Оповещаем вас об открытых вакансиях в центральном офисе компании и регионах:
1. Вакансия «Управляющий магазином»
Основные задачи:
• Организация работы магазина
• Обеспечение выполнения объема продаж
• Управление персоналом
• Анализ продаж и прогнозирование спроса
Личностные характеристики:
Высокоразвитые лидерские качества
2. Вакансия «Бухгалтер» (отдел «Бухгалтерия»)
Основные задачи:
• Учет расчетов с подотчетными лицами
• Проверка товарной и кассовой отчетности розничной торговли
Личностные характеристики:
Порядочность, ответственность, исполнительность, внимательность, коммуникабельность
В конкурсе на данные вакансии могут участвовать все желающие сотрудники компании СП « ХХХ». Также вы можете порекомендовать компетентного специалиста на замещение одной из вакансий. В случае его трудоустройства вы получите денежное вознаграждение в размере ХХХ.
Контактное лицо: менеджер по персоналу в центральном офисе компании (Ф.И.О)
Как сделать чтобы на объявление о найме (вакансии) откликались?
Контактные телефоны: ……………….
Вы уверены в своих силах, чувствуете, что можете дать компании больше, заполнив одну из предложенных вакансий! Звоните!
Источник: sowy.ru
Как написать заманчивую вакансию (Подсказка: добавьте эмоций)
Если вы хотите максимально хорошо и качественно описать вакансию, ради всего святого, держитесь подальше от поисковых систем.
В Гугле и Яндексе нет ничего плохого, но можно со стопроцентной уверенностью сказать, что последнее, чего кандидаты хотят увидеть, это очередное сухое перечисление «обязанностей и требований».
Вы можете лучше. И если вы действительно заинтересованы в хороших работниках, то вы должны сделать лучше. Вместо того чтобы приниматься перебирать шаблоны, которые не меняются десятилетиями, обратите внимание на старину Маслоу и его пирамиду потребностей.
Для тех, кто не знает, Абрахам Маслоу – психолог, который провел большую часть своей жизни, пытаясь объяснить, почему люди делают то, что они делают.
Он предполагал, что мотивирует людей определенная иерархия потребностей, которая впоследствии и стала основой его знаменитой пирамиды. Основным положением теории Маслоу является то, что удовлетворяя низменные потребности, человек продвигается все выше по пирамиде потребностей и с каждым разом все большее количество потребностей мотивирует его деятельность.
Получили тепло и покой? Теперь вам нужна безопасность. Оказались в безопасности? Теперь вы хотите друзей… и так далее.
Не стоит брать за основу самые базовые потребности (“Готовы к работе, которая обеспечит вас водой и едой? Тогда наша вакансия для вас!»). Но продвинувшись выше по пирамиде потребностей можно найти несколько отличных эмоциональных триггеров (автоматических эмоциональных реакций, возникающих в ответ на какое-либо событие).
Ниже перечислены 3 эмоциональных тригерра, определенные на основе пирамиды потребностей Маслоу, и несколько способов их использования при создании качественного описания вакансии.
Эмоциональный триггер № 1: потребность принадлежности
Вспомните, когда последний раз вы прикладывали какие-либо усилия для создания поста в соцсети. Возможно, это было фото торта, который вы испекли на день рождения сына, или новый автомобиль, которую вы наконец-то приобрели после нескольких месяцев обсуждений. Или может быть, это фото с концерта, на который хотели бы попасть все ваши знакомые, а попали вы. Помните то чувство удовлетворения, которое вы испытали, когда на вас посыпались лайки?
Это потребность принадлежности к работе. И эта потребность определяет логику социальных сетей (Да, в работе социальных сетей есть логика).
Как использовать потребность принадлежности в описании вакансии
• Успешный кандидат присоединится к команде, верно? Так давайте поговорим о команде! Групповые фото, описание совместных вылазок и командной работы является отличной самопрезентацией вашей компании, как потенциального желанного работодателя.
• Не бойтесь отойти от официального стиля. Предложения типа «На день Земли вы присоединитесь к нам на акции по посадке деревьев» звучит гораздо более воодушевляюще, чем «Ежегодный день посадки деревьев».
• Используйте социальные сети в качестве доказательства. Это может быть аккаунт в Инстаграме, где кандидаты смогут узнать о том, чем ваша компания занимается помимо работы (воскресная вылазка на природу!). Еще лучше, если в социальных сетях буду «доказательства» того, что ваша компания – путь к успешной карьере.
Эмоциональный триггер 2: потребность в уважении
Вернемся к примеру социальных сетей. Среди множества людей, оставляющих лайки и комментарии к вашим записям, есть ли кто-то, чья реакция на ваш пост вам особенно важна? Это может быть начальник с прошлого места работы или кто-то из прошлого, чье «Вау!» зарядит вас позитивом на всю следующую неделю.
Пытаясь замотивировать кандидатов в описании своей вакансии, сосредоточьте внимание не только на том, что он сможет стать частью команды, но и на том, что это даст ему возможность почувствовать уважение, признание коллег и, конечно же, почувствовать себя нужным компании.
