С вопросом, как принять на работу сотрудника инвалида, можно столкнуться внезапно, не зная, что при этом делать, особенно новичкам в кадровом делопроизводстве. При приеме на работу сотрудников разных категорий существуют свои особенности при их оформлении. К одной из таких категорий относятся граждане с инвалидностью. В данной статье рассматриваются некоторые нюансы оформления этой группы работников и связанные с этим потенциальные сложности. За другой информацией по кадровому делопроизводству можно обратиться в блок статей по ссылке.
Где могут работать инвалиды
Перед тем как углубляться в процесс оформления и перечень документов, сначала отметим, где могут работать инвалиды согласно законодательству.
По закону люди с ограниченными возможностями могут быть, например: автослесарями, вахтерами, бухгалтерами, дизайнерами, лаборантами, маркетологами, операторами колл-центров. Список достаточно велик.
То есть, даже не владея данными профессиями изначально, можно переквалифицироваться по данным специальностям и претендовать на опубликованные вакансии.
Трудоустройство инвалидов. Как устроиться на работу инвалиду?
Давайте дальше разбираться в группах инвалидности, и как они повлияют на трудоустройство кандидатов.
Можно ли принять на работу инвалида 2 группы
Так сложилось, что вопрос о том, можно ли принять на работу инвалида 2 группы, достаточно часто встречается среди кадровиков. Как правило, с первой и третьей все понятно. Но при второй группе работнику необходимы специальные условия труда. Соответственно, если в индивидуальной программе реабилитации ИПР кандидата нет противоречащих вакансии обстоятельств, можно рассматривать такого кандидата, как будущего сотрудника. О том, что такое индивидуальная программа реабилитации ИПР, читайте дальше.
Если вас интересует дополнительная информация о приеме сотрудников на работу, читайте статью “Кейс. Прием сотрудника на работу”
Какие документы должен предоставить инвалид при приеме на работу
Когда говорится о том, какие документы должен предоставить инвалид при приеме на работу, кадровики должны не забыть о:
- Справке, выданной комиссией медико-социальной экспертизы
- Индивидуальной программе реабилитации ИПР
В справке указывается группа инвалидности и установленный срок действия, а в программе реабилитации можно найти рекомендации по характеру вида работы для сотрудника на текущее состояние его здоровья и прочее. ИПР — это комплекс мер для инвалида и разрабатывается при проведении медико-социальной экспертизы, исходя из оценки ограничений.
Прием на работу такой категории граждан — это очень ответственный процесс. Недостаточно просто знать, какие документы необходимы при приеме на работу работника инвалида. Тема достаточно серьезная и обширная.
В курсе «Кадровое делопроизводство 2022 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта» данная тема отрабатывается на выполнении практических работ, чтобы приобретенные навыки слушателей сразу могли быть применены в трудовой деятельности.
Потенциальные сложности!
Будущие сотрудники могут скрывать состояние об инвалидности при трудоустройстве, что в дальнейшем может служить причиной конфликта
Устраиваясь на работу, граждане данной категории иногда просто бояться уведомить о состоянии своего здоровья, опасаясь отказа при найме. И ни о чем не подозревающий работодатель спокойно составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. О последствиях рассказываем дальше.
Также больше информации по приказам кадровых служб можно узнать в статье «Приказы по кадрам и основной деятельности в компании»
Разбираться в том, как принять сотрудника инвалида на работу, может быть нелегко для новичков кадровых профессий. Поэтому на помощь мы рекомендуем практически бесплатный курс для начинающих кадровиков “Основы кадрового делопроизводства + 1С 8.3.”
Какие льготы положены
Перечислим, какие льготы положены работникам с инвалидностью:
- Сокращенная 35-часовая рабочая неделя (для 1-2 группы инвалидности)
- Удлиненный отпуск, минимум 30 дней
- Дополнительные отпуска по требованию без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в год)
Почему работник обязан сообщить работодателю об инвалидности
Работник обязан сообщить работодателю об инвалидности, потому что это напрямую влияет на условия труда. Скрыв состояние инвалидности, на момент собеседования, будущий сотрудник в дальнейшем при необходимости может потребовать соблюдения положенных ему льгот, описанных выше. Что делать в таких ситуациях, расскажем далее.
Судебная практика
При возникновении конфликтных ситуаций по льготам для работников с инвалидностью существует судебная практика для их решения. Например:
1. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу № 88-13006/2020.
2. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 15.01.2019 по делу № 33-76/2019.
Рассмотрим подробнее один из примеров.
Пример из практики
С сотрудником был заключен трудовой договор на общих основаниях.
Через 7 лет после приема на работу сотрудник принес медицинские документы, подтверждающие, что на момент приема на работу у работника была уже установлена группа инвалидности.
