Как уехать на заработки за границу

Для того чтобы уехать работать в другую страну и трудоустроиться за рубежом, лучше всего получить приглашение от иностранной компании или направление на стажировку. Проще всего отправиться в другое государство по программе стажировки, которая рассчитана на студентов и молодых специалистов. Чтобы заинтересовать работодателя нужно грамотно составить резюме, указав свои лучшие стороны. Стоит знать, что резюме должно быть составлено на английском языке.

Самими востребованными специальностями за рубежом можно назвать такие:

• Врач, медсестра;
• Юрист;
• Инженер;
• Ит-специалист;
• Менеджер.

Как уехать работать в другую страну и не оказаться обманутым

Стоит знать, что просто так поехать за границу для постоянного места жительства у вас не получится, так как вас попросту там никто не будет ждать. Для того чтобы переехать в другую местность для трудоустройства, необходимо получить голубую карту, которая выдается всем иммигрирующим в страны Европейского союза. Чтобы легально трудоустроиться, потребуется ещё и рабочая виза.

Работа за границей в 2021 году. Куда сейчас реально поехать работать?

Если вы впервые иммигрируете лучше воспользоваться услугами агентства, которое можно найти в любом крупном городе. Они смогут подобрать наилучшую программу для вас, а также свяжутся с принимаемой стороной, и вас будут ждать в чужой стране, а также помогут собрать все документы для оформления визы.

Для того чтобы не оказаться обманутыми в чужой местности нужно научиться не верить людям на слово. А перед тем как устроиться на какое-то предприятие необходимо заключить с фирмой контракт, все пункты которого нужно вычитать. Если вы не владеете иностранным языком, стоит найти переводчика, который познакомит вас со всеми пунктами договора.

Отправляясь на сезонную работу нужно обговорить с работодателем условия вашего проживания. Чаще всего таким иммигрантам проставляется жилье. В том случае, если вы отправляетесь на длительную работу, стоит обсудить условия медицинского страхования.

Также нужно обратить внимание на следующие особенности:

• договор должен быть заключен в двух экземплярах. Один отдается работодателю, а второй вам, он должен быть составлен на русском языке;
• в контракте должны быть указаны условия работы;

Для того чтобы в чужом городе не оказаться на улице важно побеспокоиться о месте, где вы будите проживать. В том случае если жилье вам предоставляется от компании, рекомендуется несколько раз проверить условия проживания и если вас что-то не устраивает, нужно сказать об этом работодателю.

Если вы сами ищите для себя квартиру, нужно проверить несколько раз, а существует она и есть ли вам куда приезжать. А также стоит иметь свободные деньги, так как в чужом государстве может произойти что угодно. Для того чтобы как можно быстрее привыкнуть к чужой стране рекомендуется найти такую работу, которая подразумевает общение с людьми. Так вы сможете быстро привыкнуть к новому месту и людям, которые там проживают. Необходимо со временем изучать язык, так как вы не сможете долгое время находиться в иностранном государстве.

ПРОСТОЙ СПОСОБ УЕХАТЬ НА ЗАРАБОТКИ ИЗ СНГ / ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

ТОП-5 стран, куда можно уехать работать

В первую очередь человек должен определиться с местом, куда он захочет переехать. Важно преследовать определенные цели, которые заставили вас сменить место жительства. Чаще всего жители России хотят иммигрировать в США для хорошего заработка. Но так ли гостеприимна эта страна?

Ниже будут перечислены страны, которые хорошо принимают граждан России:

1. Германия. Это одна из гостеприимных стран, которая готова принимать жителей России не только для трудоустройства, но и для ПМЖ. Стоит знать, что в Германии нельзя нелегально работать, а это большое преимущество для иммигрантов. Так, например, если вы занимаетесь парикмахерскими услугами на дому, то эта страна для вас не подходит. Вы можете получить большой штраф или вас выселят из страны. Для любого иммигранта важно официальное трудоустройство и стаж за рубежом, а построить свой бизнес дома можно и в России.
2. Испания. Государство больше остальных подходит для иммиграции русского человека, так как оформить место на жительство тут проще всего. Если вы приобретаете жилплощадь на его территории, то можете там проживать законно. Однако через 1, 2, 3 и 6 лет нужно будет подтверждать свой статус гражданина Испании
3. Канада. Проще всего устроиться на работу в этой стране. Так как тут очень много жителей из других государств и можно найти русскоговорящих. При знании местного языка доход у простого кассира может достигать 1000 долларов месяц.
4. Италия. Эта страна принимает людей разных специальностей, как персонал низшего звена, так и высококвалифицированные кадры. Больше всего тут ценится женский труд. Преимуществами переезда в Италию можно назвать то, что предоставляется жилье от организации, на многих предприятиях гибкий график и не обязательно знать иностранный язык. Стоит знать, что на севере заработная плата гораздо выше, чем на юге. При переезде для заработка жители России должны знать, что найти официальную работу очень сложно.
5. США. Иммигрировать сюда хотят многие русские. Но получается это не у всех. Лишь 2% людей, которые отправляются в Америку на заработки, могут там пристроиться и проживать. Все дело в том, что консульство не любит иммигрантов, которые отнимают у постоянных жителей вакансии. Оформить гражданство в США удаётся единицам, тем людям, которые добились больших успехов в сфере медицины, науки и промышленности.

Востребованные профессии за границей для русских иммигрантов

За границей востребованы разные профессии. И стоит знать, что большинство людей иммигрируют для средних заработков, занимая рабочие специальности. Ниже будет перечислено, какие профессии востребованы за рубежом.

