Как считается среднемесячный заработок

Как Росстат считает зарплаты, доходы и расходы? Подробный гид по статистике

Как следят за неравенством в зарплатах? Где берут данные, чтобы посчитать серые доходы? 20 октября — Всемирный день статистики. Рассказываем, как Росстат проводит исследования.

Где Росстат берет данные?

1

О том, сколько россияне зарабатывают, тратят и откладывают, как часто делают ремонт в квартире (и другие бытовые детали), статистики могут узнавать из данных, полученных в ходе выборочных наблюдений.

Интервьюеры Росстата исследуют домохозяйства по социально-демографическим проблемам. Участники — несколько десятков тысяч россиян, их выбирают в Росстате из разных категорий населения. Люди ведут дневники, где записывают доходы, расходы, привычки в потреблении. Так статистики выясняют множество показателей — от того, в каких магазинах люди покупают еду, до того, где они проводят отпуск.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Самое масштабное исследование проводится раз в пять лет и охватывает более 900 тыс.человек (или 390 тыс. домохозяйств). Один раз в год собираются данные по 60 тыс. домов и квартир, раз в квартал — по 40 тыс.

Крупный бизнес обязан регулярно (и в обозначенные сроки) отправлять в Росстат отчеты с разными показателями — от оплаты труда сотрудников до трат на электричество. Средний бизнес делает это по ряду важнейших показателей (например, об оплате труда). Малый бизнес не нагружен такими отчетами.

Малый и средний бизнес обследуют выборочно путем ежемесячных и (или) ежеквартальных обследований (за исключением микропредприятий). Микропредприятия обследуют выборочно и ежегодно. Данные об их работе также получают у министерств и ведомств, которые считают другие показатели, скажем, доходы и расходы государства (это информация Федерального казначейства).

Примеры: данные об экспорте-импорте товаров формируются Федеральной таможенной службой России на основе данных таможенных деклараций. На основе данных ЗАГС подсчитывается естественное движение населения (рождаемость, смертность, браки, разводы).

Как часто считают показатели?

2

С различной периодичностью — каждый месяц, раз в квартал, полугодие, год, один раз за несколько лет.

Индекс потребительских цен (ИПЦ) — то, как менялась стоимость товаров и услуг, — подсчитывается раз в неделю. Россия — одна из немногих стран, где изменение цен на товары считают так часто. Эта практика появилась в 90-е, во время серьезного кризиса, когда цены на продукты могли значительно меняться пару раз в неделю.

Индекс потребительских цен — показатель инфляции, считать его важно. С величиной инфляции связаны многие социальные выплаты, их увеличение. Например, индексация пенсий, пособий, материнского капитала и др. В зависимости от уровня инфляции Центробанк РФ решает, повышать или понижать ключевую ставку, от которой, в свою очередь, зависит процент по кредитам и депозитам.

Сегодня считать индекс потребительских цен каждую неделю не обязательно, считают в ведомстве, но пока отказываться от этого не собираются.

Официальный ИПЦ формируется ежемесячно по расширенному кругу товаров и услуг (с 2020 года — 520 позиций).

Можно ли учесть серые зарплаты и доходы?

3

Есть такое понятие «ненаблюдаемая экономика» — деятельность, которая не наблюдается прямыми методами официальной статистики. Это серые зарплаты, неофициальная занятость. Но эти данные статистики стараются охватить через изучение расходов населения. И с учетом их проводят научно обоснованные досчеты.

Пример: в прошлом году Федеральная налоговая служба заявила, что «существенная часть доходов россиян находится в серой зоне», так как ее данные и цифры Росстата показывали превышение расходов над доходами граждан «даже при учете фактора закредитованности населения».

Сколько данных нужно для получения одного показателя?

4

Иногда речь идет о десятках различных источников. Чаще источник все-таки единственный — Федеральная форма статистического наблюдения. Но, например, для расчета доходов и расходов населения (про расчет доходов — ниже подробно) Росстат анализирует цифры из 59 источников. А количество показателей, то есть цифр, которые раскладывают в формулах, — 205 тыс.

