Единогласное решение ТФОМС Астраханской области о перечислении однодневного заработка
На сайте ТФОМС Астраханской области 3 августа было размещено видео, в котором неизвестное мне должностное лицо (титров о нем не было) сообщило, что сотрудники организации перечислили однодневный заработок в поддержку жителей и добровольцев Луганской и Донецкой народных республик.
Коллектив Астраханского областного ТФОМС помог жителям Донбасса, новость на сайте astfond.ru
Решение было принято коллективом единогласно, 82 сотрудника пожертвовали порядка 120 тыс. рублей в рамках проекта Общероссийского народного фронта «Все для победы».
Губернатор Астраханской области в телеграмм-канале одобрил инициативу.
Телеграмм-канал Игоря Бабушкина за 2 августа
Мой комментарий и вопросы
1. Поскольку я родом из СССР, то в советском прошлом существовали подобные пожертвования в Фонд мира, что-то там в поддержку народно-освободительного движения Африки и на прочее подобные «благие» дела, одобряемые Коммунистической партией.
Как рассчитывается зарплата
В данном случае благополучатели более к онкретны, понятны и близки , чем в идеологизированном прошлом. Вместо КПСС «рулит» ОНФ (кто из советского прошлого — должен помнить лозунг: «Партия – наш рулевой!»).
2. У любого действия есть инициатор . Мне трудно предположить, что всех сотрудников ТФОМС одномоментно посетила мысль – а не поделиться ли частью зарплаты в поддержку пострадавших на Донбассе. Кто этот инициатор? Как принималось решение?
Юридически от работника ТФОМС должно быть заявление о перечислении однодневного заработка на счет Общероссийского народного фронта в качестве пожертвования
3. Судя по одобрению Губернатора Бабушкина сотрудники правительства Астраханской области последуют примеру ТФОМС. Была ли для него эта инициатива неожиданной?
4. Поскольку в России еще 84 региона с ТФОМС, да еще один на иностранной территории в Байконуре – поддержат ли их сотрудники астраханских коллег? Также единогласно ?
5. Останется ли в стороне от почина Федеральный фонд ОМС во главе с Ильей Баланиным? Там штат явно больше , чем в Астрахани, заработок выше (столичный). Решение тоже будет единогласным ?
Подписывайтесь на канал медицинского юриста, рекомендуйте коллегам!
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх».
Пишите комментарии, задавайте вопросы. Отвечу, непременно.
Источник: dzen.ru
Как посчитать однодневный заработок работника. Как рассчитать среднемесячный заработок работников
Средний дневной заработок — средняя величина оплаты труда сотрудника за определенный период времени.
Этот термин употребляется в методиках расчета разнообразных выплат.
При начислении выплат и пособий необходимо знать как рассчитать среднедневной заработок для различных ситуаций: для больничного, командировки, при увольнении за неиспользованный отпуск.
Один День из Жизни Миллиардера
Как следует из формулировки ст.139 Трудового кодекса РФ , для выведении среднего дневного дохода работника, нужно учесть все выплаты, установленные системой оплаты труда у данного работодателя, а именно:
- Заработную плата и вознаграждения всех форм, в том числе, в неденежном (натуральном) выражении — доплаты и надбавки за совмещение должностей, секретность, ученую степень и т.д.
- Выплаты, обусловленные условиями труда, в том числе за работу в ночное время, в выходные, с вредными производственными факторами, выплаты по региональным коэффициентам.
- Премии, начисленные согласно положению о премировании данного работодателя.
- Окончательный расчет по заработной плате за предшествующий календарный год.
- компенсация питания, проезда, иные выплаты социальной направленности;
- материальная помощь и разовые премии;
- проценты по вкладам, дивиденды.
Что касается временного периода, то в общем случае СДЗ рассчитывается за все 12 месяцев года, непосредственно предшествующих месяцу события, которое оплачивается по среднему.
Из расчета исключаются другие периоды с сохранением средней зарплаты и начисления за них:
- и командировки;
- больничные, в том числе ;
- вынужденные простои и ;
- оплачиваемые выходные, предоставленные родителям детей-инвалидов.
Время прогулов и простоев по вине сотрудника, а также участие в забастовках из расчета среднего не исключаются.
Примеры расчета среднедневного заработка
Оплата командировки
Рассмотрим, как рассчитать средний дневной заработок на примере оплаты командировочных. Время командировки должно быть оплачено из расчета из среднего заработка за рабочий день, а не оклада или тарифной ставки (ст. 167 ТК РФ).
СДЗ = Сумма выплат за расчетный период/ количество отработанных дней
Пример: командировка Трунова в апреле 2015 года продлилась 5 рабочих дней.
