Как стать менеджером по подбору персонала

Откуда появилось такое название “HR-менеджер”?
⠀
Если кто помнит, лет 20 назад (после 2000 годов) в названии вакансий самое распространенное было “Менеджер по персоналу”. Правда, далее следовал достаточно разношерстный функционал (впрочем, как частенько и сейчас бывает, хотя с появлением стандартов это более-менее очертилось – но о функционале чуть ниже).

Но за последние лет 10-15 в связи с активным и массовым приходом на российский рынок труда западных компаний, и, соответственно, западных веяний, название трансформировалось и приобрело элемент англоязычности в виде приставки “HR” (human resources – человеческие ресурсы) и теперь даже в чисто российских компаниях этот элемент активно используется “для солидности”. И вообще слово “эйчар” стало модным и активно вошло в разговорный обиход.

Хотя, впрочем, как бы ни не называли эту специальность – HR-менеджер, HR-специалист, Менеджер по персоналу и т.п. – у всех у них одна и та же цель: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Как стать рекрутером, менеджером по персоналу — если нет опыта работы? Работа дома!

В России существует профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом”, утвержденный Минтруда и соцзащиты (в 2015г.). Каждый эйчар должен знать о существовании этого документа, так как именно он определяет минимум знаний и функционала специалиста по управлению персоналом.

Конечно, в российском профстандарте вы не найдете такого названия, как “HR-менеджер” и вообще каких-либо англоязычных приставок. Но это и не важно, главное, чтобы специалист, который работает на этой должности, понимал цель своей работы и ее связь с бизнесом компании.

Сейчас активно ходят разного варианта шутки на тему “не общайтесь с теми, кто называет эйчаров кадровиками”. Тем самым пытаясь показать, что кадровики – это пережиток прошлого и “умирающий вид”, а эйчары – это модно и современно.

С чего все началось?

Но с кадровиков ли начиналась история современного hr, чтобы относиться к ним так скептически? На самом деле, существует современные направления hr, которые появились задолго до кадровиков.
⠀
Например, такое модное и современное направление как коучинг, ворвавшееся в корпоративную жизнь многих компаний в виде коучинга руководителей, коучингового подхода в обучении, карьерного коучинга и т.д. из западного мира, берет свое начало еще со времен Сократа. Именно он использовал технику вопросов, которые помогали человеку самостоятельно находить решение задачи. Если вы завтра пойдете учиться на курс карьерного коучинга, то первое, чему вас там научат – это технике Сократа.
⠀
Обучение и наставничество появилось уже в те времена, когда люди еще охотились на животных и опытный мастер передавал все свои знания и навыки молодым и неопытным “новичкам”. С тех времен изменились разве что только инструменты, но сам “институт наставничества” переходит из поколения в поколение.
⠀
Про рекрутинг можно писать очень много. Он появился тогда, как только в Древнем мире потребовался первый работник. Уже тогда появилась система оценки кандидатов, тесты, испытания, собеседования и многие другие оценочные мероприятия. И даже цифры воронки кандидатов можно сравнить, чтобы увидеть схожесть процессов.

Как начать карьеру в HR / Вакансия «Менеджер по персоналу»

⠀
Если копнуть еще глубже, то абсолютно любое направление в современном hr уже существовало задолго до появления самого определения “управление персоналом”. Что еще раз доказывает, что все новое – это хорошо забытое (или не забытое) старое.

Функционал HR-менеджера

Если вы откроете несколько вакансий hr-менеджеров, то описанный в них функционал будет значительно разниться. В каких-то компаниях он сводится только к рекрутингу, в других – добавляют ведение кадрового делопроизводства (кдп), а в третьих специалист отвечает за все направления hr.
⠀
Как правило, под hr-менеджером все-таки подразумевается специалист, который один занимается всеми направлениями. Если же специалист занимается одним узким направлением, то и должность называется соответственно (поиск персонала – рекрутер, ведение кдп – специалист по кадрам и т.п.)
⠀
Что же делает HR-менеджер или специалист по управлению персоналом. Для этого опять обратимся к профстандарту:

• Ведение кадрового делопроизводства. И не просто ведение кадровых документов, но еще и знание трудового законодательства, подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с гос.органами.
• Рекрутинг. Привлечение, вовлечение, оценка и отбор персонала на вакансии.
• Адаптация персонала. Создание системы мероприятий для новичков.
• Оценка и обучение персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников.
• Аттестация персонала. Достаточно формальная процедура, но в некоторых секторах компаний активно применяется.
• Мотивация персонала. Создание системы оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации.
• Создание корпоративной социальной политики.
• Ведение бюджета по всем статьям затрат на персонал – планирование, анализ, корректировка.

