общую часть — оплата труда за аудиторную нагрузку (учебные часы),
б) специальную часть — доплаты за проверки тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и другую работу, которую педагог выполняет сверх учебных часов
в) повышающие коэффициенты — за квалификацию, за сложность предмета и другие условия, которые определяются в каждом учреждении локальными актами
Пример: размеры коэффициентов за квалификацию утверждены в московском лицее Положением «Об оплате труда»
Доплату педагогу за квалификацию рассчитывают путем умножения базового оклада на значение повышающего коэффициента, например:
10 000 р (базовый оклад) Х 1,20 = 12 000 р.
Такой расчет производится в течение всего срока действия квалификации педагога, то есть в течение 5 лет или с момента установления новой квалификационной категории.
Обязательно ли проходить курсы повышения квалификации?
Чтобы пройти аттестацию на первую или вторую квалификационную категорию, педагогическим работникам не обязательно заканчивать курсы повышения квалификации. Этот факт просто не будет учитываться в совокупности баллов для установления КК.
Однако различные инспекционные проверки образовательных организаций строго следят за тем, есть ли у работников курсовая подготовка. Поэтому работодатель, чтобы избежать штрафов, обязывает педагогов обучаться на курсах 1 раз в 3 года. С целью мотивировать работников к дополнительному профессиональному образованию, некоторые организации предусматривают стимулирующие выплаты за повышение педагогического мастерства — выплачивают единоразовые премии.
Есть еще ситуации, когда курсы повышения квалификации помогают педагогу увеличить заработную плату и семейный доход. Это внешнее или внутреннее совместительство — педагог работает на двух должностях.
Для каждой профессии предусмотрены разные квалификационные требования и разные условия аттестации. Чтобы получить квалификационную категорию по каждой должности, педагогу надо «набрать» определенное количество баллов для аттестации. В 2017-2018 годах требования к числу баллов стали строже, поэтому педагоги используют все возможности для достижения нужной отметки. Здесь выручают курсы повышения квалификации — они дают дополнительные баллы и шанс повысить зарплату после аттестации.
Дистанционные курсы повышения квалификации для педагогов
В связи с высокой рабочей загрузкой, далеко не каждый школьный учитель имеет возможность участвовать в учебном процессе на квалификационных курсах очно.
Возникает вопрос — что такое квалификация педагога дистанционно. Обучение и переподготовка в дистанционной форме позволяют повысить свой профессиональный статус и повысить эффективность преподавательской работы без очного посещения образовательного заведения. Рассмотрим подробно преимущества дистанционного обучения на курсах для преподавателей:
- приемная комиссия принимает заявки удаленно, по электронной почте;
- учебная деятельность без отрыва от работы;
- широкий выбор образовательных программ по разным педагогическим специальностям;
- учащиеся сами выбирают место и время, где им удобнее изучать тематические материалы курсов;
- можно получить дополнительное образование по смежной специальности и вести занятия по нескольким предметам;
- доступ к электронной библиотеке с необходимыми образовательными материалами в рамках программы курса;
- получение диплома государственного образца по итогам прохождения курсов.
Опытные педагоги отмечают: чем больше квалификационных курсов проходит преподаватель, тем выше его зарплата в системе образования, поскольку каждая аттестация добавляет специалисту баллы. Дистанционное обучение открывает широкие возможности для всех желающих в сфере повышения преподавательской квалификации и упрощают процесс получения необходимых баллов для получения более высокой квалификационной категории. Количество начисляемых баллов зависит от количества часов курсовой подготовки. Таким образом, стоимость дистанционных курсов становится инвестицией педагога в собственную зарплату.
Что надо запомнить:
- Квалификация педагога — уровень его знаний, умений и навыков, степень педагогического мастерства
- Государство поощряет педагогов к повышению квалификации — доплачивает за квалификационные категории в течение всего срока действия.
- Курсы повышения квалификации — возможность увеличить зарплату путем совмещения должностей, за счет стимулирующей части оплаты труда.
Источник: nspedagogov.ru
Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты
Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель.
Зачем нужна служебная записка
Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше. Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом.
Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно. Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании.
Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку:
- сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
- при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;
- была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
- испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
- должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.
В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Вот пример, как обосновать повышение зарплаты: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».
Инструкция КонсультантПлюс: оформление служебных записок
В законодательстве правил оформления служебной записки нет. Поэтому работники вправе составлять ее в произвольной форме. Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников.
Основные правила написания
В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке.
Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения.
Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства.
Полезно: как вести учет служебных записок
Единый учет служебных записок во внутреннем документообороте организации позволяет в том числе: оперативно найти информацию по тому или иному случаю; по датам отследить исполнение служебной записки; установить ответственное лицо; при необходимости оперативно продлить срок исполнения поручения на основании служебной записки; журнал также может быть использован в суде в качестве доказательства и пр. Список возможностей напрямую зависит от способа учета. Чем больше сведений указано, чем сложнее форма, тем больше инструментов дает учет. В этом случае оптимальным вариантом является форма учета — журнал.
Инструкция по составлению
Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки.
Учитывайте следующие важные рекомендации:
Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф.И.О., поставить дату.
Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте.
Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.
Образец служебки об увеличении зарплаты от имени работника
Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР»
Иванову Ивану Ивановичу
от тренера-преподавателя высшей категории
Петрова Петра Петровича
Служебная записка о повышении оклада
Прошу Вас рассмотреть возможность повышения моего оклада с 50 000 рублей до 65 000 рублей, в связи с получением высшей категории по специальным образовательным программам «Физическая культура и спорт».
Петров / Петров П. П. /
Образец служебки об увеличении зарплаты от имени непосредственного начальника
Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР»
Иванову Ивану Ивановичу
От главного бухгалтера
Викторовой Виктории Викторовны
Служебная записка об увеличении оклада
Прошу рассмотреть возможность изменения должностного оклада бухгалтера-кассира Монеткиной Натальи Александровны в сторону его увеличения до 50 000 рублей. В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей.
Монеткина Н. А. проявила себя, как добросовестный работник, отлично справляющийся со своими обязанностями. Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено.
Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г., соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности.
Главный бухгалтер Викторова В. В.
Об авторе статьи
Евдокимова Наталья
Бухгалтер-эксперт
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Источник: gosuchetnik.ru