1. Германия. Эта страна принимает не только высококвалифицированный персонал, но и рабочую силу. Самыми распространенными отраслями можно назвать электричество, электронику и машиностроение. Больше всего в Германии ценят инженеров. Также есть спрос на строителей, которые хорошо зарабатывают. Если у вас нет образования, то можно устроиться и на рабочие специальности и иметь хороший доход.
2. Испания. В стране востребованы разные специальности от простого оператора до инженера. Но стоит знать, что последнее время в Испании безработица, а поэтому перед поездкой нужно найти для себя работу. Также тут есть необходимость в ИТ специалистах.
3. Канада. Самыми высокооплачиваемыми профессиями в Канаде можно назвать следующие: медицинские сотрудники, руководящие должности в области промышленности, менеджеры, инженеры. Как мы видим, то эта страна имеет спрос в высококвалифицированном персонале. Также в Канаде есть спрос на хороших поваров с большим опытом работы и оконченным высшим образованием.
4. Италия. Чаще всего женщины увариваются на рабочие вакансии: посудомойки, официантки, продавцы. 90% иммигрантов занимают должности среднего звена. Есть работа и для мужчин, но только в сезон урожая. Также в Италии большой спрос на аниматоров для развлечения детей. Но чтобы занять такую должность нужно в совершенстве знать язык.
5. США. Одной из прибыльных специальностей в США является доктор, с которыми в стране большой дефицит. Но чаще всего принимаются на работу иммигранты хирурги, стоматологи, анестезиологи, психологи.

Интересные факты о профессиях за рубежом

Самой хорошо оплачиваемой специальностью в зарубежных странах является медицинский работник. Чем выше опыт и знание языка, тем более оплачиваемую должность можно занимать. Так, например, в Дании средняя зарплата медика достигает 200 000 в месяц. Больше всего ценятся хирурги и психиатры.

Но для того чтобы начать зарабатывать необходимо подтвердить, что вами получен диплом и в течение нескольких лет проработать в резидентуре. В том случае, если вы переезжаете в США или другую страну ЕС к родственникам, то они должны подтвердить, что вы станете проживать у них на территории.

Если же вас принимает другое государство, то стоит знать, что в течение 5 лет вы не сможете попасть обратно в Россию. Если вы хотите проживать за рубежом, то можно поступить в один из университетов, и тогда высока вероятность того, что вас пригласят на работу. Если в России выпускников ВУЗов отпускают в «свободное плавание», за рубежом стараются пристроить каждого студента.

Лучше всего условия для абитуриентов в Германии, там даже обучение бесплатное. В завершении хочется сказать о том, что в развитых государствах, например, США, Канаде и Германии большой спрос в медицинских работниках, учителях, инженерах. Поэтому если вы по специальности медик или педагог может попробовать иммигрировать за рубеж. Ехать в такие страны хотят многие люди, так как там предусмотрены специальные программы по приему иммигрантов.

Источник: tochka-mira.ru

Трудности релокации: почему работа за границей незаконна

Институт дистанционной работы был вписан в законодательство еще в 2013 г., а с начала пандемии удаленка плотно вошла в нашу жизнь, и теперь работой вне офиса уже никого не удивишь. Одним из плюсов дистанционной работы многие считают возможность «работать из любой точки мира» и не привязываться к своему месту жительства. Действительно, на первый взгляд кажется, что удаленка гарантирует свободу перемещения, но с точки зрения законодательства возможности легкого изменения места жительства без потери места работы ограничены.

Не выезжай из города

Возникающие при релокации трудности прямо связаны с особенностями Трудового кодекса (ТК). Статья 57 ТК РФ устанавливает перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. В их числе – место работы. Никаких исключений для дистанционных работников закон из этого правила не делает. Поэтому и в трудовом договоре о дистанционной работе место работы должно быть указано.

На это, к примеру, обращают внимание Минтруд (письмо от 07.07.2022 № 14-2/ООГ-4542) и Роструд (письмо от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1).

Из разъяснений органов власти следует, что место работы дистанционного работника должно определяться по адресу фактического исполнения им трудовой функции (это следует из писем Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1, а также Минфина от 14.04.2014 № 03-03-06/1/16788, от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945). Таким образом, в трудовом договоре требуется указать, из какого именно населенного пункта будет трудиться дистанционный работник.

Став условием трудового договора, место работы уже не может быть изменено по воле одного лишь работника – это требует подписания дополнительного соглашения. Иными словами, без согласия работодателя работник формально не вправе уехать трудиться даже в другой город внутри России.

В практике случались примеры, когда решения работников переехать без согласия работодателя приводили к трудовым спорам. В частности, один из таких случаев разбирал Мурманский областной суд (определение от 23.05.2019 по делу № 33-1584/2019). Местом работы дистанционной работницы был определен Мурманск, но она без согласования поехала в Санкт-Петербург, а затем в Москву, где проживали ее дети, и трудилась из этих городов. Установив, что женщина переехала (на основании данных с корпоративной сим-карты), работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности. Суд подтвердил правомерность действий компании.

И это позиция не одного только суда: на отсутствие у дистанционного работника права в одностороннем порядке менять место работы в своих консультациях на портале «Онлайнинспекция.РФ» указывают и специалисты Роструда.

В некоторых случаях изменение работником местности выполнения трудовой функции вообще может являться самостоятельным основанием для увольнения. По ч. 2 ст. 312.8 ТК трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен, если переезд повлек невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Занавес удаленной работы

Даже заручившись согласием работодателя на изменение места работы, сотрудник с точки зрения российского законодательства все равно ограничен в выборе локаций для трудовой деятельности. Из ст. 13 ТК следует, что федеральные законы и иные нормативные праWowые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России.

На основании этой нормы Минтруд начиная с 2015 г. неоднократно высказывался о недопустимости дистанционной работы из-за рубежа. Последнее такое разъяснение приведено в письме от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755. Чиновники утверждают, что «оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда». Сотрудничество с такими лицами Минтруд рекомендует осуществлять в рамках гражданско-праWowых отношений. При этом в ведомстве предупреждают о необходимости «учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства».