Даже при беглом рассмотрении этот список кажется весьма внушительным. Не говоря уже о том, что современные тренды заставляют углублять в отдельные аспекты и заниматься не только, к примеру, рекрутингом, но и hr-маркетингом; или помимо ведения бюджета еще и hr-аналитикой и т.д.
⠀
Неужели все это может успеть один человек? Будем реалистами. Все это можно успеть (и то не так глубоко, как возможно), только если вы работаете в небольшой компании с низким уровнем текучести персонала.
⠀
А в крупных компаниях на каждую строчку из этого списка есть отдельный специалист.
⠀
Но знать и попробовать нужно все, если вы планируете развиваться, а не “застревать” в каком-то узком направлении.

Сколько зарабатывает HR-менеджер?

С ростом количества онлайн-школ обещания их создателей о будущих заработках эйчаров выглядят более чем привлекательны и напоминают конкурс “кто больше предложит”. От 150 000… от 300 000… от 800 000 тыс…. /больше 800 000 тыс мы пока не видели/ Главное, отучитесь месяц и поток денежных средств обеспечен…

Только они забывают рассказать, что, чтобы эйчару столько зарабатывать, нужно, во-первых, очень много работать (если речь идет о работе на фрилансе), во-вторых, быть действительно очень грамотным и сильным специалистом (иметь результативный опыт, сильные профессиональные и личностные компетенции, определенный личный бренд и многое другое), и, в-третьих, уметь продать себя как профи, ведь рынок труда в сфере hr тоже достаточно конкурентный.

А что же ждет тех, кто только собирается сделать шаг в эту интереснейшую профессию hr-менеджера? Так как мы больше любители доказательных цифр, идем за статистикой на крупный работный сайт.

Сортируем вакансии по проф.области (управление персоналом) и требованиях к стажу (оговоримся, что смотрим “среднюю температуру по больнице”, т.е. по всей России).

И видим, что если у вас нет совсем никакого опыта, то вы можете рассчитывать на зарплату в среднем от 35 000 рублей. После работы в сфере HR от 1 года до 3 лет планка зарплат немного повышается и здесь вы уже можете претендовать на вакансии от 55 000 рублей. В целом неплохо для начинающего специалиста, есть к чему стремиться. Да и год – три пролетят очень быстро.

Смотрим дальше – когда же вы сможете зарабатывать заветные 150 000 рублей?

Как и следовало ожидать, зарплаты с планкой выше 100 000 руб. появляются (в основной своей массе, и то эта “масса” совсем небольшая и исчисляется одной сотней) после 6 лет работы.

Как в любой другой профессиональной сфере, ваша зарплата растет пропорционально вашему опыту, экспертизе и результатам в работе. И никаких чудес здесь не бывает, к сожалению (у нас, обычных людей, во всяком случае).

Поэтому, если вы планируете идти в hr, готовьтесь начинать не со 150 000 тысяч, а с 35 000, но обязательно стремиться к 150 000.

Источник: hreducation.ru

HR менеджмент

В практике предприятий при подготовке кадров окончательно выделилась новая профессия. Менеджер по персоналу или управляющий HR получил определенный круг обязанностей. В функции менеджера входит подбор сотрудников, удовлетворяющих требованиям компании, оформление и последующее сопровождение. В последней обязанности кроется ключевой фактор, согласно которому HR-менеджмент четко отделяется от административных задач. Управленец продолжает наблюдать за нанятым сотрудником, контролирует профпригодность, эффективность.

Skillbox

Вместе с новым названием в российских штатных расписаниях обозначилась очередная востребованная профессия.

Получить необходимые навыки специалиста можно на базе курсов онлайн-университета Skillbox.ru. После получения образования по программе управления можно будет занять свое место на рынке труда.

Курсы представлены в виде коротких программ, по завершении которых обучающиеся получают диплом установленного образца, новые навыки и шанс на трудоустройство.

Составляющие программы от Skillbox:

• Лекции в формате видеоконференций. Студенты университета получают доступ к материалам, ознакомиться с которыми можно в удобное время. Для просмотра трансляций необходимы устройство с выходом в интернет и данные для входа в персональный раздел;
• Для закрепления пройденного материала студенты получают практическое задание. Проверка тестирования занимает 48 часов. Это предельное время для оценки;
• Университет сохраняет добрые традиции обучения, предлагает живое общение в удаленном формате. В чате для студентов можно получить консультации от практиков отрасли, обменяться действующим опытом.

