Как считается выходное пособие при сокращении

Вопрос трудоустройства для любого человека очень важен. Поэтому расчет по сокращению чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека. Однако здесь важно проконтролировать соблюдение своих прав, знать нормы трудового законодательства, обязанности и гарантии, чтобы при необходимости уметь ими грамотно воспользоваться и отстоять свои личные имущественные и личные неимущественные права.

Как определяются сроки получения расчета при сокращении

Расчет по сокращению штатов регламентируется ТК РФ

Сроки получения расчетов при увольнении по сокращению штатов регламентируются ТК РФ и другими специальными нормативно-правовыми актами. В частности, расчет проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев). Пример: работник был уволен 5 апреля 2013 года, значит, расчетный период – с 4 апреля 2012 года по 5 апреля 2013года.

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении — как получить максимум

Могут быть установлены иные расчетные периоды в случаях, если:

• работник не успел отработать полных 12 месяцев на предприятии>
• человека уволили в том же месяце, в котором он был принят на работу>
• руководитель организации считает более удобным иной период расчета>
• организация находится на этапе реорганизации, и сотрудники вынуждены вместе с компанией переехать на новое место работы.

Порядок расчета при сокращении штата предусматривает денежные компенсации увольняемым сотрудникам. Бывший работодатель не имеет права избегать выплат соответствующего выходного пособия, так как это пресекается мерами государственного принуждения.

Возникает уместный вопрос: входит ли материальная помощь при расчете на сокращение? Нет, сюда относится только компенсация за неиспользованный работником отпуск.

Как производится расчет выходного пособия на каждого сотрудника ?

Существует простая формула расчета выходного пособия. Его размер равен произведению среднего рабочего заработка за день на число рабочих дней в данном периоде. Расчет выходного пособия при сокращении работника бывает затруднен, если сотрудник имеет какие-либо разногласия со своим работодателем. Перечислим некоторые детали выплаты выходного пособия:

1. В день увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты плюс заработная плата и плюс компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.
2. По закону уволенный работник имеет право на выходное пособие и на втором месяце с момента увольнения, но только в случае, если не смог найти новое рабочее место за предыдущий месяц.
3. В случае отказа от выполнения данных условий работодателем необходимо срочно обращаться в суд.

Законом предусмотрены компенсации при сокращении штата. Расчет дополнительной компенсации при сокращении зависит от того, договорились ли работник и работодатель по важным пунктам трудового договора, связанным с увольнением по сокращению.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель выплачивает компенсацию за два месяца, но с оговоркой о том, что эти два месяца сотрудник продолжает на него работать и параллельно искать новую работу. Имеют место случаи, когда денежную компенсацию уволенный работник получает в течение 3 месяцев со дня увольнения. Так происходит, когда сотрудник в двухнедельный срок зарегистрировался в службе занятости и по истечении третьего месяца так и остался безработным.

Для большей наглядности приведем следующий пример расчета выходного пособия при сокращении: как уже было сказано, данный показатель считается по формуле, в которой находится произведение средней зарплаты за один рабочий день на количество рабочих дней.

Расчет средней зарплаты

Итак, как рассчитать среднемесячную заработную плату при сокращении? Для этого берется заработная плата за весь год и делится на количество рабочих дней в этом году по специальному производственному календарю (графику). Так получается средняя зарплата за 1 день.

Расчет выходного пособия при сокращении работника осуществляется работодателем

Далее необходимо взять полученную цифру за последние двенадцать месяцев до момента увольнения, не учитывая выходные дни, праздничные, больничные, и умножить на количество рабочих дней производственного календаря за период одного месяца после даты сокращения. Это и будет выходное пособие, которое должно быть выплачено в день увольнения. Число рабочих дней можно определить из того же календаря предприятия. Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, а также его выплата осуществляется исключительно работодателем, с которым трудовой договор был расторгнут.