Сотрудник обратился в суд с требованием:
- Установления 35-часовой рабочей недели
- И оплаты переработок за 7 лет с даты приема на работу
Суд встал на сторону работодателя, выявив у сотрудника злоупотребление правом получения льгот
В итоге суд постановил, что:
- Работодатель не обязан оплачивать переработанное время за спорный период
- Гарантии работнику как инвалиду положены только с момента уведомления работодателя об инвалидности.
Важно!
Из приведенного примера очевидно, что при приеме на работу новых сотрудников обязательно нужно фиксировать перечень предоставленных документов.
Ведите опись документов.
Каков размер квоты для приема на работу инвалидов
Размер квоты для приема на работу инвалидов четко прописан в российском законодательстве, и составляет от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Еще один немаловажный аспект, о котором забывают многие кадровики — это выполнение этой квоты. Просто сдать отчетность недостаточно.
Подобные нарушения и связанные ошибки грозят штрафами. Чтобы их избежать, своевременно повышайте свою квалификацию.
Многие слушатели центра РУНО начинают осваивать профессию с нуля, начиная с практически бесплатных экспресс-курсов и заканчивая дипломными работами.
Наш профессиональный совет!
Хотите больше узнать о кадровом учете или освоить новую профессию?
Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью
Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.
Льготы и права, предусмотренные законодательством
Как правило, 3-я группа назначается на определенный период, и при улучшении здоровья снимается. Некоторые льготы для лиц с этой группой инвалидности отличаются от тех, которые предоставляют людям с большей степенью утраты здоровья.
Основные льготы, которые предусмотрены для данной категории граждан:
- возможность отказываться от сверхурочной работы;
- трудовой отпуск длительностью не менее 26 дней;
- возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней;
- прием на работу без испытательного срока.
Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований. Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.
Что нужно для трудоустройства?
Для того, чтобы устроиться на предприятие, инвалиды должны предоставить в дополнение к стандартным документам, которые требуются при оформлении работников, следующие бумаги:
- документ, подтверждающий инвалидность, с указанием группы (выдается медицинской комиссией);
- индивидуальную программу реабилитации (ИПР), которая разрабатывается в зависимости от общего состояния работника.
Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.
Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео
Обязанности работодателя
Все, что требуется от работодателя, который принимает на должность человека с инвалидностью, – это:
- оборудование рабочего места с учетом потребностей работника и его индивидуальной программы реабилитации;
- создание комфортных условий труда для работника без нарушения ТК РФ.
В том случае, когда нарушаются установленные кодексом права человека, трудоспособность которого ограничена, руководство предприятия может быть привлечено к ответственности.
Помимо всего этого, работодатель, который берет на работу человека с ограниченной трудоспособностью, предварительно должен уточнить, имеется ли работа, которую он хочет предложить соискателю, в перечне профессий в соответствии со степенью утраты здоровья. Иначе, даже если имеется письменное согласие работника, администрация предприятия может быть привлечена к ответственности за нарушение закона.
Чтобы трудоустройство для инвалидов 3 группы не становилось большой проблемой, на государственном уровне разрабатываются мероприятия, которые повышают конкурентоспособность данной категории граждан на рынке труда. К ним относятся:
- установление квот на обязательное создание рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями;
- резервирование рабочих мест, на которые могут устроиться люди с различными степенями утраты здоровья;
- предоставление организациям, которые выделяют рабочие места для людей с инвалидностью, финансовой помощи;
- обучение людей, которые не могут больше трудиться на своих должностях, новым профессиям.
Источник: podborkadrov.com
Прием на работу инвалида 3 группы: что нужно знать
Наличие у Вас инвалидности по причине стойких проблем со здоровьем не является препятствием для осуществления трудовой деятельности. Более того, работодатели должны предоставлять специальные рабочие места для лиц с ОВЗ.
Квоты по трудоустройству инвалидов
Законодатели предусмотрели для людей с ограниченными возможностями квоты, касающиеся возможности работать, то есть обязали предприятия выделить определённое количество рабочих мест для приёма сотрудников с группой инвалидности. Выражаются квоты в процентах относительно среднего числа всех работников в организации.
Важно! При определении величины квоты ориентируются на количество работников, фигурирующих в штатном расписании, а для высчитывания конкретного числа используют среднесписочную численность. Поэтому при большом объёме незаполненных штатных единиц на предприятии итоговое значение по квотам способно значительно измениться.
Приблизительная величина квот устанавливается на федеральном уровне и варьируется следующим образом:
– для организации с численностью сотрудников от 100 человек на квоты отводится 2-4%;
– для компаний, где всего от 35 до 100 работников, квота в предельном значении достигает 3%;
– для фирм с количеством трудоустроенных лиц менее 35 квота не предусмотрена.
Кроме того, квот не существует для предприятий, специализирующихся на труде граждан с ОВЗ или в случае, если фирма образована инвалидами.