По завершении программы освоения материала студентам выдается диплом, который подтвердит качество обучения, пригодность для работы в качестве управленца.

Обязанности менеджера по персоналу

Должностная функциональность профильного руководителя, в отличие от стандартного кадрового сотрудника, остается расширенной.

Менеджер управления корпоративным персоналом работает по следующим направлениям:

• Обеспечивает формирование базы кандидатов, проверку анкетных данных на предмет пригодности к процессам компании;
• Проводит систематическую работу с кадрами;
• Обеспечивает заполнение штата компании квалифицированными сотрудниками согласно потребности;
• Осуществляет планирование учебных занятий согласно растущим запросам на профессиональные качества;
• Участвует в административной деятельности предприятия по кадровым вопросам, готовит проекту приказов по увольнениям, приему, внутренним перемещениям, наложениям взысканий;
• Ведет личные дела сотрудников;
• Проводит мониторинг рынка труда, изучает актуальные тенденции, вносит предложения по улучшению, в том числе при создании профессионального резерва.

Конкретный перечень обязанностей может корректироваться в зависимости от профиля предприятия.

Четкое определение задач менеджера по HR обеспечивает систематизацию обязанностей в разрезе функций. В целях повышения эффективности профильного руководителя принято выделять формирующую, консолидирующую, мотивирующую, консультативную и профилактическую деятельности.

Необходимые профессиональные навыки и знания

Современному менеджеру по персоналу для ведения деятельности на профессиональном уровне потребуется владение требуемыми качествами.

В арсенале управленца должен присутствовать следующий набор знаний:

• Трудового, Финансового, Гражданского законодательства;
• Основ социологии;
• Правил ведения переговоров;
• О продукте компании, рынках сбыта;
• Стандартов и методик управления персоналом.

Для того чтобы оставаться успешным и востребованным менеджером по управлению, необходимо постоянно повышать уровень имеющихся знаний. Специалист всегда должен сохранять приверженность современным трендам и применять на практике новые эффективные методики.

В части навыков и умений управленца должны присутствовать следующие:

• Работа с внутренними и внешними документами;
• Умение вести переговоры на всех уровнях с сохранением норм деловой этики;
• Владение методами профессиональной оценки кандидатов и действующих сотрудников;
• Навыки составления корпоративных регламентов, должностных инструкций, кодексов деловой этики, правил работы со служебной информацией;
• Способности к замещению руководителя, управлению персоналом в условиях отсутствия административного ресурса.

*В ходе обучения менеджера HR сохраняются тенденции формирования профессиональных качеств и специалиста и управленца. При этом особое внимание обращается на умение владеть собой в различных ситуациях, формировать в себе характер настоящего профессионала.

Личные качества

Для того чтобы стать мастером своего дела, к знаниям и умениям необходимо вырабатывать в себе следующие свойства индивида:

• Умение контактировать (коммуникабельность);
• Владение собой, в том числе в стрессовых ситуациях;
• Внимательность к деталям, добросовестность;
• Сохранение нейтралитета и профессионализма в период принятия решений;
• Адаптивность к меняющимся условиям;
• Способность мыслить и действовать креативно;
• Спокойное общение без лишних эмоций в рамках общепринятого этикета.

Обучение на менеджера по персоналу

Учитывая потребность отечественных компаний в подготовленных профессионалах, новая востребована профессия включается в образовательный практикум.

Чтобы стать менеджером по управлению персоналом, можно обратиться в следующие академии и институты:

• Международная академия экспертизы и оценки. Специальность по направлению кадрового аудита;
• Межрегиональная академия промышленного и строительного комплекса и Российский институт профессионального образования. Здесь обучают профессии менеджера по персоналу;
• Московский центр образования. Проводит курсы профессиональной подготовки;
• ru. Выпускает старших специалистов по направлению HR.

Также получить новую профессию можно на базе именитых российских Вузов.

Курсы

В условиях современного формата обучения популярность приобретают экспресс программы. Курсы формируются экспертами отрасли с учетом мнения высшего преподавательского состава и запросов предприятий. Небольшие по продолжительности программы обучения проводятся без отрыва от производства, не оказывают серьезной нагрузки на корпоративный бюджет. Стоимость обучения доступна всем категориям заявителей, профессия может быть получена в рамках частной практики.

Средняя продолжительность освоения материала в дистанционном формате не превышает 3.5 месяцев. За это время студенты получают необходимые знания, получают практические задания. Стоимость обучения в Skillbox.ru сохраняется на конкурентоспособном уровне, не превышает 10 000 рублей.