Число источников, кстати, увеличивается. В прошлом году Росстат учитывал 32 источника при подсчете доходов и расходов.

Как быстро организации передают данные? И насколько они точны?

5

Большинство сведений передаются в первую неделю после завершения отчетного периода.

Насчет точности — ошибки бывают разными. Но есть и системные проблемы. Промышленные предприятия часто передают недостоверные сведения. Почему так происходит?

1. Предприятия должны отчитаться об объемах производства за прошлый месяц до 5-го числа нового месяца. Но они не располагают точными данными к дедлайну. Поэтому считают приблизительно. Сейчас Росстат предлагает законодательно «подвинуть» эти сроки для производств.
2. Санкции за недостоверные данные не работают. Есть штрафы: 50 тыс. рублей для юрлиц, при повторном нарушении — до 150 тыс. Только предприятия подпадают под них, если статистики успели заметить ошибки и выставить претензию.

«Работа по выставлению претензии трудоемкая и отнимает много времени, срок давности по таким нарушениям составляет всего два месяца», — объясняет глава Росстата Павел Малков.

И еще предприятия могут исправлять данные как угодно долго. Часто так и происходит: завод предоставляет «сырые» цифры, а потом несколько раз вносит правки.

Как считают среднюю зарплату?

6

Росстат формирует данные по каждому региону РФ, по каждому виду экономической деятельности, по полному кругу организаций, включая малые и микропредприятия.

Все крупные и средние предприятия ежемесячно предоставляют:

1. информацию о фонде начисленной заработной платы;
2. данные о среднесписочной численности работников, внешних совместителях, гражданах, работающих по гражданско-правовому договору.

В середине апреля Росстат формирует данные о средней зарплате всех наемных работников, в том числе тех, которые трудятся у ИП и физлиц (в случае физлиц речь, для примера, о личном водителе). Информацию по наемным работникам и у физлиц, и у ИП статистики получают в результате обследований доходов населения и рабочей силы.

Средняя зарплата по России, которая публикуется в новостях, — номинальная и включает налоги. То есть человек со среднестатистической з/п за январь — июль 49 693 рубля на руки получает 43 233 рубля (если не платит, например, профсоюзные взносы).

Средняя зарплата считается по общей и довольно простой методике. Фонд начисленной зарплаты всех работников (и рабочих, и топ-менеджеров) всех видов экономической деятельности (и нефтедобычи, и IT, и торговли) во всех регионах России складывают, а затем делят на среднесписочную численность всех работников.

В соответствии с методологией рассчитывается и медианная зарплата. Половина людей зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. В апреле 2019 года медианная заработная плата — 34 335 рублей.

Зачем считать среднюю зарплату, если она не дает представления, сколько люди зарабатывают?

7

«Средняя зарплата важна не сама по себе как некая цифра. Польза расчета в том, что мы можем наблюдать динамику ее роста или снижения и оценивать изменение уровня жизни, учитывая, например, уровень инфляции или иные параметры», — говорит Павел Малков.

Анализ разницы средней и медианной зарплаты позволяет следить за показателями неравенства в оплате труда.

А как считают доходы россиян? И что вообще входит в это понятие?

8

Денежные доходы населения включают: оплату труда наемных работников, доходы от предпринимательской и другой производственной деятельности, социальные выплаты (пенсии, пособия, стипендии), доходы от собственности, дивиденды, проценты, начисленные по вкладам, доходы по ценным бумагам; инвестиционный доход, прочие денежные поступления (например, подарки).

Доходы рассчитываются на основе данных:

• предприятий и организаций;
• банковской отчетности (Центральный банк, Сбербанк России);
• отчетов министерств и ведомств (Центральный банк, Пенсионный фонд, ФСС, ФНС, Минтруд, Казначейство России и др.);
• выборочных обследований населения.