Установлением точных значений квот занимаются власти региональных субъектов РФ. При этом работники, которые выполняют свои обязанности во вредных условиях труда, подлежат исключению во время расчёта среднесписочной численности и конкретизации количества рабочих мест.
Порядок оформления на работу инвалидов
С точки зрения закона запрещено дискриминировать трудоустраивающихся по состоянию здоровья и другим признакам. Другими словами, наниматель не вправе отказать инвалиду в трудоустройстве, если он способен выполнять функции, которые будут возлагаться на сотрудника в рамках должности.
Однако работодателю запрещается вовлекать человека с ОВЗ в противопоказанную тому деятельность. Для претендента на работу это означает, что скрывая факт наличия группы инвалидности он создаёт условия для нарушения закона со стороны работодателя. Причём последний не будет нести ответственности за данное деяние только доказав, что не знал об ограниченных возможностях сотрудника.
Что касается трудоустройства по квоте, здесь не обойтись без предъявления справки об инвалидности с индивидуальной программой реабилитации (в ИПР указано, какая работа подходит инвалиду).
Работник-инвалид должен обеспечиваться следующими льготами:
– сокращённая рабочая неделя для лиц с 1 и 2 группой, когда максимальное время составляет 35 часов, но без уменьшения зарплаты (то есть она такая же, как у тех, кто стандартно работает 40 часов в неделю);
– 30-дневный оплачиваемый отпуск (то есть плюс 2 дня к обычным 28-ми);
– предоставление дополнительного периода отпуска (до 60 дней) по желанию сотрудника с ОВЗ за его счёт.
Несколько последних преференций распространяются на всех трудоустроенных инвалидов с любой из трёх установленных групп.
Приём на работу инвалида 2 группы
Гражданин с ОВЗ данной категории оформляется на работу точно так же, как обычный сотрудник, то есть последовательность процесса не имеет отличий. Единственное, что играет особую роль, это учёт работодателем указаний, изложенных в ИПР инвалида относительно условий работы. Группа не является поводом для уклонения от предъявления запрашиваемых справок и документов.
Прием на работу по квоте, как правило, состоит из этапов:
– написания потенциальным работником заявления и предоставление им необходимой документации;
– изучение работодателем данных из ИПР и принятие решения о соответствии кандидата должностным требованиям;
– заключение трудового договора с указанием в нём всех льгот, положенных работнику-инвалиду;
– оформление приказа о приёме на работу и заполнение трудовой книжки.
Важно! Факт наличия статуса «инвалид» в трудовой книжке не фиксируется.
Приём на работу инвалида 3 группы
Трудоустройство обладателя 3 степени ограничений по здоровью не отличается от приёма на должность лиц с 1 и 2 группой. И хотя согласно ТК РФ таким сотрудникам сокращённая рабочая неделя не предоставляется, наниматель в обязательном порядке должен ориентироваться на ИПР, в которой могут быть рекомендации по уменьшению количества часов (в такой ситуации льготу необходимо реализовать).
При наличии квотируемых мест работодатели обязаны включать в штат работников с инвалидностью, тем более что приём на работу таких граждан практически не отличается от порядка, практикуемого с обычными людьми (кроме учёта сведений из ИПР).
Прием на работу инвалидов, какие документы нужны, квоты в 2021 году
Работодатель, принимая на работу гражданина с инвалидностью, должен знать некоторые особенности оформления таких работников.
Подобная категория сотрудников имеет ряд льгот и гарантий, которые работодатель также должен учитывать.
В статье рассмотрено, как правильно принять на работу инвалида, какие документы нужно оформить, как заключать трудовой договор.
Многие инвалиды, не утратившие полностью трудоспособность, работают, несмотря на ограничения своих возможностей во многих сферах жизнедеятельности.
Одни вынуждены это делать, другие – просто не могут бездельничать.
Государство защищает их права как особую категорию работников и установило на законодательном уровне определенные гарантии и правила для них при трудоустройстве.
Необходимые документы для трудоустройства
Чтобы принять инвалида на работу, необходимо получить от него определенные документы, которые не требуются от других категорий работников.
К ним относятся:
- Справка, подтверждающая положение инвалида. Она должна быть оформлена на строгом бланке, утвержденном Минтрудом РФ в 2004 году постановлением № 41. Справка формы № 1503004 содержит информацию об установленной группе инвалидности и степени ограничения трудоспособности.
- Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ). Документ также имеет строгую форму и содержит требования к условиям труда, которые обязательны для соблюдения работодателем, принимающим его на работу.
Зачастую встает вопрос об обязательности предъявления данных документов при трудоустройстве.
В перечне, установленном частью 1 статьи 65 ТК РФ, их не содержится. Следовательно, решение о предоставлении их работодателю инвалид принимает самостоятельно.