На современном этапе развития российского рынка труда представляется возможным выделить следующие способы поиска работы:
1. С помощью государственной службы трудоустройства. В подобных службах в центрах занятости населения безработные граждане могут не только получить информацию о наличии вакантных мест и найти подходящую работу, но и пройти переподготовку и повышение квалификации. Все услуги, как правило, предоставляются бесплатно. В функции службы также входит осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, а также оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их содержании.
2. С помощью частных служб трудоустройства. Частные службы трудоустройства делятся на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства. Агентства по трудоустройству вносят резюме соискателя в свой банк данных и предлагают вакансии по мере поступления запросов от работодателей.
Здесь же можно получить дополнительные услуги: повышение квалификации, переподготовка, квалификационные экзамены и т.д. Предоставление всех услуг соискателям как правило платное. Плата может быть востребована сразу или же после успешного трудоустройства.
Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?
Рекрутинговые агентства отличаются от агентств по трудоустройству тем, что работают по заказу работодателя. То есть они оказывают платную услугу работодателю по подбору сотрудника на имеющуюся вакансию в соответствии с выдвинутыми требованиями. Для соискателей услуги рекрутинговых агентств бесплатны.
3. С помощью службы содействия трудоустройству выпускников, которая действует в головном отделении Уральского института экономики, управления и права. Контактный телефон Вы можете узнать в отделе кадров. В нашем филиале вы также в кадрах можете получить определенные консультации. Впрочем, подобные организации действуют в настоящий момент почти во всех других вузах области.
4. Через специальные издания по трудоустройству (газеты, журналы, электронные средства массовой информации). Существует 2 способа поиска работы через издания по трудоустройству.
Первый способ — просмотр объявлений о вакансиях. В качестве средства связи с работодателем обычно предлагается телефон, факс или электронная почта. Залогом успеха во многом служит оперативность реагирования со стороны соискателя, т.к. интересные вакансии занимаются очень быстро.
Вторым способом является размещение своего объявления о поиске работы. Для достижения успеха в этом случае необходимо грамотно составить объявление: рекомендуется кратко охарактеризовать уровень образования, опыт работы, дополнительные умения и навыки, имеющие значение для осуществления профессиональной деятельности соискателя.
5. Через обращение к знакомым. Пожалуй в г. Нижний Тагил – это основной способ трудоустроиться на престижную и хорошо оплачиваемую работу. Поэтому вы им также не должны пренебрегать. Однако в крупном мегаполисе, например в Екатеринбурге, ситуация не так однозначна.
Тем не менее, данный способ рекомендуем тем, чья сфера контактов достаточно широка и у кого родственники работают в сфере Ваших интересов.
Помимо устного сообщения о том, что вы заинтересованы в той или иной вакансии, Вам рекомендуется снабдить каждого из родственников и знакомых экземпляром вашего резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления возможному работодателю или сможет принять ее к сведению (если потенциальный работодатель — он сам).
6. Путем непосредственного обращения к работодателю. Может использоваться в случае, если фирма не заявляла о наличии открытой вакансии, но соискатель предполагает, что такая вакансия может быть. При этом эффективным средством является рассылка возможно большего числа резюме (обязательно дополненных сопроводительными письмами).
Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем. В исключительных случаях вакансии могут создаваться специально «под человека».
7. Организованные мероприятия — Дни карьеры, Ярмарки вакансий периодически проводятся специализированными организациями. Как правило, здесь представляется много вакансий. Обычно это должности, не предполагающие высокого уровня заработной платы и социального статуса, но имеющие перспективы карьерного роста.
Поэтому посещение данных мероприятий можно рекомендовать, в первую очередь, выпускникам образовательных учреждений, не имеющим необходимого опыта работы и согласным работать «на перспективу». При этом работодатели, как правило, готовы способствовать их дальнейшему обучению и повышению квалификации, что дает молодым сотрудникам шанс занять в дальнейшем более высокую позицию в рамках той же или другой организации.
Ищущему работу человеку имеет смысл не ограничиваться одним способом, а использовать наиболее эффективные их комбинации, отвечающие ситуации на рынке труда, а также запросам и индивидуальным особенностям соискателя.
Однако следует учитывать, что, помимо профессиональных и личных качеств соискателя, успешность его трудоустройства зависит от ряда факторов, касающихся особенностей современного рынка вакансий.
Так, например, выпускники образовательных учреждений часто не могут устроиться на должности, соответствующие их запросам и образовательному уровню. Этот «подводный камень» трудоустройства можно обойти, устроившись в интересующую организацию на менее привлекательную для соискателя позицию при условии, что организация предоставляет перспективы и возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Другим существенным препятствием (для выпускников и для людей зрелого возраста) может стать наличие возрастного ценза при приеме на ту или иную вакансию. Неожиданной трудностью может оказаться также не только слишком малый, но и солидный опыт работы по специальности.