Доводы Минтруда звучат убедительно: действительно, в общем случае нет оснований распространять действие российского трудового законодательства на отношения, имеющие место на территории иностранного государства. А значит, и договор, регулирующий такие отношения, не должен заключаться по ТК.

Из этого правила, однако, есть исключения. И Конституция, и сам ТК устанавливают приоритет международных договоров Российской Федерации над национальным законодательством. У России есть договоры с рядом государств, которые позволяют сторонам трудовых отношений выбирать, законодательство какой из стран будет к этим отношениям применяться. Соответствующие договоренности у России есть с Польшей, Вьетнамом, Монголией. В 2000 г. договор с таким условием был заключен с Кубой, но его российская сторона так и не ратифицировала.

Налоговое бремя

Нельзя отрицать, что, несмотря на увещевания Минтруда, работники и работодатели нередко оформляют трудовые договоры для удаленной работы из-за границы, что ставит вопрос о налогообложении доходов работника по таким договорам.

Даже если работодатель находится на территории России, вознаграждение, получаемое гражданами за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации, на основании пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ признается доходом, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Вопрос об уплате налогов с таких доходов разрешается в зависимости от налогового статуса гражданина. Физическое лицо считается налоговым резидентом РФ, если на дату получения дохода находится на территории РФ 183 календарных дня в течение 12 месяцев подряд. Окончательный налоговый статус физического лица, определяющий порядок налогообложения его доходов, устанавливается по итогам года.

До тех пор пока дистанционный работник является налоговым резидентом Российской Федерации, его доходы в виде заработной платы облагаются НДФЛ по ставке 13–15%. Но при этом работодатель освобождается от обязанностей налогового агента, а работник должен будет самостоятельно исчислять и уплачивать НДФЛ.

А вот после того как лицо утратит статус налогового резидента РФ, его доходы, полученные от источников за пределами РФ, перестанут облагаться в России НДФЛ. Определенная выгода для дистанционных работников в такой ситуации очевидна. Но следует учитывать некоторые нюансы.

Власти уже обратили внимание на уплывающие из бюджета налоги от трудящихся из-за рубежа на российские компании граждан.

В июле Минфин подготовил проект поправок в НК, который, в частности, относит к доходам от источников в РФ вознаграждение и иные выплаты при выполнении работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного с обособленным подразделением российской организации, зарегистрированным за пределами РФ). В настоящий момент проект проходит оценку регулирующего воздействия.

На своем сайте Минфин уточнял, что основная цель предложенных изменений в НК – исключить практику неуплаты (оптимизации) НДФЛ с выплат дистанционным работникам, которые не получают статус налогового резидента ни в одном государстве или получают такой статус в низконалоговой юрисдикции. «Это искусственно делает работу в России на российские компании – как в офисе, так и удаленно – менее привлекательной по сравнению с такой же работой, но дистанционно за пределами страны», – заявляли в ведомстве.

Если такие изменения будут приняты, то после утраты дистанционным работником статуса налогового резидента РФ его доходы по-прежнему будут облагаться НДФЛ в России. Причем для нерезидентов в России применяется повышенная налоговая ставка – 30%.

Наконец, законодательство иностранного государства вполне может считать доход, полученный гражданином на его территории от иностранных компаний, объектом обложения налогами уже этого государства. А если у России нет с такой страной соглашения об избежании двойного налогообложения, то работник может столкнуться с необходимостью платить налог в обеих странах.

Источник: www.vedomosti.ru

«Было отчаянное положение». Как россияне ищут работу за границей

По просьбе РБК Life журналист Евгения Рудина пообщалась с россиянами, которые поменяли не только место жительства, но и профессиональное призвание — по разным причинам: от вынужденных обстоятельств до зова души.

Из преподавателя английского — в повара в ресторане японской кухни

Мария Лурье, 29 лет. Тель-Авив, Израиль

Shutterstock

Я родилась в Воронеже, но последние несколько лет жила в разных странах. Преподавала английский, в том числе онлайн. В Израиль приехала на учебу в октябре 2021 года. Я подтвердила наличие еврейских корней (с полным пакетом можно ознакомиться на сайте израильского консульства), соответственно, по закону имею право на гражданство, которое и получила.

В последние полгода эту процедуру упростили для въезжающих из России, с Украины и из Белоруссии, понимая, что какие-то бумаги в процессе переезда могут не сохраниться или потеряться. Но в любом случае каждый должен пройти полную проверку документов по прибытии.

Евреем считается ребенок матери еврейки или принявший иудаизм (процедура обращения человека другого вероисповедания в иудаизм называется «гиюр»). Также на гражданство имеют право дети и внуки евреев и при определенных условиях супруги.

В Израиле своих принимают очень хорошо и во всем помогают. В том числе с учебой и работой. Я поступила в Университет имени Бен-Гуриона. Отучилась на повара и получила диплом по специальности «кошерный повар». На самом деле, я всегда любила готовить.

В этом году я приняла решение остаться в Израиле. На работу в кошерный ресторан японской кухни в Тель-Авиве устроилась по знакомству полгода назад. Все произошло быстро еще и потому, что у меня были отличные рекомендации с места учебы и практики — ее я проходила в ресторане при отеле в городе Эйлате, где получала образование.

Как живут израильтяне и чему у них можно научиться (а чему не стоит)

Потребность в поварах высокая во всех странах, а хороших специалистов недостаточно, особенно в Израиле, где немного специфические культурные особенности — работать здесь особо не рвутся. Менталитет такой — никто никуда не спешит.

Я прошла собеседование, за которым последовал процесс оформления. Мне самой нужно было только заполнить данные для налоговой, все остальное сделал работодатель. Кстати, для нерезидентов тоже есть много возможностей трудоустройства, так как иностранцы могут работать в субботу в отличие от местных. Тора предписывает евреям воздерживаться от труда в этот день.