Если в трудовом договоре не прописаны все нюансы выплаты выходного пособия, то работник рискует ничего не получить. Пример: сотрудник работает на частного предпринимателя. Если при приеме на работу не были оговорены все мелочи, особенно касающиеся вопросов увольнения, то вполне возможно, что выходное пособие выплачено не будет. Все эти вопросы важны, поэтому необходимо тщательно подходить к составлению и подписанию трудового договора между сторонами.

Вопросом, как рассчитывается и выплачивается выходное пособие по сокращению, задается все большее количество людей. Если сотрудник попал под сокращение штатов, то выходное пособие по действующему законодательству должно быть выплачено в течение дня увольнения в размере средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Если в течение двух месяцев со дня увольнения уволенный не нашел новой работы, то он имеет право на выплату выходного пособия и в третьем месяце, но с соблюдением определенных процедур, закрепленных трудовым договором. Данная выплата – выходное пособие – налогами не облагается.

Отдельные вопросы

Согласно формуле расчета выходного пособия по сокращению, учитываются только рабочие дни производственного календаря. Но в некоторых случаях это положение может не соблюдаться, если норма оговорена в трудовом договоре. Поэтому вопрос, учитываются ли выходные и праздничные дни в пособии по сокращению, решается в индивидуальном порядке.

Увольняемых интересует, в какой срок должны рассчитать при увольнении по сокращению штата и выплатить все компенсации. При решении о расторжении трудового договора все необходимые выплаты производятся непосредственно в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то он должен требовать все расчеты по выплатам не позже следующего дня с момента увольнения. Если работодатель не выплачивает в указанные сроки необходимую сумму, то, согласно Трудовому кодексу, он должен фиксированную сумму компенсации.

Даты и сроки

При проведении сокращения штата, необходимо тщательно знать всю процедуру увольнения, а также сам порядок расчета выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата, который рассчитывается точно так, как и простое выходное пособие.

Для большей наглядности, следующий пример: сотрудник был уведомлен о том, что он подлежит досрочному увольнению 20 сентября 2013 года, конечно, согласно закона, его должны были уволить по истечении двух месяцев со дня увольнения, то есть, до 29 ноября 2013 года. Но сотрудник договорился с работодателем и его по обоюдному согласию уволили раньше – 21 октября 2013 года.

Выплаты: заработную плату ему начислили за период с 20. 09. 2013 по 21. 10. 2013, компенсация начислена за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться, выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, средний заработок за два месяца —> за период досрочного увольнения, то есть, за период с 21. 10. 2013 по 20. 11.

2013 года.

Сокращение работников на законных основаниях

Если вы добросовестный работодатель, то наверняка интересуетесь тем, как рассчитать работника при увольнении по сокращению должным образом? Приведем наиболее распространенные законные варианты этой непростой, как с моральной, так и с материальной стороны, ситуации:

Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска.

Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Ограничения, вводимые данными нормами Трудового кодекса, являются для нанимателя безусловными и подлежат соблюдению вне зависимости от любых обстоятельств, касающихся организационного устройства компании и ее производственной деятельности.

При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость (включая реорганизацию юридического лица, смену собственника имущества предприятия и так далее), должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена. Всякие попытки исключения такой должности из штатного расписания предприятия оцениваются как неправомерные.

Возможность увольнения по сокращению штата

Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:

• выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц)>
• дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты>
• компенсация неиспользованного трудового отпуска>
• на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения).

Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка. Расчет будет зависеть от того, как и когда был уволен работник. Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца. В том случае, если сотрудник согласен на увольнение в день выхода с выплатой дополнительной компенсации, средний заработок будет определен исходя из суммы тарифной ставки, установленной сотруднику.

Ключевые слова:

Источник: hr-portal.ru

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов – обязанность работодателя по отношению к лицу или группе лиц, с которыми расторгаются отношения. Юридическое или физическое лицо вне зависимости от побудивших объективных или субъективных причин расстаться с наёмным персоналом, не освобождается от ответственности за регламент проведения процедуры сокращения с выплатой компенсирующих средств в денежном выражении. Работодатель расценивается как единоличный инициатор разрыва договорного сотрудничества.