В статистике доходов разрабатываются следующие показатели:

• номинальные (среднедушевые) денежные доходы (статистики делят объем денежных доходов населения на численность населения);
• реальные денежные доходы (индекс номинального размера денежных доходов населения делится на индекс потребительских цен и характеризует увеличение или уменьшение возможности населения тратить денежные средства на товары и услуги в ценах предыдущего периода);
• реальные располагаемые доходы (индекс номинальных размеров денежных доходов населения за вычетом обязательных платежей и разнообразных взносов (налоги, взносы, проценты за кредиты и пр.) делится на индекс потребительских цен). Основные источники получения обязательных платежей — органы Налоговой службы, банков и кредитных организаций.

Как считают индекс потребительских цен? И какие товары входят в набор?

9

Для расчета индекса потребительских цен используется:

• информация о потребительских ценах на товары и услуги;
• информация о фактических потребительских расходах населения на их покупку (данные из обследований бюджетов домашних хозяйств).

Вначале по каждому виду товара в отдельной организации обследуемого города рассчитывается индекс цен (изменение цены, зарегистрированной в отчетном периоде, по сравнению с предыдущим).

Полученные индивидуальные индексы цен на товары и услуги умножаются на их удельный вес в структуре потребительских расходов населения для формирования итоговых индексов цен по группам товаров, по субъектам РФ и России в целом.

Исследование проводится по выборочному кругу городов — в 282 городах России. Это:

• все центры регионов РФ;
• города, выбранные по величине доли городского населения в регионе (общая доля населения в городе должна быть не ниже 35% от населения в регионе);
• города, в которых в наличии устойчивый ассортимент и не менее десяти объектов торговли и услуг.

Раз в неделю регистрируются цены на 100 товаров и услуг. Раз в месяц статистики анализируют 520 позиций. В недельном списке в основном продукты питания, медикаменты, услуги ЖКХ, поездки на общественном транспорте, бензин.

Сотрудники Росстата в каждом городе обходят несколько десятков, а в крупных центрах — несколько сотен торговых точек: супермаркеты, несетевые магазины и рынки. Каждый год статистики выбирают организации, которые постоянно наблюдаются в течение года.

Этот набор товаров и услуг достаточный, чтобы судить об экономике?

10

Россия примерно в середине мирового рейтинга по числу товаров и услуг. Судя по этому списку, нет связи между его величиной и благополучием экономики.

В Израиле контролируют цены на 1357 позиций. В Молдове — на 1200. В Китае смотрят на 262 позиции. В США — на 305. Но стоит уточнить, что американские статистики работают с укрупненными категориями — объединяют в одну позицию несколько товаров или услуг.

Самый маленький набор у болгарских статистиков — они наблюдают за ценами на 124 товара и услуги.

Какие товары учитываются? И какие супермаркеты входят в выборку?

11

Работники статистики узнают, что люди потребляют, из обследований домохозяйств. Дальше используют метод отсечения — все товары, доля которых более 0,1% в общем потреблении, попадают в набор для учета. Здесь под товаром и услугой понимается конкретный класс — молоко, красная икра, автомобиль (в том числе его починка и мойка). В длинном списке нет разве что таких вещей, как ходули или квадрокоптер, то есть того, что покупается не массово. Хотя даже товары, покупаемые в единицах и десятках, могут учитываться, если статистики решат последить за ними.

В каждой категории предлагается для учета несколько видов продукта. Регистраторам предлагается бренд, характеристики, размер упаковки. Если в магазинах на Дальнем Востоке нет молока «Ромашка», то они могут учитывать молоко с той же жирностью, в упаковке такого же размера, в той же потребительской категории.

Большинство товаров в списке относится к среднеценовой и низкоценовой категории. Среди авто рассматриваются иномарки, но технические характеристики даны под среднеценовые модели. В категории смартфоны учитываются модели на Android и Windows (видимо, этот список формировался довольно давно), а на iOS — нет.

Регистраторы исследуют крупные сетевые супермаркеты не премиум-класса. Сотрудники Росстата не ходят в «Азбуку вкуса», но ходят в «Пятерочку». Интернет-магазины тоже учитываются, например данные передает Wildberries.