Зарплату я получаю на карту местного банка в шекелях.

Еще хочется отметить, что в Израиле налоги значительно выше, чем в России. Порой вычет может составлять почти половину твоего ежемесячного дохода. Процент налога зависит от баллов, которые получает гражданин в связи с семейным положением, полом, образованием. Чем их больше, тем меньше ты отдаешь государству.

Например, женщины платят меньше автоматически. В этот список также входят: мать/отец-одиночка, солдат, многодетный родитель, содержащий иждивенцев, вчерашний выпускник вуза, молодой работник до 18 лет и так далее.

Если зарплата выше определенной суммы, то процент тоже увеличивается. Также есть платежи за землю, которые ложатся на тебя, даже если ты просто арендуешь квартиру, а не владеешь ей. В общем, с налогами тут много нюансов, я все еще разбираюсь.

От России сейчас я не завишу никак. Очень хотела бы навестить родину, но думаю, что в ближайшие годы вряд ли удастся это сделать.

Из ассистента фотографа и оператора — в автора текстов

Александр, 26 лет. Ереван, Армения

Shutterstock

Я переехал в Армению в город Гюмри 21 марта. На самом деле я планировал потом перебраться в Германию или Таиланд, где у меня есть знакомые. Но цены росли, с работой были большие проблемы, и в итоге я остался здесь.

В Москве я был ассистентом фотографов и операторов, а еще сотрудничал с командой, которая снимала YouTube-шоу Светланы Бондарчук. Периодически сам выступал в качестве фотографа. Еще удаленно работал на американскую студию, выезжал к ним на съемки в Испанию и Мексику. При необходимости брался за любые подработки.

Предложений работы для меня, как для россиянина, почти не было. Если не считать месяц бесплатной стажировки, прежде чем стать официантом. Но я не был готов соглашаться на это.

В начале мая уехал в Ереван в надежде, что там будет больше шансов трудоустройства. Находил рестораны в соцсетях, писал в директ, узнавал насчет работы. Так я устроился в ресторан одного известного российского предпринимателя. Для оформления ничего не требовали: ни паспорт, ни санитарную книжку.

Впрочем, я довольно быстро понял, почему — на кухне происходил ужас: толком не убирались, персонал курил прямо в подсобке в трех метрах от кухни, порой приходили с улицы и даже не мыли руки. Проработал помощником официанта около полутора месяцев. Дальше не вынес. Было тяжело, болела спина. Возможно, это связано с тем, что раньше я никогда не работал в общепите.

Еще полтора месяца искал новое место. Мне предлагали пойти продавцом глины за 10 тыс. руб. в месяц, но этих денег едва бы хватило на еду, а у меня еще аренда жилья.

«В шесть раз дешевле, чем в Москве». Как живут те, кто уехал из России

Я общался с одним местным дизайнером, предлагал ему свои услуги в качестве стритстайл-фотографа. Он отказался, но привел меня к своей подруге, тоже дизайнеру, — у нее дорогой бутик в центре города. Платить она была готова, по-моему, 100 тыс. драм. В пересчете на русские деньги получалось чуть больше, чем продавцу глины, — в районе 15 тыс. руб. При этом я должен был работать по десять часов шесть дней в неделю — следить за порядком в магазине, помогать клиентам.

У меня было отчаянное положение, я нуждался хоть в какой-то работе, чтобы просто иметь возможность купить поесть. В общем, отработал пробный день, а после спросил, можно ли все же рассчитывать на пятидневку и небольшую прибавку к зарплате (в районе 3–5 тыс. руб.). Чтобы вы понимали, я заглянул в Трудовой кодекс Армении, где по закону люди должны работать не больше 40 часов в неделю. После чего та девушка рассмеялась и сказала: «Малыш, это Армения, здесь все работают 24 на 7». Небольшой спойлер: я не знаю ни одного местного с таким графиком.

Параллельно были проблемы с жильем. За все время жизни в Армении я сменил восемь квартир. Причины разные: и выселяли, и просто неадекватные личности попадались. Плюс у меня был очень ограниченный бюджет. За $250 в месяц я жил на балконе, хотя и застекленном.

Потом два с половиной месяца провел в домике, больше похожем на сарай с тараканами размером с мышь.

В то же время я познакомился с главным редактором местного новостного сайта. Она не могла предложить место в штате, но пригласила иногда снимать репортажи. Я искал работу через знакомых, рекрутинговые системы. В итоге помог Telegram.

Одна русская девочка нашла местного инвестора, готового вложиться в ее проект — приложение о культурной жизни и ресторанах Армении. Устроился к ней в команду официально. Для этого потребовались паспорт и местная соцкарта — что-то вроде аналога СНИЛС, который можно получить в местном паспортном столе, предоставив российское удостоверение личности.

Для того проекта я вел соцсети, писал о ресторанах и культуре. И так почти три месяца. Разошлись по обоюдному согласию.

Потом внештатно устроился в одно новостное издание. Плюс с недавних пор взялся еще за один проект, связанный с ресторанами.

У меня три счета в разной валюте: долларах, евро и армянских драмах. Дело в том, что в Армении не бывает мультивалютных карт. Поэтому приходится заводить отдельные. В данный момент я никакого отношения к РФ не имею. Единственное, продолжаю в Армении пользоваться «Яндекс.Такси». А еще несколько дней назад получил карточку ВНЖ.

Так что полноценно и законно живу тут.

Думаю, что, конечно, есть случаи, когда люди намного быстрее организуют свою жизнь, но так как я уезжал ни с чем и, по сути, начинал жизнь с нуля, то мне потребовалось полгода, чтобы добиться нормального уровня жизни.