В каждом из этих случаев может помочь грамотно составленное резюме, а также эффективная самопрезентация при личном контакте с работодателем или его представителями.
Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя предложения о работе. Оно может быть устным или письменным, в виде личного обращения. В России такой документ сегодня пока не вошел повсеместно в практику. Однако в солидных компаниях с передовой управленческой практикой без таких документов не обходятся. Поэтому получение документального предложения о занятии вакансии является косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.
Перед тем как принять предложение, необходимо оценить его плюсы, включая перспективы карьерного роста, роста заработной платы, обучения, а также имеющиеся минусы.
Важно оценить финансовый статус компании, стабильность ее положения. Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя Интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую почерпнули на собеседовании или от профессионалов в данном виде бизнеса.
Для того чтобы оценить предложение о работе должным образом, условно разделите его на три части:
1. Работа как таковая. Т.е. какой характер у данной работы – 1) рутинный, 2) творческий или 3) координационно-мотивационный (управленческая работа). Каждая из них имеет свои минусы и плюсы, свой режим рабочего дня и характер взаимоотношений с коллегами и т.п. формальные и неформальные взаимоотношения в коллективе.
2. Возможности карьерного роста. Имеет ли место продвижение в служебной должности с выбранной Вами работы или нет. Возраст руководства организации, ведущих специалистов и рядовых сотрудников. Характер и степень образования коллег.
3. Зарплата, бонусы и другие преимущества, которые прописаны, и которые реально имеют место в коллективе. А также и противоположные инструменты стимулирования: штрафы и другие разновидности взыскания (если имеют место, то за что).
Внимательно изучите каждый компонент и задайте сами себе следующие вопросы:
1) Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять?
2) Будете ли вы считать эту работу захватывающей (трудной, но интересной лично Вам) через несколько месяцев или нет?
3) Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того, чтобы выполнять работу эффективно или нет?.
4) Устраивают ли вас условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы?
5) Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами?
6) Повлияет ли новая работа на изменение вашего стиля жизни? Согласны ли вы с возможными изменениями (больше поездок и командировок; больше времени, которое придется посвящать работе и т.д.).
7) Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры?
8) Насколько вам интересен данный бизнес (сфера функционирования предприятия, организации) в целом? Каковы могут быть перспективы карьеры в нем через пять лет?
9) Достаточно ли высок компенсационный пакет (включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются) для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь?
10) Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании этой отрасли или за подобную работу? Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который Вы получаете сейчас или получали на последней работе?
11) Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка? В случае если вас примут на работу, какой процент от социального пакета Вам придется оплачивать?
12) Насколько привлекательны и велики побочные преимущества (предполагая, что организация предоставляет такие преимущества, как служебная машина, возмещение расходов на обучение, отпуск и т.д.).
Ответы на эти и им подобные вопросы помогут вам оценить предложение с точки зрения соответствия вашим настоящим и будущим ожиданиям.
Можно предложить следующие подходы к оценке предложения о работе: 1) экспертные консультации. 2) логический вариант. 3) интуитивная (прогнозная) оценка.
Источник: studfile.net
Как трудоустроиться на работу
Нет ничего плохого в том, чтобы ставить перед собой высокие цели. Это действительно зачастую ведет к большим достижениям. Тем не менее, претендуя на работу без опыта, нужно оставаться реалистом.
Лучше всего разбить свои долгосрочные цели на более мелкие этапы. Первый из них станет целью для следующего карьерного шага. Можно быть амбициозным, не будучи при этом наивным. Не стоит сразу метить на должность CEO. Разбивайте свои цели на этапы: так вам будет легче их выполнить и не перегрузить себя.
Приготовьтесь сделать шаг назад
После смены профессии, когда опыта в новой сфере еще нет, приходится смириться с тем, что придется на некоторое время откатиться назад. Это может быть переход на более низкую должность, чем нынешняя, и, возможно, понижение зарплаты.
Однако не позволяйте этому «откату» вас расстроить. Вы можете быстро начать свой путь вверх по карьерной лестнице, и в конечном итоге будете работать в той роли или отрасли, которая делает вас счастливым, так что краткосрочная жертва того стоит.
Или, если вы не можете позволить себе занять низкооплачиваемую должность на полный рабочий день, возможно, есть смысл взять неполный рабочий день или пройти стажировку параллельно с текущей работой, чтобы получить необходимый опыт.
Попробуйте развить новые навыки
Еще один способ укрепить свое резюме, если у вас нет опыта в выбранной области, — повысить квалификацию в соответствующих областях. Сегодня существует несколько способов это сделать, так можно найти ту форму обучения, которая лучше всего соответствует вашему образу жизни.