Росстат сотрудничает с технологическими компаниями?

12

«Мы продолжаем изучать новые возможности использования «цифры», в том числе новые источники — информационные системы других ведомств, данные сотовых операторов, крупнейших онлайн-порталов и агрегаторов, крупных торговых сетей и другие источники «больших данных», — говорит Павел Малков.

Ведомство собирается применять данные мобильных операторов для статистики туризма. Сейчас идут переговоры об организации процесса с «большой четверкой» операторов. Всероссийская перепись населения 2021 года будет проходить по-новому. Теперь будет интернет-перепись — самостоятельное заполнение опросов на «Госуслугах».

Источник: tass.ru

Среднемесячная зарплата: как и для чего рассчитывается

Для начала стоит разобраться, что такое среднемесячная заработная плата и как ее рассчитать. Этот показатель активно используется при определении размера пособий, отпускных, индексации зарплаты и в других случаях.

Стоит отличать среднюю заработную плату, которую можно охарактеризовать как экономический показатель уровня зарплаты, которая приходится на одного сотрудника. Условно принято рассчитывать среднюю заработную плату исходя из суммы всей заработной платы на предприятии, которая приходится на всех сотрудников, путем деления на среднесписочное количество сотрудников.

Каким образом рассчитывается средний заработок сотрудника на предприятии

Правила расчета среднего заработка

Независимо от режима работы среднемесячный заработок сотрудника определяется путем учета его фактической зарплаты и фактически отработанного времени в течение года. Важно, что период исчисляется с первого по тридцатое число, кроме февраля.

Важно учитывать порядок вычисления средней оплаты труда за неиспользованные отпуска. При этом делится сумма зарплаты за последний год на среднее число дней по календарю.

Необходимо обращать внимание на оплату так называемых стимулирующих зарплат при начислении отпускных. Дополнительные выплаты являются частью зарплаты и поэтому их необходимо учитывать при расчете отпускных.

Распространены случаи, когда дополнительные выплаты начисляют перед выходом сотрудника в отпуск. Причем при начислении отпускных этот показатель не учитывают вовсе, а переносят на следующий год. Только необходимо помнить, что в будущем году эта сумма уже не будет равнозначной.

Согласно закону при определении суммы среднего заработка работодатель обязан включить все виды поощрений сотрудников. Не являются исключением премии, которые были выписаны на праздники, в случае, если их выплата предусмотрена в политике предприятия.

Причем важно, как именно была именована премия. Исходя из законодательства, премия, которая именована праздничным днем, означает, что выплаты возможны только на этот праздник и компания не имеет права производить другие праздничные вознаграждения.

Следует учитывать, что денежные выплаты, которые носят исключительно социальный характер не учитываются при вычислении среднего заработка.

Таким образом, денежные отчисления, которые относятся к социальным, не могут является составляющей средней заработной платы.

Когда необходимо вычислить сумму среднемесячного заработка

При расчете среднемесячного заработка важно учитывать льготные и премиальные выплаты, которые получал сотрудник. Кроме того, не берут в расчет отчисления на оказание единовременной помощи и начисления, связанные с повышением цен на продукты.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить сотруднику не стандартную заработную плату, а так называемую среднемесячную.

Такую зарплату выплачивают в следующих случаях:

• работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, отпуск по учебе не является исключением;
• руководитель делает денежные отчисления по выходному пособию или дает расчет увольнительных;
• сохраняется заработная плата на время трудоустройства;
• сотрудник отправляется в служебную командировку;
• работник обязан уйти на курсы повышения квалификации;
• работодатель направляет работника на медицинское обследование.

Кроме стандартных ситуаций существуют и другие случаи, которые обязывают сохранить средний заработок за сотрудником предприятия. К таким нестандартным ситуациям относится призыв сотрудника на срочную военную службу.