Из разработчика криптобанкоматов — в разработчика медийных устройств для мониторинга и жизнеобеспечения онкобольных

Семен, 23 года. Стамбул, Турция

Shutterstock

Я родился в Самарской области. В 2017 году переехал в Москву, где окончил институт, а потом устроился на работу. Весной я планировал переехать в Чехию, откуда получил оффер. Визит в посольство был запланирован на 3 марта. Уже собирал чемоданы, но 26 февраля мне пришел отказ.

Все мои планы разрушились буквально на глазах.

Тогда я сел в самолет и полетел, по сути, в первую попавшуюся страну. Выбор пал на Турцию, хотя ранее об этой стране я не слышал ничего хорошего. Прилетев, стал рассматривать другие варианты релокации — Грузию, Сербию и даже Марокко.

3 марта ко мне из России прилетела моя девушка. Мы сняли квартиру в хорошем районе Стамбула и решили попробовать пожить в этой стране.

Музей невинности и не только. 7 лучших культурных точек Стамбула

Я искал работу через разные сервисы, но довольно пассивно, так как у меня на тот момент сохранилась работа в России. Плюс была финансовая подушка безопасности. А когда доллар скакнул до 160–180 руб., я понял, что жить на российскую зарплату грустно, и активно занялся поисками других вариантов.

Вспомнил, что проект, который я на тот момент разрабатывал, спонсировали люди из какой-то зарубежной команды. Написал им письмо, и в течение суток все решилось. Немного поторговались по деньгам и начали сотрудничать. Сейчас я работаю с командой иранцев, а босс у нас немец, который живет в Португалии. Получается, что я там единственный русский.

Мы создаем медийные устройства, которые используются в больницах для мониторинга и жизнеобеспечения онкобольных.

У меня нет карты зарубежного банка. Зарплата привязана к евро, ее я получаю в крипте. Чтобы получить в Турции ВНЖ на год, достаточно арендовать квартиру и показать деньги на счету, что я и сделал.

Из трейдера — в старшего дилера

Михаил, 33 года. Лимасол, Кипр

Shutterstock

Мы с супругой задумались о переезде из Санкт-Петербурга в конце 2021 года. Если честно, устали от бесконечной серости и холода. Моя работа связана с трейдингом и брокерской деятельностью, а на Кипре как раз много хороших вариантов. Ранее я был форекс-дилером.

Работу я искал через LinkedIn — это глобальная социальная сеть для профессионалов из разных областей со всего мира (заблокирована в России. — РБК Life).

Чтобы устроиться на работу на Кипре, нужны те же документы, что и для любых европейских стран. Необходимо предоставить справку о несудимости и свидетельство о браке — все должно быть переведено на английский язык и нотариально заверено. Могут потребоваться дополнительные документы (например, диплом) в зависимости от того, кем вы устраиваетесь.

Что посмотреть и попробовать на Кипре. Гид «РБК Стиль»

В моем случае подготовкой документов занимался работодатель. То есть компания в Лимасоле, куда я устроился, наняла специального агента, который собрал и оформил все необходимые бумажки и подал их в миграционный департамент. Весь процесс занял три недели.

Потом я приехал в миграционный департамент, забрал документ, подтверждающий, что я легально нахожусь на Кипре, а также сфотографировался и сдал отпечатки пальцев. А еще через месяц получил пластиковую карточку, ID, — это вид на жительство. В общей сложности на все ушло около двух месяцев. Зарплату получаю в евро на карту одного из кипрских банков.

Из юриста-консультанта — в менеджера по юридическим вопросам в логистической компании

Ирина, 25 лет. Дубай, ОАЭ

Shutterstock

В начале весны, когда я поняла, что буду переезжать, у меня не было открытой шенгенской визы, поэтому выбор сузился до стран с безвизовым режимом. В Дубае я неоднократно отдыхала и представляла себе страну довольно хорошо. Переезд состоялся в середине марта.

Из России летела в полной уверенности, что проблем с трудоустройством не возникнет. Перед отъездом я консультировалась с друзьями, которые уже жили здесь, — они меня заверили, что хорошего английского на уровне В2–С1, опыта работы с документами и высшего юридического образования будет достаточно, чтобы стать перспективным кандидатом. Так что у меня просто не было сомнений в успехе. В Москве я работала юрисконсультом в консалтинговой фирме.

На поиск работы я отводила месяц, но справилась быстрее, за десять дней. В Дубае большое русскоязычное комьюнити, поэтому, прежде чем приступать к поиску на международных сайтах, решила посмотреть вакансии в общих чатах в Telegram, где и нашла свой вариант. Популярные группы: «Молодежь Дубая», «Русскоязычные в ОАЭ», «Дубай», «Релокация в ОАЭ» и «Работа в Дубае». Не помню, в какой из них увидела подходящую вакансию. На английском языке моя должность звучит как legal and administrative manager.

Я просматривала позиции ассистента руководителя, персонального помощника, менеджера — в общем, все, что подходило под описание работы с документами. Сама писала в чаты и откликалась.

От эмигрантов эмигрантам. Лучшие телеграм-каналы о жизни в других странах

При оформлении на работу нужно предоставить необходимый пакет документов. Из российских — паспорт, и всё. Но это в случае, если не нужна квалификация. Для вакансий, требующих квалификацию, нужно, чтобы документы об образовании были легализированы.

Консульская легализация — это процесс, при котором ваш диплом подтверждается в ряде государственных органов в России, таких как Министерство юстиции, Министерство образования, консульство ОАЭ в Москве. Его можно сделать самостоятельно, пока человек находится в России, или обратиться за помощью к компаниям, которые специализируются на этом и сделают все за вас. Мне с легализацией помогли друзья, которые по доверенности сделали эту процедуру за меня в России, когда я уже находилась в Дубае.

Многие работодатели в ОАЭ могут зарегистрировать вас как сотрудника без квалификации, чтобы не было волокиты с легализацией, даже если ваша специальность того требует. Но это частные случаи.