За период с 1 апреля 2014 по 31 марта 2015 общая сумма начислений ему, составила 372 000 руб, из них отпускные — 34 700 руб. Общее количество отработанных дней — 231.
СДЗ: (372 000 — 34 700)/231 = 1460, 17
Размер оплаты составит: 1460, 17 х 5 = 7300, 85 руб
Выплата по больничному листу
В расчете участвуют только выплаты, облагаемые страховым взносом в ФСС.
СДЗ = Сумма выплат/730
Пример: мастер цеха Макаров был нетрудоспособен по причине заболевания со 2 по 10 февраля 2015 года. Имеющийся страховой стаж — 4 года. Заработок Макарова в 2013 году составил 550 000, в 2014 — 650 000 рублей.
За расчетный период принимаются 2013 и 2014 годы.
Сумма выплат для расчета за 2013 год — 550 000, за 2014 год — 624 000 (предельный размер для взносов в ФСС)
СДЗ: (550000+624000)/730 = 1608, 22 руб/день
Средний размер пособия с учетом стажа: (1608,22/100) х 80 = 1286, 57 руб
Общая : 1286,57 х 9 = 11579,18 руб
Выплата за неиспользованный отпуск
При окончательном расчете сотрудника, бухгалтерия обязана выплатить . В данном случае средний заработок вычисляется как.
СДЗ = Сумма начислений/ 29,3 х Кполн.мес + Кдн.неп.
- 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце;
- Кполн.мес. — количество календарных месяцев, отработанное полностью;
- Кдн.неп — количество календарных дней, отработанных в неполном месяце в пересчете на среднее.
Пример: токарь Кузнецов был принят на работу 13 апреля 2015 года, а 13 ноября 2015 года уволился по собственному желанию.
В отпуске за время работы не был. Суммарные начисления составили: 231000 руб.
Стаж сотрудника в данной организации: 7 мес (214 календарных дней). При стаже более 15 дней, но менее 11 месяцев производится пропорциональная компенсация.
Количество дней отпуска, которые следует компенсировать: 28 х 7/12 = 16 дней
После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период , нужно рассчитать среднедневной заработок (п. 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Алгоритм расчета будет зависеть от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период, а также в каких днях исчисляется продолжительность отпуска – в календарных или в рабочих.
Расчетный период отработан полностью
Если расчетный период отработан полностью, произведите расчет среднедневного заработка по формуле:
Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Сотруднику положен отпуск в календарных днях
Экономист А.С. Кондратьев написал заявление об увольнении 12 мая 2015 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кондратьев отработал в организации три года.
В расчетный период для оплаты компенсации вошли месяцы с мая 2014 по апрель 2015 года. Расчетный период сотрудник отработал полностью.
Начисления сотруднику за расчетный период отражены в таблице:
Месяц расчетного периода
Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю
Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде
Зарплата,
руб.
2014 год
2015 год
Итого
360 000
Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так:
360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1023,89 руб./дн.
Ситуация: как рассчитать среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Один из месяцев расчетного периода отработан сверх обычной нормы .
Средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определяйте в обычном порядке.
В данном случае месяц, который сотрудник отработал сверх месячной нормы рабочего времени, является отработанным полностью. В нем нет календарных дней, которые исключаются из расчетного периода (например, связанных с болезнью, отпуском, простоем и т. д.). Следовательно, количество дней в этом месяце для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 29,3 дня. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункт 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Расчетный период отработан не полностью
Если расчетный период отработан не полностью, произведите расчет среднего дневного заработка так:
При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода определите по формуле:
Может быть и так, что в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал сразу несколько календарных месяцев. В таком случае количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них отдельно по формуле, приведенной выше, а затем суммируйте. Так вы получите показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах».
Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Ситуация: считается ли полностью отработанным тот месяц, в котором сотрудника взяли на работу не с первого числа? В этом месяце он отработал все рабочие дни по графику. Требуется рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ответ: нет, такой месяц не считается полностью отработанным.
По общему правилу порядок расчета среднего дневного заработка зависит в том числе и от количества календарных дней, приходящихся на отработанное в течение месяца время. Это следует из буквального смысла пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Поэтому дни, когда сотрудник еще не работал в организации, в число календарных дней, приходящихся на отработанное время, не включайте.