Вузы

Появление новой профессии на рынке труда нашло однозначный отклик в образовательной сфере. Получить профессиональные знания и навыки по HR можно в следующих высших учебных заведениях:

• Московский открытый институт. Специальность профильного менеджера открыта в оренбургском филиале;
• «Синергия», Московский гуманитарный университет;
• Московский гуманитарный университет. На базе высшего учебного заведения работает экономический факультет;
• Институт бизнеса и дизайна. Специальность HR-специалиста заложена в программе обучения на бизнес-факультете;
• Национальный исследовательский университет «МЭИ», на кафедре менеджмента.

Место работы

На практике у специалистов направления HR не возникает проблем с замещением вакансий.

Нередки случаи, когда работники с подобной квалификацией предпочитают сотрудничать на условиях совмещения. Это могут быть разовые заказы на подбор персонала под ответственные проекты, например, исполнение строительного подряда или обустройство выставочного зала.

Основные места работы специалистов направления HR: самостоятельные кадровые агентства, профильные подразделения предприятий, руководящие должности крупных компаний в отделах.

Спрос на управленцев направления HR сохраняется в организациях, находящихся в трудном финансовом положении или переходящих на новые стандарты ведения бизнеса (ISO). В таких ситуациях компаниям могут потребоваться кризис-менеджеры, готовые справиться с большим объемом задач на профессиональном уровне.

Работники с новой для российского рынка квалификацией требуются сегодня и в бюджетной сфере. В вакансиях на государственную службу сложно найти именно кадровый HR. При этом в планах руководителей стоит наем организатора внутренних процессов, умеющего проводить оперативную расстановку штата и вести деловые переговоры.

Зарплата и карьера

В числе приятных и логично ожидаемых перспектив уровень оплаты выше среднего по рынку.

Специалисты HR становятся на порядок выше начальников отдела кадров, поскольку функциональность расширена до управленца. Заработная плата в этой сфере на одном уровне с заместителями директората, помощниками руководителей по специальным направлениям. Уровень дохода HR на рынке в диапазоне от 20000 до 80000 рублей. Конкретная цифра в зарплатной ведомости зависит от региона и сферы деятельности принимающей компании. В Москве и области доход на позициях HR традиционно выше.

Кадровые перспективы при управлении персоналом остаются последовательными. При отсутствии отраслевого опыта можно устроиться на работу рекрутером. Это начальная должность, главная состоит в массовом наборе сотрудников на крупные производства. При освоении профессиональных навыков намечается выход на должность ассистента менеджера или руководителя HR-подразделения.

Рынок труда сегодня отличается четкой структурированностью профессий и профильных навыков. С четким формированием должностных обязанностей появляются специалисты нового уровня и квалификации. Менеджер по HR яркий пример обновленного управленца, конкурирующего в высшем звене руководящего состава по навыкам, уровню заработной платы.

Источник: finzav.ru

HR-менеджер: гид по профессии

Каждую третью среду сентября в России отмечается День HR-менеджера, а 12 октября – День кадровика. Эти праздники – подходящий повод рассмотреть эти смежные профессии с разных сторон и развеять устоявшиеся мифы. Почему неверно называть эйчара кадровиком? С чего начать карьеру в HR-менеджменте? Кто и как попадает в эту профессию?

Ответить на эти вопросы редакции помогла Ольга Юрьевна Светлышева, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков и преподаватель учебного центра «Специалист».

Управление персоналом vs. кадровое дело

• ведут кадровое делопроизводство,
• готовят проекты приказов по личному составу,
• оформляют и ведут трудовые книжки работников,
• составляют отчеты и т.п.

В то время как менеджеры по персоналу управляют трудовыми отношениями:

• проводят первичную оценку кандидатов,
• внедряют систему адаптации новичков,
• организуют и проводят текущую оценку деятельности,
• занимаются обучением и развитием персонала,
• разрабатывают систему мотивирования и стимулирования сотрудников,
• формируют корпоративную культуру и т.д.

Но бывает, что специалист по работе с персоналом совмещает эти обязанности. Несмотря на двойную нагрузку, карьерные перспективы у такого сотрудника завидные.

Комментирует Ольга Юрьевна Светлышева:

«В крупных организациях, как правило, формируется служба персонала, а в небольших компаниях вводится должность HR-generalist — менеджер по персоналу в единственном лице. Он является универсалом и выполняет все HR-функции, включая кадровое делопроизводство. Впоследствии из таких HR-менеджеров вырастают директора по персоналу, которые руководят службой управления персонала и курируют все направления HR-деятельности».