Тонкости исчисления среднего заработка для больничного

Расчет среднего заработка для больничного

Выделяют несколько правил при расчете компенсации по временной нетрудоспособности сотрудника (больничных). Важно учитывать следующие факторы:

1. При вычислении дополнительных выплат по страховому случаю будет взят во внимание период за два последних года до наступления этого случая.
2. При отсутствии заработка в расчетное время выплаты будут рассчитаны исходя из суммы минимального заработка, установленного государством в момент наступления страхового случая.
3. Всегда будет принят во внимание средний заработок за день, который вычисляется путем деления суммы всех выплат на количество рабочих дней за 2 года.

Важно помнить, что государство установило определенные лимиты на выплаты за год. При расчете выплат по страховому случаю необходимо обращать внимание на установленные лимиты за прошедшие годы.

Кроме того, если все выплаты сотрудника превышают допустимый государством лимит, то сумма среднего заработка за день будет определяться путем деления суммы лимитов за два года на количество рабочих дней.

Условия расчета среднего заработка для отчислений по безработице и выплаты стипендии

Для какой категории населения происходит расчет такого рода? Это относится к людям, которые оказались в высшем учебном заведении благодаря службе занятости, где они находились на учете.

Существует ряд особенностей расчета среднемесячного заработка для такой категории людей:

• при расчете учитываются выплаты, произведенные с первого по первое число за последние 3 месяца перед увольнением сотрудника;
• в случае отсутствия заработка в этот промежуток времени учитываются те месяца, за которое были отчисления;
• учитывая специфику данной категории, среднемесячная заработная плата исчисляется как средняя дневная путем суммирования зарплат и деления их на количество проработанных дней;
• при расчете берут во внимание все виды денежных поощрений, которые получал сотрудник;
• в расчете не учитывают забастовки, простои, больничные.

Особенностью расчёта среднего заработка для такой категории считается маленький временной промежуток — 3 месяца.

Специфика расчета среднего заработка при начислении отпускных

Средний заработок при расчете отпускных

Чтобы правильно рассчитать сумму отпускных, нужно определиться с количеством времени, за которое будет произведен расчет. Как правило, это 12 месяцев. Затем необходимо суммировать все выплаты, которые были начислены сотруднику за этот промежуток времени.

Сумму всех выплат, в том числе и премий, необходимо разделить на 12 месяцев. А полученную сумму также делим на среднее число дней в календаре за месяц (29.5). Существует второй способ определения отпускных, путем умножения количества календарных дней на количество дней отпуска.

При отсутствии сотрудника на работе определенный промежуток времени расчет среднего заработка будет немного отличаться. Для правильного расчета берут предыдущий год, когда работник находился на работе и получал денежные выплаты. Принцип расчета остается прежним в этом случае.

Но бывает ситуация, когда сотрудник не получал заработную плату ни за этот, ни за прошлый период, тогда берутся во внимание денежные выплаты в те месяцы, когда сотрудник получал заработную плату. В случае отсутствия начислений до выхода в отпуск средней зарплатой будет считается месячный оклад работника.

Расчет отпускных происходит с учетом времени и размера оклада и выплат на предприятии, а отсутствие должного срока и выплат не лишает сотрудника отпускных, а производится исходя из месячного оклада.

Вычисления среднего заработка для получения других денежных пособий

Это относится к работникам, которые получают дополнительные денежные начисления по уходу за ребенком или по беременности и родам. Есть несколько особенностей при расчете такого рода дополнительной заработной платы.

Для расчета таких выплат учитывают все денежные отчисления за 12 или 24 месяца. Их складывают и делят на то количество месяцев, за которое были произведены эти начисления. Исходя из этих расчетов определяется правильная сумма начислений.

Средний заработок вычисляется путем сложения всех выплат за определенный промежуток времени и деления на число месяцев, за которое эти выплаты были произведены.

Варианты вычисления среднемесячного заработка

Важно помнить, что расчет среднемесячного заработка не такая уж легкая задача. Иногда нужно немало времени, чтобы объединить все выплаты, которые были произведены за год, включая премии, которые получил сотрудник. Очень важно учитывать тот факт, что все дополнительные выплаты, которые были начислены сотруднику, обязательно должны облагаться налогом.