Через месяц после устройства на работу я получила визу резидента. У меня имеется счет в банке ОАЭ. Получаю зарплату в арабских дирхамах. С технической точки зрения я никак не завишу от России.

Так как часть наших клиентов из России, то 30% общения проходит на русском языке и 70% — на английском.

По каким-то особенным вопросам я выезжаю в офис, но по большей части работаю удаленно, и для Дубая это козырь — летом температура доходит до плюс 40–45 °C, находиться на улице тяжело.

Как оформить генеральную доверенность. Инструкция

В плане уровня жизни по сравнению с Москвой случился небольшой спад: снимаю квартиру классом ниже, студию за 60 тыс., если переводить на рубли. В России за те же деньги жила в «двушке». Плюс за неимением местных водительских прав передвигаюсь только на общественном транспорте, хотя в Москве часто пользовалась каршерингом. Не могу сказать, что все это для меня болезненно.

Многие мигранты переживают то же самое в начале своего пути — ничего страшного. Зато зарплата в три раза выше.

Из директора по маркетинговым коммуникациям — в разработчика мобильных приложений (учится и ожидает оффер)

Нателла Джакели, 49 лет. Сан-Диего, штат Калифорния, США

Shutterstock

Несмотря на то, что мои самые близкие родственники переехали в США около 20 лет назад и у меня на руках имелась грин-карта, я не планировала переезд. Для меня он оказался неожиданным и спонтанным. 7 марта я собрала чемодан, посадила в рюкзак двух своих собак и на последнем рейсе «Аэрофлота», летящем в Мексику, добралась до Канкуна, а оттуда долетела до США.

У меня был небольшой собственный бизнес, в рамках которого я консультировала обычно одного-двух крупных клиентов в области маркетинговых коммуникаций. Я летела в США, совершенно не понимая, как зарабатывать дальше. Но среди «февралят», как называют релоцировавшихся в феврале—марте, у меня были неоспоримые привилегии: свободный английский, наличие вида на жительство (дающего право на работу и бесплатное образование) и мои близкие, которые помогают как финансово, так и морально.

Приехав в США, первым делом начала разбираться в том, как устроен рынок труда, в механизмах поиска работы и открывать для себя новый и волнительный мир фальшивых рекрутеров — охотников за личными данными.

В России я с легкостью могла найти работу в течение месяца после активации резюме. Достаточно было разместить пост в Facebook (принадлежит компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена в России), как мне поступало несколько предложений.

В США цикл поиска работы даже для коренных американцев на позиции middle management составляет от шести месяцев до года, а иногда и дольше.

Основные инструменты поиска работы: профиль в LinkedIn, грамотно написанное резюме и сопроводительное письмо, которое адаптируется под выбранную вакансию. Помимо LinkedIn, есть большое количество вполне рабочих рекрутинговых сайтов.

Как составить резюме: правила, советы, ошибки

Форматы резюме в России и США разнятся. Если у нас резюме — это документ на одну-две страницы, содержащий выжимку достижений, талантов, проектов, то в Америке это curriculum vitae (CV) — бумага, включающая весь опыт работы. В моем случае этот документ занимает пять страниц.

Полная информация в формате CV выкладывается в профиле LinkedIn. Рекомендуется наличие собственного сайта, где выложены проекты, сертификаты, премии, рекомендательные письма от бывших работодателей. Как говорят сами американцы, вас покупают не за скиллы, а за упаковку. Но если уж тебя взяли на работу и ты считаешься дисциплинированным сотрудником (это касается Калифорнии), тебя очень сложно уволить.

CV должно быть определенного формата, чтобы его пропускали рекрутинговые боты. Прежде чем оно попадет в руки живого рекрутера, оно проходит через автоматическую систему, которая отбирает наиболее достойных кандидатов. С той же целью создается сопроводительное письмо, в котором необходимо отразить соответствие ваших скиллов и опыта требованиям к кандидату, указанным в вакансии. Таким образом, ответ на вакансию — это затратная по времени вдумчивая работа, я бы даже назвала это искусством.

Быстро можно найти работу выпускникам вузов, не имеющим опыта. Они в день рассылают ответы на 100 вакансий и через месяц ежедневных итераций получают оффер.

В США важно образование, желательны вузы, входящие в топ-рейтинги, MBA (квалификационная степень магистра в менеджменте), стаж в отрасли и локальный опыт. Отсутствие последнего пункта, а также большой стаж и высокая квалификация для меня стали препятствием.

Если в России вы, имея топ-квалификацию и регалии, готовы пойти на меньший оклад и позицию и вас возьмут с распростертыми объятиями, то тут есть такое понятие, как overqualified. Вы попадаете в парадоксальную ситуацию, когда отсутствие опыта работы на локальном рынке не позволяет вам претендовать на высокую должность, а для средних позиций менеджера вы слишком экспертны. Что делать? Создавать скромное резюме и искать работу.

Для поиска важно иметь разрешение на работу и номер социального страхования. Вот как раз за вашим SSN рекрутеры-мошенники и ведут охоту. Как это происходит? С вами вступает в переписку рекрутер, присылает описание вакансии — якобы от крупного бренда.

Даже звонит вам и интервьюирует по телефону, озвучивает вполне приемлемые почасовые ставки, затем высылает документ, в котором, между прочим, просит указать: имя, как в паспорте, дату рождения, номер соцстрахования, точный адрес. В США ни один рекрутер не в праве требовать от вас эти данные. Вы не указываете ни адрес, ни возраст, ни SSN в анкете. Этими данными делиться нельзя, иначе где-то может появиться человек, живущий под вашим именем, берущий кредиты и пользующийся вашими кредитками. Мои близкие в Америке сразу меня об этом предупредили.