Законодательные нюансы

Сокращение – болезненное мероприятие для обеих сторон. Для персонала требует приложения усилий в поисках нового места работы, часто заставая врасплох в состоянии неготовности к переменам.

Для работодателя, что такое расстаться с сотрудником без взаимного желания – это предельно чёткая организация документооборота, подготовка приказов и обоснования выбора проверяющим структурам по труду, доблестно следящим за проведением регламента и нередко не без участия «пострадавшей стороны».

Категории работников

Необходимость сокращения наёмного персонала может быть вызвана принятием решения о реорганизации при смене собственника, изменения сферы деятельности, падения объёмов производства и реализации, а также в связи с ликвидацией, вне зависимости от инициатора. При сокращении работника имеют значение побудившие причины.

В соответствии со статьёй 261 ТК РФ сокращению, за исключением полной ликвидации организации, не подлежат:

• беременные при наличии подтверждающих документов из женской консультации вне зависимости от сроков;
• лица, осуществляющие уход за детьми до 3-х летнего возраста;
• одинокие родители, опекуны и попечители детей до 14-ти лет;
• лица, воспитывающие единолично детей-инвалидов до 18-ти лет;
• представители многодетных семей, имеющих не менее троих детей при отсутствии источника постоянного дохода у второго трудоспособного члена семьи.

Избирательное сокращение предусматривает соблюдение приоритетов на основании статьи 179 ТК РФ, ставящей во главу уровень мастерства и квалификации. При равном опыте и профессионализме, предпочтение в сохранении рабочего места отдаётся:

• инвалидам и участникам военных действий;
• лицам, получившим профессиональное заболевание или производственную травму во время исполнения служебных обязанностей;
• работникам, имеющим на иждивении более двух лиц.

Дополнительные условия относительно приоритетов работников при сокращении будут иметь юридическую силу в случае письменного закрепления в коллективном договоре. Однако на практике трудно доказать, что молодой развивающийся и идущий в ногу со временем сотрудник, профессионально выигрывает у пенсионера или предпенсионера с закостенелыми взглядами.

Регламент проведения

Документооборот, сроки предупреждения и выплаты при увольнении по сокращению штатов превышают во временном интервале и размерах денежных средств расторжение трудовых договоров по другим основаниям.

Порядок включает пошаговое документальное оформление и расчёт:

1. Сообщение в центр занятости о готовящемся сокращении за три месяца до события и подготовку обновлённого штатного расписания при реорганизации, составление промежуточной отчётности, включая ликвидационный баланс, при ликвидации.
2. Предупреждение в персональном порядке под роспись работников в сроки:

• при заключении договора на период до 2-х месяцев – за 3 дня;
• выполняющих сезонные работы – за неделю;
• трудящихся на условиях бессрочного договора – не позднее 2-х месяцев до события.

• текущие выплаты по заработной плате, погашение долгов при наличии, включая компенсацию за неотгулянный отпуск;
• выплата пособия при увольнении по сокращению штата.

Несоблюдение регламента в части заблаговременного предупреждения, несообщения на биржу труда о готовящемся событии, отсутствие начисления компенсационной выплаты уволенным по сокращению, в судебном порядке может быть признано незаконным с восстановлением в должности и принудительной оплате вынужденного простоя по установленным тарифам.

Денежные компенсации

Отличительная особенность расторжения правоотношений по данной статье – обязательность дополнительной денежной компенсации. Выходное пособие при сокращении начисляется и выплачивается вне зависимости от сроков поиска нового рабочего места, не исключая трудоустройства на следующий рабочий день.

Минимальный размер определён нормативными актами, максимальный зависит от условий индивидуального договора, региона проживания, усилий по поиску следующего работодателя со стороны работника и волеизъявления руководства в пределах финансовых возможностей.

Виды и размеры выплат

Формально ряд граждан, далёких от экономического сектора, все компенсирующие выплаты, сопутствующие сокращению, считают как выходные пособия, виды и размеры которых пытаются найти в законодательных разъяснениях.