Например, сотрудника взяли на работу с понедельника, 2-го числа месяца. То есть 1-е число пришлось на воскресенье. Именно со 2-го числа он выполняет свою трудовую функцию. Поэтому из расчетного периода надо исключить выходные дни, предшествовавшие приему сотрудника на работу. То есть средний дневной заработок рассчитывайте с учетом того, что первый месяц расчетного периода он отработал не полностью.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчетный период отработан не полностью. Отпуск предоставлялся в календарных днях
Волков отработал в организации три года. 12 мая 2015 года он написал заявление об увольнении с 26 мая 2015 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
В расчетный период для расчета компенсации вошли месяцы с мая 2014 по апрель 2015 года.
Расчетный период Волков отработал не полностью, так как с 23 по 26 июня 2014 года он был в отпуске. Дни отпуска и сумму отпускных из расчета среднего дневного заработка бухгалтер исключил.
За расчетный период Волкову начислено (исключая сумму отпускных) 218 000 руб.
Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.
11 месяцев из расчетного периода (май 2014 года и с июля 2014 по апрель 2015 года) Волков отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил сумму среднемесячного количества календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. × 11 мес.).
В июне 2014 года в расчет бухгалтер включил 25,3933 календарных дня (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 26 дн.).
Средний дневной заработок Волкова составил:
218 000 руб. : (322,3 дн. + 25,3933 дн.) = 626,99 руб./дн.
Неполное рабочее время
Сотруднику может быть установлено неполное рабочее время. Например, он трудится четыре дня в неделю вместо пяти. В таком случае средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяйте в том же порядке, как если бы сотрудник отработал расчетный период не полностью. Об этом сказано в пункте 12 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Отпуск в рабочих днях
Когда продолжительность отпуска сотрудника считается в рабочих днях, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха определяют по особым правилам. Это актуально для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников. Им выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).
Еще в рабочих днях предоставляют и некоторые дополнительные отпуска. Но при этом, определяя общую продолжительность ежегодного отпуска, рабочие дни нужно пересчитать в календарные (ст. 120 ТК РФ). Поэтому для дополнительных отпусков действует общий порядок определения среднего дневного заработка .
Вне зависимости от того, полностью отработан расчетный период или нет, средний дневной заработок рассчитайте по формуле:
Об этом говорится в пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и в письме Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск предоставлялся в рабочих днях
С сотрудником организации А.С. Кондратьевым заключен срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора – с 1 июня по 3 июля 2015 года.
При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск (два рабочих дня).
В расчет включается июнь, отработанный полностью, и 1, 2, 3 июля. В июне Кондратьеву начислено 12 000 руб., в июле – 1636 руб.
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, бухгалтер определил так.
Вначале он установил количество рабочих дней, входящих в расчет среднедневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Получилось 28 дней (из общего числа календарных дней исключаются воскресенья и праздники).
Затем он рассчитал средний дневной заработок:
(12 000 руб. + 1636 руб.) : 28 дн. = 487 руб./дн.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В период действия трудового договора сотрудник болел. Сотруднику положен отпуск в рабочих днях
С секретарем организации Е.В. Ивановой заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 11 февраля по 8 апреля 2014 года). При увольнении сотруднице положена компенсация за неиспользованный отпуск (четыре рабочих дня).
С 18 по 25 февраля сотрудница болела. Период болезни и суммы больничного пособия при расчете среднего заработка бухгалтер не учел.
Оклад Ивановой – 12 000 руб. в месяц.
В расчетном периоде ей начислено (исключая больничное пособие):
Месяц расчетного периода
Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели
Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время
Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время
Источник: crashlink.ru
Сколько стоит 1 час вашего рабочего времени?
Фактически мы всегда заменяем один ресурс на другой: мы меняем время на деньги, статус на деньги, деньги на статус, происходит постоянный обмен ресурсов. Мы за время покупаем деньги, статус и даже энергию (за счет питания, фитнеса).
Много людей относятся безалаберно к своему времени, не понимая что время этот показатель может влиять на другие показатели. Философия пассивного дохода заключается в том, чтобы заставить деньги делать вам деньги, а не обменивать СВОЕ время.
Почему это важно?
Потому что наша жизнь то скоротечна, это тупиковый период развития, если вы настроены всю свою жизнь менять ваше время на деньги. А нам нужно фокусироваться на счастливой жизни, а не тупо зарабатывать деньги, чтобы оплачивать счета. Поэтому нам нужно научиться делать так, чтобы деньги делали вам деньги, а время которое у вас остается делало вас счастливыми.
Давайте посчитаем, сколько стоит час вашей работы. Сейчас мы говорим об активном доходе, а пассивный доход, это следствие вашего активного дохода, который вы инвестируете.
Можете вы ответить сколько стоит час вашей работы? Большинство из вас скажут, ну я зарабатываю в мес столько- то рублей, а сколько стоит 1 час моей работы не знаю, не задумывался.