Каждый сотрудник должен быть в курсе правильности вычисления своего среднего заработка. Это связано с тем, что начальник может специально упустить некоторые составляющие при вычислении дополнительной заработной платы не в пользу работника.

При расчёте своей средней зарплаты необходимо учитывать временной промежуток, за который будет произведена выплата. Обычно он составляет год.

Немаловажно сложить все премии, которые были начислены, а главное, чтобы они облагались налогом. Затем стоит разделить сумму на то количество времени, за которое предполагается выплата (12 месяцев). Таким образом, вы получите сумму своего среднего заработка.

Зная как правильно рассчитать свои дополнительные выплаты, любой сотрудник сможет с легкостью определить правильность денежных поступлений. И если нужно, доказать свою правоту работодателю в случае расхождения в сумме.

Случается так, что сотрудник по тем или иным причинам отсутствовал на рабочем месте в течение определенного периода времени. Тогда возникает вопрос, как же в таком случае будет производиться расчет дополнительной заработной платы.

В этом случае среднемесячный заработок будет рассчитан, только если сотрудник отработал 15 или более дней. Тогда работодатель сможет смело брать в расчет этот месяц. Но если ситуация обратная, количество рабочих дней не превышает 15, то такой месяц и вовсе не будет учитываться при вычислении дополнительной зарплаты.

Индексация на предприятии: как рассчитать средний заработок при таких условиях

Средний заработок в случае индексации зарплаты

Для начала стоит понимать, что такое индексация. Индексация – это увеличение заработной платы сотрудников в случае повышения цен на потребительские товары.

Важно учитывать, что согласно закону в период индексации на предприятии начальник обязан принимать во внимание коэффициент повышения при определении среднего заработка, если:

1. Было повышение заработной платы в середине расчетного времени. В этом случае необходимо умножить коэффициент повышения на денежные выплаты до наступления повышения.
2. Если произошло повышение заработной платы уже после расчетного периода, то на коэффициент следует умножать все выплаты, произведенные именно в этом периоде.

Возникает вопрос, как же правильно рассчитать коэффициент повышения. Необходимо разделить новые оклады на старые тарифы.

Важно! На коэффициент индексации, число, на которое будет увеличена зарплата сотрудника, не влияет занимаемая работником должность.

Повышение заработной платы рассчитывается исходя из денежных поступлений, которые были произведены в месяц проведения индексации.

Особенности вычисления суммы среднего заработка за год

При расчете суммы среднего заработка стоит обратить внимание на некоторые факторы:

1. Производя расчет среднего заработка, необходимо учитывать все надбавки и выплаты, которые получил работник за расчетный год;
2. Вычисления, которые не входят в оплату труда при расчете среднего заработка, не берутся во внимание.
3. Рассчитывается средний заработок, учитывая настоящую заработную плату и время работы за один год независимо от количества отработанного времени на предприятии.
4. В расчет не берутся время простоя на работе, декрет, а также время нахождения на больничном.
5. Если нет денежных выплат за текущий период, то при расчете используют данные за предыдущий год.
6. Размер среднемесячного заработка напрямую зависит от количества проработанных дней и от наличия социальных выплат, которые принимают участие в вычислениях.

Заключение

Среднемесячный заработок — это денежные отчисления за определённый временной промежуток, учитывая все выплаты, которые были получены в это время.

Расчет среднего заработка имеет свои особенности. На это влияет количество проработанного времени, сумма выплат, в том числе и премий, полученных сотрудником на предприятии.

Кроме того, на получение среднемесячного заработка имеют право безработные и студенты, которые состоят в центре занятости. Повышение среднего заработка возможно за счет индексации на предприятии. Это происходит путем увеличения окладов сотрудников при повышении государством цен на социальные нужды.

Важно уметь рассчитывать свой среднемесячный заработок, чтобы отстаивать свои права в случае необходимости.

Из чего складывается фонд заработной платы работников, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com