Помимо легального трудоустройства, существует возможность сделать это без разрешения. Обычно это работа за наличные в качестве няни, строителя, водителя, уборщика, разнорабочего, даже продавца. Люди находят друг друга среди эмигрантского комьюнити с помощью рекомендаций и объявлений.

Как найти жилье, друзей и хобби за границей. 5 полезных сервисов

Релоцировавшиеся могут бесплатно обучиться в колледже английскому любого уровня, программированию, бухгалтерским услугам, основам ведения собственного бизнеса. Существуют программы по открытию собственного детского сада, графическому и веб-дизайну, созданию мобильных приложений и так далее.

Чтобы начать обучение, нужно зайти на сайт образовательного учреждения (мой колледж — sdcce.edu) и зарегистрироваться онлайн. Для этого я предоставила свой местный телефон, адрес и номер соцстрахования — его получаешь при въезде в страну в специальном правительственном офисе.

Обучаться можно дистанционно по Zoom. Тут все понимают, что многие эмигранты не могут позволить себе тратить деньги на бензин или в принципе владеть автомобилем.

Все восемь месяцев без работы, в ожидании оффера, я дистанционно учусь (целых 18 часов в сутки) по программе MBA (направление — маркетинг), начатой еще в Москве, совершенствую английский и улучшаю свои навыки в области графического дизайна. Планирую получить сертификат в области front-end development (мне всегда были интересны дизайн и программирование), ведь надо иметь план В. Хочу заниматься разработкой мобильных приложений.

Источник: www.rbc.ru

Как теперь работать с сотрудниками, которые находятся за границей

Иногда компании нанимают сотрудников из другой страны, потому что у работников есть нужные навыки. А бывает, что работник решает переехать, но не планирует увольняться. Разбираемся, как поступать работодателю в таких ситуациях: какой договор оформить, как обмениваться документами и переводить зарплату.

Какой договор можно заключать: трудовой или ГПХ

Ситуация двоякая. Однозначного запрета на трудовые договоры с нерезидентами Российской Федерации нет. Как и нет запрета заключать трудовой договор с иностранцами: например, мигрантами.

Расшифруем: нерезидент — тот, кто живет в России менее 183 календарных дней в год. Любой, кто приезжает сюда на пару недель, а остальное время живет в условной Польше, считается нерезидентом. Даже если у него есть российское гражданство.

Запрета на трудовые договоры нет, но Министерство труда РФ в нескольких письмах рекомендует в такой ситуации использовать ГПХ: договор гражданско-праWowого характера. Минтруд объясняет это тем, что:

• По Статье 13 ТК РФ трудовое законодательство действует только на территории Российской Федерации. За рубежом, где находится удаленный сотрудник, оно недействительно.
• Если произойдет несчастный случай, работодатель не сможет расследовать его по Статье 312.3 ТК РФ. Значит, работодатель заведомо не может выполнить одно из условий трудового договора.

То есть если сотрудник переехал в другую страну навсегда, вы хотите сохранить команду в кризис и не планируете его увольнять, лучше составить с ним ГПХ. А если он живет в другой стране условные пару месяцев в год, можно продолжать работать с ним по трудовому договору.

Договор гражданско-праWowого характера отличается от трудового:

• Удерживать НДФЛ не нужно. Нерезидент РФ должен платить налоги самостоятельно по месту проживания.
• Платить нужно за результат. По ГПХ вы оплачиваете оказанную услугу и не можете требовать соблюдения графика работы и нахождения на связи в рабочее время.

При этом ГПХ обязывает вас отчислять страховые взносы в ПФР и ФОМС.

Как обмениваться документами, если сотрудник за границей

Вне зависимости от формы договора вам придется наладить документооборот. В случае с трудовым договором — подписывать заявления на отпуск, в случае с ГПХ — оформлять акты и заказы. Есть три варианта обмена документами: отправка оригиналов, обмен скан-копиями и ЭДО. Разберемся по порядку.

Отправлять оригиналы документов сложнее всего. На это есть три причины:

• Процесс долгий. Даже если использовать экспресс-доставку курьерскими службами вместо отправки по почте, документы будут идти как минимум несколько дней. Обычно они приходят в течение 7-10 дней в зависимости от места проживания сотрудника.
• Нужен постоянный контроль. Чтобы поддерживать правильный документооборот, придется готовить документы заранее. А потом — контролировать, когда они дошли и когда вернутся обратно.
• Это дорого. Чем больше у компании сотрудников, которые живут за границей, тем больше денег придется тратить на обмен документами.

Кроме того, сотрудникам, которые участвуют в документообороте, придется постоянно отвлекаться. Например, бухгалтер будет проверять, дошли ли бумаги, чтобы отправить зарплату. Это влияет на производительность работников.

Обмениваться скан-копиями намного быстрее — можно подписать документы буквально за пару минут, если у сотрудника есть принтер и сканер. Но ситуация с ними двоякая:

• в одном письме Министерство финансов РФ говорило, что обмениваться скан-копиями можно — у них будет та же юридическая сила, что и у оригиналов;
• в другом — что обмен скан-копиями допустим только в исключительных случаях вроде пандемии.

Поэтому чаще всего скан-копии используют, чтобы ускорить процесс документооборота. После обмена документами все равно отправляют оригиналы.

ЭДО, или электронный документооборот позволяет обмениваться документами за пару минут через специальную программу. Процесс выглядит так:

• Работодатель формирует документ в программе и подписывает его.
• Отправляет документ сотруднику. Он приходит мгновенно по интернету.
• Сотрудник подписывает документ — это действие сразу отображается в программе.

Подписывают документы электронной подписью. Это программное обеспечение на носителе: на сим-карте, flash-накопителе или smart-карте. Чтобы подписать бумаги, нужно открыть их в программном обеспечении и вставить носитель в ноутбук.

Отправлять оригиналы не нужно. Документы, подписанные с помощью электронной подписи, имеют полную юридическую силу. Но у этого способа обмена документами тоже есть нюансы.