Один из вариантов — учеба по вечерам, что позволит совмещать ее с рабочим графиком. Или пройти онлайн-курс в удобное время, не выходя из дома. На таких сайтах, как Udemy и Teachable, доступны тысячи недорогих (и даже бесплатных) курсов, где можно освоить практически любой профессиональный навык.
Можно даже начать подрабатывать параллельно со своей нынешней работой, чтобы приобрести новые умения. Например, если вы хотите перейти в сферу дизайна, почему бы не попрактиковаться и не отточить свои навыки в свободное время на фрилансе.
Фото в тексте: ImYanis / Shutterstock
Повышая квалификацию любым из этих способов, вы получите больше преимуществ для резюме. Не говоря уже о том, что постоянное обучение показывает, что вы готовы к новой роли.
Займитесь волонтерством
Волонтерство может помочь вам приобрести ценный опыт для резюме. Такая работа может быть неоплачиваемой, но в дальнейшем вы извлечете пользу из полученных навыков и опыта.
Кроме того, такую работу гораздо легче найти, чем на полной или частичной занятости, и, опять же, она может хорошо сочетаться с вашей текущей занятостью. Волонтерство также говорит о вашей целеустремленности и инициативности, что всегда привлекательно для работодателя.
Тем не менее, если вы не можете найти ничего напрямую связанного с вашей отраслью, это тоже не страшно. Выберите что-то близкое вам, а затем поработайте над развитием навыков.
Адаптируйте резюме
Возможно, вы уже понимаете, как полезно при поиске работы приводить резюме в соответствие вакансии, но, когда релевантного опыта мало, это еще важнее.
Залог успеха в том, чтобы сосредоточиться на качествах, которые имеют отношение к новой должности, и сократить те, которые относятся к вашей прежней профессии (какими бы впечатляющими они ни были).
Нелишним будет внимательно прочитать описания вакансий, чтобы найти формулировки и фразы, которые можно взять на вооружение, а также все навыки и квалификации, которые соответствуют недавно пройденным курсам и опыту волонтерской работы. Обязательно подчеркните эти навыки и качества в своем резюме, поместив их на видном месте в верхней части в разделе описания навыков.
Проявите настойчивость
При смене сферы деятельности можно получить большое количество отказов. Хоть это и огорчает, вам стоит помнить, что причина только в отсутствии соответствующих навыков и опыта в новой сфере. Не отчаивайтесь. Единственный способ получить первую новую работу — проявить упорство.
Постарайтесь быть терпеливым и помните, что, когда вы начинаете гонку с большим отставанием от конкурентов, вам просто необходимо приложить много усилий, чтобы догнать их, а затем вырваться вперед.
Поэтому будьте проактивны, налаживайте отношения с рекрутерами и старайтесь сделать как можно больше откликов. Это может занять некоторое время, но все, что вам нужно, — это одно собеседование, чтобы переступить порог; затем произведите хорошее впечатление, и вы получите работу, которая поможет вам продвинуться в новой отрасли.
Фото на обложке: fizkes / Shutterstock
Источник: rb.ru
Как трудоустроиться на работу
Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Рубрики свернуть показать
Порядок приема на работу
Осуществляется трудоустройство согласно ТК РФ после проведенного собеседования с лицом и ознакомления с предоставленным резюме. Для определения наличия нужных навыков и знаний, наниматель может потребовать пройти тестирование. Обычно оно заключается в испытательном сроке, который не длится дольше 3-х месяцев.
В процессе приема на работу компания обязана соблюсти определенный порядок, регламентированный ст. 68 ТК РФ. Он состоит из следующих этапов:
- Предоставление сотрудником пакета документов для официального его оформления. Согласно ст. 65 ТК РФ, к ним относится паспорт, трудовая книжка, свидетельство/диплом/сертификат о получении образования, СНИЛС, ИНН, военный билет.
- Написание заявления гражданином о приеме на работу, с указанием должности и даты начала трудовой деятельности.
- Ознакомление нового сотрудника с локальными актами компании, коллективным договором, расписанием работы, должностной инструкцией.
- Составление и подписание трудового договора в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
- Оформление приказа о приеме на работу нового сотрудника, ознакомление с распоряжением заинтересованных лиц.
- Внесение записи в трудовую книжку, после чего сдача ее в кадровый отдел для хранения.
- Оформление личной карточки сотрудника, с внесением всех ключевых сведений, в том числе и о деятельности на других предприятиях.
Важно знать! При приеме на работу не учитывается пол, цвет кожи, религиозные убеждения и прочие моменты, принимаются во внимание только профессиональные навыки и качества.
Определенные должности требуют крепкого здоровья и отсутствия хронических заболеваний, для подтверждения этого потребуется пройти медицинский осмотр. Инвалиды или люди с ОВЗ трудоустраиваются в соответствии с наличием квотируемых рабочих мест на предприятии. Льготы им предоставляются на основании ТК РФ и отдельных законов.