Работники-универсалы, способные заменить нескольких сотрудников, ценятся на рынке труда. По мнению экспертов кадрового агентства «Юнити», HR-generalist входит в пятерку самых востребованных и высокооплачиваемых профессий будущего.

Как стать HR-специалистом?

По наблюдениям Ольги Светлышевой, в эту профессию чаще всего приходят два типа людей:

«Это либо выпускники вузов с базовым образованием «управление персоналом» без опыта работы, либо люди, имеющие непрофильное образование, но с опытом работы менеджером по персоналу. И тем, и другим нужно дополнительное образование. Первым — потому что зачастую вузовское образование теоретическое, им не хватает практики. А вторым необходимо систематизировать свой опыт.

Кроме того, им всем нужно постоянно расширять и углублять свои знания, ведь в кадровом менеджменте все быстро меняется, появляются новые российские и западные технологии. Стоять на месте нельзя, необходимо постоянное развитие», — считает эксперт.

HR-менеджер работает с людьми, поэтому у него должны быть развиты коммуникативные навыки, аналитические способности, стрессоустойчивость. Есть и другие требования, зависящие от поля деятельности. Рекрутеру важно знать рынок труда и владеть методами отбора кандидатов, менеджеру по компенсациям и льготам — иметь навыки расчета нормирования труда, умение составлять HR-бюджет и т.д. Обязательным требованием для любого специалиста по работе с персоналом является владение типовыми офисными программами.

Какие курсы «Специалиста» помогут вам стать успешным HR-менеджером?

1. Первый шаг – это курс «Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений». Он дает необходимые навыки оформления кадровых документов.
2. Следующая ступень – курс «Менеджер по персоналу. Уровень 1». На этом курсе вы получите все основные инструменты для работы: научитесь методикам подбора и первичной оценке персонала, способам обучения и развития сотрудников, их мотивации, адаптации новых работников и т.д.
3. Чтобы повысить свою ценность как сотрудника, в дальнейшем можно специализироваться в одном или нескольких направлениях:
4. Обучение и развитие персонала (курс «Менеджер по обучению и развитию персонала»),
5. Рекрутинг («Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования», «Практический курс по применению технологии ДИСК (DISC) в рекрутинге»),
6. Развитие мотивации (курс «Мотивация персонала») и т.д.

Выбрать подходящий курс для профессионального развития поможет путеводитель по кадровому менеджменту. Или позвоните по тел. +7(495)232-32-16 и получите консультацию менеджера центра.

Как стать кадровиком?

Кадровик работает в первую очередь с документами, поэтому ему требуются знание трудового законодательства РФ, умение вести кадровое делопроизводство, навыки оформления отчетности. Пригодятся кадровику и такие качества, как внимательность, скрупулезность, умение доказать свою точку зрения. Кроме офисного пакета кадровику нужно уметь пользоваться программой «1С: Зарплата и управление персоналом».

Какие знания необходимы для кадровика?

1. Базовый курс для кадровика такой же — «Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений».
2. Чтобы развиваться дальше, нужно последовательно пройти курсы:
3. «Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства»,
4. «Кадровая работа в современной организации. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов»,
5. «Кадровая работа в современной организации. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда».
6. Если на практике часто возникают вопросы, как поступить в той или иной ситуации, посетите курс «Кадровая работа в современной организации: Практикум по кадровому учету 2017. Разбор ситуационных задач». Вместе с преподавателем вы рассмотрите сложные моменты в работе и научитесь их решать.

Другие курсы по профессии вы также найдете в путеводителе по кадровому менеджменту.

Карьера в кадровом менеджменте

Предположим, вы освоили профессию с нуля на курсах центра и получили нужные знания и навыки. Что делать дальше? По словам Ольги Светлышевой, есть два возможных пути построить свою карьеру с нуля.

Путь первый: начальная карьера в одном из кадровых агентств, которые принимают менеджеров по подбору персонала без опыта работы. Это хорошая школа для рекрутера, можно приобрести ценный опыт, а затем перейти HR-менеджером в компанию и расширить свой функционал.

Путь второй: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании, в которой в перспективе есть возможность для профессионального развития и построения карьеры. В дальнейшем можно выбрать одно из направлений HR-деятельности: подбор персонала, оценка персонала, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение и развитие (Thttps://www.specialist.ru/news/4142/hrmenedzher-gid-po-professii» target=»_blank»]www.specialist.ru[/mask_link]