Дополнительные начисления денежных средств зависят от сроков расторжения трудового договора и времени поиска нового рабочего места.

В ряде случаев выплачивается:

1. Компенсация за досрочное увольнение. Ознакомившись за 2 месяца с предстоящей кадровой перестановкой, сотрудник по согласию с руководством может уволиться сразу, но тогда работодатель обязан оплатить период с момента фактического увольнения до даты, указанной в распоряжении за счёт собственных источников.
2. Выходное пособие – единоразовая выплата, производимая в размере:

• среднемесячного заработка при условии основного места работы и бессрочной формы договора;
• половинной части фонда оплаты труда при выполнении сезонных работ;
• при отсутствии документального подтверждения в коллективном или индивидуальном договоре при временной работе сроком до 2-х месяцев, или на условиях внешнего совместительства, выплату можно не производить.

1. Среднемесячный заработок, выплачиваемый в случае постановки на учёт в фонд занятости и получения статуса безработного при активном поиске работы, подтверждённого документально биржей труда. Максимальное количество – за три месяца с зачётом полученного выходного пособия, за шесть месяцев – жителям северных регионов.

Средний заработок рассчитывается по такой же схеме, как считается выходное пособие. Предприятия северных регионов при отсутствии следующего места работы обязаны произвести в общем количестве 6 идентичных выплат, работодатели остальных территорий, не приравненных к Крайнему Северу – 3.

Нюансы имеет сокращение наёмного персонала вследствие ликвидации. Задолженность по оплате труда перед работниками возникает спустя определённый период, поскольку остаётся неизвестным момент трудоустройства, определяющий дальнейшее начисление и порядок выплат или их отсутствие. Не исключено возникновение ситуации, когда фирма ликвидирована до факта наступления кредиторской задолженности перед персоналом.

Механизм расчёта

Выходное пособие и среднемесячный заработок в период трудоустройства выплачиваются на основании среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно Постановлению № 922 от 24.12.20017 года.

В соответствии с разработанным порядком в состав совокупного дохода включаются:

• основная зарплата согласно установленному должностному окладу или тарифным ставкам и сдельным расценкам;
• регламентированные трудовым договором ежемесячные доплаты и надбавки за профессионализм, классность, мастерство и совмещение профессий;
• премии по итогам производственной деятельности за месяц, квартал, год или иные сроки, указанные в положении об оплате труда за достигнутые производственные показатели, объёмы реализации и финансовые результаты.

Из совокупного дохода исключаются стимулирующие выплаты за счёт средств фонда материального поощрения, не связанные с производственным процессом, и средства, рассчитанные на основании среднедневных доходов:

• отпуска всех видов, включая пребывание по уходу за детьми;
• пособия по временной утрате трудоспособности, в том числе по уходу за больным членом семьи;
• период, приходящийся на нахождение в служебных командировках;
• время вынужденного простоя с оплатой среднего заработка за счёт собственных источников работодателя;
• пребывание без содержания по разрешению руководства не более 14-ти календарных дней в году.

Расчётным периодом считаются предшествующие расторжению отношений 12 месяцев. При нахождении в штате организации менее года, расчёт производится исходя из пропорции.

Как рассчитывается выходное пособие, детально демонстрирует формула:

Компенсация среднего заработка (выходное пособие)

=

Совокупный доход за исключением больничных, отпусков, простоя, нахождения в командировках

/

Общее количество фактически отработанных дней, согласно графику

*

Общее число рабочих дней в компенсируемом периоде

Отличительный момент при расчёте пособия – использование рабочих дней вместо календарных. Чем больше рабочего времени в периоде, подлежащем оплате, согласно предварительно составленному графику при условии продолжения трудовой деятельности, тем выше будет компенсационная выплата.

Ежемесячно для начисления пособия, приравненного к среднемесячному заработку, гражданин должен подтверждать отсутствие нового места работы документально. На третий месяц для начисления причитающихся денежных средств необходимо решение из центра занятости. По истечении 3-х месяцев (6-ти – на севере) выплаты за счёт бывшего работодателя прекращаются.