Для чего это нужно знать?
Когда вы будите знать стоимость 1 часа вашей работы, вы в будущем будите делать оценку покупки не в деньгах, а в часах, которые вы на это затратили.
Вы начнете мыслить уже другими категориями. Это позволит взять под контроль траты, которые вы делаете на эмоциях и покупая какую то вещь, вы уже понимаете, что вы сливаете определенное количество затраченного времени.
Что не деньги вы тратите, а время. Вы начинаете экономить и увеличиваете свой капитал гораздо быстрее, вместо того, чтобы потратить эти деньги на эмоциональные покупки. И вы трезво начинаете оценивать свой уровень дохода и компетенций.
Адекватность в мире =твой уровень дохода, который измеряется в часах.
Как посчитать стоимость 1 часа?
Считаем: — сколько вы работаете часов в месяц? — сколько вы зарабатываете «чистыми» в месяц?
Формула — доход : количество часов в месяц =х (стоимость 1 часа ).
По этой формуле вы сможете посчитать стоимость 1 часа своей работы.
Например: 30 000 руб (доход) : 160 час. (5 дней /8 час в день)= 187 руб.в час., если человек работает в организации.
У меня подсчет будет другой.
Я работаю на себя. Так как я знаю сколько стоит 1 час моей работы: то общий доход (каждый месяц он разный то больше то меньше) например за январь доход — 108 000 руб . : 1700 руб (1 час моей работы) = 63 часа в мес.
Вы посчитали по формуле сколько стоит 1 час вашей работы.
Что с этим делать если у вас час работы стоит 187 руб.?
Нужно поставить план по увеличению своего часа. Повышаем его каждый год в 2 раза как минимум.
Если есть работа (уборка. проект, дела), где могут сделать люди, цена 1 часа работы которых, ниже стоимости вашего часа, Вы делегируете этот процесс.
Пример: бизнесмен говорит так:
я вообще дома не убираюсь, не делаю тех. моменты моего бизнеса, т.к. стоимость моего часа выше, я лучше заплачу и выигрываю время.
Повышаем количество свободного времени для жизни, стратегии , обучения и развития.
Поэтому посмотрев на эти 2 расчета рабочего часа, мы видим у кого есть больше свободного времени на свои ценности (жизнь, хобби,обучение и саморазвитие).
Давайте теперь рассмотрим такой конкретный пример:
ВСЕ хотят иметь Айфон, цена которого 79990 руб : 187 руб. за час работы = 427 часов чистого рабочего времени! Это 53 дня по 8 час в день нужно работать, чтобы взять Айфон. То есть это вся полностью зар. плата -уже вы не сможете больше ничего покупать совсем эти 53 дня, то есть без еды.
Вы готовы на такую жертву?
Тут нужно думать, а чем будет Айфон, активом? То есть вы будите с помощью него зарабатывать деньги! То есть создадите новый источник дохода! Или пассивом? — просто чтобы пользоваться им для звонков?
То есть объективно нужно посмотреть на эту покупку: нужно это делать или не нужно ?
Это и повышает нашу финансовую грамотность.
Я из своей практики могу сказать, что экономить нужно даже при покупке продуктов.
То есть я закупаю продукты 1 раз в неделю и трачу если подсчитывать в часах — это будет 2 часа моей работы.
А домашние обязанности я делегирую так: устанавливаем график дежурства по дням. В выходные дни вся семья уезжает в загородный дом, а я в эти дни уборкой не занимаюсь.
А выделяю это время для своей личной жизни (обучение, аэробика, прогулки, хобби).
Источник: dzen.ru
ЧГМА перевела однодневный заработок на нужды бойцов СВО
Сотрудники Читинской государственной медицинской академии (ЧГМА) перевели свой однодневный заработок в фонд «Всё для Победы!», который закупает необходимое для солдат в зоне проведения специальной военной операции. Об этом 16 декабря корреспонденту ИА ZabNews сообщили в пресс-службе Народного фронта.
«Перечислить свой однодневный заработок на помощь бойцам решили сотрудники ЧГМА. В сборе поучаствовали 412 сотрудников, которые общими усилиями собрали 526,7 тысяч рублей», — говорится в сообщении.
Также в пресс-службе добавили, что почти у каждого сотрудника сейчас на Украине находятся близкие люди.
Ранее глава Балейского района сообщал, что движение «Забайкальский фронт» приобрели солдатам квадрокоптер.
Народный фронт — общественное движение, которое занимается контролем за исполнением указов президента, борьбой с коррупцией и вопросами повышения качества жизни граждан.
Источник: zabnews.ru