Особые случаи при трудоустройстве
Некоторым категориям граждан сегодня сложно трудоустроиться из-за своего социального статуса. Несмотря на то, что трудовое законодательство всячески защищает льготников, наниматели их берут не охотно. Это связано с некоторыми сложностями, которые возникают при их регистрации. Основными из них выделяют:
- Несовершеннолетние. Недопустим прием лиц в возрасте до 18 лет с испытательным сроком, кроме этого они обязаны регулярно проходить медицинский осмотр за счет работодателя. Если гражданину нет еще и 16 лет, то оформлять его без разрешения родителя нельзя. Кроме этого компания, согласно положениям ТК, обязана предоставить таким работникам сокращенный рабочий день, синхронизированный с учебным процессом.
- Инвалиды. Для получения льгот при трудоустройстве гражданину потребуется просто представить справку. Продолжительность рабочей недели для них не должна быть более 35 часов. Запрещены командировки, внеурочные выходы или ночные смены. Отпуск для них предусмотрен в 30 календарных дней. Брать период отдыха без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам допустимо до 60 дней в году.
- Иностранцы. При приеме на работу граждан из других стран, наниматель уведомляет службу миграции. При этом обязательно проверяются на актуальность документы, разрешающие не только пребывание в стране, но и занятие определенной деятельностью. Заработная плата выплачивается на том же уровне, что и гражданам РФ.
- Беременные и в декрете. Отказать в приеме на работу женщине в положении компания не может, если это единственная причина. При этом организация обязана предоставить ей легкие условия труда, оплаченные больничные и отпуск по уходу за ребенком. Уволить такого сотрудника нельзя даже за прогулы.
Это далеко не все, что нужно знать о трудоустройстве на работу льготных категорий. Но это ключевые моменты, с которыми в последствие появляются сложности у нанимателя. Сотрудникам же надо понимать свои права, чтобы исключить их нарушение недобросовестными компаниями.
Трудоустройство по совместительству
В некоторых ситуациях гражданам приходится совмещать две или несколько работ. Порядок отношений между сторонами регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ. Компания подписывает с человеком договор, в котором содержится информация о наличии основного места. Условия работы на второй должности будут отличаться:
- Наниматель предоставляет сокращенный рабочий день.
- Размер заработной платы будет напрямую зависеть от фактического количества отработанных часов.
- Норма рабочего времени в неделю составляет 20 ч.
- Сотруднику предоставляются все положенные коллективным договором премии и мотивационные выплаты.
После оформления на дополнительную работу кадровая служба требует предоставить заверенную копию трудовой. Запись в документ при желании сотрудника делает уполномоченный специалист по основному месте.
Права и обязанности работника и компании
Права и обязанности работника регламентированы ст. 21 ТК РФ. Законодательство максимально защищает гражданина, поэтому после подписания трудового договора он может рассчитывать на добросовестное выполнение нанимателем своих функций. Они обычно заключаются в следующем:
- Возможность подписания и расторжения соглашения с компанией по собственному желанию.
- Предоставление рабочего места и работы, в рамках оговоренной контрактом должности.
- Полноценный отдых в перерывах между сменами.
- Своевременная и полная оплата труда.
- Обязательное социальное страхование и предоставление других предусмотренных законом гарантий.
- Возможность объединения и вступления в профсоюзы.
- Защита своих прав и свобод в суде, при появлении спорных моментов.
Со своей стороны сотрудник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые функции, соблюдать установленные правила распорядка на предприятии и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу компании и оповещать руководство при появлении ситуаций, угрожающих жизни людей или порче вещей, товара.
Наниматель также несет обязанность перед гражданином, так как обеспечивает его всем необходимым оборудованием, инструментом и материалом для выполнения поставленных задач. Кроме этого он несет ответственность за своевременную выдачу заработной платы и предоставления всех положенных законом социальных гарантий.
В свою очередь работодатель вправе требовать от персонала выполнения поставленных задач, высокой производительности труда, повышения квалификации в случае модернизации технологического процесса. При необходимости проводится проверка соответствия, и если персонал не проходит тестирование, то его освобождают от занимаемой должности.
Каждый человек имеет право на трудоустройство в зависимости от имеющейся у него квалификации, опыта и образования. При оформлении работодатель обязан учесть социальный статус гражданина и соблюсти установленный порядок устройства, сроки приема документов и подписания договора.
С этим читают:
- Условия трудоустройства бывшего госслужащего
- Прием на работу инвалидов: особенности и льготы
- Как работает комиссия по трудовым спорам
- В чем заключаются риски неофициального трудоустройства
Источник: trudopravo.ru