Особенности налогообложения

В соответствии со статьями 217 и 422 Налогового Кодекса РФ пособие при увольнении, компенсация в пределах среднемесячных заработков за 3 месяца с зачётом выходного пособия и компенсация в случае досрочного расторжения отношений после уведомления работников, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Сумма, выплаченная работодателем сверх законодательных нормативов, попадает под налогообложение на общих основаниях. Если выплаты регламентированы внутренними локальными документами, то от обложения НДФЛ и взносами в социальные страховые фонды данный факт организацию не освобождает. В таком случае придётся платить наёмному персоналу на основании коллективного договора, а удерживать налог и начислять страховые взносы в соответствии с фискальным документом.

Прямая обязанность предприятия или предпринимателя при расторжении отношений — посчитать и выплатить причитающиеся денежные средства. В зависимости от факта трудоустройства или его отсутствия, подтверждённого документально, производятся последующие выплаты за счёт собственных источников. Соблюдение формальностей поможет максимально комфортно пережить «вынужденное расставание» обеим сторонам.

Источник: zakon-dostupno.ru

Выходное пособие при увольнении по сокращению

Законно ли сокращение штата и на какие выплаты стоит рассчитывать

Решение об увольнении сотрудников на основании сокращения штата может принять каждый работодатель, при этом им выполняются такие действия:

• уменьшается число работников с учетом их процентного соотношения;
• изменяются некоторые отделы, из которых убирают то или иное структурное подразделение;
• полностью убираются отдельные должности и т. д.

Решение об инициации подобного переустройства штата работодатель принимает самостоятельно. Мнение коллектива и его представителей, проф. организации на этот счет не принимается во внимание.

О принятом решении рабочий коллектив юридического лица уведомляется только оформлением отдельного приказа. С ним должен ознакомиться каждый, кто работает в организации, и поставить личную подпись, удостоверяющую ознакомление.

Приказ издается заблаговременно – за пару месяцев до намеченной процедуры сокращения. Работникам предлагается альтернатива – чтобы сохранить работу, их могут перевести на другую должность, подразумевающую необходимость освоения новых обязанностей. Однако на такое предложение не обязательно отвечать согласием.

Если работодатель не может предложить сокращаемым лицам другие должности, то поиск работы становится их личной проблемой.

Обратите внимание! Как бы там ни было, если штат юр. лица урезают, то каждому уходящему сотруднику полагается определенная компенсация.

Если сокращение работников законно, то работодателем применяется следующий алгоритм:

• принимается решение об использовании процедуры сокращения: в ходе собрания акционеров или представителей коллектива, персонально собственником компании и т. п.;
• подбираются кандидаты, которых ждет увольнение;
• обновляется расписание в связи с отсутствием той или иной ликвидированной должности;
• оформляется приказ (дата должна быть не позже, чем за два месяца до намеченного сокращения);
• каждый из работников ставит свою подпись, удостоверив факт ознакомления с приказом;
• при наличии предложения о возможном переходе на другую должность сотрудник должен уведомить работодателя под роспись о своем согласии или отказе;
• оформление увольнения сокращаемых работников в намеченный по приказу день;
• выдача причитающихся выплат в связи с фактом вынужденного расчета по сокращению.

Сокращение предполагает уменьшение численности штата сотрудников юр. лица. О законности сокращения можно говорить, если ранее занимаемую работником должность полностью ликвидируют. Если же должность попросту называют по-другому с целью незаметно избавиться от неугодного сотрудника и оформляют на его место «своего» специалиста, такие действия признаются полностью незаконными.

Во время сокращения, помимо причитающихся средств за отработанное по факту время, уходящему работнику выплачиваются и другие суммы.

Учтите! Все доп. выплаты, на которые имеет право каждый увольняющийся, отражены в статье 180 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс):

• выплаты за текущий месяц;
• финансовая компенсация при неиспользованном отпуске;
• выходное пособие – выдается при увольнении, основанном на сокращении.