Как использовать потребность в уважении в описании вакансии
• Типичный пример сухого описания фактов: «В качестве менеджера по продажам вы регулярно будете предоставлять отчеты руководителю направления» и эмоционального рассказа: «Продажи являются неотъемлемой частью работы компании Х и, будучи ведущим специалистом отдела продаж, вы будете оказывать влияние на принятие решений, посредством коммуникации с руководителем направления». Чувствуете разницу?
• Попробуйте начать описание вакансии не с «Обязанностей» а со «Сферы вашего влияния». Не бойтесь показать кандидату, насколько его успех важен для компании.
• Подумайте, что должен сделать кандидат, чтобы выделиться среди толпы. Теперь донесите это до него, описав это как возможность оказаться одним из миллиона.
Примерно это может выглядеть так: «Покажите нам, что вашего опыта достаточно, чтобы присоединиться к нашей команде.
Перечислите список ваших приоритетов или расскажите случай с прошлого места работы, показывающий это. Мы с нетерпением ждем, что вы можете показать нам!»
Эмоциональный триггер 3: потребность к самоактуализации
Все хотят быть лучше. Все хотят вдохновения, роста, все хотят, чтобы что-то или кто-то вдохновлял их к росту. Каждый кандидат хочет, чтобы его уверили, что он не просто маленький винтик в огромном механизме. Потребность к самоактуализации – это вершина пирамиды потребностей Маслоу. Удовлетворив данную потребность кандидата, вы все окажетесь в выигрыше.
Как использовать потребность к самоактуализации в описании вакансии
• Обязательно указывайте в вакансии то, как кандидат сможет повысить свой уровень, работая в компании. Например, новому менеджеру по персоналу стоит знать, что следующей осенью он сможет участвовать в тренингах повышения квалификации.
• Расскажите кандидату, чего он сможет ожидать после первых шести месяцев работы, а затем после первого года. Сможет ли он присоединиться к команде в другой, более перспективной роли? Чего он сможет достигнуть, будучи успешным работником вашей компании?
• Спросите у кандидатов, кто хочет саморазвиваться и расти! Главное подобрать слова (фразы в духе «Вы готовы одновременно работать и учиться?» вряд ли воодушевят потенциального работника).
Попробуйте добавить раздел «О Вас», и описать там свои ожидания от потенциального работника. Например, «О Вас: вы любопытны, никогда не упускаете возможности получить новые знания, стремитесь к быстрому развитию и хорошо адаптируетесь в коллективе».
Выводы: Использование эмоциональных триггеров поможет вам заинтересовать разборчивых кандидатов на должность. А что же получит компания от использования этих эмоциональных триггеров? Что ж, вы получите хорошего, замотивированного работника.
Вперед! Это именно та ситуация, когда использование триггеров оправданно и необходимо!
Источник: hr-elearning.ru
Как составить объявление в соцсети для поиска работы
Многие стараются найти работу именно в социальных сетях. Однако нередко соискатели не могут грамотно оформить объявление. Важно понимать, что от него многое зависит, поэтому нужно тщательно подумать над тем, что писать в объявлении.
Что неправильно
Специалисты, которым по своему роду деятельности часто приходится подбирать кадры именно по объявлениям в социальных сетях, делятся тем, что не нужно делать ни в коем случае:
- Большое количество тегов не даст высоких результатов. Напротив, объявление может затеряться среди тысячи других.
- Полностью отражать то, что написано в резюме.
- Использовать исключительно ссылки, без связного и понятного текста.
- Избегать написания текста, схожего с автобиографией.
- Применять слишком много креатива и оставлять суть к концу.
Что нужно указывать
Чтобы написать грамотное объявление, которое заинтересует потенциального работодателя, необходимо выдержать определенную структуру. В первую очередь, нужно представиться. Многие кандидаты упускают данный момент.
Также нужно кратко изложить о собственных навыках и умениях. При этом нужно четко сформулировать, чем занимался работник ранее. Кроме того, не все работники указывают на собственные желания. Важно четко сформулировать собственные желания и ожидания от предполагаемой работы.
В завершении объявления нужно обязательно указать, как связаться с кандидатом. Также можно указать, что дополнительная информация, такая как рекомендательные письма, могут быть высланы по запросу потенциального работодателя.
Дополнительные рекомендации
Один из специалистов отметила, что обязательно в своем объявлении указала ту должность, которые она занимает, а также причину, по которой ищет новую работу. В качестве примера, эксперт отметил возможность развития, личного роста.
Также можно упомянуть кратко о полученном образовании. Это может быть не только основной диплом, но и дополнительные курсы по профессии, повышение квалификации, изучение новых программ и методик в зависимости от специфики деятельности.
Кроме того, можно привести ссылку на последние проекты или работы. Так работодатель сможет наглядно оценить потенциал соискателя и принять объективное решение. Аналогично можно указать и ссылку на полное резюме. Не стоит бояться указывать и желаемую оплату труда.
Вы когда-нибудь писали объявление о поиске работы в социальной сети?
Источник: chezasite.com