Когда ЭДО не получится использовать и что тогда делать

Классический ЭДО описан выше. Это веб-сервис, в котором можно обмениваться документами и подписывать их. Использовать его могут только те, у кого есть ЭП: электронная подпись. Обычно используют КЭП: квалифицированную электронную подпись.

КЭП нужно получать в удостоверяющем центре — это стоит 2 000 рублей. Там же ее нужно обновлять минимум раз в год. Обновлять подпись можно дистанционно, только если:

• текущий сертификат действует;
• сертификат квалифицирован — то есть у вас КЭП, а не ЭП;
• ФИО, СНИЛС и ИНН не менялись.

Если одно из условий не выполнено, работнику придется продлевать КЭП в офисе. Тут и кроется проблема: удостоверяющие центры находятся только на территории России, за границей их нет.

Если у работника изменились данные, или он не успевает продлить КЭП, использовать ее дальше не получится.

Есть альтернатива: мобильный электронный документооборот. Он работает почти так же, как стандартный ЭДО — через приложение, установленное на смартфон. В нем сотрудник создает профиль и подтверждает данные, получая тем самым неквалифицированную электронную подпись.

Процесс выглядит так:

• Работодатель формирует документ, подписывает его и отправляет сотруднику.
• Сотрудник мгновенно получает документ и подписывает его за пару нажатий кнопок.
• Работодатель видит информацию о подписи в режиме реального времени.

Мобильный электронный документооборот доступен в любой точке мира. Есть разные приложения, в котором можно вести его: например, это «Контур.Сайн», Nopaper и LightDoc. Есть и другие российские сервисы для бизнеса, в которых можно обмениваться бумагами.

Документы, подписанные таким образом, имеют полную юридическую силу. По сути это то же самое, что подписанные оригиналы или бумаги в классическом ЭДО.

В чем преимущества мобильного электронного документооборота

Небольшие затраты. Доступ к мобильным приложениям с ЭДО платный. Но они обходятся дешевле, чем курьерская доставка или доставка почтой. Можно выбрать тариф, который подходит под потребности вашей компании.

Высокая скорость обмена. Как и в классическом ЭДО, документ поступает работнику мгновенно.

Минимальные риски. Документы хранятся на сервере или в облачном хранилище — их сложно потерять и невозможно испортить, пролив на них чашку чая. В любой момент бумаги можно распечатать.

Легкий контроль. Статус документа отображается в приложении. Если сотрудник не подписал его, можно напомнить о нужном действии в рабочем чате.

Экономия пространства. Компании не нужно хранить бумажные копии документов. И если сотрудников, живущих за границей, много, это позволяет существенно экономить место, которое заняли бы бумажные архивы.

Как организовать электронный документооборот

Сначала нужно выбрать поставщика ЭДО. Их много: это Taxcom, «Контур», «Астрал» и многие другие компании. Выбирать нужно, исходя из потребностей компании и тарифных планов. Например, если за границей живет всего пара человек, выгодно будет выбрать поставщика, у которого есть тарифный план с минимальной оплатой.

Дальше все зависит от того, как оформлены трудовые отношения. В случае с ГПХ можно добавить в договор дополнительный пункт, в котором прописана договоренность обмениваться документами с помощью мобильного ЭДО.

Если с сотрудником заключен трудовой договор, понадобятся дополнительные документы:

• локальный акт о вводе электронного документооборота, в котором надо указать поставщика услуги и цели ЭДО;
• локальный акт о порядке ЭДО: в нем нужно указать, как работать с электронными документами — кто и когда их отправляет, в течение какого времени их подписывают, сколько их хранят;
• уведомление сотрудников о вводе ЭДО — можно уведомлять только тех, кто будет работать с ним.

Когда подготовите все бумаги, можно будет составить дополнительное соглашение об использовании ЭДО к трудовому договору и начать моментальный обмен документами.

Как платить зарплату, если сотрудники за границей

Приостановка работы платежных систем MasterCard и Visa и отключение банков от SWIFT сделало невозможным перевод зарплаты сотрудникам в некоторых случаях. Чтобы продолжать переводить деньги работникам, можно использовать альтернативные варианты: банки не под санкциями и сервисы-посредники.

Банки, не попавшие под санкции, могут переводить деньги по реквизитам получателя в иностранные банки. Об этом сообщил ЦБ РФ. Правда, есть нюансы: из-за ужесточившегося контроля переводы идут дольше, по 3-5 рабочих дней, а сумма ограничена. Переводить можно не более 5 000 долларов США ежемесячно.

Сервисы-посредники тоже могут переводить деньги за границу, но делают это не по реквизитам, а по личным данным получателя. Правда, они работают не во всех странах, а иногда не предоставляют нужных услуг. Например, Contact и «Золотая корона» позволяют переводить деньги только между физическими лицами. Unistream позволяет переводы между юрлицами и физлицами, но не во все страны.

Коротко о главном

• Если сотрудник переехал за рубеж, лучше оформить ГПХ. Если он живет в России более 183 дней в году, можно оставить трудовой договор.
• Обмениваться документами можно в оригиналах, в скан-копиях или в системе ЭДО. Электронный документооборот удобнее всего.
• Классический ЭДО не всегда подходит, потому что требует выпуска и обновления КЭП. Мобильный ЭДО работает с неквалифицированной подписью, поэтому с ним меньше проблем.
• Мобильный ЭДО ускоряет процессы, снижает риски и позволяет экономить по сравнению с обменом оригиналами.
• Чтобы организовать ЭДО, нужно выбрать сервис и прописать в договоре либо в локальных актах новые правила обмена документами.
• Для перевода зарплаты в другие страны можно использовать банки, не находящиеся под санкциями, или платежные сервисы вроде Unistream.

Источник: planfact.io