При досрочном расчете сотрудника, учитывая срочность, ему компенсируется каждый день до истечения последнего дня предупреждения. Такая доп. компенсация начисляется в объеме средней зарплаты увольняемого.

В каком размере выплачивают выходное пособие

Статьей 178 Кодекса сокращаемому сотруднику гарантируется выплата выходного пособия (далее – ВП) в объеме средней зарплаты:

• за 1-й месяц с момента расторжения трудовых отношений на основании сокращения (причитается каждому, кого сократили; оплата производится в последний день работы в организации);
• за 2-й месяц, если сотрудник так и не трудоустроится за это время (факт отсутствия работы подтверждается документами – прежде всего, трудовой книжкой, для этого с нее снимается копия). Если в книжке нет других записей кроме сокращения, ВП в объеме средней зарплаты причитается работнику с момента предоставления соответствующего заявления работодателю по завершении 2-го месяца. Направляется на имя руководителя, пишется в свободном изложении;
• за 3-й месяц, если для сотрудника так и не нашлась работа даже через центр занятости (нужно соответствующее подтверждение от указанной службы). Условие действует, только если сокращенный работник на протяжении двух недель от даты расчета был поставлен на учет в ЦЗ.

Посмотрите видео. Выплата выходного пособия при сокращении штата:

Как его рассчитывают

ВП приравнивается к объему получаемой сотрудником в период работы средней зарплаты в месяц. На объем выплаты влияет фактически отработанное человеком время в организации и объем реально получаемого дохода. В каждом из трех указанных месяцев порядок определения ВП не отличается.

Чтобы рассчитать его величину, берут 12 месяцев, предшествующих документальному оформлению сокращения работника. Чтобы высчитать величину ВП, следует подсчитать, сколько уволенный работник ранее получал за один день. Далее нужно умножить получившееся значение на количество дней, фактически отработанных сотрудником в месяце, за который производится выплата.

Таким образом, сумма ВП зависит от месяца, за который выполняется расчет, и количества дней (рабочих), приходящихся на этот месяц.

Расчеты

Используемая формула для определения ВП.

ВП = средняя зарплата за день х число дней (рабочих) в расчетном месяце (выплата за который подсчитывается).

Средняя зарплата за день = зарплата за весь расчетный период/количество фактически отработанных дней в периоде.

Важно! Чтобы рассчитать сумму ВП, понадобится узнать значения таких составляющих формулу величин:

• расчетного периода;
• количества дней, которые уволившийся фактически работал;
• общей суммы зарплаты за расчетный период;
• количества дней, считающихся рабочими в тот месяц, за который выдается ВП.

Расчетный период

Необходимы 12 месяцев, предшествующих моменту сокращения работника. К примеру, когда сотрудника сокращают в мае 2018 г., в качестве расчетного будет взять период с 01 мая 2017 г. по 30 апреля 2018 г.

Время фактической работы

Учитываются только те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности на рабочем месте.

В расчет не берется время:

• пребывания человека в отпуске;
• больничного.

Общая сумма зарплаты за весь период

Зарплату, полученную работником за весь расчетный период, суммируют согласно используемой в период трудоустройства системе оплаты.

В расчет не берутся:

• деньги, выплаченные в качестве «отпускных»;
• возмещения, полученные по листам утраты трудоспособности.

Если человек в течение определенного месяца работал не полностью, то его зарплату нужно устанавливать строго при подсчете трудовых дней. С этой целью оклад умножают на количество фактически проработанных в месяц дней, затем полученное значение делят на общее число рабочих дней в месяце.

Пример расчета

Сотрудник организации уволен «по сокращению штата» 12 декабря 2017. Указанный день является последним трудовым. График работы уволенного человека – 5 дней в неделю.

Расчетный период содержит фактически отработанных 205 дней (рабочих). За весь период расчета полученная сотрудником зарплата составила 150 тысяч 700 рублей.

Подсчитывается полученная за расчетный период с 01 декабря 2016 по 30 ноября 2017 средняя зарплата (исключение – когда в коллективном договоре и прочих внутренних актах организации не определено использование другого периода для расчета).

ВП в связи с сокращением с работы выдают за месяц, который следует за днем расчета – за период с 13 декабря 2017 по 12 января 2018. Этот период содержит 17 (семнадцать) трудовых дней.

Объем получаемой работником средней зарплаты за день, необходимой для подсчета ВП, составляет 776 рублей 80 копеек (150 тыс. 700 р. / 194 дня), тогда как общая сумма будет иметь следующее значение – 13 тыс. 205 рублей 60 копеек (776 рублей 80 копеек х 17 трудовых дней).

Важные нюансы

При сокращении работника, проработавшего в организации менее года, учитывается весь срок его работы. Если работник до момента увольнения работал менее 1 месяца, в расчетных целях берут его оклад за месяц или, как вариант, тарифную ставку.

Обратите внимание! Некоторые периоды нельзя включать в расчетную сумму средней зарплаты сотрудника:

• при неполучении всей суммы зарплаты, а лишь ее среднего показателя (средний заработок за месяц). К таким периодам не относят срок отлучения сотрудницы с рабочего места, чтобы покормить своего ребенка;
• период действия больничного листа или же предоставленный работнице отпуск (в связи с беременностью или родами);
• период отсутствия человека на работе в виде обстоятельств, повлиять на которые он не мог;
• периоды забастовки, в которых работник не принимал участие, однако был лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности;
• время, используемое сотрудником для ухода за ребенком с инвалидностью;
• периоды, когда специалиста не было на его рабочем месте по иным обстоятельствам.

В общую сумму заработка входят все начисляемые и получаемые работником суммы: премии, иные выплаты, платежи, выданные в натуральном выражении.

Помимо общего используемого правила, основываясь на котором устанавливается сумма ВП, существуют нюансы, применяемые к отдельным категориям сотрудников:

• ВП не выдается лицам, трудоустроенным на основании срочного договора сроком до 2 месяцев;
• сезонным сотрудникам выдается ВП в объеме 2-хнедельного заработка (согласно части 3 статьи 296 Кодекса);
• место расположения организаций также имеет значение. Так, для сотрудников, рассчитавшихся по сокращению в районе Крайнего Севера, у которых не получилось найти работу на протяжении 6 месяцев, также есть возможность получать ВП (согласно статье 318 Кодекса);
• при сокращении сотрудников, находящихся на руководящих должностях (начальник, его заместитель, главный бухгалтер) муниципальных и гос. организаций, объем ВП ограничивается суммой 3-кратного среднего заработка за месяц (согласно статье 349.3 Кодекса).

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации, читайте тут.

Особенности для пенсионеров

Нормы статьи 178 Кодекса не предусматривают каких-либо исключений относительно пенсионеров. В отношении них действуют те же процедуры, и применяется тот же объем ВП. Однако подобное условие распространяется лишь на ВП, которое уволенный пенсионер получит за первые пару месяцев вынужденной безработицы.

Относительно третьего месяца нельзя с уверенностью сказать, что ВП за этот период также причитается уволенному пенсионеру.

Отметки в статье 178 по данному поводу отсутствуют. Но в то же время выплату назначают всем сокращенным на основании принятого центром занятости решения. Подобная соц. поддержка распространяется на безработных.

Важно! Если гражданину уже назначена пенсия по возрасту, то у него не может быть статуса безработного, нуждающегося в финансовой поддержке.

Каждый пенсионер уже имеет соц. защиту, поэтому не следует надеяться и на получение ВП за третий месяц отсутствия официальной работы.

Относительно практики суда в этом вопросе следует отметить неоднозначность. В одних решениях суды признают отказ в получении ВП за 3 месяц незаконным. В других ситуациях прекращение выплат считают законным. Эти обстоятельства говорят об одном – каждый сокращенный пенсионер вправе ожидать удачного развития событий касательно получения ВП за 3 месяц, но для этого службе занятости требуются серьезные обоснования и наличие крайних обстоятельств.